【www.guakaob.com--营销师】
这几天有关微信朋友圈的广告可谓是沸沸扬扬，有很多用户都担心朋友圈被“玩坏”。对于腾讯来说，自然也有这个担心，不过马化腾似乎早已成竹在胸。
从目前已经入驻朋友圈广告的宝马、vivo手机和可口可乐的表现来看，微信这是在玩精准用户营销。看到宝马广告的微信用户不是白富美就是高富帅，或者一些富豪。而看到vivo手机的用户则大多数是被微信定义的中产阶级，当然收到可口可乐广告的用户也就成为了微信眼中的屌丝一族。
在刘旷看来，腾讯自身也知道朋友圈的活跃有多重要，所以他不会轻易去破坏这个生态。微信的广告将会分成二大战略走：一条路线是通过微信公众号，走大众化、屌丝路线;而另一条路线是通过微信朋友圈，走品牌、逼格化路线。
朋友圈，严选品牌打造高逼格
首先，腾讯朋友圈的广告投放对象不会是所有人，而是精选一批高质量种子用户。微信广告引擎从“高活跃度”、“常参与广告互动”两个评分维度精选了一批高品质种子用户作为广告的第一批曝光对象。同时以他们为点，挖掘出一批和他们兴趣相同的较高质量好友。如果你的好友对广告进行了点赞或者评论，那么你看到该广告的几率将会提升，否则将会降低。
其次，朋友圈的广告投放将会采用信息流的方式。当用户朋友圈有4条以上的信息更新时，这个时候广告就会投放在第5条的位置。若用户与该曝光的广告没有互动，6小时后，广告就会自动小时。当然如果用户与该广告发生了互动，广告也就不会消失，并且持续7天有效。同时对于单个用户来说，每48小时最多只推送一个广告。
最后也是微信朋友圈打造高逼格广告平台最重要的一点：严格筛选50个品牌广告主，合作预算最低在1000万以上。微信在告诉广告投放主：不是你有钱就可以任性。
公众号广告全面开放，并即将上线头部广告
微信公众号由于是每个企业或者自媒体们在运营，很多信息传播并不代表腾讯官方，腾讯也只是给大家提供一个平台。所以在微信公众号的广告平台面向所有通过微信认证的用户开放，平民化也大众化。
目前微信公众号的广告主要通过文章内容页的底部展现，来自刘旷的独家消息：微信官方将会在这个月月底底上线文章内容页头部广告。
目前整个微信公众平台共拥有9000多个流量主，每天图文消息阅览次数超过20亿，广告的平均点击率为2%，未来它将会继续降低门槛，面向更多的微信公众号开放。
作者：刘旷，购团邦资讯创始人，微信公众号：bangkeji
拥有超高人气的天后甜品品牌，在各大美食点评网一直霸居前列，人气颇高，得到广大投资者的关注。那么它的加盟费多少钱?天后甜品如何加盟的？天后甜品自2010年创立至今，一直致力于为消费者提供精美甜品，已经拥有了多年的发展历程，积累了众多的经营管理经验，能够给创业者提供更多的帮助，其不仅受到了众多消费者的喜爱。下面就让创业第一步网小编告诉你天后甜品加盟费要多少钱，让你对知道天后甜品加盟的相关知识，希望对你的创业有所帮助，注意，因为不同时间和地点的原因，加盟费和投资金额会有所不同，表格中的投资金额数据仅供参考。
天后甜品加盟费用：| 加盟店型 | 精致店 | 标准店 | 创业店 |
|---|---|---|---|
| 店铺面积 | 90㎡ | 70㎡ | 50㎡ |
| 房租费用 | 1.08万元/月 | 8400元/月 | 6000元/月 |
| 装修费用 | 600元/㎡ | 500元/㎡ | 400元/㎡ |
| 设备费用 | 8万元 | 6万元 | 4万元 |
| 前期原材料 | 4万元 | 3万元 | 2万元 |
| 开业费用 | 0.5万元 | 0.3万元 | 0.2万元 |
| 人员工资 | 2000元/月/人(5人) | 2000元/月/人(4人) | 2000元/月/人(3人) |
| 流动资金 | 6万元 | 5万元 | 4万元 |
| 总投资费用 | 25.98万元 | 19.44万元 | 13.4万元 |
| 以上投资费用以地级城市为例，可能会与实际情况有所差别，仅供参考。 | |||
天后甜品加盟能够获得总部众多的加盟支持，并且所需的投资费用并不高，最重要的是其在市场上受到了众多消费者们的喜爱，拥有众多忠实的消费群，如果您加盟就能够同总部共享消费群。所以想要创业的亲们，赶紧行动起来，点击右侧，了解详细加盟资料，加盟天后甜品吧！
天后甜品加盟费及总投资金额预计：13.4万元以上（此数据仅供参考，请根据您当地情况制定投资计划！）
天后甜品加盟公司简介
天后甜品来自香港，是旗下产品，原店址始于香港铜锣湾天后区留仙街，由于该区开设了很多大大小小不同的甜品店，因而成为了该区的一大特色。于2008年开展国内甜品市场同时，为彰显甜品店的发源地及特显地道的香港甜品文化风味，因而冠名为天后甜品。
通过统计，发现在到过香港旅游的观光客中，港式甜品均被列为必须品尝的香港美食，港式甜品的魅力之处，可想而知!天后甜品总部设于上海，精心筛选香港各派甜品料理，严选养生食材，无添加剂、防腐剂、色素，保证原汁原味，为您呈现香港经典甜品。
天后甜品以优质的服务、与别不同的口味，经过多年的迈步经营已建立完善的管理模式，形成CIS形象系统。企业的运作程序及企业发展理念在甜品业中独树一帜。
随着品牌日渐成熟，全面完善的技术输出，原材料供应网络，天后甜品希望能让更多喜欢甜品事业的人仕加入我们行列，将港式甜品文化推向大众化，让你的小投资也能实现梦想。
天后甜品品牌优势大，在市场上逐渐成熟，成为加盟创业好选择。在未来的时间里，总部愿为广大创业者朋友继续提供优质的项目，让您能够赚钱无风险，更快享富，成就事业。这样的优质项目，您喜欢吗?请在网页上留下您的详细信息吧!
天后甜品加盟市场分析
市场的不断需求，为甜品行业带来了不竭的发展动力。人们对甜品情有独钟，成为茶余饭后的休闲零食，深受喜爱。天后甜品种类齐全，糕点类的，饮品类的，应有尽有，成为赚钱的好平台。以下是投资分析：
总部策划和研发部门为迎合市场需求，对食品品种的组合进行规划;根据市场、季节变化，确定食品品种更新;不断进行新品研发和半成品开发，提高市场竞争力。
天后甜品加盟店的部份配料由天后甜品配送中心有偿供应，统一配送。原物料的配送则按加盟店需求定期订货，相关物流管理及运输费用由加盟者负担。
1、协助天后甜品加盟店宣传活动推广、提供平台实时讯息推广投放发布。
2、提供及设计贴身推销海报、插牌。
3、随时向加盟店提供技术援助、派员协助等支援。
4、设顾客投诉专区、电话热线，及时跟各地顾客沟通、了解、改善。
天后甜品加盟成功案例
上海的小姚夫妻两常年外出打工，如今孩子上了中学，孩子长大了年老的父母却老了，年迈的父母需要人照顾。加上孩子上初中正处于青春期，夫妻俩最后觉得自主创业方便照顾孩子还父母，机会总是留给有准备的人，小姚夫妻俩最后加盟天后甜品不仅照顾了家人也成就了自己一番事业。
刚开始小两口的选择项目都很小心，如今市场上赚钱的的项目让人眼花缭乱。小姚夫妻两对天后甜品非常感兴趣，为了保险起见最后，他俩决定去总部考察一番在做打算。经过考察了解到，天后甜品正宗港台甜品经典之作。
小姚夫妇最后决定在厦门老家开家天后甜品加盟店，原本夫妻两还担心经营如何选址那些，没想到加盟天后甜品总部整点输出模式考察选址、设计装修、备案安装、物料配送一步到位，总部为夫妻量提供技术服务和营销技巧等等让他们在一周只内开店成功。
如今夫妻两加盟的天后甜品店生意一日好过一日，还雇了两名服务员，来他们甜品店都是白领、学生居多，加上天后甜品店多产品选择让加盟店生意好到爆。
天后甜品加盟专家点评
天后甜品加盟费多少钱?不断研发新口味，不断提高甜品种类，让更多的人吃上美味的甜品，这是天后甜品孜孜以求的目标。甜品有品质，吃得才放心。来天后甜品，感受甜品不一样的味道吧!
现在您知道[图文]天后甜品加盟费多少钱了吗？如果您想对“甜品加盟”有更多了解，请点击搜索更多信息： >> 查看更多相似文章
天后甜品加盟费多少钱?天后甜品如何加盟
小组成员：陈玲玲
安 慕 希 广 告 媒 体 策 划 书 汤宇寒 龙正艳 张朋 曾晓芳
一、安慕希简介......................................................................................3
二、营销环境析......................................................................................3
三、消费者分析......................................................................................3
四、产品分析..........................................................................................3
五、竞争对手析......................................................................................4
六、媒体策略分析..................................................................................4【严选,推广】
七、宣传目的..........................................................................................4
八、宣传方式..........................................................................................5
九、活动主题..........................................................................................5
十、活动时间..........................................................................................5
十一、活动地点.......................................................................................5
十二、活动流程.......................................................................................5
十三、经费预算........................................................................................6
安慕希广告媒体策划书
一、安慕希简介
安慕希，名字来源于希腊的“Ambrosial”（特别的美味），属于伊利产品，宗旨是为人们带来更多营养与浓醇享受。它比普通酸奶高35%蛋白质营养且不添加防腐剂和色素。伊利安慕希将希腊酸奶引入中国，就是为了给中国消费者带来更多的营养和美味口感的新体验。
二、营销环境分析
优势：比普通酸奶高35%蛋白质营养、臻选优质牧场奶源、全程无添加
劣势：进入市场较晚、卖点强化度不高【严选,推广】
机会：独特的口感获得了消费者的高度认可
威胁：酸奶品牌发展较快，口味越来越多
三、消费者分析
安慕希的消费群体老少皆宜，这是产品营养价值和特点决定的。所以这次广告我们选择的广告受众是永川各年龄阶层人群。
四、产品分析
1.比普通酸奶高35%蛋白质营养
安慕希希腊酸奶中的蛋白质含量高达3.1g，比普通酸奶多35%，更加营养。
2.臻选优质牧场奶源
好奶源才能制造好酸奶，安慕希特别甄选优质牧场奶源。
3.采取希腊菌种发酵
特别甄选希腊雅典农业大学研制菌种，与牛奶发酵。
4.全程无添加
全程无添加防腐剂，无添加甜味剂，无添加人工色素，更加健康。【严选,推广】
5.常温储存/饮用，不刺激肠胃
领先利乐钻金属包，让酸奶的美味享受不再受时间、空间的限制。
五、竞争对手分析
蒙牛纯甄是一款不添加色素、香精和防腐剂的高端酸牛奶产品。其严选优质牧场奶源，进口丹麦菌种发酵，使得纯甄酸牛奶的口味简单纯净，分为常温纯甄酸牛奶和低温纯甄酸牛奶两类，高端产品定位与崇尚简单纯粹的理念，一经上市即获广泛好评，深受消费者喜爱。
六、媒体策略分析
1.携手《奔跑吧兄弟》，运用广告语传播和节目冠名传播，并在线上线下组织各种活动，让更多人参与，强化了安慕希与跑男的品牌关联性，提升了产品知名度。
2.签下“跑男团”中核心人物Angelababy和李晨作 为品牌形象代言人，同时启用两名“跑男团”明星作为形象代言人，借助明星的人气进一步提高品牌知名度
3.利用腾讯视频《中国好声音》网络端独家冠名以快速提升品牌知名度
七、宣传目的
1、宣传产品，强调品牌
安慕希是伊利旗下新产品，上市不足两年，所以在要宣传中不断
提升和强调品牌，宣传产品
2.强化卖点
安慕希比普通酸奶高35%蛋白质营养，但强化度不够，需要强化它的营养卖点，让更多人知道安慕希的营养美味
3.销售产品
通过广告宣传、活动宣传，配合促销手段，达到产品销售
八、宣传方式
报纸广告：刊登永川都市报、晚报、晨报
公交广告：在公交车上面播放安慕希广告
电视广告：在永川电视电视台播放安慕希广告和活动广告 活动广告宣传：在永川人民广场进行促销活动宣传
九、活动时间
2016-5-1—2016-6-1
十、活动主题
品味希腊，浓醇之享
十一、活动地点
永川人民广场
十二、活动流程
展示区：因为安慕希是希腊风味酸奶，所以活动场景布置为希腊风格，在展示台放置安慕希酸奶作为装饰
舞台区：幕布背景是广告宣传图片，加上活动主题“品味希腊，浓醇之享”
Ｍ
营 销MARKET团 队
４ 种手段
提升医药代表积极性
文／深圳市南方略营销管理咨询有限公司高级咨询师 左后坤
目前我国的处方药销售还主要依
赖人员推广，因此，怎样管理医药代表、如何提升医药代表的工作积极性是让许多企业营销老总头痛的大事之一。具体操作中他们往往采取增加提成、提供培训等手段和方法，希望可以提高医药代表的积极性，但在实际工作中，由于工作压力、接触群体特殊、竞争等原因，医药代表很容易受到挫折；同时，医药代表的工作主要是人际交往隐蔽性很大，也造成了部分代表本身的不忠诚，如多单位兼职等，致使提升积极性的方案很难取得满意的效果。经过各种尝试，最后一些企业干脆放弃了在业务人员积极性管理上的努力，采取大包制，就是底价结算：底价以上部分由医药代表自己处理。由此带来的新问题就是急功近利，扰乱了公司的市场。医药代表为了个人利益往往不顾企业的长远发展，最终造成企业的长远发展受挫。
要解决以上问题，除需要加强公司的管理制度外，更重要的是要提升医药代表本身的工作能动性、指导性，培养他们的工作技能。这需要我们对积极性的影响因素有全面深入的了解。医药代表的工作积极性绝对不仅仅是高提成或者培训就可以解决的，实际上是一个
企业管理上的问题。
调查发现，医药代表的积极性主要和４个核心因素相关（如图）。它们是：目标、心态、能力和方法，它们分别对应员工知道干什么、愿意
型，显然，他们具有的“特殊能力”不是培训出来的，而是生活造就的。与其去改正个人的缺点，还不如去发挥他的优点，这就对企业的传统招聘和培训方式提出了挑战。更大程度上是招聘工作决定了员工能力在企业表现的高低，而不是过去认为的培训工作。所以医药企业提高医药代表积极性要从把握自己的情况、招聘不同的人员开始。中小企业实力小、产品技术含量不高，主要依靠医药代表的人际技能和多次反复拜访，这就需要招聘吃苦耐劳的人员；对于大型企业来说产品技术含量高，更加依赖技术推广，就需要强调人员的技术水平。有了必备的能力，医药代表可以很快运用到日常工作中去，自然具有工作积极性。反之，一个人如果很难适应工作要求，总是遇到挫折，他是不会有积极性的。
干、可以干、怎么干。同时具备了四项核心要素的员工才可能获得持续的积极性，否则积极性是暂时的。
端正心态
分析成功人士，我们可以发现他们与一般人最大的不同在于他们对待挫折的态度不一样。拿破仑小时候与另外一个明显比他高大的男孩发生冲突，但他屡败屡战打了六次架，直到对方向他道歉。积极心态的医药代表可以
严筛严选
国际著名咨询公司盖勒普在进行了大量的调查后认为，人的能力几乎是不可改变的，可以改变的是技能。观察成功的医药代表基本上有３类：美貌如花型、口若悬河型、老实本分
６８
医药产业资讯 ＭＥＤＩＣＩＮＥ ＩＮＤＵＳＴＲＹ
Ｍ
营 销MARKET团 队
自己处理存在的问题，正面看待工作中可能遇到的各种障碍；消极心态的员工会放大不足，甚至被消极因素压垮。心态是需要教育和调整的，这是企业领导者、部门领导者以及人力资源部门的重要工作。实际工作中大多数医药企业不太重视员工的心态培养，认为是社会问题，或者认为培训不起作用，这都是不正确的认识。现在流行的各种激励培训都是较好的心态培训课程。另外，榜样故事也是培养员工的积极心态非常好的办法，企业可以有意识地收集各种成功案例来供业务人员学习和分析，使他们获得成长，同时企业也获得了一名更加优秀的员工。心态教育还可以通过类似于思想工作的方式进行。好的心态将保证医药代表给自己装上发动机，取得一个又一个成功。
首先是目标细分。销售任务下达后，一定要将任务分解到几家医院，明确哪些科室的医生可以保证达成目标，然后就可以知道我们还需要开发多少医院、科室，每天需要拜访多少医生。接着就可以针对医院、科室、医生制定出具体的解决办法了。还有就是对医药代表的支持。解决问题是需要资源的，有了方法还需要资源的配合才能解决。这就需要企业的销售政策透明、可执行。最后就是销售技能的培训，培训虽然对医药代表的个人能力提高作用不大，但是通过培训可以大大提高其知识水平和方法意识。销售人员提升技巧最好的办法就是与管理人员或者有经验的销售人员一起工作，在工作中学习。
作，一线各级人员全部纳入考核，在业绩考核的基础上制定了各级责任制方案，对大区管理人员、片区经理提出过程考核指标；对业务人员进行分级，业绩优秀的业务人员可以获得级别的提升，鼓励优秀业务人员在公司长期工作等。通过上述工作，业务人员、特别是基层业务人员的积极性得到了较大的提高，公司的销售政策得到了基层业务人员的拥护，销售增长迅猛。
责任编辑 胡宗利
案例
康宁医药公司实施全方位提升医药代表工作积极性方案取得成效
康宁医药公司是国内一家著名的处方药销售公司，拥有全国性的销售网络。他们在医药代表积极性的建设上花了很大的功夫。公司认为销售业务的提高主要依赖基层业务人员工作积极性的提高，业务人员的积极性提高又主要依赖培训、管理、激励和费用支持４个因素。所谓费用支持，就是将过去被各级管理人员控制的业务费用尽可能地简化手续，直接归业务人员使用，而不是被管理人员调配使用，避免了市场推广费用被挪用的可能。这里的管理是指由管理人员行使“监（督）、帮（助）、促（进）”的职能，协助业务人员开展推广工作，保证推广费用使用到位和推广活动的质量。激励是指提高对业务人员的奖励，促使他们更加努力地工作以及对他们进行考评，确保优秀的业务人员有更好的收入水平，淘汰工作不努力、没有业绩的人员，及时补充新的业务代表。为提高人员素质，康宁公司还加强对业务人员和办事处主任的培训工作，要求人事部门制定公司的培训计划；市场部还专门成立培训部门来安排培训工作。同时，加强考核工
明确目标
一个没有目标的人肯定是茫然的。使每个组织成员拥有明确的目标，需要组织有清晰的计划、沟通协调体系，这与组织架构、领导等都有重要联系，是对企业管理水平的一种考验。医药代表的目标分为个人目标和企业目标，这就包括各种经济利益。关键是要让医药代表明白：达到个人目标的前提是完成企业目标。这需要在制定企业目标的过程中充分考虑医药代表的个人目标，并使二者发生正相关联系。也就是应该树立一种观念：企业实际上在为医药代表提供一个达成个人目标的舞台。还有长期目标和短期目标的问题。很多拜访和工作不是立竿见影的，需要长时间的努力。保证持续的成功，需要我们不仅仅是制定销售任务，还应该有各种推广任务和销售增长目标等。
授予方法
有了好的心态，有了明确的目标，但如果不知道如何达成，时间一长刚刚燃烧起来的热情就会被挫折“浇灭”。目标的达成与方法是息息相关的。目标的具体落实就是方法的来源，所以医药销售目标达成的方法
医药产业资讯 ６９