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浙江省新修订的《江苏省人口与计划生育条例》明确规定自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方产假128天，以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的浙江产假最新规定 浙江省产假规定2016，希望能帮助到大家!
1)2016年浙江省产假规定
产假延长30天，统一128天
不管何时生，生一孩还是二孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。
以往要符合“晚育”条件才能享受那延长的30天“晚育假”，但是现在无论你是否晚育，都能有128天产假了!
虽然现在多数人都符合“晚育”条件，但是有总比没有好哈!
2)条例特别规定
婚假、产假视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入婚假产假规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
3)四种情形可生育“三孩”
修改后的条例，四种情况可以生育“三孩”，比最初提交审议的草案新增了一种情形。
条例中规定，以下四种情形可以生育“三孩”：
1.双方婚前合计生育两个及以上子女，且没有共同生育子女的。
2.一方婚前未生育，一方婚前已生育过一个子女，且双方婚后共同生育一个子女的;
3.已生育的两个子女中，有经病残儿医学鉴定机构鉴定为病残儿，医学上认为可以再生育的。依法收养的子女，执行本条例规定，不计入生育的子女数。
4.符合上述三种情况再生育一个子女后，其中一个子女死亡，夫妻仍符合上述三种情况的，可以要求安排再生育子女。”
4)2016年浙江省的婚嫁、产假一共多了几天呢?我们来算算吧!
婚假延长10天+产假延长30天+陪护假延长5天=45天!
浙江人多了45天假!多了45天假!45天假!45天!
5)法定假日不计入
婚假产假护理假,在修正案草案审议的过程中，教科文卫委提出，不应将国家法定假日包含在婚假、产假和护理假之内;除了享受法定待遇，用人单位可以给予其他优惠待遇。对此，《条例》修改为：“前两款规定(即婚假、产假、护理假)的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期”。同时增加一款，“用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇”。
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