【www.guakaob.com--口腔助理医师】
业务繁忙篇一
《工作繁忙证明》
工作繁忙证明
兹证明______________同志，性别________，政治面貌___________，身份证号：_________________________________。于_________年____月____日至________________________在我公司___________部门从事_________________ 工作，工作积极，团结同事，遵纪守法，各方面表现优秀，现公司业务繁忙，该同志是公司重点培养对象，应部门经理要求希望该同志在公司业务繁忙期间坚守岗位，不断提高自我，加强技能，望贵校给予支持。 特此证明
本证明仅用于证明我公司员工的工作及我司希望在业务繁忙期间培养该同事抗压能力及不断提高该同志的工作能力，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
厂长签字：
单位名称： (盖章)
_______年_____月_____日
业务繁忙篇二
《一路＂业务＂繁忙》
业务繁忙篇三
《如果您工作繁忙》
中小学生托管班招生简章
如果您工作繁忙,中午或下午放学后没有时间照顾孩子，如果您的孩子不能合理安排课后的学习时间而缺乏学习主动性，如果您的孩子在家学习时总被一些疑难问题所困扰，如果您的孩子每天放学回到家孤单一人而缺少童趣，------那么,请把孩子交给我们吧
我中心（鸿程教育培训中心）以小学生为主要招生对象。为此我们特聘经验丰富的教师任教。对学生的学习进行辅导，及时将学生遇到的疑难问题解答并将学习方法融入教学中，注重引导学生养成良好的学习习惯；并通过开展丰富的课外兴趣课程和活动，培养学生的各方面能力。让学生开心，家长放心。是孩子课后学习生活的贴心管家！
托管班特色：
1、根据学生的年龄和个性特征，有针对性地进行学习辅导；
2、对学生的学习方法及行为习惯进行正确引导；
3、每天固定时间组织孩子做课外兴趣活动和游戏，调剂孩子的身心，做到劳逸结合，并培养学生学习兴趣及能力；
4、定期的系统复习和考前特训让孩子掌握好知识的同时考出好成绩；
5、设施完善，氛围温馨，环境安全。让学生有一个轻松、快乐、安全的学习和生活环境；
6、每天按时去学校接送孩子，把孩子的安全放在首位。
托管班分类：
（一）小学生托管
A.下午放学后托管； B. 寒/暑假托管；C.节假日托管或临时托管。
（二）作业辅导
专业教师进行有问必答的课后作业辅导
联系地址：武昌校区、徐东校区、光谷校区、南湖校区、汉口校区、汉阳校区 统一咨询热线：027-87055086
24小时咨询热线：15172333296
QQ:1164243169 1198882629
网址：
华师一附中、武汉二中、外校等重点中学学生“最喜爱的课外辅导机构” ！ 2012年寒假班招生简章
小学1-6年级学生 补差、提优辅导班 托管班 课外兴趣班 全日制托管班： 1月11日——2月4日 节假日休息（部分学生特殊情况，托管天数未定，可按天计费）
语数外辅导班： 1月17日—1月21日、29日——2月4日
【辅导类型与收费】
1\托管班：完成作业、提有补差、预习下学期课程
上午8点-- 9点家长把孩子送到本中心，老师辅导寒假作业、答疑，复习（巩固上学期重点、难点）、预习（下学期课程）；11：30—13：30午餐\午休；下午一对一针对性辅导，进
行巩固强化训练；4：00—5：00益智游戏；5：00—6：30家长陆续接学生。每天100元，含午餐、下午茶点
2\ 语、数、外辅导班：可选单科或全科补习（预习下学期新课），
每门600元（6人小班 每次1.5小时）；
3\ 兴趣班：少儿美术、 硬笔书法、 朗文英语、思维训练、看图写话
4\ ★★特别推荐¬¬—— 南外内部资料，帮助五、六年级学生补差、提优，增强自身能力，为进入初中轻松地学习打下良好的基础，也为部分优秀生进入自己心仪的重点中学实验班、强化班提供针对性帮助。每门960元（4-6人小班 每次2小时）
2012年春季班招生简章
1、托管班：小学1-6年级
2月7日即可开始
附近学校，提供免费接学生放学服务
周一至周五放学后至下午6：00 ；放学后至晚8：00；老师全程陪读，辅导作业，查缺补漏。 周日下午1：00——5：00 语数外同步辅导、一周知识回顾，复习重点难点，提高成绩。
2、英语提高班：小学3-6年级 3L英语、新概念英语
3、数学提高班：1-2年级思维训练、3-6年级南外内部教材提优
4、1-2年级看图写话
业务繁忙篇四
《从我繁忙的一天到如何快乐的工作》
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从我繁忙的一天到如何快乐的工作
IT民工的ONE DAY：自得其乐
taiziyu
早上被闹钟吵醒，一般情况下我是真心不愿起床，每天没有睡醒过。闹钟关闭，让它十分钟后再响，再稍微眯一下。第二次响的时候一般都要起床了，没办法了，迟到了是要罚钱的啊，苦逼的生活就此拉开序幕了! 洗漱完毕，随便吃点东西，喝点奶，豆浆之类的，赶上老妈心情好了，弄张鸡蛋煎饼，会给一天的生活开个好头。
一路飞奔啊，到医院的第一件事，也是好多人到医院的第一件事，么还是没有降下来，然后就对自己说，该减肥了，体重升的快的时候总觉得称是不是坏了!
就开始大致浏览一下新闻了。
硬件这块大致就是修下电脑和打印机，主板点不亮了，一点让电脑公司出个零件也麻烦。
一般情况下科室保修搞来，稍微难搞一点的就建议更换了，下边的这些都是前些日子刚换的，壮观不?
看恶心了，反感了，喜欢望望窗外。感觉像住看守所一样。机房要防盗啊，把窗户封上还是有好处的，那就是擦玻璃的时候不会掉下来。
这样下午会更有精神投入到工作，这个小床陪伴了我有八年了，睡此床选用上好木材精工打造，枕芯和被芯里边为丝绵填充，手感极其柔软，是您居家旅行之佳品!
不过总结了一句话，加班完了有个能睡觉的地方已经很不错了，我从来不敢奢望太多了，毕竟这是工作的地方，不是我们享受生活的地方。
我繁忙的一天：心态决定命运
功夫熊猫
一般早晨我是7点多醒，有的时候早点不到7点，起床第一件事往往不是睁开眼睛，而是打开电视听朝闻天下。风声雨声读书声声声入耳，家事国事天下事事事关心。
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只有了解你所处社会的大形势，你才能在这个社会中找到最合适自己的位置，并在这个位置上发挥出最大的人生能量，并有可能收获到最大的人生意义。如果你觉得你过的不好，我想多半不是因为社会多么不公，而是因为你没有给自己的心灵找到一个合适的位置。
每天看新闻还有另外一个用处，就是可以了解国家经济形势，对炒股票炒黄金有帮助。我心思不放在挣钱上，但并不是没有挣钱的能力，我炒股票炒黄金从来没有赔过(个别股上亏损过一点，但总体是赚很多的)，黄金则赚翻了。我炒股炒黄金，从来不看什么线什么线的，我只看整个经济形势和区域经济。举个例子，我看报纸上说，合肥大建设缺水泥，就买了安徽本地的水泥股票，结果涨了不少。只是本钱太少，只赚了一年的物业费。
到办公室大概是8件事情，主要是异地结算的。
以上两图分别是医保方的费用明细和医保日志。
平时类似这种查数据的工作也不少，查各种接口的，数据是一定要对清楚的。
所以信息科就有跟科室解释绩效数据的义务了。不过基本都是我加班来做这件事。
我想说，我们做这一行，重中之重，量的事情，人要做成做好一件事情，不能光靠小聪明，我们这一代人，比上一代的人更有个
刚刚做了随访系统和驾驶员体检系统，完善一下业务细节。做程序最忌闭门造
司工作的经验，懂得一个完整的项目该包括哪些工作，当然唯一不用做的就是催款了。
有的时候是比较闲的，有的时候比较忙，回到办公室的时候都十二点半，有的时候可能要到一点钟。
回来以后，食堂早就没饭了。老妈在合肥的时候，一般都是老妈给做好午饭带着。
中午吃午饭的时候，回答其他医院或其他业内同行问的一些问题，在跟大家的交流中，我也能有提高。经常还有一些朋友有些人生啊，感情的问题咨询我，我也是尽我所能的给别人以解答和开导，总之希望大家的生命里都充满阳光，而我的人生也是充实而快乐的。
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中午一般都会午休一会，午休前会看会书，我的桌子上比较乱，但一半的地方都是书。 家里书房的书要比这多的多，基本都是与本职工作无关的。工作以来，基本都没攒什么钱，手里的钱总是徘徊在一万到两万左右，除了吃穿住用行，物业水电煤气网费电话费外，大概都买了书和出去旅游了——当然刚开始工作时，工资并不高。
读万卷书，行万里路。不仅会使人的视野和心胸开阔，也会使得人在面对问题时，不拘泥，而能想到尽可能多尽可能有效的解决方案。
只是到医院以后，工作太忙，看书的时间比原来少了。但即使这样，每天都要抽出点时间来看会书。
下午的工作跟上午大体一样。
最近医院要上银医通，我要整理一个医院方的接口规范，接口，是公司做，但是我要做好把关的工作。
医院要自己开发医院感染管理系统，覆盖的知识点比较多，但是这是一件有意义的事情，所以一定要做。
主任说让我先写个规划书，不过越看资料，越觉得这
里面有一个镜头是一份电子病历。想记得当时我在做模板时，就做了一些巧妙的设置。
一件事情，他就会给你带来怎样的动力，也就会给你带来怎样的
因为最近公司入职了一批新员工，为了给新员工培训，以及为10月份开始的功能优化做准备，整个9月份上午都在进行新人的培训和功能的优化评审，下午和晚上研发人员进行代码的审核和培训。强度有点大，但却很充实，同事们的热情也都很高。
早上7：20闹钟准时响起，准时爬起来，有时会比这个时间自然醒得早，那就会上会网，看会儿新闻。约10分钟的地铁车程，我就到站了----新街口站，准确点说应该为6分钟左右。新街口是南京的中心地带，要是大家来南京，新街口逛逛也是一个不错的选择。
出了地铁口，就能看到，我们公司所在的办公楼了----江苏文化大厦。公司大门，旁边
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有个打卡机，到公司的第一件事情就是打卡了。打开电脑，登录企业QQ。这个期间会去烧一壶开水。
今天会安排测试人员给产品库添加一些护理单据模版，以应对几天后的3家医院上线。9月份公司销售人员很给力，会有3家医院上线电子病历，正好又碰到这个员工培训和功能评审计划需要在9月底结束，所以压力大大的。
今天还要做中医病案首页和西医病案首页的功能评审和培训，先要看一下让新员工整理的文档。
上午测试组长临时邀请我参加测试员工的转正测评。感觉这位同事在短短2个月对电子病历功能的把握还是很到位。
12：00 帖子，回复回复帖子。
10借了2本书，一本是图片上的《Scrum则、模式和实践》13：30准时开始下午的工作
21：00：晚上这个点就不做地铁了，
大约在：30左右我就会到家了。这个点到家洗完澡，会打开电脑看一集电视。这就
来源：中国数字医疗网
业务繁忙篇五
《浅议如何解决办税服务厅工作繁忙的问题》
浅议如何解决办税服务厅工作繁忙的问题
办税服务厅既是基层税务机关对外的窗口，也是纳税服务的起点，更是营造和谐征纳关系的重要桥梁和纽带。目前办税服务厅硬件设施和服务功能已相当齐全，服务质量和效率明显提高，纳税遵从度显著提升。但随着日益增长的纳税服务需求，办税服务厅必须在改革中求创新，在创新中求发展。为如何解决办税服务厅工作繁忙的问题我们总结了以下几点。
1、增强人员素质，优化人力资源，提高办税效率。一是加强思想政治教育、职业道德教育和勤政廉政教育，使窗口人员树立正确的价值观和坚定的责任感，培养公仆意识。二是有计划地组织办税服务厅人员开展各类有针对性、实用性的业务操作技能培训。通过积极开展岗位练兵和能手竞赛活动，提高业务素质，确保每个岗位的工作人员都能熟悉本岗位的操作规程，熟练掌握本岗位的操作步骤，在最短、最快的时间内准确办理完结涉税业务。三是定期进行服务规范、公务礼仪培训，有计划地组织办税服务厅人员进行参观学习和服务培训，拓展服务视野，提升服务素质和服务效能。四是强化法律知识培训。学好税收法律法规的同时，也要学好行政许可法、行政处罚法、行政复议、诉讼、赔偿等法律，真正实现执法者懂法、守法、依法严格执法的目标。五是优化人员配置，搞好人员配备。尽量将业务精、素质高、有活力的年轻干部优先安排在办税服务厅，按照“一窗多能”的原则，确保人员配备的数量和质量，实行组织定岗、定期轮岗和个人择岗等形式，促进办税服务厅内部人员合理有序流动，提高干部、职工积极性。
2、简化业务流程，加强科室协调，审批实现高效。按照“有利于强化管理、有利于优化服务、有利于降低成本”的要求，全面实施“减负增效工程”。简化办税手续，减少办事环节，缩短审批时限，促办税服务“减负提速”。一是为减少纳税成本和时间，实行了受理、审核、办证等一站式服务、一次性办结制度和限时服务。二是简化报表资料，取消需要纳税人报送的部分纸质财务报表。对审批需要的报表、文书资料等实行内部共享，不再要求纳税人多头报送。三是实行当场办结制和限时办结制。如纳税人停复业、购领发票、代开发票、税款征收等环节，只要纳税申报资料齐全，手续完备，即可在一个综合服务窗口全部办结，属即受即办的业务，办结时限确定到分钟；其余的业务均实行限时办结，属涉税审批事项的业务，办结时间确定到工作日。四是加强办税服务厅与业务部门的工作协调。树立“办税服务厅为纳税人服务，其他部门为办税服务厅服务”的理念，加强办税服务厅与相关业务部门工作的衔接与协调，建立办税服务厅有序、顺畅的业务运转机制。凡是涉及由办税服务厅受理的业务，相关业务部门要为办税服务厅提供规范的受理内容和标准的范本，根据政策调整及时更新；在新政策、新业务、软件升级等情况发生时，相关业务部门要及时对办税服务厅人员进行业务培训和现场指导；相关业务部门还要及时研究解决并反馈大厅提出的问题，切实为办税服务厅提供政策和业务支持。五是设置全职能窗口,实现“一窗多能”。适当放开窗口操作权限，涉及需到在几个窗口办理的涉税项目，在全职能窗口一次性办理，不仅减少纳税人等待时间，还提高税务机关工作效率。
3、创新服务渠道，优化服务措施，拓展服务方式。为了避免纳税人在申报期内都集中申报，出现排队拥挤现象，而造成办税服务厅工作繁忙，一是在办税服务厅推行“分时段服务”。 积极与纳税人沟通，按照适时、合理分流的原则，实行分期分批抄报税，对于规模较小的企业，尽量安排在申报初期申报，对与规模较大、核算复杂的企业，安排在征期的后期申报。把小规模纳税人安排在每月的6号以前申报，一般纳税人根据税号顺序或与纳税人提前沟通协商后，在自愿的基础上，均衡使用申报期，把纳税人细分到申报期的每一天的上午和下午来大厅办税。提前发公告通知，并把公告分发到每一位纳税人的手上，变被动服务为主动服务。二是完成财税库银联网、实时扣税、批量扣税，纳税人可以不到税务局就交纳税款。三是开发了电子申报系统对接软件，实行介质申报，极大地降低了纳税人的时间成本和金钱成本。四是实行AB岗制度。落实岗位的主办人员（A岗）和协办人员（B岗），当A岗不在岗时，B岗自动顶岗，及时处理相关的政务和事务，做到“岗不缺人”，确保服务通畅。
4、逐步建立网上办税服务厅。规划建设好网上办税服务厅，搭建方便、迅捷的现代化纳税服务平台。借助现代化技术手段，真正将网上办税服务厅建设成为为纳税人提供便捷、高效服务的“网上国税局”。一是在功能方面：与核心征管数据库连接，实现发票真伪查询、申报信息查询及税收法规的检索查询功能、涉税事项违规查询，自动语音留言、自动传真、自动告知服务等功能。二是建立和不断完善、更新问题库、
法规库，网上解答纳税人提出的各类问题。三是实现涉税事项网上申请、网上调查、网上审批。四是每季度进行一次网上纳税服务评议五是借助网上办税服务厅推行个性化服务措施。为具备条件的销售收入过亿元企业、纳税信誉A级以上企业提供点对点的的信息传送和政策支持服务，实现企业自行网上定制税法内容。六是建立“网上税校”，实施网络远程约谈，实现网上调查，网上征求纳税服务需求、意见和建议，开通电子地图，开发“帮您算税”，借助科技手段实现多样化服务。七是开通咨询、举报、投诉栏目，接受纳税人网上咨询、举报、投诉。
5、逐步推行同城通办，实现办税业务“快、易、通”。按照服务社会、服务纳税人和“简易、方便、规范”的原则，从纳税人的需求出发，节约纳税人纳税成本。全面推行无区域办税服务，实行了纳税申报同城通报、税款入库同城通缴、发票同城通售、代开发票同城通办、涉税事项同城受理等5个方面的“同城通办”业务。纳税人可以不受经营地点和所属地税机关的限制，从优选择申报地点，轻松完成涉税事宜，从而实现征管与纳税人之间的“快（快捷）、易（简易）、通（通畅）”，解决了以往跨区经营企业办税难的问题，并缓解了基层办税服务厅之间繁忙拥挤程度不一的矛盾。与此同时在体制设置、硬件建设、工作流程、服务手段、岗位职责、责任追究等方面制定了具体的制度和规程等，使纳入“同城通办”所有项目的涉税业务有统一规范的操作标准和具体的执法依据，确保同一业务在市区各办税服务厅有统一的服务标准。
业务繁忙篇六
《在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年》
在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年，回顾这一年的工作历程，作为新开普的每一名员工，我们深深感到新开普之蓬勃发展的热气，新开普人之拼搏的精神。
【LiuXue86.Com - 个人工作总结】电子行业销售员个人工作总结
2010个人工作总结
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前段时间工作中不尽如人意，这段时间深刻反省，在这里既对自己前段时间工作批评，也是反省，总结如何做好自己的本职工作，亡羊补牢争取在日后的工作中能有好的表现。
以下是鄙人工作中总结的拙见，这里总结出来希望能对日后工作有所帮助。
一、树立全局观念，做好本职工作
不管从事什么工作，树立全局意识是首要的问题，销售也不例外。我认为售后服务工作的全局就是，“树立企业形象，使客户对公司产品的满意度和忠诚度最大化。”最大限度的保护客户的利益，是提高我们公司产品的核心竞争力的一个重要组成部分。做好售后服务工作，同时也是对公司产品的宣传，以及对公司产品性能的情报收集，以便作出及时改进，使产品更好的满足现场的使用要求。
二、善于沟通交流，强于协助协调
现场技术服务人员不仅要有较强的专业技术知识，还应该具备良好的沟通交流能力，一种产品很多时候是由于使用操作不当才出现了问题，而往往不是如客户反映的质量不行，所以这个时候就需要我们找出症结所在，和客户进行交流，规范操作，从而避免对产品的不信任乃至对企业形象的损害。在日常的工作中做做到较好跟客户的沟通，做到令客户满意就是对公司品牌形象的有力宣传。
三、精于专业技能，勤于现场观察
随着电子行业的不断发展，竞争不断强化，如何做好电脑销后服务，也是加强公司品牌竞争的强力底牌。作为一个技术服务人员，要在现场勤于观察、独立思考、多与同事交流, 努力不断提高自己的业务水平。每次优秀的售后服务，代表了客户对本公司产品进一步的信任。
四、技术知识水平与实际操作熟练
在过去的工作中得到了一些体会，在工作中心态很重要，工作要有激情，保持阳光的微笑，可以拉近人与人之间的距离，便于与客户的沟通。尤其是对售后服务的工作，积极的思想和平和的心态才能促进工作进步和工作的顺利，在售后工资中要有好的方法技术与判断力才能使工作顺利。
当今社会一卡通行业的发展越来越迅速。身为一名管理软件销售人员，我必须熟练掌握一卡通产品知识和提高自身素质，从而最大限度的实现和客户良好的沟通，为客户企业管理带来价值。下面是自己对一卡通销售经验谈谈自己的感受和方法：
1
、抓住客户想要的是什么，站在客户的角度考虑问题，去聆听客户的心声和需求。
2、在仅有的资源之内展现一卡通的管理价值，来帮助客户解决他现在要面对的问题。
3、做好客户所能想到的，甚至为客户考虑到他目前还没想到的。
4、作为管一卡通的销售人员，我们自身要不断的完善和学习一卡通产品的知识，丰富自身的阅历。
在工作中，对一个优秀的一卡通产品销售人员来说，要时时刻刻无不以勤为径，这样才能迅速的进步。我认为在当今的一卡通销售过程当中，要把握好每一次机会，做到力求完美，因为机不可失，失不再来。 我深深体会到对待每一位潜在客户都要非常认真的去了解他们，因为每一个人都需要关心，也许你一个不留神就丢掉了一位潜在的客户，所以必须认真对待。我看过250定律，你失去一个客户也许就是失去了250个客户，因为每个客户都有亲戚，朋友，家人等等，说不定你的机遇就在他们之中。
再有，学习任何东西方法都是最重要的，这就是为什么很多高考状元并不是班里最刻苦用功的，但他一定是最会学习的，因为他有自己的一套独特的学习方法。一卡通行业也是，要有自己独特的方法。我曾经看过一本书，上面有提到要想成功的销售，销售人员应该具备“想当将军的雄心、战胜一切的信心、真诚待客的诚心、专注一事的专心、乐于助人的爱心和持之以恒的耐心“。其实具备了方法和心态是不够的，还有销售是什么，销售最最重要的是沟通，只有沟通，销售人员才能成为一个受欢迎的人、易于被客户接受的人、销售成功的几率才更大。
2006年这一年是有意义的、有价值的、有收获的。公司在每一名员工的努力下，在新的一年中将会有新的突破，新的气象，能够在日益激烈的市场竞争中，占有一席之地。
业务繁忙篇七
《在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年》
在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年，2010年是一个非常有意义的、有价值的、有收获的一年。回顾这一年的工作历程，作为公司的一名综合内勤，我深深感到这家企业之蓬勃发展的热气和人之拼搏的精神。
过去的一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过去的一年，现将工作总结如下：
1.工作取得成绩：在本职工作岗位上取得了一定的成绩,在单日量大的情况下,差错控制在5%左右,在二季度评了5星 ,从今年整年来分析,只有一季度做得不是很好,差错在7%以上，后面三季度都控制在5%左右。
2.工作中存在的不足
1、只是满足自身任务的完成，工作开拓不够大胆等；
2、业务素质提高不够快速，对新业务知识仍然学习得不够多，不够透彻；
3、本职工作与其他同行相比还有差距，创新意识不强。
3.新一年的展望
1、以“勤恳务实、勇于创新”为信条，加强学习，提高自身素质。
2、以“立足本职、扎实工作”为理念，勤奋务实，为事业发展尽责尽职。
3、以“客户满意、业务发展”为目标，搞好服务，树立热忱服务的良好窗口形象。
2010年，是全新的一年，也是自我挑战的一年，我将努力改正过去一年工作中的不足，把新一年的工作做好，为公司的发展尽一份力。
业务繁忙篇八
《我觉得现在的年轻人一般都工作繁忙》
我觉得现在的年轻人一般都工作繁忙，没有时间照顾老人，而老人的年事已高，又越来越需要一个人照顾。请保姆的话，缺乏监督，不一定能让人放心和满意。况且，他也许只是能够满足老人在生活方面的需要，但是年纪越大，尤其是孩子不在身边的时候，可能会更觉得凄清，孤独。他们也需要爱，需要关怀。需要精神生活：比如，跟同龄的老人聊天，娱乐，一起参加活动等等。所以，我觉得你、不要总是顾及自己的面子，而让老人生活在“空巢家庭中”。
一、立论陈词
正方:
第一,送父母进养老院不代表将父母永远留在养老院置之不理,更不会淡化感情.面队这一选择,很多人予以否认态度,因为他们掉入了一个误区:认为儿女送父母进养老院是推卸责任而抛弃父母.其实不然."送"不是一个主动性动词,只有在双方乐意的情况下才能称之为送,否则,就是一种逼迫.事实上,真正孝顺的儿女,他们的孝心不会因为父母的居所而有丝毫的改变.原本是常回家看看,现在是常回养老院看看.地点变了,父母感受到的孝心没有变.其次,儿女的生活工作压力大,工作忙碌,不能更好更专业的照顾父母,送父母去养老院只是希望父母得到更好更为舒适的晚年生活.况且老人也不是"一去不复返"呀!适当的时间儿女自然可以接父母回家,儿女的这一片孝心,我们是看的真真切切呀!
第二:送父母去养老院可以满足父母日益增多的需求,时代在发展,老人的快乐不仅仅局限在守着空房而等待着儿女的归来.他们有
着自己的生活乐趣,父母在养老院不仅享受着衣食满足与医疗保健,而且丰富的娱乐活动也达到了父母精神上的娱悦,父母还能找到有共同话题的朋友,儿女时常的看望也不失亲请上的慰藉.这难道不是孝的表现吗?再者来说,父母生活有了保障,有助于儿女安心的工作,事业蒸蒸日上的你已成为父母最大的慰藉与骄傲.这也正是对父母的孝呀!
第三:面队老龄化问题严重的现状,父母独居式的家庭也日益增多.因此,在家庭养老,社会养老,老人自养等养老方式多元化的今天.我们更应当揭开自己感性的面纱.正所谓"沉舟侧畔千帆过,病树前头万木春",让我们理性的接受送父母去养老院这一新的养老模式,它也好似一种孝的表现!谢谢!
反方:
首先,请允许我指出正方的几点错误.第一:正方说常去养老院看看父母,谁又能真正做到常去看看呢?第二:养老院的物质生活条件真的好吗?调查显示,82.7%的老年人不愿进养老院;第三:老龄化问题的严重化说明老人应得到子女更多的关心,儿女们更应该常回家看看.下面阐述我方观点:我国目前投入养老院的资金短缺,物质生活条件跟不上,缺少专业的医护人员及医用设备;其次,打麻将,看电视是老年人唯一的娱乐方式,单调乏味,根本没有乐趣可言最重要的是,老人的幸福生活应该是颐养天年,享受天伦之乐,面队陌生的面孔,面队冷冰冰的面孔,谈何乐趣?所以我方观点是:送父母进养老院不是孝的表现!
二、攻辩环节
正二:目前我国在1.49亿的老人当中,想在养老院安度晚年的约占5%,请问是否尊重这些老人的想法呢?
反二:愿意分很多种,尤其是迫不得已的愿意.
正二:面对现在26.4%的空巢老人,当他们步入高龄丧失自理能力时,我们为什么不能选择养老院,让他们得到专业的护理和精心的照料呢?
反二:面对陌生和冰冷的面孔他们能乐吗?
正二:老人在养老院老有所养老有所乐,他们的会心一笑难道是装出来的吗?
反二:你又为何送父母进养老院呢?
正二:我会尊重父母的选择,如果他们想去我一定会送他们去. 反二:养老院会有很好的物质生活条件吗?而且目前我国养老院无专业的护理人员及专业的评估标准,你怎么看待?
正二:社会在发展,而且我国也在加大这方面的投入.
正三:国家设立养老院的目的是什么?
反二:在某种程度上是为了给老年人提供一定的住所和生活保障.但老年人更应得到的是天伦之乐,儿孙绕膝.
正三:你仍没有摆脱传统的观念.那你怎么看待上海的养老院出现供不应求,老年人排队进养老院这一现象呢?
反二:他们正跟你一样,带有盲目性.
反三:请问,养老院和家是否为同一概念?
正三:在某种程度上不是同一概念.
反二:那养老院能代替家的所有功能吗?
正三:看情况.
反三:那养老院确切不能代替家的哪些功能呢?
正三:它养老院而不叫家.
三、攻辩小结:
正一:对方辩友刚说道养老院条件不好,但您为什么看不到条件好的养老院呢?养老院的建设正处在一个发展的过程中,孝顺的儿女势必会选择各方面更好的养老院,儿女的选择势必会淘汰那些条件不好的养老院.对方将我方观点误解为"只有送老人去养老院才是孝".这当然是错误的,送父母去养老院只是孝敬方式中的一种,这样的 养老模式为我们提供了一种新的选择.我方并不否认家庭养老的优势,只是不同的人适应不同的模式而已.对方辩友说我方理性的思维不是不孝也不是孝.那是什么呢?
反一:首先我们要明确现在养老院现状:国家对养老院资金投入少,物质生活条件低,老年人娱乐方式单一,护理员技术低下,专业素质低.正方提到老年人在养老院可以找到同龄的人,请问同龄人可以和家人相比吗?老年人的幸福生活是能够充分享受天伦之乐.以忙为借口,将父母送入养老院是推卸责任,是对社会现实的妥协.
四、自由辩论
反:养老院设施简陋,你就忍心把老人送养老院吗?
正:对方辩友不能一概而论,你能因为一个小偷就否认法律制度的完善吗?!空巢化,老龄化会使老人的生活雪上加霜,面对激烈的社会竞争,儿女不得不去工作,对方辩友,请问你忍心看着父母万般孤寂吗?
反:希望父母快乐是孝的表现,但以忙为借口是对社会现实的妥协.父母给我们的爱需要同等回报,不管有何困难都应该亲历亲为.
正:老人在家突发脑血栓,心脏病等疾病时无人发现的事例比皆是,难道您不为这些老年人的健康担心吗?从老年人的角度出发,有养老院时刻的专业照顾,你方为什么不肯接受这一新的养老模式呢?
反:与其送父母进养老院,为什么不在家请保姆之类的呢? 正:在家要请保姆,再请一个厨师,还要有一个医生,你的经济条件不说,请的这些人不是老人的同龄人,老人能快乐吗?
反:难道养老院的工作人员就能传递亲情吗?
正:对方忘记了残酷的社会现实,宁愿将老人闷在家中也不愿选择新的方式.对方辩友的传统观念将老人阻挡在了快乐的大门之外.
五、观众提问
正:对方老是在强调送老人进养老院是在推卸责任.请问你小时候进幼儿园是否会接你回家呢?
业务繁忙篇九
《时间在繁忙的工作中不知不觉已悄然而逝》
时间在繁忙的工作中不知不觉已悄然而逝。伏案回眸，总结一年来的工作，对自己所做的工作加以梳理、盘点和反思。在梳理中发现不足，在盘点中找出差距，在反思中谋求新的增长点。这既是一种自我激励和加压，也是一种理性的思考。下面，我将一年的工作情况进行如下总结、汇报。
一、以人为本科学管理
我们理解的学校精细化管理就是落实管理责任，将管理责任具体化、明确化，这就要求每一个人都要把本职工作做到位、尽到职，对工作负责，对岗位负责，人人都管理，处处有管理，事事见管理。制度细化，有据可依。管理精细，工作高效。深刻反思我们的工作，我们深深的感到，扎实推行"精细化管理"，是推动学校工作再上新台阶的有效途径。下面结合学校一年来的具体实施情况，从三个方面谈谈我们的体会。
1、推进精细化管理，制定缜密的规章制度
本学年，我们认真分析学校现状、办学优势，理清办学思路，并准确把握和审视当前教育发展的动向和要求，对学校的发展目标做出科学、准确、适度超前的定位。努力构建 "以科学民主为目标的愉悦型学校管理模式"。
在总的思路下，学校各项工作的规范、教师的激励制度和教师的考核制度。责任到岗、到人，变一人操心为大家操心，将管理责任具体化、明确化。
2、推进精细化教育，营造和谐教育的氛围
为了使精细化管理能够深入落实，我校成立了教育教学精细化管理组织，制定出学校精细化目标管理措施，使学校各科室目标任务分工明确。一是教学常规的精细化管理，。要求教师严格执行教学精细化管理常规，备好每一节课，上好每一堂课，为学生精选每一份练习，组织好每一次测试。二是德育工作的精细化管理，发挥和调动学生和队员的积极性，让其在实践中体验成长的快乐。经常开展向先进模范和英雄人物学习活动，树立学生正确的人生观和价值观。三是后勤管理精细化。这项工作主要由后勤管理员张建中负责，做好校园的美化、绿化、亮化的精细化管理，让校园一草一木、一墙一廊都育人。
二、率先垂范爱岗敬业
作为学校领导，我不断进取，努力提高自己的政治思想素质和理论水平。坚持学习马克思主义哲学，以自己坦诚的待人态度、踏实的工作作风，为教师作出表率。坚持学习教育、教学理论，了解教育发展的信息，积极投身于课改大潮中，本学年，经常深入课堂教学进行听评课，和老师们一起探讨新课改，通过自身学习，用先进的教育理论来指导。
学校领导通过专题讲座、例会等形式定期和全体教师就师德师风、教师考核、教研教改等方面进行交流座谈，通过不定期抽查等形式了解教师的理论学习情况，促使全体教师树立了良好的师德师风，教师们爱岗敬业、关心学生的形象得到了广大家长的好评。学校制定了教师年终考核、评模等各类激励机制，通过认真有效地落实，全体教师的工作积极性进一步提高。
三、规范行为健全人格。
养成教育是学校德育工作的基础，学校以日常行为规范教育为抓手，切实加强《小学生日常行为规范》的宣传贯彻力度，我们严要求，狠管理。结合学校实际情况，学校将行为规范教育作为创文明单位的起点，常抓常新。
在该项活动中，我们高举人文的旗帜，在创建平安、人文、健康和谐校园上，做了很多的工作，取得了比较大的成果。学校制定的一系列的规章制度，体现了人本的思想，演绎出了促使我校长盛不衰的团结合作、无私奉献、努力拼搏、勇争第一的精神。营造了和谐的师生关系、民主开放的管理，造就了一支高素养的教师队伍，促进教师教育理念的转变。学生的文明、卫生习惯得到了很大的改观。
为了使养成教育工作落到实处，我们围绕《公民道德建设实施纲要》，以"行为良好，体魄健康、人格健全、生活自主"为目标，大力加强学生日常行为规范的养成教育，制定了详细的
日常行为规范考核方案，采用“一天一公布、一周一评比、一月一小结”的方法，成立少先队红领巾值日组，从学生上下学、在校活动、纪律、卫生、两操等方面对全校24个班级进行综合考，每周评选一次优胜班级同时颁发流动红旗，以此来促进学生日常行为规范的养成，同时开展以公民道德、法制、安全等为基本内容的思想教育，形成了以校长为核心，教导处、大队部齐抓共管，班主任、课任合作管理的德育格局。为学生创设多种形式、内容丰富、广泛参与的教育情景，让学生在参与中健全人格，在活动中接受教育。
。
四、深化课改，强化研训
1、强化常规教学工作
（1）、加强对教师备课、上课、作业、辅导等常规管理力度，辅导、检查、评优相结合。
（2）．“检测”坚持经常。 。
2、提高教师专业素养，扎实开展校本教研
（1）、提高教师专业素养
a、积极为教师搭建共同学习、互相交流的平台。如：外出学习后的二级培训、好书推荐、教师之间相互听推门课（教师坚持每学期听课、评课活动，每学期听课不少于15节，教导主任对每位教师听课节数不得少于两节）。每人讲研究课，努力做到学习、研究面前人人平等。
b、加大骨干教师的培养力度。
基于骨干教师引领意识还比较薄弱的现状，本学期开始，仍实行校长带头，其他骨干教师每人确定一名培养对象，提供校内互助的平台的制度。我校共有张健、代玉梅、雷红霞3名骨干教师，依据实际、在自愿的原则上，上述骨干教师分别将邵焕、魏惠华、刘卫红几位教师作为培养对象，结成互助对子。
(2)、扎实开展校本教研
a、继续建立和完善各项制度。
保证教研活动质量的原则组织教研活动。要求做到（1）、明确校本教研时间（每周二下午）。学校要认真组织，保证时间、质量。（2）、规定静校时间。4：30分必须静校，4：30到下班时间教师钻研教材，准备第二天的课程，校长主任深入到各组，参与教研活动。
b、研读课程标准，明确落实目标。本学期我校利用开学初认真组织各科教师学习课程标准，组织班主任重点学习语文课程标准，领会课标的精神，指导教学实践。努力让每位教师做到心中有目标，课中有目标，只有这样才能使教师教有法可循，有道可走；才能使课堂教学更扎实、更有实效性；使学生们学有收获。
c、继续以“校本教研苦与乐——成果交流”的形式，让参与意识淡薄的教师尽快从他人看得到、摸得着的“成果”中，逐渐走出误区。
d、研讨仍立足于教师吃透教材、课前准备。本学期我校以中青结合的方式进行集体备课、讲课，然后进行反思、交流，将形成的有价值的规律性的认识积极地运用于课堂实践，并视运用的（转载自第一范文网
（3）、积极开展教师读书活动
a、精选书籍。鼓励教师要精读四类书籍：一类是教育专著，从中不断提高自身的理论功底；一类是各种教育期刊杂志，了解教改动态，学习新的教育方法；一类是儿童作品，感受学生内心世界，为学生推荐有价值的书籍；另一类是学科书籍，如课程标准、专业知识等书，以增强教学本领。
b、建立制度。制定相应的教师读书制度，检查制度，每月由校长主任检查教师的读书笔记与心得体会情况。每次检查要做好相关记录，每月对教师读书情况进行检查并纳入学期量化
考核。
c、制定计划。学校结合本校工作实际，制定全校性的教师读书计划。同时，全体教师要根据学校要求，结合自己教育教学工作实际，选定自己阅读的文章、刊物或教育专著，制定自己的个人读书计划。
d、搭建平台。①本学期阎丽萍、代玉梅、邵焕、于芳、马越超老师在网络上创办教师个人博客，充分利用我校现有网络资源，为教师搭建一个读书、交流的平台，教师之间互相阅读并积极留言进行交流。②五月中旬召开读书报告会、读书交流会、读书沙龙、作品朗诵会等形式多样的读书活动，营造浓厚的校园读书氛围。③雷红霞主任、阎丽萍、邵焕、任立红老师做了一次读书讲座。受到了总校领导的好评④举办教师优秀读书笔记评选活动，评比结果纳入期末教师个人量化。
3、潜心课题研究，逐步实现教师专业化发展。
为了提高师生的信息素养，逐步实现教师专业化发展，我校承担了河北省电教馆“十一五”课题《农村小学教师信息素养与教师专业化发展》的研究工作，此课题在中期评估中获河北省一等奖，目前正处于结题阶段。
五、积极创建“和谐校园”
本学年，我们在创建“和谐校园六大工程”的基础上，主要申报了“学习型校园”和“平安校园”，不遗余力地做好了以下工作：
（一）、学习型校园。
1、完善组织机构，建立健全读书保障制度。
进一步明确学校图书馆的功能，严格落实各项制度，保障师生课外阅读的资源。每月对师生的读书情况进行调查，大力选树典型，推广先进，确保阅读教育实效。把读书活动列入量化，对在期刊上发表习作的学生和教师给予适当奖励。
2、深化读书活动，营造良好的读书氛围。
在上级领导的关心、指导和支持之下，我们重新对图书工作做了定位，进行了全面有效的改革——管理上变“半闲半用”为“开发利用”，管理人员变“照顾”为“选拔”；变“保管”为“管理”。阅读方式上变“封闭式”为“开架式”阅览，变“随意”为“有意”阅览；变“被动”为“主动”阅览；变“定时阅览”为“全天阅览”。
我校图书馆以“创建书香校园、争当书香少年”为主题，针对学生年龄特点和校藏图书结构及学校教学需要等方面，开展了丰富多彩的读书活动。每个活动都会给参与者一个公开公正的评价（即分数），学期末按每个学生每次参加的各项读书活动的成绩合计总分评选书香少年，并给与奖励。主要活动有：
（1）小小图书管理员
为了能使学生更真切地感受图书馆、贴近图书馆，为了培养学生的管理能力，提高其责任意识，也为了减轻老师的管理压力，我在四、五年级招聘了十名小管理员。每两人一组，每天在课余时间参与图书馆的管理工作。每天负责图书的借阅、整理，室内卫生等工作。并在图书馆开展读书活动的时候参与协助工作。这一活动开展以来，明显地增强了图书馆的亲和力，也使图书馆的工作变得紧张有序。小图书管理员的参与也明显带动了学生们的读书热情，每个课间小管理员都会忙得不亦乐乎。
（2）开心图书馆知识竞赛
为了增强读书的趣味性，唤起学生的读书热情，我们模仿“幸运52”“开心辞典”等电视娱乐节目的形式,每学期在全校范围内开展一次现场竞技式的趣味知识竞赛活动——《开心图书馆知识竞赛》。自XX年此项活动在校园里第一次亮相起，到现在已经开展了九期了。每一期都根据不同的主题采取不同的竞赛形式。
竞赛的内容从百科知识、国防知识、奥运知识到文学、古诗，尽可能的让其丰富多彩。竞赛
现场为了配合不同内容的竞赛，也精心打造了各种新颖有趣的竞赛形式：从过关闯将式的淘汰制到团结合作式再到走迷宫。而参赛选手也从班级选派到集体参与，从学生竞技到家长、教师参与（亲子同台、师生同台）。此活动以其丰富的知识性、浓郁的趣味性、以及现场竞技的挑战性赢得了全校师生的喜爱与认可。
最早的连任擂主张羽、最幽默的连任擂主么泽恩、最意外的擂主裴学森、受益最大的擂主李岩等都给师生们留下了深刻的印象。
《开心图书馆知识竞赛》的活动口号“开心图书馆——学习永不晚”也成了校园里最有影响力的一句格言。当然《开心图书馆知识竞赛》也成了我校雷打不动的品牌活动。
（3）主题手抄报评比
为了能更好的引导学生有目地的读好书，我校图书馆每月都有一个阅读主题，阅读的主题是根据学校教育教学需要和馆藏图书的结构来确定的。管理员老师在充分了解馆藏图书的基础上，按低、中、高、师四个不同等级，给与不同阅读层次的图书推荐，以海报的形式在月初张贴于馆内。然后同学们将在本月内按照老师的推荐进行借阅，读书中的收获可以展现在个人读书档案上、馆内的读者留言贴上，特别是四至六年级的同学还要把自己的读书收获、读后（转载自第一范文网
（4）超级馆迷评比
在图书馆的每个阅览桌上都有一只台式笔和一本留言帖，每个同学在阅览后可将自己的读书心得、感想、和对图书馆的建议、自己的原创作品、向其他同学的推荐等，用自己喜欢的方式写在留言贴上。四本留言贴各自的主题分别是：“知书达礼”、“小荷心语”、“超级馆迷”、“原创秀秀秀”。以一学期为单位，根据留言的数量和质量开展“超级馆迷”、“超级班级”的评比活动。
（5）“春草”文学社
自从我们将校刊《春草》改为《新芽》校报以后，开设了小记者站、知识大风车、小作家俱乐部、三味书屋等栏目，一方面通过报纸向师生们传递知识和校内外信息，同时又给师生提供了展示自己作品相互学习相互交流的机会。
（6）个人读书档案
全校学生每人每学期建立一份个人读书档案，记录自己在本学期的读书书目和收获。由图书馆老师和校主管领导不定期检查并给个人和班集体进行评分，记入书香校园评比中。
（7）小书签、代书卡等制作评比活动
现在，我校图书馆除了上面提到的那些规模化、系统化的活动外，每学期都会有些即兴的小活动。说“它”小，并不是规模小，只是这些活动是根据图书馆借阅工作的需要临时加设的。比如说XX年在全校范围内开展的代书卡设计制作评比、10年和美术课共同开展的“小书签设计制作大赛”、“秀出风采、秀出自我朗读比赛”等。这些活动出于实用的目的，同时也锻炼了学生的实践能力，丰富了校园生活。而全员参与、公开展示，民主投票的形式也调动起了全校师生的参与热情。都收到了非常满意的效果。
3、在教师中实施“读书工程”，促进教师专业发展。
领导班子带头，并要求每一位教师尤其是青年教师每学期至少精读一本教育论著，积极撰写读书心得、教学反思和教育随笔等。预定在每双周五下午第二节课后为读书交流时间，老师们坐在一起总结经验，交流感想。并立足校本培训，坚持集中学习与自学相结合、精读与通读相结合、理论与实际相结合。
在上级领导的正确指导下，加上全校师生的共同努力，在开平区“和谐校园”评选活动中，我校申报的“学习型校园”和“平安校园”双双挂上了奖牌。
（二）、平安校园。
1、加强组织领导，建立健全了保障师生安全的长效机制。成立了校长为第一责任人，后勤人员主抓，其他教师具体抓的安全检查小组。明确职责，落实责任，层层签订安全责任书，定期彻底排查整治校舍、交通、消防、周边环境等安全隐患，组织开展全校性的安全大检查。做到每天有检查，每月有汇报。
2、不断加强制度建设，完善了各项安全管理制度，制定了各类事故紧急处置预案，力争使管理更加完善。
3、大力开展安全教育：大力开展心理健康教育，定期举办专题讲座，帮助师生矫正各种不良心理倾向与行为，树立并保持乐观向上的积极心态。深入开展生命教育。充分利用安全教育课及墙报、板报、校园小广播十分钟队会等进行安全知识宣传，让每一名师生感受生命安全的重要，让师生体悟如何珍惜生命。定期组织师生开展各项安全教育系列活动，如防震、防火、防拥挤踩踏、急救等各种逃生演练活动。
4、在防控甲型h1n1工作上，不放过任何细节。
成立防空小组，组内分工明确。值班领导和值班教师每天提前15分钟到岗，在校门口进行晨午检。通风消毒是每天必做的一件大事，为了维护更好的消毒秩序（紫外线消毒灯），真正将消毒落到实处，我们依据课表为各室安排了消毒时刻表。节假日更是不放过值班、学生跟踪、汇报工作，尽最大努力做好防控工作。
在上级领导的正确指导下，加上我校全体师生的共同努力，在开平区“和谐校园”评选中，我校申报的“学习型校园”和“平安校园”双双获得了奖牌。这不仅是我们的荣誉，也是对我们今后工作的更大鼓舞。
六、积极开展各项活动
1、艺彩飞扬
为提高学生的艺术修养，促使学生全面素质的提高，一年来，学校举办了“校园文化艺术节”、“美术书法绘画展”和“航模活动周”等丰富多彩的活动。活动中师生同台献艺，节目精彩纷呈，航模表演、歌咏赛、小报展、书法作品展、（转载自第一范文网
2、努力打造“一校一品牌，一生双爱好”
经过领导班子和体育教师认真研究、探讨，我们把“少年拳”作为体育特色，进行推广。师生兴趣极高，不仅锻炼了身体，更是将中华精髓进行继承和发扬。
为了培养孩子们的兴趣爱好，我们依据本校实际开发了校本课程——毛笔书法，自开课以来，孩子们真的是人人想写、人人爱写，在全校学生中掀起了学习毛笔书法的热潮。我们还以音乐课堂及课外活动为依托，让每个孩子喜欢唱歌，且每个孩子会唱两首拿手的歌。
七、不足之处：
1、管理还不够精细化。
2、学校品牌和特色还不够彰显。
3、校本研修工作的时效性还有待加强。
综上所述，在过去的一年中，我校的教育教学工作取得了显著的效果，学校务实的校风、严谨的学风、科学规范的管理、良好的教育教学环境、深厚的校园文化氛围，受到了上级领导的好评。今后的工作中，我校将继续遵循"以人为本、科学管理、全面发展、学有所长"的办学理念，不断深化课程改革，强化校园管理，全面提高教育教学质量，为创办人民满意教育而不懈努力。
业务繁忙篇十
《工作中激情比金钱更重要的十大原因》
为什么要不计报酬，追求梦想的工作？关于这个问题，每日精英网站列出了重要的几点。如果你在事业中得不到成就感，那可能是因为这条事业路线无法激起你的热情，也可能是提醒你该调转方向，探索另一条道路了。
金钱是强大的，它既能建造帝国也能摧毁王国；它既能实现梦想，也能毁灭梦想；它既能使人愉悦，也能使人沮丧。如今，追逐金钱几乎是和追求快乐有直接联系的，许多人甚至认为金钱就等于快乐。
然而，这一直是个固有的问题。这种心态导致许多人在一条并不适合他们的路上迷失了自我。人们选择职业时，往往会被金钱所蒙蔽，从而选择报酬高的工作。
虽然金钱确实是了不起的，它能买到一切让我们暂时感到快乐的东西，但金钱买不到时间。时间是我们最宝贵的财富，它是我们在这世界上最应该明智使用的东西，而不该随随便便就把时间浪费了。
因为工作机会匮乏使得我们这代人深陷在困境之中。我们需要钱，因此我们许多人不得不干着自己讨厌的工作。虽然这可能是当前我们为了事业而所做的正确行为，但我们的余生不该就一直干着这工作。我们最好找些自己热衷的事干。
以下就是关于为什么应该追随热情而不是追逐金钱问题的10大原因。
1.工作是为了钱，这似乎是人们坚持工作的强动力
从星期一到星期五，你每天朝九晚五，坐在办公室，紧张地干着手边的工作，以这样的方式度过每一天。这不是享受生活的方式。每周上五天班，每天工作八小时，这让你觉得沮丧，这样的生活并不是真正充实的生活。
那些选择了自己不喜欢的工作的人会跟你说，如果有机会，他们会干别的工作。一生只有一次，所以不要因为钱的缘故就把时间浪费在自己讨厌的工作上。
2.你要以极大的热情投入你现在的工作
没有什么事能比每天早上起来浑浑噩噩地干着你根本不喜欢的工作更糟糕的。但是，当你以极大的热情投入你现在的工作时，这就根本不是问题了。如果你不是因为金钱的束缚而不得不干某样工作，那你就是在真正地享受这工作，在你生活中也就没有工作这一说了。
3.你可以把更多东西联系到工作上，激发更好的点子
被逼着工作是最痛苦的事。当你觉得你所做的工作无聊乏味时，那你就会意识到并不是每一天都是愉快的。生活总是有起有落，但一旦你对工作充满热情，无聊的日子就在不经意之间度过了。
要是你有创新思维，那日子也会过得不一样。当你爱你所做工作之时，你就会激发出更多的创意。
4. 工作并非是强加于你的
如果你重视金钱超过健康和热情，那你就会发现自己深陷于可悲的无限循环中。工作不再是一项事业或旅程，而是你身心都不得不关注的税收等麻烦事。
如果你每天都带着这样的心态去工作，那你就会越来越讨厌你的工作。许多人都觉得，他们现在必须努力工作，等退休了，有钱了，就可以好好享受人生，但是你大半辈子都在这种可悲的处境中度过，晚年的享受生活又有什么意义呢？
5.无论赚多少钱，你还是没法克服对工作的厌恶感
许多出纳员都到美企工作，他们一周工作N小时，获得不菲的报酬。他们许多人都把这些钱存起来，从来没有好好享受过他们的劳动成果，因为他们的大半辈子都在辛勤劳动。
他们许多人讨厌自己的工作，因为他们对自己的工作没有热情。还有比干着自己讨厌的工作更差的感觉吗？慢慢地，这种厌恶感会造成压力，最终会对你的健康造成永久的影响。
6.你更倾向于加班
若你不喜欢自己的工作，那加班就是一种负担，但当你干着自己热衷的工作，加班并不是一种负担。对于你来说，加班并没有什么坏处，因为你不觉得你是被强迫着加班，而是很享受这一过程。
每种行业都有旺季，毫无疑问，公司总有需要你加班的时候。是加班做你喜欢的工作，还是做你无法忍受的工作，对于你来说，两者哪个更轻松些呢？
7.你愿意做职责以外的工作
你工作中的某项职责需要你去做一些工作范围以外的事。在公司业务繁忙的时候，你可能被要求去做一些你工作范围以外的任务。如果这任务是你喜欢的，那做些额外的工作对于你来说也比较轻松。因为你对你的工作抱有极大的热情，你愿意付出更多的精力去干你职责范围以外的活。
8.没有什么能阻止你获得成功
当你真正喜欢自己的工作时，没有什么会阻止你完成你的工作。因为你对自己的工作充满热情，你感觉自己无法阻挡，没有什么能够阻碍你成功的脚步。你的热情激发了你的工作，你的热情像发射的火箭一样，冲破一切可能出现的路障，一路前行。对于出现在你工作中的任何困难，创新的办法总能解决一切难题。
9.我们的事业耗费了我们的大半生，所以我们不如做些自己喜欢的工作
你的大半生都会用来工作，这几乎是无法改变的事实，除非你出生在富裕的家庭，或嫁给富豪。大多数人都没那么富裕，所以他们只能通过工作来维持生活。
因为没有办法改变要工作的事实，所以我们还是接受现状吧。许多人以错误的方式对待现实，因为他们觉得工作就是不得不做的事，而不是能够享受的事。一旦你开始明白，你的事业应该是一种可以享受的工作，你就会过得更幸福，更有成就感。
10. 当你最终完成目标时，你会有更大的成就感
能比达到自己设定目标还好的感觉为数不多。要是超过了为自己设定的目标，那感觉是最好的了。如果你最终到达了顶峰，到达了自己所热衷事业的顶峰，那就更加令人愉快了。记住，工作不一定是你讨厌的事，做真实的自己，做能让自己快乐的事。