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近日，香港建造业总工会公布香港建筑工人2016至2017年度16个工种的加薪幅度，预计25万人可获加薪，平均薪资加幅7.75%，其中最为引人关注的 是，日薪最高为混凝土工人，达2500港元(约合2170元人民币)。而据媒体报道，甚至有的香港建造业工人月薪高达16万港元(约合13.9万人民币)。
10月19日，香港维多利亚港附近的一处工地，工人披着雨衣准备开工
10月19日，冒着时不时就瓢泼大雨的天气，每日经济新闻记者到香港走访了数个工地了解到，即使是下着大雨，工地上的工人们也并未停工，而是穿着雨衣继续工作。香港建造业总工会理事长周联侨告诉记者，对于部分如混凝土工种，日薪2500港币只多不少，加上加班工资会更高。
不过香港一名普通工人则向记者吐露了工作的艰辛：裤子鞋子全都湿透了仍要继续上班，而且作为一个没有专业技能的普通工人，日薪也并未有传言中那么高，生活十分紧张。
总工会理事长：部分工种日薪2500只多不少
10月17日，香港建造业总工会在新闻稿中表示，政府今年继续大力推动基建工程， 十大基建已陆续上马，今年政府基建工务工程的支出累计超过1000亿，加上私人工程，总额近2000亿，由此带动了人力市场需求。得益于此，基建工程中的混凝土、模板和扎铁等工种对人力需求甚殷，因此加幅比较大。与此同时，政府也推出强制性验楼、验窗和斜坡维修计划及解决铅水问题，相信势必会推动装修、维 修业等相关工种薪酬上涨的趋势。
从上面这张香港建造业总工会发布的工人工资表来看，混凝土工人日薪达到令人艳羡的2500港币，而其他工种日薪虽然没有混凝土工种多，但都有不小的涨幅，平均涨幅则达到了7.75%。
“混凝土工人现在2500港币算是最低的，因为还有加班钱，每加班1个小时550块港币，每天至少加班两个小时。不加班是工作8小时，而且混凝土是必须要加班 的，中间不能休息，只有5分钟、10分钟时间吃饭。”周联侨告诉记者，媒体报道的香港建造业工人月薪16万港币仅是个别案例，多数有专业技能的建造业工人 月薪按一个月上班22天来算，大概在6万(约5.2万人民币)到7万港币(约6万人民币)左右。
一位陈姓建筑工人向记者表示，上图中多数工种的日薪基本符合事实，但这些工作并不是每天都有开工的机会，往往要“靠天吃饭”：“虽然明面上是这么多，但很多 地方也没有这么高的工资。2500工资的确是很高，但并不是每天都有工作干，可能现在干两天明天又停工一天。如果每天都有活干，工资就没那么高，只有 1800到2000左右。”
陈姓工人表示，作为一个木匠，他目前的日薪也并未达到1130港币，同时还会被大工头“吃掉”一些，到手也不过800到900港币。
而另外一位工人则向记者表达了对香港建造业未来能否继续保持高工资的担忧：“这些价格实际上是高了，是因为这些年政府有很多大型工程才有能力支付这个价格，私人老板是承受不了的。过几年这些大型工程结束之后，工资可能就降下来了。”
相对于这些有专业技能的工种，一些没有专业技能的工人则告诉记者，他们普遍月薪在2万港币左右。
香港年轻人：那是最万不得已的选择
在内地人看来十分诱人的日薪，香港的年轻人却并不愿意进入这个行业。
“曾经设想过，要是有那么一天，在万不得已的情况下，可以去干一段时间。”一名香港年轻人告诉记者，刚毕业的年轻人月 薪仅有1万多港币，但他事实上也不会去做这个工作，“而且香港的工地工人特别辛苦，好像还需要一些牌照，并不像内地农民工群体简单培训就可以上岗。”
香港建造业总工会在发布新闻稿中也直言，加薪亦可以吸引年轻人入行，改善行业内工人老化、青黄不接的现象。
“薪资这么高主要是因为太辛苦，我们缺少相应的工人，年轻人不愿意入行。大学生应该放下架子，作为大学生在工地上工作两年[创业网:
周联侨表示，目前香港已经有了相应吸引年轻人入行的措施，加薪是一方面，另一方面则是开展培训：“我们要加强培训，我们现在跟政府有了一套培训的办法，年轻人有志参加混凝土工人的，即使你什么都不会，我们培训你3个月，每 个月最少得到15000块港币，3个月以后我们可以给出日薪1000元以上。我们采取这种方式来吸引年轻人。”
在香港从事建筑工作还需要什么资质?2001年5月1日起，从事建造工程的雇员，或所有进入地盘工作的人士，必须修读获劳工处处长承认的安全训练课程，及持有有效证明书(通常称为‘平安咭’)。凡建造业从业员接受强制性安全训练后，每隔三年均需重新接受一次为期三小时半之基本安全训练重新甄审课程。参加平安咭课程，大概费用为100港元左右。
内地人想去香港工作需过三关
“我们还缺1万多个技术工人，工人我们有，但缺的是技术工人。在香港1个熟练技术工人培训需要2到3年，目前短时间难以从香港本地补充。”周联侨坦承，目前香港建造业的缺人状态或仍将持续。
在香港本地技术工人短时间难以补充之际，是不是给了内地技术工人一个拿高薪的机会呢?
事实上，内地技术工人想去香港工作并非一件易事，可以说是要过五关斩六将。
香港劳工处发布的《补充劳工计划》显示，如雇主确实未能在本港聘得合适的员工，便可输入属技术员级别或以下的劳工。然而，为确保本地工人优先就业，以及保障 他们的薪酬及福利，雇主须优先聘请本地工人，填补职位空缺，并应积极培训本地工人，以便他们能掌握所需的技能，以填补这些空缺。补充劳工计划是由劳工处负 责推行，并按照以下两大原则实施∶
1、雇主必须优先聘用本地工人，填补劳工市场的职位空缺;
2、如雇主确实未能在本港聘得所需人手填补职位空缺，可输入劳工。
如果满足上述原则，雇主则可以提出申请，但为确保香港本地工人可优先就业，每宗申请必须通过三项程序：
1、在报章刊登招聘广告;
2、在劳工处进行一段强制时期的本地招聘;
3、以及在适当的情况下，安排由雇员再培训局开办特别设计的再培训课程。
然而，即使是雇主通过上述三项程序，获准输入劳工的雇主还须缴交征款，供雇员再培训局作培训本地工人用途。雇主就每名输入劳工的征款必须一笔过缴付， 数额则按400元乘以雇佣合约所订的月数(以不超过二十四个月为限)计算。
值得注意的是，香港本地工会也并不愿意采取输入劳工的方式来缓解技术工人的短缺，周联侨表示：“我们工会坚决反对，因为这会打烂我们的饭碗，我们更希望跟政府合作，培养自己的工人，而且外来劳工也是解决不了问题的，如果不培训自己的人，我们年轻人去哪里上班?”
自 每日经济新闻
上大学读哪一个专业，这是高考考生及其家长非常关心的一个话题。热门专业年年都吸引大批考生填报，但是热门专业一定能找到好工作吗？哪些行业就业前景广阔？中国教育在线就业频道为大家总结10大看似好就业的“陷阱”热门专业，指导考生依据职业定位选择十大好就业专业，填报志愿，仅供参考。
医学：失业率最高的专业
就业难度：根据调查数据显示，在毕业半年后失业率排名前十位的本科专业中，临床医学以23.1%排首位，中医学以18.4%排第六，前十名的本科专业中仅医学就占据了两名。而在毕业半年后失业率排名前十位的高职高专专业中，同样是临床医学以28.5%位居首位。
专家分析，医学类就业率迅速下滑，与近年来专业的扩招有关。由于大中城市医学类人才已趋饱和，有关人士预测，未来一段时间内，许多医学院校每年的毕业生中，仅有三成的人能够当上医生。而据研究表明，全国范围内中医学院毕业生就业率只有10%，事实上，目前有约20%的中医学生选择了从事服务业作为谋生的手段。
会计：十年前就供大于求
就业难度：不可否认的是，会计行业正在走下坡路，会计人才市场已经饱和。早在2000年就有统计结果表明，会计人才已经呈现出供大于求的局面。加之这几年注册会计师认证深受从业人员的青睐，财会类人员的数量激增，这也直接导致了普通财务人员的工作越来越难找。
另一方面，企业对高级财务管理人员求贤若渴，在中国未来的5年里，高级财务管理人才会非常短缺，从现在的数据看，缺口达60%.而从地域来看，目前内地的高级财务管理人才大部分来自香港和海外，很少有内地培养的高级会计人才。
计算机：无业可就是假有业不就是真
就业难度：分析报告显示，几年前非常红火的计算机类相关专业，由于报考人数太多，如今出现了市场饱和的情况，各大招聘市场上，昔日人人争抢的计算机专业大学生忽然变得无人问津，许多原本学计算机专业的人员干脆转行、另谋生路。那么计算机专业人才是短缺还是过剩？计算机专业毕业生是"无业可就"还是"有业不就"？这些与当前国内就业市场存在的问题紧密相关。
随着毕业生人数剧增，计算机与通信工程、自动化、电子技术等相近专业间挤占就业岗位现象更加突出。我国人才和劳动力配置的市场化程度低，高校与用人单位间也缺少便捷、高效的供需机制。
由于毕业生就业市场不规范、制约机制不健全等因素的存在，导致了不公平竞争、虚假招聘、随意毁约等现象在各地普遍存在。尤其在北京、上海等城市，对外地大学生落户设置的种种政策限制，致使众多计算机专业毕业生成为"临时工"，严重伤害了他们的个人利益。于是，计算机行业的就业意愿开始遭受严峻考验。
国际经济与贸易
都说经济热门，其实是经济类，尤其是金融热门。经济学很难找工作，当然很好学校毕业的除外。经济类对数学要求很严格，有些金融实验班招生并不是从经济院招，而是从数学系!
业务培养目标：本专业培养的学生应系统掌握经济学基本原理和国际经济、国际贸易的基本理论，掌握国际贸易的基本知识，了解主要国家和地区的社会经济状况，熟悉通行的国际贸易规则和惯例，具有从事对外经济贸易工作的基本技能。能在涉外经济贸易部门、外资企业及政府机构和科研院所从事国际经济与贸易业务、管理、调研与教学科研等工作的复合型、应用型的高级专门人才。
业务培养要求：本专业培养较系统地掌握经济学基本原理和国际经济、国际贸易的基本理论，掌握国际贸易的基本知识和基本技能。了解中国对外贸易和当代国际经济贸易的发展现状，熟悉通行的国际贸易惯例与WTO规则，以及中国对外贸易的政策法规，了解主要国家与地区的对外贸易状况。
语言类专业
选择小语种肯定要比英语好就业这是肯定的，但小语种的就业也没传说中的那么吃香，一切取决于你学得怎么样以及学校所在城市外企多不多。学语言需要天赋，而且不可能蒙混过关，因为有各种等级考试，所以要慎重。唯一确定的是，选外语不会错，绝对符合未来就业趋势。
业务培养目标：本专业培养具有扎实的英语语言基础和比较广泛的科学文化知识，能在外事、经贸、文化、新闻出版、教育、科研、旅游等部门从事翻译、研究、教学、管理工作的英语高级专门人才。
业务培养要求：本专业学生主要学习英语语言、文学、历史、政治、经济、外交、社会文化等方面基本理论和基本知识，受到英语听、说、读、写、译等方面的良好的技巧训练，掌握-定的科研方法，具有从事翻译、研究、教学、管理工作的业务水平及较好的素质和较强能力。
物流：企业用人存在偏差
就业难度：受国际金融危机的波及，国内物流企业不得不降低人力资源成本，裁员、降薪的消息时有传出，同时企业招募人才的步伐也大大放缓。很多公司现在招聘物流部门的人员，都要求新员工从搬运工、快递员等基层工作开始做起，这让很多具备一定的专业知识又胸怀大志的物流人才感到不满;而一些企业在招聘物流经理时要求既要物流专业毕业，而年龄又要不超过30岁。
事实上，物流工作涉及的部门很多，涉及的业务也很广，比如物资管理、财务管理、设备设施管理、运输管理(
美术：想要改行都挺困难
就业难度：对于多数美术专业的毕业生而言，留校任教是最好不过的选择。然而，这种机会毕竟少之又少，大多数学生为了解决生存问题，还是被迫改行到与艺术毫不相关的行业。不过，设计类学生除了选择改行到与设计相关的专业或找工作普遍容易外，绘画、创作类的学生，要想改行都不容易。
对于美术人才遭遇的尴尬境遇，一些业内人士认为根本原因在于美术专业的扩招，大肆扩招的后果是使得生源质量远不如以前，而每年能够脱颖而出的只有那么几个，其余的相当一部分并不是热爱艺术，而是仅仅为了取得一张大学文凭。
教育：高校招聘条件异常苛刻
就业难度：教育行业的就业难主要体现在高校进人难这一方面。一些高校在招聘非教师职位时明确提出：要求应聘者本科和硕士生阶段必须就读于重点大学。
与往年相比，高校辅导员招聘的条件也提出了更多的要求，应聘高校辅导员不仅要是硕士生，而且还要看出身，如本科、硕士生阶段必须是名校或者国(境)外知名高校、必须是中共党员、原则上要求在大学期间担任过主要学生干部等。
教师一直是高校所有职位的招聘中要求最严格的，今年一些知名高校在引进青年教师时，甚至要求是博士后，并规定博士毕业生选聘后原则上进入博士后流动站工作，中期或出站考核达到师资博士后优秀条件，才能转为固定编制教师。
新闻：找个实习机会也不容易
就业难度：受到媒体发展变革的影响，不少单位严格控制新闻采编人员的数量;与此同时，国家新闻出版总署也整顿新闻出版秩序，削减停办了一批报刊。
然而，与此同时，新闻专业的开设规模空前庞大，从以往的新闻类专业开始只有老牌院校的中文系办，到现在的综合性院校、行业性院校等也在抢着办。这样一来新闻人才的供求失衡就显而易见了，事实上如今就连进一些好的新闻单位实习都要通过打通"人脉"获得宝贵的机会，而那些"过五关、斩六将"杀入最后面试环节的应聘者事后回想起来也许还会心有余悸。
法律：法官律师并不好当
就业难度：目前从社会需求来看真正能够从事法律行业的专业人才，相对于每年法律专业的毕业人数，其实是少之又少。为什么法学出路较窄导致法律行业这么难进？造成这种就业困难的因素主要包括以下几个方面：
其一，当前的法学教育与法律职业之间存在着一定的冲突，绝大部分的法学学士甚至法学硕士，不能立刻从事与法律专业关系密切的法官、检察官、律师、法律顾问等工作，而必须得通过司法考试，要知道极低的通过率成为了摆在他们面前的最大的"拦路虎"。
其二，从事法律行业的公务员(课程)由于职位极其有限而且"热度"很高，一个岗位就有成百上千个报考者争抢。
其三，法律人才要想转行发展的话也较为困难，每年都会有其他专业的毕业生试图通过各种途径进入法律行业就业，导致了就业的竞争更为惨烈。
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十大好就业专业 前景最好专业排行榜
1、医药专业
随着人们生活水平的提高，人们对药品质量、品种、数量和医疗技术、医疗条件的要求也越来越高。在科技迅速发展的今天，从行业整体发展的趋势来看，以高科技开发为依托的医药行业属于”朝阳产业”，将始终表现出良好的成长性。
2、同声传译专业
同声传译员被称为21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的”会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。
3、水利专业
水利专业毕业生就业目前不大理想，各专业冷热不均。但水利事业的发展前景十分好，随着三峡工程等一批大的水利工程上马，水利及其相关的一些专业需求量明显增加。由于水利与电力、环保等部门的联系比较紧密，因此也有很多人到系统外就业。
4、能源、交通专业
在国家”九五”重点建设工程项目中，能源、交通行业占了很大比例，各大煤矿、油田、气田需要大量人才，这是吸纳毕业生的一个重要渠道。
5、建筑专业
我国建筑行业发展迅猛，中高级人才十分缺乏，亟需补充。近年来建筑类、土建类毕业生的社会需求量一直名列前几位，尤其是建筑学、工业与民用建筑工程方面的专业人才很受欢迎。
6、外语专业
随着改革开放的进一步深入，社会对外语类人才的需求会与年俱增，今后几年这类人才也会保持较高的需求量。非师范类外语专业需求量最大的是英语、日语、俄语、德语、法语、西班牙语、意大利语。
7、电子信息类专业
计算机、微电子、通信等电子信息专业人才社会需求巨大，毕业生供不应求，10年内将持续走俏。特别是在计算机及其配套产品、移动通信、电子消费品生产方面，以及一些新的研究领域如网络通信、网络保密研究、可视电话、图像传输、军事通信等领域，人才的需求量很大。
8、农林类专业
这几年，农林类毕业生的一次就业率不高。在农林类各专业中，社会需求量大小不一。目前需求较多的有农业经济、畜牧、兽医、动物营养与饲料加工、木材加工、家具设计与制造、森林道路与桥梁、园林、林产化工等专业;需求量较小的有农学、桑学、茶学、植物等。
9、汽车维修专业
目前，国内维修企业的从业人员技术素质普遍偏低，总体的技术水平不能适应汽车新技术的发展需要。我国目前技术工人队伍结构中，技师以上、高级工、中级工、初级工的比例仅为4:8:31:57，而发达国家的比例为11:23:49:17，显然，我国中高级技术人才短缺情况十分严重。
10、外贸专业
这些年，外贸专业已远不如前几年热门。但随着我国外贸体制改革的深入，特别是中国入世以后，随着专业结构的调整，招生规模的控制，外贸人才供需不平衡的状况是可以得到缓解甚至消除的。
留学生亲历：我在香港求职与工作 2016-02-19
从香港大学的研究生毕业后，我已经在香港工作了两年。2011年5月31日下午，我接到一个大学师姐的电话，问我是否有兴趣去一家财经公关公司做兼职。
那时，我虽然已经有了几个市场营销和销售类的offer，但出于对财经公关这个行业的浓厚兴趣，我还是毫不犹豫地一口答应下来。于是，从2011年6月1日起，我便阴差阳错地进入一家小型全球财经公关公司(small-scale global IR agency)上班，而且一待就是两年。
但就像一个行者在旅途上待久了反而会忘记为什么出发，我也时不时会被工作中具体的困难和对前途的迷惘挟持。因此，工作的两年时光也值得我好好梳理。
在此，我想先跟大家(尤其是来港读书的同学们)分享我找实习和工作的一些心得，然后再分享一下自己在港工作的一些体会。
一、清晰目标，时刻准备
香港大部分授课型研究生都是一年学制的，往往是头年9月初入学，第二年6
月就毕业了。考虑到国内对应届生的严格界定及各行业实习生、管理培训生的招聘时段，同学们在拿到入学offer后就不要只是呵呵傻乐着去过暑假了，而是应该利用好这段时间，最晚也要在开学前明确自己的发展路线。
一般来说，在港读硕士的同学有三条发展路线：①继续读博，申请香港或欧美名校；②回内地发展，把握住应届生的优惠条件；③留港工作。
想继续深造的同学可以集中“火力”专攻学术，既要出研究成果，也要注重学术社交，多跟教授套“磁”。
而想直接就业的同学就一定要铭记“日月逝兮，岁不我与”，9月入学，最晚10月校园里就会被铺天盖地的企业宣讲海报所包围，内地名企网申也随即展开，如果打算参加公务员国考之类日程也会在年底达到紧密高潮。因此，在香港读硕士的同学往往是还没摸清楚校园布局就已经要开始到处跑场听宣讲了。
如果同学们在入学前没有比较明晰的目标，入学后心里就很容易矛盾：一方面想要好好学习，充分利用名校资源精进学业；另一方面又被就业大潮淹没，陷入疲于奔命的状态。
我当时是一心一意要留港工作，原因很简单：既然来香港是当初我认真思考之后认为收益最高的选择，那肯定要“物尽其用”，达到收益最大化。十个月短暂的学习时光都不足以让我真正认识香港，遑论在这个国际舞台上找到自己的一席之地。
有了留港工作这个清晰的目标后，我少走了一些弯路，也节省了不少精力。在找工作时，我基本没有关注内地的招聘信息，而把主要精力放在了寻找香港就业机会上。
大致来讲，香港不同行业的招聘时段有所差别，最早开始招聘的是金融相关行业，这类企业从10月份就开始大张旗鼓地宣传；随后是教育、政府工作与工程类的行业招聘；与我对口的媒体行业招聘时间则相对自由，一般在第二年开春以后才开展(具体情况要结合当年的实际情况)。
所以，在研究生的第一学期，我的就业压力不是太大，可以专注于学业，临近寒假时才积极申请实习。实习能学到的东西可能十分有限，但是通过这种方式接接香港的“地气”、走进香港的生活还是很有意义的。到了第二学期，我便开始兴师动众找工作，动用一切可以动用的关系。
在找工作之前，同学们应该与自己来一次真诚的对话：我想做什么？能做什么？不想做什么？希望得到什么？这样的对话真的能够决定你之后的就业道路是否越走越顺。特别是在香港这个物欲横流、一切向“钱”看的地方，你的想法和决定就好像救生衣，能保证你在滚滚洪流中不致沉沦溺毙，甚至能找到方向奋力前行。
我为什么选择“财经公关”这个行业？对于这个问题，我是经过一番思考的。财经公关的工作简单说来就是搭建一座桥梁，协助客户(在香港上市的各类型公司)更加高效地与资本市场(主体包括投资者、分析师、财经媒体等)进行交流，让资本市场觉得这些客户很靠谱，买他们的股票，这就算大功告成了。
这个行业的关键词是“财经”和“沟通”，这与我的所想和所能基本匹配：①我希望且比较善于与人沟通；②我的中英文表达能力尚可，而且自认为可塑性强，乐于学习新知识；③本科商务英语和研究生财经新闻的专业背景使我对资本市场有基本的了解，具备行业入门基础；④我希望能与商界较高层次的人士接触，增强自己的软实力；⑤该行业在欧美市场已经比较成熟且受到认可，
在香港发展得也比较完善，但在内地还属于“新鲜”行业，过几年如果回内地发展也能大有作为。 基于以上考虑，当师姐邀请我去那家公司兼职时，我是欢天喜地去实习，之后我
又死皮赖脸地求留下。当然，我并没有“从此过上了幸福的生活”。只不过，对于经过深思熟虑后做出的选择，我会更愿意埋单，就算遇到再多困难也能咬牙hold住，因为我知道路在前方，路在脚下。
二、听天命，主动出击广撒网
在确定职业目标之后，我们就要主动出击，布下“天罗地网”，以求获得自己满意的工作了。“Hunting for a job is a job.”(找工作本身就是一份需要努力的工作。)为了获得心仪的工作，我们可以通过三种方式来“广撒网”。
第一，跟自己所有认识的人说：“我要找工作，打算找xx类型的工作，请帮我留意，有消息随时联系我，谢谢。”千万不要抱怨自己不是富二代或官二代，没有人脉资源。至少你认识数十个同学、一部分教授、拐弯抹角认识的师兄师姐、打球偶遇的公司文员。
当初，那位师姐之所以能联系我，也是因为我初来香港时就“纠集”了自己仅仅认识的几个师兄师姐吃饭，通过他们了解到一些在港生活的小窍门，当然还很真诚地向他们表达了自己想留港工作的心意，请他们以后多关照。
第二，充分利用所在院系的就业服务系统及五花八门的校友资源。比如香港大学新闻系就有专门负责就业、实习的人员，他们会及时将各类招聘信息发送给在读学生及校友，也会直接联系校友更新职位空缺并进行内部推荐。通过这个渠道找工作，效率相对会高一些，因为通过学校投递简历多少有些信用担保的意思，被认可的几率会大大增加。
第三，准备好中英文简历，登录各大求职网站精挑广投。在香港大家用得比较多的求职网站有以下几个：
.hk/；
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香港的求职网站通常还是比较靠谱的，求职者在网上递交简历后，如果通过初审，一般两天之内就会接到电话联系。在求职网站上找工作有个小窍门：比刷微博还努力地刷求职网站！一般来说，申请刚刚更新的职位被选中的机会远大于申请已经挂了好多天的职位。
找工作时保持平和的心态也很重要，也就是要做到“尽人事，听天命”。在找工作的过程中最忌患得患失、自乱阵脚。其实，只要最开始想清楚自己的需求。况且，人生漫漫几十年，就像是一场马拉松，开始的一百米跑得再猛再快或者再慢再曲折也不足以盖棺定论。要始终告诉自己：“Everything will be OK in the end. If it is not OK, it is not the end.”
三、财经公关的残酷与美好
找到工作，哪怕是你梦寐以求的工作，都只是一个开始。就好像结婚典礼上的香槟、蛋糕、花束、烟火最让人兴奋，但接下来“柴米油盐”的每一天才是真正的挑战。财经公关这项工作，让我接近了自己的梦想，也让我感受到了现实的“骨感”。下面就介绍一下我的工作内容和体会。
财经公关到底做些什么
概括来说，财经公关的主要工作内容是为客户提供与资本市场交流的意见及方案，准备相关财务报告，安排与投资者或财经媒体进行会谈，召开业绩发布会，在紧急事件出现时进行危机公关处理，搜集市场反馈并形成报告，及时提供给客户进行备案。
因此，做这类工作需要具备以下能力：资本市场和媒体运作知识的储备能力；信息的搜集与分析能力；较强的中英文书面、口头表达能力；连续加班、出差还能扛得住的好体力；快速反应、临危不乱的能力；良好的情绪管控能力。
坦诚地讲，财经公关工作对从业人员的综合能力要求比较高，但收入水平却相对一般，我经常说这是“受投行的累，拿媒体的钱”。
一个前辈写的在香港找工作的经验
经验
【转贴】
先找工作的资料和信息
学校康乐楼4楼外面（去游泳池的走道旁）的career center有招聘报纸拿，以周五居多， 周一苹果日报有招聘版，、周二、周六偶尔都有个别报纸
在香港找工作的网站【香港招聘内地建筑工人】
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第一个是比较多fresh 的同学用的，因为是香港8校联网的招聘网站，很多不需要经验，你
们的竞争者绝大部分是本校和他校的应届毕业生; 接着后面三个是香港规模比较大的招聘网站，但是绝大部分的招聘是要工作经验的。别的相对信息少些
另外，学校的SDS有组织的RECRUITMENT TALK，很多职位是实习生，公司大，但是竞争非常激烈，听说有的公司的职位甚至是上千人争不到十个位置（一般是几百人正几个）。 这种TALK一般每年的2月到4月份，各大学校都会搞。你们要留意学校的EBS，或者到SDS外面的墙上，一般都有预告。
还有，差半年毕业的时候，就要开始准备了。先慢慢投简历试试。因为有的大公司，审核简历会一个月后才找你，而且分阶段面试，有的大集团，从招聘到面试完毕能起码拖4个月长的时间。所以，尽管你投的简历可能很多，但是原始数据要保留2个月。
1、让自己对自己投简历的范围和职位有个了解。看哪一类型的公司或职位回复电话或通知多，这样方便熟悉以后主攻投递。其实很多事情贵在坚持,我计算了一下,我从去年10月份开始零零星星地寄简历出去(EMAIL居多),到了12月份开始增多,然后又因为自己多管闲事没投了,到了今年2月份才又开始大量的发求职信,后三个月每月平均上100封.面试开始多了,但是即使如此也没有停下继续发信.因为即使面试,并不等于别人收你,而且很多公司是一两周内通知你结果,这段时间浪费就不好了,因为毕竟一个月也就四周半呀,如果为了等两个面试结果而停止找别机会,是很浪费的.所以要一面面试,继续发求职信,直到你收到OFFER.
2、看看有没面试的机会，刚开始一定会紧张的，然后从前面的面试中吸取经验，这样在以后的面试中能够沉着应战
在一年里，春节前后的招聘信息是最多的，但是竞争是最激烈的，因为这时候应届毕业生开始找工作，而有很多公司已工作的职员也开始准备拿了年终奖后走人跳槽，所以竞争也非常大。
简历
简历的模版在网上都有的了，先弄个简历，不停修改，可以给CAREER CENTRE的老师看看，让他们帮忙修改。或者让有经验及英文好的人帮你改。
但是有些方面需要注意
1、
关于个人隐私条例。虽然香港保护个人隐私，你可以不说自己性别，年龄、身高体重、婚姻，可以不提供自己的照片，但是有的资料建议放上去，比如起码性别和年龄。另外，一个顺眼的证件照片是可以让自己争取多点面试机会的。
2、
很多公司要求你写你的预期薪水，所以干脆在CV里加上，一了百了。这年头竞争激烈，别要求太高了。去年曾经打听过，香港本地本科毕业薪水约7500-8000，
硕士（授课式）毕业约8000-9000，而RESEARCH的MPHIL约9000-10000，认识的建筑行业的PHD，约15000左右，当然，今年（2006）形式好些了，听说挺多上万的。
3、
最好写上你可以到职的时间（AVAILABLE），因为有的公司是需要你马上到位的，未必会等你两个月。而我们是需要工作签证的，一般来讲，起码要一个多月。因为香港这里最快要3-4周给你，而你拿了香港的签证后一定要再回内地去办理出境的逗留签注，要一个星期算快了，慢的能折腾半个月，所以要沟通好。
4、
如果跟老板的关系好，或者跟授课老师关系好，就要一份推荐信，听说是有帮助。又或者，请他们当推荐/询问人，以保证你的资料是真实可信。
5、我发现挺多公司找人过来面试的时候，未必认真看你的情况，一看有的要求OK了可能就叫你去面试，但是挺多公司是不考虑帮人申请工作签证的，所以我在接到他们的电话时候，都强调再问一下，问他们知道不知道我需要办理工作签证，然后这些公司都说不用来了。而有的，通知你面试的是一个人，面试你的又是另一个，所以你问他们知道工作签证的事情也是白搭，而面试你的人等你来了一说起才知道然后说不好意思，所以后来我都干脆在我的cv上面注明 “working visa required---yes”， 还HIGHLIGHT了。因为之前有的公司跟本没注意就让过去面试，让我白跑一趟，所以我除了简历注明外，有时还收到让我面试通知时在提醒他们一下，当然，只是我的做法，你们看自己的情况了。
6、 保持手机处于开机状态和良好信号: 找工作的时候，还是要注意手机，因为挺多公司是用分机打给你或者走网络的电话打给你，没有来电显示，错过了就机会就没了。我当时就经常去CSC，信号没有，可能错过一些电话也不奇怪。所以大家这个方面要注意。
面试准备：
拿地图查好你要去的地点，看看交通，面试千万别迟到。很多公司对迟到的人都没好印象，很简单，还没进公司面试就能迟到，还让面试的人等你，可能直接影响你的面试结果。
正本资料(原件):
在香港,很多稍大一点的公司,会要看你的原件,让你面试的时候带过去,当然,有的带复印件也行.不过如果他们对你有兴趣,是会提出要看你原件的.【香港招聘内地建筑工人】
因为住在香港的地方也不稳定,我不太敢把自己的太多资料原件带过来. 我为了原件,跑回家
几趟,他们要看我学历证,跑了一趟,有的要看我工作证明,再跑~~~有的要我以前的合同,再跑~~~有的还要我过去雇主的推荐信,天,内地哪里兴这个呀,走就走了憋,还管人要推荐信. 解释半天,好彩偶的以前劳动合同还没丢.证明自己没骗人.
服装
在香港，比较FORMAL的衣服还是要的。
男的 ： 不用说，西装一般是要的，穿深色袜子，不要穿白袜子
女的： 我专门问过老师，也问过偶香港的同学，要西装套装，而且偶面试过几次，大部分还是穿得挺FORMAL的。CAREER CENTRE的老师说过，其实是应该西装套裙，自己两套搭配好颜色穿也行，鞋子一般是皮鞋（船鞋）。我也问了香港的同学，她们说会自己搭配穿，就是一套的上衣另一套的下装，西裙、西裤都行。如果死板穿一套不好，所以她们都配着穿。另外，装饰的首饰不要太夸张的那种，看起来大方，斯文的就好。
最好准备2套以上，因为总不好first interview, second interview 穿同一套吧？
其他：
1、 最好有支笔，因为挺多公司要你面试再填一份表的；
2、 准备证件照若干，很多公司要你交照片存底，虽然不录取你但也不还给你
3、 Study the job, the company and the business，因为面试经常问到，看你对公司/职位的了解
4、 一份备份的简历，有的公司面试时还会问你要
香港这里的面试，一般起码分两次，甚至三次。
大的公司招聘，第一次面试，一般都先来个WRITING TEST，考公司资料背景的，考你英文能力的等等，甚至是跟公司的业务有关的问题。
第二第三次各有不同，大公司一般都会要你面人力资源的人，然后经理，总之最后一次一般是你的上司，或者是上司的上司（直属部门的经理或老总啥的）
北京春季招建筑工人月均工资9621元 秒杀白领 春节刚过，又迎来新一年的招工季。记者从某招聘网发布的分类信息数据报告了解到，
年后司机最难招 建筑工人薪资水平最高 随着近年来O2O的持续火热，不少职位需求旺盛，从而导致供求失衡，司机、建筑工人、订票订房服务、救生员、化妆师以及伴随电商大潮而起的快递员都是节后各大公司争夺的对象。 记者看到，当前最难招聘的职位是司机，供求比仅为0.22。业内人士分析说，其原因与工作强度密不可分，司机劳动强度大，心理压力凸显，付出与收入性价比偏低，流动性大，导致司机供应紧缺。
在供不应求职位当中，建筑工人薪资最高，平均每月9621元，这一水平高于全国一线城市平均工资，且超过了一般白领收入水平。
此外，从薪资表中看到，在北京，导游每月平均薪资最高，为8632元，其次为司机，为6292元。
北京居用工荒榜首 春季跳槽欲望更高
目前，在全国各大城市中，上海薪资最高，平均每月5825元。北京列第五位，为5419元。但从2015年各城市职位供求比看，北京供求比最低，职位多、应聘者较少，位居用工荒城市榜首。 专家分析说，对于大城市周边地区来说，对劳动者的吸引不大，他们在中小城市也能赚到同样的薪酬，并避免了大城市里高房租和快节奏的压力。
另一方面，尤其在春节前后，北京、上海的餐饮、家政、建筑装修等行业大量外来务工人员返乡，造成用工荒。同时，对个体服务人员来说，薪资可以私下洽谈，又缺乏安全性，导致供给过低。
让用工荒雪上加霜的是，近年逐渐进入社会工作的“90后”们对企业和岗位的忠诚度都在下降。智联招聘的一份调查显示，有超过55%的90后职员存在跳槽的想法，而80后不足50%。 按照经验，员工在春季的跳槽欲望通常高于秋季。每年春节长假过后，招聘市场都会迎来一轮求职和招聘的高峰期。
建筑工地“零意外”是一个冷笑话？ 不，香港有可能实现，建筑工人测试、培训后持证上岗，政府对安全工地拨款奖励 日期：[2013年6月4日] 版次：[SA36] 版名：[人文香港] 稿源：[南方都市报]
C FP供图
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第贰佰伍拾贰期
香港建筑工地安全
建筑工地零意外？当香港特区发展局局长陈茂波将这一目标写在官网局长随笔栏目上时；当5月27日香港3万名建造业工人在特区行政长官梁振英的带领下一起做早操并进行“零意外誓师”、承诺携手缔造“零意外”的工地环境时，“作秀”可能是大多数人的第一判断，但如果仔细了解香港现有的工地管理规则，或许才会了解“零意外”真的是个可触及的目标。
由香港特区发展局和建造业议会合办的“建造业安全周2013”已经揭开了序幕。当一座城市要求每一个建筑工人进行登记上岗，强制接受安全教育；当一个城市的政府愿意为每一个安全完工的工地给予奖励，而这样的措施早从上世纪90年代就开始实施时，零意外的说法绝对不仅仅是作秀而已。就像陈茂波说的，工地安全不应是一种行为，而应是一种习惯。
建筑工人要持证上岗，还得参加7小时安全培训课和2小时实地安全课
有人这样赞叹香港建筑工人造楼时的有条不紊：“他们工作的画面宛如建筑的艺术。”对于这样的赞誉，曾是熟练的铺瓦工、现任香港工联会建造业总工会理事长的周联侨并不觉得意外，“因为我们工作的每一步都有规划与安排”。他直言在香港，做建筑工人也需要持证上岗，“如果没有相应证件，根本无法进入工地”。
拿到注册证，是香港建筑工人进入工地的第一门槛。这个从2000年开始实施的规定经过13年的发展已经成为整个建筑行业的铁律，“注册证等于上岗证，如果想成功注册，必须通过相关考试，证明自己有技能”。最终的技能测试结果会如实反映在上
观察与评析
香港
!袁方成
蔡
杨
与
内地大学生就业之比较
近
年来!在全社会就业总量矛盾和结构性矛盾并在的大背景下!内地大
学生就业问题随着&’’’年以来扩招的本科生陆续毕业而显得尤其突出"与内地大学生就业难#待遇走低截然不同!香港的大学毕业生近几年不仅就业率创出新高!月薪也显著提高!无论职位空缺数目和薪酬待遇都有所上升!不少学生还没毕业就已谋到高位"同香港对比!内地大学生就业问题到底出在哪里呢$
一#冰与火之间$两地就业现状
在大陆!高校连续几年的扩招造成了大学生就业难!昔日被誉为%国之栋梁&#%天之骄子&的大学生而今似乎成了%鸡肋&"!""&年!内地毕业生&&"()万’
职位空缺情况显示!!""#年香港的大学毕业生可选择的工作种类有所增加!雇主提供的薪酬水平也大幅上升"月薪
于求"香港的大学在一般专业课程之外!还专门开设培训课程!除提供求职基本技巧外!大学还提供有关课程来帮助学生就业!包括事业策划#管理技巧#商业导向#工作实习#暑期工作辅导等!尽量使学生能够知己知彼!掌握一切事业发展和事业成功所需要的技巧!尽快找到自己需要的工作"
其次是就业指导方面!内地各高校也设有各种就业指导中心!但其多数工作职能仅限于开办招聘会!没有真正对学生进行实质性的就业指导和岗前职业素质培训"因此!内地的毕业生!从踏入大学开始!对未来的准备就存在盲目性!不了解自己!不会分析市场!没有社会经验!不知道选择什么专业!也没有职业规
造成以上两地就业状况相差甚远的原因!除了外在客观的毕业生人数增长以外!相当重要的主要是制度上的差异"
首先是在人才培养方面"内地一些高校缺乏对地方经济发展和人才需求变化趋势的了解!人才的培养模式和教学质量滞后整个社会的发展!这也就导致了一些社会急需和紧缺专业的毕业生严重缺乏!而社会需求饱和的人才却供大【香港招聘内地建筑工人】
划!盲从于所谓%冷门&#%热门&’另外!一两个月的实习太短!形同虚设!大学生在临近毕业的时候!又没有得到有效指导!与外界信息联系不及时!无法知道社会所需要的实际技能与自身所掌握的理论技能之间的联系!以致普遍存在动手能力弱#对社会预期不足的情况"据调查显示!应届大学生中表示从未接受过职业指导的占#",!接受过&-!次的占*",!
!""*年!&!万’!""+年*)"万’!""#年!
全国普通高校毕业生达到)&*万人"而在人事部对北京#广州#上海#成都等&+个城市的调查统计中!统计地区的!""#年人才需求总量仅为&##万余人!人才需求的增长幅度远远小于毕业生人数的增长幅度"毕业生人数的增加与人才需求力度的相对弱缓!学校和社会就业指导力的相对薄弱!再加上毕业生主观上的准备不足!依赖性强!创造力弱!理念落后!能力危机等对比产生的矛盾!造成内地大学生就业问题日益突出"
与大陆相比!早在&’’"年代初就开始出现大学生就业难问题的香港!近年来的就业形势却出现相当大幅度的复苏"如今!香港大学生不仅就业率高!’",以上的毕业生会在半年内找到工作!而且待遇也不错!平均月薪在&万港元左右’据预测!!""#年香港大学毕业生的就业率可能达&"",!而他们的入职平均月薪将为’"""至&(!万港元"据专为香港全职大学生而设的联校就业资料库最新
$"""港元以上的工作增加超过*",!其
中月薪&(!万至&($万港元的职位空缺也有一倍的增长"香港浸会大学公布的
!""+年毕业生就业情况调查报告说!该
校接近’",的学生在毕业后半年内便找到工作!大约$",的学生进入商界行业!约有&",的学生选择继续进修!仍然待业的只占"("%,"报告指出!毕业生平均月薪由!"")年的’")"港元增至去年的
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二#两地大学生就业相关制度比较分析
学习月刊
!""#年第$期!上"总第!%&期
观察与评析
而接受过多次指导的仅有&"’!在香港"为了适应用人单位的需求"高等院校就业辅导服务部门设立各种项目和课程!香港大学的服务大体上包括以下几个方面#帮助学生提高自我认识"清晰找出自己的路向和发展目标"为学生的前程作系统的策划和安排$帮助学生提高求职技巧"包括求职信写作%面试%服装%社交仪式%化妆等$鼓励雇主到校园举办招聘讲座"组织笔试%面试%展览等不同类型活动"吸引雇主来招聘学生$信息支持"从&(()年&月开始"七所大学成立了&校际就业信息库’"通过电脑网络"为毕业生提供统一的就业资料$推广服务"包括毕业生就业手册%培训专用的录音带和录像带等!
再次是政府政策和社会环境支持方面!早在!""*年"内地第一批扩招生即将毕业的时候"国家已经引起高度重视"出台一系列指导政策帮助大学生就业!其中包括&大学生志愿服务西部计划’%鼓励毕业生自谋职业%自主创业的毕业生个体经营优惠政策%对困难毕业生实行临时救助的政策%对毕业后半年内未能就业而有就业要求的毕业生进行失业登记"免费提供就业服务等等!由于良好的就业环境必须依赖于规范的就业市场"在目前内地市场经济秩序不完善的情况下"企业靠一些不正当办法就可拿到项目%卖出产品"只需要降低工资%延长劳动时间就能获得更多利润"还可以用降低安全%卫生%福利%环保成本甚至侵犯他人知识产权%造假等没有科技含量的办法盈利"所以"企业根本不需要那么多大学生"即使聘用大学生他不愿给相应的工资报酬!另外"在内地!并不是所有大学生都为就业发愁!有背景的家庭!其子女更易获得就业机会!而且更易拿到"金饭碗#$当"权力就业%成为现象!就业机制就不可能对市场规则表现出应有的尊重!人才需求也就受到相当程度的遏制!在香港"政府劳工处设有帮助大学生找工作的部门"劳工处在促进大学生就业方面主要有如下几个方面的措施#第一"资助各大学为大学生提供有关信息!香港资讯发达"信息流通量高"香港大学生就业最有特点的是拥有大学生
专线"它主要包括联校系统%大学热线%事业中心%专函推广%履历特刊)种类型!在由政府资助的联校系统上"任何用人机构"只要传真一份招聘广告"&""""多名应届毕业生便可同时获悉!大学热线指在校园内部专门为毕业生求职开设的招聘热线和传真热线"!+小时为雇主服务!事业中心指学校负责毕业生就业服务的机构"只要雇主提出"立即有专人到户为雇主安排广告%校园见面%校园招聘讲座%展览%面试等等!专函推广指学校每年向+"""多家雇主发出的特用函件"推介学生担任暑期及长期工作!履历特刊参考外国做法"为特选应届毕业生编辑的名册"以供用人单位选拔用!第二"鼓励学生到内地发展"这已经成为香港政府和各大学推动学生就业的办法之一!第三"政府也鼓励企业支持大学生北上发展计划"例如"!"""年"香港赛马会支持城市大学)""人参加中国暑期实习计划与工作体验"在内地十多个省市亲身投入工作岗位!!""!年"城市大学又推出西部计划"有!"多位学生在西部民营企业实习!香港中文大学也推出了&中国就业发展奖励计划’"鼓励学生到北京%上海和西安等地接受培训$第四"政府帮助创造一些就业岗位"如给中学资金"让中学创造一些就业岗位来提供给大学生"通常这类工作是临时性的"一般为一年或多一点$第五"鼓励公司和企业给大学生创造就业岗位!香港最大的雇主当然是特区政府"现有雇员近!"万!政府直接或间接资助的职位超过!%万"遍及教育%社会福利%体育%房屋等与民生紧密相关的工作种类!这类机构的特点是难进难出"稳定性高"薪酬及相关福利优厚"对很多大学生极具诱惑力!
较"在现有解决途径的基础上"充分吸收和借鉴香港在解决大学生就业问题方面的成功经验很有必要!
一是要加强信息流通!建立全国联网的大学生就业信息网"在网上公布用人单位的招聘信息和应届毕业生的资料"方便用人单位和大学生随时随地了解供求信息!
二是将对大学生的就业指导工作落到实处!例如"在入学时就组织大学生对自己的素质%特长等进行一定的分析测试"以判断自己将来适合哪一类职业$在学习期间"引导大学生对将来社会上适合大学生就业的职业范围进行预测$平时多开展一些专业培训课程"加强对大学生综合素质的训练"培养大学生的敬业精神%良好的团队合作和人际沟通能力等$鼓励并多提供机会给学生利用假期或实习的机会进行机构拜访%公司实习%工商体验"加强动手能力和对社会的理解!
三是改革大学教育与课程设置!大学应当把专业课程设置与学生职业发展及其培训结合起来!学校不仅要提供科学文化知识"应当把软性技术培训列为必修课程"这些应当成为课程教学的组成部分!配合学生个人全面发展"开设个人事业发展策划及管理培训课程!
四是调整大学生培养结构!鉴于我国的二元化特征"即广大基层和中西部地区具有巨大发展空间"建议调整大学生培养结构"要培养更多的能够为基层发展和中西部发展服务的人才!具体说来"政府和学校应结合学生个人取向"结合课程"有系统地介绍基层发展和西部开发情况"并通过提供资金支持学生实地考察和西部实习%考察%开展义务服务等"使学生亲身了解农村和西部开发在国家改革开放中的重要地位!
五是规范就业市场"遏止#权力就业$现象!这一点在内地是最难做到的"但我们必须做到!否则"就业机制就不可能对市场规则表现出应有的尊重"人才需求也就受到相当程度的遏制!%作者单位&华中师范大学政治学研究院’
责任编辑,夏
苗
三#借鉴与启示$寻求解决之道
!"")年"教育部周济部长表示"中国
真正需要就业的岗位是很多的"但找不到需要的人才!要解决大学生就业问题"从国务院到各个部委"包括人事部%劳动和社会保障部都要为大学生就业提供最好的政策环境和就业体系!通过大陆与香港地区大学生就业政策与环境的比
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