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幼儿园合作办学协议书
合作办学的合伙人(下文称举办人)
甲方 身份证
乙方 身份证
上述举办人为合作办园，经充分协商，达成如下协议：
第一章. 总结和宗旨
本着真诚合作、互惠互利、共同发展的原则，经协商一致决定合作开办清华园幼儿园。特制定本合同。
投资办学，让家乡更多的农村孩子享受到优质的学前教育，不让孩子输在起跑线上。
第一条：幼儿园名称、地址。
1. 名称： 幼儿园
2. 地址：
第二条：幼儿园合作年限。
合同期限：自2016年元月开始合作至停止办学或转制。除非出现合伙人一致决定解散为止。
第三条：举办人的出资及股份所占比例。
1. 由双方共同建设和租用场地，并协调各项有关手续。
2. 幼儿园收入必须存在同一存折中，银行信息由双方统一监督。
3. 举办人出资：甲方占总资金的51％。乙方占总资金的49％。
第四条：利润分配分担办法。
1. 幼儿园利润分配按5:5分成。
2. 每期进行一次利润结算。
第五条：会计及账册保管。
1. 幼儿园按照通行的会计方法或法律规定的会计方法进行记录、核算、存档。
2. 每学期的会计报表和账册应置于幼儿园财务部。供双方查阅。双方有为了解幼儿园的财务状况，并提出意见及建议。
第二章. 幼儿园事务
第一条：举办人有权召开会议，主要行使以下权利职责：
1.有权了解办园状况，并提出合理化意见和决策。
2.对举办人向其他人转让财产份额做出决策。
3.对幼儿园合并， 分立，变更，解散与清算等事项做出决议。【幼儿园联合办学协议书】
4.审批幼儿园的财务预算，决策，利润，分配工作与弥补方案
第二条：举办人会议分为定期会议和临时会议。
定期会议每学期召开一次，由园长提出工作报告，决定下学期的重大事项。临时会议由园长召集和主持，会议前通知举办人。所有决议都有举办人共同签字生效。
第三条：幼儿园实行董事会领导下的园长负责制。
董事长是董事会的最高领导人，园长为第二领导人，园长具体行使幼儿园的具体日常事务。
第四条：幼儿园设立董事会，举办双方为董事会成员。职责如下：
1.制定，执行，修改幼儿园发展规划。
2.审定幼儿园时务预算及决算。
3.决定幼儿园重大问题，决定幼儿园内部管理机构设置， 制定幼儿园基本管理制度。
4.决定幼儿园财务人员的任免。
5.决定园长、教师的工资待遇。
6.代表幼儿园处理较大的事务和对外事务。
第三章.其他
第一条：除非出现下列情形投资人在合作期间不得退股。
1.举办人死亡。由死亡举办人的继承人继承该投资份额 的，可以由该继承人作为新举办人而加入。否则按退股处理。
2.举办人丧失偿还能力或被人民法院强制执行其在幼儿 园的全部财产份额，严重影响幼儿园运作的前提下，按退股处理。
第二条：退股人可分配的财产份额是现有财产减去所有的债务，按其投资比例分配，但不包括商誉或其他资产。
第三条：举办人申请，并经举办人会议同意，按不低于其实际财产份额的底价可以转让或拆卖财产份额，其他举办人有优先的主权。如现有举办人以外的人购买，需经全体举办人同意，并接受本协议。履行本协议的义务和责任。
第四条：禁止事项
1.挪用幼儿园资金，借贷给他人或其他盈利活动的。利用职务
收支中提取回扣，虚报支出，少报收入，构成贪污的行为。
2.在幼儿园同一村委范围内，不得自营或者与他人合作开办幼儿园。
3.严禁用幼儿园资产为他人债务提供担保，未经董事长同意利用职务或学生家长代销产品的。
第五条：幼儿园的解散和清算
1.幼儿园因下列情形解散。
.协议约定期满。
.举办人退股或死亡，其继承人不愿意继续办园的。 .因国家政策变化不让办园或其他不可抗拒的因素。 ④.经全体举办人一致同意解散合同。
2.幼儿园解散后，依国家有关法律法规对幼儿园进行清算。
第四章.违约责任【幼儿园联合办学协议书】
因履行本协议发生争议经协商无果，可以申请主管部门的调解。如果调解不成应向人民法院起诉。
第五章.附则
第一条：经双方协商，可以修改本协议并对未尽事宜进行补充，修改后的内容与本协议相冲突的，以补充、修改后的内容为准。
第二条：本合同一式四份，各份均为同等法律效力
第三条：本协议经双方认真审阅，并一致认可签字后生效。【幼儿园联合办学协议书】
举办人：甲方
乙方
签约时间：
合作办学协议书
甲方：
乙方：
本着真诚合作、平等互利的原则，经 公司申请， 批准 ，依照《中华人民共和国公司法》 、《中华人民共和国合同法》和其他相关法律法规以及本协议条款，同意由甲乙双方共同（出资）设立幼儿园。 具体条款如下：
第一章：幼儿园名称、地址及合作年限
一、幼儿园名称：
二、幼儿园地址：
三、合作年限：
合作年限 年，自 年 月 日起开始合作至有关国家政策调整要求停转办学或转制，除非届满之前出现合作人一致决定解散为止。
第二章：合作方式
一、合作出资： 出资 人民币，土地 平方米，建筑面积为 平方米的场地使用权、办学许可证以及包括办学条件（设施设备投入等）作为幼儿园的经营场所， 方占幼儿园的股权比例为 。
二、 方负责该幼儿园一切日常管理工作，负责该园学生的安全和队伍建设、校园文化建设、保育教育、科研、师资培训、 后勤工作等。认真履行职责，圆满完成相关工作任务。 方占幼儿园的股权比例为 。
第三章：利润分配分担方法
一、幼儿园教职工工资在幼儿园收费中支出，以生养园，不够支出部分由 方自行承担。
二、幼儿园利润分配按照股份比例进行。
第四章、会计及财册保管：
一、幼儿园按照通行的会计方法或法律规定的会计方法进行记录、核算、存档。
二、每学期的会计报表及账册应置于幼儿园财务部供股东查阅，股东有权了解幼儿园财务状况并提出意见及建议。
第五章、幼儿园事务
一、 股东会是幼儿园最高的权力机构，主要行使以下权利职责：
1、有权了解幼儿园状况，并提出合理化意见和决策。
2、对幼儿园合并、分立、变更、解散和清算等事项做出决议。
3、审批幼儿园的财务预算、决策、利润、分配和弥补方案。
4、从园长至全体员工均执行合同聘任制，由 方全面管理。
二、股东会成员、园长的报酬和费用补偿
1、园长月薪 元，财务
2、正常加班每工作日元，一般加班不给补贴。
3、外出开会学习必须事先上报批准方可有效实报。
第六章、禁止事项
一、在合作期限内不得退回投资额，另一方同意的除外。
二、挪用、借贷幼儿园资金等其它盈利活动，利用职务从收支中提取回扣，虚报支出，少报投入，贪污、侵占幼儿园资金等行为。
三、在本幼儿园同一地区内，不得自营或与他人合办同档次的幼儿园。
第七章、解散与清算
一、幼儿园因下列情形解散：
1、本协议约定办园期限已满。
2、投资人退出或死亡。
3、因国家政府变化不让办园或其它不可抗拒的因素。
4、经甲乙双方一致同意。
二、幼儿园解散后，依国家有关法律、法规对幼儿园进行清算。
第八章、违约责任
一、双方合作期间，单方提出解除合作关系，应向对方赔偿违约金 。
二、单方违反本协议的任意一条，处违约金 ，并赔偿由此造成的损失。
三、双方因履行本协议发生争议经协商无果，可以申请主管部门仲裁，如果有一方不同意无可非议仲裁应向人民法院起诉。
第九章 附则
一、经双方协商，可以修改本协议或对未尽事宜进行补充，修改内容为本协议相冲突的，以补充、修改后的内容为准，幼儿园章程有规定，按章程规定执行。
二、本协议一式三份，双方各一份，一份备案。
三、：本协议双方签名后生效。
四、以上协议双方已认真审阅，并经双方一致认可通过。
甲： 乙： 签约时间： 年 月 日
第三章 其他
第十三条：除非出现下列情形，股东在合作期不得退股。
1、股东人死亡，由死亡股东人的继承人继承该股份的，可以由该继承人作为新股东人而加入，否则，按退股处理。
2、股东人丧失偿责能力或被人民法院强制执行其在幼儿园的全部财产份额，严重影响幼儿园运作的前提下，按退股处理。
第十四条:退股人可分配的财产份额是现有财产减去所有债务，按其股份比例分配，但不包括商誉或其他形资产。
第十五条：股东申请，并经股东会同意，按不低于其实际财产份额的底价可以转让或拍卖财产份额，其它股东有优先购买权，如股东会议以外的人士购买，须经全体股东同意，并接受本协议和民事责任。
第七条：股东会议分为定期会议和临时会议
定期会议每学期开一次，由园长提出工作报告，决议下学期的重大事项。临时会议由园长召集和主持，在会议前1-5天前通知股东，未到会的按弃权处理，股东会议的决议做成会议记录由股东签名。
第八条：幼儿园实行董事会领导下的园长负责制。
董事长是股东会执行代表为最高领导人，园长为第二领导人，其它非执行董事成员不参加幼儿园的教育教学管理。
第九条：董事会职权
1、制定、执行、修改幼儿园发展规划。
2、审定幼儿园财务预算及决算。
3、决定幼儿园重大问题，决定幼儿园内部管理机构设置，制定幼儿园的基本管理制度。
4、决定园长、财务人员的任免。
5、决定园长工资及待遇。
第十条：董事会的权限
1、董事长为全体股东和董事会的最高领导人，股东或董事会成员如持不同意见并相持不下，最后由董事长决定，其他人员必须遵照执行。必须坚持合法、公平、合理，有利幼儿园的发展，充分听取股东或董事意见，维护全体股东利益原则。董事长在闭会期间之决定是生效的，不得随意更改，如要更改，须交股东会讨论决定。
2、代表幼儿园处理较大的事务和对外事务。
3、代表幼儿园疏通上级各部门的关系。
4、董事长必须尽职尽责，忠于全体股东，忠于职守，廉洁奉公，不
得推脱工作并带头领导大家发展事业，做好领头人。
5、幼儿园内外非固定单项开支2000元以上的，必须先请示董事长批准方可实施，财务部所有付出单每个月底应交董事长签字方能报帐。
民办幼儿园办学承诺书
区教育局、学生家长及全体幼儿：
为了维护我园的办学信誉，维护幼儿的合法权益。经我园认真研究，决定对社会、幼儿家长、幼儿及主管部门作出如下承诺：
一、严格按照《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》的相关法律法规办学。不搞一证多点办学、借牌办学，不转让、变卖幼儿园；未经批准，不能擅自改变幼儿园名称、举办者、园长、办园地点等。
二、自觉接受区卫生、消防、交通及教育行政主管部门的管理和监督，严格按程序、按要求办学，不违规办学，并逐年提高办学水平和档次。
三、坚持以诚为本，严守行规，杜绝欺诈。不搞不正当竞争，不互挖墙角，不相互抵毁。
四、严格按照收费许可范围按月收费，定价合理，透明公开，杜绝价格欺诈和乱收费行为。来去自由、不找麻烦、协商退费。
五、按照《幼儿园工作规程》、《幼儿园管理条例》、《托儿所、幼儿园卫生保健管理办法实施细则》、《幼儿园教育指导纲要》，坚持保教结合，促进幼儿身心和-谐发展。
六、强化内部管理，使幼儿园运转有序；任用合格的幼儿教师，强化教师管理，保障教学质量；不使用非法出版物和盗版教材；热爱幼儿，关心幼儿，不体罚和变相体罚幼儿；加强安全管理，保证幼儿安全；学校与教师签订具有法律效应的劳动合同，保证教职工的工资、福利待遇，按规定缴纳养老保险。
承诺幼儿园： 园长：
二oo 年 月 日
新审批民办幼儿园校车承诺书Microsoft Word 文档为消除车辆接送中的安全隐患，确保幼儿的生命安全，我园郑重承诺，幼儿园审批后，我园坚持入园幼儿由监护人或者其委托的成年人接送。对确因特殊情况不能由监护人或者其委托的成年人接送，需要使用车辆集中接送的，应当使用按照专用校车国家标准设计和制造的幼儿专用校车，遵守《校车安全管理条例》的规定，并及时到公安交管部门注册备案，完善相关手续。如若违反上述承诺，愿意接受吊销办学许可证的处罚。
幼儿园名称：
承诺人（幼儿园董事长签字）：
年 月 日
瓯北中心幼儿园2016学年第一学期园本培训方案为进一步贯彻落实《幼儿园教育指导纲要》精神，加强《3-6周岁儿童学习与发展指南》的学习，推进我园教师园本培训工作，促进教师的专业成长，根据上级主管部门对教师园本培训培训提出的要求，结合本园实际，特制定此方案：
一、指导思想
树立“以人为本”的教育观念，积极探索有效的园本师资培训模式。坚持立足园本、联系实际、注重实效的原则；坚持思想政治素质与业务水平并重的原则；坚持理论与实践相统一的原则，充分发挥园本培训的功能和优势，增强教师的科研意识，提高教师的科研能力，营造良好的研讨氛围。努力建设一支师德高尚、业务精良、结构合理、充满活力的教师队伍。
二、培训目标
1．进一步提升教师师德修养，完善教师心理品质，使之成为师德高尚、心理健康、德艺双馨的一代良师。
2．进一步促进教师更新教育观念，更新知识结构和能力结构，掌握现代教育技术，使之具有综合教育能力和锐意创新能力，符合创新教育和素质教育的要求。
3．进一步提高教师理论-功底和科研能力，发展教师的个性特长，使之具有鲜明的教育教学个性，并形成自己的教育教学风格和特色，成为学科骨干。
4．逐步构建“研训一体”的培训模式，形成园本培训体系，建立园本培训机制，使园本培训逐步科学化、规范化、系列化。
三、培训对象及形式
培训对象：幼儿园教师
培训形式：采取以集中参与式、教师的自我反思为主的多种培训形式。包括专题培训、主题研讨、案例教学、教学观摩、同伴交流、师徒结对等形式。
四、培训措施
（一）开展师德培训，提升教师的职业道德修养
1．结合温州市教育局《关于做好2016年全市中小学教师暑期师德专题培训工作的通知》（温教办人函〔2016〕100号）和《永嘉县教育局关于做好2016年中小学教师暑期师德专题培训工作的通知》永教发〔2016〕167号等文件精神，开展师德专题活动，帮助教师树立正确的世界观、人生观、价值观和职业观，不断提升教师的个人涵养和心理素质，促进教师依法施教、以德治教。
2．继续贯彻《教师职业道德规范》，使《师德规范》成为每个教师自觉遵守的行为准则。
3．学习“中国最美教师”的先进事迹，积极实施教育引领和底线约束、自律和他律相结合的师德建设策略，以典型案例强化教师职业理想、职业道德和行为规范教育，弘扬师德先进典型，要求教师以身边的师德模范为榜样，以高尚的人格感染教育孩子、以良好的职业形象赢得社会的尊重。
（二）推进园本教研，优化教师的教育行为。
1．开展形式多样的研究讨论。如学习培训、同伴观察对话、专题讨论、公开课教学观摩、案例分析、、经验交流会、师徒协作等，搭建起“对话—协作—共享”的成长平台。
2．利用园内骨干教师等资源，围绕教师的专业成长展各种专业知识讲座。
3．组织各年龄段的集体备课，加大对领域教学的研究工作。（课题的选择，目标的制定，活动的开展，活动的评析）
（三）开展专题培训，提高教师的专业素质
通过开展《幼儿园艺术教育》学习活动，使广大幼儿园教师能进一步理解幼儿园艺术教育的目标、内容；更好地掌握幼儿教师数学教学艺术的基本标准及幼儿园艺术教育活动设计与组织的要求，并能将所学的理论知识很好地运用于课堂教学实践，切实提高教师进行艺术教育的基本素质和能力。
（四）推行自主性培训，促进老师的个性化发展
本着“灵活、实用、有效”的原则，我们组织教师进行自主性个性化培训，让教师根据自己的实际情况，选择自己需要的内容进行学习。并在学习过程中，加强对教师的指导，切实地帮助教师提高自己、不断成长。
（五）开展师徒结对活动，充分发挥骨干教师的引路作用，
师徒结对，资源互补，努力营造有助于教师专业成长的良好氛围和健康有序的教研文化，优化课堂教学，提高教学质量，发挥以老带新、以新促老的团队互助作用，挖掘幼儿园的园本资源，有效的发挥骨干教师的潜能。
（六）开展读书活动，构建浓郁书香的校园文化。
创设良好的学习研究氛围，引导老师“多读书，读好书，好读书”，以读书活动搭建教师专业成长的平台，切实解决教育教学中的问题，成为教师成长的主要途径。倡导终身学习理念，提高教师自身的学习能力和业务水平，进一步促进教师的专业化成长，提升学校文化品位，构建浓郁书香的校园文化。
五、具体活动安排表(附后）
六、培训管理与考核
1.成立以副园长为组长，副园长为副组长，培训专职人员负责具体实施的园本培训工作领导小组，领导、协调和管理幼儿园的园本培训工作，保障园本培训工作落到实处并富有成效。
2.加强培训过程的检查和督促。考核时把教师的学习笔记、听课记录、课例和案例、课间制作、学习体会、经验总结等文字材料、参加培训和研究活动的考勤情况作为园本培训检查、考核的依据。
永嘉县瓯北中心幼儿园
2016年9月1日
菜花坪镇幼儿园办学承诺书为了维护我镇幼儿园办园秩序，规范幼儿教育管理，促进良性竞争，特签订如下协议书：
一、严格按照《中华人民共和国民办教育促进法》的相关律法办学。本期8月30日开学，不提前或延后。
二、自觉接受卫生、消防、交通及教育行政主管部门的管理和监督，严格按程序、按要求办学，并逐年提高办学水平和档次。
三、坚持以诚信为本，严守行规，杜绝欺诈。不搞不正当竞争，不互挖墙脚，不互相诋毁。
四、严格按照收费许可范围收费。本期定价接送生1480元，自己接送生1200元，收费公示，并开具票据，杜绝价格欺诈和乱收费行为，不得恶意为拉生源降低学费。幼儿来去自由，如有退学，不找麻烦，协商退费。
五、按照《幼儿园工作规程》、《幼儿园管理条例》等有关规定，坚持保教结合，促进幼儿身心和-谐发展。
六、强化内部管理，使幼儿园运转有序：使用合格幼儿教材，（大地或东方版）；聘用合格的幼儿教师 ，强化教师管理，不体罚和变相体罚幼儿；加强安全管理，保证幼儿安全；与教师签订具有法律效应的劳动合同。
七、交押金贰仟元。如果违约处罚金贰仟元，并取消评先资格，不得评为“普惠性幼儿园”。
_____________幼儿园：（盖章） 菜花坪镇中学（盖章）
2016年8月26日
办培训班合作协议
甲方：广东技术师范学院游泳池管理部门
乙方：广州体育学院体育游泳专业学生房振华
乙方为了给小区业户、青少年提供一个愉快的暑假，一个锻炼、治病和减肥的环境，活跃社会文化活动氛围，为此开展游泳培训活动。现经双方友好协商，达成以下协议：
一、 合作时间：
1、从 年 月 日至 年 月 日止。
2、以上合作时间内，双方互相遵守合作协议，共同商量合作内容。
二、 甲方责任：
1、提供游泳场地给乙方，作为培训教学使用，其他一切事项由乙方自行承担；
2、负责学员报名培训费的收取；
3、协助提供招生广告的张贴工作。
三、乙方责任：
1、严格执行广东技术师范学院《泳池规定》和《泳池须知》进行操作，违反规定，甲方有权予以制止或罚款处理。
2、 乙方安排培训时间须在花园游泳池不开放时候进行开课培训，其它时间不得进入泳池；
3、 乙方在培训时， 必须做好安全防范工作，确保学员安全，保持泳池清洁，如
发生意外事故或其它安全责任事故者，由乙方承担。
4、 遇到下雨天或其他特殊情况无法上课时，教练员负责通知学员家长，说明上
课次数延后，保证培训工作的顺利进行。
5、宣传费用，教学器材，学员上课卡片，由乙方负责。
四、培训内容：
1、初学班（扫盲班）；8—12人，6岁以上儿童、青少年、。学习熟悉水性、漂浮、
蛙泳技术、自救技术。 每期共十课时、每课时90分钟。
2、包会班；8—12人，6岁以上儿童、青少年、。学习熟悉水性、学习蛙泳、保证蛙泳能游25米、自救技术。每课时90分钟，直至学会。
3、成人班：5人左右，学习内容与初级班或提高班类似，每期共十课时、每课时90分钟。
五、收费办法：
乙方按每个学员上缴80元给甲方，上缴时间为每期培训开始前
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，如有未尽事宜，双方另行协商解决。 甲方： 乙方：
签署人： 签署人：
年 月 日 年 月 日
办培训班合作协议 [篇2]甲方：
地址：
乙方：山西农业大学
地址：山西省晋中市太谷县杨家庄
为了丰富同学们的校园生活，经山西农业大学校学生会授权，甲方与乙方，就甲方向乙方提供化妆培训，乙方负责招生之合作事项，达成以下协议。
第一条、合作内容
1.1甲方向乙方提供化妆培训，乙方负责招生工作。
第二条、双方的责任与义务
甲方的责任与义务：
2.1甲方负责为乙方提供化妆培训；
2.2甲方在乙方举办活动时提供化妆方面的赞助；
2.3甲方需积极配合乙方做好前期宣传工作。
乙方的责任与义务：
2.4乙方负责化妆培训班的招生工作；
2.5乙方负责对甲方进行大量的宣传工作；
2.6乙方负责时间与地方的安排。
第三条、 协议的生效变更与解除
3.1 协议生效期间为__ 年__ 月__ 日至__ 年__ 月__ 日；
3.2 协议双方中任何一方欲变更、解除本协议，必须采取书面形式，口头无效；解除协议需提前一个月向对方提出；
3.3 甲乙双方中任何一方未履行本协议条款，导致协议不能履行、不能完全履行，对方有权变更、解除协议，违约方要承担违约责任；
3.4 由于不可抗拒力导致本协议不能履行，双方均不承担违约责任，双方应共同协商变更或者解除本协议；
3.5 本合同未尽事宜，双方应本着互惠互利、友好协商的原则另行约定，并以备忘录或附件的形式体现；
3.6 本协议的备忘录或者附件与本协议拥有同等的法律效力。
第四条 、其他
4.1 本协议有效期为半年。如期满前一个月双方无提出异议，协议有效期顺延；
4.2 本协议一式四份，甲乙双方各持两份，具有同等效力；
4.3 未经对方许可，甲乙双方都不得将本协议内容透露给第三者。
甲方： 乙方： ____________________
授权代表：_________________ 授权代表：________________
2016年__ 月 __日 2016年__ 月 __日
幼儿园园长聘用合同，幼儿园园长是管理人才中紧缺的一职位。那么聘用幼儿园园长合同书是什么样的呢？以下这篇就是关于幼儿园园长聘用合同书范文。感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
幼儿园园长聘用合同：
甲方（用人单位）：XX县双语艺术幼儿园
地址：XX县西城镇
法人（负责人）：_________
乙方（劳动者）：____________性别：_____出生年月：___________
居民身份证号码：________户口所在地址：______________
常住地址：___________
为确立劳动关系，明白双方的权利和任务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商批准，签订本合同。
一、劳动合同期限
（一）本合同有效期年，自年月日起至年月日止。
其中试用期从年月日到年月日止。
二、工作内容
甲方根据需要安排乙方从事园（副）长工作。乙方应胜任本职工作，并进步职业园长技巧，完成工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
甲方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。
四、工作报酬及内容
（一）甲方付给园长工资为元/月，岗位补贴元/月
（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
（三）工作内容：1、全园的安全工作，2、招生宣传工作，3、日常保教工作，4、重大活动的组织，5、教师的考评工作，6、总园安排的其他工作。7、园长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作后，进行解聘。
（四）工作考评:1、学期考评，幼儿园招生达到上学年同期人数或幼儿园预定目标，不出安全事故（指幼儿园费用在300元以下）,办园规范，记录完整的发500元考评奖。2、联查考评，在总园联查中获得第一的奖100元，第二的奖50元，第三的奖30元。最后一名扣发10元（从工资中扣除）。
五、劳动纪律
甲方按照国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违背劳动纪律。
1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。
2、私下将生源介绍到其他单位的。
3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。
4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的。
5、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丧失的。
6、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。
六、劳动合同的变更、续订和终止
甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件呈现，劳动合同即行终止。如经双方协商批准，可以续订劳动合同。
七、劳动合同的解除
（一）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面情势通知甲方。
（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同；
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的；
4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。
（三）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。
3、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。
（五）乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同；
1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。
（六）有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；
2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或供给劳动条件的。
八、违背劳动合同的义务
1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金1000元，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方请求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。
培训费用及需要工作的年限（从学习之日起计算工作年限）表如下：1000――XX元3年,XX――4999元5年.
九、本合同依法订立，即具有法律束缚力，双方必须履行。
十、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。
十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。
十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。
十三、甲、乙双方需要约定的其他事项：1、严重违背劳动纪律视为违约.2、曾参加外出培训的教师，无论何种原因不能完成甲方要求工作年限，须付清费用总额。
甲方：（盖章）
法人：（签字）
授权代理人：（签字）
乙方（签字）：
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