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员工纪律管理制度篇一
《员工纪律管理制度》
员工纪律管理制度
为规范员工行为，维护工作秩序，能创造一个和谐稳定、共同发展的生产环境，提高工作效率，现全体员工需认真遵守以下规定：（暂行）
第一条：自觉遵守劳动纪律，应准时上下班，不能迟到，早退或旷工。
第二条：上班时间必须佩戴厂牌，穿着工衣，不许穿拖鞋。
第三条：上下班时间必须亲自打卡，禁止代他人打卡或给他人帮打卡。
第四条：严禁员工上班时间自带早餐或其他食品进入工作场所。
第五条：生产一线人员禁止在上班时间使用手机，如打电话、接电话、发短信、
闲聊等与工作无关的事情。
第六条：工作时间不准睡岗，脱岗，串岗。没特殊情况不许离开自己的工作岗
位，未经厂领导批准，不得擅自出厂区大门口，否则论旷工处理。
第七条：自觉维护工作秩序，同事之间应和睦相处，互相帮助。杜绝员工相互
谩骂，打架斗殴等不良行为发生。
第八条：各生产部门员工，应无条服从上级领导的工作安排或调动。
第九条：生产现场不得随地吐痰，乱扔垃圾，严禁吸烟，上下班时应由值班人
员负责打扫好各自生产车间的环境卫生。
第十条：节约用水用电，下班或用餐时间，应注意关好相关设备电源开关、如
照明灯、空调、风扇等，习惯养成良好的节俭行为。
第十一条:上班期间不得玩电脑游戏， QQ私聊，发私人文件等.严禁工作时间
煲电话粥,不得因私事使用公司电话拨打国内或国际长途电话。 备注：以上之规定，发布之日起全体员工须严格遵守执行，如违者将视情节 给予罚款每次10——100元处罚。部门主管监管执行不力，加倍处罚。 行政部制定： 审核： 批准：
2011-6-10
员工纪律管理制度篇二
《员工工作纪律管理制度》
XXXXXXXXXXXXX有限公司
员工工作纪律管理制度
为提高公司良好形象，营造美好的工作氛围，改善工作懈怠、纪律松散的不良习惯，提升执行力，促进企业发展，特制定员工工作纪律管理制度。
工作纪律规定：
1、上班不迟到（早上 7:50 到岗，下午 1:20 到岗），不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人 50 元；
2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次罚 50 元；
3、禁止员工酒后上班，违者每次罚 200 元；
4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50 元；
5、早上 8:00 后仍在打扫办公室卫生者，违者每次罚款 50元； 违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者所在部门负责人按处罚金额的 50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗30 分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。
6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经主管领导同意）饮酒后原则上应不再上班。违者可给予批评或处以
50 元/次的经济处罚。
7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以 200 元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例法律的移交司法机关处理。
8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工 1 天扣发三日工资。无任何理由连续旷工达 3 日（含）或一年内旷工累计达 5日及以上者直接予以除名处理。
9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，并一律予以 开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
10、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。
存在以下违规行为的，企业可以给予警告一次、罚款 50 元 处理：
1、 员工出厂，除正常下班时间以外必须持有请假条，无请假条出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂并报公司处理；
2、 着装得体，禁止穿拖鞋上班，不合着装要求的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业；
3、 在厂区内骑行自行车、摩托车、助力车，以及不按区域乱停乱放的；
4、 上班期间，用手机上网玩游戏看小说；
5、 未完成工作任务提前下班的；
6、 不服从企业管理的；
7、 工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。
8、 没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的；
9、 不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微的；
10、 操作机器、设备时，不遵守技术操作规程的；
11、 在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据损失大小给予记过以上处分；
12、 下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗、水电的。
存在以下行为的，企业可以给予记过一次、罚款 100 元处理：
1、年度警告达到二次的；
2、不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发三日工资外，
可视情节根据规定进行处罚）；
3、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的；
4、没有物资放行单，携带有企业财产的；
5、对主管人员正常合理工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者。
存在以下违规行为的，企业可以认定严重违纪，并处罚款 200 元：
1、 年度记过达到三次的；
2、 违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者；
3、 被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。
4、 盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。
5、 故意损坏企业财物，金额达到 200 元人民币或以上的；
6、 经认定煽动员工怠工的指使者。
7、 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作
任务造成严重影响，经企业提出后不改正者。
8、 泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。 有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励50-100 元；立功，每次奖励 200 元以上；突出表现的，由企业另行研究给予奖励。
1、 弘扬正气，见义勇为，救死扶伤，立功者；
2、 助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者；
3、 及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失。嘉奖或立功；
4、 根据企业的状况，提出合理化建议并被采纳。嘉奖或立功；
5、 企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，嘉奖或立功；
6、 连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备管理人员或车间主任的确认。嘉奖或立功；
7、 非本属职能者，能发现产品的质量问题、生产过程问题，及时反映，消除产品隐患，避免企业出现损失者，嘉奖或立功；
8、 工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管部门提出并
员工纪律管理制度篇三
《员工纪律管理规定》
员工纪律管理制度篇四
《员工纪律管理规定》
员工纪律管理规定
（20110817修订）
1. 概述
为了使集团员工保持较高工作水准、保障集团（含下属公司）和员工的共同利益，特制定本规定。
2. 关键字
违纪范围、处理细则、实施、申诉
3. 适用范围
本规定适用于集团及下属公司所有员工（含试工期员工）（实习生参照执行）
4. 主体
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员工纪律管理制度篇五
《员工纪律管理制度》
一、目的
为规范员工行为，提高工作效率，创造一个和谐稳定、积极向上的工作氛围，特制订此制度。
二、适用范围
本制度适用于集团全体员工 三、职责
1、人力资源部：负责制定员工纪律管理制度、政策，并对其执行情况进行监督检查； 2、分公司人事管理部门：负责组织本公司贯彻执行员工纪律管理制度，并对本公司执行情况进行监督检查，按规定进行惩处、整顿；
3、各部门负责人：负责员工纪律管理制度的宣贯，并对本部门及员工的工作纪律进行监督检查，按规定进行惩处、整顿。 四、管理内容 1、基本准则
1）遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司名誉、利益和形象。 2）遵守职业道德，诚实守信，服从大局，严守公司秘密。
3）热爱本职工作，认真负责，积极进取；钻研业务，勇于创新；爱护公共财物，勤俭节约。
4）尊重他人，坦诚沟通，与同事团结协作，服务客户热诚周到。 2、仪表礼仪
1）着装：大方、得体、方便工作。上班时间上身着工装，下身着深色职业裤、裙，脚着深色皮鞋；
2）个人卫生：勤洗澡、勤换衣，做到干净、整洁、卫生。 3）发型：端庄、清爽、易于打理。
4）化妆：自然、淡雅、清新、脱俗；忌上班时浓妆艳抹。
5）口腔：保持清洁卫生，口气清新。
6）胡子：勤修剪，保持面部整洁；注意鼻毛的修剪。
7）鞋袜：保持鞋子无灰尘，定期擦鞋。忌皮鞋配白色袜子、职业装配运动鞋等乱搭现象。 8）饰物：大方、得体、少而精；上班时间忌佩戴过于个性化的饰物。 3、谈吐礼仪
1）同事见面互道问候，打招呼。
2）在办公区讲话要轻，一般以交谈双方互相能听到为宜，不要影响他人，尤其是别人听电话时或与人谈话的时候；更不可在走廊中高声呼叫同事或上级，而应走过去轻声讲。 3）与同事交谈更多使用礼貌用语：“请、谢谢、您好、对不起、再见”。
4）在办公室，与同事开玩笑应适度，不要恶语伤人、无休止争论，更不要污言秽语、低级趣味，尤其是对异性同事。 4、电子礼仪
1）邮件礼仪：员工已开通邮件账户的在上班时间均应保持邮件系统开启，随时接受邮件；只向需要了解邮件内容的人发送邮件；邮件现已被国家认可作为法律证据，所以发邮件时要慎重。
2）传真：应当包括您的联系信息、日期和页数；
3）手机：当您在面试、开会、培训等活动时，应将手机关到振动或关机，紧急电话应离开会场接听，以免影响他人。 5、电话礼仪
1）办公电话铃响三声之内必须接起。
2）通话时声音清晰明朗；接电话后，不应再与别人交谈，否则非常失礼。 3）上班时尽量避免打私人电话，如确有急事，也应简短。 4）拨打电话时应尽快进入主题，谈话应简短清楚。 5) 结束时礼貌道别，放话筒时要轻放。
6、名片礼仪
1）递名片时应郑重其事，起身站立，用双手，与胸前同高或略低，并正面朝向对方，一 边递交一边清楚说出自己的姓名，切勿以左手递交名片。
2）在商业场合，注意发名片次序：应由职位低者先递，同等职位应由访者先递；如果与上司一起会见客人，则不应抢在主管前递送；与多人交换名片，应讲究先后次序，或由近及远，或由尊而卑。
3）接对方的名片时，应双手去接，仔细看过并读过对方姓名后收起。若有疑问，则可当场向对方请教。 7、员工行为规范
1）员工应有正确规范的职业礼仪，文明礼貌的形象举止，体现出大方得体的职业风范。 2）具有环保意识，讲究社会公德，自觉维护公共场所、公司办公区的环境整洁和良好的秩序，维护公共区域卫生，如洽谈室、会议室、厕所；在指定的区域内吸烟，不在办公区内就餐、吃零食；出席重要场合、外出访客均应体现个人良好的职业素养。
3）同事之间相互尊重，热情坦诚；工作中遇到问题不推卸责任，及时、有效地与同事、与其他部门进行沟通，共同建立互信互助的团队合作关系。
4）工作时间不谈与工作无关的话题，不做与工作无关的事，严禁带小孩进入工作区域。 5）工作前及工作时间内不准饮酒（公司批准的工作应酬除外）。
6）公司为开放式办公区，员工应具有主人翁意识，在公司发现可疑人物或事件，应及时向上级领导或相关部门汇报；发现不法行为应主动制止。
7）严守公司考勤管理制度，按时出勤，按规定办理相应手续。 8）员工不得在工作场所内大声喧哗、追逐嬉戏、聊天及进行娱乐活动。
9）员工应当爱护工作场所内各种办公设备及公共设施，保持桌面和周围环境的整洁，及时清洁、整理工作台上的物品，保持工作台上物品摆放整齐。
10）禁止在办公家具上乱刻、乱画、乱写，未经许可不得随意摘下公告牌上之公告，严
禁随意在公共区域内发布信息、悬挂任何物品。
11）个人物品及公司贵重物品应妥善保管，人员离开工位时应随手锁好文件柜、抽屉柜、保险柜和办公室门；未经同意不得随意翻看同事的文件、资料。
12）员工在出席会议时应提前了解会议的议题及目的，准时到达会场，会议中认真倾听并记录，保持安静，不交头接耳，窃窃私语或旁若无人的谈乱；在会议讨论时，不应随意打断别人的发言、频繁外出或睡觉；在会议结束后将桌椅放回到规定的位置。 8、职务行为准则
1）在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。 2）除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动： 以公司名义进行谈判、签约、竞拍等； 以公司名义提供担保、证明；
以公司名义对新闻媒介发表意见、消息； ④代表公司出席公众活动。
9）遵循管理流程接受上司的领导是员工的职责。员工应该服从上司的指示。员工如认为上司的指示有违反法律、商业道德或危害公司利益，有权越级汇报。
10）遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿。
11）严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务相关联单位做出书面或口头承诺。
12）员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，公司均将按照严重违反公司规章制度处理，与之解除劳动合同。
13）员工未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位和个人。 14）员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其它资产，不得违反使用规 定，做任何不适当的用途。
15）公司的一切书面和电子教材、培训资料等，均有知识产权，员工未经授权，不得对外传播。
16）员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等，权益归公司所有。 17）员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、文件柜、电脑，乃至储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权，公司有权进行检查和调配。
18）公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等均属于企业秘密，员工有保守该秘密的义务。当不确定具体内容是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质。
19）员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、讨论；掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。
20）员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位的利益。员工对外活动中，遇业务关联单位按规定合法给予的回扣、佣金或其它奖励，一律上缴公司处理，不得据为己有。对于对方馈赠的礼物时，只有当价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，并应在事后及时汇报上司。
21）在任何情况下，禁止下列情形的兼职（包括不获取报酬的活动）： 兼职于公司的业务关联单位、客户或者商业竞争对手； 所兼任的工作构成对公司的商业竞争； 因兼职影响本职工作 或有损公司形象； 22）特殊关系的回避
公司不提倡员工与自己的亲属、好友所在单位建立收购、采买等业务关系。 有正当理由建立业务关系的，要主动向上司说明自己的亲友关系，并应在相应的业务 活动中回避。
员工纪律管理制度篇六
《员工工作纪律管理制度》
员工工作纪律管理制度
为了使公司具有良好的工作作风，更有效地提高工作效率，现对员工的工作纪律规定如下：
1、办公时间
周一至周六 上午8：30~12：00 下午13：00~17：30
2、每天上班须提前10分钟到岗整理内务，8：30正式开始工作，8：30未到岗者即视为迟到（如有其他工作安排未能到岗者，必须在前一天晚上下班前填好出访登记卡，并如实填写去向何处，拜访何人，联系电话等详细内容报请有关人员核准），迟到三次视为旷工一天；请假必须填写请假条并报相关人员批准，病假须出具市级以上医院诊断书，否则视为旷工。
3、上班必须保持服装整洁，仪表大方，必须佩带工牌。
4、上班时间不许做与工作无关的事（上网聊天、玩游戏、听音乐、看报纸、唠家常等），不准在网上下载任何与工作无关的资料。
5、不准随意拆卸机器、增加或减少机器中的硬件和软件。
6、不准利用工作时间从事与公司业务无关的业务，违反者扣除全额精勤奖和综合效益奖，情节严重者给予除名处分。
7、人员在外面要保留有效的联系方式，保证公司有事能及时通知，否则视情节扣除通讯补助；下班前必须要赶回公司整理一天的工作记录并向有关人员汇报。
8、必须认真填写《Schedule》、《月份工作计划及执行情况》及《职
员出访登记卡》。每月最后一个工作日的17：20以前将当月的《Schedule》与《月份工作计划及执行情况》交行政助理并领取新表。《Schedule》必须每天如实填写，当日17：20前交行政助理核准，次日8：30到行政助理处领取。《月份工作计划及执行情况》每周必须如实填写，每周五17：20前交行政助理，周六例会后到行政助理处领取。职员外出时必须如实逐项认真填写《职员出访登记卡》。对不能按时提交、未及时填写、填写不清或与事实不符者，处以每次10元以上罚款。
9、必须保证办公区内无尘、无渍、无声。无尘：所有办公用品、用具、设备无灰尘，地面无灰尘、杂物；无渍：所有用品无污渍；无声：办公区内保持安静，不得大声喧哗。
10、 有责任爱护公物，保持工作环境的整洁，不准在办公室吸烟，离开办公室前要清理桌面上的物品，椅子要推到桌下，关闭相应的电源开关，不留隐患。
11、 使用计算机时，必须如实认真填写《计算机使用登记簿》。
12、 严格电话使用管理，不得使用他人办公电话。需要拨打长途时应向行政助理请示并做好登记。
以上规定请大家认真学习，自觉遵守，为创造良好的工作环境而努力。
补充规定：
一、 取消误餐费及交通补助（每日7.5元），增加精勤奖每月250
元，迟到一次扣除精勤奖100元，迟到两次扣除精勤奖150
元，迟到三次扣除全部精勤奖；旷工一天扣除全部精勤奖及综合效益奖，一月内旷工三天，给予除名处分；
二、 对因事假未出满勤者，精勤奖按实际工作日折算。对实际工
作日不足当月应出勤日数一半者，精勤奖全额扣除。
三、 上班时间上网聊天、玩游戏，第一次发现严重警告，第二次
发现给予罚款50元处分，第三次扣除当月全部精勤奖；
四、 办公室内吸烟一次罚款50元；
对违反以上无明确处罚规定款项，第一次警告，以后每违反一次，均处以50元以上罚款，情节严重者扣除所有奖金直至除名。
本规定自2002年4月1日起执行。
哈尔滨朗科科技有限公司
二００二年三月二十三日
员工纪律管理制度篇七
《公司员工劳动纪律管理制度》
关于严肃工作纪律的通知
为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《公司劳动纪律管理制度》，望各车间、各部门严格遵守，实时监督，并对各级领导提出以下要求：
1、各级领导负有维护纪律的直接责任。 各级领导应当以身作则,严于律己,严格遵守和执行纪律；经常对部属进行纪律教育,增强职工的纪律观念；有针对性地进行纪律整顿,解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。
2、各级领导应当对下级实施纪律监察,并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。对发现违纪行为制止不力或者不予制止的,当给予批评或者给予处分；对带头违反纪律的,当从重给予处分。
3、各级领导必须按照《公司劳动纪律管理制度》加强管理，严明纪律,因管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任，给予批评或者给予处分。
4、《公司劳动纪律管理制度》由管理部负责监督执行，各部门、车间要积极配合执行。
5、办公行政人员（包含总经办、总工办、管理部、采购部、销售部、技术中心，各经理办公室）除副总以上级别外，其他人员需全部打卡考勤，没有考勤卡的人员到人资 孔德振 办理考勤打卡手续车间没有录入考勤人员同样补办考勤录入手续。没有考勤者一律按旷工处理。
2013年2月27日
公司劳动纪律管理制度
为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。违反以下规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。
1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元；午餐时间未到提前就餐者视同早退；
2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元；
3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元；
4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元；
5、各部门、车间必须在早7:50前组织召开班前会，8：00后 所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。
6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。违者可给予批评或处以50元/次的经济处罚。
7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元/人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要
损失。
9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
12、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。
13、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。
存在以下违规行为的，公司可以给予罚款50元处理：
1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记）；无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司管理部处理；
2、着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）；不合着装要求的，车间主管有权拒绝入内，班组不得安排生产作业；
3、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区
域停放，乱停放的；
4、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网、玩游戏；
5、不服从企业合理的正常调动和工作安排的；
6、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的；
7、未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如仓库、财务部门等。
9、工作期间溜岗、串岗；离岗超过5分钟至 30分钟内的视为迟到；
10、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。
11、没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的；
12、不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微的；
13、员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的；
14、操作机器、设备时，不遵守安全操作规程的；
15、设备、工装使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的；
16、发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措施，造成企业损失的；
17、在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据损
失大小给予记过以上处分；
18、下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的； 存在以下行为的，公司可以给予罚款100元处理：
1、不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发三日工资外，可视情节根据规定进行处罚）；
2、在考勤上弄虚作假的；代打卡的，给予双方处理；
3、无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的；
4、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的；
5、上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的；
6、没有物资放行单，携带有企业财产的；
7、对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者；情节严重的，认定为严重违反企业规章制度。
存在以下违规行为的，企业可以认定严重违纪，造成损失的，可以认定重大过失予以辞退并处罚款200元：
1、连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反规章制度（旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加罚）。
2、工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产秩序的；
3、严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有权拒绝入内；
4、违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者；
5、被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。
员工纪律管理制度篇八
《日常纪律管理制度》
第1章 总则
第1条 目的
为加强公司行政纪律管理，维护公司良好形象，特制定本制度。
第2条 适用范围
本制度适用于公司内部所有员工。
第2章 员工通则
第3条 员工要按照公司规定的作息时间按时上、下班，不得迟到、擅离职守或早退。
第4条 员工上、下班要走员工通道，乘员工专用电梯。
第5条 举止文明，对来宾热情礼貌。
第6条 员工之间应通力合作、同舟共济，共同维护公司形象。
第7条 员工应忠于职守，关心公司，爱护公司，维护公司利益。
第8条 员工应坚持顾客至上，尽量为顾客提供优质的服务。
第9条 秉公办事、平等待人；敬业乐业、钻研业务；讲求效率。
第10条 切实服从领导的工作安排和调度，保质保量地完成工作任务。
第11条 爱护公司财产，不浪费，不损公肥私。
第12条 维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。
第13条 未经批准，不得泄漏公司业务信息和商业秘密。
第3章 仪容仪表
第14条 员工着装应整洁、大方，颜色力求稳重，纽扣须扣好。不得卷起裤脚，不得挽起衣袖（施工、维修、搬运时除外）。
第15条 员工上班时必须佩戴胸卡。应将胸卡端正地佩戴在左胸口处，正面向外，不许有遮盖，要保持卡面清洁。非因工作需要，不得在公司以外的地方佩戴胸卡。
第16条 上班时间不得穿短裤、超短裙及无领无袖装、露背装等。
第17条 女员工宜化淡妆。
第18条 员工头发应修剪、梳理整齐，保持干净，禁止梳奇异发型。男员工不准留长发，禁止剃光头、留胡须。
第19条 员工应保持良好的个人卫生习惯。
第4章 服务规范
第2０条 接待来宾
1．接待客人时应面带微笑，使用礼貌用语，如“您好！”、“请稍等！”、“请慢走！”等。
2．与客人谈话时应端正站姿，用心聆听，不抢话、插话、争辩，音量要适度，语气要温和。
3．遇到客人询问，要做到有问必答，不能说“不”、“不知道”、“不会”、“不管”、“不明白”、“不行”或“不懂”等，不得以生硬、冷淡的态度待客。
4．尊重客人的风俗习惯；不议论、不指点、不讥笑有生理缺陷的客人；不收受客人礼品，如实在不能推辞，员工应将礼品上交行政部。
第21条 电话接听礼仪
1．员工应在电话铃响三声内接听电话，接通后先说：“您好”。
2．通话过程中如需请对方等待应主动致歉：“对不起，请稍候。”
3．如接到的电话不在自己的业务范围之内，应尽快转给相关业务人员接听；如无法联系应做好书面记录，及时转告。接到打错的电话应同样礼貌对待。
4．邻座无人时，应主动接听电话。
5．通话结束时，应待客户或者上级领导先挂断电话后，方可挂断。
第5章 考勤与休假
第22条 考勤
1．工作时间
公司每周一至周五的工作时间是每天8：00至17：00（中午12：00至13：00为午餐时间）。每周工作40小时。各部门因生产需要实行不定时或综合计时工时制的，视各部门的员工排班表而定。
2．考勤
（1）员工必须按时上下班，不得迟到早退。
（2）公司通过打卡的方式记考勤。员工9：10以后刷卡视为迟到，17：25以前刷卡视为早退。
（3）员工上、下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原因（出差者除外），并由部门负责人签字报人力资源部，否则按旷工论处。
（4）所有员工上、下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反此规定者，打卡者与持卡者每次各扣罚工资 元。
第23条 休假
1．公休
（1）周六、周日。
（2）法定节假日及政府临时公布的休假日。
（3）公司年假。
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20
年的，年休假15天。
以上假日，员工工资照发。
2．员工请假
员工请假的相关规定如下表所示。
公司员工请假规定一览表
第6章 工作纪律
第24条 员工须按时上、下班，不得迟到、早退。
第25条 员工上班要佩戴胸卡，着装整洁，不得在办公场所化妆。
第26条 坚守工作岗位不得串岗。
第27条 上班时间不要看报纸、玩游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。
第28条 不要因私事长时间占用电话。
第29条 不要在公司电脑上发送私人邮件或上网聊天。
第30条 未经允许，不得使用其他部门的电脑。
第31条 注意保持办公室的安静状态。
第32条 接待来访和业务洽谈应在会议室进行。
第33条 吸烟到卫生间。如在办公场所吸烟，一经发现，罚款 元/次。
第34条 不私自从事与公司业务有关的经营活动或兼任公司以外的职务。
第35条 服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面的形式陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
第7章 附则
第36条 本制度由行政部负责解释，自公布之日起实行。
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