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2010年度县级青年文明号申报事迹材料
凤阳县招标采购交易中心是一个团结奋进，朝气蓬勃的年青集体，现有职工7
人，平均年龄34岁，其中中共党员6人，具有专科学历6人，可以说是一支年轻化、专业化、高素质的窗口服务队伍 。
一、强化创建出实招
局领导高度重视凤阳县招标采购交易中心标准化建设工作，把加强凤阳县招标采购交易中心硬件设施与提高服务能力紧密结合，成立了创建“青年文明号”领导小组，制定了创建的具体措施，提出了在创建过程中“掌握情况要深、工作思维要新、解决问题要快，总体工作要稳”的工作思路，唱响了“务实创新、服务为民、廉洁高效、开拓进取”的创建口号，落实创建经费，确保创建活动规范有序开展。与此同时，始终不渝地坚持抓职工的思想教育，组织职工学习“三个代表”重要思想，“文明诚信”“保持共产党员先进性”等活动，规范了服务行为，提高了自身素质，强化了服务意识，奠定了思想基础。
二、以诚服务树形象
凤阳县招标采购交易中心在“青年文明号”创建中，坚持依法招标，诚信服务，有诺必践，以投标单位和建设单位的满意度为起点，在服务水平、环境优良和创新手段上下功夫。
（一）是严格管理和建章立制相结合。结合工作实际，建立了以岗位职责为中心的内部管理。如：学习制度、卫生制度，岗位职责等。
（二）是创建监督与民主管理相结合。两年来通过设立“青年文明号服务台”，公布服务监督电话，发放“青年文明号”服务卡，聘请行业监督员，多方听取意见。同时，在职工之间开展“一帮一”谈心活动， 使每位职工强化服务意识，提高集体荣誉感和主人翁责任感。
（三）是解决热点难点问题与强化服务效能相结合，做到“件件有落实，事事有回音”。
（四）是创新服务和优化服务环境相结合。两年来，凤阳县招标采购交易中心始终注重在软硬件服务上下功夫，加强“二化三有四上墙”服务，二化即业务办理大厅美化，服务环境净化；三有即有休息区、有空调、有饮水机，有应急药箱、工具箱等服务措施；四上墙即“青年文明号”信用 公约上墙，开标标准上墙，规章制度上墙，人员情况上墙；在招投标工作和办理业务中做好五项服务，即微笑服务、延时服务、限时服务、主动服务、网上服务，坚持做到“接一、顾二、招呼三”，真正做到“公开、公平、公正，诚实守信“。
三、踏实苦干出效益，真抓实干创文明
（一）强化制度建设，以制度保障招标采购工作规范有序运作。
一是完善外部制度，建立约束机制。出台《建设工程招标投标监督管理实施细则》、《规划、勘察、设计招标投标监督管理实施细则》、《国有建设用地使用权出让监督管理实施细则》、《政府货物和服务监督管理实施细则》和《治理建设项目工程领域
挂靠行为的实施办法》、《招标代理机构不良行为记录和处理办法（试行）》，通过一系列相关文件的出台实施，力求用制度建设保障我县招标采购工作规范有序开展。二是重视内部制度建设，规范内部管理。制定《廉政建设制度》、《保密制度》等21项内部管理制度，规范内部管理和工作人员工作行为。抓政治、业务学习，努力建设学习型机关，力促综合素质提高。邀请县纪委为职工上党风廉政讲座6场；制作勤政廉政警示教育标牌24块，时刻警醒全体干部职工恪尽职守，防微杜渐。三是规范招标采购交易程序，切实强化流程管理。出台了《招标采购交易进场流程须知》，建立资料封存制度，进一步强化流程管理。
（二）围绕中心，服务大局，全力抓好重点项目招标采购工作。围绕新城区建设工程、民生工程、校舍安全工程等重点工程，认真履行职责，恪尽职守，狠抓工作落实，倒排工程工期，加大人力、物力上的支持，无偿为重点工程提供代理服务，加强协调和调度，开辟绿色通道，统筹并优先安排好新城区重点建设项目的招投标，提速增效，确保招标采购效果。今年上半年，共为机关事业单位节约代理费用达300多万元，共办结政府招标采购项目220项，招标采购预算资金36790万元，实际中标招标采购资金32698万元，节约资金4092万元，节约率11.12%。成功组织两起国有建设用地出让拍卖会，土地增值约8000万元。
（三）规范招投标行为，严查违规招投标案件，促进招投标工作健康发展。一是加强对投标人的诚信管理，减少流标，节资提效。建立投标人诚信管理制度，暂停了12家企业在我县境内的投标资格，5家企业列入了我县招投标黑名单。二是查办违规招投标案件，认真做好审查备案工作，净化招投标市场环境。联合县纪委、监察局对一起围标、串标行为进行了立案查处，对26家投标人进行了警示谈话，有效遏制了围标、串标行为的蔓延。对220个招标文件进行了审查，审查出带有歧视或倾向性招标文件18起，发回招标单位重新编制招标文件19家次，有效地规范了招标人的行为。
（四）全力打造公开、公平、公正的招投标环境，全程实行阳光操作。一是完善内部监督。建立了分工明确、互相制约、相互牵制、互相监督的内部监督机制，保证了内部机构的高效、廉洁运行。二是扩大外部监督。建立了“法律公证监督、纪检监察监督、财政审计监督、业主单位监督和社会舆论监督”相结合的现场全面监督机制，进一步规范操作程序，增强透明度。三是建立健全评标监督机制。随即抽取评审专家，评标现场开启屏蔽设备，实行全程录像，实时监督，真正做到专家和投标单位、业主零接触，最大限度保证评标的公正性。四是实行“六公开”。 即公开信息发布、公开招标程序、公开评标办法、公开诚信档案、公开资料查询、公开中标结果，杜绝暗箱操作，努力营造公开、透明、规范、竞争有序的招标采购市场环境。
凤阳县招标采购交易中心
二0一0年九月二十六日
申报青年文明号事迹材料
金寨县金城学校
2014年2月
青年文明号活动是共青团组织服务党政工作大局，教育青年成长成才，带领青年岗位奉献，创新创效的名牌活动。为了响应团县委创建青年文明号的号召，并结合团县委青年文明号的创建程序和创建标准，金城学校特此向团县委申报青年文明号单位。
我校现有教师64名，其中青年教师49名，占76.6％，其中大专以上学历有64人，本科以上学历有58人，中共党员14人，教师共青团员12人。
多年来，学校在上级党委、团委的正确指导和学校领导的高度重视下，继承和发扬教师德育工作的优良传统，坚持从严治学、教书育人的原则，切实改进和加强对学生的思想、政治、道德和心理健康教育，以实施基础教育课程改革为契机，积极开展课程改革实验活动；形成各科教学特色，提升学科品位，提高学科教学质量。紧密围绕学期工作计划，扎实有效地开展创建青年文明号活动，努力提高教育教学水平和服务水平。紧紧围绕着为党的教育事业为目标开展各项工作，取得了丰硕成果。特别是2013年这辉煌的一年里，各项工作圆满完成，凯歌高奏。
一、学习理论，提高政治素质。
本学校全体同志都能遵守国家法律、法规和学校规章制度，积极参加学校组织的各项政治和业务学习，认真记笔记写心得体会。积极执行党和国家的方针政策，认真学习贯彻党的十八大精神，深刻领会“三个代表”重要思想，全体同志能以百年大计，教育为本，通过对十八大的学习，明确了教育必须满足广大人民群众的教育需求，代表广大人民的最根本利益，我们教育工作者也必须把出发点和落脚点都放在为人民服务上。在工作中更加注重以发展为本对学生进行素质教育，培养学生的创新意识，真正实
践“三个代表”的重要思想。在党支部、校团委的领导下，全校同志团结一心，整体素质高，业务能力强，多名同志先后递交了入党申请书，并常写思想汇报。
二、良好的职业道德。
在提高政治思想的同时，全体同志都能爱岗敬业、积极奋进。热爱教育，热爱学校，全体同志能以大局为重，对领导分配的工作积极认真完成，任劳任怨，随叫随到，尽职尽责，充分体现了高度的主人翁精神。在平时的工作中都能教书育人，热爱学生，关心爱护全体学生，尊重学生的人格，平等、公正对待学生。对学生严格要求，耐心教导，不讽刺、挖苦、歧视学生，没有一人体罚或变相体罚学生，严格遵照教师法的要求保护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。
三、浓郁的教研氛围，高质量的教学水平。
随着国家基础教育课程改革的深入，经过教学实践工作的不断努力和探索，我们在教育新理念上得到进一步深化，在教学方法上更加注重学生学习方式的转变。为了进一步把实验工作做好，在工作中我们把课堂作为主阵地，把教研活动作为每位老师加油的动力之源。通过学习进一步树立了新的教育理念，使不同的学生都能通过自主探索、参与研究、合作交流等方式在不同程度上都得到持续、和谐的发展，并运用在课堂教学实践中，使新的教育理念在课堂教学中得到了尝试和运用。
学校在去年被评为市级文明单位，荣获教育局“教育教学成果奖”、第五届校园文化艺术节文艺汇演三等奖等，语文教研组在近几年的作文大赛、六安市“安美杯”写字比赛中取得了优异的成绩，英语教研组在江淮名校英语口语风采大赛中辅导的学生获得了不俗的成绩，学校培养了一批
教师教育科研骨干队伍，提高我校教师教育科研工作的水平。提高了教师教育优秀科研论文的水平，倡导“科研兴教”的新思路，营造教育创新的新局面。
四、创建合理的规划措施。
明确创建标准，建立激励、约束并举的运行机制和科学的考核标准。紧扣共青团这一组织，积极活动、积极靠拢团组织。抓好教研，搞好课改工作，在岗位中建立团员青年的名牌效应。创造青年文明号的创建氛围。在工作场所做到标志上墙，宣传告示上窗，社会监督公开等创建活动。在团县委的带领下，与其他青年文明号单位共同学习，以求促进和发展。
总之，我校是一个积极向上，团结合作，乐于助人，健康、快乐、和谐的集体。年轻的心使我们充满青春的活力，充满无限的热情，充满不断的奋进，充满创造的激情，充满团结的力量，它将会带领我们与时俱进，不断创新，努力开创金城学校更加美好的明天！
内强素质、外树形象,让青春在岗位上闪光!
—呼图壁县第三中学音乐教研组青年文明号汇报材料
在全社会呼唤真诚相待、呼唤社会信任的情况下，青年文明号活动出现了。【青年文明号上墙材料】
“青年文明号”活动在提高服务质量、加强道德建设、净化社会环境、重建社会信任等方面发挥了积极的作用。活动的本质就是动员一部分青年率先行动起来，起示范、导向作用，以推动职业道德建设的加强，促进良好的社会公德的弘扬。通过开展创建“青年文明号”活动，全面带动我校教育教学工作的开展，深化素质教育改革，全面实施新课程标准，引导青年党、团员教师立足教育岗位，全面育人，进德修业，力争使自己成为州、区及学校教育教学的骨干力量，为人师表，无私奉献，有良好的职业道德。青年文明号活动在提高服务质量、加强道德建设、净化社会环境、重建社会信任等方面发挥了积极的作用。服务社会，扩大影响，使我校成群众心中的好学校，昌吉州的示范学校。
音乐教研组共有7人，汉族3人，哈族2人，回族1人，满族1人35岁以上2人，35岁以下5人，占全组73%，是一个团结向上的集体。
一、指导思想：【青年文明号上墙材料】
以“三个代表”重要思想为指针，全面贯彻落实党的十七大精神，进一步解放思想，开拓创新，与时俱进，充分发挥青年的先锋作用，努力打造本校青年教师的品牌形象。
二、奋斗目标
1、团结一致，和睦相处，发挥良好的团体力量，做教科研的骨干力量，创造一流的工作实绩，起文明示范作用，带动全校教师积极工作，共创四中新风貌。
2、具有高尚的师德，树立良好的教师形象，提升教师在学生、家长心目中的形象，进而提升学校形象。
3、努力学习各种专业知识，不断为自己充电，在各项教学、技能等方面的活动中，积极准备，争取好成绩。
三、具体规划：
1、组织管理，有力保证。
“青年文明号”领导小组成员，分工落实到位。
组 长：史向阳
副组长：杨燕云（团支部书记）
杨晶晶：（青年文明号号长）负责指导、监督“青年文明号”工作的实施和开展。
组员具体分工：
杨晶晶：组内管理
杨燕云：负责年度计划、总结和活动组织工作
谭咏菲：负责大型活动的计划、总结以及活动的具体安排。
张 亮：负责活动材料、照相、图片收集、整理和宣传工作。
哈那提：负责活动的记录和各种活动记载。
杨晶晶：负责各种资料的收集和准备。
2、德育为先，为人师表
认真开展“三个代表”重要思想的学习教育活动，贯彻落实党的十六大精神，全面提高本组内教师队伍素质。找准切入点，把实践“三个代表”与争创“青年文明号”有机结合起来，激励大家的创建热情。
同时，继续认真学习《教师道德规范》和 《教师六认真方案》。立足本职，提高自身师德修养。为人师表，教书育人。
3、关心学生，因材施教
教学工作中，坚持以学生为主体，主动了解学生的心态，注重学生动手能力的培养，根据学生的特点，因材施教，抓好“培优”和“补差”工作，着力培养全面发展的、适合社会发展的新型优秀小学生。生活中，主动关心、爱护学生，在他们遇到难题的时候，热情地伸出援手，帮助他们树立自信心，培养他们良好的心理状态，让他们能更好地学习、生活。
4、相互帮助，共同进步
随着国家基础教育课程改革的深入，经过教学实践工作的不断努力和探索，我们在教育新理念上得到进一步深化，在教学方法上更加注重学生学习方式的转变。为了进一步把实验工作做好，在工作中我们把课堂作为主阵地，把教研活动作为每位老师加油的动力之源。通过学习进一步树立了新的教育理念，使不同的学生都能通过自主探索、参与研究、合作交流等方式在不同程度上都得到持续、和谐的发展，并运用在课堂教学实践中，使新的教育理念在课堂教学中得到了尝试和运用。
5、生动活泼，开拓进取
继续对本校教师进行信息技术培训，维护好校园网和教师用机，提高整个学校的信息化水平。积极推行“青年文明号” 服务工作，服务好学校和社区，充分发挥青年教师的潜能和创造力。
6、结合实际，接受监督
紧密结合实际，开展富有实效的创建活动。同时积极接受各方面监督，听取各方面的意见，争取更大的进步。
7、宣传到位，扩大影响
明确创建标准，建立激励、约束并举的运行机制和科学的考核标准。紧扣共青团这一组织，积极活动、积极靠拢党组织。抓好教研，搞好课改工作，在岗位中建立团员青年的名牌效应。创造青年文明号的创建氛围，在工作场所做到标志上墙，宣传告示上窗，社会监督公开等创建活动。以学校网络为主要突破口，制作“青年文明号”专页，宣传“青年文明号”的作用，将开展的活动定期上传至学校及区级以上的网络，扩大“青年文明号”的影响。在区团委的带领下，与其他单位青年文明号共同学习，以求促进和发展，推动学校工作的进一步发展。
8、音乐组取得的一点成绩
a、校园集体舞的编排，成功的推广到全校。
b、成功组织学校校园文化节。
C、开展了学校各年级艺体节晚会。
d、精心训练学校鼓号队参加了县团委组织的鼓号队比赛并获得三等奖，受到学校师生好评。 e、集体策划成功完成百日文化广场演出活动。
f、成立了学校舞蹈队、合唱队、器乐队、冬不拉弹唱班。
G.参加了自治区少儿红歌大赛，获得团体优秀组织奖和辅导教师金奖的好成绩。【青年文明号上墙材料】
呼图壁县第三中学音乐教研组，是一个积极向上，团结合作，乐于助人，健康、快乐、和谐的集体。年轻的心使我们充满青春的活力，充满无限的热情，充满不断的奋进，充满创造的激情，充满团结的力量，它将会带领我们与时俱进，不断创新，努力开创呼图壁县第三中学音乐教研组更美好的明天！
以水立信服务万千旅客
创先争优彰显青春风采
——郑州车站供水车间创建“优秀青年文明号”申报材料
郑州车站供水车间位于京广和陇海两条铁路干线交汇处，承接东西，纵贯南北，每天担负着过往郑州站的300多列、6000多辆旅客列车的上水任务。供水车间是专门从事客车上水作业的基层一线的集体。现有干部职工92名，其中35岁以下青工74人，平均年龄34周岁，占车间总人数的79%，号长焦庆海，34周岁，兼任车间记工员职务，是一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体。车间自1991年成立以来，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合铁路运输工作特点，以倡导职业文明为核心，以规范文明，立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献”的工作理念，确立了建设“学习型”、“自控型”、“奉献型”青年文明号的创建思路，出色地完成了列车服务工作，先后荣获“全国工人先锋号”、全国“优秀质量管理小组”、全路“火车头奖杯”和“五四红旗团支部”、全局“红旗党支部”、“中原铁道十大标兵集体”、“标兵车间”，多次获得铁道部“信得过给水单位”，1998年获得“全国青年文明号”称号，并于2013年再次
获得“全国青年文明号”崇高荣誉。
一、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年文明号 在长期的青年文明号创建实践中，我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术素质，提高创新能力。
一是坚持理论引导，增强政治素质。我们以提素质、促发展为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习内容发到每个青年职工手中，每周组织青年职工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会。我们还坚持实施“三个一”学习法：每季度进行一次青年职工思想分析，每半年进行一次时事政治、政治理论知识竞赛，每年开展一次读书学习的演讲比赛。团员青年还约定每年的“5.4”青年节为重温入团誓词和青年文明号公约日，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。
二是依托书架建设，提升文化水平。我们以“读书好、好读书、读好书”为指导思想，在集体中建立了“三好书架”，通过制定《图书借阅制度》、《图书管理制度》，筹建《青年职工读书档案》，完善配书、管书、用书三个环节，搭建了青年职工学习
交流舞台，大兴“讲学提素”之风，并通过成立各类学习小组，强化读书效果，为车站培养了一批技术尖兵，营造了读书育人的氛围，增强了青年文明号的感召力和凝聚力。
三是开展技术练兵，夯实业务基础。我们把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力手段，广泛开展练兵活动。为提高青年职工的积极性，车间把加强职工新图知识当作重点工作来抓，通过学习培训和答卷等形式，加强对职工新图方面的培训，组织全体在岗职工进行了新图知识考试。同时，结合每趟车的等级、停时、辆数等不同情况，在每个站台职工间休室悬挂供水车间接车标准的揭示揭挂，使职工能够一目了然的看到新图时刻表、接车办法和标准，让职工能够用最短时间熟悉并掌握新图各车次的车次得到发时刻和停时，更好地提高上水质量和作业标准，使职工熟悉和掌握新图特点和作业要求，确保工作万无一失。 二、管理为本，创新理念，建设“自控型”青年文明号 对于铁路运输服务一线来说，“青年文明号”创建活动的最终落脚点是要体现在优质、高效、安全、文明的工作成效上。近年来，按照“自控型”集体建设的工作重点，我们结合生产实际，在建设“自控型”青年文明号方面动脑筋、出实招，趟出了具有鲜明特色的创建新路子。
一是树旗帜，弘扬“铁军”精神。我们长年奋战在旅客服务的第一线和“大后方”，在工作实践中不断追求争创“四个一流”（技术一流、素质一流、形象一流、业绩一流）的工作目标，叫响““突击奉献比贡献、树立品牌创精品”的口号，全面加强青年突击队管理，规范各种图表、职责、制度，使“青年文明号”创建工作向科学化、制度化、标准化的方向发展。在“铁军”精神的不断提升中，我们提出了“立足本岗，自我监控”的工作理念，并把其运用到“自控型”集体建设中，促使青年职工在工作中严格执行作业操作规范，保质保量高标准的完成服务任务。 二是明职责，强化基础管理。根据上级团组织制定的“青年文明号”管理办法等规定，我们结合实际，制定出了具有特色、便于操作、切实可行的管理制度——《“共青团文明号”行为规范》，坚持日督促、月检查、季考评，强化集体自身建设，加强对“青年文明号”的管理。在工作中，青年文明号号长李斌创造了工作“五化”标准：单位管理制度化，行为规范军事化，服装工具统一化，作业过程标准化，环境卫生优美化；推出了“六个一样”承诺：冬天夏天一个样，白天夜晚一个样，雨天晴天一个样，有检查组与无检查组一个样，要求与不要求一个样，领导在与领导不在一个样。几年来，职工出勤率始终保持在 95%以上，
在上级主管部门的检查中多次获得好评。
三是选载体，引入全新理念。为进一步引导青年职工增强安全“自控”的自觉性，我们深入开展了自控型集体管理活动，帮助职工树立“立足本岗，自我监控”的工作新理念，在职工中大力营造建设自控型集体的氛围，凝聚了集体整体“自控”的合力；为提高职工自身的工作自控能力，我们根据现场实际情况，精心制作了业务技术知识理论百题，组织职工进行日常业务学习；为防范职工“失控”行为，我们推行了质量监督体系，成立了团支部、团小组和青年骨干三级质量控制网络，聘请团支委、团小组长、技术尖子为监督员，协助落实“三检二查”制度，即班前、班中、班后的自检、互检与督检；查标准化作业、安全质量隐患。
三、诚信为本，弘扬新风，建设“奉献型”青年文明号 倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。我们以强化青年职工“三德”教育为抓手，大力建设“奉献型”青年文明号。
一是切实加强职业道德教育。我们把深入贯彻《公民道德建设实施纲要》作为建设“奉献型”青年文明号的行动指南。通过推行“四个一”工作法：即每季一书（读一本书）、每月一歌（学唱一首革命歌曲）、每周一卡（制作发放一张信用寄语卡）、每日
青年文明号申报材料
公司现有职工10名，平均年龄26周岁，其中党员2名，团员7名，是**公路战线上一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体。公司自95年成立以来，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合交通设施工作特点，以倡导职业文明为核心，以规范文明，立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献”的工作理念，确立了建设“学习型”、“自控型”、“奉献型”青年文明号的创建思路，出色地完成了曲荷高速公路、威乌高速、京福高速等省、市重点工程的施工，并完成**线、**线等标志标牌5000余块，*国道、*国道等公路标线500万平方米，实现产值近亿元 ,取得了出精品、出效益、出人才的辉煌成绩，多次被******评为“先进集体”，被*******授予 “双文明建设特别贡献奖杯”和“优秀业务奖”等荣誉称号。 一、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年文明号 在长期的青年文明号创建实践中，我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术素质，提高创新能力。 一是坚持理论引导，增强政治素质。我们以提素质、促发展为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习内容发到每个青年职工手中，每周组织青年职工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会。我们还坚持实施“三个一”学习法：每季度进行一次青年职工思想分析，每半年进行一次时事政治、政治理论知识竞赛，每年开展一次读书学习的演讲比赛。团员青年还约定每年的 “5.4”青年节为重温入团誓词和青年文明号公约日，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。 二是依托书架建设，提升文化水平。我们以“读书好、好读书、读好书”为指导思想，在集体中建立了“三好书架”，通过制定《图书借阅制度》、《图书管理制度》，筹建《青年职工读书档案》，完善配书、管书、用书三个环节，搭建了青年职工学习交流舞台，大兴“讲学提素”之风，并通过成立各类学习小组，强化读书效果。其中，“宣传报道小组”通过业余时间创办《富通信息》，提高了青年职工的写作技能；“自学考试小组”自成立以来，先后有潘嵩、曾翠花等4名青年职工考取了大专、本科学历，曾翠花还取得了中级预算员资格证书；“练功比武小组”也
为段培养了一批技术尖兵，营造了读书育人的氛围，增强了青年文明号的感召力和凝聚力。 三是开展技术练兵，夯实业务基础。我们把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力手段，广泛开展练兵活动。为提高青年职工的积极性，我们推出了“案例制”练功比武模式：即把职工练功的课堂搬到现场，面对国外进口的热熔斑马划线车和引进的先进划线施工工艺，组织全体职工进行现车分析、现车“解剖”、现车演练，迅速掀起了学技练兵新热潮。 二、管理为本，创新理念，建设“自控型”青年文明号 对于交通设施施工一线来说，“青年文明号”创建活动的最终落脚点是要体现在优质、高效、安全、文明的工作成效上。近年来，按照****提出的“自控型”集体建设的工作重点，我们结合生产实际，在建设“自控型”青年文明号方面动脑筋、出实招，趟出了具有鲜明特色的创建新路子。 一是树旗帜，弘扬“富通”精神。我们长年奋战在人烟稀少的公路上，在工作实践中不断追求争创“四个一流”的工作目标，叫响““突击奉献比贡献、树立品牌创精品”的口号，全面加强青年突击队管理，规范各种图表、职责、制度，做到施工现场有“三牌一图两旗”，即：工程名称牌、安全生产纪律宣传牌、争创“青年文明号”宣传牌、施工总平面图、青年突击队旗和团旗，使“青年文明号”创建工作向科学化、制度化、标准化的方向发展。在“上行”精神的不断提升中，我们提出了“立足本岗，自我监控”的工作理念，并把其运用到“自控型”集体建设中，促使青年职工在工作中严格执行工程施工操作规范，保质保量高标准的完成施工任务。 二是明职责，强化基础管理。根据上级团组织制定的“青年文明号”管理办法等规定，我们结合实际，制定出了具有特色、便于操作、切实可行的管理制度——《“共青团文明号”行为规范》，坚持日督促、月检查、季考评，强化集体自身建设，加强对“青年文明号”的管理。在工作中，青年文明号号长李绪龙创造了工作“五化”标准：单位管理制度化，行为规范军事化，服装工具统一化，作业过程标准化，环境卫生优美化；推出了“六个一样”承诺：冬天夏天一个样，白天夜晚一个样，雨天晴天一个样，有检查组与无检查组一个样，要求与不要求一个样，领导在与领导不在一个样。几年来，职工出勤率始终保持在 95%以上，在上级主管部门标准化作业的检查中多次获得好评。 三是选载体，引入全新理念。为进一步引导青年职工增强安全“自控”的自觉性，我们深入开展了自控型集体管理活动，帮助职工树立“立足本岗，
自我监控”的工作新理念，在职工中大力营造建设自控型集体的氛围，凝聚了集体整体“自控”的合力；为提高职工自身的工作自控能力，我们根据现场实际情况，精心制作了业务技术知识理论百题，组织职工进行日常业务学习；为防范职工“失控”行为，我们推行了质量监督体系，成立了团支部、团小组和青年骨干三级质量控制网络，聘请团支委、团小组长、技术尖子为监督员，协助落实“三检二查”制度，即开工前、施工中、施工后的自检、互检与督检；查标准化作业、安全质量隐患。 三、诚信为本，弘扬新风，建设“奉献型”青年文明号 倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。我们以强化青年职工“三德”教育为抓手，大力建设“奉献型”青年文明号。 一是切实加强道德教育。我们把深入贯彻《公民道德建设实施纲要》作为建设“奉献型”青年文明号的行动指南。通过推行“四个一”工作法：即每季一书（读一本书）、每月一歌（学唱一首革命歌曲）、每周一卡（制作发放一张信用寄语卡）、每日一题（背会一道公民道德建设问答题），时刻提醒青年职工做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的“青年文明号”成员。集体通过征集岗位格言，教育和引导青年职工“爱国守法、明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”，培养了青年职工无形的奉献意识，真正使“青年文明号”成为展现集体青年践行《公民道德建设实施纲要》的亮丽风景线。 二是深入开展信用建设。我们在量化《青年文明号信用建设示范行动》上下功夫，制作了“信用建设”宣传牌，使“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”在青年职工中入心入脑。为展现和强化“信用建设”在工作岗位中的突出作用，我们制作了“信用公约承诺卡”，通过制定“承诺目标”，运行“承诺措施”，推行“青年职工安全信用承诺”，使遵章守纪、敬业爱岗成为了广大青年职工的自觉行动。我们还相继推出了“每月一星”、“奉献标兵”评选考核标准，通过对奉献时间、奉献业绩等不同方面综合评定，让获选青年职工“照片上墙、名字入刊、奖金进手”，极大地调动了青年职工爱岗敬业、奉献进取的积极性。 三是积极进行义务奉献。我们成立了“青年志愿者便民服务队”，坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动，利用节假日积极为公路职工和社区群众送温暖、传新风，受到广大群众的赞誉。在济宁市公路管理局团委的指导下，我们“青年志愿者服务队”推出了“三个一”工作法。即：每年建立一个“服务基地”、每季开展一次大型活动、每月服务一户家庭；
提出了“四保证”的承诺：即招之即来、来之能战、战之能胜、胜之不骄。截止目前，“服务队”建立段内外青年志愿者服务基地4处。。 几年来，我们虽然在创建“青年文明号”活动中做了一些探索，取得了一点成绩，但与兄弟单位相比，还有不少差距。我们决心以荣获市级青年文明号为新的起点，不断学习和借鉴其它单位的创建经验，继续发扬“＊＊”企业精神，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为＊＊＊＊做出新的更大的贡献，努力在＊＊跨越式的发展中书写青年文明号的华章！
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