员工手册范本

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员工手册范本篇一
《通用《员工手册》范本》

通用《员工手册》范本

第一章 总则

第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

第三条 本手册之专有名称如下：

一、公司---即指深圳市***实业有限公司；

二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员；

三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；

四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；

五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；

六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；

七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；

八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价；

九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；

十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；

十一、 厂牌---员工身份之证明卡；

十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者；

十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；

十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。

第四条 一般规定

一、 经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；

二、 员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；

三、 凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；

四、 经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。

第二章 聘用

第五条 本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。

第六条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：

一、 政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；

二、 经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；

三、 曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；

四、 经查学历和工作履历不实者；

五、 认定不适担任本公司工作者。

第七条 应聘人员依下述面试程序办理：

一、 应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表；

二、 向行政人事部提供有关证件；

三、 依需要作智力或针对性专业知识之测验；

四、 经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试；

五、 验证有关证件及工作履历；

六、 呈总经理批准录用；

七、 资料转回行政人事部备案。

第八条 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：

一、 居民身份证；

二、 学历证明正本（影印后退还）；

三、 职称证（有职称者）；

四、 婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件；

五、 体检表或身体健康证明表；

六、 最近三个月内正面半身1寸照片四张；

七、 待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；

八、 其他经指定应缴之文件。

第九条 本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期三至六个月，含受训期间，试用期包含在合同期内），请事、病、伤假不予列计。 新员工由行政人事部填写《试用安排表》，经核准指派专人进行辅导或培训。

试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。

在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。

在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。

试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。

第十条 经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者，应于到职前（特许者在到职后两星期内）办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：

一、 中国国藉、有固定处所和正式职业，20岁以上公民；

二、 经本公司认为有资格者。

第十一条 被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带责任：

一、 侵占或亏空公款（物）者；

二、 不法毁损公物者；

三、 不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者；

四、 不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者；

五、 离职时移交不清者。

第十二条 行政人事部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。

第十三条 被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发还原保证书，解除保证责任。

第十四条 人事安排

公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。 第十五条 工作调动

一、因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点；

二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。

第三章 考勤

第十六条 出勤时间

一、每日正常之工作时间8小时，每周工作44小时；

周一至周五 9：00-12：30 13：30-18：00

周六 9：00-13：00

二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定；

第十七条 打卡

一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分

钟以内打卡；

二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。

第十八条 忘打卡

一、员工于规定时间上（下）班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理：

二、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。

三、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，行政人事部将视本日未出勤论，。一 个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。

第十九条 迟到、早退、旷工

本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理：

一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到。

二、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次；

三、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；

四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的。公司可不经预告，给予开除。

五、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。 第二十条 出差

员工出差当天不能返回的，应填写《出差申请单》，呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案；如于上班时间中开始出差者，须填写《员工外出申请》经主管或经理批准后方可外出。有关费用申报，依据《出差管理办法》办理。

第二十一条 公出

一、办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入厂者，应填写“员工外出申请”呈部门主管或经理核准后方可公出；

二、保安员于每日上午十时前将前一日“员工外出登记表”汇总登记送行政人事部备案。 第二十二条 休假以及请假给假规定

一、元旦一天（元月一日）

二、国际劳动节三天 （五月一日、五月二日、五月三日）

三、国庆节三天 （十月一日、十月二日、十月三日）

四、春节放假从农历二十六至正月初七

五、圣诞节一天 （十二月二十六日）

以上为公司应放假之节日；

六、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。

七、本公司员工请假及给假规定说明如下：

1、公假：（公假期间，工资照发）

依照政府法令应公假者。

因参加社会活动，需经副总经理以上批准给予公假。

2、工伤假：（经确认为工伤的，工伤假工资照发，但按工伤天数扣发全勤）

A、 员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经行政人事部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如情况紧急，得以事后补办手续。

B、 员工因公负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。

3、事假：（事假期间不发工资）

A、 员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管或经理请示，经批准后方能以事假论。续假也应提前办理；

B、 一般员工请假半天内，由主管核准。3天（含3天）以内由部门经理核准，4天以上必须由（副）总经理审批，主管以上干部请假均需由（副）总经理审批；

C、 事假最少以四小时为计算单位；

D、 事假工资扣除额的计算方法：

当月工资/25×事假天数

E、 员工申请事假，主管或经理可视具体情况要求其提出有关证明文件；

4、病假：（员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假。）

A、 全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工作年限3年以下者为1 个月，工作4年至6年者为2个月，工作7年至10年者为3个月,工作满11年以上者为4个月。逾期者，依规定办理停薪留职，但以一年为限，逾期仍不能复工者，予以解除劳动合同；

B、请病假逾2日（含）以上者，公司可视具体情况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明（附病情报告）。请病假1天者，经主管领导批准后，也可确认病假，未依规定办理手续检举证明者一律以旷工论；

C、病假工资扣除额的计算方法：

c.1 司龄3年以下（含3年） 当月工资/25×病假天数×50%

c.2 司龄4-6年（含6年） 当月工资/25×病假天数×30%

c.3 司龄7-10年（含10年）当月工资/25×病假天数×10%

c.4 司龄11年以上（含11年）在规定的医疗期限内不扣工资

D、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次处分。情节严重者，予开除处理。

员工手册范本篇二
《通用员工手册范本》

通用员工手册范本

第一章 总则

第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

第三条 本手册之专有名称如下：

一、公司---即指**市******有限公司；

二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员；

三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；

四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；

五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；

六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；

七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；

八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价；

九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；

十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；

十一、 厂牌---员工身份之证明卡；

十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者；

十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务； 十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。

第四条 一般规定

一、 经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；

二、 员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；

三、 凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；

四、 经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。

第二章 聘用

第五条 本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。

第六条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：

一、 政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；

二、 经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；

三、 曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；

四、 经查学历和工作履历不实者；

五、 认定不适担任本公司工作者。

第七条 应聘人员依下述面试程序办理：

一、 应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表；

二、 向行政人事部提供有关证件；

三、 依需要作智力或针对性专业知识之测验；

四、 经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试；

五、 验证有关证件及工作履历；

六、 呈总经理批准录用；

七、 资料转回行政人事部备案。

第八条 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：

一、 居民身份证；

二、 学历证明正本（影印后退还）；

三、 职称证（有职称者）；

四、 婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件；

五、 体检表或身体健康证明表；

六、 最近三个月内正面半身1寸照片四张；

七、 待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；

八、 其他经指定应缴之文件。

第九条 本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期三至六个月，含受训期间，试用期包含在合同期内），请事、病、伤假不予列计。

新员工由行政人事部填写《试用安排表》，经核准指派专人进行辅导或培训。 试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。

在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。

在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。

试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。

第十条 经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者，应于到职前（特许者在到职后两星期内）办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：

一、 中国国藉、有固定处所和正式职业，20岁以上公民；

二、 经本公司认为有资格者。

第十一条 被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带责任：

一、 侵占或亏空公款（物）者；

二、 不法毁损公物者；

三、 不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者；

四、 不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者；

五、 离职时移交不清者。

第十二条 行政人事部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。 第十三条 被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发还原保证书，解除保证责任。

第十四条 人事安排

公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。

第十五条 工作调动

一、因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点；

二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。

第三章 考勤

第十六条 出勤时间

一、每日正常之工作时间8小时，每周工作44小时；

周一至周五 9：00-12：30 13：30-18：00

周六 9：00-13：00

二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定；

第十七条 打卡

一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分 钟以内打卡；

二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。

第十八条 忘打卡

一、员工于规定时间上（下）班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理：

二、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。

三、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，行政人事部将视本日未出勤论，。一 个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。

第十九条 迟到、早退、旷工

本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理：

一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到。

二、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次；

三、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；

四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的。公司可不经预告，给予开除。

五、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。

第二十条 出差

员工出差当天不能返回的，应填写《出差申请单》，呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案；如于上班时间中开始出差者，须填写《员工外出申请》经主管或经理批准后方可外出。有关费用申报，依据《出差管理办法》办理。 第二十一条 公出

一、办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入厂者，应填写“员工外出申请”呈部门主管或经理核准后方可公出；

二、保安员于每日上午十时前将前一日“员工外出登记表”汇总登记送行政人事部备案。

第二十二条 休假以及请假给假规定

一、元旦一天（元月一日）

二、国际劳动节三天 （五月一日、五月二日、五月三日）

三、国庆节三天 （十月一日、十月二日、十月三日）

四、春节放假从农历二十六至正月初七

五、圣诞节一天 （十二月二十六日）

以上为公司应放假之节日；

六、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。

七、本公司员工请假及给假规定说明如下：

员工手册范本篇三
《员工手册范本-2012》

第一章 总则

第一条 目的

为维护公司体制及管理秩序，提高员工素质及生产效率，根据有关法规及公司章程制定本规则,希望公司全体员工认真学习、自觉遵守。

第二条 生效与解释

2.1 本制度自颁布之日起生效，由公司人事行政部负责解释。

2.2 对本员工手册的修改和补充通过公告栏内张贴通知的方式进行公布。

第二章 录用规定

第一条 录用原则

1.1 员工的招聘将根据公司的需要进行。

1.2 出现空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘，工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

1.3 除经审批的《年度员工招聘计划》外需增人的，由用人部门需填写《人员需求申请表》 第二条 录用条件

2.1 新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。 2.2 试用期满考核

2.2.1 新聘人员试用期满提前一周，由各部门主管进行考核，并填写《试用期人员考核表》，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同；

2.2.2 试用人员试用合格可转为正式员工，其工龄自试用起始之日起计算。 2.3 以下情况均将被视为不符合录用条件：  曾经被本公司解雇或未经批准擅自离职者；  经公司指定医院体检不合格者；  未满16周岁者；(建议删除）  有欺骗、隐瞒行为者；

 酗酒、吸毒者；

 不具备政府规定的就业手续者。

2.4 试用期薪资根据公司标准执行。 第三条 录用程序

3.1 新录用人员报到应先到人力资源部办理下列手续：  如实填写相关《员工履历表》；

 提交身份证复印件一式二份、学历证书复印件一份；  提交工资账户（中国工商银行）；  提交白底彩照一寸照片两张；  特殊工种岗位提交上岗资格证书；  本市人员提交失业证；  需要办理的其他手续。

3.2 所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时，应于七日内通知人力资源部；

3.3 新录用人员培训

 公司人事行政部将组织新入公司员工参加新员工培训，培训内容包括公司的组织、人事管理

及员工手册及各项规章制度以使员工对公司概况有初步了解。

 公司各部门主管在新员工入公司之日必须先进行安全生产的三级教育(即公司（厂）级教

育、车间教育、班组教育)并考核通过后才能准其进入操作岗位。对改变工种的工人，必需重新进行安全教育才能上岗。

第四章 员工合同管理

第一条 公司员工分为合同制员工和实习制员工 1.1 合同制员工是指与公司签订《劳动合同》的人员；

1.2 实习制员工，由公司与其签订《实习协议书》，公司提供相应的劳动保障但其人事档案不纳入公司管理。

第二条 合同期限

2.1 公司根据国家相关法律法规规定新进员工的试用期；

2.2 公司引进的特殊人员的合同期限，在不违反国家法律法规按双方达成的约定期限订立； 2.3 劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签《劳动合同》。

第三条 劳动争议

有关合同期间发生的劳动纠纷或争议，由公司人事行政部门人员出面调解，妥善解决。

第五章 假期制度

第一条 公司依国家有关规定安排如下休假日：

第二条 年假、病假、婚假、产假、事假、工伤假等 2.1 年假

2.1.1 员工累计工作已满1年以上的可享受公司的带薪年假。年假使用前需提交《员工请假

单》。该表在提交至人事行政部前需获得员工直接主管/部门经理的审批。

2.1.2 年假的计算公式为：当年度员工在本公司出勤日历天数÷365天 X 本年度可休年假天

数，折算后不足1天部份不享受休假。

2.2 病假

每月三天以内（含当月累计三天）的病假者，将《病假证明单》交于部门主管、行政部、副总签字同意后生效。若因患急病未能亲自递交《病假证明单》的，必须在当天电话告知并委托他人代填《员工请假单》，交部门主管、行政部、副总审批，回公司后补签并消假。

2.3 婚假

凡请婚假，应提前一周填写《员工请假单》附结婚证明交部门主管，由部门主管安排人员临时接替其工作并签字，经行政部、副总审批后方可休假，以确保公司生产经营的正常运行。婚假需在取得法律证明文件后6个月内请休。人事行政部是唯一检查相关书面文档并解释以上制度的部门。

2.4 产假

2.4.1女职工生育符合生育条件，办妥生育假期手续的，公司准予假期；

2.4.2 请产假应提前一周填写《员工请假单》，报部门主管，由部门主管安排人员接替其工作并签字，经行政部、副总审批后方可休假；产假中的员工只享受厦门社会保险局发放的生育基

金。

2.4.3男性员工可在配偶生产前填写《员工请假单》附准生证明及结婚证报部门主管，由部门主管安排人员临时接替其工作并签字，经行政部、副总审批后方可休假。

2.5 丧假

凡请丧假者，填写《员工请假单》报部门主管，由部门主管安排人员临时接替其工作并签字，经行政部、副总审批后方可休假。

2.6 事假

2.6.1员工因特殊事情必须亲自处理的，应在前一日17：00前以《员工请假单》申请，按以下不同情形获得批准后生效：

2.6.1.1员工请事假的，由班组长确认职务代理人，行政部审核，部门经理批准； 2.6.1.2班组长请事假的，由部门经理确认职务代理人，行政部审核，部门经理批准； 2.6.1.3部门经理请事假的，由（常务）副总确认职务代理人并批准； 2.6.1.4凡未按以上途径获得批准而缺勤的，均按旷工处理；

2.6.2由确认职务代理人的班组长（部门经理、(常务)副总）对事假导致的订单延误负责； 2.6.3全年累计事假天数超过30天的，按自动离职处理。

员工手册范本篇四
《公司员工手册(范本)》

员 工 手 册

xxx有限公司

xxx有限公司 员工手册

第一章 深圳铂涛建筑装饰设计工程有限公司介绍 ............................................................................... 3

1.1《深圳铂涛建筑装饰设计工程有限公司员工手册》的意义 ................................................... 3 1.2 深圳铂涛建筑装饰设计工程有限公司简介 ..................................................................................... 3 第二章 招聘 ............................................................................................................................................... 5

2.1招聘原则 ...................................................................................................................................... 5 2.2招聘程序 ...................................................................................................................................... 5 第三章 劳动合同 ....................................................................................................................................... 5

3.1 入职手续 ..................................................................................................................................... 5 3.2关于试用期 .................................................................................................................................. 6 3.3关于续约 ...................................................................................................................................... 6 3.4合同的变更、解除、终止 .......................................................................................................... 7 3.5离职手续 ...................................................................................................................................... 7 第四章 薪酬、福利、假期 ....................................................................................................................... 8

4.1薪酬 .............................................................................................................................................. 8 4.2奖金政策 ...................................................................................................................................... 8 4.3福利 .............................................................................................................................................. 8 4.4所得税 .......................................................................................................................................... 9 4.5假期 .............................................................................................................................................. 9

第五章 管理制度 ..................................................................................................................................... 12

5.1 基本政策 ................................................................................................................................... 12 5.2工作制度 .................................................................................................................................... 13 5.3办公室制度 ................................................................................................................................ 15 5.4员工档案及相关证明管理 ........................................................................................................ 17 5.5绩效评估 .................................................................................................................................... 18 5.6培训 ............................................................................................................................................ 18 5.7调动、晋升 ................................................................................................................................ 19 5.8奖惩制度 .................................................................................................................................... 19 结束语 ............................................................................................................................................... 21

第一章 xxx公司介绍

1.1《xxx公司员工手册》的意义

欢迎加入xxx有限公司（以下简称xxx），愿这里的工作成为你事业新的起点。

这本《员工手册》是公司对员工管理的基本准则，它的目的是帮助你尽快融入到新的工作环境中，并告诉你一些必须了解的公司信息。

政策对每一个企业都是必不可少的，尤其像xxx这样的公司，它有助于我们事半功倍地工作。为了让大家在一个整洁、友善、高效、互助的工作环境中工作，请仔细阅读本手册，并定期回顾。

你的直属上司是你工作的主要指导人，他/她将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请与你的直属上司沟通。

最后，愿你在xxx工作愉快，事业顺心！

1.2 xxx有限公司简介

1.2.1、公司简介

xxx有限公司是一家从事建筑装饰工程、景观工程的规划与设计的专业公司。

公司奉行有限的空间，无限创意的设计创作理念。坚持诚实、信用，

质量第一，盈利第二的宗旨。力求在每一项工程的每一个环节，通过自身优势营造出完美的优秀工程作品回馈客户。

1.2.2、主营业务范围：酒店规划及设计、建筑工程装饰设计、景观工程规划设计、机电设计、配饰设计等；

公司拥有强大的资源网络，凝聚了一大批专业技术人才，在国内外拥有众多密切合作的优秀团队，满足客户多方面的装饰设计需求。同时本公司也提供给员工一个组织完善的工作环境及完整的人才培育方法，以持续营造一个积极、热诚的专业设计团队。

1.2.3、公司组织结构

员工手册范本篇五
《企业最全最完整员工手册范本》

武汉市吉瑞化工科技有限公司

编制：杨芳

网址：电话：4-000-027-111员工手册审核：胡琼芳批准：汪晓林

目录

第一章总则..................................................................................................................-4-

1目的....................................................................................................................-4-2公司文化............................................................................................................-4-3公司介绍............................................................................................................-4-4生效与解释........................................................................................................-4-

第二章人事制度............................................................................................................-5-

1员工的招聘和录用............................................................................................-5-2员工培训............................................................................................................-6-3员工解聘............................................................................................................-7-4员工加薪和晋升................................................................................................-8-5员工福利............................................................................................................-9-6保密制度............................................................................................................-9-7员工礼仪管理..................................................................................................-11-8劳动争议..........................................................................................................-12-

第三章财务报销制度..................................................................................................-13-

1差旅费报销......................................................................................................-13-2招待费、电话费、邮寄费及汽车运行等费用报销......................................-13-3发票报销规定..................................................................................................-14-4员工借款管理规定..........................................................................................-15-

第四章行政管理制度..................................................................................................-16-

1考勤..................................................................................................................-16-

2员工行政处罚制度..........................................................................................-16-3员工奖励制度..................................................................................................-19-4会议制度..........................................................................................................-19-5办公用品及设备管理......................................................................................-19-6公司卫生管理制度..........................................................................................-21-

第一章总则

1目的

严格的纪律和有效的规章制度是公司正常管理的保证。本手册将公司员工的规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，为公司的发展奠定良好的基础。

2公司文化

3公司介绍

武汉市吉瑞化工科技有限公司位于武汉东湖高新技术开发区内，属武汉市高新技术企业。本公司自身拥有技术研发中心、企业管理中心、生产中心三版块，占地壹万多平方米，建筑面积5000平方米。本公司技术研发中心依托华中科技大学、武汉大学、国家重点科研院所。拥有雄厚的科研技术力量和多年研发经验。重点研发的是钢铁化工品。技术资源为国家七五、八五攻关项目的研发转化及实施，结合了现今世界上最新的新材料、新技术，产品质量水平全面替代国外产品，技术水平全面达到国内外一流标准水平。

4生效与解释

4.1本员工手册自公布之日起生效，由公司办公室负责解释。

4.2

布。

4.3本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。公司办公室有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过公开通知的方式进行公

第二章人事制度

1员工的招聘和录用

1.1员工的招聘将根据公司的需要进行。

1.2本公司先内部选聘、调配，后外部招聘，采用公平、公正、公开的原则招聘优秀、适用之人才。

1.3本公司的招聘以面试方式为主。

1.4员工招聘工作流程。

1.4.1人员增补申请：由用人部门根据工作需要提出增员(或补员)申请，填写《招聘申请表》，经总经理批准。申请应注明所需招聘人员的工作内容、招聘人数和其它特定条件(如：性别、年龄、学历、经验、技术等)。

1.4.2招聘：公司办公室接经总经理核准后的招聘单，按职务要求统一发布招聘信息，并办理内部选聘、调配或对外招聘手续。

1.4.3应聘人员须向公司办公室提供应聘材料和有关证明材料，由公司办公室和用人部门联合确定拟聘人选和招聘考核方式，由公司办公室安排和组织招聘面试考核工作。

1.4.4面试：公司办公室和用人部门根据职位类别不同，对求职者进行笔试和面试。

1.4.5参加面试考核的应聘人员应真实填写《应聘申请表》，应聘人员有义务告知自己的个人基本情况、教育培训经历和健康状况，公司办公室保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。

1.4.6面试考核过程分三个部分视需要进行，第一部分由公司办公室初试（完成对应聘人员身份学历证件和任职资格的考核）；第二部分，由用人单位面试（完成专业任职资格的考核）；第三部分由公司办公室安排复试并完成应聘者资格核查。对于重要职位的招聘需由总经理作最终的面试考核。考核由以下几项内容组成：1)仪表、修养、谈吐；2)求职动机和工作期望；3)责任心和协作精神；4)专业知识与专业技能；5)相关工作经验；6)素质测评；7)必要时增加笔试。

1.4.7经核准拟试用的外部应聘人员，由公司办公室通知试用并到指定医院进行体检（可入职后一周内提供有效体检证明），体检合格者，按规定时限到公司办公室办理入职手续，否则视为拒绝受聘。

1.4.8办理入职时，须提供身份证、学历证明、职称证明、岗位资格证明、英语级别证书、与原单位解除劳务合同证明、原单位社保证明以及近期体检报告和免冠近照2张，并亲笔填写《员工档案表》。上述资料不齐者，不予办理入职手续，确因特殊原因需延迟提交者，报公司领导批准

员工手册范本篇六
《公司员工手册标准化范本》

总经理寄语

亲爱的新同事：

你好！当你打开这本《员工手册》时，相信你如其他同事一样，已经加入到。。。投资开发有限公司这个其乐融融的大家庭中，并开始为我们共同的梦想打拼。在此，我代表所有的宋投人，欢迎你加入这个充满激情充满希望的集体！

---公司成立于2005年6月，由----政府授权依法组织实施---镇域内市政基础公用设施建设，并进行土地资源的整理和整合。公司承担着。。。小城镇建设的重担，承载着---人民的期望，我们任重而道远。

成立几年来，我们以扎实的工作作风、和谐的团队精神脚踏实地开展工作，取得了一定的成绩，这些全部有赖于所有同事的倾力付出。今天，你将要与我们并肩战斗，我希望你能继承和发扬公司的优良传统，敬业、务实、勇于创新，为公司各项业务再上一个新的台阶不懈努力！

最后，让我们一起为。。。公司明天而努力奋斗！祝工作顺利！

总经理：。。。。

员工手册目录

总经理寄语„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1

目录„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2

员工守则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

办公室公约„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4

员工聘用制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7

员工聘用程序„„„„„„„„„„„„„„„7

薪资管理及员工福利„„„„„„„„„„„„8

业绩考核管理„„„„„„„„„„„„„„„11

教育及培训„„„„„„„„„„„„„„„„12

员工离职管理„„„„„„„„„„„„„„„12

行政处分„„„„„„„„„„„„„„„„„15

请假制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„17

员工手册签收单„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„24

人事表格„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„25

部门岗位增员申请表„„„„„„„„„„„„„„.25.

面试官面试评定表„„„„„„„„„„„„„„„.25

应聘登记表„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 25

录用通知书„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 25

员工入职审批表„„„„„„„„„„„„„„„„.25

新员工入职登记表„„„„„„„„„„„„„„„ 25

员工转正申请表„„„„„„„„„„„„.........25

员工晋升登记表„„„„„„„„„„„„„„„„ 25

岗位异动申请表„„„„„„„„„„„„„„„„ 25

纪律处分通知书„„„„„„„„„„„„„„„„ 25

考核结果通知书„„„„„„„„„„„„„„„„ 25

员工离职登记表„„„„„„„„„„„„„„„„ 25

员工离职工作交接清单„„„„„„„„„„„„„ 25

员工守则

1、 公司员工应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护国

家利益。

2、

3、 公司员工应遵守公司各项规章制度，自觉维护公司的声誉，认同企业文化。 公司员工应履行岗位职责，爱岗敬业，发挥自我，锐意进取，勇于创新， 努力成为企

业目标的实践者和推动者。

4、 公司员工应团结一致，互助友爱，真诚合作，发扬优良的团队精神，创建和睦的工作

环境。

5、 公司员工应积极参加公司组织的各种培训教育，不断充实自己，提高职业工作技能，

形成良好的学习氛围，树立成长意识。

6、 公司员工在开展业务活动时，应做到不徇私情，不受贿，不弄虚作假，不做有损公司

财物、形象、声誉及有损他人人格的事情。

7、 公司员工不背后议论公司和他人，不该问的不问，不该说的不说，不该做的不做。严

禁搬弄是非，编造谎言，恶意中伤他人。

8、 公司员工上班时要严格遵守员工着装规定（见仪容规范），保持良好的仪态仪表和企业

形象。

9、 公司员工之间不鼓励私人借贷，违者一切后果自负。

10、 公司员工请事假，应先到人事部门办理请假手续，经相关领导批准并做好工作交接方

可离开。员工请病假，应出具对口医院开具的病休证明，部门负责人签字方可生效。

11、 公司员工应爱护公物，不得用公司的财物馈赠他人。

12、 业务交往中要讲究礼貌，诚恳待人。

办公室公约

一、 上班下班

1、 准时上下班，不迟到，不早退，不委托他人代打卡，不擅离工作岗位。有事外出须向

前台登记报备，写明外出事由。如若当天不能返回公司，须于第二天向行政部提交补假手续，违规者按旷工处理。

2、 员工须随身佩带工作胸卡。向上一级领导请示汇报工作要事先征得领导同意方可进入。

二、 办公室仪容仪表规范

1、 员工周一至周五上班须着正装或公司统一制作的工装。服装干净整洁无污渍、无破损，

无掉扣，熨烫平整。周六可穿着休闲装，但严禁穿着袒胸露背及超短裙超短裤等另类服装出现在办公区域内。

2、 工作期间女性长发梳理整齐不得披散，化淡妆。男性头发前不覆额，侧不掩耳，后不

及领，面不留须，保持干净清爽。

3、

4、

5、

6、 上班前不吃含刺激性气味食物，保持口气清新无异味。 不留长指甲，无甲垢，随时保持双手清洁。女性不涂抹醒目甲油，不佩戴夸张首饰。 不穿金属后跟的鞋子，避免造成地面破坏和发出刺耳声响。 公司员工坐、立、行姿态要庄重，不准有东倒西歪、扒伏或坐于桌面等不规范形态。

三、 办公室礼仪规范

1、 员工之间彼此交流有职务称呼职务，没有职务称呼姓氏或名字，工作期间不得以哥姐

相称，树立良好的办公室伦理。

2、 碰到领导出入、客人到访及员工见面要面带微笑道早问好，交流时使用“您好、谢谢、

请、对不起、再见”等礼貌用语，不讲粗话，不大声调笑喧哗。做到来有迎声，问有答声，去有送声，不卑不亢，有理有节。

3、 与领导及客人同时进出时，应面带微笑侧身站立，请领导与客人先行通过，不抢行，

不怠慢。

4、

5、 人在电话机旁，电话铃响三声之内必须接听。 接听电话时，面带微笑，自报公司名称和姓名，“您好，小城镇公司”或“您好，**

部***（自己的名字）”；对方找的人不在，需讲“不好意思，**（姓氏或名称）**（职务）现在不在座位上或外出了，方便的话请您留下口讯，以便让他及时与您联系”；对方挂线时需讲“再见”，并等待对方先挂线再收线。

6、

打电话严禁大声喧哗以免影响他人，不得长时间接听或拨打非工作以外的电话，接听

私人电话以三分钟为限，长话短说。

7、

8、 认真做好电话记录，及时准确地传达。 在办公室使用手机不得选取怪异铃声，且将响铃声音调小。会议期间养成手机静音的

好习惯，以免干扰他人。

四、办公室行为规范

1、 爱护公物，办公桌椅等设施要常用常新。保持桌面整洁，不得堆放私人物品。保持公

共区域环境卫生，不随地乱扔垃圾。

2、 不在办公室吃饭吃零食，不进行网络聊天，不接待私人访客，饮水到茶水间，不将咖

啡等有色饮料带入办公区以防泼洒污染地面。

3、 培养良好的节约意识，不随意浪费公司资源。打印及复印纸张要双面使用，大量文件

复印时须通过相关部门采取成本低廉的速印方式，降低成本。

4、 团结同事，礼貌待人。不在背后议论他人，不与他人发生争执，不恶语中伤，遇到问

题及时沟通或通过上一级领导协调解决。

5、

积极正面，工作认真。不发牢骚不抱怨，不传播负面信息。

员工聘用制度

“唯才是用、任人唯贤”是宋投公司的用人方针，公司始终将人力资源视为最宝贵的财富之一。

一、员工聘用程序

（一）招聘程序

1、

2、

3、 公司各部门欲聘用新员工，必须详细填写《部门增员申请书》，经总经办批 准后，交由人力资源部办理招聘事宜； 人力资源部对应聘人员进行初次面试合格后，由用人部门负责人和总经理复试，合格

者办理报到手续；

4、

5、 人力资源部将准备录用的应聘人员资料及审批表报其部门经理及公司总经理审批； 人力资源部通知被录用人员报到时间，并在新员工报到时，为其办理入职手续（建立

员工档案、签定《劳动合同》等），并详细告知其试用期限及相应的薪资待遇、其它福利等,并带领新员工参观公司各部门及介绍相关负责人；

6、 由其部门经理详细阐述其岗位职责、职务权限等。

（二）应聘要求

员工手册范本篇七
《通用《员工手册》范本》

通用《员工手册》范本

第一章 总则

第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

第三条 本手册之专有名称如下：

一、公司---即指深圳市***实业有限公司；

二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员；

三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；

四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；

五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；

六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；

七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；

八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价；

九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；

十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；

十一、 厂牌---员工身份之证明卡；

十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者；

十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务； 十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。

第四条 一般规定

一、 经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；

二、 员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；

三、 凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；

四、 经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。

第二章 聘用

第五条 本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。

第六条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：

一、 政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；

二、 经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；

三、 曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；

四、 经查学历和工作履历不实者；

五、 认定不适担任本公司工作者。

第七条 应聘人员依下述面试程序办理：

一、 应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表；

二、 向行政人事部提供有关证件；

三、 依需要作智力或针对性专业知识之测验；

四、 经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试；

五、 验证有关证件及工作履历；

六、 呈总经理批准录用；

七、 资料转回行政人事部备案。

第八条 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：

一、 居民身份证；

二、 学历证明正本（影印后退还）；

三、 职称证（有职称者）；

四、 婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件；

五、 体检表或身体健康证明表；

六、 最近三个月内正面半身1寸照片四张；

七、 待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；

八、 其他经指定应缴之文件。

第九条 本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期三至六个月，含受训期间，试用期包含在合同期内），请事、病、伤假不予列计。

新员工由行政人事部填写《试用安排表》，经核准指派专人进行辅导或培训。 试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。

在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。

在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。

试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。

第十条 经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者，应于到职前（特许者在到职后两星期内）办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：

一、 中国国藉、有固定处所和正式职业，20岁以上公民；

二、 经本公司认为有资格者。

第十一条 被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带责任：

一、 侵占或亏空公款（物）者；

二、 不法毁损公物者；

三、 不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者；

四、 不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者；

五、 离职时移交不清者。

第十二条 行政人事部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。

第十三条 被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发还原保证书，解除保证责任。

第十四条 人事安排

公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。

第十五条 工作调动

一、因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点；

二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否

员工手册范本篇八
《公司员工手册范本》

员 工 手 册

目 录

目 录

前言

前言 誓词 董事长简介 集团及公司概况员工基本要求 员工基本权利 员工考勤管理 员工奖惩制度 员工福利制度 员工民主管理

前 言

女士/先生：

您好！

欢迎您加入我们的行列，成为山东富国生物科技有限公司的一员。 您也许不会相信，这里， 曾是一块贫瘠而苍凉的土地； 曾是一个远近闻名的穷山村； 生活的贫困， 失败的痛苦， 曾使我们蒙受屈辱， 但我们从未失望和退缩，

从未停止过对幸福生活的追求。 今天，

宽阔的马路， 漂亮的厂房，

先进的设备和张张灿烂的笑脸， 这正是新一代不屈的富国人艰苦奋斗的成果！ 成功和荣誉， 鲜花和掌声，

从未迷乱过我们清醒的头脑。 请牢记：

务实、高效、追求卓越是我们企业的永恒目标。

团结奉献、拚搏实干、勇于争先、创新发展是我们的行动指南。 今天，

我们心怀坚定信念， 依靠科技进步，

以高品质的产品和日臻完善的服务造福于大众。 来吧！

展开双翅翱翔吧！ 让我们携起手来，

共同奔向更加辉煌的明天！

集团及公司概况

山东富国能源有限责任公司公司是一个以钢铁、煤炭贸易、矿山开发、焦化生产、牛蒡产品深加工四大支柱产业为龙头的高新技术企业集团，固定资产上亿元，年实现利税2200万元，于2008年被山东省科委批准为“高新技术企业”，2010年被列为省级“重合同守信用企业”，被金融系统评为AAA级企业，销售收入进入临沂市经济开发区百强工业企业。

公司自组建以来，以科技为先导，以人才为载体，与全国2多个科研院所建立了合作关系，研制开发科技含量高、附加值高的工业产品。

目前，集团下属有山东富国生物科技有限公司、山东兴达矿产品开发有限责任公司、平邑天宝矿泉水有限公司、山东富国焦化厂厂、XX材料厂、XXX厂、XX厂和一个XX材料研究所，产品涉及20多个品种1000多种规格，拥有国内最大的牛蒡产品深加工生产基地，产品畅销全国各地，国内市场占有率已达60%以上，并出口东南亚及台湾等地。

今天，您工作所在地山东富国生物科技有限公司地处鲁南腹地、环境优美的庄坞镇高新技术工业园区，占地面积140000m2，是山东富国能源有限责任公司全额投资3.3亿元建成的牛蒡产品生产基地。以拥有21世纪国际最先进的生产线、质量检测分析设备及技术软件成为国家863产业重点项目，产品经国家相关部门检测，质量达到国家标准，一期工程投产后年产绿原酸3000吨，产值1.2亿元，可实现利税3000余万元。

在山东富国生物科技有限公司的发展过程中，依靠科技、尊重人才的政策始终贯穿于企业的经营方针之中。公司在为客户提供一流产品的同时，引进高素质的技术和管理人才，并与国内相关行业的科研院所建立了紧密的合作关系，已研制开发了多项新产品。现在，公司正致力于不断完善管理机制，吸引优秀人才，树立竞争意识，发展名牌战略，力争用最短的时间冲出国门，走向世界，成为国际牛蒡深加工行业的知名企业。

员工基本要求

一、员工仪表仪容：

1.商务活动以及重要会议，男士穿西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带；女士宜

员工手册范本篇九
《最新最全版员工手册范本》

员工手册

（第X版）

年 月 日

致XX公司全体员工

每次公司增添新人，我都非常高兴。首先我要祝贺我们的新员工，经过招聘及用人部门的筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为XX公司大家庭中的一员。我代表公司向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了XX公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的希望托付给了XX公司。

…….

过去的一切只属于过去，美好的明天让我们共同去创造！

总经理:

公 司 简 介

XX公司商城成立于X年X月，于X年X月正式投入运营。

经营理念：

管理理念：

服务宗旨：

“”。

XX公司口号：

第一章 总 则

1.1 目的：为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持

续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商的原则，依据《中国人民共和国劳动法》制定本手册。

1.2 范围

1.2.1 本手册所称员工，系指与公司发生工作关系，由公司正式录用和试用并依据规定

签订劳动合同及领取工资者。

1.2.2 范围包括公司全体员工。

1.3 本手册之专有名称

1.3.1 经营管理者——指的是公司经理级以上人员；

1.3.2 员工——每位与公司发生工作关系，并与公司签订劳动合同书，按规定领取工资

者；

1.3.3 惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚；

1.3.4 奖励——对在公司工作上有特殊表现所得之代价；

1.3.5 警告、申戒——员工因犯错违规而情形轻微者之惩戒记录；

1.3.6 小过、大过——员工因犯错违规而情形严重者之惩戒记录；

1.3.7 工作证（或厂牌）——员工身份之证明卡；

1.3.8 出差——员工因公务需要前往深圳市以外地区；

1.3.9 公出——员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司办理公务；

1.3.10 工资——员工因工作所获得之报酬，包括基本工资、生活补贴、绩效、提成等，

并以银行转帐形式给付。

1.4 一般规定

1.4.1 经营管理者依管理规定，代表公司指派或分配员工工作；

1.4.2 员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；

1.4.3 凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；

1.4.4 经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。

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