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厦人社2016203(共9篇)厦门基本工资1100厦人社〔2011〕16号厦人社〔2011〕16号厦门市人力资源和社会保障局关于公布厦门市企业最低工资标准及非全日制用工小时最低工资标准的通知市直各委、办、局、各区人劳局、各企业：根据《福建省人民政府关于公布我省最低工资标准及非全日制用工小时最低工资标准的通知》（闽政[2011]2
工商管理毕业论文选题(共9篇)工商管理专业毕业论文选题《应用文写作》课程结课小论文内容要求：1） 题目2） 摘要3） 目录4） 前言（就是选题背景）5） 正文（发现问题、提出问题、找出原因、解决问题6） 结论7） 参考文献工商管理专业本科毕业论文参考选题序号 题目1 浅论实施有效的人力资源管理2 论薪酬在人力资源管理中
民政局调档委托书范本(共9篇)调档委托书——调档函委托书模板调档委托书XXX人力资源中心：本人姓名: ，性别： ，身份证号码： ，联系电话： ， 为 毕业生，现需办理人事关系流动手续，并将全部档案材料（包括
绩效工资制度,指导思想(共9篇)2014绩效工资分配方案区人民医院2014年 绩效工资分配方案一、总则为了逐步建立科学、透明、公平和有激励机制的控制分配制度，加大医院分配制度改革力度，调动职工工作积极性，根据人力资源和社会保障部及上级卫生主管部门关于人事分配制度改革文件精神，结合我院实际情况，制定我院绩效工资分配方
人事部员工培训计划书、(共9篇)人力资源部培训计划汉中唐龙集团有限公司2015年员工培训计划汉中市唐龙集团人力资源部二0一五年三月十七日陕唐龙集团人资部字 [ 2014 ]JH—4号2015年度唐龙集团员工培训计划----目录一、 培训目的---------------------------------------------
医院综合目标绩效分配机制(共9篇)2014中医院绩效考核方案互助县中医院2014年绩效工资考核、发放实施方案（试行）一、指导思想根据青海省人民政府办公厅《关于印发全面开展县级公立医院综合改革实施方案的通知》（青政办[2013]28号）文件精神要求，认真执行省卫生厅、省财政厅，人力资源社会保障厅制定的《青海省14所县级试点公立医院绩效
公司企业文化培训方案(共9篇)企业文化培训方案新入职员工培训 ——企业文化培训一、培训宗旨企业发展，人才为先。为提高公司的管理水平，优化公司人力资源配置，提升公司员工的综合素质和业务能力，全面推进企业健康快速发展，必须进行有效的培训。培训是帮助员工提高生存能力和岗位竞争能力的有效途径。针对新入职员工，公司设置了系统的培训体系。从
人员编制改革实施方案(共9篇)定岗定编定员实施方案×××××××××有限公司定岗定编定员实施方案人力资源部×××年×月×日××××××××有限公司定岗定编定员实施方案为规范公司的人员编制管理，优化人力资源配置，充分考虑公司的管理需求，并结合公司的实际情况，特制定本方案。一、定岗定编定员的指导思想人员定岗定编定员的指导思想是： 紧
单位绩效考核工作创新小结(共9篇)公司部门绩效考核的两种创新方法公司部门绩效考核的两种创新方法摘要：绩效考核作为企业人力资源管理最重要和核心的环节，绩效考核的结果几乎决定了员工在公司发展的每一个方面。从员工角度来说，绩效考核直接决定了其绩效薪酬的评定，间接影响到其晋升、调动及自身职业发展；从企业角度来说，绩效考核让企业了解每一位员工
根据中共中央、国务院批准的北京市人民政府机构改革方案和《北京市人民政府关于机构设置的通知》(京政发〔2009〕2号)，设立北京市人力
2016广东劳动合同(共9篇)2016年广东劳动合同编号：劳 动 合 同 书用人单位（甲方）：地 址：法 定 代 表 人 ：联 系 电 话：劳动者姓名（乙方）：住 址：身 份 证 号 码：联 系 电 话：珠海市人力资源和社会保障局印制、使 用 说 明一、本合同书可作为用人单位与
学习人力资源管理专业的收获(共9篇)学习人力资源管理概论的收获及建议信管101班 201000705006 张焘 2012-11-20学习人力资源管理概论的收获及建议 经过一个学期的人力资源管理的学习，感觉自身受益匪浅。席间讲课老师对人力资源管理体系进行了详尽细致的介绍，并结合讲解的内容，通过剖析针对性的案例，有效的提高了我对人力资