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劳动结果如何形容篇一
《劳动力安排情况描述》
2222222222
二、劳动力安排情况描述
一．
劳动力投入计划
1、根据总进度计划的编制情况，拟定劳动力和主要工种计划安排的需要量的计划。 2、劳动力和主要工种计划安排是根据项目工程汇总表分别列出的各项专业工种量，对照相应的定额后得出得各个工种劳动量，再根据业主的工程计划安排时间表所要求的持续时间，得出的相应平均劳动用工人数。
3、主要劳动力投入量：根据不同专业工种，在施工中，投入劳动力表
4、进行入场安全教育。施工现场项目部成立现场安全生产领导小组，制定相应的安全管理制度和措施，对现场施工人员大力开展安全教育工作和安全技能培训，提高职工的安全生产意识和安全技能，增强自我防护意识和防护能力，达到主观上“我要安全”，客观上“我会安全 ”，真正做到“安全第一，预防为主”。 5、加强劳动纪律培训。为做好文明施工，所有人员要求遵守劳动纪律，全体施工人员都要了解本工地的各项规章制度的要求，以良好的精神面貌进入施工现场。 6、要采取内引外联、竞争上岗的方法，有选择地使用部分技术精、管理严、质量好、施工能力强的民工队伍充实劳务层，并根据施工需要实行动态管理。也可以通过自愿参股联营等多种动工纳入集团系统，实行半紧密型管理；
二、本工程施工时劳动力安排人数计划如下：
主要工种 拆除工 水电安装工 泥水工（含防水） 金属铁件安装工 细木工 涂料油漆工 综合装修工 吊顶工 隔断安装工 玻璃安装工 墙纸安装工 其它工种 杂工、搬运工
木地板、塑胶地板安装工
劳动力计划描述 所需 人数 进场时间至退场时间
15 根据工程进度情况进退场及随时增减人员数量 24 根据工程进度情况进退场及随时增减人员数量 26 根据工程进度情况进退场及随时增减人员数量 10 根据工程进度情况进退场及随时增减人员数量 42 根据工程进度情况进退场及随时增减人员数量 18 根据工程进度情况进退场及随时增减人员数量 5 根据工程进度情况进退场及随时增减人员数量 10 根据工程进度情况进退场及随时增减人员数量 10 根据工程进度情况进退场及随时增减人员数量 5 根据工程进度情况进退场及随时增减人员数量 5 根据工程进度情况进退场及随时增减人员数量 8 根据工程进度情况进退场及随时增减人员数量 4 根据工程进度情况进退场及随时增减人员数量 8
根据工程进度情况进退场及随时增减人员数量
三、劳动力计划表
单位: 人
3333333333333
四、劳动力安排情况描述
一、劳动力素质保障措施
1、合理而科学的劳动力组织，是保证工程顺利进行的重要因素之一。本工程劳动力实行专业化组织，按不同工种，不同施工部位来划分作业班组，为专业班组从事性质相同的工作，提高操作的熟练程度和劳动生产率，以确保工程施工质量和施工进度。 2、工程所用劳务人员，其骨干、主要操作工人均由公司统一组织，对于小部分欠缺操作工人及辅助用工由项目经理部根据工种需要及工人素质从优录选。对分承包方，公司根据其技术、质量、管理水平择优选取。为确保施工参与人员的素质，所有专业技术工人必须经过预审查，经审查合格者方可进场施工。
凭通过的素质审查表，正式办理上岗手续，办理工卡，领取统一工作服等，素质审查表为工人资料，由项目部保留。
为了缩短整体工期，保证工程质量，必须配备足够的劳动力，并根据不同施工阶段及实际进度，及时调配、调整劳动力组成与数量，实行动态管理。 二、本工程施工时劳动力计划安排如下：
五、劳动力计划表
劳力组织由公司劳工部门负责组织，依据施工进度要求的劳力计划月报表，提供能胜任分项工程质量要求的技术工人，并根据公司内部的劳力平衡后及时办理劳力进场与退场和上岗前后的管理，劳工部门应与安全部门做好施工现场新工人的进场三级教育，并做好工人的岗前培训，本工程所需的劳动力如下：
劳动力计划表 单位：人
劳动结果如何形容篇二
《关于劳动赔偿的各种情况汇总》
关于劳动赔偿的各种情况汇总
依据于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形如下：
一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（ 补齐公司部分）
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、用人单位因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
二、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形：
1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
3、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
4、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
6、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；
7、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
8、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
9、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。
10、法律法规规定的其他情形.
计算公式：
经济补偿金= 工作年限×月工资
注：工作年限：指工作时间满一年。
按1年的补偿(6个月＜工作年限＜1年)；
按半年补偿（6个月＞工作年限）。
月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。（工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等）
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
三、特殊经济补偿金的支付：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同单位需要支付的经济补偿金。
计算公式：
经济补偿金= 工作年限×月工资+医疗补助费
注：医疗补助费不得低于6个月的工资
患重病和的绝症的应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不得低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不得低于医疗补助费的100%。
工作年限：指工作时间满一年。
按1年的补偿(6个月＜工作年限＜1年)；
按半年补偿（6个月＞工作年限）。
月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。（工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。）
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 四、用人单位需要双倍支付工资的情形：
1、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
计算公式：
双倍支付工资=月工资×月数×2
注：月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。（工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。）
月数：自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的月数。
超过一年没有订立劳动合同，视为订立无固定期限的劳动合同，应当按12个月给劳动者双倍支付工资。 五、需要双倍支付经济补偿金的情形：
1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金。
2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
5、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
6、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
7、法律、行政法规规定的其他情形。
计算公式：
双倍经济补偿金=（工作年限×月工资）×2
注：工作年限：是指工作时间满一年。
按1年的补偿(6个月＜工作年限＜1年)；
按半年补偿（6个月＞工作年限）。
月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。（工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。）
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 六、用人单位应当向劳动者加付赔偿金的情形：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2、以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3、安排加班不支付加班费的；
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 计算公式：
加付赔偿金=应付金额×（1+加付比例）
注：加付赔偿金的成立条件：劳动行政部门责令限期支付应付金额，用人单位逾期不支付。
应付金额：应当支付的劳动报酬、加班费、经济补偿、劳动报酬低于当地最低工资标准而应当支付的差额。
加付比例：50%—100% 七、用人单位违反试用期的应当向劳动者支付赔偿金的情形：
1、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
赔偿金=试用期满后的月工资×超过的违法试用期月数
注：虽然约定试用期违法，但是未实际履行的，不给予赔偿。
支付的赔偿金不能替代正常的劳动报酬，用人单位除向劳动者支付赔偿金以外还要向劳动者支付试用期工资和期满后月工资的差额。
劳动结果如何形容篇三
《关于劳动力清理规范用工的情况报告》
海胶集团xx分公司
关于劳动力清理规范用工的情况报告
xxx人力资源部：
根据海胶人力字[2010]xx号文《关于解决胶工短缺，完善劳动用工管理的通知》要求，xx分公司专门召开总经理(扩大)办公会议，研究如何贯彻“分片” 人力资源部工作会议和海胶人力字
[2010]xx号文件精神，并按文件要求和会议精神进行一次全面的清理和规范用工，现将情况报告如下：
一、基本情况
xx分公司由原4个分公司（、xx）重组为xx分公司。现有在线员工4998人。1、在线在岗员工xxx1人（管理人员xx人；辅助人员xx人；胶工xx人；抚管工人xx3人）；2、在线不在岗员工xx人（管理人员办理内退、辞职xx人；辅助人员办理内退、辞职134人；待岗全额缴交“五险一金”xx人；停保人员xx人）.3、在岗不在线人员xx人；其中在割胶岗位xx人，在中小苗抚管工45人，生产辅助工2人。
二、主要做法
（一）8月14日在“分片” 人力资源部工作会议第二天，分公司召开总经理（扩大）办公会议传达“分片” 人力资源部工作会议精神和海胶人力字[2010]63号文，会上xxx总经理提出具体要求，由分公司人力资源部牵头并制定清理劳动力方案，采取循序渐进的方式，分步骤、分阶段实施劳动力清理工作。8月17日分
公司人力资源部组织召开职能部门和各作业区、生产队工作会议，并下发了分公司人力资源部《关于解决胶工短缺，完善劳动用工管理人通知》（附表一）要求各单位要提高对清理劳力的重要性的认识，对割胶承包户和生产队雇用临时工割胶的违规用工现象进行全面清理，按要求办理签定《割胶劳务合同》和办理意外伤害险的工作。
三、清理情况
xx分公司有10个作业区，从清理情况来看，各作业区、生产队对本次劳动用工清理工作都很认真负责，能按分公司人力资源部的布置完成各类报表和清理工作，特别对大户承包割胶岗位雇用临时工都按要求100%签定《割胶劳务合同》书，没有参加养老保险和医疗保险的临时工都办理意外伤害险，见附表二。
四、存在问题
本次清理工作是以原4个片区进行统一清理统计。从清理情况看，还存在如下3个问题：一是割胶承包户和生产队雇用已经分离转到社区的人员完成割胶工作，生产队还以本人编制工资结算表。二是红岗作业区原改革前聘用2名不在线的员工任收胶员。三是割胶承包户和生产队雇用临时工割胶都没有签定《劳务合同》书。
五、规范劳动用工情况
（一）xx分公司从2009年2月重组以来，总经理一直很重视劳动用工管理工作，重组后，就提出人力资源部要“清理劳力，推行割胶岗位满岗承包，不能出现个人拖欠“五险一金”和各项欠款的要求，2009年9月份由人力资源部牵头对分公司员工进行一次“三追欠”工作，即一追胶工拖欠上缴产量，二追员工欠“五险一金”， 三追员工欠各项应缴款的，“三追欠”工作。同时要求分公
司人力资源部和财务部按规定和要求编制工资表，不是分公司员工（临时工）承包割胶岗位，要以生产队管理人员的姓名编制工资结算表，不能出现临时工（外聘人员）的姓名在分公司工资结算表内。为了进一步核对聘用人员名单是否都在集团公司线上，分公司人力资源部在2010年7月布置再次清理和核对名单，同时指定专人负责，在8月15日前填报各项表格进行核对和清理。经过核对和清理：1、xx作业区发现有2名不在线上聘用为收胶员，这两名收胶员已清退。2、xx队雇用4名社区职工割胶，生产队用本人的姓名编制工资结算表，从2010年7月份起改为队长姓名编制工资结算表。
xx分公司已全面遵守国家劳动法律、法规，执行公司管理制度，解决好劳动用工短缺与干胶生产之间的矛盾，做好规范劳动用工管理工作。
（二）补签定《劳动合同》和办理签定《割胶劳务合同》情况，经过再次清理和核对名单后，各单位都提高对劳动用工管理工作的重视，在线人员补签定《劳动合同》，对割胶承包户和生产队雇用他人（含外聘人员和社区职工）从事割胶生产工作的人员都办理签定《割胶劳务合同》。经统计：在线人员补签定《劳动合同》有263 人，雇用人员办理签定《割胶劳务合同》有xx人，参加（100元/年保6万元项目）的意外伤害险业务共有xx人，全分公司还有8名雇用人员没有户口簿和身份证没有办理意外伤害险，待其寄来身份证才补办理意外伤害险。
特此报告
劳动结果如何形容篇四
《关于劳动的名人名言》
关于劳动的名人名言
我们世界上最美好的东西，都是由劳动、由人的聪明的手创造出来的。——高尔基
只有人的劳动才是神圣的。——高尔基
锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦！——李绅
我觉得人生求乐的方法，最好莫过于尊重劳动。一切乐境，都可由劳动得来，一切苦境，都可由劳动解脱。——李大钊
劳动是一切知识的源泉。——陶铸
所有现存的好东西都是创造的果实。——米尔
在人的生活中最主要的是劳动训练。没有劳动就不可能有正常的人的生活。——卢梭
劳动是社会中每个人不可避免的义务。——卢梭
完善的新人应该是在劳动之中和为了劳动而培养起来的。——欧文 体力劳动是防止一切社会病毒的伟大的消毒剂。——马克思
劳动却是产生一切力量、一切道德和一切幸福的威力无比的源泉。——拉·乔乃尼奥里
劳动是财富之父，土地是财富之母。——威廉·配第
有总是从无开始的；是靠两只手和一个聪明的脑袋变出来的。——松苏内吉
我知道什么是劳动：劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。——高尔基
要工作，要勤劳：劳作是最可靠的财富。——拉·封丹
既然思想存在于劳动之中，人就要靠劳动而生存。——苏霍姆林斯基 在重视劳动和尊重劳动者的基础上，我们有可能来创造自己的新的道德。——劳动和科学是世界上最伟大的两种力量。——高尔基
劳动永远是人类生活的基础，是创造人类文化幸福的基础。——马卡连柯
热爱劳动吧。没有一种力量能象劳动，既集体、友爱、自由的劳动的力量那样使人成为伟大和聪明的人。——高尔基
我只相信一条：灵感是在劳动时候产生的。„„劳动，这是一切钝感的最好的医生。——奥斯特洛夫斯基
劳动是人类存在的基础和手段，是一个人在体格、智慧和道德上臻于完善的源泉。——乌申斯基
如果你能成功地选择劳动，并把自己的全部精神灌注到它里面去，那么幸福本身就会找到你。——乌申斯基
懒惰——它是一种对待劳动态度的特殊作风。它以难以卷入工作而易于离开工作为其特点。——杰普莉茨卡娅
人生在勤，不索何获？——张衡
临渊羡鱼不如退而结网。——班固
“一劳永逸”的话，有是有的，而“一劳永逸”的事却极少„„——鲁迅 社会主义制度的建立给我们开辟了一条到达理想境界的道路，而理想境界的实现还要靠我们的辛勤劳动。——毛泽东
知识是从刻苦劳动中得来的，任何成就都是刻苦劳动的结果。——宋庆龄 培育能力的事必须继续不断地去做，又必须随时改善学习方法，提高学习效率，才会成功。——叶圣陶
做事，不止是人家要我做才做，而是人家没要我做也争着去做。这样，才做得有趣味，也就会有收获。——谢觉哉
从此我不再仰脸看青天，不再低头看清水，只谨慎着我双双的脚步，我要一步一步踏在泥土上，打上深深的脚印！——朱自清
凡事总要有信心，老想着“行”。要是做一件事，先就担心着：“怕不行吧？”那你就没有勇气了。——盖叫天
一切都靠一张嘴来做而丝毫不实干的人，是虚伪和假仁假义的。——德谟克利特
科学是到处为家的，——不过只是任何不播种的地方，它是不会使其丰收的。——赫尔岑
科学不是可以不劳而获的——诚然，在科学上除了汗流满面是没有其他获致的方法的；热情也罢，幻想也罢，以整个身心去渴望也罢，都不能代替劳动。——赫尔岑
天才不能使人不必工作，不能代替劳动。要发展天才，必须长时间地学习和高度紧张地工作。人越有天才，他面临的任务也越复杂，越重要。——斯米尔诺夫
一个有真正大才能的人却在工作过程中感到最高度的快乐。——歌德 从科学园地采收的果实，如同农人的收获一样，常常是工作与幸运和有利的情势的共同产物。——贝齐里乌斯
灵感，不过是“顽强地劳动而获得的奖赏”。——列宾
谁肯认真地工作，谁就能做出许多成绩，就能超群出众。——恩格斯 世间没有一种具有真正价值的东西，可以不经过艰苦辛勤劳动而能够得到的。——爱迪生
在劳力上劳心，是一切发明之母。事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。——陶行知
经过费力才得到的东西要比不费力就得到的东西叫能另人喜爱。一目了然的真理不费力就可以懂，懂了也感到暂时的愉快，但是很快就被遗忘了。——薄伽丘
我这一生基本上只是辛苦工作，我可以说，我活了七十五岁，没有那一个月过的是舒服生活，就好象推一块石头上山，石头不停地滚下来又推上去。——歌德
正是劳动本身构成了你追求的幸福的主要因素，任何不是靠辛勤努力而获得的享受，很快就会变得枯燥无聊，索然无味。——休谟
只有在新的社会条件下劳动才能从繁重的负担转变成轻松而愉快的生理要求的满足。——车尔尼雪夫斯基
我们在我们的劳动过程中学习思考，劳动的结果，我们认识了世界的奥妙，于是我们就真正来改变生活了。——高尔基
我毕生都热爱脑力劳动和体力劳动，也许甚至说，我更热爱体力劳动。当在体力劳动内加入任何优异的悟性，即手脑相结合在一起的时候，我就更特别感觉满意了。——巴甫洛夫
懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体；经常用的钥匙，总是亮闪闪的。——富兰克林
不停留在已得的成绩上，而是英勇地劳动着，努力要把劳动的锦标长久握在自己手里。——奥斯特洛夫斯基
劳动使人建立对自己的理智力量的信心。——高尔基
如果儿童让自己任意地不论去做什么而不去劳动，他们就既学不会文学，也学不会音乐，也学不会体育，也学不会那保证道德达到最高峰的礼仪。——德谟克利特
富人如果把金钱放在你手中，你不要对这点恩惠太看重；因为圣人曾经这样教诲：勤劳远比黄金可贵。——萨迪
爱劳动是共产主义道德主要成分之一。但只有在工人阶级获得胜利以后，人类生活不可缺少的条件——劳动，才不会是沉重而可耻的负担，而成为荣誉和英勇的事业。——加里宁
愉快只是幸福的伴随现象，愉快如果不伴随以劳动，那么它不仅会迅速地失去价值，而且也会迅速地使人们的心灵堕落下来。——乌申斯基
没有顽强的细心的劳动，即使是有才华的人也会变成绣花枕头似的无用的玩物。——斯坦尼斯拉夫斯基
我打球是因为喜欢，我的父母从来没有强迫我打过一次高尔夫球。——伍兹
走自己的路让别人去说吧！——但丁
时间的大钟上只有两个字：“现在”。——莎士比亚
劳动结果如何形容篇五
《劳动情况填报方法》
劳动结果如何形容篇六
《关于劳动的名人名言》
关于劳动的名人名言
我们世界上最美好的东西，都是由劳动、由人的聪明的手创造出来的。——高尔基
只有人的劳动才是神圣的。——高尔基
锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦！——李绅
我觉得人生求乐的方法，最好莫过于尊重劳动。一切乐境，都可由劳动得来，一切苦境，都可由劳动解脱。——李大钊
劳动是一切知识的源泉。——陶铸
所有现存的好东西都是创造的果实。——米尔
在人的生活中最主要的是劳动训练。没有劳动就不可能有正常的人的生活。——卢梭
劳动是社会中每个人不可避免的义务。——卢梭
完善的新人应该是在劳动之中和为了劳动而培养起来的。——欧文 体力劳动是防止一切社会病毒的伟大的消毒剂。——马克思
劳动却是产生一切力量、一切道德和一切幸福的威力无比的源泉。——拉·乔乃尼奥里
劳动是财富之父，土地是财富之母。——威廉·配第
有总是从无开始的；是靠两只手和一个聪明的脑袋变出来的。——松苏内吉
我知道什麽是劳动：劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。——高尔基
要工作，要勤劳：劳作是最可靠的财富。——拉·封丹
既然思想存在于劳动之中，人就要靠劳动而生存。——苏霍姆林斯基 在重视劳动和尊重劳动者的基础上，我们有可能来创造自己的新的道德。——劳动和科学是世界上最伟大的两种力量。——高尔基
劳动永远是人类生活的基础，是创造人类文化幸福的基础。——马卡连柯
热爱劳动吧。没有一种力量能象劳动，既集体、友爱、自由的劳动的力量那样使人成为伟大和聪明的人。——高尔基
我只相信一条：灵感是在劳动时候产生的。„„劳动，这是一切钝感的最好的医生。——奥斯特洛夫斯基
劳动是人类存在的基础和手段，是一个人在体格、智慧和道德上臻于完善的源泉。——乌申斯基
如果你能成功地选择劳动，并把自己的全部精神灌注到它里面去，那麽幸福本身就会找到你。——乌申斯基
懒惰——它是一种对待劳动态度的特殊作风。它以难以卷入工作而易于离开工作为其特点。
人生在勤，不索何获？——张衡
临渊羡鱼不如退而结网。——班固
“一劳永逸”的话，有是有的，而“一劳永逸”的事却极少„„——鲁迅 社会主义制度的建立给我们开辟了一条到达理想境界的道路，而理想境界的实现还要靠我们的辛勤劳动。——毛泽东
知识是从刻苦劳动中得来的，任何成就都是刻苦劳动的结果。——宋庆龄 培育能力的事必须继续不断地去做，又必须随时改善学习方法，提高学习效率，才会成功。——叶圣陶
做事，不止是人家要我做才做，而是人家没要我做也争着去做。这样，才做得有趣味，也就会有收获。——谢觉哉
从此我不再仰脸看青天，不再低头看白水，只谨慎着我双双的脚步，我要一不一不踏在泥土上，打上深深的脚印！——朱自清
应该记住，我们的事业，需要的是手，而不是嘴。——童第周
凡事总要有信心，老想着“行”。要是做一件事，先就担心着：“怕不行吧？”那你就没有勇气了。
一切都靠一张嘴来做而丝毫不实干的人，是虚伪和假仁假义的。——德谟克利特
科学是到处为家的，——不过只是任何不播种的地方，它是不会使其丰收的。——赫尔岑
科学不是可以不劳而获的——诚然，在科学上除了汗流满面是没有其他获致的方法的；热情也罢，幻想也罢，以整个身心去渴望也罢，都不能代替劳动。——赫尔岑
天才不能使人不必工作，不能代替劳动。要发展天才，必须长时间地学习和高度紧张地工作。人越有天才，他面临的任务也越复杂，越重要。——斯米尔诺夫
一个有真正大才能的人却在工作过程中感到最高度的快乐。——歌德 从科学园地采收的果实，如同农人的收获一样，常常是工作与幸运和有利的情势的共同产物。——贝齐里乌斯
灵感，不过是“顽强地劳动而获得的奖赏”。——列宾
谁肯认真地工作，谁就能做出许多成绩，就能超群出众。——恩格斯 世间没有一种具有真正价值的东西，可以不经过艰苦辛勤劳动而能够得到的。——爱迪生
在劳力上劳心，是一切发明之母。事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。——陶行知
经过费力才得到的东西要比不费力就得到的东西叫能另人喜爱。一目了然的真理不费力就可以懂，懂了也感到暂时的愉快，但是很快就被遗忘了。——薄伽丘
我这一生基本上只是辛苦工作，我可以说，我活了七十五岁，没有那一个月过的是舒服生活，就好象推一块石头上山，石头不停地滚下来又推上去。——歌德
正是劳动本身构成了你追求的幸福的主要因素，任何不是靠辛勤努力而获得的享受，很快就会变得枯燥无聊，索然无味。——休谟
只有在新的社会条件下劳动才能从繁重的负担转变成轻松而愉快的生理要求的满足。——车尔尼雪夫斯基
我们在我们的劳动过程中学习思考，劳动的结果，我们认识了世界的奥妙，于是我们就真正来改变生活了。——高尔基
我毕生都热爱脑力劳动和体力劳动，也许甚至说，我更热爱体力劳动。当在体力劳动内加入任何优异的悟性，即手脑相结合在一起的时候，我就更特别感觉满意了。——巴甫洛夫
懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体；经常用的钥匙，总是亮闪闪的。——富兰克林
不停留在已得的成绩上，而是英勇地劳动着，努力要把劳动的锦标长久握在自己手里。——奥斯特洛夫斯基
劳动使人建立对自己的理智力量的信心。——高尔基
如果儿童让自己任意地不论去做什麽而不去劳动，他们就既学不会文学，也学不会音乐，也学不会体育，也学不会那保证道德达到最高峰的礼仪。——德谟克利特
富人如果把金钱放在你手中，你不要对这点恩惠太看重；因为圣人曾经这样教诲：勤劳远比黄金可贵。——萨迪
爱劳动是共产主义道德主要成分之一。但只有在工人阶级获得胜利以后，人类生活不可缺少的条件——劳动，才不会是沉重而可耻的负担，而成为荣誉和英勇的事业。——加里宁
愉快只是幸福的伴随现象，愉快如果不伴随以劳动，那麽它不仅会迅速地失去价值，而且也会迅速地使人们的心灵堕落下来。——乌申斯基
没有顽强的细心的劳动，即使是有才华的人也会变成绣花枕头似的无用的玩物。——斯坦尼斯拉夫斯基
劳动结果如何形容篇七
《劳动工资统计说明的有关问题》
劳动工资统计说明的有关问题
一、有关问题及其说明
（一）有产值没有人数
根据制度规定，工业、建筑等均有月度统计报表，每月按时上报，即使某些单位年中破产，但统计部门已搜集到从年初到破产时的有关数据，如果不想放弃已收集到得数据，该单位在一套表中必须保留；而劳动工资统计实行年报或季报，没有实行月度统计，一是没有搜集企业从年初到破产时的数据，二是劳动工资统计在季度（年度）报表时根本找不到或联系不到企业，导致了无法上报劳动工资报表。因此制度规定不同，是导致缺少102报表的主要原因。同时，个别地方，对一套表的直报率理解有偏差，认为直报率越高越好，导致一些企业提高空表。
但是，我们必须高度，由于其他原因应该提交报表而没有提交报表或者提交了空报表的企业。
1、制度规定不同，导致了有产值没有平均人数
根据企业一套年报表制度规定，在企业一套表年报填报时，对2011年已经注销、破产和停产的企业，虽然已经找不到人了，但工业等专业考虑可比因素，仍然保留这些单位，并分别通过导入、代报、填报方式将已经取得的数据进入一套表平台；由于找不到企业和人，劳动工资报表无法填写，同时劳动工资统计制度规定期末没有人数、年度没有工资总额的单位可以不提交空表，在实际执行过程中，部分县市区为保证企业上报率提交了空表。
2、不是法人单位，年报已经注销的单位，提交空表。在企业一套表法人单位基本情况中，有一些是非法人单位，已经注销，但仍保留在法人单位基本情况。比如某分公司，为非法人单位，2011年年报已经标明注销的单位，工业仍然保留这些单位和代报、填报数据。
3、系统原因，没有发布劳动工资报表。没有发布劳动工资报表，当然就无法填报劳动工资报表。
4、企业报表责任不清。一个集团公司，一般要填好几张表，应该有专人（部门）负责，否则，容易漏填报表。比如某供电公司，就漏填工资报表，等到发觉还要报劳动工资报表时，一套表服务器已关网。
5、搞生产统计人员填写工资报表，因财务人员不在只能空着上报
6、新老人员交替，工作交接出现空隙，提交空表。
7、应填写劳动工资报表而提交空表。
（二）人均应付职工薪酬与平均工资差异较大
1、指标不同含义，客观上人均应付职工薪酬和人均工资存有差异
（1）含义不同。应付职工薪酬：指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。属于人工成本范畴，既包括用于个人支出项目，也包括用于职工集体项目支出，既有属于劳动报酬性质的项目，也包括非劳动报酬性质的项目，比较复杂。
（2）构成项目不同。主要表现为：职工福利费中用于集体项目
的支出，医疗卫生费，“五险一金”中单位支出部分，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。
比如某酒厂，应补交拖欠的“五险一金”造成了应付职工薪酬数据大于工资总额数据，2011年应付职工薪酬为4260千元，工资总额238千元。比如某酿酒有限公司，因企业改制需要买断职工工龄，这部分资金统计到了应付职工薪酬，而工资总额则不包含这一部分，导致数据差异，2011年应付职工薪酬为26310千元，工资总额为129千元。
（3）借（贷）方不同。应付职工薪酬来自于会计科目的报告期贷方累计发生额，而从业人员工资总额一般来自于应付工资科目、应付职工福利等多个科目借方中多笔会计支出。
（4）人均水平大小，不易区分谁大谁小。
2、统计范围不同，主要是大法人小法人的影响
（1）大法人、小法人的影响。尽管两个制度规定都按法人单位统计进行，大小法人范围不同导致数据差异较大。比如一个集团公司，包含很多小法人公司，有的在本地，有的在外地，甚至在外省。劳动工资统计本地的法人单位，未包括外地、外省单位的数据，而工业按集团公司统计，不仅包括本地法人单位，还包括外地法人单位，甚至还包括外省法人单位数据。比如，某开发公司，按集团口径，包括外地的法人单位，人数为6144人，应付职工薪酬为347460千元，而劳动工资则按本地法人统计人数为1044人，工资总额为25848千元。
个别企业，只统计本部从业人员和工资情况，不包括外地的产业活动单位、办事处人员和工资。
（2）一家企业，两个及两个以上的法人单位代码。在工业统计报表里，产值、效益好分，而人员不好分，劳动工资统计是按劳动工资统计历史惯性填写，主要填写在一个法人码上，而其他只填写一个人，导致数据差异较大。
3、工业统计数据审核条件过宽，导致数据差距过大
（1）计量单位错误，误将百元当成千元填写。比如某食品有限公司，“本年应付职工薪酬”应为690千元，而企业填写成6900千元，扩大了10倍。
（2）核定数据影响。
4、专业审核进度不统一，影响跨专业审核
工业企业单位个数相对较小，审核验收较晚，而劳动工资统计单位报表多，需要边审边验收，否则在规定的时间内审核验收不完，以后很难再找到人进行修改，专业如此，跨专业审核更是如此，两个专业都验收通过，如果专业之间不匹配再找人复核，更是难以操作。
比如某公司，工业财务年报表上报的比较早，而劳动工资102-1表上报的晚，等企业填报人员发现财务表应付职工薪酬填报有误时，一套表服务器已关网。
5、培训工作不够完善，缺少协调，后续工作没有跟上，对某些指标理解存有偏差
（1）填写工业财务报表和填写劳动工资报表的不是一个人、部门，专业之间缺少沟通，出现不衔接。
（2）受培训人数限制，劳动工资统计人员没有能够参加集中培
训，对某些指标的理解出现偏差。比如，将从业人员理解为企业行政人员，误将管理人员人数和工资填写成整个单位的情况，比如，某建材公司，实际从业人员和工资总额应为265人和6954千元，而填报的是20人和489千元；将从业人员理解为正式工、长期工，漏填短期、临时工。
（3）基层劳动工资报表人员多为兼职人员，更换频繁。参加培训人员与实际填表人员不是一个人。部分企业法人单位，劳动工资统计把从业人员工资总额填写成“管理人员工资总额”。
（4）估计数据。部分企业法人单位，由于第一次填报工资报表，同时，又是外聘和兼职会计，人数和工资都是估计出来的。
（5）按缴纳“五险一金”的人数填写。部分企业填写不是企业实际用工情况，而是企业按缴纳“五险一金”的人数填写。
6、在实际填报过程中，填写不认真造成的
（1）提交空表。如某重工有限公司，实际工资总额3225千元，平均人数128人；某造船厂，实际年末人数为400人，平均人数为395人，工资总额为23690千元。而在企业一套表填报过程中都提交了空表。基层综合统计部门审核、验收都没有发现。
（2）将月度数据当成年度数据填写。比如，某能源公司，从业人员工资总额和平均人数应为420千元和4人，而填报为35千元和4人。
（3）部分企业法人，人员稳定性差、人员流动性大，统计起来比较繁琐，对工资总额和平均人数时取整数，导致平均工资为整。
劳动结果如何形容篇八
《关于劳动法内容》
一、病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发
[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
二、开除
要看是因为什么事由被公司开除的。根据《劳动合同法》第三十
九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同
（六）被依法追究刑事责任的。如果是因为这六个原因之一解
除劳动合同的，就无法获得经济补偿金。 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 无效的；
三、最新劳动法病假规定
如果是因职工自身原因受伤,单位能否以其影响工作而解雇?职工得了病,患病期间有什么劳动权益?目前,多数劳动者对工伤的权益比较清楚,但对患病或者非因工负伤的情形可享受的劳动权益则不甚了解，亦不了解最新劳动法病假规定，如何计算病假工资,是一个不能疏忽的问题.本文提供一份劳动法病假工资规定的详细内容,为大职
工解答疑难.
一、劳动法病假工资规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
2、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定.被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费.
3、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费.患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百.
4、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同.劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止.
5、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬.最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利.
二、短期病假的工资计算基数
根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定,病假工资的计算基数按以下原则确定:
(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定.集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定.
(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议.(三)用人单位与劳动者无任何约定的,病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定.
按以上原则计算的病假工资基数,均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元).法律、法规另有规定的,从其规定.
三、连续病假工资的计算系数
1、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的:
(1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人工资的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为本人工资的60%.
上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数.
2、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:
(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%.
四、病假天数的确定
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除.而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份单位制度工作日是20天,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数.
五、病假工资的计算公式
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数 日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
四、解除合同
法定医疗期届满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，或者支付一个月工资的代通知金即可解除劳动合同。同时，用人单位还应按照劳动者的工作年限，支付相应的经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资。
五、开除（劳动法 辞退）
有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。自辞的，如果用人单位有以下”劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，
没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。经济补偿金计算标准参见以下劳动合同法第四十七条规定。
一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形
依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：
（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同
劳动结果如何形容篇九
《关于劳动与创造的比较综述》
关于“劳动”与“创造”比较的文献综述
（北京交通大学 电气工程学院 北京市 海淀区 100044）
[摘 要] 关于劳动和创造的研究资料很多，从不同的角度对劳动与创造的相关内容进行了论述，劳动在本质上是人的创造性活动，人只有在劳动中才能进行创造性活动，在人之外不可能有任何自然力量或超自然的力量能够进行创造性活动。人才是世界上唯一能够从事自主的、独立的、全面的创造性活动的存在物，只有人的活动才称得上真正的创造。关于劳动与创造的研究，将有利于我们更好的认识生活中的劳动价值理论，劳动价值分配，高技术条件下劳动创造，新形势下的社会要求，促使知识更新，技术进步的加速，社会各项制度是不断完善，有利于社会现代化建设，创造更丰富也更公平的社会环境。
[关键词] 劳动价值论 创新劳动 知识与科学技术 劳动创造 创新劳动
何为劳动，何为创造？它们包含哪些内容？通过何种形式来表述它们。关于劳动和创造的研究资料很多，从不同的角度对劳动与创造的相关内容进行了论述，笔者根据现有的资料对将劳动与创造进行了分析比较，概括内容如下：
马克思恩格斯关于劳动本质的叙述：马克思恩格斯指出，劳动在本质上是人的创造性活动，人只有在劳动中才能进行创造性活动，在人之外不可能有任何自然力量或超自然的力量能够进行创造性活动。人的劳动之所以具有创造性就在于：一方面，人具有创造的需要和能力；另一方面，劳动过程的要素和结构具有创造性的内在机制，劳动是表现、实现和确证人与世界关系的一种最具体、最现实的形式，是人与世界关系的最普遍、最根本的基础。[1]马克思的创造概念，作为一个人类学或人学概念来理解。 马克思确认：只有人才是世界上唯一能够从事自主的、独立的、全面的创造性活动的存在物，只有人的活动才称得上真正的创造。马克思的创造概念固然首先是一个人类学的概念，但同时却透露出了马克思的完整的世界观，这是一种以人为中心、把人的创造性活动理解成人类世界的构成原则的人学世界观。
[2] 接下来我们分别对其论述：
劳动篇
一、劳动价值理论。
1
关于劳动，主要有劳动价值论，劳动价值论创新，创新劳动及其价值，社会主义劳动和劳动价值，劳动价值论在马克思之前便由资产阶级古典政治经济学提了出来。马克思在批判地继承和发展资产阶级古典政治经济学的基础上，创立了科学的劳动价值理论以及以此为基础的无产阶级政治经济学。生产劳动是指生产资本或生产剩余价值的劳动，而非生产劳动则是指不生产资本或剩余价值的劳动。由此可见，生产劳动和非生产劳动并不是判断价值源泉的依据。生产商品的劳动是与价值形成过程相联系的劳动，是生产劳动的前提和基础，而生产劳动是与价值增殖过程相联系，是建立在生产商品的劳动的基础上并包含着生产商品的劳动，是生产商品的劳动的资本主义形式或现代市场经济形式。只有生产商品的劳动，才能成为商品价值的源泉。[3]对马克思“ 劳动价值论”的最新研究及各种争论，核心问题在于是否坚持和发展马克思劳动价值论。判断最新研究是否正确，要看其是否正确理解了马克思“ 劳动价值论”，是否遵循马克思的研究方法，是否遵循马克思劳动价值论规定的范畴和原则，是否对中国市场经济的推动有积极作用。[4]
二、劳动真谛，价值分配。
而在劳动过程中的创造性想法和行动，指引人们对创意劳动的研究。以创意劳动为核心劳动方式的创意产业和试图通过创意劳动的加入，而实现产业升级的传统产业，已经成为了当代经济领域中最具活力和最具发展潜力的两大趋势。如果仅仅从经济增长和产业组织的表
[5]层变革上去研究这种新型经济增长方式，无异于是一种舍本逐末的做法。创意劳动及其他
的劳动都有其劳动价值的真谛。马克思劳动价值论的“真谛”决不“只是一个说明简单实物交换比例决定的法则”，证明这一观点的所谓“分析前提”是不存在的。马克思劳动价值论的真谛是：维护劳动者的利益，反对对劳动者的剥削。价值创造与价值分配不是相互对称的关系，“谁创造，谁分配”是错误的，不能以生产要素所有权参与分配而否定劳动价值论，生产要素参与收益分配，是所有权在经济上的实现。
三、深入价值理论研究及分配问题。
深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识，一是要深化对价值源泉的认识。这一问题的核心是要从理论上论证人的活劳动是新价值的惟一源泉，其他生产要素包括科学技术本身都不创造价值。二是要深化对创造价值的劳动的认识。这一问题的关键是要把创造价值的劳动向“总体工人”和非物质生产领域拓展。三是要深化对价值分配的认识，正确把握价值分配与价值创造之间的关系，价值分配与价值创造没有内在的联系，价值分配方式是由社会基本产权关系决定的。在现实经济生活中，市场原则和社会原则是价值分配应该遵循的两大基本原则。[7]物化劳动不创造价值，不能以价值创造者的身份参与价值分配；形 2 [6]
成价值的劳动也与价值分配无关，价值创造与价值分配不是相互对称的关系。生产决定分配，分配的依据只能从生产中去寻找，对此，马克思有一句非常精辟的概括：“分配关系或分配方式只是表现为生产要素的背面。”（注：《马克思恩格斯全集》第25卷，人民出版社，1974年版，第992页。）就是说，当生产要素在生产过程中实际发挥了作用， 它的背面就是有权参与生产成果的分配。[8]
理论创新、科技创新和制度创新已成为了当代世界经济和社会发展的一个重要特征，创新劳动已经成为推动社会经济发展的主导劳动形式。在这种时代背景下，许多学者都对创新劳动理论提出了自己的看法，在他们研究的基础上，对其创新劳动的价值构成、度量与分配部分进行了较为深入的研究。创新劳动的分配方式包括知识创新劳动的价值分配、技术创新劳动的价值分配和管理创新劳动的价值分配三个方面。正如人的发展、社会的发展是一个渐进的过程一样，创新劳动的发展也是一个渐进的过程，我们对创新劳动的研究同样是一个永
[9]无止境的过程。创新劳动是有发明创造的劳动，是比简单劳动、复杂劳动更高层次的劳动。
在单位时间内，它创造了巨大价值。巨大价值通过价值转移途径，分润社会。因此，创新劳动是强国富民之源。马克思的劳动价值论是科学真理，科学真理本质上是开放的、发展的。因此我们应该在坚持的前提下发展，在发展的基础上坚持。架起一座使劳动价值论通向信息时代的桥梁是当今经济学理论的一项重要任务。创造性劳动是现代市场经济社会中创造价值劳动的一类，具有新颖性、独创性、先进性等特点，其参与创造的价值是一个不确定的可变量，不能求得社会平均，是其本质的特征。因此，应把注意点从“重视价值创造”转移到“紧紧把握价值、剩余价值的实现”上来。[11]
四、高技术条件下劳动价值及分配。
高科技条件下创造价值的源泉仍然是劳动者的活劳动，其中，劳动者的知识创新活动是能够更有效地进行价值创造的活劳动，它在创造价值的活劳动中居于主体地位。因此，知识经济时代的价值分配应以劳动者的知识创新活动为中心，建立符合知识经济时代的价值分配导向体系。在高科技条件下，高科技劳动价值创造是一个综合性的机制系统，它是以人才为主导的科学技术创新、转化应用及其在矛盾制衡中不断拓展和新陈代谢的进程，即它不仅是对客观世界的系统认识和正确世界观、认识论和方法论的基础，同时也是工程与管理创新的基础和价值源泉。劳动理论的创新，包含劳动内涵和外延、资本主义社会劳动理论、社会主义社会劳动理论的创新。劳动价值论的创新，是在坚持价值是活劳动创造的一元论的前提下，把价值创造拓展到生产无形产品、精神产品的商业劳动、服务劳动、科学劳动以及管理劳动、经营劳动等。[13]马克思的劳动价值理论是不能否定的，但也要看到当代科学技术的新 3 [12][10]
变化对劳动及劳动创造价值带来的新变化。这一新变化表现在两个方面：一是劳动的内容发生了变化，即不是以“体力”劳动为主导，而是以“智力”劳动为主导，劳动者的素质普遍提高，但这并不否定抽象劳动创造价值的基本理论；二是随着生产力的发展，创造使用价值的劳动与使用价值自身的形式发生了变化，但不管形式如何变化，创造使用价值的还是具体劳动。我们只有沿着这样的思路进行研究，才能坚持和发展马克思的劳动价值论。[14]智力劳动者所拥有的知识是一般的精神财富，它属于认识范畴，俗话说书本上的东西，它不是有形的财富，不能直接满足人们的需要。科学技术是生产力，但它不是产力的知识形态，是潜在的生产力。如果不把它转化为物质形态，就构不成现实的生产力。也就无法实现它的价值和使用价值。科学知识转化为生产力，是由掌握科学知识的智力劳动和生产资料相结合通过劳动的途径实现的，是通过劳动者的技能并通过劳动过程而起作用的。[15]
劳动价值理论不仅要强调劳动的二重性，更应该强调劳动的整体性。从某种意义上看，
[16]坚持劳动的整体性是发展劳动价值论的关键。伴随着产业结构的不断变化或高度化，工业
化水平和现代化水平在不断提高。工业和第三产业生产总值比重的不断提高，是生产力水平提高的重要表现。就生产力发展第三产业对进一步提高工业化及现代化水平具有重要的作用。服务业在第三产业中占有重要的地位。第三产业的发展如火如荼，但相关理论却略显苍白。为此，经济学界中的一部分学者对劳动价值理论进行了深入反思，提出了大量有价值的观点，其中，服务劳动只要是生产满足社会需求的使用价值并通过交换实现其价值的，就是
[17]创造价值，其劳动就是创造价值的“生产性”劳动。知识经济以知识的生产和流通为基础，
网络的存在提高了知识生产和流通的速度，降低了成本，通过省略过程或改变过程、代行非
[18]创造性劳动以及扩大个体信息量三种方式创造了效益。而另外一个方面来研究，艺术品创
作和生产的劳动过程体现了艺术劳动主体认识世界、改造世界的特殊精神劳动与复杂物质劳动相互并进的具有高度创造性的劳动方式，呈现了艺术劳动主体使用丰富的劳动资料和发挥意识形象的潜力变化，同时在艺术品创作生产实践中不断透显出艺术劳动自身的本质力量；另一方面，无论艺术品创作过程有多少种不同的劳动方式，或者不同的艺术品创作和生产的劳动过程，都是艺术劳动主体的脑力劳动、体力劳动的创造投入，都已凝结在艺术品实体之中，并完成个人劳动创造向社会劳动价值的转变，从而创造实质性的精神财富和物质财富。
[19]
五、知识经济时代下的劳动分析及其相关问题，知识与科学技术。
从劳动价值论角度分析知识经济，我们的结论是知识创造价值，首先它必须具有劳动的本性才能成为真正的价值源泉，知识成为生产要素并直接创造价值的时代到来。是人类长期 4
劳动生产经验的积累和科技是第一生产力发展的结果。在知识经济时代，学习、使用和创造知识都是一种劳动，并体现为特殊的价值形态。[20]知识本身并不创造价值，知识劳动运用于生产过程。作为高智力劳动和科技创新劳动创造价值。在知识经济条件下。生产劳动的概念已进一步由直接生产领域扩展到间接生产领域，创造价值的劳动不再仅局限于直接的物质生产领域和物质产品的生产现场。劳动创造价值的方式也进一步社会化和复杂化，大量的知识性劳动、科技创新劳动发生在与物质生产有间接作用的社会化过程中。在以知识劳动为基础的企业中，把人的创造力调动出来是企业管理的重点。承认知识劳动创造价值，就必须给具
[21]有高知识含量和创造能力的人力资本合理定价。要完善知识产权评估制度，首要的问题不
是确立评估方法问题，而是要对知识产权评估的基础理论问题做出正确解析，以揭示知识产权这一资产的内在本质，澄清知识产权评估理论的模糊之处，指导建立科学的基于知识经济运行的知识产权评估体系。[22]知识是一种抽象的存在，是人类一般社会劳动的凝结，因而知识本身具有价值。同时人通过知识劳动又可以把知识运用到生产过程中，一方面活劳动即提供的知识劳动创造价值；另一方面知识劳动又将知识中原有的价值转移到新的产品中去。所以知识劳动可以创造巨大的价值。从经济主体而言，价值实现是进行价值再创造的条件。知识也同物质产品一样。它的价值也需要实现，以实现知识的成长、传播的良性循环。[23]
作为商品化的科学技术，同任何劳动产品一样，也是人们劳动的结晶，因此，科学技术也就具备商品的一切特点，即具有价值和使用价值，而创造科学技术的劳动也就具有两重性——具体劳动和抽象劳动。一方面，作为具体劳动，科技活动需要借助不同的物质技术条件，采取不同的创造方法和思维方法，创造出不同质的理论、技术、工艺和新品种等使用价值，以满足人们生产和生活的各种需要，并成为价值的“载体”。另一方面，作为抽象劳动，科学技术劳动跟生产一般性的物质性产品的劳动一样，都是人类体力和脑力的消耗，是抽象劳动，凝结在这些的理论、技术、工艺和新品种的劳动便形成了这些科技成果的交换价值。[24]知识产品价值形成的特征是：参与产品使用价值形成的、作为人类精神劳动生产物的原知并不全部参与新知价值的形成。在当代发达的市场经济中，众多知识产品作为商品生产和实行知识产权制度的情况下，知识生产者使用作为专利权的他人的科学发现、技术发明以及生产诀窍需要向产权主体支付费用，这部分知识资料费用以生产成本形式进人新知识产品售价中。人类的生存和发展是由世代累积的知识予以保证和支持的，知识对人类文明的进步起着直接的助推作用。确立知识要素在劳动者收益分配中的地位，指劳动者拥有的知识存量、增量决定其收入水平、就业起点、方向，劳动者的不同知识创新能力决定收稿的差别，劳动者的总体收益与劳动者知识水平呈动态相关。知识参与分配体现了体力与智力劳动在价值创 5 [25]
劳动结果如何形容篇十
《语句表达》
26.下列句子中存在歧义的是( )。
A。假冒伪劣产品严重危害着消费者的身体健康
B。经过几天的奋战，我们终于取得了抗洪的胜利
C。受台风的影响，江西和湖南的部分地区下了大到暴雨
D。我们要重视古代的艺术研究
【答案】C。
【解析】C句可以理解为“江西全省和湖南两省的部分地区”，也可以理解为“江西全省和湖南的部分地区”，存在歧义。
例题2.重庆2008年行测第30题
30.“他们两人真是没话说”表达的意思不正确的是( )。
A。他们两个真够意思，对我真好
B。他们两人在一起没话可说
C。他们两人好得无法形容
D。他们两人关系真好
【答案】A。
【解析】本题可以理解为他们俩在一起没有话可说，他们俩的关系很好，也可以理解为他们俩对人很好，但不能特指对谁。故A项不正确。
例题3.重庆2008年行测第35题
35.以下句子语序不正确的是( )。
A。桌上放着一个小茶叶纸盒
B。但对于党的事业，对于需要领导关心、爱护的广大人才来说，非但没有好处，还会带来损害
C。不少与我同时入伍或晚几年入伍的同志，都已经干出一番事业来了
D。发言人公布的材料，改变了南北朝鲜当初的说法
【答案】D。
【解析】D项中应将“当初”放在“南北朝鲜”前面。多项定语同时存在的情况下，一般的次序是：①表属性的或时间、处所的，②指称或数量的短语，③动词或动词短语，④形容词或形容词短语，⑤名词或名词短语。另外，带“的”的定语放在不带“的”的定语之前。故本题正确答案为D。
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湖南行测言语语句表达练习
例题4.湖南2009年行测第56题
56.下列句子中，语意前后矛盾的一句是：
A。流动人口的增加促进了城市的发展
B。辩论双方你来我往，舌剑唇枪，台上上度出现令人尴尬的冷场
C。世上无难事，只怕有心人
D。只要看到一张张微笑的面庞，你就会觉得付出是完全值得的
【答案】B。
【解析】B项错误比较明显，前句“你来我往，舌剑唇枪”说明气氛热烈，后句却说“一度出现令人尴尬的冷场”，前后矛盾。
例题5.湖南2009年行测第58题
58.下面四个单句，与例句的语法结构相同的是：
例：老师希望每个同学都成为合格的毕业生。
A。我告诉他一件事
B。大家都知道他是新来的学生
C。连长派通讯员送信
D。老张想推开门进去把工具取出来
【答案】C。
【解析】例句是兼语句，“每个同学”既是第一动词“希望”的宾语，又是第二动词“成为”的主语。C项“通讯员”既是第一动词“派”的宾语，又是第二动词“送”的主语。两句结构完全相同。
例题6.湖南2009年行测第57题
57.下面表意明确，没有语病的一句是：
A。我将离你而去，迈着缓慢的脚步，带着最沉重的心情，离开最恼人的城市，告别最难忘记的朋友
B。经过这一段思考，终于使他明确了今后的人生道路，决心重新振作起来，一切从头开始
C。地处热带、亚热带的广东、广西、云南、四川、湖北等省区的南部，气候炎热，阳光充足，各种农作物生长茂盛
D。在上些人对他从事的工作不理解的时候，也曾使他受到很大的压力。
【答案】A。
【解析】B项应为“经过这一段思考，他终于明确了今后的人生道路，决心重新振作起来，一切从头开始”。C项第一分句缺少主语。D项应为“在一些人对他从事的工作不理解的时候，他感到很大的压力”。
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内蒙古行测言语语句表达练习
例题7.内蒙古2008年行测第16题
16.选出没有语病的一句：
A。在高原条件下，水温即使超过100度，也不会把容器盖掀开
B。外因发挥作用的关键是内因起决定性作用
C。在所有的学生们中，只有小李没有通过考试
D。我将永远牢记曾经共享的痛苦与欢乐
【答案】A。
【解析】B项“关键”与“决定性”重复;C项“所有”与“们”重复;D项“痛苦”不能搭配“共享”，故选A。
例题8.内蒙古2008年行测第22题
22.下列句子中有语病的一项：( )
A。被告见自行车陷入电车轨道内，虽采取紧急措施，但为时已晚，事出突然，被告无责任
B。由于郭××的罪行，致使部分群众不敢乘地铁列车，引起他们的不安全感 C。根据原告阐述的事实，本庭认为，被告应负法律责任
D。根据我国《刑法》，应判处被告有期徒刑3～5年
【答案】B。
【解析】B项中“他们”指代不明，引起的不安全感是郭××的罪行还是群众不乘地铁有歧义。
例题9.内蒙古2008年行测第23题
23.从给出的几句话中选出最连贯、最通顺的一句：( )
A。错误的动机必然形成错误的结果。当某些人为眼前的蝇头私利暗暗窃喜时，岂不知祸害的种子已悄悄埋下
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