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朋友离职送段话篇一
《送给想离职的朋友们的一段话》
送给想离职的朋友们、同事们的一段话
我们都是普通人，普通人的意思就是---概率这件事是很准的。因此，我们不会买彩票中500万，我们不会成为比尔盖茨或者李嘉诚，我们不会坐飞机掉下来，我们当中很少的人会创业成功，我们之中有30％的人会离婚，我们之中大部分人会活过65岁„„
跳槽与积累
首先要说明，工作是一件需要理智的事情，所以尽量避免在工作上耍个性---“QQ空间”、“天涯论坛”上或许会有人觉得你很有个性而叫好，煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的帐单。当你觉得很帅地炒掉了你的老板，当你很酷地挖苦了一番招聘的HR的时候，那些账单还是要照付的，只是你赚钱的时间更少了，除了你自己，没人受损失。
我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。现在很多人从网上找工作，很多找工作的网站常常给人出一些馊主意。要知道他们是盈利性企业，当然要从自身盈利的角度来考虑，大家越是频繁跳槽、频繁找工作他们越是生意兴隆，所以鼓动人们跳槽是他们的工作。所以他们会常常告诉你：你拿的薪水少了，你享受的福利待遇差了，又是“薪情快报”又是“赞叹自由奔放的灵魂”。至于是否会因此让你不能安心，你跳了槽是否解决问题，是否更加开心，那些---他们管不着。
想要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心。如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的，“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得”。
人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的，而不是象脉冲波一样每每回到起点。我见过不少面试者，30多岁了，七、八份工作经历，每次多则2、3年，少则几个月，30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始做起，拿基本初级的薪水，和20多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么？这种日子好过么？
我非常不赞成在一个行业超过3年以后换行业，基本上，35岁以前我们的生存资本就是靠打拼，35岁以前生存的资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系、经验、人脉、口碑„„如果常常更换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占优势？
工作到1---3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。
跑长跑的人会知道，开始的时候很轻松，但是很快会有第一次的难受，但过了这一段又能跑很长一段，接下来会碰到第二次的难受，坚持过了以后又能跑一段，如此往复，难受一次比一次厉害，直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次，第三次虽然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个了，这点资本足够你安稳活这一辈子了。
等待机会
这是个浮躁的人们最不喜欢的话题，本来不想说这个话题，因为会引起太多的争论，而我又无意和人争论这些，但是考虑到对于职业生涯的长久规划，这是一个躲避不了的话题，还是决定写一写，不爱看的就离开吧。
并不是每次闯红灯都会被汽车撞，并不是每个罪犯都会被抓到，并不是每个错误都会被惩罚，并不是每个贪官都会被枪毙，并不是你的每一份努力都会得到回报，并不是你的每一次坚持都会有人看到，并不是你每一点付出都能得到公正的回报，并不是你的每一个善意都能被理解„„这个，就是世道。好吧，世道不
够好，可是，你有推翻世道的勇气么？如果没有，你有更好的解决办法么？有很多时候，人需要一点耐心、一点信心。每个人总会轮到几次不公平的事情，而通常，安心等待是最好的办法。
有很多时候我们需要等待，需要耐得住寂寞，等待属于你的那一刻。“周润发”等待过，“刘德华”等待过，“周星驰”等待过，“王菲”等待过，“张艺谋”也等待过„„看到了他们如今的功成名就的人，你可曾看到当初他们的等待和耐心？你可曾看到“金马奖影帝”在街边摆地摊？你可曾看到“德云社”一群人在剧场里给一位观众说相声？你可曾看到“周星驰”的角色甚至连一句台词都没有？
每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子，我几乎能想象得出来他们借酒浇愁的样子，我也能想象得出他们为了生存而挣扎的窘迫。在他们一生最中灿烂美好的日子里，他们渴望成功，但却两手空空，一如现在的你。没有人保证他们将来一定会成功，而他们的选择是耐得住寂寞。如果当时的他们总念叨着“成功只是属于特权阶级的”，你觉得他们今天会怎样？
人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候。。。。。。这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫折，而大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了！
在这样的时刻，我们需要耐心等待，满怀信心地去等待、相信，生活不会放弃你，机会总会来的。至少，你还年轻，你没有坐牢，没有生治不了的病，没有欠还不起的债。比你不幸的人远远多过比你幸运的人，你还怕什么？路要一步步走，虽然到达终点的那一步很激动人心，但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的，但没有这些脚步，或者耐不住这些平凡枯燥，你终归是无法迎来最后的那些激动人心的时刻的。
逆境----是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道，你不好受，别人也不好受，你坚持不下去了，别人也一样，千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚持的信心，让竞争者看着你微笑的面孔，失去信心，退出比赛。胜利永远属于那些有耐心的人！！
朋友离职送段话篇二
《送给要离职的朋友们》
送给将要离职或有离职计划的朋友们
不论经济危机与否，三月都是职场地震期。上司一定会在你走前跟你进行一番离职前的恳谈。不管是挽留、打探还是威胁，句句都暗藏机锋。最后一席谈，你准备好了吗？
三月是公司招聘旺季，也是跳槽黄金期。双薪和年终奖金完美入袋后，如果有更好的去向，GRAZIA 当然不会鼓励你畏首畏尾。勇气之外，辞职是需要智慧的——当你递交辞职报告后，剩下的事情可不是打包东西走人这么简单。上司邀你最后一席谈，你可要当心了——不能心软，不能透露底牌，还要两情相洽，山不转水转，说不定哪天谁要吃回头草，搞到翻脸就犯不上了。
哪些错误不能犯？
被上司的悲情牌迷倒
辞职报告交上去一周，始终没有得到正面回应。周末，Sara接到上司的短信，约她吃饭。一见面，主管便打起了悲情牌。“如果你走了，部门的业务可能要损失一半，估计到明年，我这主管都当不成了。你能不能再帮我一年，不，最多半年？”Sara偷眼看主管，的确不似平日里那样脸蛋白里透红。心一软，糊里糊涂便点了头。此后,Sara工作更加努力，却发现自己的客户资源急速流失，许多合作多年的客户都转投同事门下。随着业绩下降，主管对她的态度也逐渐降温，直到有一天上司找她谈话：“如果业绩继续下滑，就要解聘你了。” 怎么听着像东郭先生与狼的故事呢？
GRAZIA 点评——
开弓没有回头箭。除非你本意是想以辞职要挟上司为你升职加薪。
上司挽留你一定有自己的目的，无论目的是什么，你留下来都占不到便宜，因为他已经对你设防了。这意味着你的上升之门已经笃定关闭。当他求你留下时，你要坚定地说：“求你放我走吧。这对我个人来说是个失不再得的机会，可是公司没了我肯定照样转。”如果他求你100 次，你就把这句话重复101 次。
肆意点评公司人际关系
离职前，大老板找Lisa谈话，一开口便说：“我知道像你这么优秀的员工，辞职一定有迫不得已的原因。是不是有人搞不公平竞争？”原以为只是例行谈话，也做好了挥挥手不说别人一句坏话的准备，没想到老板会直接这样问。她觉得反正自己要走了，也没什么可隐瞒的，索性把工作中遇到的不爽一吐为快，其中涉及B、C、D、E……从主管到同事，来了个大盘点。
到新公司没多久，Lisa就觉得新主管对她的态度不好。一个要好的同事吞吞吐吐告诉她：“你离开原来的公司时，据说告了主管的黑状，她就被公司辞退了。你知道，她在这行熟人很多，大家都觉得你这样很不厚道。”
GRAZIA 点评——
千万别小瞧了老板的八卦程度。他们表面是为你鸣不平，其实很渴望从即将辞职的员工嘴巴里打探出下属的“机密”。在他看某人不顺眼的时候，这些 “机密”正好派上用场。那时，你就充当了不光彩的 “告密者”。不说前公司和老板的是非，也请不要轻易去讲旧同事的八卦。这世界很小的。
“我终于不用再忍你了！”
恶魔老板来了一年，Celine快被他折磨疯了，正巧有一家规模更大的公司来挖角，她毅然递了辞职报告。刚回到座位坐下，老板便把她叫进了办公室，“你是不是要去对手公司？我不允许这种事发生！你至少还要再做三个月！”语气咄咄逼人。“凭什么？我又不是掌握公司机密的核心技术人员。”Celine血往上涌，平时的不爽一股脑儿爆发出来。
透过玻璃隔墙，全公司员工都目睹了Celine如何脸红脖子粗地跟老板拍桌子。这事很快在业内传开。消息传到挖角的公司，该公司谨慎考虑后，拒绝了Celine。职场超人大快人心，可惜，没有哪个老板欢迎这样的超人。
GRAZIA 点评——
有些老板最见不得的就是赶炒自己鱿鱼的员工，尽管不得不耐着性子进行最后一席谈，却根本别指望他们能说出什么好话。既然他要最后一次显示自己的权威，不如由着他，这只说明他不是一个有信心的管理者，因为只有懦弱者才迫切需要发泄。你甚至可以选择不动声色地听完他的咆哮，转身就回自己的座位，安心尽职站好最后一班岗。
如何因对上司最难缠的三个问题？
“你为什么要走？”
这个问句的潜台词是：谁欺负你了？你觉得薪水太低了吗？工作量太大？你是不是对公司不满、甚至对我不满？……如果你说薪水低，他可能说你留下，我给你加薪。如果你说我跟某某不合拍，他可能说那我给你换部门或者我把某某干掉。你想让这一切发生吗？ 辞职本来是件简单的事，将它搞得复杂化害己害人。
GRAZIA 标准答案——
“公司很好，同事也很好，您也一直是我敬重的人，之所以选择离开，完全出于我的私人原因，想尝试不同的职业，使自己的阅历更丰富一些。”
“已经找好了新公司了吧？薪水翻倍？”
面对这个难题，许多人会选择说谎。“我想回家休息一段时间”、“我想去充电”，这固然省了一些麻烦，却失掉了最可贵的诚信。这样回答还有一个弊端，很容易给上司制造挽留你的借口，因为并没有公司等着你去上班。比如：他直接说“我给你放两个月大假”，你这职就辞不成了。
GRAZIA 标准答案——
“新公司还不错，薪水也还好了，主要是我想尝试新的东西。您放心，我绝对不会从现在的公司带走任何人 和资源，毕竟这里才更亲啊。”
“如果给你升职加薪，你会留下吗？”
之所以称为难题，是因为它很容易造成你自己的意志动摇。从无数职场案例看，吃回头草的员工在上司心目中的地位并不高。试想，一个曾经出轨的人，要重新赢得伴侣信任该有多难。更何况，小心眼的上司还会觉得自己是上了你的套，从此对你怀恨在心。辞职前，请问自己，如果上司给我升职加薪，我会留下来吗。如果你的答案为是，那么你可以从其它路径达到升职加薪的目的，而犯不着用 如此激烈又不讨好的方式。
GRAZIA 标准答案——
“非常感谢您的器重，这让我感觉很好。其实我在这儿已经得到很多，包括和您的共事经历，都是财富。决定离开是出于自己的兴趣和职业规划。”
你的离职IQ足够高吗？
如果答案为YES，请在“□”内打“√”
□交辞职报告前，与有经验的朋友交流，设想辞职受阻时，自己的对策。
□辞职报告以情动人，以理服人，理智冷静，没有流露出任何抱怨。
□主动将客户名单交给上司，由他做统一安排。
□将重要资料全部交给上司，不带走公司任何资源。
□在上司宣布之前，不对任何同事透露自己即将离职的消息。
□给平日里关系紧张的同事发条问候的短信。
□在未离职前，已经开始有新业务，主动将手机调至静音，避免在办公室与新公司的同事通电话。
□给同事与上司准备告别小礼物。
□设想好与上司最后一席谈话的若干细节，以不变应万变。
□即使曾经与特别要好的同事有“苟富贵，勿相忘”的约定，也静待时机成熟，
□ 绝不在敏感时刻充当为新公司挖墙角的角色。
结论——
“√”在7个以上（不含7个）
你是一个离职IQ 非常高的人，熟知职场规则，既不会将对手想得太好，也不会刻意丑化，能够从容面对离职前的最后谈话，轻松解决问题，上司甚至可能因此对你刮目相看。 “√”在5 - 7个
你是一个合格的职场人，有时却难免意气用事。尤其可能在决定离职后放松警惕，轻视这最后一仗，最终导致不良结果发生。建议将离职作为一段完美职业生涯的重要一环来考量，只要略加努力，你很容易成为高离职IQ 的职业人。
“√”在5个以下（不含5个）
你的离职IQ 不高。其实，有些事情你隐约已经考虑到了只是因为种种原因不愿意去做。与离职相比，你更重视新工作的开始，却忘了职场的每一步疏忽都可能是致命的。
塞恩（John Thain）索要高额花红被辞退
美林前总裁塞恩（John Thain，华尔街巨头之一，早年任职高盛主席，后成为纽约交易所总裁）前不久被新东家美国银行炒了鱿鱼，而此时距他在美银上任才不够一个月。塞恩急速被炒的原因是：在公司股价一再下跌的情况下，不顾公司上百亿美元的亏损，仍然索要至少1000万美元的年终奖。虽然这是他做美林总裁的年终奖，但美国银行已经收购了美林公司，所以现在埋单的还是美国银行。据说美国银行的总裁为此事飞赴纽约，只用了5分钟就将他解职。
朋友离职送段话篇三
《马云辞职后留下了几句话! 句句经典!》
“一个好的东西往往是说不清楚的，说得清楚的往往不是好东西！人一辈子要明白钱和权两个东西是绝对不要碰在一起，当了官永远不要想有钱，当了商人千万别想权。马云留给我们的那些精辟的心得，免费是世界上最昂贵的东西。”
1、马云：我最遗憾的错误
01年，我犯了一个错误，我告诉我的18位共同创业同仁，他们只能做小组经理，而所有的副总裁都得从外面聘请。现在十年过去了，我从外面聘请的人才都走了，而我之前曾怀疑过其能力的人都成了副总或董事。我相信两个信条：态度比能力重要，选择同样也比能力重要!
2、马云：不能统一人的思想，但可以统一人的目标
千万不要相信你能统一人的思想，那是不可能的。30%的人永远不可能相信你，不要让你的同事为你干活，而让他们为我们的共同目标干活。团结在一个共同的目标下，要比团结在一个人周围容易的多。
3、马云提醒：细节好的人格局一般都差
①有人觉得我牛，6分钟说服了孙正义，其实是他说服了我。见孙正义之前，我在硅谷至少被拒绝了40次。
②做企业赢在细节，输在格局。
③格局，“格”是人格，“局”是胸怀，细节好的人格局一般都差，格局好的人从来不重细节，两个都干好，那叫太有才!
4、马云：领导比员工多什么?
领导永远不要跟下属比技能，下属肯定比你强;如果不比你强，说明你请错人了。
①要比眼光：比他看得远;
②要比胸怀：领导的胸怀是委屈撑大的，要能容人所不容;
③要比实力：抗失败的能力比他强;一个优秀的领导人的素质就是眼光、胸怀和实力。
5、马云：中国商人千万别在“红道”上混
①人一辈子要明白钱和权两个东西是绝对不要碰在一起，当了官永远不要想有钱，当了商人千万别想权;
②钱和权这两个东西碰在一起就是炸药和雷管碰在一起，必然要爆炸;
③胡雪岩的悲哀就在于他是红顶商人;
④中国商人千万别在“红道”上混。
6、马云：年轻人必须思考的4大问题
①什么是失败?放弃就是最大的失败。
②什么叫坚强?经历许多磨难、委屈、不爽，你才知道什么叫坚强。
③你的职责是什么?比别人多勤奋一点、多努力一点、多一点理想，这就是你的职责。
④傻瓜用嘴讲话，聪明人用脑袋讲话，智者用心讲话。
7、马云：人生在世在做人，不是做事
我跟自己讲我们到这个世界上不是来工作的，我们是来享受人生的，我们是来做人不是做事。如果一辈子都做事的话，忘了做人，将来一定会后悔。不管事业多成功、多伟大、多了不起，记住我们到这个世界就是享受经历这个人生的体验。忙着做事一定会后悔。
8、马云：高手的竞争论
①一定要争得你死我活的商战，是最愚蠢的。
②眼睛中全是敌人，外面就全是敌人。
③竞争的时候不要带仇恨，带仇恨一定失败。
④竞争乐趣就像下棋一样，你输了，我们再来过，两个棋手不能打架。
⑤真正做企业是没有仇人的，心中无敌，天下无敌。
9、马云：别把抱怨当习惯
人是退化最严重的动物。跟兽比人很“弱肢”，和狗比人很“闻盲”，但人类“进化”了抱怨。偶尔为之无大碍，但当抱怨成习惯，就如喝海水，喝的越多渴得越厉害。最后发现，走在成功路上的，都是些不抱怨的“傻子们”。世界不会记得你说了什么，但一定不会忘记你做了什么!
10、马云给初创企业者的忠告
①大家看不清的机会，才是真正的机会。
②让员工笑着干活。
③客户第一、员工第二、股东第三。
④抢在变化之前先变。
⑤忘掉money，忘掉赚钱。
⑥小聪明不如傻坚持。
⑦心态决定姿态，姿态决定状态。
11、马云谈创业
①一个好的东西往往是说不清楚的，说得清楚的往往不是好东西!
②创业要找最合适的人，不一定要找最成功的人。
③这世界最不可靠的东西就是关系。
④免费是世界上最昂贵的东西。
⑤今天很残酷，明天更残酷，后天很美好。
12、马云“四不”创业智慧
①创业最怕就是看不见，看不起，看不懂，跟不上;
②看不见对手在哪里，看不起对手，看不懂对手为什么可以变得那么强，然后就跟不上了;
③即使对手很弱小，也一定要把对方看的很强大，即使对手很强大，也不一定要把自己看的很弱小。
13、马云当你决定要创业时
便意味着：①没有了稳定的收入;②没有了请假的权利;③没有了得红包的机会。
然而却更意味着：①收入不再受限制;②时间运用更有效;③手心向下不求人。
想法若不同，结果便不同;选择不一样，生活才变样。
14、马云谈机会
如果一个方案有90%的人说“好”的话，我一定要把它扔到垃圾桶里去。因为这么多人说好的方案，必然有很多人在做了，机会肯定不会是我们的了。
朋友离职送段话篇四
《马云辞职後留下句句触动心灵的话》
馬雲辭職後留下句句觸動心靈的話
【馬雲在辭職後，留下句句觸動心靈的話】
1、馬雲：我最遺憾的錯誤
01年，我犯了一個錯誤，我告訴我的18位共同創業同仁，他們只能做小組經理，而所有的副總裁都得從外面聘請。
現在十年過去了，我從外面聘請的人才都走了，而我之前曾懷疑過其能力的人都成了副總或董事。
我相信兩個信條：態度比能力重要，選擇同樣也比能力重要！
2、馬雲：不能統一人的思想，但可以統一人的目標
千萬不要相信你能統一人的思想，那是不可能的。
30%的人永遠不可能相信你，不要讓你的同事為你幹活，而讓他們為我們的共同目標幹活。
團結在一個共同的目標下，要比團結在一個人周圍容易的多。
3、馬雲提醒：細節好的人格局一般都差
①有人覺得我牛，6分鐘說服了孫正義，其實是他說服了我。見孫正義之前，我在硅谷至少被拒絕了40次。
②做企業贏在細節，輸在格局。
③格局，「格」是人格，「局」是胸懷，細節好的人格局一般都差，格局好的人
從來不重細節，兩個都幹好，那叫太有才！
4、馬雲：領導比員工多什麼？
領導永遠不要跟下屬比技能，下屬肯定比你強；如果不比你強，說明你請錯人了。 ①要比眼光：比他看得遠；
②要比胸懷：領導的胸懷是委屈撐大的，要能容人所不容；
③要比實力：抗失敗的能力比他強；一個優秀的領導人的素質就是眼光、胸懷和實力。
5、馬雲：中國商人千萬別在「紅道」上混
①人一輩子要明白錢和權兩個東西是絕對不要碰在一起，當了官永遠不要想有錢，當了商人千萬別想權；
②錢和權這兩個東西碰在一起就是炸藥和雷管碰在一起，必然要爆炸； ③胡雪巖的悲哀就在於他是紅頂商人；
④中國商人千萬別在「紅道」上混。
6、馬雲：年輕人必須思考的4大問題
①什麼是失敗？放棄就是最大的失敗。
②什麼叫堅強？經歷許多磨難、委屈、不爽，你才知道什麼叫堅強。
③你的職責是什麼？比別人多勤奮一點、多努力一點、多一點理想，這就是你的職責。
④傻瓜用嘴講話，聰明人用腦袋講話，智者用心講話。
7、馬雲：人生在世在做人，不是做事
我跟自己講我們到這個世界上不是來工作的，我們是來享受人生的，我們是來做人不是做事。
如果一輩子都做事的話，忘了做人，將來一定會後悔。
不管事業多成功、多偉大、多了不起，記住我們到這個世界就是享受經歷這個人生的體驗。
忙著做事一定會後悔。
8、馬雲：高手的競爭論
①一定要爭得你死我活的商戰，是最愚蠢的。
②眼睛中全是敵人，外面就全是敵人。
③競爭的時候不要帶仇恨，帶仇恨一定失敗。
④競爭樂趣就像下棋一樣，你輸了，我們再來過，兩個棋手不能打架。 ⑤真正做企業是沒有仇人的，心中無敵，天下無敵。
9、馬雲：別把抱怨當習慣
人是退化最嚴重的動物。跟獸比人很「弱肢」，和狗比人很「聞盲」，但人類「進化」了抱怨。
偶爾為之無大礙，但當抱怨成習慣，就如喝海水，喝的越多渴得越厲害。
最後發現，走在成功路上的，都是些不抱怨的「傻子們」。
世界不會記得你說了什麼，但一定不會忘記你做了什麼！
10、馬雲給初創企業者的忠告
①大家看不清的機會，才是真正的機會。
②讓員工笑著幹活。
③客戶第一、員工第二、股東第三。
④搶在變化之前先變。
⑤忘掉money，忘掉賺錢。
⑥小聰明不如傻堅持。
⑦心態決定姿態，姿態決定狀態。
11、馬雲談創業
①一個好的東西往往是說不清楚的，說得清楚的往往不是好東西！
②創業要找最合適的人，不一定要找最成功的人。
③這世界最不可靠的東西就是關係。
④免費是世界上最昂貴的東西。
⑤今天很殘酷，明天更殘酷，後天很美好。
12、馬雲「四不」創業智慧
①創業最怕就是看不見，看不起，看不懂，跟不上；
②看不見對手在哪裡，看不起對手，看不懂對手為什麼可以變得那麼強，然後就跟不上了；
③即使對手很弱小，也一定要把對方看的很強大，即使對手很強大，也不一定要把自己看的很弱小。
13、馬雲當你決定要創業時
便意味著：
①沒有了穩定的收入；②沒有了請假的權利；③沒有了得紅包的機會。 然而卻更意味著：
①收入不再受限制；②時間運用更有效；③手心向下不求人。
想法若不同，結果便不同；選擇不一樣，生活才變樣。
14、馬雲談機會
如果一個方案有90%的人說「好」的話，我一定要把它扔到垃圾桶裡去。
因為這麼多人說好的方案，必然有很多人在做了，機會肯定不會是我們的了。
朋友离职送段话篇五
《关于离职的常用句子》
关于离职的常用句子
据360教育集团介绍：
辞职常用的对话：
Mr.Smith, may I have a word with you? 史密斯先生，我能和你谈谈吗?
Of course, Linda. What can I do for you? 当然，琳达，你有什么事吗?
There‘s something I should mention earlier. 有些事我应该早就提出来。
I’m gonna be leaving the firm in the fall. 我打算这个秋天离开公司。
I‘ll be leaveing my current job in two weeks. 两周后我要辞职。
I want to resign my position as manager. 我想辞去经理的职务。
I’m sorry to bring up my resignation at this moment. 我很抱歉在这个时候提出辞呈。 I feel bad to resign at this moment. 我很不好意思在这个时候提出辞呈。
I feel very sorry, would you allow me to resign? 很抱歉，你能不能批准我辞职?
I‘ve made a tough decision. Here is my resignation. 我下了一个很困难的决定。这是我的辞呈。 I need to tell you that I’ve decided to quit. 我需要告诉你我已经决定辞职了。
This is difficult for me, because you and I have worked together for so long, but I‘ve found a new position at another company. 我很难开口，毕竟我同你一起工作很长时间了，但我已将在另一家公司找到了一份新工作。
I’m sorry to hear that. Why do you want to quit? 我很遗憾听到这个决定。你为什么要辞职呢? Linda! I wasn‘t even aware that you ’d been scouting around. May I ask you why? 琳达，我甚至没发觉你已经在四处找工作了，能告诉我为什么呢?
You know how much I value your work. 你知道我很看重你的工作。
You see, I‘ve learned a lot here, and appreciate the opportunities I’ve been give here, but... 我在这里学到了很多东西，并且很感谢这里给我的机会，但是...
Is it something I‘ve done, or haven’t done? 那是我做错了什么还是有什么事情我没有做?
Mr.Smith, you‘ve really been great to me, and I’m thankful that you‘ve taken me under your wing and taught me so much. 史密斯先生，您对我一直都很好，我非常感激您关照我，教会我很多东西。 I must admit that I’m still confused. If there‘s nothing wrong here, why are you leaving? 我必须说我还是不明白，如果没什么问题，你为什么要离开呢?
Is it a question of money? 是钱的问题吗？
It’s not the money. 这不是钱的原因。
Well, I feel I‘ve grown professionally as much as I can here, and I need some new challanges. 唔，我觉得在这里能学到的专业知识已经到了极限，我需要新的挑战。
I have concluded that my contributions here are not rewarded and my ideas are ignored. 我认为在这儿我的贡献没有得到相应的回报，而且我的见解也没有得到公司重视。
I want to expand my horizons. 我想拓展我的视野。
I want to change my environment. 我想换一换环境。
I’m quitting because I want to try something different. 我辞职是因为我想尝试不一样的东西。 I‘m running out of steam. I need to take a break. 我精疲力竭了，我需要好好休息。 I see. Were there any other reasons? 我懂了，还有其他的原因吗?
To be honest, the chances for advancement are good, and the money is just too good to turn down. 老实说，新公司晋升的机会很多，而且薪水好简直让人无法拒绝。
To be honest, I want to work in a company with high pay and more chances for promotion. 说实话，我想去一家薪水高一些又有晋升机会的公司。
To be honest, I want to work in a company with better working conditions, higher salary and more chances for promotion. 坦白的说，我想到一家工作环境好、薪水高、晋升机会多一点的公司工作。 Linda, you know how much I value you work. Why didn’t you come to me earlier, so we could talk about it? We might have had a chance to top the other offer. 琳达，你知道我非常重视你的工作，你为什么不早点来找我谈谈这件事呢? 我们原本有机会吧条件开的比那家优厚。
I‘m sorry, Mr.Smith. 很抱歉，史密斯先生。
Maybe. Thank you for your help. but I still want to leave the company to seek development. 也许，谢谢您的关照，但我还是想离开公司另谋发展。
I’m sorry to hear that. You know our company is a newly-built one. Things will go better with development. 听你这么说我非常遗憾。你知道我们公司刚成立不久，所有事情都会随着发展而好起来的。
I suppose it‘s too late to make any sort of counter offer! 我想现在提出任何要让你改变心意的建议都为时太晚了!
I’m afraid so. The offer came out of the blue, and I had to make a choice immediately. It was the chacne of a lifetime, and I really felt I couldn‘t turn it down. 恐怕是如此。这工作来的突然，我必须马上做选择，这是个难得的机会，我觉得实在无法拒绝。
I hope you understand. 我希望你能理解。
Well, I’m sad to see you go, Linda. But I do want to wish you all the best in your new career. 唔，看到你走我很难过，但我真心希望你的新工作事事顺利。
Then I hope everything turns out well. 那我祝你一切顺利。
Thanks, Mr.Smith. Your understanding and support mean a lot to me. I won‘t be leaving right away, this is my two weeks’notice. 谢谢您，你的谅解和支持对我非常重要，我不会说走就走，我会再呆两个星期。
Two weeks should be enough for you to find a replacement for my position. 两周时间足够您找人来接替我的职位。
To facilitate a smooth transition, I plan to stay until the end of the month to complete my project and train my replacement. 为了能顺利交接，我计划做到这个月底，完成手头的工作，并帮助接替我的员工熟悉情况。
I will finish my project before I leave. 在我走之前我会把项目做完。
May I ask where you‘ve landed? 我可以问一下你要去哪里高就吗?
I accept your resignation. 我同意你辞职了。
解雇常用的对话：
Pack up your stuff and go home. 收拾你的东西回家去。
What do you mean? 你什么意思？
what are you talking about? 你在说什么呀？
This is not a joke. 这不是开玩笑。
You are fired. 你被开除了。
You’re sacked. 你被解雇了。
You‘re dismissed. 你被解雇了。
You’ve been let go. 你被解雇了。
I have to fire you. 我得解雇你。
I have no choice but to fire you. 我别无选择，只好解雇你。
I think I have to let you go. 我想我得让你走了。
I‘m going to let you go. 我打算让你离开。
I’m afraid I have to fire you. 我恐怕不得不解雇你。
I haven‘t done anything wrong! 我没有做错什么呀！ What? I’m the hardest-working person here. 什么? 我可是工作最努力的员工呀。 I need this job. 我需要这份工作。
Give me another chance. 再给个机会吧。
Don‘t argue with me! 别和我争论！
Our business has gone down sharply these couple of months. 我们近两个月生意很不好。 The company has to lay off some staff. 公司必须裁减一些员工。
We have to reduce our staff. 我们不得不裁减我们的工作人员。
We have to cut down some staff. 我们必须裁减一些员工。
You mean I’m among the people who have to go? 你的意思是我也是被裁员的其中之一? You don‘t have to sugarcoat it. 你不必说好听的。
That’s generous! 真是慷慨啊！
朋友离职送段话篇六
《离职道别》
尊敬领导和各位同事：
您们好！
真的很遗憾，本是雪花滨临，万象更新的时刻，我跟命运开了个小小的玩笑，在湄窖虽然短暂却不乏精彩的旅途即将结束， 记得珀西·比希·雪莱曾说过这样一句话“冬天来了，春天还远嘛？”呵呵，真的是冬天来临了，我便也要去追寻我的春天。现在是该说再见的时候了。
在此，我要感谢许多人，是他们伴随着我一起度过了我在湄窖的近60个日日夜夜，经历了这里的风雨与彩虹。首先我要感谢于小芹小姐，在他手下，我学到了很多做人做事的方法。我还要感谢陈曦副总、张总、韦总、包雪青、小钱、陈定江，马跃等等同事，是他们无私的帮助使我度过了很多的难关，我三生感怀。蓦然回首，我觉得我是幸运的，因为我在湄窖找到了一种久违的归属，在工作中遇到了很多的好朋友、好兄弟、好姐妹！但我也感谢那些曾经让我在嘲笑中成长的人与那些同我一样年少轻狂的朋友！当然，在湄窖这个大舞台上，生旦净未丑各种角色都在尽情地表演。在这里，人性的辉煌，被尽情的书写，而人性的卑劣和狭隘，也被诠释得淋漓尽致，确实让人瞪目咋舌，寒毛倒树，啼笑皆悲。
江淹在《别赋》中说：
“黯然销魂者，唯别而已矣！……或春苔兮始生，乍秋风兮暂起。是以行子肠断，百感凄恻。风萧萧而异响，云漫漫而奇色。舟凝滞于水滨，车逶迟于山侧。棹容与而讵前，马寒鸣而不息。掩金觞而谁御，
横玉柱而沾轼。居人愁卧，恍若有亡。日下壁而沉彩，月上轩而飞光。见红兰之受露，望青楸之离霜。巡层楹而空掩，抚锦幕而虚凉。知离梦之踯躅，意别魂之飞扬。 ”……可惜我不是才子江淹，我没有江淹那般的才气，所以我无法将离别演绎到那种凄美绝伦的境界！风亦不会为我而异响，舟凝亦不会滞于水滨，车亦不会逶迟于山侧。我乃一介粗人，所选择的方式是无声无息地隐去，无声无息地退出湄窖的舞台。这种退出，并不潇洒，却也坦然！
突然回味我一个朋友的一段话：
“你我本是个平凡的小人物，这种平凡，犹如一条波澜不惊的小溪，本可滋养一方土地，但如果汇入江河（湄窖），即显无影无踪。命运如此，悲哉！”其实，我渴望看到自己的日渐娴熟，也明白湄窖这样的环境，陈董事长的“助理”湄窖的行政部“经理”于小芹这样“英明”的上司，一定能够提供历练自己的机遇。只是正如我们无法完全预测自然灾难一样，有些客观矛盾我还不知道如何解决、如何避免，“权利的高尚，管理的独到”犹如一面高墙怂在身前，亦一道单选题，二选其一，必定要有所舍。此番顿悟，足足耗去了我数月的大好韶华！其间的酸甜苦辣，岂可为外人道？冷暖自知矣！好在孔夫子有云：“朝闻道而昔死足也”。烁烁其言，竟在数千年后 也将我这只迷途的羔羊点醒。我想，如果早一些清醒，我应该不会像如今这般颓废了吧！可是没有如果……
天下没有无不散的筵席，沧海、桑田之间变换已成自然，因此，在我告别湄窖的时候，虽有无尽的眷念，但我深信，这艘在我生命中迷茫
航行了数载的船，这次终于遇上这场来自岁月的风暴！——我该去寻找那可供我停泊的港湾。我最亲爱的朋友们，人生苦短，遗憾本是无穷尽的，但最大的遗憾却是------在无数次成功的机遇与你擦肩而过的时候，你却因专注于前方的海市蜃楼而浑然不觉。（每个人的生命都会向着一个终点，那就是死亡，而当我们走到终点的时候。却发现有些事还没有来得及做，有的话还没有来得及说。）
轻轻的我走了，带着深深的遗憾和怀念，带着对湄窖无限的歉意和敬意，带着对你们和湄窖最真诚的祝福，我将踏上新的旅途。我会在将来的每一天为感恩你们，而为这片我曾经付出过汗水又收获过喜悦的热土伏地祈祷。
佛曰：花开花落，一枯一荣，皆是定数。挥挥手，一切荣辱皆在身后！ 最后送给各位同事的只有祝福与期待，祝福我的同事们一切顺心，期待我们的湄窖一帆风顺！
再见了朋友们！ 再见了湄窖！
（怀念我的联系我QQ：285956440；285956440@QQ.com）
邹腾飞
2011年11月别笔于湄窖
朋友离职送段话篇七
《一段辞职前的对话》
一段辞职前的对话，引人深思！ 她到公司工作快三年了，比她后来的同事陆续得到了升职的机会，她却原地不动，心里颇不是滋味。
终于有一天，她冒着被解聘的危险，找到老板理论。
“老板，我有过迟到，早退或乱章违纪的现象吗？”老板干脆地回答“没有。”
“那是公司对我有偏见吗？”老板先是一怔，继而说“当然没有。” “为什么比我资历浅的人都可以得到重用，而我却一直在微不足道的岗位上？”
老板一时语塞，然后笑笑说：“你的事咱们等会再说，我手头上有个急事，要不你先帮我处理一下？”
“一家客户准备到公司来考察产品状况，你联系一下他们，问问何时过来。”老板说。
“这真是个重要的任务。”临出门前，她还不忘调侃一句。 一刻钟后，她回到老板办公室。
“联系到了吗？”老板问。
“联系到了，他们说可能下周过来。”
“具体是下周几？”老板问。
“这个我没细问。”
“他们一行多少人。”
“啊！您没问我这个啊！”
“那他们是坐火车还是飞机？”
“这个您也没叫我问呀！”
老板不再说什么了，他打电话叫张怡过来。张怡比她晚到公司一年，现在已是一个部门的负责人了，张怡接到了与她刚才相同的任务。一会儿功夫，张怡回来了。
“哦，是这样的……”张怡答道：“他们是乘下周五下午3点的飞机，大约晚上6点钟到，他们一行5人，由采购部王经理带队，我跟他们说了，我公司会派人到机场迎接。”
“另外，他们计划考察两天时间，具体行程到了以后双方再商榷。为了方便工作，我建议把他们安置在附近的国际酒店，如果您同意，房间明天我就提前预订。”
“还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇报。”
张怡出去后，老板拍了她一下说：“现在我们来谈谈你提的问题。” “不用了，我已经知道原因，打搅您了。”
她突然间明白，没有谁生来就能担当大任，都是从简单、平凡的小事做起，今天你为自己贴上什么样的标签，或许就决定了明天你是否会被委以重任。
操心的程度直接影响到办事的效率，任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工。
优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，然后全力以赴地去完成。
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