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虽说360行，行行出状元，但是不同行业及职业之间的收入，还是有着不小差距的。
另外，就算是同样的职业，不同国家的工资水平也完全不可同日而语，比如你目前在中国从事的职业，想知道在日本能拿多少工资吗？
日本政策机构曾根据日本人不同水准年收，做过如下划分：
高资产阶层：年收入800万日元（56万）以上、或纯金融资产2000万日元（140万）以上（这部分人群占日本人全体的20%）
低资产阶层：年收300万日元（21万）以下、或纯金融资产300万日元未满（这部分人群也占日本人全体的20%）
除去上述20%的“高资产阶层”和20%的“低资产阶层”，余下的60%，就是日本的中产阶层了。他们的年收在300万日元（21万）以上，800万日元（56万）以内，属于日本社会的中坚骨干力量。
大部分日本大学生的第一份工作，每月收入都在20万日元前后，年收入约为240万日元（15.9万人民币）。
工作几年后慢慢升职，三十多岁工资慢慢达到行业平均水平，这个年龄基本上也就该结婚生子，很多日本女性婚后便成为全职主妇，丈夫要负担整个家庭的经济压力了。
下面是日本媒体根据厚生劳动省“薪资构造基本统计调查”，统计出的日本最受欢迎的前30位职业的平均年收入，看看有没有你目前的职业吧！
日本最受欢迎前30位职业年收入排行榜
第30名：护工
随着日本进入老龄社会，看护老人的职业越来越显得重要。
平均年收：450万日元左右（29.8万RMB）
第29名：作家
印象里，作家应该是很有钱途的职业，其实那只是一小部分出名的作家。日本作家的收入来自印税（类似于每本书的销售提成）、原稿费、著作权费用、演讲收入等，没有成名之前的日子还是比较苦的。
一般作家平均年收：300万日元左右（19.9万RMB左右）
第28名：税理士
和律师执照一样，税理士执照也相当难获得，需要若干年的努力学习，才能考下从业资格。但是，一旦能够拿到税理士执照，都会有相当不错的收入。
平均年收：830万日元以上（55万RMB以上）
第27名：铁道驾驶员
以前的火车驾驶员，现在的地铁，或者轻轨驾驶员。在日本，每天和生活密不可分的就是电车了。可能日本人生活和铁道交通关系太密切的缘故，这份工作在日本还是很受欢的。
平均年收：400万日元左右（26.5万RMB左右）
第26名：消防员
很多家长希望自己的孩子，以后能够成为消防员的原因很简单：帅和能够救人。
平均年收：400万日元左右（26.5万RMB左右）
第25名：兽医
成为兽医，需要持有兽医执照，必须在大学学习6年以上的兽医课程，并通过兽医国家考试。
平均年收：560万日元左右（37万RMB左右）
第24名：警察
正义的化身，是很多日本家长的心中，希望自己孩子将来能够从事的理想职业之一。虽然是有危险的职业，但是工资还是相当不错的。
平均年收：800万日元左右（53万RMB左右）
第23名：厨师
在日本可以吃到绝大多数国家的食品，电视上出镜最多的也是美食节目，因此，作为一个厨师在日本还是很受欢迎的，但不是名厨的话收入比较一般。
平均年收：350万日元左右（23万RMB左右）
第22名：美容美发师
日本的美容美发技术就不用说了，进入任何一个理发店，都能做出让自己满意的造型。但是成为能够独当一面的大工之前，一般都需要用6年以上的修业时间，这段时间的工资不会很高。
平均年收：300万日元左右（19.9万RMB左右）
第21名：设计师
包括商品包装设计，网站设计，3D设计等，是一个需要天赋的职业，而且不容易出人头地。
平均年收：500万日元左右（33万RMB左右）
第20名：面包师
很多来日本留学的女孩，都有发胖的趋势，一是因为日本甜点过于好吃，二就是因为日本面包太香了。只要走在大街上，肯定能够沿着香味找到面包店，而且每个店铺都会有自己的特色面包品种。
平均年收：500万日元左右（33万RMB左右）
第19名：建筑士
跟国内有些不同，在日本大家都希望拥有自己的一户建独栋房屋。建造房子的时候，需要找专业建筑士，来为自己以后的家设计与建造。即使不是一户建，在买普通楼房时，也会找一些专业建筑设计人员来进行装修设计。
平均年收：550万日元左右（36万RMB左右）
第18名：飞机驾驶员
和国内一样，驾驶飞机是一件非常了不起的事，驾驶员都是千百人中精挑细选，长期培养出来的，因此也有相当高的收入。
平均年收：1300万日元以上（86万RMB以上）
第17名：银行职员
绝对是一个相当稳定的工作，一旦进入银行的大门，应该算是衣食无忧了。
平均年收：1000万日元以上（66万RMB以上）
第16名：空乘人员
也就是俗称的空姐、空少，因为能到各地旅游，所以受一些年轻家长们的青睐。
平均年收：500万日元左右（33万RMB左右）
根据国内一份调查显示，要在相应城市生活得“不惶恐”，你的月薪就必须达到相应数目。问题来了，你有安全感吗?如果答案是没有，很可能是因为你赚得还不够。
不过，现在的时代变化太快，到底哪些会是未来10年中国最热门最赚钱的行业呢?我们来看看经过市场调查和专家分析，梳理出的未来十年热门职业的6个热门行业，其中有的行业已经持续热门10年，但对职业和职能的要求有了新的变化：
软件工程师愈发“走俏”
【建议摘编】拓展网络经济空间。实施“互联网+”行动计划，发展物联网技术和应用，发展分享经济，促进互联网和经济社会融合发展。实施国家大数据战略。
【案例】毕业四年的小苏，在某大型互联网公司上海分公司任开发苹果iOS系统应用高级研发工程师，年薪３５万元。30岁的小张在深圳某金融机构从事数据挖掘工程师，年薪２５万元左右。
【点评】人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所所长莫荣：“十三五”期间，和互联网、信息靠得越近的职业，收入翻番的概率越大。
看准网创始人、前智联招聘ＣＥＯ赵鹏：互联网曾经只是一个行业，现在变成了每个公司必备的技能，计算机软件类人才需求更大，薪水将继续走高、特别是大数据工程师、移动开发人才等等，市场更为紧俏，资深人士收入提升得会更快。
跨界人才“炙手可热”
【建议摘编】推进产业组织、商业模式、供应链、物流链创新，支持基于互联网的各类创新。规范发展互联网金融。
【案例】３１岁的江苏青年小程，从银行跳槽任上海某Ｐ２Ｐ公司风控经理，月薪３．５万元。１１日，国内某养猪行业网站在北京招聘网络营销经理，要求本科毕业３至５年，月薪二三万元。
【点评】赵鹏：“互联网＋”时代，“两栖类”跨界人才很难找，价格自然“水涨船高”。比如互联网金融快速发展，既懂互联网又懂金融的人才就非常“吃香”。另外，既掌握本行业规律同时又能把握社交网络特点的跨界营销人员也是“热门”人才。
智能硬件从业者“新宠”
【建议摘编】实施智能制造工程，构建新型制造体系，促进新一代信息通信技术、高档数控机床和机器人、航空航天装备、海洋工程装备及高技术船舶、先进轨道交通装备、节能与新能源汽车、电力装备、农机装备、新材料、生物医药及高性能医疗器械等产业发展壮大。
【案例】和传统计算机行业不同，在北京中关村某科技公司做智能穿戴设备的硬件电路工程师小潘，不仅要在办公室里写代码，还要不时飞到苏州、深圳等地和生产厂商就产品设计进行沟通。因能力出众，工作仅２年，他的月收入已到了３万元。
【点评】赵鹏：发展趋势决定了职能硬件行业收入会持续走高。从小米手环到苹果手表，再到血糖仪、电子门控等智能家电，智能硬件应用越来越广泛，但相关人才培养的速度暂时还落后于产业发展，因此从事智能硬件设计、开发的技术人员未来几年都会是“香饽饽”。
农业承包户“钱景”广阔
【建议摘编】大力推进农业现代化。发展多种形式适度规模经营。构建培育新型农业经营主体的政策体系。培养新型职业农民。
【案例】山东高唐县琉璃寺镇后关村村民王长印近日正在为继续扩大种植规模而忙碌。作为当地的种粮大户，他已流转了６００亩土地，一年种玉米和小麦两季。“种粮收入一二十万元，加上收储周边的农作物秸秆，今年预计能赚三十多万元。” 王长印说。
【点评】山东社会科学院经济研究所所长张卫国：规模化经营、产业化经营将使农村崛起更多“体面农民”。“十三五”期间，中国继续重视农业基础作用的趋势不会变，农业领域的变化更为深刻、广泛，届时高收入职业农民将越来越多。
设计师“方兴未艾”
【建议摘编】激发创新创业活力，推动大众创业、万众创新，释放新需求，创造新供给，推动新技术、新产业、新业态蓬勃发展。推动生产性服务业向专业化和价值链高端延伸、生活性服务业向精细和高品质转变，推动制造业由生产型向生产服务型转变。
【案例】大专毕业的小李在某大型汽车公司从事工业设计五年后，和两位同学一起开了一家设计公司，专门提供汽车零部件设计服务。创业不到两年，公司年收入已近１００万元。
【点评】赵鹏：个性化需求已成为消费潮流，未来工业设计、服装设计、网页设计、平面设计等都有不错的“钱景”。
月嫂、育儿嫂热度不减
【建议摘编】全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策。
【案例】来自河南信阳的刘爱群在北京某家政公司担任月嫂已经７年多，每月工作２６天就能拿到１．１万元。不仅户主管吃管住，节假日还得给她双倍工资。而她女儿在老家超市当售货员，月收入仅1000多元。
【点评】专家表示，随着老龄化社会和二胎生育高峰的到来，养老、育儿等高端服务业未来几年都将存在较大供给缺口，看护员、月嫂、育儿嫂等服务员工资还将持续高位。
面对热门行业和热门职业，三个建议
1 不应该盲目追随热门
热门只是一个相对的趋势，当一个快速发展的行业逐渐成熟时，它的热度也会消退。因此不能够简单地依靠热门与非热门来判断一个行业，更何况每年的热门都在变化，热门意味着收入更高，同时也意味着竞争激烈。在规划职业时可以将热门职业作为参照，但盲目追随并不值得鼓励。
2 从自身出发
职业选择需要从自己的能力、性格与兴趣出发，对于公司人来说，并不是非要去热门行业才会在职场上获得一定成就，职业发展更多和个人能力及品质有关，在非热门行业做得精彩的公司人也有很多。
3 清晰的认识和自我调整
无论是不是在热门领域，都要对外部环境有一个清晰的认识，从而对自己的职业生涯发展做出及时的积极调整。 在热门的行业，需要快速积累知识，因为人才流动和公司扩张会造成一些核心岗位空缺，具备更多积累与专业素养的人，可以在这个时候把握住上升的机会。
近年热门行业前景分析
IT行业热门职业：
软件工程师、Java工程师。
点评：随着世界产业转移的加速，欧美、日本等发达国家将大量的软件开发业务转移到中国。据统计，目前全球软件外包市场规模超过1，000亿元，我国软件服务外包产业总收入在未来三年将有260多亿美元。随之而来的是对软件服务外包人才的巨大需求，未来五年，国内服务外包产业人才需求量至少在100万。
3G行业热门职业：
Android工程师、Windows phone开发工程师。
点评：随着Android平台的扩张，引发了Android人才荒，2012年移动开发人才需求20万，未来人才需求缺口将达百万。但符合条件的Android工程师屈指可数，企业招聘难度可想而知。在未来几年内，Android开发工程师将成为3G行业抢手的岗位之一。
电子商务行业热门职业：
网站运营经理、网站策划人员、平面设计。
点评：21世纪，信息技术广泛应用，带动了电子商务迅猛发展。目前中国1，000多万中小企业中，已经有四分之一的企业开始尝试并使用电子商务工具。最新数据显示，目前电子商务专业就业率始终保持在98%以上，毕业生主要工作在上海、深圳、广州、杭州等城市，待遇也不错。
物流行业热门职业：
报关员、物流规划人员、电子商务物流人才。
点评：随着连锁经营、物流配送、电子商务等新型流通方式的迅速发展，各大企业对物流人才的需求急剧上升，物流人才的热度一直不减，高级物流人才更是受到各大物流企业的追捧。
网络信息咨询与服务行业热门职业：
信息咨询员、品牌代理。
点评：这是一个信息时代，信息网络技术的发展使人们对网络信息的依靠也越来越大，网络信息服务也成为社会上一个重要的行业。这个行业包含了网上购物、商业信息服务、广告媒体服务、技术信息咨询与服务等。
目前的热门行业及未来趋势
我们根据上述影响行业热门度的因素总结归纳出了以下六个目前相对的热门行业，其中有的行业已经持续热门10年，但对人才的能力需求则有了新的变化。
金融领域
金融领域一直以来都是竞争激烈的行业，其热门程度近十年里都没有发生过太多的变化。颜莉萍介绍说，在2004年前后，整个金融行业的大环境呈现不错的态势，银行、保险与证券业务都在不断拓展。同时外资及合资金融机构也在这段时间里大量进入中国。这些大环境因素导致金融行业对于人才有很大的需求。
另一方面，在人们的印象中金融行业意味着较高的薪酬福利，且随着工作年限的增加，收入的增长也更可观。根据智联招聘的统计，金融领域（包括证券、期货与投资）一年工作年限的平均月薪为4378元，而工作年限增加两年后，平均月薪则上升到5812元。
互联网给金融行业带来的挑战与机遇也让这个行业保持一定的热度。“互联网金融会有很多创新的产品。”颜莉萍说，“首先这个市场的需求量会变得比较大，市场需求会逐渐转化为人才需求。急需人才包括传统的金融人才，以及拥有互联网技术和运营背景的人，同时对销售、管理人才的需求也存在。”
大量人想涌入金融领域造成了这个市场的供求不平衡，而职位供不应求的情况最终又把金融领域推向热门。智联招聘的《2013金融行业招聘供需报告》显示，金融领域人才求职投递量远大于企业岗位需求量，竞争比例接近5：1，目前招聘的职位主要是销售类、金融类、保险类和经营管理类人才。
IT领域
智联招聘也对IT行业的求职情况进行了统计，从企业需求来看，2013年发布的IT岗位数同比增幅为20.3%。但公司人的求职需求最近却有所下降，从求职申请人数增幅数据来看，2012年全年增幅53.9%，但到了2013年则降为7.3%。这意味着尽管企业对IT人才的需求不减，但IT行业的公司人对更换工作的态度却更加谨慎。
1990年开始兴起的互联网行业让IT领域的职位成为许多人的首选。颜莉萍称IT领域的热门程度是这十年人才市场上最为直观的一个行业。除了代表着未来趋势，它也是高薪行业。据智联招聘的报告，2013年IT行业整体薪酬排在所有行业的第三名，仅次于金融和房地产。
同时一些近年具有影响力的人物，譬如乔布斯、马云等都出自IT领域，这些意见领袖表现出来的个人魅力也让这个行业成为许多人的职业理想。
新能源、新材料
新能源与新材料的兴起与宏观政策有关。政府在推行绿色GDP，对部分产业进行了结构调整。能源行业由于政府推行环境保护而衍生出一些新兴职位，新能源与新材料便是比较热门的那类。
郝健介绍称，大量生物技术企业、建筑材料及能源企业都在智联招聘上发布了专注于新能源和新材料的材料研发工程师职位。这其中对太阳能及光伏产业的人才需求开始显现，超过半数的新能源企业对该领域都有用人需求。
医药及生物工程
医药及生物工程领域和金融行业一样，也一直是近十年来热度不减的领域。而且相比金融，对消费者而言基本上无可替代品的医药及生物工程受经济环境的影响相对较小。“医药行业是2008年经济危机以来能够比较好地抵抗经济周期的一个行业。”颜莉萍说。
不管是大型的制药公司，还是生物技术类的初创公司，如今都在人才市场上物色有专业背景的人才。颜莉萍介绍说，相比于其他领域，这个行业需要更高的专业性，这也意味着那些拥有较好专业基础的人，在这里能够获得较好的薪酬。这加大了对对口求职者的吸引力。
同时，人口老龄化、新药物的需求、人们健康意识提高等发展趋势，都会让这个领域的热度持续升温。未来，医药及生物工程领域的热门职位还会从目前的技术研发岗位扩展到医疗管理等。
物流仓储
物流行业恰好是十年前逐渐兴起的行业，也是未来十年热门职业。颜莉萍介绍称，电子商务和第三方物流服务（3PLs）概念的出现，让物流行业迅速发展起来，并不断成熟。去年在智联招聘上，京东就释放出了1万个基层快递配送岗位。
岗位的增加以及对专业知识的要求不是太高，也让物流仓储行业里的职位变得抢手。不过物流快递业正从一个快速发展的行业变得成熟，人才的需求结构也开始有所调整。颜莉萍与郝健都注意到，从今年起物流行业的进入门槛开始提高，尤其是3PLs领域，对中高层的人才需求会更大。“这些领域对人员的各项要求都所提升，需要行业经验更丰富，具有管理能力以及一定的外语水平。”颜莉萍说。
培训讲师
你可能不会想到，培训讲师这个职位在前程无忧“2013年热门职业排行榜”中排在第一位。而智联招聘也已经注意到培训讲师这一职业领域的兴起，“教育培训行业主要是受留学教育和中国应试教育的影响，”郝健对《第一财经周刊》说，“一个较为明显的现象是中国的出国留学人员年龄开始逐渐降低，留学低龄化导致这个市场比以前更大，反映到求职市场上便是少儿英语老师职位的需求开始增加。”
同时郝健也注意到，目前对培训讲师的需求都是来自私营培训等非官方机构，而升学竞争更为激烈也给这些培训机构提供了较大的市场空间。目前在智联招聘上培训讲师的职位需求，主要是英语培训和中小学学科类培训教育两块。而一些技能培训，诸如传统的会计培训，已经不再热门。
此外互联网开始进入教育领域，作为一个未来十年热门职业在线教育未来几年也会在中国逐渐普及，这也让传统教育体制之外的教育行业保持热度。
日本的厚生劳动省统计数字，2013年，日本人的平均薪水。
比美国人低多了，跟中国一些大企业相仿。请注意这是税前，总缴纳税金加起来，1000万/年的场合，约交掉220万。 以下用日文编辑。表的第四栏是工作持续年数的意思。目前，1元人民幣約等於20日元。
厚生勞動省發表的勞動報酬統計數字，前5０位。
年間
年
職 種
齢
勤続年数 月間時間
（万円）
1 2 3 4
航空機操縦士 大学教授 医師 大学助教授
40.6 56.7 41.2 45.7 33.2 36.1 32.0 42.3 43.4 36.3 35.5 34.4 37.2 39.4 35.8
14.3 18.0 5.0 11.8 5.1 11.6 2.6 8.4 15.4 7.8 8.6 11.1 14.9 19.4 9.7
147 162 176 164 186 190 161 163 172 174 218 145 173 158 174
1,295.5 1,133.2 1,101.2 882.6 817.9 816.1 772.4 733.5 723.6 716.0 655.9 630.4 624.0 604.5 604.2
0.14 5.39 6.22 3.33 0.78 1.60 0.02 1.60 6.90 0.01 0.21 0.56 0.98 1.91 3.92
給与 労働者数 （万人）
5 公認会計士、税理士 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
記者 弁護士 大学講師 高等学校教員 不動産鑑定士 獣医師 航空機客室乗務員 発電・変電工 電車車掌 自然科学系研究者
16 電車運転士 39.3 17 システム・エンジニア 33.9 18 港湾荷役作業員 41.8 19 歯科医師 35.6 20 圧延伸張工 39.3 21 一級建築士 44.6 22 一般化学工 39.2 23 鉄鋼熱処理工 39.4 24 診療放射線・診療エック
ス線技師 36.2 25 製鋼工 39.2 26
化学分析員
37.1
27 各種学校・専修学校教員 40.8 28 機械製図工 36.5 29 薬剤師 36.6 30 非鉄金属精錬工
39.8 31 技術士 41.4 32 機械修理工 39.0 33 臨床検査技師 38.4 34 鋳物工 39.4 35 旅客掛 35.7 36 自動車組立工 36.1 37 型鍛造工 37.0 38 製紙工 39.8 39
電気工
40.3 40 半導体チップ製造工 36.2 41 看護師 36.2 42 歯科技工士 37.6 43 オフセット印刷工 37.1 44 デザイナー 34.6 45 掘削・発破工 45.6 46
旋盤工
41.8
17.6 168 8.8 183 14.3 202 5.2 169 16.3 185 14.6 185 16.0 175 13.1 196 9.9 179 15.3 190 12.0 175 9.8 173 11.6 196 6.8 177 13.0 187 11.9 183 14.1 190 12.0 175 11.6 193 13.8 174 11.0 184 9.3 193 13.7 181 14.1 195 12.7 179 7.1 170 13.6 193 13.1 199 8.2 184 8.2 184 14.4
192
589.9 2.60 557.7 23.11 553.2 2.08 549.3 0.69 543.4 1.28 538.2 1.69 533.0 4.85 531.8 1.09 530.2 2.66 522.5 1.30 519.1 1.84 518.1 3.80 508.5 2.90 496.6 4.26 494.3 0.85 489.0 3.86 487.8 5.97 482.9 3.79 482.5 1.48 482.4 3.68 477.6 4.91 477.0 1.38 471.5 2.26 465.9 8.68 465.2 2.45 465.2 40.18 464.4 0.39 460.1 4.17 460.1 2.11 458.8 0.25 458.4
4.15【日本什么职业收入高】【日本什么职业收入高】
47 48 49 50
クレーン運転工 営業用バス運転者 社会保険労務士
溶接工
44.2 46.1 40.0 41.9
12.5 12.8 8.4 13.0
201 207 169 197
453.1 450.1 446.8 446.8
2.48 8.50 0.07 5.91
在日本靠打工能赚多少钱
日本留学花销大，很多留学生都会选择去打工来解决自己的衣食住行，甚至还能解决学费。留学生打工也是有规定的，根据日本入管法规定，留学生1周最多可以打28小时的工（若是在学校长假期间则可以每天打8小时的工），所以一般情况下1周的打工工资最多是「时给工资×28」日元。
根据日本厚生劳动省法定的「按地区不同最低工资」标准，时给工资最高的前3名依次是：东京都850日元，神奈川县849日元，大阪府是800日元。具体来说就是「若在东京都打工，雇主必须按照每小时不低于850日元的标准向劳动者支付工资」。而各地方的话，因为「按地区不同最低工资」的标准较东京都内偏低，故而实际的平均时给也稍偏低。 下面来看一下实际招工信息的例子吧
①宾馆清扫及客房整理工作
时给：900日元
交通费：1个月上限为2万日元（注）
工作时间：10：00～15：00
工作天数：1周要2天以上
条件：对日本语能力没有要求
注：1个月上限为2万日元是指1个月内实际通勤时所用的交通费若是不超过2万日元，则按实际费用支付；若是超过2万日元，则最多支付2万日元，超出部分由应聘者自己负担。 ②烤鸡串店的服务员，烧烤辅助
时给：1000日元（试用期为950日元）
交通费：可以协商
工作时间：17：00～3：00之间、可以协商
工作天数：1周要3天以上
条件：日本语中级或初级也可
③使用英语?中国语的事务工作（电话应答及咨询邮件的回复）
时给：1400日元（试用期1200日元）
交通费：1个月上限为1万日元
工作时间段：16：00～18：00
工作天数：周一到周五（节假日除外）2天以上
条件：日语，英语及中国语的读写会话均可的女性
在东京都圈内的话，一般情况下简单的工作时给大多设定在850日元到1000日元之间。若是有特别能力要求的工作一般时给也相应提高，大多在1200日元到1500日元之间。 中国语的家庭教师的时给大约在1500日元到2500日元。虽说高时给的工作很有吸引力，但对于完全不懂中国语的日本人而言，教学老师若不是日本语能力很强是根本没有办法胜任的。另外也要求具有教人知识所必要的技能和相应准备。所以，对于没有中国语教学经验，刚到日本不久的留学生而言是很难胜任的。不过，若是对自己的日语能力有足够的自信，并且对教授中国语有兴趣的话，也不妨尝试着挑战一下。
时给高的工作当然很好，但并不能只把它作为最关键的要点。有没有交通费的辅助，提不提供伙食，工作地点是不是交通方便等各项条件对于是否可以轻松的工作及实质的收入都有很大的影响。所以一定要多看看时给以外的各项条件，然后再认真选择与自身条件相符合的工种吧。
日本收入最高、满意度爆表的名企业！快来这里找工作！
相信大家都听说过日本职场的残酷了，由于职场实行年功序列制度（员工的基本工资随员工本人的年龄和企业工龄的增长而每年增加，而且增加工资有一定的序列，按各企业自行规定的年功工资表次序增加，故称年功序列工资制），导致职员不敢跟上司提意见，小心翼翼的生存。
但是日本便利的生活、个人空间的被保护都深深的吸引着我们，越来越多的人去日本留学；越来越多的日本留学生想要留在日本。
小编从日本知名就业网站上搜罗了薪资和员工幸福度最高的企业，有能力的同学就快去争取吧！
不看不知道，一看真是吓一跳，以上这些企业还不是全部的，但是已经有非常多厉害得大牛在里面了。除了这些，还有像任天堂这样的年轻人会很喜欢的公司评价也非常不错。
不过和国内一样的，日本升学压力、就业压力都很大，名校出来的学生更容易找到好工作，所以选择去日本留学的学生一定要争取上好学校，为以后的就业做准备呀！
日本留学生回国后的就业待遇分析
近年来，国内经济环境良好，经贸合作扩大，大批留学生选择回国就业，一时间归国热潮汹涌。对于日本留学生来说，毕业大多面临两个选择，留在当地就业或者回国发展，而应当下趋势大部分学生都选择色回国，而日本留学回国后的待遇成为他们抉择的影响因素之一。
日本留学后回国就业前景参考因素一、留学生的强项
我们这里经常会接到留学生在找工作方面的咨询，很多同学都以为留学生在日本不容易找到工作。可是，留学生也有自己在找工作时的强项。因为留学生不仅懂得日语，还可以使用自己的母语并且能够理解许多日本人并不了解的外国的情况。因此，留学生在找工作时最关键的是要意识到自己的这些长处，将其发挥出来。
日本留学后回国就业前景参考因素二、日本留学生毕业在日本工作
和从前相比，国立大学也开始重视留学生的就职支援活动了。私立大学从以前开始就设立了就职课和职业中心，为学生提供就职活动的说明回和就职讨论会。学部是从3年级秋天开始，修士是从一年级的秋天开始。虽然内容大多针对日本人学生，但也应当积极参与。另外就是和指导教官商量。特别是对于大学院毕业后打算就职的留学生，指导教官尤其重要。
首先最好还是跟自己的指导教授，学校里介绍工作的负责人员以及国际交流中心的老师商量一番。假使不能获得工作的介绍至少也可以发现许多登载这类信息的相关杂志。况且，即使并不是专门招收留学生的公司，也有的地方对日本人学生和留学生并不加以区分而一并录用。如果遇到自己感到有兴趣的公司，不妨抓住机遇迎接挑战做做自我宣传。
日本留学后回国就业前景参考因素三、外国人雇用服务中心提供的工作信息
日本学生支援机构每年发行日本留学生毕业就业提供信息。这份杂志为如何进行就职活动，如何有效地利用信息情报，以及和公司联系的方法，在留资格变更方法，前辈留学生的经验都有所介绍，可以到大学的学生部或留学生担当部署阅读这份杂志。
选择就职公司的要点有哪些呢？在选择适合自己的公司或工作内容时应该明确要几点应当慎重考虑的要点：
1.大企业还是中小企业
在日本大企业工作的员工大多是永久就职，准备在一个公司干上30年到40年。所以进入公司后的1到3年里，一般都不担当什么重要的工作，主要是学习上司和前辈的工作方法。日本的大企业从亚洲大城市开始，在全世界的主要城市都有自己的支店，所以在国外工作的可能性就很高。工资方面，安定的收入得到保证，福利大多也很好。如果能入住独身宿舍或夫妇宿舍，就基本上不用花费租金了。实际上，从这个意义上来说收入更高了。
2.是外资还是日企
外资是指国外资本在日本建立的公司。一般多指总公司在欧洲和北美的日本分公司。近来，韩国和中国的公司也开始在日本建立分公司。外资招聘很重视工作经验和看中能力。这被称为猎头。外资大部分除了总部，日本分部，在世界各大城市也都有分部。所以即使是受聘于日本分部，也有很大可能到别的城市工作。工资待遇虽然非常好，可也会因为经营方针的变化而被终止合同。
3.在日本工作还是在国外工作
求人票上一般都写着工作地点，入社后是在日本国内工作还是在国外工作。日本国内工作包括东京和地方上的城市。员工可以对工作地点提出希望和要求，但最终必须服从公司的委派。所以应该事先确认公司的可能的工作地点，做好去那里都可以的准备。
留学生同时兼具日语和本国语言能力以及对两国文化的适应力。这是日本公司想要招外国人留学生的理由之一。所以日本的公司一般都是留学生进入公司后最初的几年在日本把日本公司的文化，习惯经营方法学会，然后在去国外的分店或生产基地指导管理当地员工，发
挥领导的能力。有时候，留学生会夹被在总公司和分部员工中间，苦恼于两方面的意见调整。
日本留学回国后就业前景
1.理科生和研究生容易在日找工作
留学日本走俏的一大原因就是国内的日资企业越来越多，就业前景好。广之旅精英留学移民留日顾问王冠新说，日资企业目前在杭州就有500多家，这些企业需要大量精通日语，并熟悉日本文化的高级人才，但此类人才较为稀缺。如果中国留学生从日本毕业后，回国就业时可选择的机会就很多，而且薪水也不错。
另据介绍，国内的一些日语专业学生，每年未毕业就已有外资企业前来要人，与他们预签工作协议。
而受漫画、日本影视剧的影响，浙江的学生进一步加深对日本文化的了解。业内人士表示，虽然英国、澳大利亚一直是浙江学生的首选，但随着不少“海归”回国后变成“海待”，学生和家长开始寻找新的发展或就业的机会。很多有意向留学日本的学生表示，到日本留学，目的是从事贸易、翻译、影视文化、教育等工作。据了解，理科学生和研究生会比较容易在日本找到工作。
2.就业相对较容易
如果留学生学成后希望留在日本就业，现在这样的机会也很大。因为日本家庭现在普遍有一种“少子化”的倾向，年轻的夫妻不愿意生孩子，造成了社会上年轻劳动力的严重不足，非常需要像中国留学生这样的生力军进入，所以相对就业比较容易。
当然80%的留学生还是会选择回国就业，因为拥有了日语的优势，相对比较容易进入中日合资企业或日资企业工作。多数学生回国后会从事和日语相关的行业。
原文请点击：/liuxue/Life_1335_19219.html
中国工资最高与人为最低行业职工工资差距是15倍左右 中国工人劳动代价环球最贱?我们都来做一点吧 原文地点：中国工人劳动代价环球最贱?作者：石述思 中国制作能在环球突起重要靠着劳动力比拟上风。 简略说，便是中国工人人为靠近最低，且占职工步队豆剖瓜分的1.5亿左右农人工与数以百万计的下岗职工，还每每面对着国度福利不健全、超时加班、合法权柄得不到保护的逆境。 好新闻是，中国经济快速增加――本年GDP有望PK失日本，成为环球第二经济强国，国度财务越来越富余――增速远远将住民收入落在死后。 要是仅仅是由于中国财产在环球分工处于最低端带来的必定成果，彷佛学会尊敬职工、并向他们风俗性致敬应当能抚平他们受伤的心灵――他们向来有着巨大品德，是时期的前锋队，双手握在门框上。 题目没这么简略。由于在这个别制激烈转轨期，随着社会分解和贫富加剧，职工步队也在激烈嬗变，多数成为低收入的分母，QQ视频，少数成为高收入的分子――只管都号称工人。 5月17日晚，位于广州的本田零部件公司歇工的帖子呈现在各大网站上，"十丈软红"的数十年。固然本田零部件公司5月24日颁布了对员工歇工事件的办理计划，但员工对公司制订的提薪计划进程提出贰言。 一位本田零部件公司员工还晒出了人为清单：南海本田I级人为=基础人为(675元)+职能人为(340元)+全勤补助(100元)+生涯补助(65元)+住房补助(250元)+交通补助(80元)=1510元，扣除养老保险(132元)、医疗保险(41元)、住房公积金(126元)，得手的人为为1211元。若每月撤除房租250元、用饭300元、德律风费100元、日用品100元、工会费5元，每月仅剩456元。 这张人为条实在是宽大中国工人薪酬状态的缩影。但显明要好于已经十连续跳的富士康――基础薪酬不敷千元，要想多劳多得必需超负荷地"志愿加班"。 而一位员工告知记者，本田公司一个20多岁的日本声援者曾自称每月人为有5万元国民币，这还不包含令人艳羡的补助和福利。以部长为例，每月收入可达10万元国民币以上。如许的悬殊也同样存在于富士康。固然日本人也别牛，他们的援外部长也仅仅和美国汽车财产平凡财产工人的收入相称――发作金融危急后，通用等公司由于谋划艰苦想淘汰，但受到工会的剧烈阻挡而作罢。 如许触目惊心的跨国差距每每会被一些貌似学识广博的人以中国特别国情和特定生长阶段为由化解。 那好，咱们将眼光锁定海内企业――倒在团体患寡的同时更患不均。中国人为最高与人为最低行业职工人为差距是
15倍左右；上市国企高管与一线职工的收入差距在18倍 左右；国有企业高管与社会均匀人为相差128倍。当前收入最高10%人群和收入最低10%人群的收入差距，已从1988年的7.3倍上升到2007年的23倍。 这阐明，简直有部门国有公司的职工的收入福利率先在与国际接轨。但每每是"屁股决议腰包"。在把持乃至是权利的主导下，要是您有幸到占政策、资金、资源上风的电力、电信、煤油、金融、烟草等把持行业事情，或有公事员和奇迹单元身份，每每就能离开传统的工人阶层，成为高收入、高福利、高阶级的新贵，率先过上面子而有尊严的生涯，也同时加剧社会分派体制性不公和引发大众阶级对峙。有专家指出，把持、地皮、资源、资源、户籍、身份、腐朽等因素在收入分派中的负面作用日益显明,是贫富差距不停扩展的真正推手,是中国工人劳动代价环球最贱的基本诱因。 恒久以来，由于单方面生长是硬原理，夸大效力至上，当局在收入分派上的宏观调控政策和办法都存在诸多题目。一次分派上，从1997年到2007年，劳动者人为占G DP的比重从53.4%降落到39.74%；企业红利占G DP比重从21.23%上升到31.29%，而在发达国度，劳动者人为占G DP的比庞大多在50%以上。二次分派上，12、我用我爸同事的话答复你，理应成为调治收入差距的税收杠杆被以为并未施展应有的作用，乃至在某种水平上还拉大了贫富差距。《经济参考报》记者的观察评释，由于现在的税收羁系在繁华阶级眼前存在必定的"盲区"，由此造成了贫富阶级现实税负不公。城乡收入差距进一步拉大,把持行业收入远远高于社会均匀收入。一个明证是；工薪族缴纳了全部个税总额的六成。三次分派上，由于法治的不健全和办理的行政化颜色浓重，导致社会慈善中介始终未获充足发育，加上中国富豪的总体质量堪忧，回馈社会、平抑贫富的脚步相称缓慢――中国企业的救济额年年都落伍于平凡大众，哪怕是汶川地动时期。 作为推进中国市场经济生长息争决就业的主体力气――中小民营企业，面对一个悖论：不将中国工人劳动代价压到环球最贱，竟然难以生存和生长，这实在也严峻拦阻了其财产升级和技巧创新的步调，并为愈演愈烈的劳资纠纷埋下了紧张隐患，成为诱发社会不安宁因素的温床。同时这也变相克制了市场主体的康健发展――外洋发达国度每千人拥有企业数均匀为50多家，中等发达国度也有20余家，而中国只有12家。 其实垄断行业才是中国工资最高的行业 近年来，关于什么行业的工资最高的话题一直在网上和网下争论
不休，通过我30多年的观察，我认为，其实垄断行业才是中国工资最高的行业，国企高管的工资也不逊色。因此 我们有理由相信，谁在某一个行业里形成了垄断，他们的工资一让人嫉妒得发慌。 据媒体透露：广东电力系统抄表工年薪15万元、浙江某烟草公司中层年薪30万元等新闻的爆出，将社会对垄断行业高薪酬的关注一次次推向新的高潮，也一次次撩动公众的神经。面对媒体和公众的质疑，很快就有他们的所谓代言人站出来反对：其实公务员的工资才是全国最高的。 于是有网友认真作了一项统计，他认为现在的银行业由于竞争激烈，相互之间撕杀得非常厉害，连外资银行和私人银行也想搅和进来分一杯羹，于是银行业已经退出了中国工资最高行业之列。 至于公务员工资，那是由中国的现实国情所决定的。每年公务员考试的惨状大家是有目共睹的，热门的单位甚至出现几千人争抢一个职位的现象。我想除了因为公务员社会地位高，工作相对稳定以外，公务员工资高的状况应该是一个非常大的诱因。 于是,中国工资最高的行业排名终于出炉了：电力行业，烟草行业，航空行业位居前三，石油行业紧随其后。大家认真看看前四名的排位情况就明白了，所谓高工资行业原来靠的就是垄断。 我们先拿电力部门来说吧，我以前在城市一直过着租房的生活，由于工作关系，经常到外地出差，回来以后打开电灯开关，居然没亮。刚开始以为是停电了，出门一看外面灯火通明，原来因为出差之前欠电费被电力部门的工人给切断了。不但如此，电力部门还提出一个告示，如果要恢复用电，必须到电力部门写申请，补交电费以后才能重新见到光明。几天过去了，终于等到电力部门的工作人员来给我恢复用电。你千万不要以为他们是一般的工人，你从他们的一身行头和一脸的傲慢就知道他们原来不是好惹的主。 烟草行业就不用说了，我的一个老乡本来是学法律的，而且家庭背景也相当不错。按照她父母的安排，她完全可以进入当地的政法部门工作的。可是她没有按照父母的安排选择自己的职业，而是进了烟草部门。我当时就非常纳闷：一个学法律的非常漂亮和秀气的女生进那个烟雾缭绕的部门干啥。没想到才过两年，她就在市中心买了一套200多平米的复式房，随后还买了一辆价格不匪的轿车。 航空公司和石油行业我不是很清楚，不过大家想象一下是不难理解的：一个是在空中飞来飞去的大鸟，一个说通过几代人的努力才从地底下钻出来的玩意，这些行业人员的工资不想高都是一件非常困难的事情。
最新公布全国薪酬最高的行业4500元 会计/金融/银行/保险/银行 高级期货理财师 高级期货理财师(1名)要求：本科以上文凭，从事金融行业 或相关行业2年以上，本身拥有一定数量的稳定客户，有独特的想法或模式，因平时客户开户量较多，有能力帮我们处理大量的客户投资需求。底薪4500+30%提成。 另招：高级电话营销(10名)要求：中专及高中以上，18-30岁之间，沟通能力强，能承受工作压力；善于沟通表达，工作细致，责任感强，对个人投资理财行业有浓厚兴趣，有相关工作经验优先。高级销售主管(3名)要求：大专及以上文凭，有过一年以上的管理经验，有较强的语言表达能力，从事过相关工作经验的优先。优秀实习生(3名)要求：大专以上，有较强的进取心，希望通过努力改变贫穷人生的有志之士！热爱销售，从事过电话销售，话务等相关工作经验者优先考虑，仅限5名。以上待遇：底薪(不封顶)+高提成+各种奖励+年终奖+工作餐+周三下午活动日+公平晋升+旅游机会，3-5个月一般月均收入都在5000以上，免费带薪培训，法定节假日正常放假，隔周双休，部门活动每月1-2次。备注：以上岗位男女不限，年龄30岁以下，需电话预约面试。 公司信息公司名称：杭州信达期货有限公司公司行业：金融/银行/投资/基金/证券公司类型：国企公司规模：100-499人公司地址：浙江出版物资大厦12,16楼1、股东为信达资产管理公司，是国内第一家金融资产管理公司。公司注册资本100亿元人民币。2、信达资产管理公司所属金融门类齐全，覆盖资产管理、证券、期货、保险、信托、基金、金融租赁等国内几乎所有金融领域，资产管理公司按照现代金融发展方向，建立统一的金融网络平台。3、信达期货是全国15家中金所全面结算会员之一，注册资金为1.5亿。硬件设施一流，交易系统安全稳定。 中国工资排行哪个行业最高 中国工资排行哪个行业最高 中国发展指数报告指出收入差距呈扩大趋势垄断是最直接影响 金融业成高薪领军行业，其工资增长率远远超过GDP的增速 28日下午，中国发展指数(2010)学术研讨暨发布会在中国人民大学举行。人大经济学院副院长刘元春在会上表示，居民收入差距拉大，呈现出行业收入差距反弹、城市内部分配不公占主导、初次分配不公是源泉等新特点。 数额：金融业取代IT业引领高收入人群 刘元春在"收入差距拉大的新因素研究"报告中指出，行业间收入分配开始向科技含量高的行业和新兴行业倾斜。在2006年之前基本上是IT行业引领了整个高收入人群，但2006
年以后是金融业引领了整个的变化过程。 来自国家统计数据库的数据显示，2006年全国金融业平均年工资为39280元，低于IT业的44763元，而到了2007年，金融业以49435元位居各行业收入榜首，超过了IT行业 的49225元。 与金融业、IT业一路遥遥领先不同，水利、环境、公共设施、居民服务等公共服务行业职工收入始终处于低位。 与此同时，记者发现，北京各行业的工资分配也大体如此，不过比全国数据明显高出一截。 增速：金融业工资增速远比GDP跑得快 刘元春特别谈到，金融行业由于其垄断性和资本密集型的特点，在2003年到2009年间，其工资增长率远远超过GDP的增速。 同时，2008年、2009年整个金融行业里面的工资水平没有出现波动，而是直线上涨，刘元春认为这种现象是值得高度关注的。 记者通过查阅国家统计数据库数据发现，2005年，住宿餐饮、公共设施管理等从业者的年工资不到1.5万元，而当年收入最高的IT行业已经达到了4万元。 到2009年，这两大类从业者的年平均工资达到21193元和24551元，比4年前增加了约五成，而收入最高的变成了金融从业者，该行业的年均收入已达70265元，比2005年的32228元增加了一倍还多。 报告指出，行业收入差距自2008年以来有所反弹，行业收入最高与最低之间的比值，从金融危机之后有所下滑，但是行业收入最高与平均收入之间的差额是直线上涨的。 专家建议 调整财富存量迫在眉睫 刘元春上午接受法晚记者采访时表示，金融行业的垄断性、资本密集、利率管制等因素，保证这一行业旱涝保收。利润总量高，绩效工资也会相应增长，行业工资收入增长就较快。 刘元春表示，对行业差距影响较大的一种因素就是垄断，特别是行政性的垄断；制造业收入始终处于低位且增长缓慢，表明目前生产效率提高与收入增长之间存在着不平等问题，分配机制存在着扭曲。 刘元春认为，"水利、环境、居民服务等公共服务行业职工收入始终处于低位，说明长期对于公共服务部门重视不够。" "初次分配不公与再分配不公，都是收入差距的核心来源。"刘元春表示，"分配问题经过了30年的积累，已经使收入差距形成的机制发生了重大变化，财富存量(过去生产与积累的财富)巨大差异已经成为收入差距产生的核心，对于财富存量的调整迫在眉睫。" 刘元春建议，"十二五"除了要对流量分配进行调整，还要涉及财富存量的调整问题。(法制晚报记者王贺健王璐曾佑忠) 2009年各行业平均工资榜 行业全国单位：元/年 北京金融业702651 8