杜拉拉升职记观后感

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《杜拉拉升职记观后感》
杜拉拉升职记观后感 第一篇

如何在职场中的自我地成长

——《杜拉拉升职记》电视剧版观后感

看完《杜拉拉升职记》电视剧版，一个人读者心中有一千个哈姆雷特,每个观众都会在看完后有着自己的不同的感想，有的人羡慕杜拉拉从菜鸟到达HR经理的华丽蜕变；也有人为杜拉拉在能够在事业和爱情得到双丰收而感到高兴。而我所感则是:DB公司给了杜拉拉一个很好的能够充分展示自我的机会和平台，。可以这样说,是DB造就了杜拉拉这样成功的职场女性;同时反过来杜拉拉也给DB公司创造了辉煌。

在电视剧中,我们领略到了DB那些豪华的办公楼，严密的组织结构，雷厉风行的职业经理人，变幻莫测的职场气氛,优秀的企业文等等,DB既展示了外企大公司的万千气象，更展现了一种上流社会的浮华与诱惑。这意味着，普通的民众只要经过不不懈地努力,你照样可以拥有这样上层社会的生活。初入职场的杜拉拉面对这一切欣喜若狂，应接不暇,她在内心酝酿着巨大的梦想，为了升职成为她最大的追求。虽然杜拉拉被不断而来的的打击弄得头破血流，但拉拉在自己内心构建了一个自己的方向，她把 DB当成一个冒险家的乐园，而她自己就是一个勇敢的冒险家，凭着先人的职场秘籍和不屈的那股倔劲以及一些小小的运气，她在职场中误打误撞，闹出了不少的笑话，先后经历了前台、秘书、HR的一个职业历程，在职场赤裸裸的争夺中经过千锤百炼,终于以HR经理的头衔完成了她从菜鸟到达人的华丽蜕变！

对于企业来言，需要像杜拉拉那样的优秀人才，但是像杜拉拉那样的只是小众，既具备才能又能经受住生活的重重考验，在同一个公司是不可能出现那么多的杜拉拉，所以广大职场人士如果想取得成功,就得具备必要的职场技能。

看完了这部电视剧后，我从中得到了以下几点感悟：

1坚持不懈、积极乐观，是迈向成功必不可少的要素。

在当今社会现找一份工作难，找一份好工作更难，找一份有很好前途的好工作更是难上加难，但杜拉拉通过她屡败屡战的不懈努力最终进入世界500强之一的DB公司工作。为实现自已的职业追求创造了更好的机会。其中最精彩的是在公司为迎接上司集团高层领导视察准备整体重新装修时，面对上司玫瑰装病休假、同事唯恐避之不急的情况下，拉拉却自告奋勇接下请令状。在不可一世的销售部精英们面前，拉拉以不卑不亢、有条有里的气势进行了恰到好处的处理，而为了工作，杜拉拉经常时忙到了很晚，甚至饿了就蹲在地上简单吃点面包巧克力，但是她依然让自已保持一颗快乐客观的心，爱拼才会赢，就是因为杜拉拉这种敢拼敢打的精神，公司装修才能如期完成，虽功劳被上司玫瑰夺走，但是她的工作能力却得到了同事们的一致认同。

2. 做好当下每一件小事，把握就隐藏在身边的机遇。

杜拉拉的那种职场人都必须具备的敬业精神也体现在她能做好每一件小事。初进DB时，虽然工作性质更多的只是打杂，但她毫无怨言。拉拉在收获意外的惊喜之余，也得到了总裁的赏识，从而也为其在后来的人事主管竞聘中铺平了道路。对于初入职场的HR新人来{杜拉拉升职记观后感}

说，拉拉身上所体现的踏实、敬业、积极主动的品质，是值得所有人学习和体味的。一些80后新鲜人常常有着眼高手低、抱怨不受领导重视，不屑于干那些寻常琐碎小事的缺点，因此工作中总带着不满情绪。其实他们也忽略了一个道理：能把简单的事做专业了，也是一种水平。更何况没有坚实的基础，何谈平地起高楼!{杜拉拉升职记观后感}

3. 带着一颗善良真诚的心去工作。

待人热情真诚、关心他人，这一点在拉拉和王伟的电梯惊魂一幕中就能看得出，当电梯终于停下来，拉拉看到素不相识的王伟吓得抱着自已腿时，她不但不生气，反而很关心地问他还好吧。而看到王伟捂着胃加班至深夜时，拉拉又一声不吭地递上了一杯暖暖的咖啡。而就是这点滴的小事，让王伟对其留下了深刻的印象，并能在公司装修搬家过程中，没有一再地刁难拉拉，而是听从了拉拉的指挥，带领其下属配合拉拉完成了工作。当拉拉得知做人事主管上班的第一件任务就是炒掉秘书海伦时，难受之余她接受了任务，并在送走海伦时给她提供了一个新的工作机会，这让海伦感激不已。应当说拉拉对待离职员工处理得可谓是人情味十足，而这也正是值得我们借鉴和学习的。其实员工也是人，做为HR不应该总是高高在上、盛气凌人。多为员工着想些，多和员工沟通谈心、关心员工生活，也能让员工更信任我们，并能在今后的工作中更加努力。而对待离职员工，也不该仅仅停留在为其办好离职及退工手续，更多地是可以与其做一次深入的离职面谈，了解他对公司的看法，这对公司今后工作改善是大有益处的，而如果有能力的话，再为其推荐一份新的就业机会，通过HR自身行

为在离职员工中树立一个好的企业形象，而这种良好的企业形象也会通过他们得以传播开来。

4. 积极进取，不断提升职场竞争力，成功永远之属于有准备的人。 杜拉拉之所以惹人爱还是在于她有明确的职业目标和人生理想，并一直为这一目标不懈的奋斗着：她参加各种人力资源管理专业知识的培训，以弥补自已专业和能力上的不足。她善于把握职场上的每一个机会，以提升自已的职场竞争力。这也是她最终能在HR职场路上越走越远的关键原因。她知道在提高自己HR专业水平的同时，也不忘把自已培养成为一个对公司业务全面掌握的人。成功只属于有准备的人，所以时刻准备着的她的成功是必然的。 除此之外，《杜拉拉升职记》还告诉我们了许多职场的良言和禁忌：以下我列出其中对我感触最深的：

1.职位和薪酬，除了自己努力工作以外，还要靠自己的争取。（杜拉拉多次向斯科特提出升职要求。）

2.人犯了错误总得付出代价，尤其是在竞争激烈的职场,不是简单的道歉就能弥补。

3.不要怕吃亏，吃小亏没什么大不了，在别人有困难时，不要落井下石，但你帮助别人一把，别人会十分感激并在你需要帮助时为你雪中送炭。

4、李文华、Vivian都是在杜拉拉的职场中给过她很多指导和帮助的人。但很遗憾的是Rose和李文华都因为各种复杂的原因，因为{杜拉拉升职记观后感}

杜拉拉的升职而离开公司。杜拉拉不想踩着别人的肩膀往上爬，但这是职场一个无奈的现实，不是拉拉可以改变的。{杜拉拉升职记观后感}

5.职场斗争的恐怖程度远远超过我们能想象的范围之内，规则也远不是没经历过职场摸爬滚打过的人可以掌握的。但这却是我们即将步入职场的新人在成长中必须要经历的一个环节。

6.再天真单纯的人，如果想要升职也只能在职场的嗜杀中变得强大，也会变得复杂，环境改变个人。{杜拉拉升职记观后感}

7.虽然你可能不想，但是在公司发展个死党是件很必要的事。个人的力量再强大也比不上小集体的力量，联盟才能对抗职场中的各种挑战。

8.无论是在职场还是做人，都要记住诚信和责任这两个词，这才是根本。

9. 当自己对顶头上司有意见和看法时，应积极和其沟通，而不是使用越级申诉的方法，这在大企业中是大忌，这会让自己跌入深渊。

10. 和老板谈话之前要理清思路，先想好要占用老板多少时间谈话的主题是什么，内容简洁明要，这才是老板需要的好员工。

从《杜拉拉升职记》中所学到的加上我在课堂上所有的知识，我总结出这样的理论：要想真正成为好的员工，要有过硬的职场技能，要做到适应能力强，快速融入工作环境，快速与上级建立一致性，思路清晰，主动快速地完成任务并积极汇报工作情况，坚持学习，在压力和困难中快速找到最佳解决方案。

《《杜拉拉升职记》观后感》
杜拉拉升职记观后感 第二篇

《杜拉拉升职记》观后感

刚开始看《杜拉拉升职记》是为了观察主人公杜拉拉在戏里面随着职位的升高穿着打扮慢慢提升，看完以后可以很强烈的感受到职场的那种比拼，杜拉拉在DB这个欧美500强企业找到了栖身之地，她没有背景，受过较好的教育，从一个朴实的行政秘书，见识了各种职场的变迁，经过自己的不断努力，争取，甚至钻营之后，杜拉拉终于做到了人事行政经理的位置上。然而，在外企职业的背景下，大多是遵照SOP（标准作业程序）的规范化，SOP在大多数情况下是如何让你在一个公司做一个工作人，但往往在解决问题的技术上没有得到了解。

杜拉拉刚进DB时就不经意的做了个DB成长的简报，正是这样一个小的细节吸引了老板的注意，并使得她在全公司员工面前得到了表扬，所以我觉得有时候你不需要，或者没有机会去做一件令你成名的事情时，不要去刻意追求什么，我们只需要做好每一个小细节。 记得在影片中的一个片段，面对公司繁杂琐碎的装修任务，员工们都推脱，只有杜拉拉愿意去尝试，承担这个任务，完成了这个艰巨的任务，我觉得这节给人的指示是要有战胜自己的勇气。组织行为学上提到过，人的身上有许多的矛盾词，如勇敢与懦弱；勤奋与懒惰；宽广与狭隘……而杜拉拉也正是在需要勇气的时候战胜了自己的懦弱；在需要勤奋的时候战胜了自己的懒惰。但我们尝试新的工作，接触一个新的环境，又或者应付一个新的场面时，人们常会退缩，愿意安于现状，都不想冒险，但也正是我们的这种想法，很可能会因此流失了可贵的机会，这也许也是杜拉拉在DB能胜出的一个原因吧。有时候会听到很多人在抱怨自己一事无成，但或许就是自身的传统处理问题的习惯，让自己停留在原地，或许我们应该学会低调做人，高调做事。

情绪的管理对人在工作中的影想也非常的大，每个人都有情绪，情绪会影响沟通的效果，正如在装修时候，公司各个部门员工都很烦躁，导致公司运作混乱，杜拉拉面对压抑的情绪就猛的吃巧克力缓解情绪，我觉得在一个组织里情绪的管理对公司的运作有很大的意义。在一个组织里，大多数工作都需要管理者与他人协作才能完成，特别需要处理和协调人与人之间的关系，能否与他人很好地相处，也受到情绪的影响。人都是有感情的，因而难免会对各种事物产生各种情绪，情绪跟理性思维并不是根本对立的，所以无论员工或管理者都需要合理的控制好自己的情绪。

杜拉拉在DB工作7年中，从行政秘书到最后的HR经理，并不断地工作出色，我觉得人的耐心也很重要，当我们因为环境对我们的各种限制和干扰，而不能追求自己的理想时，我们不能太灰心也不要过多的抱怨，要更耐心的等待，更耐心的生活，就像杜拉拉一样，为了目标不断地提升自己。就好像我们的生活的道路都并非固定不变的，我们能做的就是面对眼前能见到的，追求不是不好，到强求不来就应该学会放弃。我们很多时候都会觉得自己走的每一步路都毫无作用，但一旦走过了一段长路之后，回首自己的每一步辛苦，就会明白之前的并没有白走。{杜拉拉升职记观后感}

在我眼中我觉得杜拉拉的个性强悍，凡是争取，也很懂得维护自身的利益，必要时也会挑战别的部门，但这又似乎是外企里的人的普遍个性，就好像组织行为学里所说的，一个人的性格很大程度上影响着他的行为。就如所有的企业那样，DB是不允许办公室恋情的，在戏中杜拉拉和销售总监王伟的恋情最终还是导致王伟的辞职。虽然，这样的办公室恋情对于整日忙于工作而圈子不大的白领来说也见怪不怪，但正如外企普遍的游戏规则，杜拉拉也很清楚，这种事的发展最终一定会导致一个人离开现在的公司，所不同的只是方式和时机。但杜拉拉的还是个“有感情”的人，在处理感情关系时会带有私人情感，但企业人士都普遍认为职业人士几乎是不能有感情的，至少要懂得，感情必须深埋在心底，这也正是我们现在的大学生不能了解也不能体会的，起码现在的我不会埋藏。

这部电影看了两遍，影片中的一些细节还会有点不理解，或许这就是还处于学校的我们

没有体验过的生活，所以我们没有以职场中的人的角度去看待他们生活的环境，这也是我们在步入职场生活前需要学习的。书本教会我们很多的理论知识，但往往需要我们结合实践去运用我们所学到的，当我们发现自己不适应当前环境的时候，我觉得改变自己会更容易一些，也更实际一些。而对于身边环境的不断变化，出现各种各样的问题，这时候的我们就应学会思考。在我看来，一个人的能力表现在他比别人更会思考。

伟玲：作为一篇读后感，我觉得你完成得不错，打91分。你的分析我很认可，你能够较好的将电影中的情节与教材内容相联系分析，得到的理解与感悟对自己进步会带来较大帮助。关于作业我没有再说的。但是希望你有时间的话，看看原著吧，看完小说你对职场的理解会更加深入些。我觉得电影还有很多东西是无法表现出来的。覃艳华

《杜拉拉升职记观后感》
杜拉拉升职记观后感 第三篇{杜拉拉升职记观后感}

在职场中的自我成长

——《杜拉拉升职记》观后感

看完《杜拉拉升职记》，每个观众都会有不同的想法，有的人佩服杜拉拉从菜鸟到达HR经理的华丽转身；有人则为杜拉拉在事业和爱情得到双丰收而庆幸。我所看到的是，DB给了杜拉拉一个展示自我的机会，杜拉拉不懈的奋斗，顶住所有压力，最终成就了一份事业。可以这么说，DB造就了杜拉拉这样的职场女性，同时反过来，杜拉拉也给DB创造了辉煌。

在DB豪华的办公楼，严密的组织结构，清晰明确的报告线，霓裳幻影般的职场达人，强势雷厉的职业经理人，优秀的企业文化……DB所呈现的一切不仅是外企大公司的万千气象，更是一种类似上流社会的浮华与诱惑。这分明昭示着，只要你努力你就可以拥有这样的生活。杜拉拉目不暇接，欣喜不已，像所有职场新人一样，她在心中立下宏愿，一定要努力奋斗出人头地，升职成为她的前进动力。虽然杜拉拉被接踵而来的打击挫折折磨的喘不过气来，但拉拉为自己建立了一个秘密花园，在幻想的世界里把DB当成一个冒险家的乐园，而她自己就是闯荡江湖的侠女，凭着前辈留下的职场秘籍和一股子拙劲儿以及一些小小的运气，她见招拆招误打误撞，笑料百出，先后经历了前台、秘书、HR的职业历程，在职场赤裸裸的争夺战里几经锻造，百炼成钢，以HR经理的头衔完成了她从菜鸟到达人的华丽转身！

对于企业来说，需要像杜拉拉那样的人才，但是并不是所有的人都可以像杜拉拉那样，既有才能又能经受住生活的压力和考验，毕竟在同一个公司不可能出现那么多的杜拉拉，那么这就要求大部分企业员工有应变处事的能力。

看完了这部电影后，我从中得到了以下学得的知识点：

1．坚忍不拔、乐观向上，是迈向成功必不可少的动力源泉。

现如今找一份工作难，找一份好工作更难，找一份有发展前途的好工作是难上加难，但拉拉通过她屡败屡战的不懈努力最终进入世界500强之一的DB公司工作。为实现自已的职业追求创造了更好的机会。而在公司为迎接上司集团高层领导视察准备整体重新装修时，面对上司玫瑰装病休假、同事唯恐避之不急的情况下，拉拉自告奋勇接下请令状。在不可一世的销售部精英们面前，拉拉不卑不亢、有理有节进行了恰到好处的处理，而为了赶工期、保证装修质量，拉拉常常忙到很晚，饿了就蹲在地上简单吃点面包巧克力，可她依然让自已保持一颗快乐的心，下班了唱着歌蹦蹦跳跳跑步下楼，并美其名曰免费锻炼身体。都说爱拼才会赢，因为拉拉的敢拼敢打，公司装修如期完成，虽功劳被上司玫瑰夺去，但其工作能力却得到了同事们的一致认同。

2. 带着一颗温暖真诚的心去工作，会工作地更顺心。

待人热情真诚、关心他人，这一点在拉拉和王伟的电梯惊魂一幕中就能看得出，当电梯终于停下来，拉拉看到素不相识的王伟吓得抱着自已腿时，她不但不生气，反而很关心地问他还好吧。而看到王伟捂着胃加班至深夜时，拉拉又一声不吭地递上了一杯暖暖的咖啡。而就是这点滴的小事，让王伟对其留下了深刻的印象，并能在公司装修搬家过程中，没有一再刁难拉拉，而是听从了拉拉的指挥，带领其下属配合拉拉完成了工作。当拉拉得知做人事主管上班的第一件任务就是炒掉秘书海伦时，难受之余她接受了任务，并在送走海伦时给她提供了一个新的工作机会，这让海伦感激不已。应当说拉拉对待离职员工处理得可谓是人情味十足，而这也正是值得我们借鉴和学习的。其实员工也是人，做为HR不该总是高高在上、盛气凌人。多为员工着想些，多和员工沟通谈心、了解员工思想动态、关心员工生活，也能让员工更信任我们，并能在今后的工作中更加努力与合作。而对待离职员工，也不该仅仅停留在为其办好离职及退工手续，更多地是可以与其做一次深入的离职面谈，了解更多对公司的看法，这对公司今后工作改善是大有益处的，而如果有能力的话，再为其推荐一份新的就业机会，通过HR自身行为在离职员工中树立一个好的企业形象，而这种良好的企业形象也会通过他们得以传播开来。

3. 做好当下每一件小事，机会就在那不起眼的小事身后等着你。

拉拉的敬业精神也体现在她能做好当下的每一件小事。初进DB时，虽然工作内容更多的是打杂，但她却能将一堆介绍公司发展历史及业绩的过期杂志通过自已的巧妙心思制作成一份精美别致的公司宣传册，让无意中看到的总裁大加赞赏并当众表扬了拉拉。拉拉在收获意外惊喜之余，也得到了总裁的赏识，从而也为其在后来的人事主管竞聘中铺平了道路。对于初入职场的HR新人来说，拉拉身上所闪现的踏实、敬业、积极主动，是值得人学习和体味的。一些80后新鲜人常常眼高手低、抱怨不受领导重视，不屑于干那些寻常琐碎小事，因此工作中总带着不满情绪。其实他们也忽略了一个道理：能把简单的事做专业了，也是一种水平。更何况没有坚实的基础，怎能平地起高楼？

4. 积极进取，提升职场竞争力，成功永远只垂青于有准备的人。

拉拉惹人爱还在于她有自已明确的职业目标和人生追求，并一直为这一目标不懈的努力着：她参加人力资源管理专业知识的培训，以弥补自已专业上的不足。她努力把握职场上的每一个机会，以提升自已的竞争力。这也是她最终能在HR职场路上越走越精彩的关键。她在竞聘人事主管中自信地表白道“第一、因为我在人事行政部门工作两年，对HR的工作有一定认识；第二、对自已进行了系统的HR知识培训；第三、在担任销售总监秘书期间对公司其他部门的工作流程有了更深入的了解。”拉拉非常清楚自已的职业理想是当一个优秀的HR，因此她知{杜拉拉升职记观后感}

道在加强自身HR专业水平提高的同时，也不忘让自已成为一个对公司业务全面了解并熟悉的人。都说成功只给有准备的人，拉拉一直在用心准备着，所以她成功是必然的。 除此之外，《杜拉拉升职记》还告诉我们了许多职场的良言和禁忌：

1. 当自己对直接上司有意见时，应积极沟通，而不是先考虑越级申诉，这在大企业中是大忌。

2. 做任何事要以上级为主，与上级建立一致性。

3. 积极给上司提供善意的信息。

4. 和老板谈话之前要理清思路，先想好要占用老板多少时间谈话的主题是什么，内容简洁明要。

5. 自己一个明确考虑问题的时间限制，再复杂的事情，到那事先约好的时间点，就要下一个结论，该往哪个方向走。

6. 人的精力有限，应该花大部分时间在发挥强项上，做到扬长避短。

7. 做主管应避免评价这个人怎样，而是把重点放在说这件事是怎么回事。

8. 不可让人感觉个人的能力威胁到公司安全。主要体现为拉帮结派。 根据以上所学到的知识点，我总结出这样的理论：要想成为好的员工，要做到适应能力强，快速与上级建立一致性，思路清晰，主动快速完成任务并积极汇报工作情况，坚持学习，在压力和困难中快速找到最佳解决方案。{杜拉拉升职记观后感}

其实，在现实中我们每个人都是杜拉拉，每个人都在做不同的杜拉拉，只是想要在职场华丽转身，让自己稳重求胜，我们还需要别样的杜拉拉！{杜拉拉升职记观后感}

公关礼仪作业

学 院：食品科学与工程学院 班 级：食安081

姓 名：高萌

学 号：12208028

《杜拉拉升职记经典语录》
杜拉拉升职记观后感 第四篇

1、明智的跳槽是因为有更好的机会，不仅仅是因为目前的机会不够好，否则就成了为跳而跳。

2、只要上司的主意不会让自己犯错并成为替罪羊，便决不多嘴，坚决执行；哪些事情是上司不关心的没有价值的小事，就自己处理好而不去烦他；还有些事情是上司要牢牢抓在手里的，但是可以提供自己的建议的，就积极提供些善意的信息，供上司做决定时参考用。

3、当不了”技术派”，当好”感觉派”也不错。

4、第一，客户需求是可被引导和培养的，或者说被制造的；第二，为了引导和培养客户需求，前期的适当投入是合理和必须的。杜拉拉升职记经典语录。

5、拉拉感到王蔷的逻辑不够好，而且也比较自我:一是在最忙的时候去休了并非马上休不可的病假，案例，充分体现了杜拉拉利用资源的能力。

31、专业水平未到一定程度的，是连问题也提不出来的。

32、活有难度才证明干活的人有价值，相反，可有可无的人，随时可被替代，也必定是个便宜的货色。

33、所谓好公司:一是收入，二是环境，三是未来，还有就是无形的福利，比如:和你一起工作的同事都是素质高又专业的人，会让你在工作中更有愉悦感和成就感。

34、sop(标准操作流程)的多种用途，它不但能提供解决问题的方法和做决定的依据，还能避免人与人之间的不同意见，从而规避个人矛盾和职业风险。

35、官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权。

36、忠诚源于满足。入职培训的忠诚教育，这不仅源于洗脑者的需要，也源于被洗脑者的需要。这和婚姻没有什么两样，人们越满意自己的配偶，越为自己的配偶骄傲和自豪，就越愿意忠诚于自己的配偶。

37、多参加集体活动，能增加良性进程。

38、基于事实沟通，说”你迟到一小时”，不说”你没有时间观念”。

39、升职前，拉拉打心眼里觉得自己做这个经理是绝对胜任的，到她真正坐到这个位置上才发现，原来这个位置上的很多活，是自己以前并不了解的。

40、“学到东西”当然很重要，可”学到东西”，不就是为了谋得更好的收入和更好的前途吗?假如一个人把这样一个项目干下来，公司应该给这个人什么。

41、哪怕你招来的是个笨蛋呢，最坏的情况就是招来个性格极端的。

42、对于新人而言，使别人愿意教你，是你的责任。

43、经理级别算”中产阶级”，阶级特征是他们买的第一个房子不需要贷款，典型的一线经理私家车是”宝来”；

44、没有权力的人，是很难有威望的。你说了不算，谁理你?

45、邮件和面对面说话不同，听不到声音，看不到表情，又可以被转发，所以更要慎重，避免引起误会，感叹号让人感觉到一种强烈的情绪，不利于工作交流，慎用为好。

46、当痛苦有了一个时限，当事人就有了一个熬出头的指望，每过一天，你都知道你正在离痛苦更远。

47、紧挨着核心业务这棵大树来发展，才不会被边缘化并能最快地发展。

48、我背后讲的应该是我当面也能讲得出口的–每个员工都要签字声明”我读过、理解并且接受上述内容”。

49、经理真对员工好，就该明确指出员工的问题，并指导他改进，千万不要回避问题。这样，即使有一天你不得不让对方离开，也能避免他的惊讶和过分的愤怒。

50、商业行为准则，就是公司用正式的书面形式，告诉员工什么可以做、什么不可以做，如果非做会受到什么样的处罚等，公司通过这套准则让员工明白，这里的企业文化认为，什么是道德的什么是不道德的。

51、高潜力人才的一个典型特征就是永不满足现状、不断挑战更高目标，这可是你们tony林反复强调的。

52、稳住向下两个级别的重要核心员工，就是我们所谓的top，了解他们的心声，尤其是他们不满意什么?同时激励士气和潜能。稳住了人，就稳住了生意。

53、做老板的，自己要像个老板，下属才会尊重你，拿你当老板。如果你自己做得不恰当，也就别怪人家想利用你。

54、单相思也是一个愿意另一个不愿意，单相思可以发展为性骚扰，前提是单相思的一方采取了行动，从而给另一方造成困扰或危害。

55、一堆人当中陈丰单和田野碰杯并不奇怪，这叫”给面子”，属于一种常见的简便易行的”激励”手段，还可以起到”区分不同业绩表现”的作用，比如业绩好的，你穿了一条漂亮的裙子，老板会赞美两句以示关注，换了个业绩不够好的，穿十条漂亮裙子都白搭，老板不对你的衣着发表评论，因为你还没有挣到那份”荣耀”或者说”资格”。

56、谈恋爱和性骚扰有明显区别，谈恋爱就是两个都愿意，性骚扰就是一个愿意另一个不愿意。

57、拉拉又学到一个职场经验，就是关于sop的多种用途，它不但能提供解决问题的方法和做决定的依据，还能避免人与人之间的不同意见，从而规避个人矛盾和职业风险。

58、我们在大公司做惯了的人，受不了那些处处都要抠着算费用的公司。真落到那样的地方工作，不说别的，单是和你共事的人，都是些素质比现在的同事差很多的人，就要让你郁闷了。

59、总监级别是”高产阶级”，”高产”们有不止一处住房，房子得是在好地段的优质房产或者”别墅”，可以自愿享受公司提供的商务车，或同等价格的补贴自己买车，和车相关的所有费用完全由公司负担；

60、不能满足于自己一直在致力于某问题，就糊里糊涂无限期地拖下去；要给自己一个明确的时间限制，就是再复杂的事情，到那个事先定好的时间点，就一定要下一个结论，到底我该往哪个方向去了。

61、下属遇到任何困难都可以和他谈，但不要到最后一刻才让他surprise。

62、齐浩天的方式:我不撒谎，我相信你也不撒谎；假如你撒谎，只要被我发现一次，你就是个不值得信任的人。我用你我就信你、support(支持)你到底，你要是好，我们一起好；你要是不好，我们一起玩完；我若是足够幸运，在玩完之前发现你辜负我的信任，那我就干掉你。

63、人的精力是有限的，当你的精力花在某些方面，意味着同时你放弃了另一方面。与其花很多精力去把弱项改造成强项，不如把这些精力放在发挥强项上，会有更高的投入产出比。这就”扬长避短”。

64、mail是个好东西，谁说过啥都不能赖，全在服务器上存着呢，公司随时调记录。

65、有一个统一的谈话模板，好处是能控制谈话的主题和涉及的范围，避免关键信息遗漏、跑题或者话题太大。

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