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篇一:《中小企业考勤管理制度》
考勤管理制度
第一条 目的
根据国家有关规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的前提下，为提高公司的工作效率，严格劳动纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际情况考勤管理制度，特制定本考勤制度。
第二条 适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第三条 关于工作时间的规定
1. 行政人员每周周一至周六工作，周日休息。
2. 行政人员日工作时长8小时，非行政人员日工作时长8.5小时；
3. 具体时刻表：
上午 7：30（行政员工 8：00）—11：30
下午12：30 —17：00
注：1) 因季节变化需调整作息时间，另行通知。
2) 实行不定时工作制的现场员工，在保证完成工作任务情况下，经公司同意可自行安排工作和休息时间。
第四条 关于指纹打卡的规定
1． 实行上下班指纹录入打卡制度，打卡记录作为日常考勤记录。
2． 按规定工作时刻表打卡，即每日打卡四次，上午上下班各一次，下午上下班各一次。
3． 上午下班签退、下午上班签到时不能连续打卡，如出现此类情况按打卡一次计算。
4． 因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外勤起止时间，事由。
5． 异常未打卡考勤处理办法：
1) 指纹考勤机为正常上下班考勤，其他考勤(如公差、加班、调休、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等)，必须填写相应表单，经批准后留存备查。
2) 所有员工必须先到公司刷卡报到后，方能外出办理各项业务；确因工企业考勤管理制度。
作外出、临时业务原因或者已按时上、下班但忘记打卡等无法按时进行指纹签到或签退的员工，需及时向部门负责人或总经办门说明情况，并于当天或者次日9:00(节假日顺延)前主动填写《补卡申请单》，由上级主管签字后交至总经办；不办理相关手续或无负责人签字者，按迟到早退或旷工处理。
3) 因打卡机出现故障而不能正常打卡，由总经办登记上下班时间。
6． 严禁因迟到等异常原因(如迟到、早退，电话请假的)故意不刷卡事后
补卡,一经发现从严处理。
第五条 关于迟到、早退的规定
1．未按规定时间上班的行为视为迟到；未按规定时间下班、擅自离岗行为
视为早退。
2．迟到、早退者处以扣薪罚款，从当月工资中直接扣除；
注：1)扣款额=（实际累计总时长-20分钟）ｘ该实际时长所在分段的每
分钟扣款额；例，月累计迟到早退31分钟，需扣款3ｘ
（31-20）=33元，而不是2ｘ（30-20）+3ｘ1＝23元。
2)当月只有迟到早退累计在20分钟（含）以内，才不扣发全勤奖； 除此以外，有请假、旷工、迟到早退累计超过20分钟的任一情形 出现，都将扣发全勤奖。
3)当月累计迟到早退总时长达120分钟,记警告一次。
4)累计3个月有迟到早退记录,且每月累计时长超过60分钟,记警告一次。
第六条 关于旷工的规定
1．有下列情形之一的行为视为旷工：全天没有出勤记录；当日迟到或者早
退超过1小时(含)；当天打卡记录不完整，且未提交《补卡申请单》（或无负责人签字）；未经请假批准擅自串岗、脱岗等离岗行为；未按规定办理请假手续；请假但未获准；以虚假理由请假；续假未获批准；公司、部门或者职位调整，逾期不到岗；虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗。
2．旷工者处以扣薪罚款，从当月工资中直接扣除：
一次迟到超过1小时（含），计旷工0.5天；
一次早退超过1小时（含），计旷工0.5天；
每月累计旷工时数达1天，扣除2倍日基本工资；
每月累计旷工时数达2天，扣除3倍日基本工资，并记警告一次； 每月累计旷工时数达3天，扣除4倍日基本工资，并记小过一次；
每月累计旷工时数超过3天以上，扣除5倍日基本工资，并予以辞退。 当月连续旷工2天，扣除4倍日基本工资，并记小过一次；
当月连续旷工三天以上，视为自动离职。
注：旷工时间以0.5小时为计算单位；不满0.5小时，按0.5小时计。 月累计旷工时数已满0.5天，不满1天，按1天计。
第七条 关于请销假的规定
1．员工请假无论时间长短，提前请假并填写《请假申请单》经领导批准后
方能离开，否则作旷工处理；如遇突发紧急事件，可口头知会（需电话请假，短信请假无效）领导先行离开，次日之前及时补写请假单经领导签字后交由总经办门，否则作旷工处理。
2．请假一天可由主管领导批准，请假两天及以上需由总经理批准，并在总
经办备案。
3．请假员工事毕需及时销假。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超
假但未办理续假手续者以旷工论。
4．病假
1) 员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报总经办备
案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。
2) 患病员工请假应于当日9:00前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3) 病假在一天之内，并执有当日看病收费单者不扣工资；未执有看病收
费单者按事假处理，扣除日均工资；病假超过一天者按事假处理，即扣除工资=日均工资ｘ(病假天数-1)。
5．事假
1) 员工因合理原因需要请事假的，须提前两天书面申请（如遇不可预测
的紧急情况，必须由本人在9:00前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2) 工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领
导请假，违反规定者以旷工计罚。
3) 一般员工一次性请事假不得超过15(含)天，全年累计不得超过30天，
经本部门车间主管审核后交总经理批准。
4) 事假不满0.5小时者，以0.5小时计算。
5) 事假扣除工资=日均工资ｘ事假天数。
第八条 关于因公出差的规定
1. 在正常工作时间内，因为公事要外出，需向直接上级报告，获得批准以后再在《外勤登记表》上登记，否则酌情按早退或旷工处理。(1个小时以内为早退，1个小时(含)以上为旷工)
2. 因公到外地出差，出差日视为出勤日。
第九条 关于加班的规定
1．公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，
无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。
2．若因额外工作量公司安排加班的，由部门填写《加班申请单》，经部门
领导批准后，交予总经办。加班后可采取以奖金（加班费）或假期（补休、调休）的方式进行补偿。若申请调休，须填写《请假申请单》提前两天申请,由部门领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，交予总经办登记备案。经批准的调休事假不扣发工资。除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。
3．加班费在公休日为单倍日均工资，在节假日为三倍日均工资。正常工作
日加班费=时薪ｘ加班时数。
4．加班时间以0.5小时为计算单位；累计4小时为0.5个工作日，累计8
小时为1个工作日。并以此作为计算加班调休的依据。(加班时间累计或累计后的零头四舍五入)
5．公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实
报销。
6．享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。
7. 实际加班时间少于申请时间的，以当时打卡时间为准，实际加班时间超
出加班时间的，由所在部门主管另行填写《加班申请单》，具明原因，于次日交予总经办，否则依当日申请时间处理。
第十条 关于法定休假的规定
国家法定休假日共十一天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天，端午节一天、中秋节一天、国庆节三天；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。节假日员工因公司安排需要进行值班或加班时，公司以300%日薪支付加班工资。
注：三八妇女节，女性员工放假半天。企业考勤管理制度。
第十一条 关于带薪年假的规定
1．根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为
准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2．年假应提前向公司提出申请，审批方可进行休假。
3．当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。
4．年假的起止日期为当年的1月1日至12月31日止，按天数累计计算。
5．年假只限当年度适用，不得累计至下一年。若因工作需要公司未能安排
员工休年假的情况出现，在次年给予现金折算。折算公式为：年假折现=最后一个月的日基本工资ｘ未休完的年假天数。
6．已提出调动或者辞职申请或者被公司辞退的员工，自提出之日期不再享
受年假福利，不予休年假，不补当年剩余年假，不折现。
篇二:《小企业考勤管理制度》
*********公司
考勤管理制度
一、
二、
三、
3.1.1
3.1.2
3.1.3 目的 适用范围 考勤管理 周一至周六上午为工作日（其中周六上午为周工作总结及培训），周六下午和周日休息。节假日休息按国家法定规定，假期具体按公司《各项假期规定》执行。 上班时间：冬季（10月—4月）上午：8:30~12:00；下午13:30~17:30
周六：9：00~12：00
夏季（5月—9月） 上午：8:30~12:00；下午14:00~18:00
周六：9：00~12：00 为规范公司的内部管理，维护工作秩序、提高工作效率，特制定本制度。 本公司（除总经理及工程部以外）的所有员工。 3.1 上班时间
3.2 上班打卡管理
3.2.1
3.2.2
3.2.3
3.2.4 销售人员上班必须打卡，内勤人员上、下班必须打卡，公司按照指纹打卡机数据考核。 公司考勤员为公司管理部文员。 经签核过的《员工出差申请单》、《请假单》可作为出勤依据。 若有特殊情况需外出办事需提前填写《未打卡说明单》经上级领导签字后交管理部考勤员；若未来得及填单的，需在上班前或下班前至电上级领导，并经上级领导同意后再告之管理部考勤员。《未打卡说明》超过三个工作日未交到管理部者按缺勤处理。
3.2.5
3.2.6
3.3.1
3.3.2
3.4.1
3.4.2
3.4.3
3.5.1 若未填单也未告之考勤员的，半天按缺勤处理，一天按旷工处理。若没有打卡也未填 缺勤按10元/次处罚，并扣除当天工资。 上班迟到10分钟以内，扣款5元/次； 上班迟到一小时以内，扣款20元/次。 上班迟到半天也未办理请假手续的，按旷工处理，并扣除半天工资。 下班时间未到而自行下班者视同早退。 早退10分钟以内，扣款5元/次，早退一小时以内，扣款20元/次。 每月早退次数达二日以上者（含二次），以旷工一日算。 未经请假或假满未续假并且未以电话通知或以电话通知未获核准者，擅自不上班者，写《未打卡说明》者，统一按旷工处理。 3.3 迟到 3.4 早退 3.5 旷工
视为旷工。
3.5.2
3.5.3
3.5.4
3.6.1 擅自不到职或停止工作者，视为旷工。 已转正员工连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，视为严重旷工按30元/次扣款，并扣除当天工资。 员工如需请假者，需提前一天填写《请假单》经部门经理及副总经理签字批准后交至违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，不得向公司要求任何补偿费用。 3.6 请假 管理部，如事情紧急来不及填单的，应电话告之上级领导并经同意后方可请假，假期后立即补办请假手续。
3.6.2
3.6.3
3.6.4
3.6.5 职工请病假、婚假、丧假、产假或各类公休假，均须持有关证明，填写请假单，经部请假三天以上或者法定节假日前后请假者须经总经理批准。 手续不全或超越权限的批假一律无效。 假期届满后，请假人员必须到管理部销假，报考勤员备案，并到部门经理处报到。超门经理及总经理签字后方可请假。 假的按旷工处理。
3.7 出差
3.7.1 员工出差需提前填写《出差申请/任务单》报直接领导签字批准后交管理部考勤人员，若有特殊情况来不及填单的，在出差回来后当天立即补单，超过三个工作日未交管理部按缺勤处理，若未填出差单也未打卡者统一按旷工处理。
3.7.2
3.7.3
3.7.4
出差人员手机全程开机，以便随时联系。 出差人员在完成任务后三个工作日内，应根据此次出差情况将办理事务经过写出《出出差人员出差期限，由派遗出差主管视事实需要核定，在限期内除因事阻滞外，不得差工作总结》向部门经理汇报出差报告。 任意延期。因公需要延期者，应事先以电话请示主管，返回后两个工作日内办理相关手续。
***********公司
*年*月*日
签发： 签发时间：
篇三:《小企业日常考勤管理制度》
考勤管理制度（试行）企业考勤管理制度。
第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，养成良好的工作态
度，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，
第三条
第四条
第五条
第六条
第七条
第八条企业考勤管理制度。
第九条
搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 公司全体员工必须遵守作息时间，按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需请假的，按照本公司考勤制度执行。 各业务组长、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。 考勤范围 公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。特殊员工不考勤须经总经理批准。 员工违反考勤制度情节严重屡教不改者，将给与通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同的处理。 工作时间 1、公司实行双休制，工作日为周一至周五，周六、日休息。 2、上班时间为9：00～12：00，14：00～17：30；。 3、工作时间因公外出，需向业务组长或主管请示批准，并填写《外出申请单》。 法定节假日共11天 1、元旦１天； 2、春节3天（农历除夕～年初二）； 3、清明节1天； 4、国际劳动节１天； 5、端午节1天； 6、中秋节1天； 7、国庆节3天； 8、其他节日假期按国家有关法律、法规执行。 考勤设置种类
1、 迟到。比预定上班时间晚到。
2、 早退。比预定下班时间早走。
3、 旷工。无故缺勤，以下情况视为旷工：
1） 当日未到岗，且无正当理由的；
2） 到岗没有按规定打卡签到的；
3） 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；
4） 到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的；
5） 编制虚假外勤事由或记录的；
4、 请假。分为婚假、产假、事假、病假、丧假等。
5、 出差。
6、 离岗。正常上班时间擅自离岗60分钟以上（含60分钟）。
第十条 考勤办法
1、各业务组长、主管对本组员工进行考勤，行政部监督。员工须出示各类与考勤有关的证明材料。考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
2、病假
员工本人因病不能正常上班者，须经直属领导批准，行政部备案，超过1 个工作日的，必须取得区县级以上医院开据的病假证明。并填写《请假单》， 直属领导签字。病假一个月不得超过三天。病假按照日工资的*%标准扣
除。
3、事假
员工本人因事不能正常上班者，须经直属领导批准，行政部备案，并 填写《请假单》，直属领导签字。事假一个月不得超过两天，事假按照日工资标准扣除。
4、婚假
1）员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经总经理批准，交行政部审核。
2）婚假假期为三天，男方25周岁以上、女方23周岁以上为晚婚，晚婚假期共计10天。
5、产假 1）已婚女员工正常生育时，给予98天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄（男方26周岁以上、女方24周岁以上为晚婚）的增加30天产假。
2）已婚女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。
3）已婚女员工休产假前需持有医院证明，经总经理同意后，报行政部审
批，方可休假。
4）已婚男员工产假的护理假为15天。
6、丧假
1）员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，申请丧假，可休假3天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。
2）在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另批1至3天路程假。
3）员工办理丧假需在假前应申请，经总经理同意后，报行政部备案。
7、因公外出
员工因公外出，因事先告知直接领导，并填写好《外出申请单》，由直接领导签字，交于行政部备案。
第十二条 考勤异常管理
1、迟到、早退
迟到（早退）10分钟以内，扣*元；迟到（早退）10～30分钟，扣*元，迟到（早退）30～60分钟，扣*元，迟到（早退）60分钟以上（含60分钟）作为缺勤处理，扣除当日工资。
2、请假超期
因特殊情况，预先请假的时间需要延长，如不说明事由，则做旷工处理，扣除当日工资。
3、旷工
无故缺勤，最小旷工单位为半天/次，旷工一次按当日工资的双倍扣除。
4、擅自离岗
擅自离岗超过60分钟者，按旷工处理，最小单位为半天/次。
第十三条 本制度经总经理批准后，自颁布之日起实施，本制度的解释权由行政部负责。
2012年9月6日
篇四:《员工考勤管理制度》
[篇一:企业员工考勤制度范本]
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。员工考勤管理制度。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五(有特殊情况者可调休)。
辅助说明:本公司设计人员即为不定时工作时间。
2、上班时间
09:00—18:00(午餐时间:11:30—13:00)
9:00以后到达，视为迟到，18:00以前离开，视为早退。(每人每月可以有三次迟到10分钟以内的机会不予计算)。
3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。(公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。)
4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。
5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。
第十条:打卡
1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。
2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。
3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。
4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。
第十一条
加班、调休
1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。
2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式(调休)兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。
3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天(领导提前批准的情况下进行)但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。
4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。
5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。
6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。
7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。
[篇三:员工考勤管理制度范本]
1、目的:加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。
2、考勤范围:
2、1公司在册员工。
2、2特殊原因员工不考勤须总经理批准。
3、考勤方法:
3、1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；
3、2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
4、考勤打卡时间:
4、1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30；夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00
5、有关规定:
5、1考勤规定
5、1、1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。
5、1、2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。
5、1、3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。
5、1、4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理；
5、1、5旷工半天以上者，取消当月奖金；
5、1、6旷工的扣罚标准
旷工天数0、5天1天1、5天2天2、5天3天
扣月工资(含计件)10%25%40%60%80%100%
5、1、7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；
5、1、8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。
5、1、9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸烟)。
5、2请假、外出手续
5、2、1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。5、2、2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。
5、2、3请假同意后<请假单>一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假(如请假半小时、1小时等)每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。
5、2、4上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的<出门单>方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50–200元的罚款处理；
5、2、5因工作需要经常出入的人员(如销售外勤、司机、采购人员等)，可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具<出门单>。
5、3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度
5、3、1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员(中级职称)，每年可享受15天探亲假(包括星期天)，可分2次休假，路费报销1次来回(温州至配偶地)。探亲假期工资照发，奖金按<绩效工资管理制度>执行，不影响效益工资。
5、3、2外地员工(不包括温州三区及各县)春节 期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年(当年6月30日前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的各县员工)春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。
5、3、3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负；副总、总工可报机票。
5、3、4探亲报销手续:经办公室审核、登记，报总经理审批。
5、4婚假:
法定婚龄(男年满22周岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。
婚假期间工资照发，奖金按<绩效工资管理制度>执行，不影响效益工资。
5、5丧假:
员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。
丧假期间工资照发，奖金按<绩效工资管理制度>执行，不影响效益工资。
5、6产假:
女员工符合计划生育条例，产假为90天。
工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。
5、7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。
5、7、1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准；超出天数按事假处理；
5、7、2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处；
5、7、3具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。
5、8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费(年薪制除外)委外培训不按上述规定。
5、9本制度2006年2月9日修订，2006年2月13日开始执行。
[篇四:企业员工考勤管理制度]
第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。
第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊情况须报总经理审批。
第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。
篇五:《公司员工考勤制度》
[篇一:公司员工考勤制度]
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部门负责人办公时间:8:45-12:0013:55-18:10；
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30-12:0513:55-18:10、
4、保洁员:7:30
5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、违纪界定
员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下:
1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；
2、早退:指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。公司员工考勤制度。
四、请假制度
1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假:按国家相关法律法规执行。
7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，