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2016身体不适辞职信范文 辞职权作为一项法定权利,成为劳动者在劳动力市场上自由流动的法宝。它不仅是劳动者
择业自由的重要保障,体现了法律对劳动者生存权和发展权的维护,同时也使得劳动力资源得
以优化配置,促进了社会效益的提高。本文是学习啦小编为大家整理的身体不适辞职信范文，
仅供参考。
身体不适辞职信范文一： 尊敬的公司领导：
我很抱歉，真的很抱歉! 到了现在，我在这里工作一年多了，怎么说也将近两年了吧，你们的为人我真的很清楚，
你们挺好的，对我们更没得说。我很感谢你们，在这里我经历了这么多欢笑、欣喜、忧伤、
还有很多我从来都不敢尝试的事情!我们在一起就好像一家人，每天嘻嘻哈哈的、有说有笑，
以前的我很内向，在这里我成长了很多! 在我失恋的时候，你们绞尽脑汁的让我高兴，鼓舞我振作起来，让我学会了重新站立起
来;在我生病的时候，你们这么照顾我，那几天每天早上都在家里熬好粥带过来给我，我很感
动，让我觉得原来我身边有这么多的人在关心着我、照顾着我，让我知道了幸福是什么滋味，
我说过很多家里的事情，在我上学的时候，因为家里条件不好，所以总觉得我一直被人忽视
着，而且在别人忽视的同时，我却还要关心着她们、做什么都要想想：她们是不是幸福的，
会不会太累了!我觉得在家里我最小，却没有人关心我，姐姐穿的，用的，玩的都比我的好! 直到到了这个店里，说心里话，虽然每天工作都很辛苦，但是却是心甘情愿，而且每天
还很开心。让我感觉到被姐姐照顾的滋味原来是这样的，很暖、很甜。虽然有时会和同事之
间发生一些小矛盾，但是每次经过和你谈话之后，我就会觉得为什么我总是这样，就不能改
变改变吗?我经常扳着自己，尽量让自己每天都开心，每天的情绪都要保持高兴，当我们发脾
气之后，你虽然会说我们两句，但是你过后对我们还是那么的好，我真的感觉自己是错的。
我很努力的改变着自己…… 我很理解你们，也能体会到你们的心情，我知道你们每天都很辛苦，很劳累，比起你们
的苦，我远远不如!
在今天，你怀着孕，海燕回了老家，店里正缺人手，我却在这个时候说走，丢下自己手
里的活，我很不负责任，让你们很失望，但是我真的很难受，我请求你们体谅体谅我!站在我
的角度也想想，我已经拖这么长时间了，虽然说胃病每个人几乎都有，但是那个不一样，虽
然表面看上去我这两天也没什么不正常的，但我心里的感觉有谁会知道呢? 我现在真的感觉
很委屈，我真的不想熬着了，真的不想了，我这几天在这里，都不知道自己要做什么了，脑
子里一片混乱，自己做过的东西甚至有的时候转眼就忘了，在给沈厨做活的时候，他和我说
了一句话，我却只听到后面两个字，并不是他没有说清楚，而是我现在一点也不在状态，我
真的觉得好累，好想一直睡觉! 在家里，我没有一点压力，家里人无微不至的照顾着我，每天地里都不用我去，什么都
不让我做!但是在这里，不一样，即使每天只让我工作八个小时，但是我是有压力的，不仅是
工作的压力，还会有同事之间的，即使她们可以理解，但是我怎么好意思的! 虽然都说在哪
养着都是养着，当一个人感冒的时候，遇上着急的事情，遇到不开心的时候，遇上忙乱的时
候，还会更难受呢!我现在也一样，我想好好的静养一段时间，养好病，养好心情!你让我坚
持下去，我真得不知道该怎么办，我很想坚持，但是…… 我这一年不想工作，我不想去想任
何的事情，我只想安安静静的，过一年! 真的非常抱歉，希望你们不要生气，不要讨厌我，我也是迫于无奈的，我以后会很想念 你们!请原谅的我的决定，也请理解我的决定!因为身体是我自己的，我不能在这样破坏
自己的身体了!
我含着泪，写下了这些，写下了我委屈的心里，也许你们觉得我很自私，或许吧，每个
人都有自私的心里，谁不是呢?
谢谢你们一直以来对我的照顾，关怀!我会永远铭记在心! 辞职人：xxx
xx年xx月xx日
身体不适辞职信范文二： 尊敬的公司领导：
我自1994 年毕业于大连海运学校轮机管理专业之后就来到了远洋公司工作，在过去的
这些年里，承蒙公司各级领导和船舶各级领导的关心与关怀，我从一个刚出校门的学生，一
点一点成长为一名远洋干部船员，一名专业的轮机管理人员。在这个过程中，有我付出的汗
水，更有公司各级领导的帮助，在这里一同表示深深的感谢。 由于个人身体及家庭方面的原因，在最近几年里一直没有能上船工作，但我依然深深地
喜欢远洋这个大家庭，喜欢远洋船员这个称号，并以自己曾经在远洋工作过为自豪，现在由
于个人原因向公司提出辞职申请，希望公司领导能给予批准!我会在以后的工作和学习生活中，
继续发挥远洋人吃苦耐劳的拼搏精神，努力为社会发展和建议贡献自己的力量!谢谢公司各级
领导的支持!
辞职人：xxx
xx年xx月xx日
身体不适辞职信范文三： 尊敬的黄总：
我很抱歉在这时打扰您，这是我很用心地给您写的，我在此很郑重地向公司提出辞去外
贸部业务员一职。
我希望在xxx月前公司认为某个方便的时候离开。 来到公司也已经五年多了，正是在这里我开始踏进了社会，完成了自己从一个学生到社
会人的转变。从公司最初看似荒凉的外景到现在绿意葱葱欣欣向荣的景象，一切都证明我最
初的选择是正确的，在这里有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系
和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨，最近一年的工作事实让我不知自己工作的目的是什
么，也不知工作的重点在哪里，从前的工作激情似乎都不见了，除了每个月按时上下班外，
却不能为公司的发展提出更好的建议，在业务上无法实现突破。由于工作及生活一直局限于
狭小的空间内，眼界十分狭窄有一叶障目不见泰山的感觉，且由于最近感觉身体状况不是很
好，右肩膀及胳膊时常酸疼，精力也不是很充沛时常想困，自觉已经对工作有很大的影响，
我不希望自己带着这种情绪工作而对不起公司，所以经过思考我决定辞职，恳请您的支持。 或许只有重新再跑到社会上新的领域中去遭遇挫折，在不断的学习中充实自己，在不断
挑战中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从进入公司起黄总您就很信任我，
培养我，提拔我，这曾让我骄傲，并努力拼搏过，在犯错误的过程中不断成长，虽然没为公
司做出多大贡献，但却认为对得起公司支付给我的薪水。在进入公司的第二年我就梦想着有
一天哪怕是只有一次月业务量能够达到二十万美金，为此目标我满怀激情地不断开发新客户;
我还希望部门能够在不算太长的时间内建立相对稳定合理公平完善的工作体系;更希望能够
充分发挥自己特长为公司做一些实事。从04年的无知到05年的痛苦，06/07年的喜悦，至
08年的失落，及现在09年的困惑，如今我从一个勤奋 的业务员基本上转变为了一个禄禄无为的普通员工，多年的梦想基本无法实现了，这让
我自己深深的痛苦，不能自拔。我清楚目前公司的发展处于一片大好形势之中，我个人能为
公司所做的已经是微乎其微了，作为一名普通员工的去留对于公司来说也已经显得微不足道
了，考虑到公司今后在工作安排上的合理性和本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而
造成损失，我一定会把好最后一班岗，离开前我也会认真做好现有的业务工作，把未完成的
工作做一下整理，根据我个人的经验及您的指示，以确保工作能顺利交接到其它业务员的手
中。
在公司里我们这一代业务员的共同特点就是能够吃苦，能为克服困难想尽办法，能为实
现某个目标而不辞辛劳，也能为获得一点小小的成就而和领导们共同分享发自内心的喜悦。
痛并快乐着工作是我所向往也曾拥有过的，艰苦奋斗则是刻骨铭心的理念深留在我的心间。
当然，我个人还是有不少缺点的，比如凡事力求完美，性子较急，对于很多设想总是希望能
够早日实现而忽视了内外部环境的成熟性，对于不合理的事情总是希望能够迅速改正而忽视
了实际的可执行条件，而对丑陋的现象更是深恶痛绝而忽视了领导们妥善把握全局的观念。
另外我个人在接人待事上的方法还不够成熟，判断分析解决问题能力不足，同客户的交往也
没把握好一个让公司满意的度，且胸怀也不够宽广，思想固执，惯性上喜欢用旧眼光和固性
思维看待事物。好在公司领导们的工作层次和思想境界都有大家的风范，不仅宽容我，还给
予我不断改过、学习、和发展的机会。 非常感谢黄总您对我的关照，并在我最困难的时候伸出援助之手，我在以后的工作和生
活中永远也不会忘记。也感谢您给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢您在我
们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!您那颗正直的心，满怀激情的人生态度、宽广的
胸怀、机敏灵活的处事方式、对客户和员工一诺千金的行事风格，及天生所具有的使命感和
社会责任感，在短短的时间使公司发生了翻天覆地的变化，公司的销售量每年大幅度增加，
生产的技术水平及产品质量稳步提高，公司的知名度在世界范围内不断提升，开发新客户的
能力越来越强，公司的行动力达到了前所未有的水平，终有不远的一天，您的企业会成为中
国的泰门宝屹立于世界的前列。在这一行业中，黄总您是我所见的最为开明、眼光长远、平
易近人、知人善任的老板，不仅带领公司走出家族企业的模式，还为各个部门创造了朝气、
热情、和谐、沉稳、责任的氛围，这些都给我留下难以磨灭的印象并深深的印在脑海里，必
将让我时常想起您在工作及生活中指导的点点滴滴，还有一起共事过的各位同事为公司的发
展所付出的一切。离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们特别
是黄总您的谆谆教诲，舍不得大部分同事间的那份真诚和友善的合作。 在三个月前我曾向黄总您表述了我想离职的意愿，您也认为这未尝不是一个好的方法，
还在人生观，思想观，金钱观，价值观，责任观等方面给我一些真正意义上的指导，我真的
很感动黄总您的理解和大度及对员工如同兄长般最真诚的关爱。 这段时间，我认真回顾了将五年来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，非常感激
公司给予了我这样的工作和锻炼机会。虽然有时或多或少有一些不同的意见和想法，但我一
直非常珍惜这份工作。承蒙公司领导及各位员工的关照和教导，非常的感谢大家，对于我此
刻提出的辞职请求我只能表示深深的歉意。我想，在将来如果有机会的话我还是相当乐意为
黄总您效力的，对于公司机密，我会恪守职业道德情操，努力做到让您安心放心。另外，我
请求辞职的目的很单纯，只是想重新开始一种生活，如有什么要求，我会大胆地向公司提而
不会采用极端的方法，请公司领导们不必有额外的想法。 我希望黄总能抽出时间单独处理我的请辞而不影响到其同事的工作，五年前我带着憧憬
和热情到来，现在也希望能带着收获和没有遗憾的心境悄悄离开。 请予审批，理解为盼! 祝愿xx公司在今后的发展中同心协力，扬长避短，祝愿公司兴旺发达，黄总您的事业更
上一层楼!
辞职人：xxx
xx年xx月xx日篇二：船员劳动合同书(范本)
船员劳动合同书(范本)
编 号： 甲方（用人单位）：
单位名称 经济性质 法定代表人或委托代理人 地址 联
系电话 传真 乙方(劳动者)：
姓名 性别 出生年月 身份证号码 居住地址 家
庭地址 联系
方式 （固话） （移动电话） 紧急联
系人 联系电话 为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华
人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国船员条例》等有关法律、法规、规章，经甲乙双方
平等自愿，协商一致签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：
第一条 合同类型和期限
甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
（一）固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个
月。
（二）无固定期限，自 年 月 日起至法定终止情形出现时即行终止。
（三）以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 年 月
日工作任务完成时即行终止。 其中在第（一）种和第（二）种形式下，试用期为 个月，自 年 月 日
起至 年 月 日止，试用期工资为 元/月（rmb）。 如在合同期满时，船舶仍在航行中，或停泊在不适合遣返地港口时，本协议可延长到下
一适宜安排遣返地港口。
第二条 录用条件
（一）乙方具有符合有关部门认可的,有效的船员适任证书,专业训练合格证书,船员服务
簿,海员证,船民证，健康证明，当地公安派出所出具的没有未了结的刑事或民事案件的证明。
（二）船员任职条件按公司安全管理体系文件要求执行。
第三条 工作内容和工作地点
（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方船上或甲方指定的 公司及所属公司的船舶担任 岗位工作。乙方保证与原单位的劳动关系已经终止或
理清,不影响本合同的履行。
（二）乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经
甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
（三）甲方可根据生产经营需要及乙方的能力、表现，经协商可以调整乙方的（职务或
调换船舶）工作，乙方的工作岗位调整后，其劳动报酬作相应调整。
第四条 工作时间和休息休假 乙方所在岗位执行工时制度按下列第 项确定：
（一）标准工时工作制。
（二）综合计算工时工作制。
（三）不定时工作制。 甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间规定。甲方对乙方实行休息休假制度按法律
法规等规定或甲方依法制定的规章制度执行。
第五条 劳动报酬
（一）乙方同意从上船工作之日起至离船之日的实际工作日计算支付工资,工资于每月
日前发放。
（二）乙方合同期内的标准工资为 元/月。
（三）乙方在船工作期间伙食费标准：每天为 元。
（四）乙方工资实行一包装工资制，乙方月工资为 元（税前工资）。
其中包括标准工资、岗位工资、加班费、年休假、社保补贴及通信费等。
（五）乙方应按国家规定缴纳个人所得税，个人所得税由甲方从乙方工资中代扣代缴。
（六）乙方待命期间、公休期间和工伤休养期间均按标准工资计发。
第六条 劳动保护和劳动条件
（一）甲、乙双方都必须严格执行国家有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定。甲
方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措
施，发放必要的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方的各项规章制度。
（二）甲方根据有关法律，建立安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，
严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业
病防治水平。如乙方从事有职业危害作业的，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》
的规定保护乙方的健康及其相关权益。
（五）乙方须增强自我保护意识，在劳动过程中严格遵守安全操作规程。如由于乙方违
反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任，并应对甲方造成的经济损
失进行赔偿。
第七条 社会保险和福利待遇
（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按
时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工
资中代扣代缴。若乙方不愿参加社会保险，由乙方向甲方提供书面声明，甲方将单位承担部
分以货币形式发放给乙方，以后不承担任何责任。
（二）参加社会保险后，乙方不得拒绝甲方代为扣缴应由其个人缴纳的费用。若乙方拒
绝代为扣缴，甲方则有权终止其继续投保，由此所发生的后果由乙方承担。
（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系
亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策或双方的约定执行。特别约定：经
协商以标准工资作为计算依据。
（四）乙方因病或非因工负伤的医疗期及其待遇等均按法律、法规、政策和甲方的规定
执行。特别约定：经协商以标准工资作为计算依据。
（五）甲方为乙方在合同期内办理船员人身意外险,保险金额为人民币 元,由甲方
支付,保险受益人为甲方.一旦出险，甲方从保险人得到的赔付款项应足额支付给乙方,按规定
若有不足的部分再由甲方补足。
（六）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
第八条 劳动纪律和规章制度
（一）甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公【船员怎么递交辞职报告】
示或者告知乙方，乙方应严格遵守。
（二）乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉
和利益。
（三）乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘
轮渡船员岗位辞职报告范文
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尊敬的领导：
您好！
首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职轮渡船员岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的轮渡船员岗位的工作。
我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给×××（改成自己轮渡船员岗位所在的单位名称）管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开轮渡船员岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的轮渡船员岗位上，×××（改成自己轮渡船员岗位所在的单位名称）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。
转眼之间，在×××（改成自己轮渡船员岗位所在的单位名称）工作已经×年，回首轮渡船员岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。
×××（改成自己轮渡船员岗位所在的单位名称）轮渡船员岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的合格的轮渡船员岗位工作者。我十分感激帮助和见证我成长的
别轻易提交辞职信 如果老板想要与你解除劳动关系，进而让你递交辞职报告，这时候，你可千万不可草率
听从而轻易提交辞职信。因为这决定着劳动关系存在或解除，并进而决定着劳动关系解除后
用人单位要不要向员工支付补偿金。 辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表明双方已
就解除劳动合同一事经协商达成一致。《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两
条规定，即第24条和第28条。根据第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。这
说明员工辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。《中华人民共和国
劳动法》第28条则区分了两种不同的协商解除情况，即用人单位先行提出的，用人单位应当
给予员工经济补偿金；员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。因此谁先提出解除
劳动合同，是员工能否得到经济补偿金的关键。而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工
先行提出来的，根据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金。 在许多情势下，即使员工不写辞职信，如果双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人
单位也是会找理由辞退员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已
发生重大变化等。无论用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首先必须提供支持这些理由
的证据；其次，还必须向员工支付补偿金。除非员工确有符合《中华人民共和国劳动法》第
25条规定的过错，用人单位才不必支付经济补偿金。这些过错包括员工在试用期间被证明不
符合录用条件、或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人
单位造成重大损害。
人在职场要学会保护自己的利益不受侵害，因此提醒大家：如果不是你自己真的想辞职，
而是与单位有不同意见，或是单位想与你解除合同，你千万不能经率地递交辞职报告。篇二：
一位员工递交了辞职信,老板给出的回复 一位员工递交了辞职信，老板给出的回复 这是一封企业老板写给一位离职的职业经理人的信，这封信写出了很多老板的心声，写
出的老板的苦衷与无奈，就像歌里唱的那样“你永远不懂我的心，像白天不懂夜的黑”。这是
一家有着19年历史的企业，但当企业发展和新观念发生冲突时，职业经理人和老板的眼里如
何看待同一家企业，很令人深思。 song先生：你好!
我考虑再三，还是决定提笔给你回复这封辞职信，可能这封信比你洋洋洒洒的辞职信要
简短得多。
首先非常感谢你阶段性加盟我们的公司，我也代表公司的全体职工及家人对你这段时间
的贡献表示感谢。当你坚持离开这片不适合你发展的“土壤”时，我很遗憾，也很痛心。我
并不否认你信上所说的企业的这些问题，而这也正是我竭力邀请你加盟的原因。 下面我逐一答复你提出的问题：
一、关于你来到我们企业后的决策 你我双方的定位问题，是我们分歧的根源。这看似是管理角色的界定，实质上是两种不
同价值观的抗争。
你知道，这个企业在风风雨雨中打拼了19个年头，才终于走到了今天。周围的企业一个
个在我面前倒下了，我们自己也经历了几次死而复生，如果没有这些九死一生的经历，根本
无法体会到个中的滋味。这迫使我不得不战战兢兢，如 履薄冰，如同司机开车越久，就越懂得谨慎。有些时候，并不是所有的经验都是负债。 其实你说的这些问题，不仅仅你我，包括企业的那些高管，大多心里也清楚。前几年，
企业也曾积极学习某企业的先进管理经验，为此政府部门还把我们树为典型，但公司为这种
激进的措施付出了惨痛的代价，一个企业能经得起几次这样的折腾?所以我不得不压着变革的
步伐，而你却把它看成了阻力。 我内心也希望企业发展得越快越好，但我知道，弯拐太急容易跌倒，螺丝过紧容易拧断，
这才是你我在授权问题上争议的关键所在。经验告诉我，企业重发展，更要注重安全，平稳
的发展比忽上忽下要明智得多。今天我不敢奢望企业的涅槃重生，就企业的现状看，发展的
速度慢一些，至少倒掉的几率要小很多。 说心里话，我不是不信任你，你的人品我也非常赞赏，包括对你背景调查的业绩我也认
可，从二十多个候选人中选定你，也说明了我对你莫大的信任。但你实施的方法，我总需要
权衡，因为成功的经验必然基于不同的企业环境，否则广为诟病的家族企业，就不可能有国
内外那么多成功的先例。
实质上你我分歧的焦点在于“企业安全”与“企业创新”之间的认识不同，立场不同。
我考虑更多的是企业的安全性发展，而你注重的是推动企业业绩的快速增长，其他一切可以
摧枯拉朽。如果推进的“改革与创新”给企业带来危险和不确定性，那我宁可选择缓慢的完
善。企业毕竟还没大乱到需要 大治的时候。
你可以认为我思想保守或心理准备不够，但当一个人由身边的喧嚣变成了突然的空寂，
由清晰地了解每一点动态演变成只知道企业的大概，这种悬空的感觉，让我一次次从噩梦中
惊醒。让我完全放得下，谈何容易，我毕竟是人，不是神。尤其是当我无法清晰地感受到这
种变革结果的时候。
说得不客气一点，你可以把企业当成自己某个发展阶段的平台，但我不能，这个企业不
是你所说的“当成自己的孩子”，而是我生命的全部!企业一旦经营失败，你可以拍拍屁股走
人，再继续找一个下家，而我呢?跳楼的是我，不是你! 这个社会，老板永远不会有那么多的机会拍拍屁股换个地方当老板，就是屁股拍肿了都
没用!毕竟中国没有几个史玉柱，可以换个地方东山再起。当你什么时候做老板，也许就明白
了。这无关你是否进入企业。
你走入企业，是我们双方各取所需的结果。
二、对于战略思路的配合上 问题在于，我要你来干什么? 我承认，我们在战略思路的配合上，由于沟通的深度远远不够，导致存在了一些误区。 当一个人拥有10万元的时候是自己的，100万的时候还是自己的，当拥有1000万的时
候，就不再是自己的，而是社会的。 我不否认你超前思路的正确性，但当大家都说你对的时候，错也是对;当大家都说你错的
时候，对也是错。 你把业绩指标或公司的效益放到了第一位，但我并不这样认为。我的排序是：首先让企
业尽可能的延续下去，其次才是企业的发展。尽管我对业绩指标有所要求，其实是在次要位
置。【船员怎么递交辞职报告】
也许你会问，既然不是为了业绩，为什么还要高薪聘你进来?因为我心里很清楚，再让原
来这帮家伙折腾下去，企业很快就要完蛋，正如你100多页的诊断报告所分析的，三年业绩
的徘徊也是佐证。我对他们是爱恨有加，但爱甚于恨。 下面我解释一下，为什么要这样排序。我也时常在反思，一个老板挣钱的目的究竟为了
什么，钱这东西生不带来，死不带去。再富裕也无非一日三餐，一衣遮体。虽说百年企业人
人向往，但一个企业能生存30年、50年已经很不容易了!我们的企业又能走多远? 每当我走进企业的每一个角落，看到的点点滴滴无不浸透了老臣们当年的汗水，包括车
间、门卫室都是他们在三九严寒中一砖一瓦垒起的，上面还印有他们冻裂手脸的血迹„„千
名员工中近1/4是夫妻关系，也从另一个角度说明了他们的身家性命都已经跟这个企业血肉
交融了。企业一旦倒闭，他们将无家可归。所以我必须将这个饭碗捧好，已经没有了退路。
我没有什么高尚的目的，这既是我的初衷，也是我的目的。退一步说，即使儿子未来接手这
点家业，也需要这些最基本的基石。 到此，也许我的很多行为你就有些理解了。 但这些我又怎么去告诉你?不是为了业绩，你会拂袖而 去。因为创造效益是你们职业经理能力的证明或者生存的意义，而养活这帮员工则是我
朴素的想法，无论你把它叫做小农意识还是狭隘的个人情结。
三、关于对下工作的推动上 你认为，我对你工作的支持力度不够，并把你进入企业后我设立的监督机构看成了一种
掣肘，可这是我了解真实信息的重要窗口。 你一味的要求老板去改变，要围绕新的方向和政策，并希望其他人也围绕新高管去适应，
可这现实吗?
任何一种管理思路，都能条条大道通罗马，只要能把你们外聘人员的先进管理理念和我
们这些老臣们积累的丰富经验有机结合起来形成拳头即可，但你们双方都过分坚持了自我，
让我如同面对自己的左右手，左右为难，无法割舍。 你说，只换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠建起高楼大厦几无可能。 其实，出发点不同，自然行为迥异。从职业经理的角度，你会毫不留情的把不适应企业
发展的所有老臣一股脑清理掉，从业绩的角度无可厚非，但你我身处的环境不同，在这方面
我需要的更多是感性，而非理性。正如面对自己一点点拉扯大的孩子，突然发现得了绝症，
怎么办?从人类发展和人性关怀的角度会得出截然相反的结论。无需辩论，你的措施已经被优
胜劣汰的自然界所证明。
但是，人活一张脸，树活一张皮。 当某一天，他们被淘汰了，让我如何去面对这帮父老乡篇三：散伙的艺术：递交辞职信
后的一个月该做啥
散伙的艺术：递交辞职信后的一个月该做啥 每年，常常有那么几个离职高峰期，于是那段日子里，我们几乎每周都收到数个不同风
格的告别邮件，隔几天中午就得安排不同告别午餐。席间大家以茶代酒，举杯齐眉，拍着胸
脯相约纵使以后各为其主，同袍之谊莫逆之深，苟富贵勿相忘。由于每年都有这样的戏码，
我们早就学会了各种体面的迎来送往招式。甚至把汪伦踏歌相送那套也学来，喧宾夺主地把
送别会办成自己的个唱会。
对于那些要离职的人来说，终究是有或多或少说不出来的苦。 根据调查，职场人跳槽的主要原因中，对于现工作的不满比对于未来工作的向往要更高。
但任何关系的决裂都不是按掉开关那么简单。按照提前一个月递交辞职信的行业惯例，从提
出离职到真正离开原公司、单位还有极其微妙的一个月的时间。这一个月的业绩考核往往不
再是业务，而是如何展现散伙的艺术。而此种艺术的精髓，常在于对三种距离的拿捏。 搞清楚自己跟公司的距离是其一，不要把自己当外人，也不要把自己当内人。 所谓“不要把自己当外人”无非是继续遵守公司里面的各种规章制度。离职是可以舒一
口气，但不是在提交辞呈之后马上生效的，要谨记自己正式的离职日期。在此之前，还得该
遵守的遵守，该服从的服从，以免落人口实。 至于“别把自己当内人”，就是当离职的信息已经发出，公司就不可能真正当你是自己人
了。别打那些最后捞一笔的小算盘。比如说那些原来已经安排好的公务考察、出国培训之类
的美差，哪怕领导不开口，也请自动退出吧，省得背脊成了马蜂窝。另外，真正关于公司核
心决策的那些会议，尽量可免则免，避免弄得个瓜田李下相互不自在。 再是重新审视与领导和与同事们的距离。
在离职前的一个月，作为“内外不是人”的角色的好处是，你可以开始怀抱“天下为公”
的理念了。以往在办公室，不免按照职位高低和利益远近把周遭的人分成三六九等。领导永
远在金字塔的上方，为了领导的利益和喜好，得罪一两个不同利益集团的同事当然是不在话
下的。 然而在这最后的岁月，众生该是平等了。因为根据统计学概率分析，你以后跟这些老
领导老同事山水有相逢的概率是平均，再也没有必要因此失彼。特别是那些曾经结下的怨气
和梁子，好好利用这种离别的哀愁约个咖啡共个饭，一笑泯之，求个清清白白地来，干干净
净地走。 最后是提防和人事的距离。 中国人相信所谓“人之将走其言也善”。于是不少的公司都有让人事采访即将离职的员工
的那一套。原则上是为了了解对公司组织架构和各种策略的真实想法，却往往能套出不少其
他的秘密。
在跟人事进行这种最后的交谈之前，请自己想清楚，事实上离职以后这个公司的一切与
你已经不再相关了。所谓给公司提出最后建议的想法是天真的。如果真的如此这般要为公司
好，大概也不至于要出走。更别说你认为对的意见是不是真正能帮助公司了。况且为了佐证
你说的情况，还得提出一大堆例子，免不得要牵着出一大群人。这样的话，之前那些善始善
终的努力就都白费了。
想象一下这种最后的谈话同理发生在情人间的分手时刻，你语重心长地说：“我现在要跟
你分手了，为了你以后更好，我给你提三个改进的意见。第一„„”想到这里，你大概已经
可以同时幻听到“啪”的一声，和感觉到脸上火辣辣的痛了吧。何必呢。篇四：向公司递交
辞职信范文
向公司递交辞职信范文 敬爱的领导：
您好！感谢领导对我的栽培，感谢公司给了我平台。 从一开始做船务直到三月份开始接手业务工作，本着工作认真负责的态度我不得不跟领
导汇报一下我目前所遇到的障碍。或许我以前的工作就没做好过，目前的工作做得更烂，我
不得不有想法。错一次可以原谅，错两次亦可以原谅，再错呢？我都不能原谅自己，我有资
本再错下去吗？没有！
“我下的单就没有正确过，晚上你没有加班吗？”等等一系列的言语在我脑海里回荡着，
久久不能离去。“[xxxxx]单我不想接了”这也体现了我工作上的不称职，自从那开始我感觉
到领导对我的态度完全变了，至少在您的心目中已不再是原来的那样，这个转折更让我看清
了自己，看清自己平常工作上的不足，种种原因令我有离开的冲动。 我知道每个人都要经历青涩才会成熟，人也是要不断的学习才会不断进步。不是我不想
学也不是说我已经学会了，是我感觉到再这样下去只会浪费公司的资源，增加公司的成本。
我现在的工作原本有人在负责，只不过是碰巧由我来负责罢了，多我一个不多，少我一个不
少。由此我恳请领导批准，辞去我业务的工作。 工资待遇方面亦让我缺乏了对工作的热情，感觉自己付出的总是不尽人意，付出与报酬
的落差总是那么的大，我需要反省我需要学习。反思：我该留在这里学习吗？这份工作我能
胜任吗？ 工作上做的不够，希望领导谅解。虽然提出了辞职，但是只要一天还在这个职位上我就
有责任有义务做好每一件事情，“在其位谋其职”，这起码是对工作的尊重。 我知道领导会对我的所作所为感到失望，毕竟公司培养了我，但同时我亦 感觉到领导不会需要平庸之辈，所以我郑重向公司递交辞职信，望批准，谢谢！ 申请
人：
审核（批准）：
申请日期：篇五：强烈推荐：一位员工递交了辞职信,老板给出的回复
强烈推荐：一位员工递交了辞职信，老板给出的回复 这是一封企业老板写给一位离职
的职业经理人的信，这封信写出了很多老板的心声，写出的老板的苦衷与无奈，就像歌里唱
的那样“你永远不懂我的心，像白天不懂夜的黑”。这是一家有着19年历史的企业，但当企
业发展和新观念发生冲突时，职业经理人和老板的眼里如何看待同一家企业，很令人深思。 song先生： 你好! 我考虑再三，还是决定提笔给你回复这封辞职信，可能这封信比你洋洋洒洒的辞职信要
简短得多。
一、关于你来到我们企业后的决策 你我双方的定位问题，是我们分歧的根源。这看似是管理角色的界定，实质上是两种不
同价值观的抗争。 你知道，这个企业在风风雨雨中打拼了19个年头，才终于走到了今天。
周围的企业一个个在我面前倒下了，我们自己也经历了几次死而复生，如果没有这些九死一
生的经历，根本无法体会到个中的滋味。这迫使我不得不战战兢兢，如履薄冰，如同司机开
车越久，就越懂得谨慎。有些时候，并不是所有的经验都是负债。 其实你说的这些问题，不
仅仅你我，包括企业的那些高管，大多心里也清楚。前几年，企业也曾积极学习某企业的先
进管理经验，为此政府部门还把我们树为典型，但公司为这种激进的措施付出了惨痛的代价，
一个企业能经得起几次这样的折腾?所以我不得不压着变革的步伐，而你却把它看成了阻力。
我内心也希望企业发展得越快越好，但我知道，弯拐太急容易跌倒，螺丝过紧容易拧断，这
才是你我在授权问题上争议的关键所在。经验告诉我，企业重发展，更要注重安全，平稳的
发展比忽上忽下要明智得多。今天我不敢奢望企业的涅槃重生，就企业的现状看，发展的速
度慢一些，至少倒掉的几率要小很多。 说心里话，我不是不信任你，你的人品我也非常赞赏，包括对你背景调查的业绩我也认
可，从二十多个候选人中选定你，也说明了我对你莫大的信任。但你实施的方法，我总需要
权衡，因为成功的经验必然基于不同的企业环境，否则广为诟病的家族企业，就不可能有国
内外那么多成功的先例。
1 实质上你我分歧的焦点在于“企业安全”与“企业创新”之间的认识不同，立场不同。
我考虑更多的是企业的安全性发展，而你注重的是推动企业业绩的快速增长，其他一切可以
摧枯拉朽。如果推进的“改革与创新”给企业带来危险和不确定性，那我宁可选择缓慢的完
善。企业毕竟还没大乱到需要大治的时候。 你可以认为我思想保守或心理准备不够，但当一个人由身边的喧嚣变成了突然的空寂，
由清晰地了解每一点动态演变成只知道企业的大概，这种悬空的感觉，让我一次次从噩梦中
惊醒。让我完全放得下，谈何容易，我毕竟是人，不是神。尤其是当我无法清晰地感受到这
种变革结果的时候。
说得不客气一点，你可以把企业当成自己某个发展阶段的平台，但我不能，这个企业不
是你所说的“当成自己的孩子”，而是我生命的全部!企业一旦经营失败，你可以拍拍屁股走
人，再继续找一个下家，而我呢?跳楼的是我，不是你! 这个社会，老板永远不会有那么多的机会拍拍屁股换个地方当老板，就是屁股拍肿了都
没用!毕竟中国没有几个史玉柱，可以换个地方东山再起。当你什么时候做老板，也许就明白
了。这无关你是否进入企业。
你走入企业，是我们双方各取所需的结果。 二、对于战略思路的配合上 问题在于，我要你来干什么? 我承认，我们在战略思路的配合上，由于沟通的深度远远
不够，导致存在了一些误区。 当一个人拥有10万元的时候是自己的，100万的时候还是自己的，当拥有1000万的时
候，就不再是自己的，而是社会的。
篇一：离职时你必须知道的六件事
离职时你必须知道的六件事
即便职场竞争激烈，即便好工作不易寻，即便经济还未全面恢复景气，依然有大批职场人义无反顾地递交辞职报告。
曾做过的《完美离职》调查报告指出，职场人的离职原因中，“对薪资福利不满”高居第一位，超过半数的受访者表示自己的离职归根结底是因为“钱”。
无论离职理由是因为“薪资”、“个人发展”、“工作环境”抑或是“人际关系”，有一个离职的要点千万别忘了——离职也要“完美”，走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结，更能让前东家赞赏你的职业成熟度。
主动离职须提前多少天通知单位？
30天/3天（试用期）：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。
无须提前通知的情况：依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
注意：劳动者因单位过错提出解除时，要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容，否则很可能会被认为是第三十七条的解除。
离职“金钱纠纷”快速问答通道
培训费
问：公司曾出资给予过我培训，并且签过培训协议，在我离职后，要把这笔培训费用还给公司吗？
答：如劳动者与公司订有培训协议，约定服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。
依据：《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业禁止违约责任
问：我与公司签过竞业禁止协议，现在我向公司提出辞职，公司却反要我赔偿违约金，并且告知我以后再也不能进入同行业工作。公司可以这样做吗？
答：如公司并未在竞业限制期限内给予你经济补偿，那你就不用赔偿公司所谓的违约金。并且，竞业限制的期限不得超过二年。
依据：《劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条：“??在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
奖金问题
问：如果我在公司发放年终奖之前离职了，公司有权不给我发年终奖吗？
答：如果雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，应当有年终奖。有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况发放一定的奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖，这要视具体情况具体分析。
补充福利
问：我离职了，公司要求我把补充公积金、补充医疗保险用现金形式偿还给公司，请问这样做合法吗？
带薪年休假
问：我10月份离职，但已经把全年的带薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成钱“还出来”，请问这样做合法吗？年休假又该按什么比例折成工资呢？
答：带薪休假分为两种，一种是国家规定的带薪年休假，另一种是企业在国家规定的年休假之外，额外给予员工的年休假。前者有法律强制性，后者则有企业自主性。对前者法律有明确的规定，如果一位员工离职时，把不属于自己应休的年假给休了，企业无权要求员工退还给企业，同样员工也不需折钱还给企业。对于后者，企业则可以根据与员工的劳动合同约定，或自己的规章制度来决定如何做。如果有明确约定或规定要求员工退还年休假给企业的，员工需按照约定或规定执行。
医疗理赔【船员怎么递交辞职报告】
问：我所在的企业给员工购买了商业医疗保险，我在离职时有一笔4000多元的医药费还没有报销完成，但这笔费用的发生是我在职时，请问我有没有权利要求公司报销这笔费用呢？ 答：商业保险是由商业保险公司理赔的，在职期间发生的医疗费用，你只需要根据商业保险公司的要求提供材料，就可以获得理赔，与公司无关。你已经提交了理赔材料，保险公司审核属于理赔范围的，就应该给你理赔金额。
离职证明包含哪些要素？
离职证明包含的要素：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限。 如该市对本城市户籍的劳动者采取劳动手册管理，在劳动者离职时，用人单位应该在劳动手册上做好用工记载，并开具退工单，这里的退工单实际上就是离职证明的一种。
外省市户籍的劳动者因没有劳动手册，所以离职时，只需要开具离职证明即可，格式根据《劳动合同法实施条例》的要求，应该记载劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
社保和公积金的转移
社保同城转移：社会保险（包括医疗保险）同城转移相对比较简单。用人单位在为离职员工交完最后一个月社会保险后，一定会办理转出，否则单位将多缴社保，造成自己损失。新单
位在社保转出后办理转入即可。这些操作在社会保险网上即可完成。由于社会保险是下月交上月，所以刚离职的员工不要太着急社保转入的事宜，可能上家单位还需要为你缴纳社保从而无法立即转出。具体何时可以转入最好和上家单位的人事确认下大致时间，做到心里有数。 社保异地转移：对于离职后离开当地工作的员工来说，会面临社会保险不能取现，只能异地转移的问题。所以，等到员工在新的城市开始缴纳社会保险后，可以去当地区县的社保中心办理社会保险转移手续。
有些离职后立即要离开当地的员工会面临一个困难：比如，上海的社会保险是在下一个月缴纳上一个月的费用，所以在员工离职时，往往还有一个月的社会保险要缴纳，此时不能办理社会保险转移手续，需要过一到两个月才能办理。如果遇见这种窘境，建议员工暂时先不要急着办理转移。因为一来办理没有截至时间，未来有大把时间可以办理，二来即使办理好转移手续，员工在新城市不退休，享受的社会保险待遇也没有很明显的差别，三来国家已在着手解决各省市之间社会保险信息查询的问题，也许在若干年后，办理手续可以简化，根本不需要到转出地就可以办理。
公积金转移：住房公积金的转移就相对比较复杂。因为住房公积金有个人账号，所以首先，员工要清楚自己的个人账号。查询的方式有两种：一是问上家单位的人事，二是带好本人身份证件去各区县公积金运用中心查询。员工在离职时最好事先询问好人事部门自己的公积金账号。
其次，公积金涉及转移账号。如果离职员工很快要到新单位，最好将新单位的名称和单位公积金账号留给上家单位的人事，让他们缴交完最后一个月的公积金后，直接将账号转入新单位。员工还要及时关心自己的账号转移情况，一旦转到了新单位，要通知新单位的人事，及时开始正常缴纳。
由于住房公积金的主要功能是买房贷款，而公积金贷款又有最近六个月正常缴纳的要求。所以如果要在六个月内买房的员工，最好能谨慎跳槽。如果一定要跳，必须监督上家单位的账号转出，以及新单位及时开缴。否则一旦有一个月是补缴，就要重新计算正常缴纳期限，贷款时将进行繁琐的复议工作，费时费力。
如离开本地，去外地工作，员工可以去各区县运用中心办理住房公积金的销户及提取余额的事务，相对来说比较简单。
签订offer时要注意的问题
《劳动合同法》中对于劳动合同签署前的缔约义务没有规定，按照《中华人民共和国合同法》来处理。所谓offer，其本质是一个要约。《合同法》第十四条明确，要约是希望和他人订立合同的意思表示。公司向应聘者发出offer，意思就是希望与应聘者订立劳动合同。
纸质offer是最可靠的形式。当然，纸质offer的要求不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认，还应当有可靠的盖章或者签字。如果有公司盖章最好，如果仅是签字，你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。
对于盖章和签字的真实性也需要做好确认。如果不太确定的话，你可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳，佐证这份资料是应聘公司发出的。
电子邮件的特点是方便快捷。但它容易被修改，其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑。为了避免这个问题，首先建议你在接收电子邮件通知时，要求对方使用公司邮箱发出。这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀。如果是非公司邮箱发出的通知，则很难说明这个邮箱是代表这家公司的。其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务提供商。因为第三方邮箱服务提供商的系统是个人无法更改的。你可以使用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的。
《合同法》第十九条规定：“有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经
为履行合同作了准备工作。”
《合同法》第四十二条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。” 签订新的劳动合同注意事项
注意：空白（留白）的劳动合同无效；无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效；劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。
劳动合同需要经用工双方签字盖章方可生效。但是无论用人单位还是员工，都必须当心未签字盖章的劳动合同在对方手中是否就可以变成已签字盖章。举例来说，有些员工在入职时签了劳动合同，但是单位没有盖章。他以为不算签署。但是单位拿了自己那份后，随时随地可以盖章。即使员工本人那份始终没有单位盖章，也不影响合同在单位手上生效。
《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以用人单位应该做好劳动合同交付的签收手续。
签订劳动合同必备的条款：《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；篇二：辞职报告范本 员工辞职申请书(一)
尊敬的公司领导
首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于2011年12月31日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。
望公司批准，谢谢！
祝公司业绩蒸蒸日上。
此致
敬礼！
员工辞职申请书(二)
尊敬的韩总：
作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。
我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作„„在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开„„
但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在2011.3.16号。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。
而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想
在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。 签名： 2011年 10月13 日
员工辞职申请书(三)
尊敬的公司领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。
为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
员工辞职申请书(四)
尊敬的x总经理,x副总经理:
经过这几天的考虑,主要从未来个人技术发展的方面,我决定辞去目前的工作,以下是我诚恳的辞职报告，因为我已经接受了一个朋友的邀请,去另外一家公司从事xx部门技术经理的工作．
我非常重视在xx公司这半年的工作经历，也很荣幸自己曾经成为xx公司这个充满活力团体的一员，我确信我在xx公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助，很感谢x总经理当初给我一个xx公司工作的机会，我将以在xxx公司工作过而感到荣耀和自豪．
由于离职的时间比较紧，我希望会在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特殊，既是比较专门的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深．对于我曾经开发的系统，如果公司愿意，我仍然可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，如果需要，同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训．
谢谢
希望在201x年里，xx公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们在事业上获得更大的成功xxx 201x-11-19
员工辞职申请书(五)
尊敬的xxx人事负责人：
首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。
劳动者未提前30天提交书面辞职申请就离职的处理 根据劳动合同法的规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 那么，劳动者未提前30天提交书面辞职申请就离职如何处理呢？ 分三种情况：
第一种：协商。
双方协商一致，可以随时办理解除劳动关系的手续； 第二种：用人单位违法。 用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，即用人单位有以下行为，劳动者可以随
时提出离职；
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下
订立或者变更劳动合同的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用
人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不
需事先告知用人单位。
第三种：用人单位没有违法。 没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个
时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，劳动者要承担。
支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续。篇二：一封没有递交的辞
职报告
一封没有递交的辞职报告 前一天写了一句话的辞职报告，经理找我谈话，希望我好好考虑，回去后我想了一个晚
上，写了这个辞职报告，但是第二天上班的路上，我改变了想法，选择留下：坚持，坚强！
但是还是想把这封辞职报告晒晒，写都写了，别浪费了，再说好久没发表日志了，发一篇吧！ 尊敬的宋经理：
您好！
我辗转反侧，无法入眠，午夜时分爬起来写了这封类似信的辞职报告。我想也许就应该
像高姐所说，就算是离开，也应该把公司存在的问题指出来，这样公司才能发展，如果每个
人像我一样发现问题就默默的离开，公司永远不会有所改变。以下话语可能会过于犀利，但
都是我发自肺腑的真心话，我想在离开之前，说出来，望领导海涵！ 其实来贵公司工作本来就是一个意外。我刚刚毕业从云南回到家乡，不到一个星期。本
来是想在家休息调整一段时间，因为在外生活四年，对家乡实情缺少了解，我想至少一个月
后再投入工作。但一天姐夫突然打电话来，说有这样一个实力雄厚的大企业，问我有没有兴
趣。我当然很感兴趣。毫不犹豫的过来面试。其实我并不知道您当时是什么身份，以为面试
我的应该就是个小经理，因为我属于应届毕业生，小人物，总经理应该不会亲自面试。真没
想到您就是总经理， 1 这说明了公司对招聘员工的重视。面试的时候我并不清楚您给我安排的岗位策划具体应
该做什么，您说我文采不错，其实我个人并不这么认为，我知道自己的优点不是这个。但公
司吸引我加入的是您说的公司有20年的历史，有系统的考核提拔制度。所以我并没有在意我
的起始工资，因为我很相信自己，不用多久，我就可以拿到自己满意的工资。 但工作一段时间后，我发现我被骗了一样。我看到的不是一个成熟的企业，20年的历史
体现在地皮上，考核制度更是虚无缥缈。这里更确切的说是一片荒地，而我是开荒者。但是
随着时间的推移，我发现自己已经爱上了这个工作。更怕的是，我发现所有领导对我都特别
重视和信任。尤其是您，我能感觉到您对我的用心栽培和寄予厚望。所有我开始不停的给自
己做思想工作，告诉自己一切都会越来越好的。正式因为这里是一片处女地，加上领导的信
任，我才有机会施展自己的能力和才华。累死总比怀才不遇强。在这个片荒地上，大家一起
努力，建起一座繁华的城堡，那时我也算得上开国功臣了，也不枉费父母和祖国对我的栽培。
我也算是为社会做了点贡献，对自己也算有个交代，至少算是干了点事业。 但我发现，我太异想天开了。实际情况并不是这样的。我一个人拉车，拉得再用力，大
家都不动，车不会前行。我觉得真的累了，身心疲惫。这种累不仅仅是身体，更多的是内心。
其实我本人是一个不怕苦不怕累的人，家人虽然宠我， 2 但我生性刚强。小学时，冬天要过石头桥上学，结冰很滑，我总是带头第一个先过。上
大学我把奖学金让给别的同学，自己打工做外场主持，一天300块钱，从早上9点到晚上6
点，中午休息一个小时。但我觉得我有能力赚到钱，5000块钱奖学金对于别人来说就是一年
的学费。大四下半学期，我已经拥有了一份2000元/月的办公室工作，双休、节假日照常休
息，请假不扣工资。但因为家人，我不得不回来，母亲说，是金子在哪都发光，大不了重头
再来。
好多次，我下班回到住的地方，卧在沙发里放生大哭。委屈！我现在基本上没有生活，
或者说生活中也全是工作。我拼命一样的工作，把所有的激情和热情都放在了工作上，我希
望有一天公司能特别强大，我现在像保护婴儿一样保护它，我希望有一天公司能像一个男子
汉一样保护我。但工作中阻碍太多，想死劲，想拼命，想往前冲，这里被拦一下，那里被阻
一下，而且阻拦前行的都是一切小事，只是被人放大了。我既然要离开就直言不讳了！ 首先我想说说办公室的工作。办公室其实属于执行力很强的部门，是替经理去执行工作
的。办公室人员的一言一行直接联系经理和员工。所以办公室工作人员工作起来应该更圆滑，
不能带有太强的个人情绪。更何况，各部门申请的材料都是经过各级经理签字认可的，没有
必要故意刁难，可能办公室也是为公司着想，能省则省。但是该买的东西应该及 3 时采购，只想着省钱，事情没办好，不一定是一件好事情。此种情况也不是发生一次两
次，也不仅仅局限我们一个部门。有些东西可以灵活一点，比如采购奖状的尺寸，领导说了
要大一点的，我写了8k。如果还是不清楚，那就再沟通问问，一味的为难别人，发脾气摔电
话实在解决不了问题。再说led，每次我们做好图，发过去，还要求我们自己配音乐。要不
然图片上不了。工作态度不应该只对上级，我们在创业，需要的是高度配合。工作开展起来
真的是太辛苦。
公司很重视企划部，很多事情交给我们负责。但只有当责任与权力并存时，工作才能顺
利的完成。而现在的问题是，责任很大，权力很小。开展工作就差没跪下来求别人了。每天
从早上到晚上下班，有时候一天喝不少一口水（您可能觉得有点夸张），下班去姐姐家吃饭，
一句话也不想跟家人讲，太累，压力太大，工作太不好做。然后又想着1800的工资，一个月
扣除房租850，我都觉得自己搞笑，这么辛苦为了什么？从工作到现在只回家过一次，十一
放假的时候。妈妈听说我辞职了，没有难过，很坦然，她说不希望我那么累。 其实提出辞职，最难过的是我自己，我一点都不觉得开心，也不觉得洒脱。而是无助和
无奈。我无能，无力改变，也无力支撑，我的肩膀血肉模糊，无力承担。从贾姐开始，到高
姐到刘姐再到您，对我都特别好，很信任我。虽然您不属于什么大企业家，但我觉得你并不
是完全的资本主义家。 4 通过细微的观察和一些小事上，我看出您值得我尊敬和信赖的。记忆很深的有两件事：
一个是办工资卡的那件事情，首先您站在了员工的角度考虑问题，更重要的是，梁会计
那种态度，您还能沉住气，一遍遍告诉他怎么做。实在让我佩服。要是我，早就火人了。 其二是鲜花礼品的事情。您其实知道这是一个错误的决定，但是您并没有阻止我犯错误，
而是让我自己去实践，体会。这绝对不是几个钱的问题，您是用公司的形象和名声让我实践，
来教育我。可见您对我的用心良苦。 随着公司正规化，我希望您能真正成为一个企业家，而不是资本家。公司的文化应该是：
处处能替别人着想，站在别人的角度考虑问题，团结工作，高度配合，把服务理念落实到实
处。实在不行，咱就把企业文化提炼出来，做成大字贴在墙上，天天看，潜化到每一个员工
的骨髓里。文化就是应该从内部散发出来的。企业文化就应该是所有员工共同散发出来的。
我们公司现在需要正能量。
以上是从宏观角度想到的，还有几个微观的事情：
1、 奖惩。人生来就是惰性的，员工的激励需要奖 惩分明。我公司现在存在惩多余奖，迟到、请假扣工资，加班加点无奖励。这样早晚会
失去人心。
2、关于打卡机。打卡机的使用方便员工管理，可在三层办公区再设立一个打卡机，方便
员工中午加班打 5篇三：员工没有提交辞职报告走人如何处理 员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面
对不辞而别的员工应如何应对。有朋友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型
的员工工资应该如何支付呢?通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。实际上，
这种处理方式是错误的，今天，法务小编就来介绍这种类型的员工工资如何支付? 首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的? 员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自
离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单
位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因
此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规
定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。 根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同
约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对不辞而别
的员工，用人单位有权追究其法律责任。 其次，员工不辞而别的，企业该如何应对?
1、劳动关系的终结
劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示，在劳动者没有明确作出终
止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下，
劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中，
不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，
用人单位可能面临败诉的风险。 参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规
定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送
达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。 劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳
动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支
付经济补偿金。
律师建议
单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生
的争议和风险。
2、用人单位是否可以扣发工资? 根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或
者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报
酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未
销毁。只有存在工资支付障碍的前提下(无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资
支付。
律师建议
从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来
领取，用人单位不承担工资拖延的责任。
3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。 根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止
劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手 续。劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍，导致后合同义务无法履行的，依法不承担
损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。 律师建议
企业应制定全面的规章制度，遇见此类事件按照规章制度进行处理。如若没有相关制度，
企业应该在第一时间通知员工，说清楚相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。员工如果
未回应，企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依
法扣回。如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分。 最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防?
1、如何解决通知障碍问题 在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送
达成为关键。许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位
在《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相
关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。未履行地址变更后
的通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知义务的，亦自行承担责任。在明确告
知法定通知地址以及相关法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形，用人单
位不承担通知障碍的法律责任。
(1)如果企业能够联系到员工，可以要求员工递交一份书面辞职报告，或者由企业为其提
供辞职报告，写明“本人因个人原因，向公司提出辞职„„×年×月×日”，然后，由员工签
字确认，这样就能免除企业在法律上的潜在风险。
(2)如果企业联系不上员工，可以视作旷工处理。企业内部规章制度一般都会规定旷工多
少天属于严重违纪，按照《劳动合同法》的规定，员工严重违纪，企业可以解除劳动合同。
企业单方面解除劳动合同后，应给员工发出一个书面通知，通过ems快递送达员工处，从而
免除后顾之忧。
2、如何解决损失赔偿问题 《劳动合同法》规定了劳动者违法解除劳动合同的损失赔偿责任，但用人单位为此提起
诉讼，显然不具有现实意义，因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。另外，员工不辞而别又不
属于可以约定违约金的情形，故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。根据劳动
部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》
第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失
的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：
(1)用人单位招收录用其所支付的费用;
(2)用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理;
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。
3、如何解决服务期协议及竞业限制协议问题 员工在擅自离职前曾与单位签订服务期协议或竞业限制协议，则存在该协议是否继续履
行的问题。劳动者擅自离职，未履行服务期约定，用人单位可以通过劳动仲裁的方式追索违
约金。
而关于竞业限制协议的效力，并不因劳动者不辞而别而免除。劳动者一方仍需遵守竞业
限制约定，违反约定的，用人单位可以通过劳动仲裁要求其支付违约金。但用人单位拟放弃
敬业限制义务的，应向劳动者履行告知程序。 对于员工不辞而别的现象，用人单位应及早防范，在日常管理当中加强规章制度培训，
提示相关风险，同时，规范自身管理流程，减少员工擅自离职的概率及给企业造成的损失。
4、工资发放结算问题 有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式，这样就造成某些员工在领取当月工资
后不辞而别，给单位接续工作造成很多麻烦。事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日
期，采用当月工作，次月发放的方式(一般都采用次月月中前发放)，而且制度上完全可以规
定，对于辞职员工当月剩余工资采用现金结算和个人签字领取的方式。这样用人单位对不辞
而别的员工也有了一定的经济约束。
5、规章制度交接程序问题 用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特别应规定全部交接
程序走完才可最后结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。 用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装(领
取时务必做好原始记录)，否则，用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。
篇四：辞职报告模板 辞职报告
尊敬的魏经理您好：
在这两个多月的工作中，得到了领导和同事们不断的指导、教诲和包容，令我受益良多，
不胜感激，在此致以我最高的感谢！感谢您工作期间对我的关心和照顾，我很遗憾自己在这
个时候提交辞职报告。由此所带来的不便我深表歉意！ 来此近两个月，我认真的回顾了自己这期间的工作。时间虽短，但是这也有助于我的成
长。很感谢您给了我一次这样的机会，我认为我是幸运的。然而，这幸运的背后充满了苦涩。
我觉得自己能力不足以胜任这份工作，人总是要面对现实的，我觉得自己能力不足还需出去
学习一下，如果我能适应这份工作，虽然我也想把工作做好，可事实胜于雄辩，不能因为我
个人的能力欠缺而影响公司的发展，做人更不能这么自私。经过了再三的考虑，我决定辞去
文秘一职。
在职期间我未有过伤害公司利益的行为。到目前为止公司所欠本人工资总计为5400元整
（2014年10月为试用期工资2000元；2014年11月工资为3000元，2014年12月3000元/
月×4天/30天）。请公司领导安排一下后期工作交接人选，我将全力配合，我不会因为自己
的离职而耽误公司的正常运转，一定把工作交接清楚后离职。 在这段时间里，感谢领导及同
事对我工作的支持与帮助，在这里我学到了很多，这一段时间是我人生中的宝贵财富，同时
这段时间也发现了自己很多不足，需要改进的地方也很多，很感谢领导和同事们给予我的包
容与谅解。
最后，希望公司发展越来越好，更上一层楼，也祝愿各位领导和同事身体健康，万事顺
利！
敬的中国银行领导：
您好！
我带着复杂的心情写这封辞职信。由于中国银行对我能力的信任，使我得以加入中国银行，并且在这段时间里我获得了许多机遇和挑战。在中国银行从事工作的日子里，我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！
记得我刚刚来中国银行的时候，一点经验都没有，都是中国银行领导的耐心教导下，我才会一点一点地在进步。也许、我会经历过很多的困难，但我都会努力克服它。
现在，由于工作压力太大，我想休息一段时间，特向您提出辞职，望能谅解，请批准。
在此，我祝中国银行事事顺利！
至此
敬礼！
辞职人：XXX
20XX年X月X日
##第2篇：销售经理辞职报告亲爱的各位同仁、代理商朋友们：
我很遗憾向公司提出离职申请，获得X总和集团的理解和批准，并于12月9日老XX先生莅临之高级经理全体会议中宣布。很荣幸再次获得老XX总裁对我过去近7年贡献的褒奖，感谢和祝福。我想这也是对所有同仁和代理商及客户朋友的荣誉。在此我想感谢各位这么多年一直忠诚地、同心地和非常勤奋地和我一起打拼以及在方方面面对我的支持！
6年多共同努力的结果，大家有目共睹，更可贵的是，我们成为“一家”！我要感谢上帝的赐福有6年的平顺和今年的艰难，让我学习不骄傲、不气馁、不暴躁、不求自己的私利和荣耀；体会更多何为真团队，何为公义正直与慈爱怜悯的平衡，为何信仰和榜样对每一个人的重要，人和事何者更重要和优先等课题。在困难中也学习患难生忍耐，忍耐生老练，老练生盼望，盼望生喜乐，喜乐生力量。感谢神常保守我的心思意念能平衡和平安喜乐。说这些不是我已完全得着，乃是仍在学习中，更愿大家共勉之，生出信心、盼望和力量来面对困难。记住“我们的队伍只要目标明确，一定可以达成的”。这6年来工作确实辛苦，但心中一直是热情洋溢的，好像在打篮球比赛一样（我喜欢打篮球嘛！），回想起来，初时我打中锋或大前锋，带领大伙冲锋陷阵，远投近切，直闯禁区，屡屡得分，其次我换位成控球后卫，组织全场攻防战术及实施。之后，我自觉地开始打“教练”了，最大的不同在教练不只关心赢每一场球，更关心他的球员在各方面的成熟与成长，以及真团队的建立。因为这才是立于不败之地的关键，也是人生最丰富有趣的部分。最终，我再一次换位了，这次我选择坐在观众席上，成为球迷啦啦队的一员，不时向场中投以关注的眼神和喝彩，只要大家认真尽力了，不论输赢，我保证给予所有的队员最温暖的怀抱。
这个工作我很清楚是上帝赏赐的，而今年以来，内、外部环境的变化令我心生倦怠，很多地方实际上也使不上力，因此常切切向神祷告，求问神兴起这样的环境是不是要我离开的意思？终于神依我祷告的要求，给我清楚的印证，我知道是我该下台一鞠躬的时候了。很快地我就向X总提出了辞呈，但为了让X总有时间空间来处理，以及尽量降低不必要的震荡，我很抱歉在未得公司许可之前，我不能向各位透露，请诸位谅解谅解。
XX这列快速火车正缓缓进站，我听到了广播，知道我的目的地已到，我将直奔家门，正可多陪陪家人，休养休养身体，等待上帝带领我乘下一次列车，展开惊喜丰盛之旅；就在下火车门之前蓦然回首，瞥见同车的诸多患难、欢欣与共的朋友们，弟兄姊妹们，心中不免几许惆怅和不舍！不久这列车加好油、充好气即将依既定轨道向前再度飞驰，只有默默祝福各位一路平安，万事顺利。我们虽然在此分手，但拜现代科技之赐，其实联络倒是蛮方便的。我的手机号码不。反正我一时半载也没啥事做，若有人来信，我会很高兴的。
谢谢你们，珍重再见了，我的朋友们。
辞职申请人：XXX
2016年X月X日
##第3篇：教导主任辞职报告尊敬的学校领导：
大家好！
学期末很快就要来临了，一个学期的工作也就马上要结束了。
在学期末结束之前，我终于是狠狠的嘘了口气，我的工作总算是没有出现什么差错。然而我并不敢保证，日后的工作当中不会出现问题，我也只好于学期末结束之前，向学校递交自己的辞职报告了。
早学校工作将近一年时间以来，发现自己在工作以及生活当中，所学到的知识还有不少方面的欠缺，已经不可以继续适应学校课程改革发展的需要，依然需要继续对课改理论进行学习。经慎重的考虑后，特此提出递交自己的辞呈请：我自愿申请将教导处的教导员职务予以辞去，望予以批准。
在将近一年的时间当中，我非常有幸的获得了单位领导还有各位同事们的悉心指导还有热情帮助，
工作方面，我学到了非常多宝贵的课程改革经验以及实践能力，对于课程改革工作有了一个大体上的了解。思想方面，获得领导以及同事们的指导以及提携，有了更为成熟和更为深刻的人生观。这将近一年的工作经验将会是我在日后学习和工作中的一笔极为珍贵的精神财富。
我的能力不可以胜任教务处教导员这一职务，这是我感到非常伤心的一个地方，我知道我自己应去努力然而我经过努力之后依然是不行。我的资历、能力还有阅历均不可以胜任我出现的工作，我只好递交辞呈，把机会给别的老师来做。
在这个地方，非常的感刘校长、王校长、郑主任在之前的工作、生活当中给予我的积极扶持还有帮助。特别是感刘校长在将近一年时间以来的“特别”关照提携还有对我的信任。深深的谢谢全部给予过我帮助的各位同仁！望领导批准我的辞职报告。
祝：各位工作大展宏图。同时祝愿我们的教育事业更山一层楼此致
此致
敬礼！
申请人：XXX
20XX年X月X日
##第4篇：酒店员工辞职报告尊敬的XXX酒店领导：
下午好。如果上面的标题给您造成困扰，我先在这里表示诚挚的歉意。对于这封辞职信，我也是深思熟虑过后才决定交予您，也请领导尊重我的决定。
我从XX年进入酒店，两年多来，和酒店同仁们一起合作，交付出一桌桌美味的酒席，一位位满意的客户。虽说工作辛苦，但我们很享受劳动成果，很开心看到顾客的满意的笑脸。并且在工作中体会到的团队合作精神最让我难以忘怀的，也是影响最深的，成功永远离不开团队的默契配合。同时，酒店每月的培训也让我获益良多，从什么都不会到现在接待各种顾客应对自如。酒店对我能力的提高，经验的增加，眼界的更加开阔，都起了不可替代的作用，为此，本人在这里对酒店表示衷心的感谢。感谢酒店让我在面对社会的时候有了更足的底气。
这次的辞职我也思考了一些时日了，因为不知如何取舍，因为还留恋在酒店的工作氛围和工作同伴们。可是，俗话说天下无不散之筵席。本人家里因是独生子女，又长期独自一人在外，父母总是放心不下，天下往往间的父母是最心疼最挂念自己的儿女的。所以父母想尽办法帮我在家附近找到一个比较轻松的工作，也催了我好多次，要我赶回家上班。思量再三，不想让父母失望。虽然在酒店还有上升的舞台但是也只能向酒店提出辞职了，还望酒店领导和工作同仁们理解。
本人在酒店任职这么长时间以来，也有很多不足之处，这方面，平时多亏领导的指正和同事们的帮助，也为这么长时间以来范的小错误表示抱歉。人无完人，还望酒店领导在这方面多多鼓励新来的同事们。
为尽量减少酒店的困扰，本人特意提前一个月交予辞职信，以便有有充足的时间进行工作的交接或者带好新人。争取站好最后一班岗。
这两年多在酒店的生活工作是一段美好的经历，也是一段美好的回忆。
衷心祝福酒店的发展一年更甚一年好。
辞职人：XXX
辞职时间：20XX年X月X日
##第5篇：高中教师辞职报告尊敬的学校领导：
我带着复杂的心情写这封辞职报告。
由于学校对我能力的信任，使我得以加入中山实验高中，自从XX年入职以来，我一直都很享受这份工作。无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。并在短短的两年半间里获得了许多的机遇和挑战。经过这两年半在学校从事的物理教学和班级管理工作，我在教育教学管理领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激。
我老家在山东农村，母亲在我一岁时病逝，父亲和我两人相依为命。我今年已经二十八岁，而我的父亲今年已经七十岁高龄，他盼望我能早日成家。由于我的爱人在深圳，两人两地分居，诸多不便，爱人的父母希望我们在一处工作。因此，我不得不向学校提出申请，并希望能于XX年3月1日正式离职。希望学校能早日找到合适的人选接替我的工作。
对于由此为学校造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望学校能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼！
申请人：XXX
20XX年X月X日
##第6篇：公司员工辞职申请报告尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。
来到公司也已经快一年了，在这近一年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后的2-4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！
此致
敬礼！
辞职人：XXX
20XX年X月X日
第1篇：煤矿员工的辞职报告范文
尊敬的领导：
您好，很抱歉在这个时间段向您提出辞职报告。
如水的时光匆匆流走，一去不回。来火铺矿的日子三月有余。这段时间，我经历了几次系统的学习，经过两个月的实践学习，经过一个月的专业培训。几个月下来，无论是从工作上还是为人上我都受益匪浅。煤炭给了我一柱光，照亮了我们前进的路。但是朝向光走去的时候，身后总会有影子。我稍一回头，瞥见了自己的影子。
固然，我的工作给了我很大的锻炼和提高。但于我来说，选择一份工作并不是单方面因为要锻炼自己，而是觉得公司是一个平台，可以发挥我的特长，可以释放我的能量，可以实现我自身的价值，从而让我可以为公司谋取效益，增加利润。而时隔三月，我并未为公司谋取效益，增加利润，并未找到自身价值的所在，也并未感觉自己有多大的空间可以开发。
三个月中，我一直履行自己定下的诺言：即来之，则安之。工作之中，不管遇到多么刁难的活，不管师傅对自己发了多少牢**，诉说了多少抱怨，数落了多少冷嘲热讽，也不管自己的心情有多么不好，在面对师傅的时候，都要始终保持一个笑脸，始终树立起自己的微笑来
实现公司的价值创造条件，完成任务，这是我们工作的真正重点，是工作的意义所在，但是我并没有为公司创造多大的价值。在经过认真剖析以后，我发现，三个月的时间，已经把我和工作的不适合表现得淋漓尽致。自身存在问题较多，即使再给自己一段时间，也并没有多大潜力可供开发，没有多大能量可供释放，没有多高的台阶可以去走。或许，我在努力奔跑，却可能犹如原地打转，我跑出的可能只是一个又一个圆之又圆的圈，却不是更加笔直宽阔的大道。这样继续下去，无非是在浪费公司的培养。人生啊，很难有机会可以策马扬鞭一路走过坦途走过风和日丽走进理想的殿堂，我们需要勇气勇敢的作出抉择。我的性格、特长、爱好并不能迎合这份工作的性质和需求，我也并不能胜任这份工作。
我曾坦言，作为新加入火铺矿队伍的新生力量，我们就会融入煤炭企业潮流，认同煤炭企业文化，遵循煤炭企业规范，树立煤炭企业理念，培养自己具备矿工独特的气质和内涵。至今，我仍有这样的信念，仍然相信火铺矿是一本千年的书籍，。仍然觉得这面风帆可以载着它的员工通向更好的彼岸。我深知在红果火铺矿是个人人羡慕的行业，也知道自己通过层层考试应聘成功的不易。但是，再好的机会，如果不适合，于双方来说，都不是最好的选择。
我衷心感谢公司三个多月以来对我的培养，感谢各位老师以及领导对我的帮助和照顾。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过。没有遗憾，没有怨言，便是一场圆满的出演。虽然我并未成功，但是我努力过。我接受了的培养，这在我的一生之中都没齿难忘。煤炭是个华丽而精美的舞台，在这个舞台上都该是最为精湛的表演，最为旷世的奇观。我深感自身能力不足，缺陷之深，不能在此跳出唯美的舞蹈。我会牢记煤炭企业理念，枕着煤炭企业对我的厚爱，带着我对煤炭的深厚爱戴之情和无限感激离开这个舞台，永远会用一颗感恩的心，回味贵州盘江精煤股份有限公司教给我的一切。
辞职人：XXX
XXXX年XX月XX日
第2篇：酒店员工辞职报告尊敬的主管、经理：
你好！
在酒店工作一段时间中，学到了很多知识，酒店的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在酒店里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。酒店的环境对于服务员很照顾很保护（至少对于我们的个人利益来说）。鉴于我的个性要在酒店自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，其实，这不管是对于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
酒店近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。
我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！
最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！
第3篇：公司员工辞职报告范文尊敬的xx领导
你好！
非常感谢领导给予在xx工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。
在xx两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验
，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和xx部各位同事的朝夕相处的两年时间里（
x的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿xx在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！
再次感谢！
此致
敬礼！
辞职人：XXX
XXXX年XX月XX日
第4篇：银行员工辞职报告尊敬的XX银行领导：您好！
感谢您在百忙之中抽出时间审阅我的辞职报告。
我是XX，今天怀着复杂的心情写下这份辞职报告。XX行的是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的银行从业人员。我十分感激帮助和见证我成长的各位领导、同事。正是刚入行时领导与同事们不遗余力地教导，才使我迅速掌握业务，从而在岗位上做好本职工作；正是迷茫失落时同事的关心帮助，才使我振奋精神，以积极的姿态投入到工作和生活中去。你们的教诲指导与帮助，我将永远铭记！
我十分珍惜在XX行的这段岁月。高节奏的工作要求，培养锻炼了我办理业务的速度；明确的规章制度，使我养成了按章办事的良好习惯，这些都使我受益匪浅。XX行，让我牢记着在竞争激烈的当下，逆水行舟、不进则退，必须具备较高的专业素质才能成为一名优秀的银行人员。XX行的这一年，我收获了很多，XX行岁月的一年，会成为我人生中值得回味的一年！
银行工作对于年轻人而言，是一个很具有挑战性与适合发展自我的平台。然而由于我是家中的独子，为了能更好的照顾家庭，我思虑再三后决定回家乡。为此，今我特向领导递交我的辞职报告，辞去当下银行的这份工作。我知道这会给行里带来许多不便，在此我深表歉意！
我对XX行怀揣着深厚的感情。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是XX银行的一员而感到荣幸。日后我看到“XX银行”这四个字时，会有一种油然而生的亲切感。离开之前，我将始终保持着认真负责的态度来做好工作。对于我的离职给行里带来的不便，在此我再次向领导表示歉意！同时我也希望行领导能谅解我个人的实际情况，对我的申请予以批准。
最后，祝XX行的领导和同事身体健康、工作顺利！
此致
敬礼！
申请人：XXX
XXXX年XX月XX月
第5篇：中国移动员工辞职报告尊敬的领导：
很抱歉在此时递上了我的辞职信！
转眼间我在在移动的工作时间近一年了，非常感谢各位领导对我的关心和栽培，让我在移动工作的这一年里迅速成长，在工作和生活上收获很大，完成了由学生向社会人的角色转换，各位领导都是我职业生涯中最尊敬的师长。然而，非常遗憾的是，由于我个人原因，从长远的职业生涯发展规划考虑，我决定辞去目前这份工作。
这是我这一生中最难做出的一个决定，这段时间心理一直矛盾重重，犹豫不决，我在中国移动迈开了职业生涯的第一步，舍不得这里和蔼可亲的领导；舍不得欢笑一堂的同事；舍不得其乐融融的移动“大家庭”；忘不了缙云山上“新动力”新员工培训大本营的美好时光，让我从此有了“移动人”的归属感；忘不了沙坪坝片区的体验式实习，让我第一次对移动公司有了直观的感受；忘不了集团客户中心生活和工作的点点滴滴，让我一步一步地成长。然而，按照我自己的职业生涯发展规划，我又不得不辞去目前的工作，这种矛盾的心理，让我倍受煎熬，几经犹豫，最终做出这个决定。恳请领导理解和批准。
在移动近一年的工作中，我主要是做产品管理方面的工作，非常感谢领导委以如此重要的工作，然而，由于个人能力有限，经验不足，很多地方仍存在不少问题，但在各位领导的悉心指导和同事的热心帮助下，让我在工作中不断的成长进步，也给我的职业生涯打下了坚实的基础。移动公司“正德厚生、臻于至善”的企业文化，我将铭记于心，在今后的学习和工作中，不断进取、锐意创新，永不忘自己是一名“移动人”。
在离职之前，我将一如既往的坚守自己的工作岗位，履行日常工作职责，认真完成领导布置的工作，站好自己的最后一班岗。
最后祝公司业绩蒸蒸日上，祝各位领导和同仁身体健康，工作顺利。
辞职人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
第6篇：企业员工辞职报告尊敬的领导：
经过再三思考、反复权衡我决定辞职。
我于20XX年1月进入新和成股份有限公司成为一名普通员工，至今已经一年有余。在新和成的一年是学习的一年，是收获的一年。在新和成浓厚的企业文化氛围下，在新和成先进的管理理念中我成功的从学生转变为一个工作者。踏踏实实做人老老实实做事的思想早已在我的意识里形成。新和成是一个有社会责任感的企业是一个能担当大任的企业，新和成的成长过程也是中国很多技术从无到有的过程，在新和成工作过的人无不受到她的熏陶，她有很多东西值得我一辈子学习。在此对于公司一年多的照顾和培训表示真心的感谢，对公司多年的蓬勃发展表示衷心的敬意。在新和成的这一年将是我一生中最有意义的一段时间！
在这一年中我认真完成自己的工作积极参加工资组织的各项活动使得自己除了得到应有的收入外生活也变得丰富多彩，但是天下没有不散的宴席，由于我的人生观价值取向随着年龄的增长已经改变，不在适合继续留在公司，因此向领导申请辞职希望这是一个恰当的时间。望批准！
祝新和成公司再造辉煌，祝各位领导鹏程万里！
此致
敬礼！
辞职人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
您好!
我从XX年进入公司从事收银工作以来，一直都很开心，我也很喜欢收银这份工作，但是因为一些个人原因，我需要重新选择自己的未来，考虑再三后，我选择从事别的工作。
希望公司能够早日找到合适的人接替收银工作，我希望能在今年10月前正式辞职，希望公司能够给予理解，不过请公司放心，在我还没有离开岗位前，我还是会做好我分内的工作，尽我应尽的职责。
祝愿公司开创更美好的未来!
望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续，谢谢!
此致
敬礼
辞职人：xx
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