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考核定等材料篇一
《领导班子考核综合材料格式及要求(定稿)》
XX县（市、区）领导班子及其成员考核综合材料
首先，简要介绍考核情况，包括考核时间、对象、内容、方法、步骤及测评和谈话的人数及其构成，形成的考核材料等内容。之后，分别按党委、人大、政府、政协领导班子依次反映以下内容：
一、领导班子状况
按照职务、年龄结构、性别结构、文化结构等，分别介绍四大班子构成情况。
二、班子工作总体评价
分别对四大班子情况做出总体性的评价，重点就以下四个方面的情况做较为详实的反映：
1、思想政治建设。包括政治表现、思想作风、理论学习、执行民主集中制等情况。
2、领导水平。包括贯彻落实科学发展观、驾驭全局、维护社会稳定、务实创新、选人用人等情况。
3、工作实绩。包括贯彻党的路线方针政策，落实市委、市政府各项决策部署，推动各项工作方面取得的成绩和效果。
4、反腐倡廉。包括廉洁从政、廉政制度建设等情况。 每个班子评价的最后，要写清班子存在的突出问题和原因以及民主测评、民意调查结果。
-1-
民主测评、民意调查结果表述格式为：2011年5月换届考察时，XX县（市、区）召开领导干部大会，收回民主测评有效票 张，得好票 张，较好票 张，一般票 张，差票 张。民意调查收回有效票 张，得满意票 张，比较满意票 张，不够满意票 张，不满意票 张，不了解票 张。
班子总体评价最后，要综合各方面提出加强班子建设的意见和建议。
三、班子成员现实表现
1、按照党政班子排名顺序，依次简明扼要地介绍党政班子所有成员的现实表现、不足之处以及民主测评和民意调查结果（每个人300字以内），重点介绍党政正职和常务副职及表现优秀的成员。
2、简要介绍人大、政协班子主要负责人的现实表现、不足之处以及民主测评和民意调查结果（每个人300字以内），不再继续提名的人大、政协班子主要负责人只写清民主测评、民意调查结果。
2011年5月 日
考察人：
-2- 市委干部考察组
考核定等材料篇二
《关于大中专毕业生初次考核认定专业技术资格申报材料有关要求的说明》
穗人评中心函„2009‟1号
关于大中专毕业生初次考核认定专业技术
资格申报材料有关要求的说明
各区、县级市人事局职称工作部门，市直有关单位人事（职称）部门，有关专业技术人员：
自2008年8月起，我市全面采用“专业技术资格评审系统”（以下简称“评审系统”）在网上办理大中专毕业生初次考核认定专业技术资格业务，总体运行情况良好。为进一步做好大中专毕业生专业技术资格的初次考核认定工作，现就申报材料有关要求说明如下：
一、个人网上申报和申报材料的要求
（一）申报人正确选择适合自己的申报方式
大中专毕业生初次考核认定专业技术资格，通过评审系统申报有两种方式，即网上“正常申报”和“直接申报”（以下简称“直报”）。
正常申报是指申报人通过评审系统按正常渠道经由法人单位、人事档案保管部门、主管部门申报考核认定专业技术资格。
直报主要受理在广州市非公有制单位工作且符合相关申报 — 1 —
条件，但因种种原因（如无主管部门等）未能按正常渠道进行申报的专业技术人员申报职称业务。直报人员向所在单位申报，经单位审核后直接将材料（包括网上填报信息和纸质材料）报广州市专业技术资格评价中心（以下简称“评价中心”），由市人事局审批认定专业技术资格。
请申报人根据自己的实际情况，正确选择适合自己的申报方式进行申报。
（二）申报人网上申报
申报人首先须登录广州考试信息网（
（三）申报人完成网上申报后，需向法人单位提交以下纸质材料（各1份）：
1．《广东省专业技术人员专业技术资格考核认定申报表》（以下简称“申报表”）（须通过评审系统生成并下载打印）。 — 2 —
2．《专业技术人员专业技术资格考核认定申报信息录入表》（须通过评审系统生成并下载打印）。
3．《贴资格证相片页》（须通过评审系统生成并下载打印）贴上近期正面免冠大一寸相片，须与上传评审系统的个人相片一致。
4．身份证、暂住证（非广州市户口的）原件、复印件。
5．学历（学位）证书原件、复印件。
6．已取得专业技术资格者，须提交专业技术资格证原件、复印件。
7．硕士研究生认定中级资格者须对照相应专业中级资格条件提交论文、成果业绩及证书、证明材料。
8．在需要持证上岗的专业技术岗位上工作者，须提交相应的上岗（从业、职业、执业）证书原件、复印件。
9．博士后流动站期满出站人员认定高级资格者须提交博士后流动站期满出站考核合格材料、博士后证书原件、复印件。
10．直报人员、正常申报但户口不在我市或未通过其人事档案管理部门申报的人员，均须提供如下材料：
（1）国家或我省教育行政部门出具的学历（学位）鉴定证明原件及复印件。
（2）与工作单位（法人单位）签订的《劳动合同》（《聘用合同》）原件、复印件以及社保缴费证明。
（3）工作单位（法人单位）的营业执照副本和组织机构代 — 3 —
码证复印件。
二、法人单位、主管部门审核要求
（一）法人单位、主管部门应及时以自身的用户类型和用户名进入评审系统，根据申报人专业技术岗位的实际情况以及省市的有关职称政策对申报人填写的各项信息、申报认定的专业和资格名称等进行认真审核，并就是否同意申报人所申请认定的专业和资格名称予以确认。如发现有填写不规范的，应及时退案给申报人进行修改、完善。
（二）法人单位、主管部门均应对申报人的政治表现和从事现专业技术工作的能力、水平、工作业绩等方面进行全面考核鉴定，并填写考核意见（基层部门考核鉴定意见应不少于150字，单位考核认定小组意见应不少于50字）。
三、我中心办证所需材料
（一）经市直主管单位考核认定并由广州市人事局核发初级专业技术资格证书的，市直主管单位在评审系统审批并在纸质材料上加具审批意见后，需向我中心提交以下纸质材料：
1．《广东省大中专毕业生初次认定（）级专业技术资格审批、发证表》1式2份（须通过评审系统生成并下载打印）。
2．《贴资格证相片页》（须通过评审系统生成并下载打印）贴上近期正面免冠大一寸相片，须与上传评审系统的个人相片一致。
3．如属上述第一条第（三）项第6、8、10款的，须提交— 4 —
相应的纸质材料。
（二）根据我市大中专毕业生初次考核认定专业技术资格的有关规定，须由广州市人事局审批核发高、中级考核认定专业技术资格证书的，各区、县级市人事局职称工作部门以及市直有关单位人事（职称）部门，需向我中心提交以下纸质材料：
1．《广东省大中专毕业生初次认定（）级专业技术资格审批、发证表》1式3份（须通过评审系统生成并下载打印）。
2．提交上述第一条第（三）项相应的纸质材料。
（三）采用直报方式进行申报的，需向我中心提交上述第一条第（三）项相应的纸质材料。
三、其他有关要求
（一）评价中心在审核申报人的信息时，如发现申报人、单位有填写不规范的，将进行退案处理。被退案的申报人、单位应及时在评审系统内修改、完善相关信息，并重新生成下载打印《广东省大中专毕业生初次认定（）级专业技术资格审批、发证表》、《广东省专业技术人员专业技术资格考核认定申报表》等纸质材料，加盖公章后报送至评价中心。
（二）法人单位、市直主管单位或区、县级市人事局职称部门在评审系统审核同意后，须在十五个工作日内向评价中心报送相关纸质材料（对复印材料须由经办人签名并加盖公章）；未在规定期限内报送的，评审系统将进行催报；未在催报期限内报送的，评审系统将做自动结案处理。
— 5 —
考核定等材料篇三
《初次专业技术资格考核认定材料要求》
大中专院校毕业生
初次专业技术资格考核认定
政策依据：广东省人事厅：《关于印发〈广东省大中专院校毕业生初次专业技术资格考核认定暂行办法〉的通知》（粤人职
[1998]15号）
所需资料：
1、《（ ）年度申报专业技术资格考核认定送评材料目录单》一式1份（贴材料袋封面）；
2、《广东省专业技术人员专业技术资格考核认定申报表》一式1份；
3、《广东省专业技术人员专业技术资格考核认定申报信息录入表》一式1份；
4、《（ ）年度报送初次考核认定人员名册登记表》一式2份（须加盖单位公章）；
5、办理中级专业技术资格的论文材料按申报评审中级专业技术资格要求提交；
6、毕业证书（学位证书）原件、复印件各1份（验印后退回原件）；
7、《贴资格证相片、身份证复印件页》一式1份。
8、提交在现工作单位缴交连续半年以上的社保凭证原件，并由社保部门加具业务专用章，复印件一律无效。
受理时间：每年3月1-15日和8月1-15日。
主要程序：个人申请（网上下载相关表格）→单位基层部门考核鉴定→单位考核评价→各级政府人事部门核准（地级市负责全市中级及市直初级专业技术资格认定；县级市、区负责属地初级专业技术资格认定）→公示→发证。
承办科室：专业技术人员管理科
申报考核认定的相关表格共5个：
（1） 《（ ）年度申报专业技术资格考核认定送评材料目录单》;
（2）《广东省专业技术人员专业技术资格考核认定申报表》；
（3）《广东省专业技术人员专业技术资格考核认定申报信息录入表》；
（4）《贴资格证相片、身份证复印件页》；
（5）《（ ）年度报送初次考核认定人员名册登记表》。
考核定等材料篇四
《关于材料考核到班组的管理规定》
关于材料考核到班组的管理规定（试行）
矿属各单位：
为进一步提升我矿企业管理水平，加强成本管理，提高经济效益。根据矿领导提出的目标成本管理要求，结合我矿实际，在企业内部引入市场机制，通过划小核算单位，激活经营中的各个环节，使每个生产者都是经营者，让每个岗位都成为利润源，经矿领导班子研究决定，特建立班组成本核算制度,望各单位遵照执行。
一、总体要求
1、落实到人。各项材料消耗成本要通过考核奖罚落实到个人，班组的材料管理效果也要与个人的经济收入挂钩考核，要实行区队成本管理责任制，进一步明确化、具体化和直接化。要让班组员工真正认识到，浪费了材料就是浪费了自己的工资。同时还能增强班组员工的计划观念，使班组员工对生产用料标准明确、数量清楚、心中有数、先算后领、计划用料、由过去的“用了算”变为“算着用”。
2、二要转变观念。要通过对班组材料成本的日考核、日核算，让班组员工及时了解当天的管理成果，及时发现和解决管理中存在的问题。要增加班组管理的时效性和针对性，彻底杜绝那种只关心产量进度和自己工作量多少、不关心材料消耗、对材料的浪费现象熟视无睹或漠不关心的错误思想，让班组员工由过去的“要我管”变为“我要管”。
3、划入考核。要把材料成本纳入班组管理的重要内容，彻底杜绝不抓材料消耗的片面做法，促使班组做到安全质量、生产任务、生产成本一起抓，使班组管理进一步走向全面化、科学化、系统化的生产经营型之路。
4、提高认识。要使班组员工进一步增强认真学习技术和业务的自觉性，要进一步提高班组员工对技术水平和工作质量的认识。彻底杜绝那种认为“干采掘粗拉活，生产技术不用学，人家怎着咱怎着”的错误观念。
二、班组材料考核管理方法
1、本方案适用于全矿各单位原材料及费用的管理，节支降耗，提高效益。
2、本方案以全面核算科、队的投入产出为前提，以科队一把手牵头的全员效益承包为形式，以考核各单位的原材料及费用指标完成情况和工资互动为主要内容的经营承包管理方式。
3、班组材料考核管理原则
（1）承包突出经营效益，在确保安全前提下，矿级承包为吨煤成本、吨煤材耗，科队级承包为分解的成本费用指标。
（2）本方案的大宗旨是费用承包到班组，考核到人，奖罚到人。
（3）科室负责将矿分解的吨煤成本，在留有一定的科室用料费用后，以承包形式分解到区队。区队根据科室分解
的承包费用定额，结合本区队的班组设置情况进行分解，并留有一定的机动费用来解决本区队由于计划不周发生的费用或本单位突发性项目的费用支出。各区队根据本队的生产任务与材料费用相结合进行宏观调节，确保用料合理有序。将班组材料考核与工资挂钩，推行费用工资互换制，即费用超支或亏空部分由工资补齐，费用节超部分，区队按节超总额的60％对等奖罚，考核到班组奖罚到个人。同时区队可以根据产量、进尺情况对班组之间的工效与材料费用支出情况进行比较，查找不足之处，进行考核奖罚，以便于持续改进。
（4）区队月底班组材料考核兑现，由区队根据考核情况统一造表（按附表12），区队负责人把关签字，经企管科审核签字，递交精细办从工资结算中予以体现。
三、内部考核项目及职责
四、具体运行程序
（一）建立区队材料班组考核信息发布平台
1、信息中心在企管科网页上建立区队材料班组考核信息发布平台，按照我矿的科室及区队设置情况，每个单位单独设立一个发布账号。科室指派专人进行科室材料费用的信息发布更新，区队由材料员负责区队承包费用的信息的发布更新工作。
2、发布平台由信息中心负责管理，各科室、区队按要求定期更新发布信息。
3、企管科、分管科室负责监督区队信息的发布情况。
（二）科室信息的发布
1、生产科根据生产经营计划于每月月底27号前将各区队的生产承包费用定额（按附表1）上网公示。将生产材料费用（按附表2）每10天进行一次汇总一次上网公示。每5天将各采煤队的产量一上网公示。
2、机电科根据生产经营计划于每月月底27号前将各区队的机电承包费用定额（按附表3）上网公示。将机电材料费用（按附表2）每10天进行一次汇总一次上网公示。
3、调度室、通风科、地测科、信息中心将各科室用料费用（按附表2）每10天进行汇总一次上网公示。地测科负责每5天将各开掘队的进尺一上网公示。
考核定等材料篇五
《骨干教师考核认定材料》
贺兰县中小学骨干教师考核认定
申 报 表
学 校 名 称 姓 名 现 工 作 岗 位 教 师 现专业技术职务 小教壹级
二○一一年二月
考核定等材料篇六
《公务员定级单位考核材料》
单位考核材料
XX同志于2014年6月进安全生产监督管理局工作，主要从事监察大队工作。在工作期间，该同志表现出坚定不移的政治立场、踏实严谨的工作作风、奋发向上的进取心态、宽厚待人的个人品格，各方面的工作都取得了较好的成绩，得到了领导班子成员和同事的认可。现对该同志考核如下：
一、政治立场坚定，思想政治素质高。该同志始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论去观察事物和分析问题，坚持真理，实事求是；坚持以社会主义核心价值观指导自己的工作、学习和生活实践，原则性强，积极抵制拜金主义、自由主义等腐朽思想侵蚀，拥护中国共产党的领导，工作中能够摆正位置，严格要求，为人正派，纪律意识强，工作期间无任何违规违纪的不良记录，未接受到任何形式的处分。该同志还积极认真参加单位组织的各种政治学习活动，并以这些政治理论、方针政策为指导，联系工作实际，践行群众路线。
二、爱岗敬业，务实严谨，积极上进，善于创新。该同志在工作中坚持用心谋事、务实干事，具有很强的大局意识、责任意识，工作勤勤恳恳，任劳任怨。服从单位和领导的工作安排，为人踏实稳重，责任心强，有着强烈的集体荣誉感和良好的团队合作精神，以集体为重。安全工作责任重大，事情繁杂，该同志做事积极主动，迎难而上，不怕吃苦，敬岗爱业，尽职尽责，善于创新。该同志能坚持多渠道、多方面地加强业务学习作为自我完善和提高的重要途径，做到勤学善思，学以致用，特别是在国家东部公园建设为主题的新形势下对如何保障安全生产作了大量
的思考和探索。
三、为人正派，生活作风严谨。生活习惯良好生活上，该同志严于律己，作风正派，情趣健康；严守法律法规，恪守规章制度，尊重上级，服从安排，按章办事，谨慎认真；待人厚道、热情，处事诚实守信；勤俭节约，爱护环境，讲究卫生，热爱劳动。尊老爱幼，乐于助人，注重团结，与同事朋友保持和谐的人际关系，注意保持安监工作人员的形象。通过长期对余玲同志工作及实际表现的观察考核，认定该同志综合素质高，个人能力较强，生活习惯好，是一名优秀的同志，具备新录用公务员任职定级的素质。
考核定等材料篇七
《医师定期考核需提交材料说明》
医师定期考核需提交材料说明
一、被考核医师需提交给执业注册所在机构的材料
（一）执行简易程序需提交材料
1.《医师定期考核表（简易程序）》一份（小2寸照片一张）；
2. 《医师基本信息采集表》一份；
3.《医师资格证书》复印件一份（复印两面）；
4.《医师执业证书》原件及复印件一份（复印两面）；
5.老人老办法的提供初级专业技术职务任职资格复印件一份；
（二）执行一般程序需提交材料
1.《医师定期考核表（一般程序）》一份（小2寸照片一张）；
2. 《医师基本信息采集表》一份；
3.《医师资格证书》复印件一份（复印两面）；
4.《医师执业证书》原件及复印件一份（复印两面）；
5.2009年、2010年晋升上一级专业技术职务任职资格的原件及复印件一份（校对后原件退回）；
6.2009年、2010年住院（全科）医师规范化培训合格证书原件及复印件一份（校对后原件退回）。
二、医师执业注册所在机构需提交给考核机构的材料
1.《温州市医师定期考核人员申报表》一式二份；
2.被考核的医师需提交给执业注册所在机构的所有材料。
考核定等材料篇八
《专业技术资格考核认定需提交纸质材料》
附件5：
专业技术资格考核认定需提交纸质材料
1．《广东省专业技术人员专业技术资格考核认定申报表》一式一份。
第4页“基层部门考核鉴定意见”与“单位考核认定小组意见”均需出具意见并盖章，“行政负责人”与“技术负责人”必须签章。
2．学历证、学位证原件、复印件各一份（原件验印后归还）。 3. 在需要持证上岗的专业技术岗位上工作者，须提交相应的上岗（从
业、职业、执业）证书原件、复印件（原件验印后归还）。 4．有效身份证原件、复印件一份（原件验印后归还，第二代身份证
需正反面一起复印）。
5．相片页一份（大一寸免冠正面彩照一张，申报认定中级所提交的
相片须与职称业务申报与管理系统上传相片一致）。
6．申报认定中级需提交硕士学位后公开发表相关论文原件一篇（少
数专业需两篇或三篇）、博士学位申报认定中级免论文。 7．非广州市户口人员申报认定中级需要出具对应学历（或学位）鉴
定证明原件、复印件（原件验印后归还）。
附：1.《广东省专业技术人员专业技术资格考核认定申报表》填写注
意事项。
2.《相片页》填写注意事项。
人事代理部
2010．3．8
— 1 —
附件1
申报考核认定表（一）
广东省专业技术人员
专业技术资格考核认定申报表
姓 名 张 三
身 份 证 号 码 430403190000000000
考核认定资格名称 建筑设计专业助理工程师资格 单 位 ：广州交通有限公司（必须与单位公章一致） 填 表 时 间 2009年7月
— 2 —
广 东 省 人 事 厅 制
填 表 说 明
1、本表适用于专业技术人员考核认定专业技术资格之用。 2、申请人所在单位人事部门，应负责核实申请人所填写的内容，确保材料真实可靠。
3、本表填写方法打印或钢笔填写，内容要具体、真实、字迹端正清楚，自我鉴定如内容较多可加附页。
4、此表填报一式二份，核准部门和所在单位（归入个人档案）各保存一份。
5、本表共4页，纸张规格为A4，双面印制，其结构、字体、字号不予改变。
— 3 —
说明：1、办学形式指全日制或电大、函大、业余大、职大、夜大、成人自学考试。
2、非学历教育指用大、中专学校或相同水平教材进行的基础教育，如专业证书班。
认定第1页 共4页
— 4 —
认定第2页 共4页
— 5 —
考核定等材料篇九
《李正双同志2014年度考核优秀材料(定稿)》
李正双同志2014年度考核优秀材料
李正双，男，中共党员，1973年10月5日出生于威宁县麻乍乡得营村农民家庭，1993年参加教育工作，2009年8月借调到麻乍乡党政办公室工作，2010年9月抽调到自治县生态办参加全县农村危房改造和生态文明家园建设工作，2012年组织部正式下文调到自治县生态办工作。现为生态文明家园家建设办公室综合股股长，管理岗位9级。该同志2014年在领导的帮助和同志们的关心支持下，较好地完成了本年度各项工作任务，实绩突出，德、能、勤、绩优秀，具体表现在：
一、信念坚定 恪尽职守 兢兢业业。一年来，他在平凡的工作岗位上始终如一，严谨求实，勤奋刻苦，兢兢业业。只要有安排、只要有任务，不论白天黑夜，一年四季始终如一，坚守岗位，以认真严谨的工作作风、严于律己的良好形象、激情饱满的精神状态、‚五加二‛、‚白加黑‛的工作精神全身心投入工作，较好地完成了各项工作任务；作为一名普通干部，他时时处处以党员的标准严格要求自己，始终牢记自己是人民的公仆；在政治理论学习、联系群众和遵纪守法、抓工作落实等方面都能发挥着先锋模范作用，并以饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作实效，赢得了群众和干部职工的普遍好评。
二、爱岗敬业 踏实工作 求真务实。作为一名党员、干部，他深刻认识到自己的一举一动都会直接或间接的影响到干部的 - 1 -
形象。所以，在日常工作和学习中，他坚持不断学习党的路线、方针和政策，用‚三个代表‛重要思想、‚十八大‛精神作为工作思想纲领和行动指南，用科学发展观来丰富自己的政治头脑，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义信念。在平时的工作中，他深知作为办公室工作，起着‚承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方‛的窗口作用。为了进一步提高办公室服务领导、服务机关、服务基层、服务群众的水平，更好的发挥参谋助手作用，协助抓好督促检查、综合协调和后勤保障工作，他身先士卒，始终以饱满的热情，积极的态度，认真、细致地投入工作，从不‚拈轻怕重‛，主动承担任务，常以‚要求别人做到的，自己先做到‛立竿见影、扎实作风、踏实做人、务实工作。在文件起草、提供资料、报送信息、文书处理、会议安排、接待服务、用车管理、档案管理等方面，他力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，他不断自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静处理各项事务。在与同事相处时，他总是以‚与人为善‛的心态对待每一个人，主动与他人沟通，积极配合他人工作，认真完成领导交办的各项事务。
三、创新思路 狠抓落实 苦干实干。该同志一贯坚持党性原则，团结同志，具有较强的全局观念和大局意识，头脑灵活，工作积极，事业心、责任心强，办事雷厉风行，讲究效率，具备一定的组织和协调能力。
（一）在抓管理工作方面。该同志通过认真落实办文、办 - 2 -
会、办事工作，发挥办公室的窗口作用，努力提高服务水平。在班子领导的带领下，积极参与组织起草有关领导讲话、汇报材料、工作总结和综合性文字材料，做好办公室一般文件的起草、来文、来电的处理、档案资料的管理等综合工作，并认真搞好调查研究，密切联系实际，注意收集有关资料及时上报信息和撰写调研文章，还积极协调各股室抓好环境卫生管理和后勤保障工作。
（二）在抓工作落实方面。该同志始终坚持‚工作无大小‛，力求精益求精、准确无误，并不断通过钻研业务和管理，虚心向身边的同事请教，多看多听多想多问多做，不断提高个人文笔水平，努力使自己熟悉各项工作。一年来，共参与农村危房改造和农村环境综合整治督查指导12次，指导乡镇完善农村危房改造‚一户一档‛11828户，实地指导农户技术施工150户（次），协调联络‚四在农家〃美丽乡村‛基础设施建设六项行动计划牵头部门加强调度工作，按时收集、整理、汇总、分析填报六项行动计划月调度表，累计完成报表报送120余份，按时完成对牵头部门、各乡（镇、办事处）六项行动计划年终考核工作；积极协调各股室配合有关单位落实内部社会管理综合治理、信访维稳、安全生产、机关建设等工作；协调各股室抓好多彩贵州文明行动暨‚整脏治乱‛工作；积极组织办公室参与‚七〃一‛、元旦、春节等重大节日走访慰问老党员、贫困党员活动2次，走访慰问8户。
（三）在抓管理工作方面。该同志紧紧围绕领导安排和办 - 3 -
公室中心工作，认真组织起草各类文件、信息简报、调研文章等。一年来，通过他的不懈努力，共计带头组织起草各类文件201稿，拟写领导讲话15稿，工作总结、汇报材料36稿，自查报告5稿，及时报送信息30余篇，发出周报工作信息61篇，组织开展调研工作6次，发出调研信息6篇，按时查收、处理公文233份；跟踪督办文件、领导批示38件，接待来访群众30余人次，办结信访件并回复5件;认真总结各项工作，收集整理半年和年终考核资料并装订成册11套；完善档案管理，新增档案柜2个，规范建立档案盒48个。切实做到了工作思路清晰、工作节奏紧密、工作态度认真，在公文处理、档案管理、综合协调工作等方面有条不紊，在后勤服务、接待工作、办公室管理等方面步步到位，为办公室综合协调工作和管理做出了极大贡献，办公室在2014年度考核中获得一等奖。
总的来说，李正双同志，在2014年度通过自身艰苦努力，工作表现得到领导充分肯定，群众好评，工作实绩十分突出。以上成绩的取得离不开党的培养和同志们的支持、关心、帮助，他说：‚今后将更加努力工作，发扬‘凝心聚力、苦干实干、攻坚克难、勇于争先’的威宁精神‛。‚春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干‛，是他对生命价值的追求；让领导放心、让群众满意是他一切工作的价值取向和根本标准。
威宁自治生态文明家园建设办公室
2015年1月1日
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考核定等材料篇十
《医师定期考核工作材料汇编》
沈阳市医师定期考核材料汇编
沈阳市医师定期考核办公室印制
二〇一一年八月十日
内容简介
为贯彻落实卫生部《医师定期考核管理办法》、卫生部办公厅《关于进一步做好医师定期考核管理工作的通知》(卫办医管发〔2010〕208号)、沈阳市卫生局《关于开展医师定期考核工作的通知》（沈卫办〔2011〕280号）文件精神，进一步规范我市医师执业行为，提高医师队伍整体素质，确保医疗质量和医疗安全。沈阳市卫生局于2011年3月18日批复同意沈阳市医师协会承担我市医师定期考核工作，为保证医师定期考核工作健康、规范、有序地开展，沈阳市医师定期考核办公室收集、整理、制定了相关内容，请各有关单位高度重视此项工作，按照客观、科学、公平、公正、公开原则认真做好医师定期考核工作的组织与实施。希望本书能够为大家做好医师定期考核工作提供有益的帮助！
沈阳市医师定期考核办公室
二〇一一年八月十一日
目 录
1、卫生部关于印发《医师定期考核管理办法》的通知(卫医发〔2007〕66号).....................................
2、卫生部办公厅关于进一步做好医师定期考核管理工作的通知(卫办医管发〔2010〕208号).................. .. .....
3、卫生部医管司关于承担医师定期考核管理日常事务性工作的复函(卫医管医疗便函〔2011〕2号).
4、关于同意沈阳医学会承担医师定期考核工作的批复（沈卫办 〔2011〕72号).
5、关于组建沈阳市医师定期考核管理委员会的通知（沈卫办〔2011〕260号）„„„„„„„„„„„„„„„„
6、关于开展医师定期考核工作的通知（沈卫办〔2011〕280号）...
7、沈阳市医师定期考核工作成绩及职业道德考评方案.... ..
8、沈阳市医师定期考核管理工作流程„„„„„
9、沈阳市医师定期考核档案„„„„„„„„.
10、中华人民共和国执业医师法„„„„„„„„„„„„„
卫 生 部 文 件
卫医发〔2007〕66号
卫生部关于印发《医师定期考核管理办法》的通知
各省、自治区、直辖市卫生厅局，新疆生产建设兵团卫生局，卫生部直属有关单位，卫生部部属、部管医院：
为了加强对医师执业的管理，规范医师的执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》和相关规定，我部组织制定了《医师定期考核管理办法》。现印发给你们，请遵照执行。
二○○七年二月九日
抄送：国家人口和计划生育委员会，国家中医药管理局，总后卫生部，中国医院协会，中国医师协会。
医师定期考核管理办法
第一章 总 则
第一条 为了加强医师执业管理，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》及相关规定，制定本办法。
第二条 本办法所称医师定期考核是指受县级以上地方人民政府卫生行政部门委托的机构或组织按照医师执业标准对医师的业务水平、工作成绩和职业道德进行的考核。
第三条 依法取得医师资格，经注册在医疗、预防、保健机构中执业的医师，其定期考核适用本办法。
第四条 定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。
第五条 医师定期考核分为执业医师考核和执业助理医师考核。考核类别分为临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔和公共卫生。
医师定期考核每两年为一个周期。
第六条 卫生部主管全国医师定期考核管理工作。
县级以上地方人民政府卫生行政部门主管其负责注册的医师定期考核管理工作。
第二章 考核机构
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