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申请辞职员工篇一
《员工离职申请表(必备)》
员工离职申请表
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合
部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
------------------------------------------------------------------------- 财务部：
现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。
行政部经理签名： 日期： 2012年 月 日
申请辞职员工篇二
《员工离职申请表(模板)》
申请辞职员工篇三
《员工辞职申请表》
《员工辞职申请表》
注：1、该表格适用于员工本人提出辞职申请，作为员工档案的一部分，由人力资源部存档。用黑色或蓝色水笔填写。
2、试用期员工提前三天提出申请。正式员工提前三十天提出申请，公司视实际情况和员工个人需要最终确定离职日期。
3、流程：员工到人力资源部领取表格→员工填写信息→部门主管审核→人力资源部主管审核/审批→人力资源部确定
是否由高管审批→员工辞职申请正式生效。
4、员工辞职申请生效后，与相关部门办理工作移交，人力资源部在离职生效日为员工办理离职手续。
申请辞职员工篇四
《员工离职申请流程》
员工离职申请流程
一、 员工辞退程序
1、辞退员工时，由部门主管填写《公司内部离职审批单》，经部门负责人审批后
交人力资源部。
2、人力资源部对部门辞退的员工进行调查，核实员工的工作情况和被辞退的原
因，如情况属实，做出签报上报秘书长审批。
3、秘书长批准后，由人力资源部将《公司内部离职审批单》送达本人，并通知
本人在规定期限内办理相关工作移交手续，由本人签字确认。（辞退员工时，应提前十天通知本人，如有损公司声誉与利益及触犯国家法律的员工，无须提前十天向其发放通知）。
4、部门内部工作交接。
5、人力资源部在被辞退员工离职交接执行日，向被辞退员工发放《离职交接表》，
依据表单内容协助被辞退员工办理离职手续。
6、员工离职手续办理完毕后，人力资源部回收《公司内部离职审批单》与《离
职交接表》，存档记录。
7、凡触犯国家法律的员工，公司将即刻解除与该员工一切劳动关系，公司不予
承担所有法律责任。
二、 员工辞职程序
1、员工辞职，一般员工需提前二十日，会员部员工及主管级以上员工需提前三
十日向人力资源部提出申请，填写《辞职申请书》，由部门负责人审批后交人力资源部。
2、员工提交《辞职申请书》后，由职能部门安排时间进行辞职面谈。
3、人力资源部对申请辞职的员工进行调查询问，依实际情况做出签报上报秘书
长审批。
4、部门内部工作交接，会员部员工在工作交接时，需将会员资料等交与接替人，
并电话预约时间，同交替人一并上访会员，以便日后的会员工作顺利进行。
5、在离职交接日，由人力资源部为其出具《离职交接表》，依据表单内容协助离
职员工办理离职手续。
6、员工离职手续办理完毕后，人力资源部回收《公司内部离职审批单》与《离
职交接表》，存档记录。
申请辞职员工篇五
《公司员工辞职申请书》
辞职申请书
尊敬的公司领导您好:
在贵公司业务如此繁忙的时候，我给您写这份申请，提出辞职，实属不该，但是由于家庭原因，经过深思熟虑之后我决定离开公司。我知道这样会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。希望您在百忙之中能够审阅我的申请，并批准！
非常感谢在这段时间里公司对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。在这里，特别感谢你们的关心和支持。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿在 年 月 日 正式离职。 请给与批准。
.望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝*******蓬勃发展。
此致
敬礼
申请人：
年 月 日
申请辞职员工篇六
《员工离职申请表格式》
员工离职申请表
填表日期：
《员工离职工作交接表》
代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
申请辞职员工篇七
《公司员工辞职申请表》
申请辞职员工篇八
《员工辞职(退)申请表》
兴翼石材护理工具服务有限公司
员工辞职（退）申请表
兴翼石材护理工具有限公司
员工辞职（退）申请表
注：以上手续全部办理后方可结算工资（凭此单及部门做出的考勤到人事部结算工资）。
申请辞职员工篇九
《员工离职申请表格式》
员工离职申请表
填表日期：
《员工离职工作交接表》
代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
申请辞职员工篇十
《公司员工离职申请表》
公司员工离职申请表
注：离职人员必须按上述流程审批完毕后，才可办理工作交接，并填好工作交接单。
工 作 交 接 单
注：各部门手续必须交接清楚后，责任人方可签字，否则由此造成的损失由责任人承担。
（此交接单用于财务结算工资用）