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对基层单位党建工作的点评篇一：集团公司基层单位党建工作考评办法 - 副本
建设集团公司委员会党建工作考评(暂行)办法
(征求意见稿)
为了全面贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，落实集团总公司第一次党代会精神，切实加强集团公司党建工作，保障和促进企业跨越式发展，结合企业实际，制定集团公司党建工作考评（暂行）办法。
一、总体要求和基本原则
1、总体要求：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕实现集团公司“十二五”发展规划确定的奋斗目标，进一步加强党建工作，充分发挥考评的激励、导向和监督保障作用，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，不断提高党建工作的水平，为集团公司跨越式发展提供坚强的政治、思想和组织保障。
2、基本原则：坚持党建与经济工作紧密结合的原则；坚持加强党建与建立健全现代企业制度相结合的原则；坚持继承与创新相结合的原则；坚持突出重点与统筹兼顾相结合的原则；坚持在总结中提高的原则。
二、考评内容与考评标准
（一）党的建设（21分）
1、总支（支部）组织健全，支委分工明确，认真履行职责，积极参与本单位重要事项的决策，较好地发挥了支部的战斗堡垒作用。（3分）
2、围绕经济工作中心，按照上级的部署，扎实有效开展有关活动。（3分）
3、党员教育有计划、有措施、有落实；党员管理规范；党员模范带头作用发挥的好。(3分)
4、坚持“三会一课”、民主评议党员等党建工作制度。（3分）
5、党员发展工作有计划，有措施、有落实。（3分）
6、支部工作有特色、有创新。（3分）
7、支部工作和开展的活动有记录、可验证，各项基础资料齐全。（3分）
（二）领导班子建设（21分）
1、抓好领导班子的学习，按照上级制定的学习计划，坚持集中学习和自学，全年集中学习不少于4次。（4分）
2、班子团结，战斗力强，工作成绩显著，完成所签责任书中确定的生产经营指标。（5分）
3、认真贯彻民主集中制，按时召开民主生活会，作风民主，遇事能及时勾通、商量。（3分）
4、认真贯彻执行上级的各项规定和决定，有较强的执行力。（3分）
5、抓好干部队伍建设和人才的培养。（3分）
6、正确行使权力，能够做到廉政勤政。（3分）
（三）宣传思想政治工作（25分）
1、抓好形势任务教育，全年不少于四次。（4分）
2、围绕实现跨越式发展的目标任务，思想政治工作能及时跟进，措施得利，收效显著。（3分）
3、认真做好职工日常思想政治工作，解疑释惑，理顺情绪，把问题解决在萌芽状态。每半年分析一次职工思想动态，并书面报告上级。（3分）
4、落实维稳工作责任制，及时排查隐患，解决矛盾，保持职工队伍稳定，本单位无群体上访事件。（4分）
5、抓好宣传报道工作，大力宣传各项工作取得的新成绩、新进展和先进典型，有通讯报道员，完成通讯报道指标。（4分）
6、广泛宣传企业文化理念，落实施工现场规定，组织职工学习企业文化手册，全年不少于四次。（4分）
7、关心职工，特别是困难职工，为他们办实事、办好事。（3分）
（四）纪检监察工作（14分）
1、落实党风廉政建设责任制，严格执行党风廉政建设责任书考核标准，全年无重大违规违纪案件。（5分）
2、按照上级的要求，抓好反腐倡廉主题教育活动。（4分）
3、开展专项治理活动，做到有自查记录，有整改措施。（5分）
（五）群众组织工作（19分）
1、加强了对工会工作的领导，推动工会组织在跨越式发展中广泛开展多种形式的劳动竞赛。（4分）
2、组织职工开展为企业发展建言献策、提合理化建议活动。（3分）
3、维护职工的合法权益，把企业利益和职工利益有效结合起来。（3分）
4、组织职工开展文体娱乐活动，营造和谐发展氛围。（3分）
5、工会组织健全，工作有特色、有创新。（3分）
6、根据本单位实际，组织团员青年开展活动。（3分）
三、考核步骤及奖罚
1、集团公司各党总支、直属党支部按照本考评办法先自检打分，写出自查报告，并于每年11月30日前上报集团公司党委组织部。
2、集团公司党建工作考评领导小组将于每年12月上旬，采取听汇报、查资料等方式，对各单位党建工作进行检查和打分。
3、对在党建工作考评中获得前三名的单位，集团公司党委在评先选优工作中将重点考虑；对在党建工作中居于末位和考评不合格的单位，视具体情况予以诫免谈话或调整工作岗位。
4、出现重大决策失误的，出现赴省进京上访且造成重大影响的，领导班子成员中出现严重违纪的，单位主要生产经营指标未完成年度计划的，实行一票否决，视为党建工作不合格。
5、在党建工作考评中居于末位和考评不合格的单位，要认真制定整改措施，落实整改任务，尽快予以整改，并于次年1月31日之前将整改情况书面报集团公司党委组织部。
四、组织领导
1、为认真做好党建工作的考评，集团公司党委成立党建工作考评领导小组。组长：副组长：成员：
2、各单位要将考评内容和全年工作部署及主要任务分解落实相结合，做到有计划、有安排，全面落实。
五、本办法自下发之日起实施，原《党建、思想政治工作、精神文明建设考核评分办法》同时废止。
对基层单位党建工作的点评篇二：2014年基层党建工作点评
**镇基层党建工作述职点评
一年来，**镇能够紧紧围绕中央、省、市有关党建工作的部署和要求，履职尽责，重点在以下方面做出了成绩和特色。一是紧扣当前活动主题，能够围绕当前社会发展、民生问题开展党建活动，将党建工作融入到各项工作中去。能够以党的群众路线教育实践活动为契机，广泛征求到社会各界意见建议，坚持问题导向，抓好整改落实，并能够通过改善民生赢得民心。二是坚持制度创新，能够随着时代的发展不断修改完善旧制度、制定新制度，形成了“按制度办事、用制度管人”的工作机制，改进了干部工作作风，增强了为民服务意识。三是坚持强基固本，做好后勤保障。加强了村活动阵地建设，逐年对硬件环境落后的村进行改善，增强党群服务功能，并以此次换届为契机，对村干部进行了大刀阔斧的撤换，实现了新老交替，增强了班子活力。
当然还存在着一些不足之处。一是对党建工作的认识不高，抓党建工作的主动性不强，平时热衷经济发展等硬指标，对党建工作关心、过问少，存在一头热、一头冷的问题。二是基础工作不扎实，村级党群服务中心条件普遍较差，服务群众能力较弱。三是制度执行力不强，存在强考核、弱问责的问题。四是党员干部队伍有效的教育手段和方法欠缺。支部党内生活开展的少，开展的活动质量不高，不少党员缺乏党性锻炼。
今后努力方向。一是提高认识，健全党建工作责任体系，明确主体责任。坚持党建工作与其它各项工作共同发展，共同提高。
二是巩固阵地建设，增强服务功能。做好发展规划，逐步改善各村党群服务中心条件，增强为民服务功能。三是强化教育管理，抓好队伍建设。严把党员发展质量关，加强党员民主评议工作，逐步清理不合格党员，对农村支部书记严格管理，对不作为的干部敢于动真碰硬。四是坚持以上率下，加强制度执行力。坚持从领导干部做强起，发挥示范带动效应。同时广泛接受社会各届的监督。
对基层单位党建工作的点评篇三：机关基层党建工作考评细则解读
对基层单位党建工作的点评篇四：对如何做好基层事业单位党建工作的思考
对如何做好基层事业单位党建工作的思考 作者：李响
来源：《科学与财富》2015年第10期
摘 要：党建工作是一项基础性工作，是基层事业单位工作的重要组成部分。做好基层事业单位的党建工作，对保持和提高基层事业单位党组织的战斗力、凝聚力和创造力有着十分重要的现实意义和实践意义，党建工作必须植根一线，才能有生机有活力有效果。
关键词：基层；事业单位；党建
党的十八大报告指出，要创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础，这对充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，进一步巩固党的执政地位、实现党的使命，具有重大而深远的意义。党的建设的重点和难点在基层，面对新形势、新任务，这就要求我们将工作重心下移，把事业单位党建工作根植于基层，把问题解决在基层，将矛盾在基层化解，全面提高基层事业单位党建工作科学化水平。
1 加强基层事业单位党组织带头人队伍建设，夯实基层事业单位党建工作的组织基础 十八大报告要求，“健全党的基层组织体系，加强基层党组织带头人队伍建设”。基层事业单位党组织带头人，是党的路线方针政策和各项工作任务在基层得以落实的“导航仪”，加强基层事业单位党组织建设，重点要抓好基层事业单位党组织带头人队伍建设。
1.1增强基层事业单位党组织带头人“三种意识”
贯彻落实党的十八大精神，加强基层事业单位党组织带头人队伍建设，首先要增强基层事业单位党组织带头人“三种意识”，即：增强政治、组织和基层识强。增强政治意识，就是要求基层事业单位党组织带头人对政治问题敏感，头脑清醒，不能在原则问题上出现偏差。增强组织意识，就是下级组织服从上级组织，基层事业单位党组织带头人能否履行好自己的职责，关键在于能否与上级党组织保持一致，能否围绕、理解上级党组织的工作意图，能否不折不扣地贯彻执行上级党组织的指示、决定，确保政令畅通。增强基层意识，就是要深入基层，把工作做到基层，为基层服务好，维护好基层党员、群众的根本利益。
1.2 基层事业单位党组织带头人要深入一线指导学习
学习是基层事业单位党组织带头人提高素养、当好领路人的根本途径。要按照建设学习型党组织的要求，在学习宣传贯彻落实十八大精神的全过程中，基层事业单位党组织带头人要深入班组所等工作基层一线，根据基层党员文化程度相对不高，对一些理论的理解和认知相对较慢的实际情况，有针对性的开展共同学习和辅导工作。要将突击性学习变为长期性学习，将学习形成常态化、制度化；要避免“贪快求全、急于求成”，要深刻理解、将十八大精神融会贯
通，真正做到深入浅出、入脑入心，让十八大精神真正成为坚定信念，凝聚人心，推动基层工作创新发展的精神动力。
1.3 提高基层事业单位党组织带头人抓党建的能力
基层事业单位党组织带头人要带头搞好团结，注重发扬民主，不断增强班子成员的事业心和责任感，打造团结高效精干的干部队伍。其次，要将党建工作渗入到基层工作的各个环节，坚持将党建工作与实际工作有机结合，紧贴中心工作，形成党建工作与业务工作“一体化”的运行方式。第三，要以改革创新的精神，进一步健全基层事业单位党建工作机制，探索基层事业单位党建工作的新途径，创新基层事业单位党建工作载体，实现基层事业单位党建工作规范化、制度化和人性化。
2 加强基层事业单位服务型党组织建设，在服务人民群众中密切党与人民群众的血肉联系 十八大报告指出，“以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设”。这就要求我们必须紧紧围绕服务型党组织建设要求，在服务人民群众中密切党与人们群众的血肉联系。
2.1 服务中心
为中心工作服务是贯穿基层事业单位党建工作的一条主线。城建系统的基层事业单位党组织要始终坚持“围绕城建抓党建，抓好党建为城建”的工作思路，把城市建设和管理的各项工作任务分解到各基层事业单位党组织和党员身上。通过发挥基层事业单位党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，带头做好本职工作，促进整体工作的有序开展，确保目标任务的顺利完成。
2.2 服务基层
基层事业单位党组织要结合自身实际，把党组织和党员干部推向一线，把服务阵地设在最前沿，以满足广大党员和群众的所需、所求、所盼为首要任务，有力地促进了基层党组织真抓实干、扎实工作。要在全系统广泛开展“干部下基层、服务在一线”活动，紧密结合城建工作实际，组织机关干部深入基层一线，访民情、找问题、化矛盾、办实事，努力实现民声在一线倾听，难题在一线破解，感情在一线融合，成效在一线检验，加快推进各项决策部署的落实。
2.3 服务党员
基层党组织作为组织管理党员的基本单位，积极适应党员队伍结构、思想状况的新变化做好服务党员工作，保护党员的合法权益，建立健全政治上关心、工作上支持、生活上关爱党员的工作机制。开展机关党员领导干部对基层困难党员职工一对一结对帮扶活动，针对基层困难党员和职工的实际情况在工作和生活上给予帮助，解除困难党员和职工的后顾之忧。
2.4 服务百姓
城建系统基层党组织要增强服务百姓的意识，根据工作实际，深入到辖区的街巷、楼院中去，倾听百姓对城市建设管理工作的需求、意见和建议。组建和发展便民服务队，对弃管楼院的花坛绿地、破损的路面、防盗门等给予及时维护维修，做到百姓呼之即来，切实帮助百姓解决实际问题，让城建工作真正成为惠民工作，在工作中密切与百姓的血肉联系。
3 健全和完善基层事业单位党组织工作机制，增强基层党组织的生机与活力
十八大报告指出，“扩大党内基层民主，完善党员定期评议基层党组织领导班子等制度，增强党内生活原则性和透明度”。这就要求我们要适应形势发展的要求，建立健全工作制度，创新工作机制，进一步激发基层组织和党员队伍的内在活力。
3.1 落实基层民主制度，激发党员热情
坚持民主集中制，健全党内民主制度体系。加快推进党务公开，健全完善党内工作运行机制，强化党内监督机制，落实党员的主体地位和民主权利，激发广大党员积极参与基层组织建设的工作热情，不断增强党组织的向心力和凝聚力。特别是要探索推进党员议事会、党员参事制、党员评议党建工作、民主听证会等做法，进一步拓宽党员参与、管理、监督党内事务的途径与渠道。
3.2 创新党组织生活制度，完善党员管理
为适应当前经济社会发展，应积极探索创新基层党组织生活观念、内容和模式，如可采取党员连心工作室、建立网络党员工作群等多种方式进行，提高组织生活的质量。依托党员信息管理系统，对系统所有党员进行网格化管理，完善党员进出制度，按照十六字方针加强入党积极分子和预备党员的培养。
3.3 建立典型激励机制，促进创先争优
激励引导基层事业单位党组织和党员在推动科学发展中发挥先锋模范作用，利用身边的先进典型广泛宣传，特别要注重在一线党组织和党员中树立各类典型，在一线中树立党员模范和党员示范岗，激发全系统党员学习模范的热情，进一步增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，动员全系统党员在工作中“创先争优”，形成推进城建事业科学发展的强大合力。
3.4 完善廉洁从政管理，构筑反腐防线
加强全系统党员干部职工廉洁从政的引导，党员领导干部要带头抓好廉洁自律。发动党员群众对领导干部的廉洁从政工作情况进行监督。在城市建设管理工作中，进一步完善监督机制。针对城建工作建设项目工程较多的实际，做到工程项目招投标、施工过程和完工后全程监
督。继续发展壮大城管义务监督队伍，确保权力在阳光下运行，在源头上构筑防腐拒变的有效防线。
3.5 延伸维稳工作触角，在基层化解矛盾
在新形势下，基层事业单位党组织作为维稳工作的排头兵，首先要正确处理人民内部矛盾。近年来，我市相继进行了环卫、执法机制体制改革，特别是环卫、执法的机制体制改革后，基层党组织在稳定队伍，推动改革中起到了重要的作用。在今后的工作中，基层党组织要继续以维稳作为首要任务，了解群众心理，掌握群众的需求，抓住关键点，解决群众关心的热点、难点问题，从源头上减少矛盾，同时，利用城建系统基层单位户外作业的便利，继续做好清理“法轮功”等邪教组织悬挂的条幅和张贴的标语等，为富庶美丽文明智慧新城区建设做出应有的贡献。■
对基层单位党建工作的点评篇五：机关党建工作考核评价机制
关于建立区直机关党建工作
考核评价机制的意见
为了进一步落实党的十七大精神及《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，按照08年基层党建工作考核细则要求，全面加强和创新机关党建工作，建立区直机关党建工作考核评价机制。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实中央和自治区、市、区委保持共产党员先进性长效机制文件，建立健全体现科学发展观和正确政绩观的机关党建工作考核评价机制，注重考核机关党建工作实效和干部群众对机关党建工作的公认度和满意度，推动区直机关全面加强机关党的建设，切实增强忧患意识、责任意识、公仆意识和服务意识，更好地服务发展、服务大局、服务群众，为我区经济社会又好又快发展，提供坚强有力的政治保证和组织保证。
二、主要内容和考核标准
区直机关党建工作考核评价的主要内容是：各部门、各单位重视机关党建工作、党员队伍建设、基层党组织建设、党风廉政建设、机关建设和群团工作等六个方面。
1、各部门、各单位重视机关党建工作
⑴各部门、各单位重视机关党的建设，建立并落实机关党建工作责任制，党组织书记认真履行机关党建工作第一责任人的职责，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，达到组织坚强有力、党员作用突出、工作得到促进、人民群众满意的目标。
⑵根据《条例》的有关规定，从机关党建工作需要出发，健全机关党组织工作机构，配齐、配强党务干部。
⑶每年至少召开一次委员会议，听取机关各部门、各单位党建工作情况汇报，研究决定机关党建工作重要问题，协调各方面力量，督促完成机关党建工作各项任务。
⑷加强对党务干部的培养锻炼和选拔使用，
建立健全党务工作人员交流制度，有组织、有计划地安排党务工作人员与行政、业务工作人员之间的双向交流。
⑸党政一把手充分发挥表率作用，带头参加机关党组织开展的各项活动，完成机关党组织分配的工作任务，主动解决机关党组织的活动经费等实际问题。
（6）各部门、各单位要加强与区直机关工委的工作联系和协调，积极参加区直机关工委组织的活动和召开的有关会议，支持和帮助机关党组织认真落实区直机关工委部署的工作任务。
2、党员队伍建设
⑴组织机关党员干部职工认真学习贯彻党的路线方针政策，宣传和执行中央、上级党组织和本级党组织的决议，根据实际情况及时制定工作方案并认真抓好落实。
⑵深入开展争创“五个好”党员活动，围绕“政治素质好、工作业绩好、服务群众好、履行义务好、思想作风好”的“五个好”党员标准，
制订切实可行的工作方案和争创目标，措施扎实具体，活动成效明显，在各项工作中党员先锋模范作用发挥突出。
⑶按照中央《关于加强党员经常性教育的意见》的要求，健全完善党员学习培训制度，抓好党员政治理论、业务知识、社会主义市场经济、科学文化、法律等知识的学习培训，学习有计划、有记录、有检查考评，全年集中学习时间不少于24个学时;充分利用电化教育、电子政务等手段搞好党员学习培训，拓展党员教育培训和自主学习的途径。通过经常性教育，达到提高党员思想政治素质、增强党员工作能力、发挥党员先锋模范作用的目标。
⑷认真执行和完善“三会一课”制度，坚持每季度召开一次支部党员大会，每月召开一次支部委员会议，每两周召开一次党小组会议，每季度组织全体党员和入党积极分子上一次党课；党员领导干部带头参加党的组织生活和基层党组织的集体学习，坚持每年至少为党员上一次党课；
按照中央《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》，做好流动党员教育管理工作。
⑸健全落实基层党组织组织生活会制度和党员分析评议制度，坚持每年召开一次专题组织生活会，开展民主评议党组织和党员工作，按要求定期开展党员党性分析评议活动，促使党员及时发现和纠正存在的不足，增进团结，共同提高。
⑹建立健全党员联系和服务群众制度、基层党组织和党员公开承诺制度，切实开展“双结对、三创一落实”等主题实践活动；党员领导干部每年至少有1个月时间深入基层调研，每月固定一天作为领导干部接待群众日，倾听群众呼声，为群众解决实际困难。
⑺建立和落实党组织关心帮助党员制度，把党员教育管理工作与帮助、支持、维护党员合法权益有机结合起来，设身处地地帮助党员解决实际困难；针对机关工作人员的思想和工作实际，开展经常性的思想政治工作，增强工作实效，切实统一思想、化解矛盾、增进团结、促进工作。
对基层单位党建工作的点评篇六：党建工作述职领导点评讲话
总支书记孙维岳同志
在边院中学党支部书记述职会上的点评讲话 今年以来，面对基层党建工作任务重、要求严、时间紧的实际，边院中学党支部能深入贯彻落实科学发展观，坚持围绕中心、服务大局，以改革创新的精神、真抓实干的作风全面推进基层党建工作，圆满完成了一些重大工作任务，党建工作呈现出许多亮点，有的还走在全镇前列。如：抓早谋划，精心组织，扩大民主，积极探索，率先试行责任制；加大改革创新力度，推行党建述职评议制度、提高基层党建工作水平；完善保障激励机制，引入绩效考核机制，开展系列主题活动，激发广大党员创先争优热情，各项工作得以顺利有序推进，教育质量得以较大提升，有望进入全市先进行列等等。
下面强调三方面意见。一要突出重点，深入推进创先争优活动。要切实做融合文章，围绕中心，服务大局，突出实践特色，继续以"三诺"活动为重要载体和主要抓手，把开展创先争优活动与立足本职岗位、做好中心工作、解决实际问题相结合，增强活动实效；要以开展"三亮三比三评"为载体，实施"窗口擦亮行动"，切实抓好窗口单位和服务行业为民服务创先争优活动；要结合着手开展"走进百姓家"活动，提早介入，加强组织，认真做好前期调研工作，细致摸查各类联系对象，做好活动启动前的相关工作。二要务实创新，进一步增强基层党建工作的生机与活力。要坚持常抓不懈、常抓常新，进一步推进基层党建工作示范点、"两新"党组织党建、基层党员干部队伍建设和党员活动室、发展党员、积子培训、流动党员管理等党建基础性工作，确保基层党建工作
规范化、制度化；要积极创新方法，寻找党建工作突破，对各项工作进行细化，努力培育组织工作品牌项目，加强宣传推广，扩大影响力。三要准确定位，在基层党建工作中发挥作用。全镇小学干部和党务工作者要强化角色定位，增强责任感，牢固树立党建工作"主业"意识，以抓党建服务、保障和促进中心工作；要自觉学习提高，努力提高自身能力水平，成为党建工作的行家里手，发挥参谋助手作用；要注重作风形象，扎实学习先进组工干部典型，加强党性修养，坚持公道正派，带头抵制不正之风，以优良的作风扎实工作，树立好的形象。
谢谢
2012年7月31日
对基层单位党建工作的点评篇七：论如何提高基层单位党建工作的科学化水平
对基层单位党建工作的点评篇八：新形势下加强基层党建工作的调研与思考
新形势下加强基层党建工作的调研与思考
在新形势下，如何按照党的十八大精神和科学发展观的要求，全面加强党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，以及学习型、服务型、创新型党组织建设，充分发挥党组织和党员干部在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐等方面的作用。作为基层党务工作者，这些问题需要我们不断地去思考和调整。结合此次集团后备干部见习，以及深入学习“十八大”精神，谈一下自己对在新形势下加强党建工作的理解和认识。
一、基层党建工作的现状
近年来，基层各级党组织在久事党委和集团党委的坚强领导下，按照“服务质量不退步、经营管理有进步、两个效益促同步”的总体要求，不断创新活动载体，完善工作机制，强化工作措施，狠抓任务落实，有效地增强了党组织的凝聚力、战斗力和创造力，党员干部引领发展的能力和整体素质有了提升，为企业经济发展提供了坚强的政治和组织保障。基层党建工作呈现出四个明显特点：
一是党员主题活动形式多样。近年来，各基层党委都能根据集团党委的统一部署，先后开展了“迎世博600天行动、世博先锋行动、我为巴士公交品牌增光彩”，以及“学先进、见行动、作贡献”喜迎十八大等主题活动，详细制定活动计划，细化活动方案。通过这些活动开展既教育了党员又凝聚了人心，较好地调动了党员的工作积极性，使其在工作中较好的发挥了模范作用，对促进公司经营任务的完成、稳定职工队伍起到了应有的作用。
二是基层党员干部素质有了提升。各级基层党组织坚持把党员干部队伍建设作为党建工作的关键，每年年初制定党建工作目标责任书，不断强化党员干部目标责任管理。同时，严格按照“十六字”方针发展党员，做到成熟一个、发展一个。经常性的开展形势、
目标、任务教育，促使广大党员干部牢记“立足岗位争优秀、降本增效做贡献”的思想，全心全意为职工群众服务的根本宗旨，真正做到“情况在一线掌握、问题在一线解决”，使党员干部队伍素质有了明显提高。
三是基层党建工作制度逐步建立。近年来，基层党组织按照集团党委开展创先争优活动工作要求，注重把制度建设贯穿于党建工作全过程，建立并完善了“党员责任区、党务公开、领导点评、民主生活会、民主评议党员”等制度。同时把开展创先争优党员公开亮相、公开承诺、公布实绩等活动作为加强党员干部管理的一种手段，要求广大党员干部争当改革发展的排头兵，争当为民服务的勤务兵。初步形成了“党员经常受教育、群众长期得实惠”的基层党建工作新机制，进一步营造了基层比学赶帮超的良好氛围。
四是基层党组织阵地建设有了加强。近年来，由于集团党委非常重视基层党建园地建设，各基层党委不断加大投入力度，把建立、健全党务、企业公开栏作为基层党建的工作重点，加快党组织“软硬件”建设步伐。同时，各基层党委还根据各自企业实际，为职工建立图书阅览室，利用办公区域墙面、LED屏等形式大力宣传公司发展目标、形势、任务等内容，较好地解决了党建工作宣传不到位的问题。
二、基层党建工作存在的问题
近年来，基层党建工作得到了较快的发展。但从此次的见习中我发现，基层党建工作仍面临着许多需要积极研究解决的问题：
一是党建工作在企业的地位被弱化。基层单位普遍存在重生产经营，轻党建工作的思想。不少同志认为基层工作的核心与重点是抓营收与安全行车，所以完成营收指标、安全行车等业务工作是硬指标，党务工作是软任务，不能把党建工作融合到日常业务工作中去，导致党建工作弱化。
二是党建活动缺乏创新。党建工作开展传统性党建活动多，创新活动载体少。究其原因，是目前一线工作劳动力紧张，党组织开展活动唯恐影响生产，组织开展在心理上总有一种受约束、放不开的感觉；大多数党务工作者身兼数职，没有时间去思考、去专研，去创新，导致党员参与活动积极性不高。
三是党员作用发挥有所减弱。在竞争日趋激烈的社会环境里，党员的文化素质普遍较高，参政议政的能力也较高，而且非常关注企业的前途与发展。但在社会上各种思潮和不良风气的影响下，企业也有部分党员思想上更多的是考虑自己的利益。政治思想意识日渐淡漠，个别党员言行在员工中也起到了消极作用。导致一些职工因感觉不到党员的先进性而对党员表现作用的发挥产生误解，进而影响企业整体工作的推进。
四是各基层细化工作措施、执行力上还有欠缺。部分基层对企业各项制度落实不到位，各项决策、部署和要求执行不坚决、不彻底的问题仍时有发生。从而导致各项措施不能有效地落实到基层，失去了应有的作用，最终的结果就是导致工作上的被动。
这些问题的存在，对进一步加强基层党建工作提出了迫切要求。基层是构建和谐企业的重要基础，也是党建工作的立脚点。我们必须正视这些不足，切实加强和改进基层党建工作，推动企业基层平稳、有序发展。
三、新形势下基层加强党建工作的切入点
未来三年，是集团党委打造巴士公交“集约化、标准化、智能化、精细化”企业发展战略和铸就“服务优良、业绩领先、管理先进、政府满意、市民信赖、职工拥戴”的公交精品的重要时期。那么在新的历史时期如何加强基层党的建设以保证企业发展战略目标的实现呢?我个人认为，应当将基层党建工作与以下五个方面的工作结合起来，以此为切入点，把党建工作融合到日常工作中去，
切实加强基层党的建设。
一是要把党建工作与企业中心工作相结合。党建工作如果脱离企业中心工作，自搞一套，对“核心”和“中心”的定位不清，层次不明，不能形成统一的认识，就有可能会导致企业的各项工作脱节，影响企业的各项工作，给企业实现持续发展带来阻碍。因此，我认为只有在明确定位的同时强化“两心”的交融和互动，才能更好的解决“两张皮”的问题，才有可能推动企业实现全面可持续发展。所以要把企业经济工作作为党的建设的出发点和落脚点，找准基层党的建设在全局工作中的定位，围绕经济抓好党建，促进发展。要把党的工作做到营运服务、生产生活之中，渗透到各个层面、各个环节。充分发挥党建工作在意识形态领域中不可替代的作用，解决经济杠杆难以解决的问题，使党建工作的职能作用得到充分有效发挥。要把企业党建工作与业务工作、经济工作有效的结合起来。结合各自实际，找准党建工作的着力点，将党建工作融入企业的经营管理、营运服务之中，贴近生产一线、贴近职工群众，充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推进企业党的建设与经济工作和谐发展。
二是要把党建工作与创建学习型党组织相结合。建设学习型党组织，关键要解决好学习形式的多样性，使党组织的学习教育活动在原来的基础上不断创新发展。因此要坚持继承与创新相结合的原则，要改变那种教条式的学习方法,多采用互动交流、现场观摩、拓展体验、自主选学等现代培训教育方式, 借助探讨、对话、交流等方法，增强学习的吸引力，提高学习的效果。要紧密联系党员干部群众的思想实际、社会实际、工作实际, 适时邀请一些党员群众为领导干部上党课，一来可以通过普通党员、群众上党课，可以让领导及时了解基层党员群众的想法，二来可以进一步增强党群之间的关系。要做到形式创新和内容创新相结合。以理论学习为重点、
业务学习为基础，按照“缺什么学什么”，统筹安排，不断更新丰富学习内容。在加强政治理论学习的同时，积极引导和组织广大党员干部学习本职岗位所需的业务知识与技能，积极开展一些生动活泼、富有活力党员干部群众感兴趣的竞赛活动，从而吸引党员群众的参与度，丰富党建活动内涵。
三是要把党建工作与提高职工队伍素质相结合。党员、职工队伍素质的高低是决定一个企业有无生命力、战斗力的重要体现。所以，基层党建工作要以培养高素质党员、职工队伍为重点，以提升职工技能水平和创新能力为动力。要围绕公开承诺，积极开展党员为民服务活动，把公开承诺事项落实到具体工作当中，主动接受职工群众监督评议。为职工群众办好事、做实事、解难事。要围绕生产实际，积极开展创先争优主题活动，确保活动产生实效。结合生产经营中心工作，继续深入开展“我为巴士公交品牌增光彩、我是党员我带头、我是党员我奉献”等活动，推动创先争优活动向纵深发展，确保活动富有成效。要围绕企业发展，创新组织活动载体，打造竞赛平台，通过树典范在企业营造崇尚先进、争做先进的良好氛围，使大家学有榜样，争有目标，创有方向。要围绕企业文化，在广大党员职工中培育共同的企业精神、经营理念、价值观和行为准则，以企业文化增强广大职工的凝聚力、向心力，全面提高职工的素质，树立企业形象。
四是要把党建工作与走群众路线相结合。搞好基层党建工作，就是要围绕为职工群众提供服务，为他们排忧解难。当前要结合开展党的群众路线教育实践活动，坚决摒弃各种特权思想和“衙门”作风，采用“走出去，请进来”的方式，积极延伸服务职能，把关爱职工真正落实到各项工作中去。要以“三个深入”、“三种方式”、“三项标尺”作为工作重点。“三个深入”即深入基层、一线开展调查研究，与职工群众深入沟通交流，深入了解职工的生产生活和
对基层单位党建工作的点评篇九：基层生产单位2011年党建工作总结
2010-2011年度党建工作总结
马北试采作业区党支部在处党委的正确领导下，认真贯彻执行党的路线方针政策，落实上级党委的安排部署，不断加强党的理论学习，认真开展学习实践科学发展观活动和争先创优等活动，仅仅围绕新时期党建工作的要求，结合实际地开展工作，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和作业区党员的先锋模范作用，为作业区各项工作的顺利开展提供了坚强的政治保障。主要做了以下几个方面的工作。
一、抓学习，不断提高党员思想政治素质和业务能力
作业区始终把学习当做一件大事来抓，坚持定期上党课，学习党章、党史和党的理论知识，不断提高党员的思想觉悟和政治敏锐力，及时传达学习油田公司党委扩大会、管理处党委扩大会等会议精神，落实上级党委的安排部署。平时要求全体党员带头学习科技业务知识，努力提高自己的业务水平和工作能力，带头参与全员读书活动。在党员带领下，作业区全体员工能够结合自己的岗位实际，积极参加各种形式的专业知识学习（目前4人正参加专升本学习，党员一人），参加技术职称、执业资格的学习培训和考试，增强了为油田发展更好服务的本领。通过读书活动，每人每月至少读一本书，并撰写心得体会，既丰富了业余生活，也提高了个人涵养，陶冶了情操。 二，加强党组织建设，不断增强服务生产的能力
一是及时补充完善了组织机构，党支部根据人员变动情况，及时选举调整了支部委员组成，并进行了合理分工，确保了支部各项工作的顺利展开；二是坚持召开支委会12次，党员大会3次，民主生活
会4次，民主决策党支部工作部署，提高了科学决策水平；三是加强对工、团组织的领导，积极支持指导工、团组织活动的开展，使工团组织在劳动竞赛、解决生产难题，急难险重任务方面充分发挥了作用；四是加强党员队伍建设，注重对青年、骨干的培养，及时的将他们吸收进党组织，不断为党组织输送新鲜血液，同时，注重发展党员质量，坚持成熟一个发展一个，不断壮大党员队伍。年度发展党员2人，吸收入党积极分子3人。
三、认真组织党建活动的开展，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用
党支部高度重视党建活动的开展，每项活动都按照上级党委的要求，认真制定方案，并有一把手负责并组织实施，认真开展“争先创优”，“四好班子”建设，“抓、攻、数”，党员责任区，“六个一”，党员三联示范点等活动，使党员在活动这一载体中充分发挥先进作用，使活动取得了实效。在党员承诺活动中作业区党支部提出“排忧解难”工程，号召党员、青年在轮休期间主动帮助在岗职工解决家庭困难，在管理处物品发放等活动中，轮休的同志会主动帮助上班同志领取，帮助搬送，树立了良好的党员形象，拉近了党员与群众间的距离。在争先创优活动中，作业区党支部、作业区每名党员都做出了承诺，解决了一批生产难题，取得了一定的效果，2011年作业区继续推进党员承诺活动，每名党员又为自己制定了新的承诺书，并进行公示，接受群众的监督。通过划定党员责任区，党员的责任意识明显增强，为广大群众起到了表率作用。
四、加强廉政教育，始终保持党员队伍纯洁
坚持教育为先的原则，通过上党课、观看警示片等多种形式的教育，筑牢广大党员干部的思想道德防线，教育和引导广大党员、干部树立正确的世界观、人生观、价值观。完善细化管财、管物的工作程序，用制度管人、办事；组织党员领导干部、关键岗位人员签订廉洁自律承诺书共8份，进一步增强了党员干部的廉洁自律意识，党员队伍廉洁自律形式良好，无违纪违规或事件发生。
五、认真做好员工思想政治工作，确保员工队伍稳定
作业区党支部始终把员工思想政治工作和队伍稳定工作，引导全体员工顾全大局，把大家的思想统一到作业区的发展上来，把大家的注意力吸聚到作业区的发展上来，把大家的力量汇集到作业区的发展上来，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，既以理服人又以情感人，努力增强思想政治工作的说服力、凝聚力和感召力，充分调动各方面的积极性。关心、关注职工的思想动态，及时进行政策解释，及时化解了全员绩效考核制度执行中产生的矛盾，使员工从开始的抵触逐步转变为理解、支持，推动了作业区各项工作的开展，确保了职工队伍的思想稳定，无大小上访事件发生；党支部积极倡导员工互帮互助，党员干部带头团结和睦，创建和谐马北qq群，发布作业区相关信息，通知通告，同时也是作业区职工沟通的平台，开开玩笑，讲讲笑话，拉近了人与人之间的距离，队伍更加团结。支部活动的开展坚持公开透明，接受群众的监督，支部、党员工作生活中能够认真听取群众意见，党群关系融洽。
虽然过去的一年，我们在党建方面做了大量的工作，也取得了一些成绩，但我们也清醒的认识到，离上级党委的要求还有差距，部分党员的业务能力、技术水平仍需提高，个别党员的思想觉悟有待进一步提高，党建活动的开展仍需加强组织领导。
在今后的工作中我们将继续发扬成绩，改正不足，继续加强学习实践活动，努力提高党员干部的业务能力，加强对党建活动的组织领导，激励和调动广大员工的工作积极性，为作业区的生产经营活动提供坚强的保障。
马北试采作业区 2011年5月15日
对基层单位党建工作的点评篇十：抓好领导点评工作
抓好领导点评工作
推动创先争优活动深入开展
——在全省领导干部点评创先争优工作电视电话会上
的讲话
（2010年12月15日）
高晓兵
刚才，彦林同志传达了中央创先争优活动领导小组办公室召开的部分省（区市）党委创先争优活动办公室负责人座谈会精神。我们要认真学习领会，紧密结合实际，抓好贯彻落实。
根据中央的部署要求，下面，我就做好领导干部点评创先争优工作，讲三点意见。
一、充分认识抓好领导点评工作的重要性和必要性。主要从三个方面来认识：
第一，这是中央对党员干部的要求。胡锦涛总书记指出，各级党委都要认真开展创先争优活动，党员干部要作表率。习近平同志强调，各级党组织要把树立正确的世界观权力观事业观作为党员干部创先争优的内在动力，在改革发展稳定各项工作中充分发挥骨干作用。李源潮部长要求，创先争优活动在基层党组织和党员中开展，但这绝不只是基层的事，各级党委要积极响应、勇于担当、主动作为。抓好基层的创先争优活动，各级党委、党员领导干部负有重要责任。领导干部到基层点评指导创先争优活动，帮助基层解决实际困
难，既履行了作为组织领导者的责任，更是领导干部带头创先争优。
第二，这是开展创先争优活动的重要内容。中央、省委提出，开展创先争优活动，要搞好领导点评。今年以来，一些地方实行观摩点评、现场点评、评优点评，收到了很好的效果。实践表明，领导点评是推进创先争优的重要方法。做好领导点评工作，有利于督促基层党组织和党员践行公开承诺，围绕中心争先进，立足本职创优秀，多为群众办实事，有利于形成公开承诺、上评下议的活动推进机制，形成你追我赶的创争态势，确保活动取得实效。
第三，这是推动创先争优落在基层的重要措施。创先争优活动的主体是基层党组织和全体党员。搞好创先争优，关键是支部要积极行动，党员要广泛参与。确保活动的覆盖面，提高党员的参与率，既靠党组织和党员的内生动力，也靠上级党组织的外力推动。领导干部普遍到基层单位点评，可以全面真实地了解每个支部的活动开展情况，总结先进经验，督促后进单位，使创先争优活动真正在基层落地，见到实际效果。
各地、各系统、各单位一定要把思想认识高度统一到中央的部署要求上来，把领导点评创先争优工作抓出实效。
二、准确把握领导点评的主要内容和基本要求。主要讲四个问题：
第一，要明确点评的主要内容。领导点评要结合深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，紧紧围绕推动科学发展、
促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的总体要求，以创建齐鲁先锋先进基层党组织、争当齐鲁先锋优秀共产党员为主要内容。
对基层党组织点评，重点围绕五个方面进行：一是深入学习实践科学发展观，立足本职，推动本单位业务工作和重点任务完成情况；二是开展公开承诺和践诺情况；三是为群众办实事情况；四是履行管党职责，破解基层党建工作难题，加强基层组织建设情况；五是实施党建带工建、团建、妇建，齐抓共建、齐争共创情况。在这方面，既看取得的成绩，也看存在的问题；既有总体评价，也有今后努力方向。
对基层党组织书记，主要对其带头创先争优和组织党员开展创先争优的情况进行点评。
对党员的点评，重点围绕立足本职争创一流业绩、开展公开承诺、联系服务群众等情况进行点评。
第二，要围绕换届工作搞好点评。明年开始，市县乡村四级党组织将陆续换届。围绕换届搞好点评，既是创先争优活动的内在要求，也是围绕中心、服务大局的具体体现。各地的点评工作，要在认真落实中央要求的同时，突出换届这条主线，引导基层党组织和党员在换届中创先争优，以创先争优促换届工作。春节前，对乡村党组织和党员的点评，要围绕搞好新一轮村“两委”换届进行，组织开展“两委换届我承诺”活动，要求村干部不拉票、不贿选，公平公正参选，农村党员带头投好神圣一票，选出高素质的村干部。随着换届的逐步推进，点评工作要着眼推动各级党委顺利换届，要
求党员干部特别是领导干部对规范个人在换届中言行公开承诺，增强党性观念，正确对待组织，正确对待群众，正确对待个人，严守换届纪律，自觉抵制不正之风，努力营造风清气正的换届环境。各级党委特别是党委书记要在抓换届的关键点上创先争优，认真履行管党责任，确保换届圆满成功。要比一比看一看，哪个地方的换届工作组织得好，人选素质高，风气正，哪个党委善于谋全局抓大事，把握换届政策的水平高，推进工作好，为换届工作提供动力支持。
第三，点评要全面覆盖。就是要做到每名书记都作点评，每个党组织和每名党员都被点评。点评工作按照党组织隶属关系和领导分工进行。市县党委、部门党组（党委）书记及领导班子成员要对分管单位和联系点的创先争优情况进行点评。基层党委书记对所属党支部及其书记进行点评。党支部书记对本支部的每名党员进行点评。各级党员领导干部既要认真搞好点评，又要积极接受所在支部书记的点评。省委各工委负责对本领域的点评工作作出部署，抓好落实。各行业部门党组（党委）要结合业务工作指导，对本行业基层单位的创先争优工作搞好点评。确保点评覆盖到每个基层党组织、每名党员。
第四，点评要注重实效。就是要通过点评，发现问题，解决问题。点评前，参加点评的同志要广泛听取意见，深入了解情况，特别是公开承诺的落实情况。点评时，要结合党员活动日、组织生活会、调研督查、年终总结、工作考核等经常性工作，灵活运用集中点评、个别点评、现场点评等方
式，尽量简化程序，降低成本，方便基层。鼓励各地创新点评的方式，县乡党委书记的点评可与抓基层党建工作专项述职制度结合起来，也可双述互评或上点下、下评上。要积极探索对“两新”组织和流动党员创先争优情况进行点评的有效办法。点评结束后，点评情况要及时公开，并认真研究落实整改措施，让群众看到点评带来的变化。要继续以创先争优活动为抓手加强基层组织建设，全面落实基层党建各项重点任务，进一步增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。
三、以领导点评推动创先争优工作。各地各部门各单位要统筹兼顾，以领导点评为契机，谋划好明年的工作，推动创先争优活动深入开展。
第一，组织好纪念建党90周年系列活动。各地各单位要围绕纪念建党90周年，设计开展一系列的纪念活动，进一步丰富创先争优内容。要组织开展好学党史、强党性、比奉献、当先锋主题实践活动，引导党员干部加强党性修养，增强党性观念，把先进性体现到各项工作中。要组织好“七一”表彰工作，结合领导点评和群众评议，推选出受表彰的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者。要扩大群众参与，使评选表彰的过程成为弘扬先进、学习先进、引领创先争优的过程。
第二，抓好窗口服务行业创先争优。窗口服务行业，代表着党委、政府的形象，创先争优活动是不是真有成效，老百姓感受得最直接、最快捷。各地各系统要按照中央、省委要求，把抓好窗口服务行业的创先争优活动抓紧摆上日程，