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如何开展卫生院工作篇一
《卫生院怎样开展公共卫生服务论文》
关于卫生院如何开展公共卫生服务的探讨
摘要：目前，重大公共卫生事件时有发生，传染病防治面临严峻形势，全社会都认识到了加强公共卫生和预防保健工作的必要性和紧迫性，为卫生服务中心开展公共卫生服务创造了良好的社会环境。卫生服务体系要不断完善网络，加强对各类传染病的防控，积极开展慢性病防治工作，重视健康教育和健康，对出现的疫情卫生院要做出应急反应措施。
关键词：卫生院;公共卫生;服务
【中图分类号】r19【文献标识码】a【文章编号】
1672-3783(2012)04-0426-01
中共中央、国务院在《关于深化医疗卫生体制改革的意见》中强调了健全公共卫生体系的必要性，提出医改的总体目标是建立覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度，为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务和公共卫生服务体系。为我国即将全面展开的医疗卫生体制改革和未来公共卫生、预防保健工作指明了方向，充分体现了党中央关注民生，关注人民健康的战略意图。
1 完善网络
完善预防保健报病网络，健全公共卫生应急预案，提高应急处置能力，做到常备不懈，兼顾常态长效管理和应急处置的双重需要，常态时打好基础，满足居民日常公共卫生服务需求，应急时有效调度社区各方资源，有效降低公共卫生风险，积极处置本地区内的重大突发公共卫生事件，确保本地区不发生重大传染病暴发流行。在
保障市民群众基本医疗的基础上，努力满足多层次、多样化的医疗卫生需求。针对当前居民对手足口病和甲型h1n1流感存在一些误解，医生和防保人员利用各种途径和手段，加强宣传教育和信息公开，让广大群众了解手足口病和甲型h1n1流感等传染病是可防、可控、可治的，教育和引导广大群众正确认识这种疾病，从而做到早发现、早诊断、早隔离、早治疗，避免引起不必要的社会恐慌。 2 加强对各类传染病的防控
预防为主，常备不懈。提高全社会对突发公共卫生事件的防范意识，落实各项防范措施。高度重视传染病防治工作，认真贯彻《传染病防治法》，依法履行传染病防治职责。按照市、县疾控的有关要求，落实肠道传染病、艾滋病、结核病、流感和人感染禽流感等重点传染病的预防控制措施，继续将管理地区的甲、乙类传染病发病率控制在低水平。根据国家计划免疫的有关规定，及时扩增、更新计划免疫疫苗品种，积极做好包括外来人口在内的计划免疫工作，巩固发展计划免疫成果，推进预防接种门诊规范化建设和计划免疫信息网络系统建设；加大结核病防治力度，落实国家对肺结核病人特别是外来人群的减免治疗相关政策，做好通过传染病疫情网络信息追踪结核病人工作，努力提高病人的发现率和随访率；进一步推进艾滋病防治知识宣传“五进”活动，积极推广100%安全套等干预策略，大力推广艾滋病预防控制措施，开展高危人群干预；同时要加强霍乱、肝炎、手足口病等重点传染病预防控制，重点加强外来人口的公共卫生服务，维护本区群众的健康安全和社会稳定。
3 积极开展慢性病防治工作
随着疾病谱转变，预防为主的方针在慢性非传染病防治中的作用越显重要，逐步推进重点慢性病规范化管理后，利用已建立的居民健康档案，开展高血压、糖尿病、肿瘤等疾病防治自我管理试点工作。以家庭健康档案为抓手的综合防治工作已初见成效，在掌握居民高血压、糖尿病基本资料的基础上，开展慢性病预防工作，重点关注60岁以上老年人的高血压、糖尿病等慢性病防治。开展精神卫生服务，对列入管理的重症精神病患者进行分级管理、定期随访，初步形成防、治、管相结合的卫生服务体系，为这一特殊群体提供了医疗、康复、回归社会机会。加强防盲治盲工作，实施老年白内障减免治疗，基本实现本社区70岁以上老年白内障患者复明脱盲。重视加强妇幼保健工作，完善孕产妇死亡、儿童死亡和出生缺陷监测报告制度，实施降低孕产妇和婴儿死亡率行动计划，提高妇幼保健水平。
4 重视健康教育和健康
加强健康教育和健康促进，积极开展各种形式的健康教育活动，形成多部门合作机制，增强健康教育和健康促进工作合力。制订全民健康教育推进工作规划，开展以社区、企业、学校为重点的健康场所创建活动，通过积极的干预措施和广泛的宣传发动，倡导健康文明的生活理念和行为方式。继续推进控烟工作，积极创建控烟环境。针对各类重点场所、行业、疾病、人群，加强健康教育信息监测，开展效果和方法评估，提高健康教育工作效率。紧紧抓住“服
务社区”主题，在社区经常组织开展健康教育大课堂，宣传普及慢性病、常见病、多发病预防知识，倡导文明、健康、科学的生活方式，提高社区居民的自我健康保健能力，充分发挥医院健康教育的优势。
5 卫生院要做好应急反应措施
5.1 开展病人接诊、收治和转运工作，实行重症和普通病人分开管理，对疑似病人及时排除或确诊。
5.2 协助疾控机构人员开展标本的采集、流行病学调查工作。
5.3 做好医院内现场控制、消毒隔离、个人防护、医疗垃圾和污水处理工作，防止院内交叉感染和污染。
5.4 做好传染病和中毒病人的报告。对因突发公共卫生事件而引起身体伤害的病人，任何医疗机构不得拒绝接诊。
5.5 对群体性不明原因疾病和新发传染病做好病例分析与总结，积累诊断治疗的经验。重大中毒事件，按照现场救援、病人转运、后续治疗相结合的原则进行处置。
5.6 开展与突发事件相关的诊断试剂、药品、防护用品等方面的研究，上跨先进的医疗机构，加快病源查寻和病因诊断。
总之，建立以人的健康需求为本，以保障人身心健康为目标的健康保健服务体系，加强公共卫生和预防保健工作是关系国计民生的大事，是落实科学发展观，巩固改革开放成果，促进社会和谐，实现全面建设小康社会奋斗目标的内容之一，发展卫生服务事业是我国现阶段医疗卫生事业的重要内容。
参考文献
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如何开展卫生院工作篇二
《关于如何搞好乡镇卫生院》
关于如何搞好乡镇卫生院
医德医风建设工作的调研报告
近年来，新闻媒体报道了多起有关医德医风不正的事件，在社会上造成恶劣的影响，医务工作者的形象遭到严重质疑。为纠正医疗服务行业不正之风，各个医疗机构把进一步加强医德医风列为单位纠风工作的首要任务。那么，医务工作者自身究竟该如何看待医德医风问题,医疗机构又该如何抓好医德医风建设工作。带着这一疑问，我们对医德医风的现状及建设问题作了初步的探索。
一、医德医风建设现状及产生根源。
随着经济的发展，人民生活水平的不断提高，人们越来越注重和关心自己的健康问题,对医疗卫生水平要求越来越高，医德医风问题也早已引起人们的普遍关注。医德医风教育是新形势下医院管理工作的重要组成部分之一，也是医院思想政治工作者面临的一项重要而紧迫的任务、更是卫生系统加强精神文明建设的重要内容。
各个医疗机构都在开展医德医风建设工作，可是现状却并不尽如人意，收效甚微，医患纠纷层出不穷。造成这一局面的原因是多方面的。经过笔者调查发现，基层卫生系统在医德医风建设工作中存在以下问题。
（一）从医务工作者角度来讲：
1.从业人员自身道德修养不够
乡镇卫生院职工均为中专、大专毕业，学历构成层次比较低，对于医德医风问题，认识不够，没有从根本上转变那些不正确的思想。
主观上存在一些抵触情绪和事不关己态度。思想上总认为只有办实事才是硬道理，学习医德医风就是纸上谈兵，只是为了应付上级和领导检查。长此以往，疲于应付各种学习，使得医务人员不但职业道德没有任何提升，反而会导致大家的厌烦、抵触情绪更盛。
2.社会不良风气的影响
众所周知，市场经济的一个最显著的特点是提倡公平竞争，商品实行等价交换，它既促进了人们的思想解放，强化了平等观念，但也容易扭曲一些人的人生观，价值观和道德观。由于受“拜金主义”、“享乐主义”侵蚀，部分医务人员认为劳动也是“商品”，可以通过医患关系实现“医术”与“金钱”的交换，见利忘义，致使医患关系变成了“商品交换关系”。作为医务工作者，他们也面临着住房，孩子上学等一系列问题，生活压力较大，但是基层卫生机构医务人员普遍薪酬较低，工作强度大，三者之间的矛盾较为突出，这也直接导致少数人抵御不了金钱或其他利益诱惑，从而出现向患者索要红包等恶劣情况。
3.医患之间缺乏信任
随着经济的发展，人民生活水平的不断提高，人们越来越注重和关心自己的健康问题,对医疗卫生水平的服务需求越来越大，要求越来越高，甚至还出现了超前需求。有些病人明确表示送多少礼，花多少钱都无所谓，只要能把病看好。这种供需状况，为部分医务人员“吃请受礼”提供了条件。还有些病人甚至认为只有医生收了他的礼，才会全心全意的把他的病治好。这就存在了一种患者对医务人员的极度
不信任问题。
（二）从医院管理角度来讲：
1.医德医风教育不得力
医院放松医德医风教育是导致存在问题的重要原因之一，许多医疗单位的领导把主要精力用于抓医院日常业务管理，弱化了社会效益，忽略了医德医风教育。即使有些医疗机构开展医德医风教育培训，只是一味的强调医德医风建设的重要性，教育形式单一枯燥，流于形式，没有深度挖掘医德医风教育内涵，根本问题没有落到实处，没有取得实际效果。
2.监督考评机制不完善
医德医风建设是一项长期、系统的复杂工程，它不可能一蹴而就。毫无疑问，医院都制定了医德医风管理、考评制度，但是大多也只是在医院内部建立监督医疗质量和服务水平等监督管理体系，却没有面向社会，面向群众，没有提高医疗行为透明度，所以缺乏有效的外部监督。从而，让某些医务人员在领导面前表现的很好，但是面对病人时，又是另外一种态度。考评制度可操作性不强，往往只是为了应付主管部门的检查，考评措施未落到实处。
3．人员结构不合理，工资待遇相对不高。
乡镇卫生院存在人员少，工作杂，一人身兼多职，分工不明确，职工工作压力大，造成医务人员在工作往往处于一种应付的状态，应付工作，应付患者，以一种不健康的工作状态投入到工作之中，很少与患者进行沟通。作为医务工作者，每月收入就那么一点，经常还要
加班，还要上夜班。在现实生活中，既要维护自己生存和发展的个人利益，又要维护社会共同利益。两种利益是客观存在的，而问题的关键在于怎样调整这两种利益的关系，用什么样的观点来对待两种利益的矛盾，这就不可避免地存在一个道德问题。
二、加强医德医风建设对构建和谐医患关系的重要性
（一）加强医德医风建设是实现乡镇卫生院长久持续发展的需要。
医院的发展必须建立在科学的管理、良好的医德医风、和谐的医患关系的基础上。加强医德医风建设，构建和谐医患关系有利于医院的长久持续发展。如果没有病人，就没有医院存在的价值。
（二）加强医德医风建设是维护社会稳定的需要。
强化医德医风建设，努力构建和谐的医患关系，从而减少医患之间的对立情绪，有利于化解矛盾，维护安定团结。解决农民群众看病难、看病贵的问题，同时促进社会的安定团结、经济发展。
（三）加强医德医风建设是实现医患双赢的需要。
强化医德医风建设，构建和谐医患关系，使医护人员与患者相互更加了解、理解、信任。医护人员要真正做到关心每一位病人，大力倡导救死扶伤的人道主义精神，同时也为自己赢得更多的服务对象，使自己的业务技术有了得以发挥的机会。在患者当中建立良好的信誉，病人尊重医生、尊生护士、尊重医护人员的劳动，积极配合医护人员，使自己的病情得到治疗，避免紧张、不和谐的医患、护患关系造成痛苦和损失，强化医德医风建设关键要做好医患、护患和谐，彼
此理解、尊重。
三、今后该如何抓好医德医风建设工作
鉴于医德医风建设实施过程中存在的种种问题，为今后的医德医风建设工作更好开展，医务人员和医疗机构应该从以下几个方面着手，切实将医德医风建设工作落到实处，营造良好的医患关系、创建和谐卫生事业。
（一）抓好医德医风建设教育培训问题
1.了解医德医风教育的必要性
医疗卫生事业的发展，一是靠先进的医疗科学技术和医疗设备，二要有一支高素质的职工队伍，把两者融为一体，在党的卫生工作方针政策的指引下，医疗卫生事业才能实现科学发展。因此，在以经济建设为中心，大力发展生产力的同时还必须高度重视精神文明建设。而医德医风是社会主义精神文明建设的重要内容之一，加强医德医风建设，不单纯是一个行业作风建设问题，而是社会主义精神文明建设的一项基础工程，又是党风廉政，反腐败的一件大事，务必要引起从业人员，特别是领导的高度重视。
2.加强思想道德建设，统一认识
院领导应该矢志不渝地积极组织医院职工认真深入学习医德医风，持久地开展精神文明建设。根据市场经济条件下的新情况，新问题对职工进行“三观”教育，即新型人生观，价值观，世界观的教育。要对职工进行全心全意为人民服务的教育和反腐倡廉教育，教育职工经常进行换位思考，把病人的利益放在第一位。
如何开展卫生院工作篇三
《浅谈如何开展卫生院财务会计工作》
浅谈如何开展卫生院财务会计工作
财务会计工作是卫生院经济管理工作的重要组成部分，在卫生院经济管理工作中处于核心地位，发挥着不可替代的重要作用。卫生院的领导者尤其是院长应当重视财务会计人员，促使其始终紧紧围绕会计工作责任目标，依法实施会计核算和会计监督，切实为单位的经济发展提供最大限度的财务会计支持，确保卫生院经济健康有序运行。
一、严格执行会计法律、法规、规章和国家统一会计制度的规定，依法开展各项会计工作。
（一）规范会计行为
卫生院会计人员应始终遵守卫生系统干部职工管理规定，规范自身行为，拥护党的领导，贯彻“三个代表”重要思想，在科学发展观的指引下，以改革的精神加强和审视自己，遵纪守法，爱岗敬业，不参与印制、散发、买卖、传阅“lhc”及其它形式的黄赌毒、邪教等活动。
（二）遵守会计职业道德
卫生院会计人员应自觉遵守会计职业道德，树立了良好的职业道德品质和严禁的工作作风，严守工作纪律，热爱本职工作，努力钻研业务，按照财经纪律及会计法律、法规、规章和国家统一会计制度规定的程序和要求进行会计工作，保证会计信息的合理、合法、真实、准确、及时和完整，保证会计事项实事求是、客观公正，努力熟悉单位业务管理情况，运用掌握的会计信息和会计方法，为改善单位的内部管理和提高经济效益服务，切实保守单位秘密。
（三）履行会计职能
《中华人民共和国会计法》第五条规定：“会计机构、会计人员依照本法规定进行会计核算，实行会计监督。”核算和监督是会计的法定职能。
首先，从履行会计核算职能来看，卫生院会计人员应当熟练掌握相关会计业务，规范会计核算，正确分摊医疗服务成本和药品成本，如实反映收支及财务状况，适时为卫生院经济管理提供可靠的决策依据。主要表现在以下几个方面：
1、填制会计凭证
严格根据会计核算的规定和要求，保证会计凭证的设置、取得、登记、核对、传递、结帐等符合国家统一会计制度的规定，做到了内容真实、方法正确、数字准确、字迹工整、摘要清楚、签章齐全、帐证相符、装订整齐。
2、登记会计帐簿
严格根据会计法律、法规和国家统一会计制度的规定，结合单位实际，正确设置了总帐、明细帐（包括收支明细帐、药品明细帐、往来明细帐、基金明细帐、固定资产明细帐等）、日记帐（包括银行存款日记帐、现金日记帐）和其它辅助帐等，保证了会计帐簿的启用、登记、核对、结帐、更正方法等符合国家统一会计制度的规定，做到了记帐及时、关系对应、帐目清楚、数字准确、帐帐相符。
3、编制财务报告
严格按照国家统一会计制度的规定，定期编制财务报告（包括财务报表及其说明），做到了种类完整、格式统一、项目齐全、内容工整、数字真实、计算准确、审核无误、印章齐全、说明清楚、封面规范、报送及时。
其次，从履行计监督职能来看，会计人员应当坚持原则，按照相关要求建立健全了单位内部会计监督制度，依法对本单位经济活动进行监督。主要是： 对原始凭证的完整性、真实性、合法性进行监督；
对伪造、变造、故意毁灭和帐外设帐的行为进行监督；
对实物、款项、编造和篡改财务报告的行为进行监督；
对违反国家财经纪律、财务制度、会计制度、国家利益和社会公众利益的财务收支进行监督；
对违反单位制定的财务计划、经济计划、业务计划等的财务收支进行监督。 在监督过程中，严肃财经纪律，执行会计法律、法规和国家统一会计制度及卫生系统有关财务会计方面的各项规定，落实单位内部各项财务管理措施，对已发现的不符合规定的情况，按照职权依法予以了制止和纠正，制止和纠正无效的，能够及时向单位负责人报告，请求处理。
（四）强化单位内部会计管理
卫生院作为独立核算的经济实体，应当按照上级主管部门的要求，根据会计法律、法规、规章和国家统一会计制度的规定，结合单位实际，建立财务管理制度和内部会计管理制度，强化财务管理，确立单位内部会计管理体系和会计基础，明确单位负责人对会计工作的领导职责，建立会计人员岗位责任制，依法确定会计和出纳的职责和权限，全面规范了各项会计基础工作，严格了会计业务操作程序，切实体现单位业务管理特点和要求，保证会计工作的有序进行。
（五）按时按质按量完成上级主管部门安排的各项任务，搞好其他相关工作
1、按照上级主管部门的要求，在年初及时编制单位收支及工资预算，根据相关规定，落实各项措施，按规定计提各种基金，结合实际及时计算、分配和发放职工工资，及时办理了职工正常晋级增资业务，年度终了，按要求及时结帐搞好会计决算工作。
2、根据卫生部《医疗机构药事管理暂行规定》和相关要求，建立了卫生院药事管理制度，加强了对药品采购、验收、储存、保管、销售等的监督与管理，杜绝私自采购行为，按规定正确办理款项结算。
3、及时清理往来款，做到应收尽收，应缴尽缴，严格杜绝呆帐、烂帐和死帐。
4、按照物价部门制定的医疗服务基准价格，制定了卫生院常规医疗服务收费规范，明码示价，规范了收费行为，加强了发票管理，对门诊及住院收费及时清理，尽力避免拖欠，禁止挪用；坚持“勤俭办事业，制止奢侈浪费“的方针，加强公用经费支出和医疗服务成本管理，努力提高资金使用效益。
5、定期和不定期与开户银行及出纳对帐，保证单位银行存款及库存现金帐实相符。
6、加强实物资产管理，切实搞好固定资产和药品的清理盘点工作。
7、对本单位医生及村医进行财务培训，强化乡村一体化财务统一管理。
8、依法参与本单位经济决策，配合院长搞好其他相关管理工作。
二、强化会计在卫生院经济管理活动中的“内管”作用，促进卫生院经济的健康运行
（一）卫生院财务会计人员应当严格贯彻执行《中华人民共和国会计法》、《会计基础工作规范》和国家统一会计制度及相关会计法律法规和财经纪律，遵从上级主管部门及本单位领导的指示、安排和部署，实事求是地开展各项工作。
（二）卫生院财务会计人员应当根据医院财务管理的基本原则，结合本单位实际，合理编制单位预算，如实反映财务状况，依法组织收入，努力节约支出，对本单位经济活动从财务的角度适时进行切实有效的控制和监督，千方百计竭力排除来自各方面的干扰，严格按规定认真细致地审核各类支付凭据，力求做到依法秉公理财。
（三）卫生院财务会计人员应当按照《医院会计制度》规定的程序和要求，正确建帐、算帐和报帐。严格做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、程序合法。日清月结，按期报帐。
（四）实行“统一领导、集中管理、分别核算”的财务管理体制。卫生院财务会计人员应当在院长的统一领导下，负责对本单位财务实行集中管理，医疗和药品分别核算。对工作中出现的新情况和新问题深入调查、潜心研究、仔细分析，从大局出发，适时提出比较有见地的意见和建议供院长参考，参与经济决策。工作上努力为院长排忧解难。
（五）卫生院财务会计人员应当严格审查单位内部各项财务收支，对本单位药品及其他财产物资的保管、收发、计量、采购和验收等事项加强管理，酌情对本单位的医疗器械、设备等实物资产设置管理台帐，责任落实到人，从而有效地避免了各类财产物资的不必要流失，切实为本单位各项工作的顺利开展提供了良好的财务保障。
（六）卫生院财务会计人员应当加强单位现金管理，按期做好现金和银行存款的结算和对帐工作，参照国务院《现金管理暂行条例》及《支付结算办法的有关规定，合理使用现金和银行存款，力求使每一分钱都务必用好、用活、用出成效。
（七）卫生院财务会计人员应当协调和融洽各方面的业务往来关系，及时和上级主管部门搞好预决算工作，把财政应拨的卫生经费足额划拨到位，从根本上保证在职职工工资和退休人员费用等刚性支出；同时，为尽可能减少呆帐、烂帐和不必要的资金流失，寻求在院长的支持下，对病人和本单位职工欠费及时进行追缴，提高了医疗资金的回收率和周转速度，从而最大限度地为本单位整体工作提供了较好的资金支持和保障。
（八）卫生院财务会计人员应当遵守、宣传、执行和维护国家财政制度、财务制度和财经纪律，严格规范本单位财务秩序，并按照相关制度要求，加大力度整治不合理收费现象，杜绝不正规的医药收费行为，维护了医患双方的合法利益。
（九）卫生院财务会计人员应当按照《中华人民共和国档案法》和《会计档案管理办法》的规定和要求，建立健全本单位会计档案管理制度，规范会计档案
如何开展卫生院工作篇四
《乡镇卫生院怎样把握好公共卫生工作》
乡镇卫生院怎样把握好公共卫生工作
和基本医疗工作的关系
乡镇卫生院是是农村三级卫生服务网的枢纽，基本功能是为农村居民提供预防、保健、医疗、康复、计划生育技术指导和健康宣教等六位一体的服务。
乡镇卫生院具体功能有：
一、公共卫生服务功能及基本服务项目
1、疾病控制：开展免疫接种；执行法定传染病登记报告制度，协助开展漏报调查；配合有关部门对传染病源予以隔离，对疫源地进行消毒；对慢性非传染病防治；开展健康教育及指导，实施重点疾病行为干预，对重点慢性病非传染性疾病进行筛查，并对患者实施规范化管理和治疗。
2、妇幼保健：妇幼保健包括围婚期保健、围产期保健（产前保健、产后保健），并展开或配合上级妇幼机构开展妇科疾病筛查和治疗。儿童保健包括新生儿期、婴幼儿期、学龄前期、学龄期保健，并且开展对儿童各期常见病、多发病及意外伤害的预防指导。
3、健康教育：在当地群众中开展普及性健康宣传教育，提高居民自身保健意识和能力。协助县市级疾病控制机构做好宣传，配合政府和爱国卫生运动委员会做好宣传和技术指导。
4、计划生育技术服务：在夫妻双方知情选择的前提下，提供避孕节育指导及相关咨询，开展计划生育手术。
5、突发事件处理：在突发公共卫生事件中，在政府的领导下，参与信息传递和事件的应急处理。
二、基本医疗服务功能及服务项目
1、急诊救治：急诊病人接诊或安排医务人员出诊，及时诊治抢救病人，在紧急情况下呼叫120急救系统接诊或向上级医院转诊。
2、门诊诊治：开展常见病的门诊诊治及观察治疗，包括：内外科、
妇产科、中医科、口腔科、骨伤科及针灸理疗等。
3、住院诊治：一般开设常见病住院诊治，包括内外科、妇产科等，开展老年慢性病、分娩、骨折固定、一般下腹部手术等，还可联系县市级医院的医师会诊，或向县市级医院转诊转院。
4、医技检查：一般开展血、尿、便三大常规检查和部分生化检验，开展透视、拍片、心电图、超声等其他检查。
5、为乡村医生提供指导，开展农村社区卫生服务。
2002年，《中共中央国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定》中指出：“政府举办的县级卫生机构是农村预防保健和医疗服务的业务指导中心，承担农村预防保健、基本医疗、基层转诊、急救以及基层卫生人员的培训及业务指导职责。乡（镇）卫生院以公共卫生服务为主，综合提供预防、保健和基本医疗等服务，受县级卫生行政部门委托承担公共卫生管理职能。乡（镇）卫生院要改进服务模式，深入农村社区、家庭、学校，提供预防保健和基本医疗服务，一般不得向医院模式发展„„”
《浙江省人民政府关于加强农村公共卫生工作的实施意见》 （浙政发〔2005〕50号）中指出：“乡镇卫生院主要承担公共卫生和基本医疗服务，受县级卫生行政部门委托承担辖区公共卫生管理职能，并要逐步建设成为社区卫生服务中心，向农民提供便捷、有效的社区卫生服务。”
这些情况表明，乡镇卫生院的重点是做好农村的公共卫生工作，无论规模大小都必须首先保证保健工作的完成，也就是说乡镇卫生院的公共服务是刚性的，不能削弱和取消。乡镇卫生院开展的医疗业务项目，要在保证提供基本医疗服务的原则下根据其规模确定，规模大的可多开展医疗服务项目，反之可少开展医疗业务项目，也就是说乡镇卫生院的医疗服务功能是弹性的原则。
近年来，我院一方面积极响应政府号召，把工作中心逐渐转向农村公共卫生服务，努力做好三大类十二项农村公共卫生服务项目；同时，我院的基本医疗业务也在逐年递增，特别是从2005年以来，我
院的住院病人数和业务收入每年都以20%左右的速度快速增长。乡镇卫生院如何把握好公共卫生工作和基本医疗工作两者之间的关系呢？我们认为，这两项工作之间存在着互相补充互相依靠的关系，基本医疗是开展公共卫生工作的基础和保障，公共卫生工作又促进基本医疗的发展，所以这两项工作必须并重发展。
《浙江省农村公共卫生服务项目工作要求》已经给我们明确了农村公共卫生服务工作的具体内容和要求，我们可以按照要求开展工作，而乡镇卫生院基本医疗服务的开展却各有不同，即乡镇卫生院的医疗服务功能要遵循弹性的原则。主要是根据当地群众的需求，提供不同程度的基本医疗服务。规模小、人口少的乡镇，卫生院可提供简单的基本医疗，相反，规模较大、人口较多的乡镇，卫生院应该提供相对较为完善的基本医疗服务，并且还可以适当地引进和开展适应当地医疗服务的项目，建立若干个具有一定特色的专科，以满足群众的医疗需求，不断提高乡镇卫生院的医疗技术含量，走“科技兴医、专科兴院”的路子，创出品牌，发挥品牌效应。
那么如何更好地为群众提供基本医疗服务呢？我们认为主要从以下几个方面着手做好：
一、 提高服务意识，改善服务态度，转变服务作风，注重诚信服务，增进医患沟通，构建和谐的医患关系。
1、维护患者合法权益，充分尊重患者知情同意权和选择权。
2、服务态度良好，语言文明礼貌，杜绝生、冷、硬、顶、推现象。
3、建立医患沟通制度，增强医患感情交流。规范医患沟通内容、形式，交流用语通俗、易懂，增强沟通效果。
4、完善患者投诉处理制度，公布投诉电话、信箱，及时受理、处置患者投诉。
5、采取多种方式，收集患者意见，及时改进工作。
6、利用多种形式公示医疗服务相关信息，如医疗服务项目、服务流程、医疗质量、医疗费用、服务绩效、投诉及处理等。
二、 提高医疗质量，保障医疗安全，巩固基础医疗和护理质量，保证医疗服务的安全性和有效性。
1、严格贯彻执行医疗卫生管理法律、法规、规章和诊疗护理规范、常规，做到依法执业，行为规范。
2、健全医院规章制度和人员岗位责任制度，严格落实医疗质量和医疗安全的核心制度，包括首诊负责制度、三级医师查房制度、分级护理制度、疑难病例讨论制度、会诊制度、危重患者抢救制度、术前讨论制度、死亡病例讨论制度、查对制度、病历书写基本规范与管理制度、交接班制度、技术准入制度等。其中，对病历管理要重点加强运行病历的实时监控与管理。
3、加强基础医疗和护理质量管理，强化“三基”训练。
4、合理检查、合理用药、因病施治。根据患者病情需要实施检查，按照安全、有效、经济的原则选择用药，尽量为患者选择同类低价药品。
5、执行《处方管理办法》，加强处方规范化管理，逐步实行按药品通用名处方，探索开展处方点评工作，登记并通报不合理处方。
6、执行《抗菌药物临床应用指导原则》，提高抗菌药物临床合理应用水平。制定和完善医院抗菌药物临床应用实施细则，坚持抗菌药物分级使用。开展临床用药监控，实施抗菌药物用量动态监测及超常预警，对过度使用抗菌药物的行为及时予以干预。
7、落实护士配备标准，规范护士执业行为，加强护理管理，提高护理服务意识、水平、质量和专业技术能力。
8、强化医院临床实验室管理，认真开展临床实验室室内质量控制，参加临床实验室室间质量评价，提高临床检验水平。
9、规范消毒、灭菌、隔离与医疗废物管理工作，严格执行无菌技术操作、消毒隔离工作制度，提高医院感染诊断水平，有效预防和控制医院感染。
10、医院领导定期专题研究提高医疗质量、保证医疗安全的工作，确立质量与安全工作的重点目标，组织开展经常性监督检查，针对存在问题落实持续改进措施。
三、 严格执行物价收费标准，控制医药费增长：
1、严格执行国家有关药品集中招标采购的制度和规定，将应招标药品全部纳入集中招标采购，做到公开、透明、公正。严禁擅自采购应招标药品。
2、严格执行国家药品价格政策和医疗服务项目价格。禁止在国家规定之外擅自设立收费项目，严禁分解项目、比照项目收费和重复收费。
3、向社会公开收费项目和标准。在显著位置通过多种方式，如电子显示屏、公示栏、价目表等，公示医疗服务价格、常用药品和主要医用耗材的价格。
4、严格执行住院患者费用每日清单制度，将药品、医用耗材和医疗服务名称、数量、单价、金额等通过适当方式告知患者。患者出院时，提供详细的总费用清单。
5、接受患者价格咨询和费用查询，如实提供价格或费用信息，及时处理患者对违规收费的投诉。
6、完善医疗服务项目的病历记录和费用核查制度，定期对患者费用进行核查，病历没有记录的医疗服务项目不得收取费用。
四、 改进服务流程，改善就诊环境，方便病人就医。
1、改善基础设施建设，创建花园式医院，优化、美化、静化、亮化就医环境。
2、增添必要的医疗设备，加快卫生信息化建设，为卫生院发展提供重要的科技手段。
如何开展卫生院工作篇五
《乡镇卫生院工作开展情况汇报材料》
乡镇卫生院工作开展情况汇报材料
xxx一行不辞辛苦，莅临xx乡卫生院指导帮扶卫生工作，
这是对我院卫生事业的关心和重视，也进一步增强了我们做好此项工作的信心和决心。在此，我代表xx乡卫生院全体职工对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，我将xx乡卫生院工作开展情况向各位领导作如下汇报。
一、基本情况
xx乡位于县境西南部，xx公路xx公里处，全乡总面积xx
平方公里，森林资源丰富，但耕地面积贫瘠，多为xx林业局施业区，2010年末全乡总人口达xx人。由于xx乡的耕地面积较少，大多数农民以种植食用菌为主，全年人均收入为xx元。乡辖xx村、xx村、xx村、xx村、xx村、x村6个村屯，共有x个村卫生所。xx乡卫生院房屋面积xx平方米，设备有老式心电机一台、黑白B超仪一台，人员共xx人，其中：医生xx名、护士x名、会计x名、出纳x名。
二、工作开展情况：
一是稳步发展，实惠为民
近年来，经过全院职工的共同努力，我院全年医疗收入比上年上均有所提升。2011年门诊量达到xx人次，住院患者xx人次。全年总收入共计xx万元，新型农村合作医疗收入xx万元。极大的解决了农民看病贵的问题，农民得到了很大的实惠，为促进我乡的经济发展做出贡献。
二是提升能力，建强服务网络设施
不断增强卫生服务能力，加强了农村卫生服务网络建设。进一步完善了以乡卫生院为中心、村级卫生所为枢纽、村级卫生室为基础的农村三级医疗服务网络，基本实现了“一般病不出乡、小病不出村”的目标。同时也全力的推进了乡村一体化管理。 广泛宣传，强化培训，全力实施新医改政策。
三是保障群众基本用药，切实减轻患者负担。按照省市县实
施国家基本药物制度的要求，我院建立健全相关制度，实行了国家基本药物制度，药品实行零差价销售，其中西药、中成药药品剂型适宜、价格合理，能够保障供应，公众可公平获得药品，达到了安全、必须、有效、廉价的目的。
三、存在的问题
总体上看，我院在新医改政策实施后，全院职工共同努力，取得了初步成效。各项工作有序启动，扎实推进，药品采购更加规范。但是，由于医药卫生体制改革是一项长期的系统工程，具有复杂性，我们的工作仍存在很多问题，制约了医药卫生体制改革的深入实施和我院的发展。主要是我院设备简陋、人员学历偏低、职称低。实施基本药物制度，基本药物品种少，且部分药品价格较高，增加了患者的负担。
四、下步工作打算
在下步工作中，我院将以此次各位领导莅临我院帮扶工作
为契机，严格贯彻落实各位领导的指示精神，进一步强化措施、强化要求，全力以赴完成各项任务。
一是落实工作责任，确保完成任务
按照全省卫生工作会议及深化医药卫生体制改革工作电视
电话会议精神要求，进一步细化工作任务，落实工作责任。定期通报工作进展情况，协调解决改革中遇到的困难和问题，加快推进深化医药卫生体制改革各项工作。
二是建立考核机制，确保高效运行
根据省市县基层医疗卫生机构绩效考核试点办法，结合我院
实际，建立健全多方参与、协调高效、公开透明、公平公正的绩效考核机制，加强对我院工作人员的考核，并进一步规范考核结果的运用，充分调动医疗卫生人员的工作积极性，切实提高员工的服务质量和效率。
三是加强业务培训，确保合理用药
进一步加强对医务人员的基本药物知识培训及对基本药物
临床应用的指导，促进基本药物规范使用，提高医务人员诊治和服务水平。同时，切实加强医德医风建设，教育和引导医务人员真正以群众健康为核心，确保提供优质服务，防止滥用和浪费基本药物。
四是明确功能定位，确保网底牢固
进一步理顺管理体制，既要坚决执行国家基本药物制度，又
要防止一些符合当地实际、受到群众欢迎的医疗服务功能萎缩，以努力降低平均医药费用，稳定乡村医生队伍，筑牢医疗卫生服务网络网底。
五、需要领导解决的问题：
虽然我院在各级领导的关心帮助下，各方面工作取得了一定
的成绩，但是与全乡群众的要求还有相当的差距，主要表现在：
一是xx乡卫生院距县城约xx公里的路程，辖区村屯较多，并且分布比较分散，交通十分不便。需引进急救车一辆，以便乡村一体化管理，并提供公共卫生和基本医疗的服务。
二是卫生人员需要进修学习，以提高自己的学历和职称，提升医疗技术和水平，提高基本卫生服务技能。
三是我院医疗设备简陋，办公设施完善。需X光机一台、血球分析仪一台、心电机一台、B超一台、电脑三台、打印机一台、复印机一台。
四是我院房屋面积不足，没有职工的食堂和宿舍，锅炉房面积太小。需新建锅炉房、食堂、宿舍共100平方米。
以上是我院工作情况的简要汇报，不当之处，敬请各位领导
批评指正。
如何开展卫生院工作篇六
《新形势下如何当好乡镇卫生院院长》
新形势下如何当好乡镇卫生院院长
乡镇卫生院是集医疗、预防保健于一体的医疗卫生机构，也是县、乡、村三级预防、保健网络中的枢纽，起到承上启下的重要作用。也就是说乡镇卫生院“麻雀虽小，五脏俱全”。工作在最基层的卫生院院长官虽不大，但责任重大。要想当好院长，必须要有正确的理念，并熟悉我国农村卫生工作的各项政策、法律、法规、部门规章制度、行为规范，必须坚持卫生院的公益性质，这一点到什么时候都不能放松，做到以公共卫生服务为主并搞好基层医疗卫生服务，为辖区农民提供安全、有效、价廉、方便的各项预防，保健等公共服务，为全乡广大农民的身心健康保驾护航做好第一步
一、注重自身能力的培养（管理者必先修己，才能正己正人）。 第一，要有良好的学习习惯，不仅要向书本学习，同时也要向实践和他人学习，借鉴他人的长处弥补自身不足，不仅要学习党和国家的卫生工作方针政策、医学专业知识、管理知识，同时还要学习同行的经验，结合本院的实际开展创造性的工作。
第二，卫生院是基层卫生机构，业务性很强，所以要通过自身不断的学习，在技术上精益求精，努力走在全院职工的前列，并要得到卫生人员及全社会的信任，这样才有利于开展各项工作，即使自己不能成为技术骨干，也要使自己通过学习成为行家里手，使得自己在日常工作中得心应手。
第三，要注重自身建设，做事先做人。首先自己要提升做人的品
质，在自身修养方面、为人处事方面、道德修养方面提升自己，逐渐走向成功，然后才可以在管理方法、加强责心方面提高全院的能力。要改进管理方法，首先自己必须掌握公共卫生管理，临床诊疗管理，财务管理和行政后勤管理的基本知识和方法。其次要循序渐进，脚踏实地，一步一个脚印开展各项管理工作，要一心一意谋发展，聚精会神搞服务。同时管理要从最简单、最容易、最有效和最紧迫的做起，结合本院实际首先抓规章制度落实，严肃工作纪律，树立全院一盘棋的思想，着手展开绩效考核，严格照章办事。 第四，要有良好的协调能力，不仅在单位内部，同时包括上下级，社会各方面，协调处理好各部门之间的关系，内部协调处理好同事之间的关系，关心激励照顾好职工，管理鼓励职工积极学习，创业实干，为全院今后发展储备人才优势。
第五，在实际工作中，既要按照政策方针、上级指示及基本规律办事，也要应用自己的思维方法和才智开创思路，攻坚克难，创造性的解决实际工作 中遇到的各类问题。
第六，要严以律己，要有高度的防腐能力，做到严守纪律，不贪赃枉法，秉公尽责,不以权谋私，艰苦奋斗，不奢侈浪费，要经得住诱惑，经得住考验，正确处理好权与钱的关系，树立正确的权利观、金钱观、人情观、荣辱观。
二、抓班子、促发展。领导班子团结是干好事业的关键，领导班子是一个部门的“龙头”，是部门的领导核心。在新形势下，一个部门是否战斗力强、办事效率高，与领导班子的凝聚力、战斗力
强弱息息相关。因此，加强领导班子建设，凝聚人心，办大事、兴百业，部门班子团结是关键所在（做到无为而治也就是人力自动化）。
一是合理分工，各司其职，服从全局是班子团结的基础。一个领导班子，实行集体领导，必须做到与个人负责相结合，充分发挥每个班子成员的作用，这是实现集体领导的前提和保证。
二是相互理解，以诚相待，优势互补是班子团结的前提。部门正职副职之间如同同胞兄弟，是亲如手足的关系，只是分工不同。副职对正职必须信赖、尊重、支持，这种信赖和支持必须是真诚的，出自内心，而不是虚假的，要积极主动创造性地开展工作，信赖而不依赖，主动而不超权，服从而不盲从，分工而不分家，互补而不拆台，要敢于直言相谏，以防决策失误，力戒毫无见解，随声附和。要强化学习，提高素质，互相交流，取长补短。相互之间要经常谈心，理解勾通，将心比心，换位思考，相互信任，相互尊重，相互学习，相互支持，相互谅解，同甘共苦，同舟共济，荣辱与共，和衷共济，维护团结。
三是协调关系，当好班长，主要领导是领导班子团结的关键。作为部门“一把手”，在团结中起着导向和凝聚作用，要当好班长，而不当“家长”，努力把自己的正确主张变为“一班人”的一致意见，班长必须抓方向目标，抓重大环节，抓决策、定盘子，不能事无巨细，事必躬亲，必须放权给同事们。决不能事无大小统统管，权无大小统统揽。在听取的反面意见和处理各种矛盾时，更要有善
听逆耳之言，敢饮苦口良药的精神，以海纳百川的胸怀，待人接物，容人容事，宽容而不纵容，确实要有容人之量，爱才之心，用贤之举，不计较个人恩恩怨怨，胸襟开阔，光明磊落，要学会平衡，防止顾此失彼，协调好副职们的关系，要切实负起加强团结的责任，对领导班子成员之间存在的不利于团结的隐患要及时予以消除。作为一名正职要尊重副职，维护和支持副职的工作和威信，凡是分管领导权力范围内的事，一般由分管领导自主处理，不搞“一步到位”。要关心他们的生活和工作，政治上关心，生活上照顾，因人而宜，采取有效的鼓励或批评的方式，不能厚此薄彼，应一视同仁，使他们内心服气。
四是坚持原则，是非分明，完善制度是班子团结的根本保证。团结是领导班子的政治生命，但班子团结并不是一团和气，团结而不战斗，反对团结问题上的庸俗化、表面化，认为团结就是“以和为贵”，这种隐瞒了班子成员真实思想的表面团结发展下去，不仅会使领导班子原则不明，是非不清，也势必造成班子成员口是心非，其结果只能是与团结的初衷背道而驰。要不定期召开民主生活会，针对工作和生活中存在的问题，开展批评与自我批评，坚持原则，坚持真理，旗帜鲜明地进行思想交锋，畅所欲言，敢于暴露自己的真实思想，做到大事上讲原则，小事上讲风格，大事不糊涂，小事不拘泥，在思想交锋与争鸣中求得对问题的统一认识，修正错误，积极整改，从而达到思想上和组织上真正的团结。
三、抓队伍、促和谐、尊重知识，爱才惜才。时代在进步，社会在发展，若因陈守旧，停滞不前，就会被社会淘汰。为适应社会的需要，就要尊重科学，更新观念，吸取新的科学知识，在医院管理方面多年来的实践证明，"人才是医院的血液"。所以要坚持尊重人、培养人、关心人和帮助人，对老同志工作上尊重、生活上关心帮助，合理安排他们的工作生活，让他们有岗位、有事做，工作有成就感、生活有归属感；对年轻同志重在培养锻炼，创造更多外出学习培训机会，有计划地选送一批批青年医护人员到上级医疗单位脱产进修学习，使他们能尽快地学会更多的医学技术，回单位为患者服务; 支部有计划地发展了一批批新党员，使他们在各自的岗位上发挥更多的热和光。平时，若有干部、职工家庭生活困难或病了，院长带领部分班子成员进行慰问。如工会主席的小女在武汉住院，一职工的父亲在郑州住院，我们抽空带些水果、营养品前往慰问。平时不管院内任何职工患病，院领导及工会都组织探望慰问。这样，干部、职工的心连在一起，靠得更近，在日后的工作中，他们会更加努力。
四、加强医院制度管理，要有长、短计划
办什么事情都要有计划，一个医院不能没有发展计划，作为院长，应结合本地区本单位的实际，拟一个切实可行的发展规划(5～10年)，每年度要有一个实施计划。该计划在实施过程中，不断修改、充实、完善。这样，我们的工作就不会得过且过，做一天和尚撞一天钟。同时要完善医院各项规章制度，不让管理制度流于形式。有
如何开展卫生院工作篇七
《卫生院工作管理实施方案》
卫生院工作管理实施方案
为确保全心全意为人民服务，确保为广大人民群众提供优质的医疗服务，确保我院各项工作圆满及时完成，确保集体财产不受损失，确保医患关系和谐融洽，为把我院建设成为和谐稳定、平安健康发展人民满意的卫生院而制定本工作管理实施方案：
一、行政建设
实行院长负责制，设臵副院长1～2名，由院长、副院长及相关科室负责人组成院委会。
院委会在院长领导下开展工作，实行民主集中制，少数服从多数，在院委会不能决定时，由院长做出决断。
二、科室建设及人员配置
1、各科室建立相应工作制度，逐步完善各项工作设施，维护本科室各种资产，如有损坏照价赔偿；
2、各科室根据工作需要配备相关法律法规规定应具有相应资质人员若干名，需要调整时，相关人员必须服从；
3、各科室人员必须具备有法律法规所规定的相应认证资质后方可进入相应科室工作；
4、各科室人员因不具备相应资质而被有关部门查处或引发的各种纠纷产生的一切后果均由其本人完全负责。
5、各科室人员必须服从各种临时性工作安排，否则视情节轻重予以处罚。
三、考勤
1、作息时间：①夏季：5月1日～10月1日，上午：8:00～12:00；下午：2:30～6:00。
②冬季：10月1日～5月1日，上午：8:30～12:00；下午：2:00～5:30。 根据当时情况适当调整。
2、考勤：①有夜班者每月20天为满勤；②无夜班者每月25天为满勤。
3、处罚：①迟到者罚20元；②早退者罚20元；③旷工者每天罚50元，每月旷工达三天或以上者，除经济处罚外，一律停职反省，经院委会同意后方可上岗复职；④因旷工而导致严重后果和影响者，除经济处罚和停职反省外，报卫生局予以开除。
四、值班制度
1、值班期间严格遵守各项制度，圆满完成工作，尽职尽责，不准串科室，不准玩电脑，不准打牌，不准外出，不准喝酒，不准留宿非本院人员。如有违反将严肃处理，情节严重者，除给予经济处罚外，给予相应纪律处分，直至报卫生局予以开除，触犯刑律的，移交公安司法机关处理。
2、实行24小时值班制，如有特殊情况由本科室自行交换班，擅自空岗、离岗、脱岗者，除经济处罚外，给予相应纪律处分，情节严重者，一律停职反省，直至报卫生局予以开除。
3、上夜班者如擅自离岗、空岗、脱岗者，一经查处，除经济处罚外，立即停职反省，直至院委会同意方可上岗复职，情节严重者，上报卫生局予以开除。
五、请假制度
（一）1、婚假：7天；2、丧假：2～7天；3、产假：三个月。期间工资参照本单位经济情况由院委会决定。
各假期逾期不到者，均视为旷工，依照相应纪律予以处罚。
（二）事假：1、1～3天由本科室协调，本科室负责人批准后方可离岗，并书写请假条；2、3天以上本人提出申请，由科室负责人向分管院领导汇报，经院委会研究是否批准，假期期间按照天数工资予以扣除，逾期不到岗者，以旷工论处。
（三）病假：1、1～3天由本科室协调，本科室负责人批准后方可离岗，并书写病假条；2、3天以上，本人提出书面申请，在本院治疗者，须由相关科室两名医师签名；在外院治疗者，须出具市、区以上医院诊断证明、病历复印件，由科室负责人报分管领导经院委会批准后方可离岗，假期期间依照天数工资予以扣除，逾期不到岗者，以旷工论处。
事假、病假超过三天者，其天数由院委会酌情决定并批准。
六、会议制度：
1、每月1日和15日为全体干部职工会议日，5月1日～10月1日下午四点三十分召开；10月1日～5月1日下午四点召开。如有特殊情况无法按时召开；院委会将通知各科室，以通知为准。
2、如有特殊情况需召开临时会议，接到通知后须在规定时间内到会，否则按会议纪律执行。
3、会议纪律：①迟到处罚10元；②请假20元；③旷会30元；
④不遵守会议纪律扰乱开会者，除经济处罚外，给予相应纪律处分，直至报卫生局予以开除。
七、卫生制度：
1、各科室或个人必须保持本科室室内、室外清洁、规范、卫生，并按照排班表负责清扫干净责任区卫生并保持。
2、每天由纪律督导员对各科室和各责任区进行督导检查，并对检查结果记录在案。
3、①室内外卫生脏、乱、差，处罚20元，并限期整改，如不整改者，停职反省离岗，院委会对其验收检查达标后方可复职上岗。
②对其责任区不清扫者，处罚20元。
八、服务制度：
（一）1、值班参照第三条《值班制度》。
2、对病人及陪人要热情服务、微笑服务、周到服务，耐心细致解答问题，关心病人，体谅病人。
3、不做与工作无关的事，不说与工作无关的话，不与病人及陪人发生争执。
4、及时完成对病人的所有诊断、检查、取药、治疗等工作。
5、随时观察、认真处理病人在治疗中的任何情况。
6、确保病人医疗安全。
（二）处罚：
因上述原因引发的矛盾和纠纷造成的一切后果全部由本人负责，除经济处罚外，给予相应纪律处分，直至报卫生局予以开除。
九、财务管理制度
集体财产在院长领导下，由财务专职人员负责，财务人员负责所有财产的登记、制定购臵计划、财产的报损等工作，财务人员要按时向院长汇报财政收支情况，购臵百元以上物品须经院长同意，千元以上物品经院委会同意，万元以上物品须报卫生局同意审批。
所有支出必须符合财经纪律和签批程序，否则一切后果由当事人承担。
（一）固定资产：
1、科室内所有财产均属集体所有，由财务科登记造册，每年核对一次，特殊情况每年可多次核对检查。
2、集体财产各科室人员有义务确保完好无损，按时清洁、保养、检查，如有异常及时上报院委会予以酌情处理。
（二）耗材：
1、各科室制定使用计划，由科室负责人领取。
2、领取任何耗材必须书写所需材料品种和数量，交财务保管人员统一发放并记录，不准任何人擅自取拿任何物品。
3、财产保管重地，非保管人员严禁私自进入，否则予以处罚。
4、各种耗材均为科室或个人成本，由财务科结算时一并扣除。
5、使用各种物品严禁浪费，如有给予相应经济处罚和纪律处分。
（三）财产管理：各种财产如有丢失由相关科室参照当时市场物价予以赔偿；各种物品如有损坏，根据损害程度予以赔偿。
（四）各种收入做到日清月结，严禁任何人私收款，一经发现，