国企怎么讨领导喜欢

| 主管护师 |

【www.guakaob.com--主管护师】

怎样在公司里能和同事搞好关系,如何做好让领导喜欢
国企怎么讨领导喜欢 第一篇

一、 处理好与领导的关系

1首先,对领导的态度要.尊敬 。任何一个上司(包括经理、部门主管等 ),干到这个职位上,至少有某些过人之处 ,他们丰富的工作经验和待人处世态度 ,都是值得我们学习借鉴。

2、要服从领导。领导布置的工作要认真完成,有不同意见,应该用恰当的方式提出,不能自行其是,更不要随意顶撞领导,这样会把关系越搞越僵不利于工作。

二、处理好和同事的关系

1、进入新岗位要虚心,向经验丰富的老同事学习,要尊敬对方,对方的工作经验丰富, 不要自负、自以为是,一定要从基层、基础做起,扎实前进。

2、要相互支持。对于同事的工作,当同事有困难时要乐于帮助, 要把别人取得成就当作自己取得成就一样感到高兴,要尊重同事、信任同事, 多做事少说话,诚信对人 。

3、 勤快点总没有错,最忌讳的是眼高手低又懒。 勤快些的比较多能得到老员工的指导,也更多地会得到一些机会。

4、在发生误解和争执的时候,一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想,理解一下人家的处境,千万别情绪化, 切忌拉帮结派、搞小圈子,而要以平等、诚恳的态度待人接物,尽力与每个同志建立起良好的关系,这一点对新人能否在单位立足、顺利发展都是很重要的。

希望以上的建议能对您有所帮助!

如何做一个让员工喜爱的领导?
国企怎么讨领导喜欢 第二篇

每个领导都有自己的领导风格,作为下属,更多的是要适应领导的风格。所以其实领导不需要改变太多。作为一名领导,还是需要和下属保持一定的距离,不需要和下属时刻打成一片,但是又要给下属一种亲和的感觉,这样才能获得下属的喜爱,所以你最好改善下自己的坏脾气,没有人喜欢跟动不动就发脾气的人在一起,这样别人压力会很大。经常发脾气的人,不是强势,而是情商不够高。真正的领导者都是四两拨千斤,喜形不漏于色。

做好这些,要成为下属喜爱的领导,我还有以下建议:

一、 给下属最大的支持

作为一名领导,必须能够在业务上带领下属披荆斩棘。能够给与下属正确的指导,当下属在工作中迷茫的时候,你能够成为他迷茫的领航员,让他拨开云雾见月明;下属遇到问题向你求助的时候,你能够给他及时的指点,让他看到解决问题的曙光;当下属有压力的时候,你能够和他一起,发现问题,解决问题。

很多领导都能够很好地分配任务,却不能够帮助下属解决问题。每周开完会把任务分配下来,就以为没有自己的事了,到了下周检查进度的时候,发现下属没有按时完成就一顿臭骂,不管下属是因为什么原因没有完成,下属遇到问题向你求助的时候你就很不耐烦,久而久之,下属也就不敢再找你了。

二、 为下属争取发展空间

只顾自己升职的领导不是好领导。一个朋友,大学毕业后,进了一家初创公司。进入初创公司后,他遇到的第一个领导,便是一个很

会为他争取发展空间的领导。他的领导是一个非常严厉的人,对于他存在的错误,都会指出来,让他改正。每天下班之后,他的领导都会叫他到办公室,询问当天的工作完成情况。询问完后,针对他存在的问题,对他进行辅导。一年之后,他成长非常快,很快就可以独当一面去做事情。后来,他们公司慢慢开始壮大,需要有一个主管。他的领导力排众议,说服老板,把他提拔上来。事实证明,他能够胜任这份工作。他也非常感谢他的领导的知遇之恩。

将来的你,一定会感谢那个骂你的领导,因为他让你成长。所以真正让员工喜爱的领导,一定是让下属有所成长的领导。

三、对事不对人

做领导很重要的一个技巧就是对事不对人,这样才能让下属心服口服。每一次批评,都要有事实依据。很多领导做事喜欢根据个人的喜恶,看下属不爽就开口大骂,久而久之,那些不被你骂的人也会受影响,对你产生不好的看法。

所以在做每一个判断、评价的时候,都以事实为依据,这样可以让你立于不败之地,同时可以在下属面前树立权威。

四、 定期和下属聚一次

我们需要和下属保持距离,但是又不能让别人觉得你不食人间烟火。毕竟人还是有感情的。所以在适当的时间,和下属团队去打一次羽毛球,去聚一次餐,跟下属聊聊天。工作上和生活上的事情分开,会让你更容易俘获下属的心。

总结:

真正的领导艺术,只有一个,那就是把下属放在心上。下属的事,就是你的事。下属犯错了,你是最大的责任人;下属成功了,你是最大的受益者。真正成为一名受下属喜爱的领导,先问问自己对下属的成长做得够多吗?

一个国企领导对年轻人的忠告
国企怎么讨领导喜欢 第三篇

网易首页-新闻-体育-NBA-娱乐-财经-股票-汽车-科技-手机-女人-论坛-视频-博客-房产-家居-教育-读书-

游戏-微博 |

免费邮箱 - 通行证登录

网易论坛

网易首页 >> 网易财经 >> 网易财经论坛 >> 职场人生

返回职场人生版

 1

 2【国企怎么讨领导喜欢】

 3

 后页

 末页

GO

H1365

 等级:3级

 积分 :1106

 在线:181小时

 发帖:131篇

 TA的微博

[个人信息] [发送信息] [只看楼主] [举报] [到微生活转转] 管理 共86837浏览83回帖

 置顶精华推荐相关迁移加锁限制下沉修改删除加黑IP报名 打印

2011-07-25 12:51:04 楼主

一位国企高管对年轻人的忠告

让更多人关注您,就一起来用微博名片>>【国企怎么讨领导喜欢】

昨天晚上,与一位远方到来的朋友促膝长谈,该朋友人到中年,在一家国企担任高层领导,和我算也得上是忘年之交。和他认识源于一次偶然的机会,第一次见面便被他充满智慧的语言和深刻敏锐的洞察力所折服,后来的几次碰面我也时常谈起自己的理想,有时也会发发牢骚,抱怨英雄无用武之地,每次抱怨时,这位大哥总是笑笑说:“我年轻的时候和你一样!”可能是出于交浅言深的顾虑,聊天时针对他自己的经历总是欲言又止,昨晚在酒精的刺激下,这位前辈也打开了自己的话匣子,总结了自己这二十多年的工作历程,看似平铺直叙,实则暗涛汹涌,原来中国的职场本身就是一场没有硝烟的战争。

引用这位大哥的一句话:“活到现在,我所能给予孩子的只能是几句忠告,让他在人生的某个阶段少走点弯路,我感觉这也许是我给能留给他的最宝贵的财富!”现在我把这位大哥在交谈中提到的几点感悟与大家分享一下,但愿能让你躲开脚前的那个陷阱。

“2007—2017年这10年间的毕业生是生不逢时的一代!你们最需要等待!”

随着国家改革开放的进行和教育体制的完善,从普及9年义务教育到大学扩招再到解决大学生就业问题,现在的毕业生面临着刚毕业就失业的风险,也怀揣着先就业再择业的幻想。追根究底,现在的大学生所学习到的东西和所具备的潜质比起二三十年前的学生有过之而无不及,但为何在单位里面迟迟升不上去?

其实这也算得上是历史遗留问题,从国家1977年恢复高考至1987年这十年间的毕业生属于幸运的一代,1978年,党的十一届三中全会作出了实行改革开放的重大决策,百废待兴,到处都是机会,1977—1987年毕业的大学生,很快就把所学投入到工作当中去,同时在工作中边学边用现学现用,理论与实践结合的十分紧密,最重要的是当时的领导岗位空缺较多,这批学生占据位置后便又在工作过程中学习管理知识,1977—1987年这10年间毕业的学生如今40岁—50 岁,在历史的冲击和锤炼中已经步履稳健,大都占据重要核心职位,还有10几年的义务没有履行完。举个简单例子,1977—1987年毕业的学生到达处长的职位只需要5年,当处长时也就20多岁,而1987—1997年毕业的学生则需要10年到达处长这个位置,以此类推,2007—2017年毕业的学生要爬到处长这个位置可能需要20年,那时的你们都40出头,想再有一番作为,却已经没有了年龄上的优势,心有余而力不足。

当然,你们这些年轻人也有一些人能够在而立之年就身兼要职,除了所谓的富二代、官二代之外,多是在工作中能藏得住锋芒耐得住寂寞的角色,利用别人显摆抱怨眼高手低的时间,去储备自己的知识,锻炼自己的能力,培养自己的格局,等着早毕业二三十年的老领导能够看到自己,给自己一个肩挑重担的机会。

而现实的社会变革把近几年毕业的年轻人搞得很浮躁,总盼着一夜暴富,总想着一步十跃,表现的锋芒毕露,好高骛远,最不愿意做的事情就是等待,而现实的机会只会留给蓄势待发的等待者,而不会青睐一位莽撞无知的激进者!

“做事先做人讲的不只是让你做个好人!而是要学会了解人性!”

现在的教育机会给了年轻人狼吞虎咽的机会,所看到的东西来不及仔细琢磨,没有消化过程,直接装进脑袋里,形成了明显的拿来主义,习惯了伸手拿来就用。而早前的有志之人想学习东西,没有网络,没有讲座,甚至没有专业老师,只有几本书,于是这批有志之人对待知识是细嚼慢咽,认真消化吸收,掌握了庖丁解牛、触类旁通的能力。

就像现在都在宣传的“做事先做人”的原则,很多年轻人以为只要做好分内事,不得罪别人,本本分分的做个好人就可以了,这其实就是误解了这句话的本意,误解了并不可怕,可怕的是这些人在误解的路上得到了部分肯定,却天真的认为自己掌握了真理!

按照达尔文的进化论学说,*****本身就存在着弱肉强食适者生存的规律,社会的尔虞我诈比你们想象中还要复杂,当然你可以把自己装在套子里与世隔绝,但凡你想在这个社会上取得一点成绩的话,必须学会了解人性,且不说一将功成万骨枯吧,但也要遵循“害人之心不可有,防人之心不可无”的原则学会保护自己。

年轻人刚毕业的时候血气方刚,锐气十足,棱角鲜明,习惯只考虑自己,但在你的人生道路上会遇到形形色色的人,你必须下大力气了解他们,并且学会妥协与让步,把自己的棱角用圆通包起来,努力把自己变得外圆内方,前半夜想想自己,后半夜想想别人,这样你才有可能走的更远!

“做事情也要学会求人,但绝对不要强求!”

现在的独生子女越来越多,而且个性也越来越鲜明,天天吵着闹着要学会独立,要活的有尊严。也就是这种自己动手丰衣足食的独立性格,监督着自己万事不求人,认为求人办事是一件特别跌份的事情。其实从长远来看,年轻人的时间并不多,因为以前的年轻人是事情追着人跑,而现在的年轻人是人追着事情跑,如果你不提高效率的话,这件事情就会被别人捷足先登。求人办事从本质上分析是一件双赢的事情,在别人帮助你的同时,对方也赢得了一次你帮助他的机会。

当然,求人办事也有规律可循,多求顺水人情之事,少求强人所难之事,求人办事必须选择合适时机。譬如说,你让领导把你提拔到一个空缺位置的前提就是自己确实具备了挑重担的能力,你占据了这个岗位便会把工作做得很出色,这是为领导脸上贴金的事,选拔你在那个位置上就是领导慧眼识珠,但是如果你不具备这个能力却通过各种手段求领导把你放到那个位置上,工作只要稍有闪失,便是领导为虎作伥,有眼无珠,与这位领导的关系成了一锤子买卖!

三个多小时的谈话,让我想起了那句名言“听君一席话,胜读十年书!”不知年轻的朋友,你开悟了吗?

回复本贴 转发本帖 返回本版 修改帖子 转发微博 赠送礼物

网易论坛,天天相伴和弈时评---分享劳动关系时事动态,传播劳动关系管理理念.

xiaoxiaoyong

 等级:0级

 积分 :39

 TA的微博

【国企怎么讨领导喜欢】

[个人信息] [发送信息] [举报] [到微生活转转] 管理

确实同上所说,我个人很赞同的就是

“做事情也要学会求人,但绝对不要强求!” ,这点说的很对也很好,人生在世很多东西都需要自己去经历才能体会!

回复此发言

-FuKW【国企怎么讨领导喜欢】

 等级:0级

 积分 :106

 TA的微博

[个人信息] [发送信息] [举报] [到微生活转转] 管理

说得很好,很有体会。

回复此发言

3460419

 等级:0级

 积分 :24

 TA的微博

[个人信息] [发送信息] [举报] [到微生活转转] 管理

有道理~~~

回复此发言

半兽战士

 等级:0级

 积分 :293

 TA的微博

[个人信息] [发送信息] [举报] [到微生活转转] 管理

草,风气败坏就是这么起来的

俺倒是觉得现在的年轻人更有朝气

回复此发言

mr.47

 等级:0级

 积分 :55

 TA的微博

[个人信息] [发送信息] [举报] [到微生活转转] 管理

再说国企高管?怎么坐上去的大家都懂,不要对年轻人指手画脚。你没这资格,更没这能力!2B

回复此发言

sdjkskk

“讨”老板喜欢应做好12个职场小细节
国企怎么讨领导喜欢 第四篇

“讨”老板喜欢应做好12个职场小细节

作为一名职场新人总是为不知自己的行为举止是否适宜而苦恼,因为通常上司同事也不可能正面告知你。也许你自己的罪了老板可能还被蒙在鼓里。怎么办?以下是企业最在意的12项职场礼仪疏失,看看你是不是榜上有名呢?

1.直呼老板名字

直呼老板中文或英文名字的人,有时是跟老板情谊特殊的资深主管,有时是认识很久的老友。除非老板自己说:别拘束,你可以叫我某某某,否则下属应该以尊称称呼老板,例如:郭副总、李董事长等等。

2.高分贝讲私人电话

在公司讲私人电话已经很不应该,要是还肆无忌惮高谈阔论,更会让老板抓狂,也影响同事工作。

3.开会不关手机

开会关机或转为震动是基本的职场礼仪。当台上有人做简报或布达事情,底下手机铃声响起,会议必定会受到干扰,不但对台上的人,对其他参与会议的人也不尊重。

4.让老板提重物

跟老板出门洽商时,提物等动作你要尽量代劳,让老板也跟你一起提一半的东西,是很不礼貌的。另外,男同事跟女同事一起出门,男士们若能表现绅士风范,帮女士提提东西,开关车门,这项贴心的举手之劳,将会为你赢得更多人缘。

5.称呼自己为某先生/某小姐

打电话找某人的时候,留言时千万别说:请告诉他,我是某先生/某小姐。正确说法应该先讲自己的姓名,再留下职称,比如:你好,敝姓王,是oo公司的营销主任,请某某听到留言,回我电话好吗?我的电话号码是xxxxxxx,谢谢你的转答。

6.对自己人才注意礼貌

中国人往往对自己人才有礼貌,比如一群人走进大楼,有人只帮自己的朋友开门,却不管后面的人还要进去,就把门关上,这是相当不礼貌的。

7.迟到早退或太早到

不管上班或开会,请不要迟到、早退。若有事需要迟到早退,一定要前一天或更早就提出,不能临时才说。此外,太早到也是不礼貌的,因为主人可能还没准备好,或还有别的宾客,此举会造成对方的困扰。万不得已太早到,不妨先打个电话给主人,问是否能将约会时间提早?不然先在外面晃一下,等时间到了再进去。

8.谈完事情不送客

职场中送客到公司门口却是最基本的礼貌。若很熟的朋友知道你忙,也要起身送到办公室门口,或者请秘书或同事帮忙送客,一般客人则要送到电梯口,帮他按电梯,目送客人进了电梯,门完全关上,再转身离开。若是重要客人,更应该帮忙叫出租车,帮客人开车门,关好车门,目送对方离开再走。

9.看高不看低,只跟老板打招呼

只跟老板等居高位者打招呼,太过现实啰!别忘了也要跟老板主管身边的秘书或小朋友打招呼。

10.老板请客,专挑昂贵的餐点

别人请客,专挑贵的餐点是非常失礼的。价位最好在主人选择的餐饮价位上下。若主人请你先选,选择中等价位就够了,千万别把人家的好意当凯子。

11.不喝别人倒的水

主人倒水给你喝,一滴不沾可是不礼貌的举动喔!再怎么不渴或讨厌该饮料,也要举杯轻啜一口再放下。若是主人亲自泡的茶或煮的咖啡,千万别忘了赞美两句。

12.想穿什么就穿什么

随性而为的穿著或许让你看起来青春有特色,不过,上班就要有上班样,穿着专业的上班服饰,有助提升工作形象,也是对工作的基本尊重。

注意所有职场礼节,并身体力行,一定能成为一个受欢迎且受尊重的职场工作者。

怎么让上司喜欢你
国企怎么讨领导喜欢 第五篇

怎么让上司喜欢你? 2008-03-18 12:25:13

除了最高层领导外,每个职员都有上司。如果你的工作完成得很好,你的业绩也不错,你的下属也很爱你,但你的上司可能不喜欢你,因为你只知道做自己的工作,只知道怎么管理你的下属,不注意上司怎么看你。所以,不管你是主管也好,普通职员也好,你都要懂得怎么当下属,怎样让你的上司喜欢你,器重你,提拔你。如果你要获得这样的效果,下面的7点你一定要认真地去做。

一、主动报告你的工作进度

当领导的心中往往有个不快,不知道他的下属在忙些什么,每天好像都很忙,又不好意思经常去问他。因而做下属的一定要主动报告自己的工作进度,让上司放心,不要等做完了再讲。有时小小的一点错误,发展到后面就会变得很大,所以越早报告你的上司,一有错误,他可以纠正你,避免犯大错误。

上海优仕管理咨询公司首席顾问余世维先生对这一点深有体会:我总是主动向上司报告自己的工作进度。我这一点是我在日本航空公司工作时从日本人身上学来的,这叫“师夷长技以制夷”。一次,有四个东京的本部长,要到台湾东边的一个小岛南屿去度假,那个岛很小,上面只有两个饭店,而他们要四个连在一起的套房,还要面对太平洋。我打电话去问,一间都没有,我马上回电给东京,那个时候还只能发电报,说一间都没有,但我会努力去找。东京回答了两个字:了解。我就继续我的工作,找到了两间,一个饭店一间,我马上回电东京:现在找到两间,可惜不在同一个饭店,但我还是会继续努力地找。东京的回电仍然是“了解”两个字。我努力了很久,终于找到了三间在一个饭店里,但仍缺一间。我回电给东京,回答依然是那两个字。我就带着我的钱,坐小飞机冲到南屿。问服务员:“我旁边的那个房间是谁住的?”“那是一对夫妇,马上要来度假,今天下午就要来check-in,”服务员回答。我就坐在那里等他,那个先生太太到了,带了一个小孩,我马上走过去说:“我是日本航空的,我喜欢您的房间,您能不能让给我?”他说:“我凭什么让给你?”我说:“您说的对,隔壁我替您找了一间套房,面对太平洋,晚上可以看到夕阳,波涛在低下彭湃,远处有千帆点点,而且免费。”他很疑惑地问:“真有这回事?”“对,我一定要您的房子,”我说。他拿了他的行李,牵着他的孩子,挽着他的太太,迈向隔壁。我回电给东京:四间套房全部找到,在南屿的绿岛饭店,三楼,连在一起,面对太平洋。东京回电多了两个字“谢谢”。没多久,东京的人到了,轻轻地拍着我的肩膀说:“你做事很像我们日本人。”其实我不愿当日本人,但是对

他这种赞赏,是一种极大的荣耀。日本人一直认为中国人做事情不太像他们那样子,我就是要这样子让他们服气。这件事我一共回电给东京七次,主动报告我的工作进度。当然,那个免费是我自己掏的腰包,公司怎么可能出这种钱呢?我为了抢这个房间自己掏腰包,其实东京不知道,我这种辛苦,他不晓得。那腰包一掏,我半个月的薪水就没了,可是我愿意做这件事,因为我很快就得到了晋升的机会,这种投资是值得的,这是做事情的精神。

所以,作为一个下属,你有多少次主动报告你的工作进度?让上司知道,让他放心。实际中其实很少。对上司来说,管理学上有句名言:下属对我们的报告永远少于我们的期望。可见,上司都是希望从下属那里得到更多的报告。因此,做下属的越早养成这个习惯越好,上司一定会喜欢你的。

二、对上司的询问有问必答,而且清楚

做上司的经常会觉得下属回答问题的那个样子受不了,“蔡小姐,昨天下午说过的那个报表今天一定要交给我。”“知——道——了,老——总,你没看到我在写吗?”如果你的下属这样子回答,你一定会非常的不喜欢,甚至痛苦。而她很能干,不能因为这样就随便炒她。 如果上司问你话,一定要有问必答,最好是问一句,答三句,让上司清楚;答的比问的要多,让上司放心,答的比问的要少,会让上司忧虑,不应是一个员工应有的心态。 回答上司的问题时,有一件小事不能随便。上司进来问我们话时,应立即站起来是基本的礼貌,很多人没有这种习惯,上司问话时坐着回答。这一点,日本人做到很到位。日本人在问下属问题时,下属通通都是站起来马上回答。这就表示他们这种伦理做得比我们好,其实日本承袭我们中国的汉唐文化,是学我们中国人的,但是今天他们很多地方做得比我们还要到位。而我们的下属对上司讲话不够礼貌,更不要说有问必答而且清楚。

三、努力学习,充实自己,以了解上司的言语

做下属的,脑筋要转得快,要跟得上上司的思维。你的脑筋会不会转得比你上司快?一般不会,那你要不要去努力的学习?肯定要的。今天他能有资格当你的上司,肯定有他的一套,有比你厉害的地方。如果你去联想集团当一个副总,你的脑子会不会比柳传志还快?我想你不敢这样讲。柳传志能够领导联想,能够把联想发展成今天这种规模,肯定有很多地方值得你去学习。因此,你不仅要努力地学习知识技能,还要向你的上司学习,这样才会听

得懂上司的言语。他说出一句话,你要能知道他的下一句话讲什么?也就是知道了他的言语,跟得上他的思维。如果你不去努力的学习,你的上司想到20公里了,你才想到5公里的地方,你跟他的差距就会越来越大,他是没法提拔你的。

很多人都想超越他的上司,这是非常可贵的精神,但要超越你的老板,先要学会他那一套,然后再谈超越他。你连他那一套都没有学会,谈不上超越了。因此,做下属的,要不断的学习,学习你的上司,不断充实自己,才会提升自己,获得上司的赏识和提拔。

四、接受批评,不犯二次过错

有一个很经典的故事。日本一家电器公司的老板准备物色一位职员去完成一项重要的工作,在对众多的应聘者进行筛选时,他只问一个问题:“在你以往的工作中,你犯过多少次错误?”他最终把工作交给了一个犯过多次错误的员工。开始工作前,他交给该员工一本《错误备忘录》,嘱咐道:“你犯过的错误都属于你的工作成绩,但是你要记住,同样的错误属于你的只有一次。”这说明,上司会给员工犯错的机会,但总是不希望下属犯同样的错误。

人非圣贤,谁能无过?人肯定是要犯错误的,只有无所事事的人才不会犯错误,聪明人的可贵之处是能在每次犯错误之后,接受教训,及时总结经验,不犯二次过错。但一个人要能真正做到不犯二次过错,其实是非常不容易的事情。一个人犯第一次错误叫不知道,第二次叫不小心,第三次叫故意。不要以不小心作为犯错误的借口,更不能故意去犯错误。如果你对你的上司说:“老总,您放心,这是我第一次犯这个错误,也是最后一次。”你敢讲这种话,是非常不简单的,但你要培养这种勇气和素质。

五、不忙的时候,主动帮助别人

这是一个强调团队精神的时代,公司的成功要靠整个团队。团队成员需要良好的协作,也需要互相帮助。一个人不忙时,要主动帮助他人,这是一种团队精神。在麦当劳,如果没人扫地,店长都会去扫地的,也会帮人点餐。如果有一队排的很长,其他队人很少,一定会有人说:那边的客人请到这边来。麦当劳文化的一个重要特点就是快速的服务,做到这点的一个重要原因就是员工不忙的时候,主动帮助他人。其实这一点也是美国公司的一个文化,这是人家的长处,我们需要学习。

今天你帮助别人,不仅是一种积极的工作态度,也是有利于你自己的良好作风,因为有一天,你也需要别人的帮助,别人也会来帮你。现实中,很多人崇尚本位主义,自己不忙时,说人家是应该的,他忙是活该,我休闲叫应该。如果一个组织存在这种思想,那么这个组织就很危险,很难成为“一家人”,其凝聚力、战斗力就会大打折扣。

六、毫无怨言的接受任务

最完整的人事规章,最详细的职务说明书,都不可能把人应做的每件事都讲得清清楚楚,有时会临时跳出一些事来,下属会临时接受一个工作任务。假如公司一位重要的客户要过来,为表诚意,公司要派人去接他。这是临时的事情,职务说明书里是不会有的。那么被派的人如果说:“凭什么要我去?我已经下班了,当时我来时,你们有没有讲过要这样做?”如果你这样子去计较,你在一个组织里是很难出头的。临时的事是一定要有人做的,你要一口答应,一肩挑起。最难的是:要毫无怨言。如果你毫无怨言的去做,你的上司会非常的感激你,他即使当时不说,也会利用另外的机会表扬你,奖励你、回报你。

人不要太斤斤计较。中国有一句话:吃苦就是占便宜。这是很有道理的,因为你在一个地方付出了,会在别的地方得到回报。一个公司的成功要靠全体的努力,你要毫无怨言的接受任务。

七、对自己的工作主动提出改善意见

【国企怎么讨领导喜欢】

这是最难做到的事情。如果你的上司说:“各位,我们来研究一下,工作流程是否可以改善一下?”严格说来,这样的话,不应该由你的上司来讲,应该由你来讲。所以每过一段时间,你应该想一下,工作流程有没有改善的可能?如果你是你所干工作的专才,而你的上司不是,他提出了改善计划,想出了改善办法,你应该羞愧。如果他说:“我要你来干什么?公司请你来,是要你来管理和提高生产效率,你还是这方面的专家,可还要我来替你改善流程。”那你羞愧之后应该好好思考,要开始养成不断思考改善工作流程的习惯。

你敢不敢说你的工作流程都很完善?事实上,任何一个工作流程没有十全十美的,都有改善的可能。最糟糕的是大家都无所谓,不改善更好,就安于现状。一个组织没有进步,这点做得不好是重要的原因。大家都不去改善,而你做到了,你就不一样,上司就会喜欢你。

2015纪委党风室工作总结
国企怎么讨领导喜欢 第六篇

第1篇:纪委党风室工作总结范文

20xx年,市纪委党风室在委局领导直接领导下,在省纪委领导和省纪委党风室指导下,认真贯彻中纪委十七届二次全会和省、市纪委全会精神,紧紧围绕合肥大发展、大建设,全室同志团结奋斗,锐意进取,各项工作取得了一定的成绩,有的工作受到中纪委、省纪委充分肯定。

一、结合实际,创新制度,切实加强基层党风廉政建设

(一)创新制度,深入开展农村党风廉政建设工作。

中纪委、省纪委对农村党风廉政建设高度重视,20xx年,作出了一系列工作部署。为深入贯彻落实中纪委《进一步加强农村党风廉政建设若干问题的意见》和农村党风廉政建设郑州座谈会、全国电视电话会议及全省农村党风廉政建设工作经验交流会精神,根据委局领导要求,我们始终将农村党风廉政建设放在工作重中之重。

1、大力推进村(居)廉勤监督委员会工作。在全市村(居)建立廉勤监督委员会,是贯彻党的十七届三中全会精神,深入推进农村基层民主政治建设,加强基层民主监督的有效途径和方法,是省纪委交给我市的光荣而艰巨的政治任务。为出色完成此项任务,20xx年我们在省纪委指导下,在委局领导直接领导下,着力抓了五个方面工作:一是召开会议,部署工作。去年4月30日,在长丰县召开了全市农村基层党风廉政建设工作推进会议,推广长丰县村(居)廉勤委试点工作经验,对全市推行村(居)廉勤委工作提出要求,作出部署。省纪委分管领导到会讲话,市纪委分管领导布置了工作任务,部分县、乡、村在会上交流了工作经验。二是深入调研,指导工作。采取明查、暗访形式,多次深入长丰县和其他县区试点村(居),调研廉勤委工作情况,并形成调研报告,肯定工作成绩,分析存在问题,提出改进工作、完善制度的意见,为委局领导决策提供了依据。三是开展检查,组织互学。为推进工作,我们对各县区落实全市会议精神及阶段性任务完成情况进行专项检查,并提出完成任务的质量、时间等具体要求。同时,组织各县区开展互学活动,取长补短,相互促进。对全市廉勤委工作深入推进起到了积极作用。四是学习考察,开阔视野。去年11月中旬,我们在市委常委、市纪委书记雍成瀚同志带领下,赴山东学习考察农村党风廉政建设工作。事前精心谋划,根据中纪委和山东省纪委党风室推荐,选择考察点,学到了非常丰富、有用的经验,对全市农村党风廉政建设起到了借鉴和推动作用。10月下旬,根据委局领导安排和中纪委党风室要求,我们还带领县区党风室主任或分管领导赴福建学习考察。两次学习考察,开阔了视野,拓宽了思路,充实了方法措施。五是总结经验,完善制度。廉勤委工作在我市起步时间不长,虽然取得一些成绩,但仍存在不少问题,我们一方面对工作经验认真总结,中纪委农村基层党风廉政建设《工作动态》20xx年第31期刊发了我市的经验做法;《中国纪检监察报》20xx年12月23日第二版刊发了长丰县工作经验;12月16日召开的全省农村党风廉政建设工作经验交流会,长丰县作了廉勤委经验交流发言。另一方面,针对存在问题,从完善制度层面向委局领导提出具体意见和建议。同时,认真谋划2015年工作,为春节后召开全市农村党风廉政建设会议做充分准备。

2、开展乡村财务清理“回头看”专项检查。为巩固乡村财务清理成果,切实解决乡村财务管理中仍存在的突出问题,去年年中,对乡村财务清理开展了“回头看”专项检查。一是下发文件,要求县区普遍开展自查。6月中旬,我们以市纪委名义下发了《关于对乡村财务规范管理工作进行督查的通知》,各县区按要求制定了工作方案,组织力量分阶段对乡村财务开展认真清理。二是分片包干,分组开展专项督查。在县区自查基础上,我们组织四个督查组,由市纪委、农委、财政、审计部门分管领导带队,四家单位抽人,党风室同志参加,明确责任,分片开展督查。督查组采取听汇报、召开相关部门负责人、人大代表、政协委员和“两员”座谈会听取意见、查阅资料、随机抽查部分乡镇、村的办法,对乡村财务规范管理情况进行深入了解,将督查情况向县区纪委作认真反馈,既肯定成绩,也指出问题,提出改进意见。各县区根据督查组提出的整改意见,进行认真整改。三是完善制度,规范管理。县区普遍建立了“村会计委托代理服务制度”、“乡财县管”、“零户统管”、“收支两条线”等制度,长丰、瑶海、包河三县区对所有村(居)财务实行电算化管理。蜀山区实行的党风廉政建设分级预警制度得到了省纪委领导充分肯定,瑶海区《村级财务通用票据管理办法》严格了管理、堵塞了漏洞;肥西县乡财管理改革方案和网上报账操作规程,进一步完善了乡财管理。四是总结分析,提出工作意见。专项检查结束后,党风室对检查情况进行了认真总结,对发现的问题进行剖析,并提出解决问题意见,如加强对经济发达的近郊村或村改居资产、资源监管的意见,明确了下一步加强农村党风廉政建设工作重点,引起有关领导的重视。

(二)认真落实相关制度,进一步加强国企党风廉政建设。

20xx年7月,市委、市政府批准合肥市国有资产监督管理委员会正式挂牌运行,并对67户重点国企的资产进行监管,对领导人员进行管理。根据国企管理体制的改变,我们及时调整国企党风廉政建设的工作方法,着力于指导、帮助国资委纪委抓好企廉工作,着重在理顺关系,摸清情况,健全制度,督促落实上下功夫。去年我们着重抓了四个方面工作:

1、深入调查研究,摸清基本情况。20xx年年初,我们与国资委、市总工会配合,组成调研组,深入25家国有企业采取听汇报、看资料、现场考察等形式,开展企廉工作专项调研,并召开12家合资和独资企业负责人座谈会听取企廉工作的意见和建议。通过专项调研,深入了解我市国企基本情况和企廉工作总体情况,既总结经验,肯定成绩,也找准问题,对企廉工作深入开展提出了意见和建议。

2、调整领导机构,健全相关制度。市国资委成立后,我们积极协调,很快调整企廉工作领导小组,并在国资委设立了领导小组办公室。同时,督促国资委纪委,针对调研中发现的问题,建立健全相关制度,如规范企业领导人员职务消费指导意见、国有企业领导人员廉政谈话暂行办法等制度,进一步完善了对国企领导人员监管的制度体系。

3、抓好制度落实,解决重点问题。在实际工作中,与国资委纪委密切配合,将抓制度落实与解决重点问题密切结合,着重抓了党风廉政建设责任制落实,促使企业领导人员切实履行党风廉政建设责任;抓国有企业领导人员廉洁从业若干规定的落实,提高了企业领导人员廉洁自律意识;抓国企领导人员年薪制度和不准兼职取酬制度落实,一定程度解决了群众反映强烈的国企领导人员自定薪酬和兼职兼薪问题;抓“三重一大”集体研究制度落实,一定程度改变了少数国企领导人员监督意识薄弱的问题。

4、开展专项检查,促进各项工作开展。去年年初和年底,我们对企廉工作和国企党风廉政建设责任制工作开展了检查,被检查企业反映出:党风廉政建设责任制得到贯彻执行;廉洁从业《若干规定》得到较好落实;企廉文化建设取得较为明显效果;在企业改革改制中,通过有针对性出台相关政策、措施,防范了国有资产的流失;通过健全制度,强化监管,进一步规范了国企领导人员权力运行。

一年来,通过相关部门共同努力,我市企廉工作取得了一定成效,但也存在一些值得重视的问题,需在今后工作中协调有关方面加以切实解决。

(三)完善机制,基层党务公开工作稳步推进。

去年以来,我们积极配合组织部门,将党务公开工作作为加强基层组织建设的基础性工程,在乡镇、街道、村和社区全面推开,并逐步向地方党委、机关、学校、企业等党组织延伸。工作中我们通过坚持真实性、实效性、规范性、简便性原则来提高党务公开实效,做到明确公开内容、明确公开程序、明确公开时间、明确公开形式来保证党务公开质量,通过健全责任落实机制、监督约束机制、信息处理机制、绩效评估机制来完善党务公开体系。通过努力,我市党务公开工作,取得了一定成效,主要体现在四个方面:一是进一步激发了党员和群众参与基层民主政治建设的热情;二是进一步促进了干部作风转变;三是进一步密切了党群干群关系;四是进一步凝聚了经济社会发展的力量。为使该项工作继续向更深层次推进,今后还需重点加强以下几方面工作:一是要将党务公开与政务公开相结合、协调运转;二是要充分调动党员群众的参与热情;三是要勇于创新、注重实效。

二、突出工作重点,发挥协调作用,认真落实领导干部廉洁自律相关规定

1、扎实工作,“小灵通”清理取得明显成效。根据省纪委《关于清理纠正党政机关和事业单位个人“小灵通”捆绑单位办公电话问题的通知》要求,我们及时在全市范围内集中开展了清理纠正个人小灵通捆绑单位办公电话使用问题的专项工作。及时下发了《关于清理纠正党政机关和事业单位个人“小灵通”捆绑单位办公电话问题的通知》,并先后两次由市纪委分管副书记召开市直有关单位会议,进一步明确了各自的清理范围和工作职责,加强对小灵通专项清理工作的组织领导。为保障该项清理工作取得成效,我们严格按照省纪委通知要求,与电信部门一起对被清理单位“小灵通”与单位固定电话捆绑情况进行现场逐一检索,确保后期的清理工作不留死角,并要求县区纪委党风室也遵循这一做法。对县区清理过程中遇到的困难和障碍,我们始终积极主动出面与有关单位和部门进行沟通,对不愿清理、清理不及时以及不能按期完成的单位,始终耐心细致地向他们宣讲这次清理工作的重要性和必要性,在清理的过程中多次督促,要求他们配合清理工作。对极个别单位在专项清理工作中草率应付,给工作的开展造成了负面影响的,我们确认事实后,对相关责任人进行批评教育,充分发挥纪委组织协调作用,有力保障清理小灵通工作顺利开展。通过扎实有效的工作,我市共清理出个人“小灵通”捆绑单位办公电话814部,其中停机销号230部,拆机190户,过户给个人394部,累计每年可节省公费开支约488400元。在17个省辖市中,我市清理完成最早,成效最为明显,受到省纪委党风室的充分肯定。

2、规范管理,严禁党政领导干部公款出国(境)旅游的相关规定得到认真落实。我们接省纪委要求对党政干部公款出国(境)旅游进行自查的通知后,与市外办积极配合,一年来,从抓制度建设入手做了大量工作,先后制定《关于加强我市外事工作管理的意见》、《关于我市因公出国(境)工作程序的通知》,对因公出国(境)的办理步骤、材料要求等事项做了具体规定;转发了《加强党政干部因公出国(境)经费管理暂行办法》(财行[20xx]230号),强化预算约束,严格因公出国(境)经费审批和监督管理,进一步规范我市党政干部因公出国(境)行为。全省贯彻落实“两办规定”制止党政干部公款出国(境)旅游专项工作会议后,我市根据会议要求和省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步加强因公出国(境)管理的实施意见》的精神,印发了《关于制止党政干部公款出国(境)旅游专项工作有关问题的通知》,建立了合肥市贯彻落实“两办规定”制止党政干部公款出国(境)旅游专项工作联席会议工作机制、出国(境)计划报批制度、经费先行审核制度和报市纪委备案制度,进一步强化了党政干部因公出国(境)工作的管理,堵塞了漏洞,完善了机制。截止目前,我市尚没有发现存在公款出国(境)旅游的违规行为。

3、健全制度,不断规范公务用车管理。省纪委《关于转发〈安徽省省直机关公务用车管理实施细则〉的通知》下发后,市委、市政府高度重视,市政府主要领导和分管领导就结合实际,落实省《实施细则》作了重要批示,我们协调有关职能部门根据市领导批示,积极开展工作。一是及时调整了市小汽车编制领导小组。由市政府秘书长任组长、市机关事务管理局、监察局、编办、财政局、交警支队负责人为成员。领导小组下设办公室,确定具体工作人员处理日常事务。二是结合实际,出台我市《实施细则》。为使我市出台的《实施细则》符合实际,便于执行,我们积极协调市财政局、机关事务管理局、市小汽车编制办,对市直机关公务用车现状开展调研,并多次召开协调会,商讨如何结合实际,制定加强对市直机关公务用车管理的办法。通过充分调研、协商,结合实际出台了《实施细则》,《实施细则》按省里的要求作出严格规定的基础上,在市直机关公务用车配备标准、购置审批程序、编制部门预算、政府采购等方面,结合我市实际,作出了相关规定。为根本解决公车管理、使用上存在的问题,降低行政成本,我市目前正积极探索公车改革的路子。

4、强化监督,干部提任听取纪委意见及评优评先纪委审核制度得到较好的执行。干部提任事前征求纪委意见是加强对干部选拔任用工作监督,防止干部“带病上岗”和“带病提拔”的措施之一。20xx年8月省纪委、省委组织部联合下发了《关于印发<关于干部提任前听取纪检监察机关意见的实施办法>的通知》,同时配套下发了《安徽省纪检监察机关向组织部门提供干部党风廉政情况的实施细则》。一年多以来,我们及全市各级纪检监察组织按照要求严格遵循规定的程序,认真承办该项工作。计征求意见574人次,其中书面征求意见477人次,口头征求意见52人次,有1人因党风廉政方面情况未获提任。同时,与组织部门相互配合,按照通知要求,认真履行职能,没有发生泄秘事件,没有造成干部任用工作重大失误。同时,我们认真执行市管单位和市管干部评优评先由纪委事先审核的制度,一年中共对30家市管单位、27名市管干部出具了党风廉政有关情况进行审核的公函。

5、认真办信,规范市管干部从政行为。20xx年,我们认真办理委局领导和省纪委交办的人民来信8件,这些信件反映的主要是违反廉洁自律有关规定的问题,也有违法用地等问题,在查实事实的基础上,根据反映、查实的问题,我们采取与被举报人进行廉政谈话,要求自查自纠;责令退出违规所得,作出书面检查;移交有关室追究纪律责任等形式进行了处理。通过办信,增强了市管干部廉洁自律意识,规范了廉洁从政行为。

三、认真执行党风廉政建设责任制,进一步增强领导干部责任意识,确保党风廉政建设各项任务的落实

(一)明确分工任务。年初,根据上级要求,我室代市委起草了我市20xx年度贯彻落实党风廉政建设责任制工作总结报告,上报省委、省纪委和省党风廉政建设责任制工作领导小组。按照中纪委七次全会和省、市纪委二次全会的要求,结合我市实际,以合纪办文件的形式下发了《合肥市20xx年领导干部廉洁自律和落实党风廉政建设责任制工作实施意见》,明确工作任务和重点,提出了具体的工作要求。同时,草拟了我市20xx年党风廉政建设和反腐败主要工作任务分解表,经市责任制工作领导小组同意后,以合办〔20xx〕21号文件下发。文件将全市45项党风廉政建设工作任务逐项分解到市直有关单位,并具体明确了市主管和分管领导、主要责任单位、协同责任单位及主要责任人的相关责任。

(二)强化督查考核。为做好20xx年度全市党风廉政建设责任制考核工作,我室在总结以往做法和借鉴外地经验的基础上,专门下发了《关于对20xx7年度合肥市党风廉政建设责任制及惩治和预防腐败体系建设工作进行考核的通知》。2015年1月,各县区和市直单位对照考核内容要求,认真开展自查,并形成书面报告上报市责任制领导小组办公室。3月份,我们结合市管干部年度考核工作,由市纪委、市委组织部牵头,抽调36名同志组成12个考核组,对全市县区、市直党政群机关中的103个领导班子和领导班子成员贯彻落实党风廉政建设责任制及领导干部廉洁自律有关情况进行了考核测评。根据市责任制领导小组的要求,全市103个领导班子召开了述职述廉大会,有568名市管领导干部向所在地区和单位的干部职工进行了述职述廉,4371名干部职工对上述领导班子、领导干部2015年度执行党风廉政建设责任制情况和遵守廉洁自律有关规定情况进行了民主测评。从民主测评结果看,总体情况较好。同时,2015年4月,省委考核组对市委、市政府领导班子贯彻执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律工作进行了专项考核。为迎接此次考核我室作了大量的准备工作,草拟汇报材料,筹备述职述廉大会,问卷调查测评会,整理备查资料等。从整体上看,由于工作比较扎实,准备比较充分,省委考核组对我市责任制工作给予了充分肯定。

(三)认真做好纪念责任制颁布实施10周年的重点工作。20xx年是党中央、国务院颁布实施《关于实行党风廉政建设责任制的规定》10周年。为认真贯彻全国落实党风廉政建设责任制电视电话会议和省委办公厅《关于开展党风廉政建设责任制落实情况专项检查的通知》精神,按照中央和省委、省责任制工作领导小组的部署和要求,去年我们着重抓了三项工作:一是以责任制工作领导小组下文,要求市管单位对责任制颁布实施10年来的工作情况进行回顾总结,开展自查。同时,我们组成检查组,对我市部分县区和市直单位责任制落实情况进行专项检查。二是对我市10年来贯彻落实责任制情况进行了认真回顾总结,与2015年全市责任制工作总结一并撰写后,以市委名义专题向省委、省责任制工作领导小组作了报告。三是进一步完善对2015年责任制工作的考核。在广泛学习外地经验,听取市四大班子和市纪委委员意见的基础上,下发了对2015年责任制和惩防体系建设工作进行考核的通知,并将在自查自评、述职述廉基础上,确定部分市管单位,采取民主测评、民意调查、个别谈话,查阅资料等办法进行重点考核。

第2篇:

党风室在委局领导的正确领导下,围绕建立健全教育、制度、监督三者并重的惩防体系的要求,按照“落实责任制抓龙头,重在教育抓引导,健全制度抓规范,强化监督抓经常”的基本工作思路,结合我市实际,采取一系列措施和办法,落实党风廉政建设责任制,增强领导干部廉洁自律意识,各项工作取得了显著的阶段性成效。现将有关工作情况报告如下:

一、巩固和完善反腐败领导体制和工作机制,认真贯彻落实党风廉政建设责任制

我们始终将落实党风廉政建设责任制作为抓好反腐倡廉的抓手工作,围绕建立教育、网络、制度、考核、追究五位一体的抓责任落实的工作机制,

一是狠抓“一把手”这个龙头,确保党风廉政建设责任主体到位。年初,对党风廉政建设和反腐败工作主要任务进行细化分解,以市委、市政府名义下发了《关于XX年党风廉政建设和反腐败工作任务的分工意见》,将XX年度党风廉政建设和反腐败主要任务,以责任制的形式,分工落实到市委、市政府领导和市直各责任单位,明确市委常委、市政府副市长和市直有关部门的岗位责任,并组织召开市直部门任务分领会,逐级签订党风廉政建设责任书,将责任制延伸到基层所站和村街,形成了一级抓一级,层层抓落实的工作格局。

二是狠抓监督检查,确保党风廉政建设责任履行到位。贯彻落实过程中,我们将《关于XX年党风廉政建设和反腐败工作任务的分工意见》作为今年督查工作的重点,各牵头单位将督查任务分解到有关科室,明确目标、明确措施、明确完成时限和责任人,做到目标任务、责任主体、工作措施“三到位”,为全年党风廉建设任务的完成打下了基础,提供了保证。

三是狠抓案件查处,确保党风廉政建设责任追究到位。我们始终将责任追究作为保障党风廉政建设责任制得以有效贯彻落实的有效抓手,坚持严肃查处违反党风廉政建设责任制的违纪行为。据统计,今年1-11月,全市责任追究案件35件,41名干部被追究了党风廉政建设责任,有力地促进了全党抓党风廉政建设局面的形成。

二、以树立良好党风政风为根本,进一步加大领导干部廉洁自律工作力度

一是突出做好特殊时期的保廉工作。为有效防止节日期间发现在一些领导干部身上的不廉洁行为,凡重大节假日前夕,我们都坚持结合中、省纪委提出的领导干部廉洁自律要求,提前制定出台节假日期间严格遵守领导干部廉洁从政有关规定的通知下发全市,在节假日之前为全市领导干部打招呼、敲警钟。特别是,将节假日期间封存公车作为一项制度固定下来,XX年,春节、五一、十一期间,全市各级各部门都严格执行了“重大节假日公务车辆封存”制度,廉政规定切实落实到了党员干部的具体工作生活中,领导干部清廉之风带动了全社会树新风。

二是始终抓好党的作风建设,引导党员领导干部树立好的作风。党的作风建设关乎党的事业全局。一直以来,我们始终重视加强领导干部廉洁自律工作,切实抓好教育、制度、监督等重点环节,通过正面教育和反面警示等多种渠道引导领导干部不断增强廉洁自律意识,始终实践“xxxx”,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。为进一步加强全市党的作风建设,特别是领导干部工作作风建设,按照市纪委常委会研究意见,我们组织人员成立了专题小组,拟起草《关于进一步加强全市党的作风建设的实施意见》,借以全面指导和推进我市党的作风建设。目前,此项工作正在进行之中。三是重点抓好专项任务,解决群众关注的热点问题。按照省纪委、省直工委、省监察厅、省公安厅《关于在全省开展“冀o”专段民用号牌集中清理整顿的通知》(冀公交[XX]124号)的要求,我们协调市直工委、市公安局联合制定了《关于在全市开展“冀o”专段民用号牌集中清理整顿工作的实施方案》,就“冀o”专段民用号牌集中清理整顿工作提出了明确要求,组织专门力量对各级公安、政法机关工作人员的非公务车辆使用的“冀o”专段民用号牌;公安、政法机关以外的其他党政机关、企事业等单位。以公安、政法机关名义购车核发的“冀o”专段民用号牌;公安、政法机关以外的其他党政机关、企事业等单位和个人,超范围发放的“冀o”专段民用号牌和公安、政法机关以外的其他党政机关、企事业等单位和个人,借用的“冀o”专段民用号牌等四大类重点对象进行了集中清理整顿,有效加强了“冀o”专段民用号牌的管理。

三、开展了党务公开试点工作

为加强党的先进性建设、提高党的执政能力,切实增强党组织工作的透明度,维护广大党员的知情权、参与权和监督权,提高各级党组织的凝聚力、创造力和战斗力,我们以大城县为试点,积极学习借鉴外地经验,规范工作开展,制定下发了《关于开展党务公开工作意见》、《党务公开工作六项制度》等规定,对党务公开的实施范围、公开内容、公开形式、公开时限、公开程序、坚持的原则等内容作出了明确规定。同时,还制定了《党务公开聘请监督员制度》、《党务预公开制度》、《党务公开意见建议收集办理及反馈制度》、《党务公开督查、检查、考核制度》、《党务公开书记接待日制度》、《党务公开经常性工作制度》等六项配套制度,确保了党务公开试点工作顺利开展。省纪委游江同志对我市党务公开试点工作给予充分肯定,省纪委专门组织力量进行专题调研,中央书记处书记、纪委副书记何勇同志对我市的党务公开试点工作也给予了高度评价,要求我们进一步总结经验,逐步推开。

四、以维护群众利益为出发点,切实加强农村基层党风廉政建设

按照中办、国办《关于加强农村基层党风廉政建设的意见》的规定,以及省委、省纪委的安排部署,我们将加强农村基层党风廉政建设作为一项重中之重的工作,切实抓紧、抓实,抓出成效。

一是开展调研座谈,进一步统一思想。年初,在曹白平书记和李彦平常委的带领下,我们组成两个调研小组分赴各县(市、区),实地参观考察试点乡(镇)、村加强农村基层党风廉政建设工作情况,与县、乡两级有关同志进行座谈,查摆了工作中存在的问题和不足,共同商榷进一步加强农村基层党风廉政建设。10月份,我们再一次以加强农村基层党风廉政建设工作为主题,在固安县召开了全市农村基层党风廉政建设工作座谈会,全市10个县(市、区)和部分乡镇代表参加会议,交流经验,全面总结了我市加强农村基层党风廉政建设工作,全市各级进一步统一了思想,鼓足了干劲。

二是制定出台了《实施意见》,全面指导和推进我市农村基层党风廉政建设工作。为保证党的xx届五中全会提出的关于建设社会主义新农村重大战略部署的贯彻落实,全面指导和推动全市农村基层党风廉政建设,结合我市实际,在广泛调研的基础上,我们起草了《关于加强农村基层党风廉政建设的实施意见》,经市纪委常委会、市委常委会研究讨论后,以市委、市政府名义下发全市,从八个方面系统明确地对农村基层党风廉政建设工作进行了安排部署。

三是拓展乡镇委托代理服务中心职能,推行农村集体“三资”委托代理制度。在全面推行农村财务委托代理服务制的基础上,我们以大城、固安两县为试点,进一步拓展乡镇委托代理服务中心职能,将委托代理服务制度向加强农村资产、资源管理延伸,对农村集体资产、资源进行清产核资,建立起完备的“三资”管理台帐,实行电算化管理。农村集体资产、资源的管理要建立公开出让制度,要引入国有资产、资源管理处置办法,按照相关规定进行价值评估、招投标、拍卖,相关文书、合同严格按照规范制式签订,经公证后向村民公开。要加强群众对“三资”管理情况的监督,村民理财小组代表村民审查财务收支以及相关的财务处置程序,实现集体资产、资源的保值增值和规范化管理。此项工作受到中央书记处书记、中央纪委副书记何勇同志的高度肯定。目前此项工作已在全市范围内推开。

第3篇:

一、 巩固和完善反****领导体制和工作机制,认真贯彻落实党风廉政建设责任制

为使党风廉政建设责任主体到位,根据中央、市委的部署和海淀区的实际,区委、区政府加强对反****工作的指导,充分发挥各部门的职能作用, 3 月 2 日 召开了全区党风廉政建设和反****工作会议,全面部署了党风廉政建设和反****工作。年初制定了《 2015 年海淀区党风廉政建设和反****工作主要任务分工》下发全区,将 36 项党风廉政建设和反****主要任务,以责任制的形式,分工落实到 15 位主管区领导、 27 个牵头单位、 35 个责任单位,每项任务都明确一至两名区级领导分管。区常委会将《 2015 年党风廉政建设和反****主要任务分工》作为今年督查工作的重点,各牵头单位将督查任务分解到有关科室,明确目标、明确措施、明确完成时限和责任人,做到目标任务、责任主体、工作措施“三到位”,为全年党风廉建设任务的完成打下了基础,提供了保证。

二、结合保持共产党员先进性教育活动,狠抓领导干部廉洁自律

上半年,全区各单位按照中央纪委提出的解决当前领导干部廉洁自律突出问题的“五条规定”情况和“四大纪律”、“八项要求”,加强了对党员干部特别是领导干部的教育管理和监督。根据区委保持先进性教育活动领导小组安排, 73 个单位开展了保持共产党员先进性教育活动,这些单位结合活动认真学习中央文件,查找不足和思想差距,制定了整改措施。认真组织召开区委和处级单位民主生活会,组织不同形式的座谈会,征求各部门对区级四套领导班子的意见。会同区委组织部转发了《中共中央纪律检查委员会、中共中央组织部关于开好 2015 年度县以上党和国家领导干部民主生活会的通知》,并结合我区实际对今年处以上单位领导干部民主生活会提出了五点具体要求,各单位认真召开民主生活会,进行自查自纠,提出整改意见。认真落实领导干部重大事项报告制度, 31 个单位按要求,对个人收入和重大事项进行了上报。会同区委组织部,全区转发了市纪委《关于查处党员和领导干部参与赌博的通知》等文件。参与查处中关村医院春节前吃喝现象的信访件。

三、落实《党内监督条例》 加强对领导班子和领导干部的监督

根据中央《关于建立健全惩治和预防****体系实施纲要》、《中国共产党党内监督条例》、《中共北京市海淀区委关于加强处级领导班子建设的意见》和《中共海淀区委关于加强党内监督的七项规定》,今年上半年,我区采取一系列有力措施,切实加强对处级领导班子及其成员尤其是对“一把手”的监督。

根据区委制定的党内监督“七项制度”中《关于巡视规定》的要求,加强了巡视工作。一是区委成立了巡视工作联席会并下设办公室,制定了《巡视工作联席会工作规则》、《 2015 年巡视工作计划》,这些规定明确提出了巡视工作的指导思想、巡视内容、巡视方法和被巡视单位。今年计划完成对中关村街道、上庄镇、双榆树街道和甘家口街道等 9 个单位的巡视,二是正式成立巡视组。 3 月 29 日 区委召开了巡视工作启动仪式,巡视组成员均来自六个单位,组长由正处级领导担任。三是对巡视组加强了培训。区委巡视工作联席会办公室对巡视组进行了一周的学习和培训,使其尽快进入角色。四是对四个巡视单位进行了巡视。两个巡视组根据区委要求认真开展工作,他们采取座谈、明查暗访问、查阅有关资料、个别谈话等方式了解了大量的第一手资料,上半年完成了对以上 4 个单位的巡视,为区委了解情况,作出决策提供了客观真实的依据。五是我区巡视工作得到区委的高度重视和上级部门的肯定。区委书记谭维克同志多次对巡视工作提出要求,做出指示。区委常委会在分工时把巡视工作列为今年区委的重点工作。市纪委分管巡视工作的常务副书记冯书亮同志、常委周玉珍同志都对我区的巡视工作给予了充分的肯定,并多次到我区调研和指导这项工作。 5 月初,市纪委全文转发了我区《关于巡 视工作规定》和《巡视工作联席会工作规则》,这两个文件对规范指导巡视工作起到了很好的示范作用。目前,一些兄弟区县纷纷来海淀学习、交流 。

认真落实《关于谈话和诫勉的规定》。根据群众举报,我们按程序对农口一位副处级干部进行了警示谈话。

充分发挥社会监督的作用。办理了两份人大代表提案,就干部监督管理、源头治理****、预防职务犯罪等问题,向人大代表征求了意见。

四、切实保障党员权利,积极推行党务公开

根据党的十六届四中全会、中纪委五次全会精神、市纪委七次全会和区委九届三次全会的部署和要求,为全面贯彻落实《中国共产党党员权利保障条例》,加强党的先进性建设、提高党的执政能力,切实增强党组织工作的透明度,维护广大党员的知情权、参与权和监督权,提高各级党组织的凝聚力、创造力和战斗力,今年开展了党务公开工作。此项工作分三个步骤进行:一是准备阶段( 1-2 月),开展了调查研究,年初制定了《中共海淀区委关于推行党务公开的意见》。在国际联网和区政府 OA 网上创建海淀党建网站;党务公开是项重要的创新工作,需要认真探索。其主要内容范围和方式包括:党组织工作凡属党内法规要求公开的,凡是本地区、本单位党员、群众关心的重大事项,只要不涉及党内秘密,都要按照有关规定在适当范围内用适当方式公开。重点是:党代会、党委会、党委常委会、纪委做出的涉及全局性的特别是涉及人民群众切身利益的重大决策、决定、决议,重大政策,重要工作部署及有关重要情况;党委领导班子自身建设情况包括党建工作部署、召开民主生活会等;干部选拔任用情况;发展党员、党内各项制度规定;领导干部执行廉洁自律规定情况、纪委和司法机关对严重违法违纪党员做出的处理意见;党组织及其工作部门的设置、职能;党组织换届选举情况以及各部门、各单位党组织根据实际情况公开有必要公开的党内其他事项。试点单位利用各种会议、文件、告示、新闻媒体、网络等方式做好党务公开,并以党务公开带动政务、村务和厂务公开,通过党务公开健全和完善党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策制度,不断增强党组织工作的透明度。二是试点阶段( 3-6 月),在区委和东升乡、海淀乡、学院路街道、甘家口街道、卫生局和教委六个基层单位中进行试点,党务公开领导小组办公室分别组织召开了试点单位的座谈讨论会,听取意见了解情况,进行工作指导。六个试点单位均制定了落实本单位党务公开的实施意见。三是推行阶段( 7-12 月),下半年将总结、交流、推广试点单位的经验和做法,在全区全面推行党务公开。市纪委对我区党务公开工作给予充分肯定。

五、做好全区党政机关违规配备和使用小汽车清理纠正工作

根据北京市监察局《关于继续做好全市党政机关违规配备和使用小汽车清理纠正工作的通知》,制定了我区的清车整改工作方案,集中对全区党政机关违规配备和使用小汽车情况进行一次专项清理。要求各单位对本单位配备和使用小汽车的情况进行统计,填写区里下发统计表上报“区清车领导小组办公室”。

下半年工作打算:

根据我区的实际实际情况 , 认真贯彻《中共中央纪委党风廉政建设室关于 2015 年领导干部廉洁自律和落实党风廉政建设责任制工作的实施意见》,下半年要进一步落实党风廉政建设责任制工作,狠抓领导干部廉洁自律。主要有:深入治理当前党风方面存在的五个突出问题 。

一是深入治理领导干部违反规定收送现金、有价证券和支付凭证问题。要结合重大节假日,增强领导干部的廉政意识和法纪观念,严格执行财经纪律加强对财务预算、收支的审批和监管,切断公款送礼的资金来源;二是深入治理“跑官要官”问题,深化干部人事制度改革,配合组织(人事)部门积极推进干部人事制度改革;三是深入治理领导

2016国企党委工作报告
国企怎么讨领导喜欢 第七篇

国企党委工作报告

弘扬铁山精神,巩固扩大先进性教育成果

为全面完成**公司各项工作任务而努力奋斗

——第一次代表大会党委工作报告

各位代表:

今天,我受**委员会委托,就**公司近年来党建工作向各位代表报告,请予以审议。

一、建设和试生产阶段回顾

各位代表,根据**集团“**”发展规划,为逐步做大做强酒钢,增强抗风险能力,奠定酒钢“百年基业”,集团公司经过市场调查,科学分析,确立了“东进” 的发展战略。**年的12月17日,**钢铁公司在山西省翼城县王庄工业园区正式破土动工。经过全体建设者一年多的艰苦努力,一座百万吨级的钢铁联合企业在三晋大地上拔地而起。工程建设开始后,工程指挥部成立了党组织,针对工程建设中的实际工作需要,在各施工单位中成立了7个临时党支部(以项目部为单位)。党组织建立后,有效发挥了党组织在建设时期的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为工程的快速建成提供了坚实的思想和组织保证。

在建设和投入试生产阶段,全体参站人员身处异地他乡,面临着工作和生活中的诸多困难。道路没有修,一下雨道路泥泞不堪,运送设备的车辆根本无法行走;项目部人员短缺,工作量十分庞大;没有澡堂,工作一天后满身的尘土却没有办法洗热水澡;饮用水质差,不但含氟高,而且混有大量沙土;气候环境不适应,等等不利因素都在考验着**的建设者们。面对困难,需要团结一致向前的精神。公司两级党组织以酒钢的企业精神——“铁山精神”来激励和教育广大党员和职工群众,用酒钢老一辈艰难困苦的创业史和身边优秀党员的事例来鼓舞人心,以此激励广大党员和职工群众。道路泥泞车辆无法运行,就用人抬;不能洗热水澡,就在水房冷水擦洗;水质不行就自带纱布过滤沙土;工作人员少就减少休息。在工程建设和试生产时期,所有参战人员都放弃了节假日休息,在唯一的春节期间也只是放假三天;由于气候环境不适应,不少职工身上都起了红包或水泡,但是也都坚持工作。所有这些,正是“铁山精神”在异地他乡的体现。正是靠着这样一种精神,广大党员和干部职工克服种种困难,将一座百万吨级的钢铁联合企业在一年多的时间里快速建成,也在一落户山西这块土地就树立起了酒钢人的良好形象。

在建设和投入试生产阶段,党建工作紧紧围绕快速建成和投产达产达标的总目标,结合所处的新环境、新体制、新设备,以及新职工多的情况,为保证有一个稳定的生产、生活秩序,在实践中不断探索创新和加强党建工作,把充分发挥党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用作为党建工作的出发点和落脚点。逐步建立起政工例会制度,加强信息的交流,第一时间掌握队伍的思想动态;制订出《党支部目标管理考核办法》,每月对各党支部的工作进行安排布置和检查考核,推动支部工作的制度化、规范化。同时,把协作单位临时党支部纳入公司党委的工作范畴,统一进行安排和考核。

在试生产阶段,面对全新的设备、没有经验的工人队伍和要快速达到国内一流水平的技术指标,这一切都给公司快速达产达标带来了极大的难度。当时的党员大多来自酒钢本部,都是生产中的骨干和中坚,公司党委充分利用并发挥这部分党员的作用,发动广大党员传帮带,利用业余时间给新工人详细讲解工艺流程和技术要点,使职工队伍迅速地成长起来。党组织把工作的落脚点放在适应环境、凝聚职工队伍、加强企业管理上,使**的各项工作紧紧围绕一个中心,贯穿一条主线,形成两个高潮,抓好三大系列活动之中(即:围绕生产经营建设这个中心;各项工作必须贯穿达标创效这条主线;把1#高炉达标,2#高炉达产,实现吨铁吨钢,扭亏为盈的总目标和以轧钢投产为契机全面达标创效的各项工作掀起新高潮。抓好三大系列活动:狠抓基础管理工作,加强职工队伍建设,降低成本创出高效益)。在全体党员干部中开展了“两个务必”为主要内容的作风教育活动,同时,利用业余时间组织党员干部和中层管理人员以电教形式观看学习《成功经理人》教育片,并展开讨论,在党员和管理队伍中吸收一些先进的管理理念和思想。通过逐步提高管理人员素质,采取请进来、走出去学习的方式,解决生产工作中存在的一些突出问题。

总之,在建设和试生产阶段,公司的党建工作紧密围绕工程建设优质高效、试生产阶段尽快达产达标这个总目标,为抗击“非典”传播,强化职工队伍的培训和建设做了大量细致的工作,取得了明显的成效。尽管如此,由于党组织建立时间短,我们的党建基础工作仍然显得薄弱,基层党支部 “三会一课”等基本制度坚持得不好,支部的战斗堡垒作用没有得到充分的发挥,有待在今后的工作中进一步加强。2016年1月11日,炼铁1#高炉点火烘炉投入试生产,同年3月23日、6月25日,炼钢、轧钢等工序相继投产,标志着**工程建设正式竣工投产。随着建设向生产的转型和**生产经营的客观实际,经报请集团公司党委批准,2016年10月21日正式组建了**公司党委。同年经报请集团公司工会同意,成立了**临时工会,并着手筹备**工会。**年4月23日,召开了**公司首届职工代表大会和会员代表大会,选举产生了首届工会委员会。**年10月,针对职工队伍青工较多的实际,我们根据集团公司党委和团委的指示,成立了**公司团委。工会、共青团组织的成立,为职工队伍的稳定和思想政治工作的全面加强提供了坚实的保证。

二、**年**公司党建工作概述

**年是**公司实现扭亏增盈、快速发展的关键一年。一年来,公司上下紧紧围绕生产经营这个中心,以“扭亏增盈”作为共同的奋斗目标,一举扭转了**年亏损的不利局面。面对日趋激烈的市场竞争和自身存在挑战的双重压力,为确保全年87万吨铁、130万吨钢、88万吨材和5000万利润的奋斗目标,公司党委认真贯彻集团公司管理创新研讨会精神,紧密围绕“三抓三促”这一主题教育活动,两眼向内找差距,在全体党员中广泛深入地开展了党员“五高”活动,全面推进文明管理。**年5月份,集团公司对**部分管理职能进行了调整,对检修队伍进行了整合,将储运、理化、计量等派驻单位成建制划归**管理。公司两级党组织以此为契机,进一步在职工队伍中加强职业理想、职业道德教育,培养职工爱厂爱岗、敬业奉献的精神,使广大干部职工更加热爱**,全身心投入到安全生产、挖潜增效等各项工作当中,使全公司生产经营等各方面工作保持了持续稳定顺行的良好发展态势,企业管理等基础工作迈上了一个新的台阶。

在年初,公司党委结合集团公司党委**年主题教育活动的安排,有针对性地结合**实际提出了开展“三抓三促”主题教育活动的安排意见,对支部目标管理考核细则进一步进行了完善,紧紧围绕扭亏增盈这个中心,在全体党员中开展了“五高”活动和党员责任区、党员身边无事故等活动。所有这些活动的开展,都紧紧围绕扭亏增盈、促进生产顺行、优化指标进步、提升经济效益而开展。在**年钢材市场保持走低的形势下,通过上下一致的努力,**公司实现了持续盈利的目标,全体职工特别是党员和领导干部都付出了艰辛的努力。

1、开展“三抓三促”主题教育活动,从内部寻找差距,修改和完善自身的不足,优化工艺流程和管理程序

年初,公司党委针对集团公司党委**年主题教育活动的安排,结合**实际做了具体部署。把“三抓三促”的具体内容进一步充实。

在抓指标进步,促目标实现方面,教育和引导职工按照专业化管理和同行业先进标准组织生产,不断完善和优化各项经济技术指标,逐步完善重点岗位的规章制度和操作规程,强化规范和标准,各项主要经济技术指标在**年的基础上有了进一步的优化和明显的提升。通过工艺优化和技术攻关、技术改造,取得显著的经济效益,针对原燃料品种杂、品位低的特点,科学合理地平衡利用有限资源。在生产组织上我们确定了以炼铁为中心,以轧钢为重点,最大限度地释放炼钢产能的生产经营方针。通过实践,这个方针体现出了它的准确性。高炉稳定顺行的局面在日趋好转,**年3月份以来,日均产量基本稳定在2000吨以上;炼钢在混铁炉大修的情况下,增加外购铁水,加强工艺控制,使产能得到释放,其他各工序的指标和产量也有不同程度的优化和提高。

在抓员工素质、促文明管理方面,**公司党委在强化职工培训,培养有理想、讲责任、忠诚企业的新型职工队伍和培养有修养、守法纪、诚实守信的文明职工队伍方面,下大力气抓职工的思想道德素质和安全专业知识的培训与教育。首先给各党支部发放职工常用法律知识问答手册,组织支部安排职工学习;其次利用设置在生活区的阅报栏,及时更新各类报刊、文件和学习材料,方便职工学习;同时建立了党建活动室,存放各类党群相关书籍和学习资料,便于支部开展各类活动。在**年下半年,通过职工的培训和劳动合同的签订以及结构工资准的实施等,使职工队伍趋于稳定,无论是在职业观念、职业态度、职业技能还是在职业纪律、职业作风等方面和前几年相比都有了显著的提高。

在抓党的建设、促发展能力方面,公司两级党组织以认真贯彻集团公司党委关于加强基层党的组织建设工作为契机,全面推行支部目标管理、达标升级和党委目标管理考核的落实。**年是集团公司党委首次对异地公司党委进行目标管理考核的第一年。公司党委在支部目标管理考核方面采取每月一检查、逐月有工作安排的方式,使支部工作有了一个新的变化。同时,加强支部班子思想作风建设,要求支部成员率先垂范,加强学习的主动性和自觉性,结合公司的生产、党员“五高”的具体要求和自己的本职工作,定期展开讨论,明确目标方向。针对公司党员发展不平衡、管理上存在困难的情况,公司党委及时根据变化了的情况,将党员较少的支部进行了调整合并,对党员较多的支部设置了专职支部书记,以加强党员的管理。 **年我们迎接了集团公司党委目标管理考核检查组对我公司自建设以来的首次检查,从检查情况看,个别党支部基础工作还存在着一些的问题,检查团成员在检查过程中都给予了指导,但整体情况还是给予了认可。**年公司党委结合 “三抓三促”主题教育和党员“五高”活动的开展,围绕管理创新、挖潜增效这个目标取得了显著的成果。

2、围绕生产经营和公司重点工作,深入开展保持共产党员先进性教育和“五高” 活动,全面提升党员队伍和职工队伍综合素质

从7月份开始,根据集团公司党委的总体部署和要求,公司党委利用半年多的时间在全公司范围内广泛深入地开展了保持共产党员先进性教育活动。7月23日,按照先进性教育实施计划安排,召开了公司开展保持共产党员先进性教育活动动员大会,安排布置了公司保持共产党员先进性教育活动的具体实施意见。动员会后,各党支部按照公司党委实施方案的要求,在召开支部动员会的基础上,结合各单位的生产情况,制定了各支部开展先进性教育活动的推进计划,使全体党员从思想深处深刻认识到开展保持共产党员先进性教育活动对促进**的生产经营管理工作迈上新台阶的重要性和必要性。公司党委保持共产党员先进性教育活动办公室工作人员深入基层参加支部动员会和集中学习,还为每位党员编印了学习资料和《先锋日志》作为学习笔记,为扎实开展好先进性教育活动奠定了坚实的基础。针对公司生产实际和职工集中居住这一特点,公司党委利用业余时间组织全体党员进行集中学习,学习中党委委员为全体党员上公开党课进行集中辅导,使第一阶段的学习落到了实处。在集中学习阶段,公司党委还就在翼付主任科员以上党员领导干部的##第1篇学习心得进行了交流,为广大党员学习和写好学习笔记、心得体会起到了指导作用。同时,组织对全体党员学习笔记进行了展评,为规范笔记,统一标准,相互学习起到了较好的作用。

在保持共产党员先进性教育活动中,我们广泛征求各方面意见,在发放征求意见表的同时,在生活区和办公楼等处设立了意见箱。通过从各方面、多渠道收集职工群众的意见和建议,汇总整理出8个类别41个问题。经过分类,公司党委召开专题民主生活会,对征求到的意见和建议逐一提出整改计划。关系到职工生活后勤和生产经营当中急需要解决的问题,都限期进行了整改,个别需要在今后的生产建设中解决的,都列入了工作计划中,在改善职工生产、生活环境等方面迈出了一大步。例如食堂改制,酒厂修建厕所,安装路灯,解决电压不稳定,安装闭路,引用生活水等实际问题,都在限期内得到了很好的解决,受到了职工的好评。

保持共产党员先进性教育活动的开展,对全公司的生产稳定顺行,以及管理人员工作作风的转变、企业管理的加强等方面,都起到了积极的推动作用。自7月份开展保持共产党员先进性教育活动以来,公司主要工序和主要产品产量连创新高,提前4个月完成全年的利润目标。通过开展保持共产党员先进性教育活动,党员队伍的积极性和职工队伍的工作热情不同程度地提高,从而把主要精力凝聚在努力完成各项生产经营任务当中。党组织凝聚力和队伍的战斗力进一步加强,为公司**年全年各项任务的全面完成提供了坚实的保障。

在先进性教育活动中,公司党委先后迎接了集团公司党委先进性教育指导组、嘉峪关市委督导组和甘肃省委督导组的多项检查,都对**公司开展先进性教育活动给予了较高的评价。

3、基层党支部建设有待进一步加强,基础工作需要夯实

目前,**公司所属10个党支部,有党员185名,个别党支部党员发展不够不平衡,支部仍然合属设置,不便于工作的开展;支部书记多为兼职,对支部建设和正常的支部工作开展难度较大;支部基础工作虽在不断加强,但与公司党委和企业发展形势的要求仍有差距。为此,支部建设要以第一次党代会为契机,增强责任意识,在夯实基础管理工作上下功夫,使全公司党建工作有一个新的提升,适应公司生产建设在“**”期间快速发展的形势需要。

三、**年公司党建工作的重点

**年是**之年,也是公司加快发展的关键一年。从**年钢材市场及原燃料市场的变化发展趋势看,我们所面临的经营环境依然十分严峻。**年,公司要完成生铁85万吨、转炉钢120万吨、钢材96.7万吨、实现利润1.55亿元的目标,主要经济技术指标在**年的基础上要全面提升和进一步优化,在增强盈利能力的同时,实现职工收入的稳定增长。实现这些目标,对于进一步推动**公司生产经营、全面加强和改进党的建设、丰富和创新企业文化、增强企业市场竞争力和可持续发展能力,都具有重大的现实意义。这就要求广大党员干部及职工,要以改革创新的思想观念、科学务实的工作作风、尽职尽责的工作态度、高昂饱满的精神状态和积极进职的工作热情,统一认识,坚定信心,克服困难,开拓进取。公司**年党建工作的重点是:

(一)、扎实开展“提升执行力、推进精细化”主题教育活动

“提升执行力,推进精细化”是集团公司党委应对竞争环境,科学决策,全面提升企业经营管理水平和综合竞争能力,实现改革发展战略目标的重要举措。随着“**”期间钢铁行业新增产能的释放,**年国内钢铁产品供大于求的状况将进一步加剧,钢铁市场的竞争将更趋激烈。积极应对钢铁产业新一轮的挑战,就是要教育和引导各级经营管理人员、广大党员、职工群众认真学习党的**届五中全会精神,以高度的历史责任感和使命感,牢固树立科学发展观,加快产品结构调整步伐,提高自主创新能力,提升企业核心竞争力,为实现“百年基业”目标奠定坚实的基础。**公司作为酒钢集团的三大生产基地之一,肩负着实现三个六百万目标的艰巨任务。要结合实际的开展好“提升执行力、推进精细化”主题教育活动。

1、坚持好党内学习、干部理论学习制度,加强职工队伍的形势教育,通过抓学习制度的落实,进一步统一思想

**年,公司党委要求各支部坚持开展好“三会一课”制度,每个季度上一次公开党课,由党委委员分别授课,统一思想,统一行为,统一认识;管理人员每月进行一次政治理论学习,重点学习《赢在执行》、《细节决定成败》等方面的内容。通过学习,提升执行能力,推进精细化管理进程;对广大职工每个季度进行一次形势教育,结合季度生产经营情况和市场趋势,对广大职工进行动员和教育,鼓舞职工士气,达到千斤重担人人挑,人人肩上有指标的效果。通过全员整体素质的提高,努力培养和造就一支有文化,懂业务、操作技能高的优秀的职工队伍。

2、从基础管理入手,努力改善职工生产和生活条件,营造一个好环境

集团公司把**年确定为“基础管理年”,说明酒钢的基础管理工作还不能够满足快速发展的需要,特别是**由于建设时间短,各项基础工作还亟待加强。全公司上下要在改革和创新的前提下进一步强化基础管理工作,逐步完善管理制度和工作规范,做到事事有规章、人人守规程,建立完善的绩效考核体系。从目前每周开展的基础管理综合检查入手,抓好各个环节、各个岗位的工作质量,从细节做起,树立追求完美无缺的思想,严格执行技术标准、工作标准、管理标准;全面提升生产作业水平,降低事故发生率。通过文明管理,文明生产,构建和谐企业,努力营造一个宽松和谐的生产和生活环境。**年从外部环境看,地方政府和周边村镇已经初步形成和谐的良好环境。我们在今后的工作中必须注重每个细节,用心把每一件事情做好,苦练内功,两眼向内。通过精细化管理,提高职工队伍执行能力,努力把**生产经营目标转化为预定的效果。形成推动**快速、协调、持续发展的巨大合力。营造一个内外和谐的良好的生产和生活环境。

3、大力弘扬“铁山精神”,结合**实际,创出一条新路子

“铁山精神”是酒钢企业文化的精髓,也是支撑酒钢改革发展取得辉煌成就的法宝。**作为集团公司做大做强、实施“东进战略”在异地创建的企业,仍然需要“铁山精神”的鼓舞。**从建设到现在的几年里在“铁山精神”的支撑下,创造了一个又一个奇迹,特别是**年我们面临**年严重亏损的局面,一举实现了扭亏为盈,并保持了持续盈利的良好发展态势,这无不是“铁山精神”鼓舞着**人努力拼搏的结果。**年,我们面临着市场压力仍然艰巨,我们要充分发挥好**相对的区位优势、资源优势、市场优势,紧贴市场抓商机,努力提高产量与效益,创造发展条件。同时还需要加强内部管理,降低生产成本,在挖潜增效上下功夫,认真抓好基础管理,要赋予”铁山精神”以新的时代内涵。在激烈的市场竞争中做细、做精,贴近市场,适应市场变化,将日常工作中的每一个细节,每一件小事都能融入到实现**公司的总体发展目标和阶段性任务中。全面完成集团公司下达的**年各项生产经营任务,实现社会效益和经济效益最大化,为**的发展创出一条新路子。

(二)、紧紧围绕生产经营,建立保持共产党员先进性教育长效机制

“提高党员素质,加强基层组织,服务人民群众,促进各项工作”这是开展以“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的目标,也是基层党组织各项工作的出发点和落脚点。**年下半年,我们按照集团公司党委的统一部署在全党员中广泛深入地开展了保持共产党员先进性教育活动,取得了显著成果,无论是从党员的觉悟、还是党组织的战斗力、凝聚力和创造力都得到了进一步加强,促进了我公司各项工作,超额完成了集团公司下达的利润指标。这充分证明了保持共产党员先进性教育活动的必要性和重要性,为此我们必须建立保持共产党员先进性的长效机制,促使我们**公司各项工作再迈上一个新台阶。

(三)、开展好深入学习贯彻党章活动

近日集团公司下发文件,对在全体共产党员中开展深入学习贯彻党章提出了具体要求。广大党员要充分认识深入学习贯彻党章的重要意义,掀起学党章,遵守党章,贯彻党章,维护党章的热潮。各支部要在安排好具体工作的同时,把学习党章工作作为当前党员学习的一项重要内容,通过学习认真领会并写出学习心得。也可以采取多种形式,制定计划,落实措施,一级抓一级,一级带一级,定期检查,严格考核,保证质量,坚持常抓不懈,努力抓出成效。结合主题教育活动和党员“五高”以及保持共产党员先进性教育活动,做到相互结合,互相推动,相互促进。

各位代表,**年是*****,也是**应对钢铁行业整合、加快发展的关键之年。作为集团公司的三大生产基地之一,**必须及时跟进、做强做大,通过产量和效益的提升,成为酒钢经济增长的新亮点。让我们团结一致,以此次党代会为契机,埋头苦干,做精钢铁主业,做细各项工作,争取取得新的、更大的成绩!

(编辑:圆圆)

2015国企辞职报告
国企怎么讨领导喜欢 第八篇

国企辞职报告(一)

尊敬的**主任:

您好!

截止到今天,已然过去了四年。在这段时间,和很多优秀的人成为同事,让我受益匪浅,并且我相信在将来也一定会深深的影响我,我诚挚的感谢大家,感谢这个企业中的每一位,因为你们让我成长!工作近四年来,发现自己在工作、生活中,所学知识还有很多欠缺,已经不能适应社会发展的需要,因此渴望回到校园,继续深造。经过慎重考虑之后,特此提出申请:我自愿申请辞去在XXX的一切职务,敬请批准。

在这里,特别感谢YYY(XXX的上级单位) A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢XXX **主任在XXX近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请,并请协助办理相关离职手续,在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝您身体健康,事业顺心。并祝YYY、XXX事业蓬勃发展。

***

**年**月**日

国企辞职报告(二)

尊敬的领导:

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到xx公司也已经两年多了,正是在这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑,有过收获,也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。或许这真是对的,由此我开始了思索,认真的思考。

或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折,在不断打拼中去寻找属于自己的定位,才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺,这曾让我骄傲,如今却让自己深深得痛苦,不能自拔,也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,公司新的制度的启动,所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。(也愿公司在今后的工作中发挥优势,扬长避短,祝愿公司兴旺发达!

国企辞职报告(三)

尊敬的单位领导:

您好!

在您如此繁忙的时候,给您写这份申请,提出辞职,实属不该,但我清楚地记得自己的理想和抱负,记得对自己的承诺,所以经过慎重的考虑我决定辞去现有的职务,离开贵单位。希望您在百忙之中能够审阅我的申请,并批准。

我的理念是做一切不可能的事,用实力来完成自己的梦想,现在的工作真的让我不能照顾自己,我希望领导准许我换一个工作环境。交接工作可能需要一段时间,但是我希望在20xx年11月初期能完成工作的交接,希望领导能理解。

在未离开单位岗位之前,请领导正常分配我的工作,我一定会尽自己的职,做好应该做的事。如果因为我的离职而给单位造成的不便,我只能深表歉意和遗憾。望领导批准我的申请,并请协助办理相关离职手续,在正式离开之前我会继续认真做好目前的每一项工作。

祝您身体健康,并且希望单位的事业能蓬勃发展。

辞职人:xx

日期:

国企员工思想汇报
国企怎么讨领导喜欢 第九篇

汇报一:国企员工思想汇报

敬爱的党支部:

作为一名国营企业新时期的共产党员, 面对新形势新任务, 要把学习摆在更加重要的位置,不断开阔自己的视野,提高自己的思想境界, 要深刻领会和把握“三个代表”重要思想的精神实质,用以指导自己的思想和行动. 只有牢记住党的宗旨,才能一辈子做人民的好公仆;只有执着地追求党的信念,才能一辈子做党的好儿女;只有坚持党员标准,才能在群众中产生向心力,为企业建设出一把力.

要做一名新时期的合格共产党员首先要学习《党章》。重温自己在党旗下的誓词: “我志愿加入中国共产党,拥护党的纲领,遵守党的章程,履行党员义务,执行党的决定,严守党的纪律,保守党的秘密,对党忠诚,积极工作,为社会主义事业奋斗终身,随时准备为党和人民牺牲一切,永不叛党。”虽然《党章》篇幅不长,但每段内容、每个观点甚至每句话,都是以科学的理论和宝贵的实践经验作支撑的,经过了高度概括和提炼,内涵丰富,寓意深刻,是我们党全部活动的总章程,是党员和党的领导干 部必须遵守的基本准则,在党的生活中具有最高效力。

《党章》是最根本的党规党法,集中概括了党的先进性,集中体现了党员先进性的基本要求。学习、理解和认同《党章》,严格按照《党章》的规定办事,是共产党员保持先进性的前提条件和根本保证。通过的新党章立足于国内外形势的发展和党员队伍发生的深刻变化,进一步明确提出了新时期保持党员先进性的具体要求,为我们党与时俱进加强先进性建设指明了方向。这次先进性教育活动把《党章》作为学习重点,就是根据《党章》的这一特点和党员队伍的实际状况,立足于从最基本的要求入手,有的放矢地引导党员以《党章》为思想武器,增强党性,提高素质。

要做一名新时期的合格共产党员,在工作中要克服浮躁心态,珍惜自己的岗位。始终把“今天工作不努力,明天努力找工作”当作自己的座右铭。在当前激烈的市场竞争中,如果心浮气躁,这山望着那山高,不珍视现在的岗位,那势必会影响自己的工作积极性和工作才能的发挥,就有被淘汰出局的危险。作为党员要带头克服这种心态,并影响和带动周围的同志树立爱岗敬业、恪尽职守的思想,任何职业都有无穷的奥秘,哪行哪业都是施展才华的舞台,只有不懈努力才能创造一流的业绩, 实现自己的人生价值,为社会做出更大的贡献.

我们党始终代表中国先进生产力的发展方向;始终代表中国先进文化的前进方向;始终代表最广大人民根本利益,这是我们党的立党之本,执政之基,力量之源。作为一名共产党员在工作中要树立强烈的责任感和事业心,树立积极向上的工作态度和艰苦创业的奋斗精神。只有这样,才能做到干一行、爱一行、专一行,努力成为本行业的行家里手。在工作中要时时处处严格要求自己,以自己的模范行为,团结和带领周围的同志,立足本职,扎实工作,勤奋努力。为企业健康发展献计献策. 始终保持党员的先进性,努力成为新时期的合格党员

此致

敬礼

汇报人:

汇报二:国企员工思想汇报

尊敬的党组织:

在党组织的领导和指导下,在同事们的关心和帮助下,我的工作、学习、思想等各方面都取得了一定的成绩,个人综合素质也得到了一定的提高,现将我这段时间的的思想、工作、学习情况向党组织做一个简要思想汇报。主要有两方面

自觉加强理论学习,努力提高政治思想素质和个人业务能力。

在思想上我时刻以党员标准严格要求自己。注意学习党的路线、方针、政策,学习党的基本知识,学习马列主义毛泽东思想,学习***建设有中国特色社会主义理论,学习***同志的“三个代表”重要思想,学习***同志“八荣八耻”;侧重于党的先进性的学习,认识到党员的先进性的根本要求是全心全意为人民服务;***员先进性是***员先锋模范作用在不同历史时期的集中体现,***员要自觉增强先进性意识,明确先进性标准,实践先进性要求,树立先进性形象,充分发挥好先锋模范作用。党员的先进性是与党的先进性要求相一致的,保持***员的先进性,必须准确把握先进性的本质要求、实现形式和时代内涵。党员的先进性是党的先进性的具体体现,中国***是中国工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队,是中国特色社会主义事业的领导核心,代表中国先进生产力的发展要求,代现中国先进文化的前进方向,代表中国最好广大人民的根本利益。***员始终是“三个代表”重要思想的忠诚实践者,既扎根于群众又要求高于群众,始终代现人民群众的根本利益。这是***员先进性的本质要求,是必须一致要求和长期坚持的,要从新的历史条件出发,紧密结合新的实际,把***员先进性的本质要求贯彻和体现在党的全部工作中去,坚持与时俱进,坚持执政为民,不断增张贯彻“三个代表重”要思想的自觉性和坚定性;保持党员先进性,要求党员自觉带头创造性地执行党在不同时期的路线、方针政策;党对党员的先进性要求,从来都是和党在各个不同时期历史时期所肩负的任务紧密相连的;保持党员的先进性,必须胸怀****远大理想,坚定不移地带头执行党和国家现阶段的各项政策;保持***员先进性,必须弘扬昂然正气,在危难时期敢于维护国家和人民的利益。

汇报三:国企员工思想汇报

尊敬的党组织:

今年,公司党支部对广大员工定期举行座谈、并通过给员工宣讲当前社会形势和“五五”普法工作,员工的法律教育程度得到了提高,工作积极性也显著提升,无违法乱纪的事情发生。并且,公司从员工的解度来看待问题,建立员工思想状况定期分析制度的目的,就是调动公司员工的积极性,加强员工队伍的建设,增强公司内部的凝聚力。同时,还建立了一支定期分析教职工思想的队伍。由公司中层党政干部向上级党政领导及时反映员工的思想情况。由此增强了员工思想教育的针对性、实效性,稳定了广大员工队伍,改善了干群关系。

一、明确员工思想动态分析任务和重要性

及时掌握解决员工思想动态,是应对危机、做好管理工作首要条件。员工思想动态分析工作实质就是企业为了解和掌握员工思想状况,根据企业发展形势及员工发展需要,对员工不断变化思想进行实时信息收集和分析,找到产生问题原因,通过问题解决,统一员工思想,坚定发展信心,凝聚所有力量,战胜“寒冬”,实现公司发展的新跨越。

科学发展观核心是“以人为本”。“以人为本”就是要从人的特点或实际出发,尊重员工主体意识,满足合理需求,提升自我价值,激发创新精神,永葆企业生机活力。通过员工思想动态分析等手段,认真了解和分析员工所思、所想、所为,切实关心员工疾苦,倾听员工呼声,努力办实事、办好事,把广大员工力量和智慧集中起来,把积极性、主动性调动起来,以员工满意促进企业生存发展。由于全球金融危机影响,企业利润水平急剧下降,甚至出现巨额亏损,员工工资及奖金等收入相应减少,直接影响到员工正常工作生活;而在精神上,企业为降低生产经营成本,各种业务指标、财务指标相对偏紧,落实到每个单位、每个人,员工倍感市场压力,特别是面对可能的裁员给员工造成心理压力,员工对市场压力和未来不确定性产生恐惧感和厌倦感,在心理上极易产生焦虑、烦躁和悲观等情绪。通过员工思想动态分析工作,企业可以向员工传递企业“以人为本”管理理念,对统一思想、缓解压力、增强企业归属感和忠诚度,充分调动积极性和创造性、增强企业凝聚力将起到十分重要作用。

二、建立员工思想动态分析闭环管理模式

通过员工思想动态分析工作,在企业内部搭建良好的员工沟通平台,可以及时了解员工思想,通过调研反映问题——提出解决方案——反馈意见——落实跟踪等四个闭环管理流程,为开展思想政治工作提供方向和思路,达到解决问题目的,提升企业思想政治工作实施性和影响力。

思想动态分析工作是涉及面较广的系统工作,既需要明确分工,规范程序,建立定期分析制度,又需要信息整合、统筹协调,形成各部门相互配合、上下联动机制。在建立员工思想动态分析工作机制前,首先落实相关责任部门和责任人,为此项工作推进提供组织保障,如明确责任部门,负责组织协调、汇总整理和督办沟通等工作,其他部门根据自身职责范围,负责解决员工反映的问题。主要抓好以下关键工作:

广泛收集员工思想动态信息,建立员工反映、诉求问题渠道,深入了解员工在危机中“想什么、关心什么、需要什么”是上下沟通、形成共识重要途径,也是帮助员工通过宣泄减轻压力的一种方式。如果了解不完全、不充分就很难做好工作,就有可能把影响企业生存发展关键问题落在企业思想政治工作之外。因此,要重视员工思想信息收集工作。收集方式主要是层层收集,从班组一级开始,到分厂、部门,逐级上报,最后到公司思想政治工作部门,以员工座谈会、日常访谈、专题调研以及意见箱、接待日等形式作为必要补充。还可以通过基层调研、面对面沟通等方式获得信息。

同时,员工思想动态分析会议形成的解决方案和意见,党群部门牵头制定责任分解表,以电话、电子邮件等方式,追踪落实情况。各单位对所涉及及需落实整改内容,在下一次思想动态分析会上,以书面形式汇报,发挥各级党组织协调作用,推动问题落实整改。

三、保证各项控亏增盈措施顺利实施

企业所有决策如果不能落实到员工身上,不能化为员工自觉行动,就不可能形成动力效应。因此,对于员工思想情绪、情感、意愿要给予关心照顾;对于员工正当利益、合理要求要尽量予以满足;对于员工不合理要求应加以引导,使员工能正确地对待个人需要;对确实属于正当要求而又一时难以解决的实际问题要说明情况,明确解决问题时间,以得到员工理解和体谅。

把解决员工思想问题与解决员工实际问题相结合,是极为重要的事情,在某种程度上只有解决实际问题,才能解决好思想问题,因此,要从尊重人、理解人、关心人、爱护人角度出发,用解决员工实际问题方法不断完善思想动态分析工作。

针对各级领导团队,要把深入学习实践科学发展观作为加强思想政治建设重要内容,着力提应对复杂局面、破解发发展难题能力和水平,真正在抵御金融危机挑战中发挥主心骨和领头人作用。进一步增强贯彻落实科学发展观自觉性和坚定性,进一步坚定战胜金融危机挑战信心和决心,为推动公司科学发展提供思想引领和动力支持。

本文来源:http://www.guakaob.com/yiyaoleikaoshi/763412.html