【www.guakaob.com--日记】
8月30日
这是最近一次上课中，某HR讲师在显示屏上打出的文字。
这谁不知道啊，人事、法务的都清楚，因此我没有兴趣听，继续看朋友圈。
老师：“在座有不少女同胞，我想问大家，你知道你的退休年龄是多少吗?”
“55啊”，大家不假思索地回答。
老师：“凭什么?”
“干部啊，上面不是说女干部的退休年龄是55嘛?”
老师：“谁说你是干部了?你们有依据吗?”老师笑着看着大家。
这下问住大家了，没人说话。
“我调入深圳时的档案就是干部身份呀”，有人接话。
老师：“是，没错，档案上是有记载。可是除了机关事业单位以及国企外，我们国家早已经实现全员劳动合同制了，就是说，只要不是在上述单位上班，我们的干部身份已经没有了。谁能回忆下，你们的劳动合同中有没有注明你们的干部身份?”
“没有干部身份，我记得我的合同只是注明了从事管理工作，有的同事是工人岗位。”有人似乎想起来了。
老师：“对，问题的核心就在这里。我们国家1992年开始推行全员劳动合同制，企业的职工不再区分“干部”和“工人”身份，劳动人事管理制度开始从“身份管理”向“岗位管理”转变。岗位分成两类，“管理(技术)岗位”和“工人岗位”，这里的“管理(技术)岗位”就相当于原来的“干部”。“
“那就是说，只要从事的是”管理“工作，女职工的退休年龄仍然是55岁?”
老师：“是的，可以这么说。如果退休前从事的是管理和技术工作，那么退休年龄为55岁;如果不是，退休年龄就是50岁。“
“那么，什么是管理岗，什么是工人岗，这由谁说了算?“
老师：“由企业自行认定，用人单位具有自主管理权，可以通过规章制度来界定某一岗位的性质，再在劳动合同上明确。“
“那办理退休手续时，社保局怎么样认定我们的实际身份呢?”
老师：“这个各地的要求可能不一样，在我们这里的操作是这样的，女职工申请退休时，由单位向社保局出具证明，证明她在企业管理岗位工作一年以上即可。”
“我想到两种情形，比如我原来是在管理岗位，后来公司调岗，把我调整到工人岗位，或者企业破产，我下岗了，那么退休年龄是不是也要变化呢?”有人思考很深入。
老师：“是的是的，问得好。这是一个要特别注意的地方。不管你以前做过什么岗位，退休时的岗位就是认定标准。换句话说，哪怕你一直在管理岗位工作，但在50岁前被调整到工人岗位或者下岗，那么你的退休年龄就可能是50岁。”
“可能，老师您说可能，这是什么意思?”有人不解。
老师：“这还是涉及到各地规定不一样。劳动法就是这样，许多细化的要求，全国各地都不同。你比如广东规定，退休时的岗位只要持续一年以上就按现岗位认定退休年龄，四川要求的是2年，而福建呢，更多，要满5年，其他的地方规定也是五花八门。”
“那岗位这样换来换去影响退休待遇不?“
老师：“退休待遇只与你的社保缴费金额与缴费年限有关，与什么身份退休是没有关系的。”
“那老师，我有一个问题想不通，您刚才说退休年龄的规定是1978年就有的，到现在都快40年了，为什么现在法律不修改下呢，不再提干部身份退休而直接改成管理岗位退休，再把认定退休前岗位的标准全国统一呢?”
老师：“这个，这个，老师回答不了。”
这下把老师问住了，一脸懵逼。