联通混改之后工资待遇

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 联通混改之后工资待遇

  中国联合网络通信集团有限公司(China Unicom)是中国唯一一家在纽约、香港、上海三地同时上市的电信运营企业,于2009年1月6日在原中国网通和原中国联通的基础上合并组建而成。下面是www.chinazhaokao.com中国招生考试网小编整理的联通混改之后工资待遇,供大家参考!

  12月21日,中国联通在小汤山召开年终总结会。中国联通将正式公布混改方案。对于此次方案,联通对内再次下达了保密条款。

  自从10月份,中国联通公布混改以来,话题焦点、猜测混改对象与相关动作就不曾间断!讨论最为激烈的莫过于澎湃新闻爆料的“联通已确定混改方案,下步将走审批流程”的信息!

  而最为联通人关心的是,此次混改方案提出后,联通是否会陷入大规模裁员?

  目前来看,联通裁员有以下三种说法:

  末位淘汰说 联通混改之后工资待遇

  此前,有消息人士透露称:联通集团引入BAT后,将在公司管理上进行创新,会借鉴BAT公司的一些管理方式,“联通的薪水还是偏低的,未来可能引入竞争,如果业绩好的话,工资待遇也会上去一些。可能也会有些末位淘汰,可能也不会大锅饭养着那么多人。”

  批量裁员说:

  对于大家比较关心的问题,联通混改后会不会大批量裁员,小编不敢给予确切答案!据相关媒体分析称,无论此次混改,联通牵手BAT中的任一一家,关于联通部门员工遣散这一问题,着实是联通急需慎重解决的问题!

  员工持股说:

  据说中国联通下一步要做的方案很有可能是“员工持股计划”。按照国企一般精简员工的方案来看,一般多是“一次性买断”,公司会给员工一笔钱,一次性买断员工在正式退休前的工龄。

  从目前情况来看,联通如果对员工“一次性买断”,不确定会学华为强制45岁退休政策。

  而每年以7%速度的通货膨胀,一次性买断必然不是对员工最好的交代,所以,员工持股计划似乎是目前最好的解决措施。

  罕见股票涨跌,是否预示即将裁员?

  11月20日,就有消息传出联通将在年底制定出完备的混改方案。在此之后,联通股市也一度出现“猛涨”的趋势。甚至连续3天,中国联通的股票持续涨停。对于联通千亿的大盘子来说,这种现象无疑是十分罕见的。

  但令人不解的是,就在12月2日,中国联通的股票下跌5%。除了庄家想要先压低股价,再大量吸纳外。中国联通无疑也做好了停牌的准备,复牌之后每股价值几何也可以想见。在中国联通停牌之前,的确要防止“有心人”大量吸入。

  这里为什么要引入股市的变化呢?因为这和员工的解决方案紧密先关。中国联通下一步要做的方案很有可能是“员工持股计划”。按照国企一般精简员工的方案来看,一般多是“一次性买断”,公司会给员工一笔钱,一次性买断员工在正式退休前的工龄。

  中国联通在停牌前压低股价,也是在为一步做准备。部分员工将以停牌前的价格获得一部分股票,获得数量很有可能是按照工龄来计算的。

  不可置否的是,营业厅部分员工将在“持股计划”的范畴内。基于前夕中国联通和阿里频繁的动作,阿里必在混改之列。北京西单的营业厅已经改为互联网体验馆,目的似乎不言而喻。

  形如每个朝代的更替,此次混改,中国联通的员工将会面临“失业”现象。但是,为了将这些为通信事业服务了近30年的员工妥善安排。中国联通必然要将“伤害值”将到最低,甚至还会对这些员工加以弥补。

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