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年末将至，职场开始骚动，为了来年有一份更好的工作，不少人开始关注招聘信息，准备寻觅下家。跳槽也是为了寻找更好的工作，那究竟什么样的工作算是好工作呢？对不同的人而言，或许答案是完全不同的，但对于好工作的标准，却有以下八条共性。
好工作标准一：工作有未来
这个未来不仅仅是公司的发展未来，更多的是自己在这个岗位，感觉到“有未来”、“有希望”，或者是借助这个平台，能达到自己理想中的“未来”。这种未来感，甚至比薪酬待遇更加重要。
我们在投递简历时，是否已经将这份简历和自己想象中的那个未来挂钩了呢？这个未来的场景越清晰，你的简历质量会越有针对性，这就是“职业规划”的形象体现。那么，再看一下这家公司能提供给你的岗位机会，它们真的能在某些方面，帮助你实现自己的梦想吗？
如何找到一份“好未来”的工作，答案在于这个可能实现未来的职位，到底和你真正最想要的那个未来，有什么密切的关系！如果，你无法肯定，说明它或许还不是一份“更好的工作”。
好工作标准二：薪资满意
工资对很多人意味着全部的收入，我们必须在作出决定前考虑清楚这部分养家糊口的钱对自己当前到底有多重要。
满意不是用高或低来衡量，而是你认为自己值这份钱，如果感觉不值得，那么一是要求加薪，二是找更高薪酬的企业和岗位。如果雇员如同商品，工资如同价格的话，那么价格总是围绕着价值上下波动的，有时候会溢价，有时候会折价。在折价的时候，你肯定会觉得不满意、不合理，自己怎么能拿那么点薪水呢？这个时候，说明它或许还不是一份“更好的工作”。
好工作标准三：拥有归属感
是否有很多次，当你参加一家公司的面试，刚跨入公司的大门时，你就能明显感觉到你是否属于那里。这些“感觉”或许是由于公司的装潢、员工的年龄层次、他们的穿着打扮、他们的言谈举止等等传达给你的信息，无论如何你都不能忽视这一点，相信你的直觉！
这些“感觉”就是一个企业集体价值观的外在展现。若是我们有共同的价值观、明确的目标，成员间能良好地沟通并很快达成共识，互相支持，并且都能获得归属感。
好工作标准四：具备挑战性
大多数人都倾向于寻找自己能完全把握得住的工作，这让自己感觉更安全、更有把握获得，也更容易胜任。但是这样的工作在3个月以后就会让你厌烦不已，变得无所事事。
如果一份工作不能让你长期感受到挑战，那么你将很快失去兴趣和斗志，进而浑浑噩噩地混日子或想着跳槽。一份有挑战性的工作将会让你充满斗志和活力，让你始终能够追求卓越和力求上进。一份有挑战性的工作，才能够让你成长和发展。
好工作标准五：发展机遇不错
发展机遇是个很模糊的概念，也许是行业潜力、市场情况、国家政策、公司规模，也可能是晋升空间、学习机会，等等。但无论如何，你必须尽量周全地考虑每一个方面，并有所取舍。
至于公司的性质和规模并非绝对，大公司有完善的培训和更多的发展机会，但小公司也能让你更快掌握管理者的工作(
鱼和熊掌不能兼得，你只能诚实地根据自己的想法作出取舍。并且，你必须保证这份工作将会是你下一份工作最好的通行证，这或许是唯一的判断标准。
好工作标准六：好伙计，好团队
“好团队“要比”好岗位“更难遇见。一个企业中还有称得上”好“的团队，那么，它还有希望；如果连一个优秀的团队都挑不出来，那么，这是步入要死的节奏了，不要等树倒猢狲散的时候才去跳槽，提前就准备吧！
一个”好的工作“机会，一定是能给你加入一个优秀团队的机会，那里的人能够支持你进步，你的加入也能够提升团队的价值；否则，还是不要去选择它。”做什么不重要，和谁一起做，才更重要！“
好工作标准七：拥有成就感
无论这是第几份工作，离开的时候尽量是”功成名就“，而不是”灰溜溜“，这就是让自己的每一步，都有一个”成功性“的结点，善始善终，才有刷存在感的可能。如果这个岗位，有你没你，一个样，那只能说，这段时间里，你等于没存在过。这也恰恰是挫败感存在的原因，因为难道一点”成功“的经历都没有吗？
一份”好的工作“会让你的成就感爆棚。
好工作标准八：拥有安全感
拥有好团队、好的发展机遇以及未来感的前提是这份工作令你有足够的安全感。
一个好工作能帮助你抵抗风险社会，带给你安全感，保证你能够投入到工作中，而且时刻让你了解公司在往哪里去，公司目标是否和自己的目标一致，你在这里能获得什么。当然，还有另外一种情况，当企业遇到危机时，你是否愿意和公司同舟共济。
衣橱整理师在国外已经有30多年的历史，不管是成功人士还是普通百姓都习惯向衣橱整理师咨询。根据周女士10多年的工作经验发现，很多人穿衣的颜色搭配存在一定问题，虽然每个人都有几十件不同款式的衣服，但很多人在形象设计上还缺乏指导。衣橱整理就是要把顾客衣橱里原来买的不适合的衣服去掉，将适合的留下合理利用，通过不同服饰的搭配，几套服饰可以搭出几十套衣服。
永远缺一件衣服描绘了大多数女人的心态。但是，如果有一项服务，可以每天为女人们选择当天的穿着，还会教她们如何利用衣橱中的“存货”，搭出绝配，同时还能陪女人们逛街购物、节省花销，那是女性求之不得的。这项新兴的职业就是———衣橱整理师。
帮人整理衣橱、陪人去商场购物也能赚钱当白领。青岛的张馨合真的把这样的工作当成了职业，每月都能有万元收入。
张馨合的工作是对各种类型的衣服进行分类标识，并根据顾客的要求进行搭配。整个过程大概需要一天时间，收费在3000元左右，如果仅整理衣橱一次要800元。因为收费较高，服务的大多都是三十五岁以上的白领女性，也有公司高层的男士在面临升迁时找到她，让她帮着对整体的形象和礼仪进行指导。
家住青岛燕儿岛路的李女士是一家外企的管理人员，她家有三个大衣橱。张馨合在整理李女士的衣橱前，对她进行色彩诊断和风格诊断，包括顾客的肤色、发色、五官特征等，找到顾客最适合的穿衣风格。
张馨合说，这个工作并不是看上去那么轻巧。曾经有一次，她陪着顾客从早上九点半一直逛到晚上九点，其间不停地陪着顾客试衣服、搭配衣服，晚上回到家后整个脚都肿了。
衣橱整理师按次收费，根据客户衣物的多少，每次收费300元—500元不等。她们事先准备好相机，将衣橱内所有的衣物摊在地上，按照上衣、裤子、裙子等一一分类，再根据客户的个人风格气质做取舍，将衣物分为“留下”、“挽救”、“闲置”三类，然后一套一套地将衣服、鞋子、包包、配饰等一并搭配好，然后再进行拍照。最后，按照出席的场合、顾客的心情等划分类别，制作成一个“服装电子档案”。每次出门前，客户只要打开电脑一看就可以知道自己今天要怎么穿了。当然，如果客户有需求，需要她们陪同逛街购物，也是有收费标准的，每小时大约150元。
根据不同的客户，衣橱整理师的服务也是不同的，针对一些高端客户，她们是按年收费的，一年的费用大约是10万元。此外，客户还可以预付5到10万元的预付金，这样她们就可以帮助客人购买或定制服饰，实际花费额多退少补。
据了解，这种职业最早出现在北京和上海等一线城市，2008年原本在北京从事形象顾问工作的张馨合来到青岛时，很多顾客并不了解这份职业，认为花这么多钱就整理整理衣橱不值。但是一年后，客户越来越多。目前，她每个月都能有万元以上的收入。
行业提示：据悉，衣橱整理师按次收费，根据客户衣物的多少，每次收费150元~200元之间。衣物较少的客户，一般都是自己带着衣服到公司接受服务。衣物较多的客户，几乎都有车，她们一般是提前电话预约，然后开车将衣橱整理师接到家里，实现上门服务。陪同购物每小时收费150元~200元，针对客户目标，提供指导和参考意见。
真正需要美，有经济实力美的人，往往没有时间逛街，也没有时间研究如何让自己美，因此衣橱整理师高昂的收费让她们觉得物有所值。网上一则“成都最牛衣橱整理师整理一次衣橱收费2万元”的帖子，更让那些爱美却不懂美的女人们对衣橱整理师这一职业刮目相看。
一份好工作的标准
好了，现在我们可以认真研究一下一份好工作的通常指标了。
工作内容。一份适合你的工作，工作内容是令你热爱的，我不是叫你去热爱工作的全部，这里的热爱是指热爱工作内容其中的某些部分。一份当初我们认为N精彩的工作，无论是你的兴趣所在，还是你的专长所在，时间久了，总是要退些热度，以前认为有挑战的、现在已经失去了它的挑战性，以前认为好玩有乐趣的、现在也不再感到新鲜乐趣。但在工作中，我们总能碰到令我们开心的事情，或许是在和客户的商谈中，也可能是一个项目的成功，这些事情让我们感到自己愿意回到公司工作。如果相当时间，工作中的任何事情都让我们自己感受不到快乐，哪怕一丝一毫都没有，请你不要迟疑，你已经没有必要在这份工作上耗下去，它对你已经没有意义；同时，请你不要因为担心自己是否能找到一份有意义的工作而继续沉浸下去。
同事。这里的同事是个泛意义上的同事，不仅是指和你平等级的、也指级别大于你或小于你的那些同事。假设其他一切和工作有关因素都非常完美：适合自己的工作内容、令人满意的薪酬、舒适的工作环境等，但因为那些和自己朝夕相处的同事在工作理念或态度不一样，需要自己每天戴着假面具才能生存，那这是一件多么痛苦的事情。适合自己的一份工作，你应该能和大多数同事和睦相处，在你工作陷入困难的时候，也总有人挺身帮你一把。在我第一份工作的时候，我遇到了一位新来的部门经理，我和她相处了不到一个月，但有一个星期，因为她的存在，我对上班感到极度的恐惧，甚至在上班的路上总是有心放缓脚步，就为迟点见到她，终于在第二个星期，我找到了她，告诉她我要走、并且是第二天就要走，我是逃一般地离开我第一份工作的。我认识一个朋友，他新到一家IT公司从事编程工作，他在上一家公司习惯于晚上加班工作，然后第二天很晚才到公司，作为资深IT职业人员，他在新公司也获得了同样的弹性时间工作待遇，于是他在新公司继续着他的习惯，但是很快他遇到了麻烦，公司就他一人享有这样的特殊待遇，周围的同事开始冷落他，甚至负责行政工作的人员故意不通知他参会，连着两次他都是被会议召集人从会议现场电话通知紧急参会，到新公司不到一个月他发现自己花在协调人际关系上的精力远远大于专研工作的精力，没有过完试用期，他就不得不自动申请辞职，他最后告诉我，那一个月心情坏透了。
学习和成长。一份适合你的工作，决不是让你感觉到自己的能力刚刚够好；好工作应该有一定的挑战性，工作的大部分内容都是能够完成的，但工作的某些部分是自己知识、技巧或经验尚不能很好解决的，通过亲自完成这部分工作可以让自己获得新鲜的知识、技巧或经验。当然这份工作还要能够把你的成长当成它的目标，它容忍你犯错误、并在你犯错误的时候给你指点和纠正，从而使你能够获得成长。我亲眼经历过一件事情，一个刚刚从大学校园出来的新鲜人，在中午休息的时候上网浏览与工作无关的内容， 恰好公司的CEO到这个部门找一线员工沟通工作，看到新鲜人在上网冲浪休闲，顿时火冒三长，当场就下令辞退了这名员工；虽然后来这位员工请求CEO收回辞退令，但这位CEO坚持自己的行动，最终还是辞退了他。所以我们要确保自己所选择的工作不但能让自己学到东西，而且还可以容忍自己犯一些错误。
机遇和未来。关于机遇，我想一份好工作，总是能够给予你那么几次，无论是一次意外的委以重任，还是一次梦寐以求的海外旅游奖励，或者它给了一次创业的机会，它总能给你一些惊喜。而关于未来，更多体现在你离职时被社会认同的价值大小：你在一家小企业，经历了从生产、研发到销售及行政管理的各个环节，能够应付这些环节的每个细小问题；你在一家大的企业，例如IBM，这段工作经历使你在今后的职业生涯中总是与成绩和荣誉联系起来；你在一家与生物技术
有关的的公司，生物技术产业正处于一个蓬勃发展、高利润的时代，而这方面技术人才在人才市场上数量非常少等等，这都是一个能给你很好未来的工作。
问题：什么是工作标准？工作标准是什么意思？
对工作的内容、方法、程序和质量要求所制定的标准，称为工作标准。工作标准的内容包括：各岗位的职责和任务、每项任务的数量、质量要求及完成期限，完成各项任务的程序和方法，与相关岗位的协调、信息传递方式，工作人员的考核与奖罚方法等。
● 什么是好工作
● 什么样的工作才是好工作？对不同的人而言，答案是完全不同的，因此我们几乎无法回
答这个问题。即使我们问怎样是一份合适的工作，也很难有个统一的答案，因为每个人对“合适”的定义都不一样。
● 但，一份工作总是会给你传递一些信息，这些信息有助于帮助我们甄别它是否合适 ● 一、坦诚地对待自己
● 有很多人选择工作是迫不得已！对，我和你一样惊讶这一点。比如老婆不能接受频繁出
差、爸妈不能接受孩子离家太远、老师认为你应该不要脱离专业、朋友认为你不该太冒险等等。
● 但或许你应该对自己更好一些，更坦诚一些。问问自己，到底你为谁工作？如果其他人
是你工作的动力源泉（很多时候确实会如此，我也完全赞同），那么这就是你工作的理由，这就是你选择工作时最应该考虑的因素。
● 但是，如果你自己对工作有一些想法，你就应该对自己和周围人更坦诚一些，告诉他们
你的想法、你想要什么，并且坚定不移的去做。
● 二、工资【好工作的标准是什么】
● 当那些不再为财富困扰，并且还在赚着钱的人对你说——年轻人，找工作时工资不重要
——这句话时你有什么感受？我认为这太不可理喻了。我认为，工资也许不会是最重要的，但绝对非常重要！
● 我们不去探讨到底工资和发展机遇以及学习机会哪个更重要（这类讨论既无聊又没有意
义）。我只是建议，工资对很多人意味着全部的收入，我们必须在做出决定前考虑清楚这部分养家糊口的钱对自己当前到底有多重要。当然我们要考虑未来和发展，但如果眼前都没了（比如由于无法支付房租和生活费而不得已离开能保证未来发展的大城市），未来也就成了泡沫了。
● 不过，如果你搞清楚了工资对自己当前的意义，并且愿意承担因此造成的结果，并且坦
率地告诉自己能够承受得起这样的决定，那么你就可以考虑下一个信息。
● 对工资不用再谈太多，只要记住，无论如何做出这个决定都是你自己心甘情愿的，而不
是迫于无奈。
● 三、一群好同事
● 本来我想用“企业文化”这个词的，但由于这个词的泛滥带来的危险性，我还是谨慎的
选择了集体价值观。是否有很多次，当你参加一家公司的面试，刚跨入公司的大门时，你就能明显的感觉到你是否属于那里。这些“感觉”或许是由于公司的装潢、员工的年龄层次、他们的穿着打扮、他们的言谈举止等等传达给你的信息，无论如何你不能忽视这一点，相信你的直觉！这些“感觉”就是一个企业集体价值观的外在展现。
● 我们经常会发现一家公司的员工表现出了惊人的一致性，无论是他们的气质、言行还是
年龄、态度。那是因为企业的集体价值观是一层很好的评估工具，它会自动将“不相同”的人排除在外（或排出去）。如果你是一个激情澎湃、追求卓越的人，却发现这家公给你一种“沉寂到可怕”的感觉，那么你应该认真考虑考虑。
● 四、工作的挑战性
● 大多数人都倾向于寻找自己能完全把握得住的工作，这让自己感觉更安全、更有把握获
得，也更容易胜任。但是这样的工作在3个月以后就会让你厌烦不已，变得无所事事。 ● 如果一份工作不能让你长期感受到挑战，那么你将很快失去兴趣和斗志，进而浑浑噩噩
的混日子或想着跳槽。一份有挑战性的工作将会让你充满斗志和活力，让你始终能够追求卓越和力求上进。并最终让你表现得更好，拥有更多的职业机会或者加薪。
● 我并不是叫你去找一份完全没希望的工作，而是你认为这份工作的绝大部分你都能够胜
任，但同时也有一部分是你目前尚未掌握的的知识，这样的工作才能够让你成长和发展。 ●
● 五、发展
● 我建议你选择朝阳行业而不是成熟行业，市场仍具有很大的潜力，并且政策向这一方向
倾斜，虽然这意味着更艰难的工作和相对较低的报酬。
● 大公司有完善的培训和更多的发展机会，但小公司也能让你更快掌握管理者的工作。 ● 管理完善且机构健全的公司或许会给你更多的学习机会，但新人却更难有机会担任重要
岗位。貌似一团混乱且没有章法的公司或许能给你更多的晋升机会，但反过来“传统”也可能抹杀你的才华
梦想 ● 先来看这样一首小诗：
● 人最宝贵的是生命，生命对于每一个人来说只有一次，人生在世，谁不想成
功？而时光如逝，青春有限要想成功必须要有理想与信念没有理想，信念的人生，如同草木已秋，匆匆枯槁，没有理想 信念的青春，犹如大海迷航的孤舟，无望且随时都有触礁沉没的危险。
● 也许你们会认为你们已经上了大学，你们的理想已经实现了，还需要什么理
想信念呢。确实应该祝贺你们，时代的幸运儿。但是当上大学已不再是你们的理想，而是摆在你们面前的一个真实目标。那么读完大学以后干什么？你们应当认真思考这个问题，因为，从上大学的这一天起，你们已经踏上了人生新的起点，未来就在你们不断的思索中，展开了腾飞的翅膀。
● 课堂调查：你的理想是什么？（之后抽样展示）
● 每个人都自觉不自觉地拥有理想，理想是一种精神追求，也是一种思维方式。
有的人理想高远，有的人理想贫庸，不同的人有不同的理想，但都是人们在生活、学习、工作的实践活动中形成的。因此，从一定意义上讲，理想是人们在实践中形成的对未来社会和自身发展的向往和追求，是人们的世界观、人生观和价值观在奋斗目标上的集中体现。
● 理想的特征：
● 第一，现实可能性。从形式上看它最终是能够实现的。否则就是空想和幻想。 ● 第二，时代性。理想不是人们头脑里面固有的，也不是从天上掉下来的，而
是同一定时代的生产发展水平有着密切的关系，是一定社会的历史条件和经济政治关系的产物。在奴隶社会，奴隶有反抗奴隶主的压迫、向往人身自由的理想，而不可能产生共产主义的理想。
● 第三，阶级性。
● 信念的含义与特征
● 信念是通向成功大门的阶梯。有理想的同时也应该具备坚定的信念。虽有理
想没有信念，也就像一只船，虽有自己的方向，但碰到海上的狂风暴雨，电闪雷鸣时，在行驶中也可能翻转，到达不了胜利的岸边。作为当代的大学生在生活和学习上都应该有自己的信念。没有坚定的信念，做什么事情可能会半途而废，不能坚持到底。
● 1、信念的含义：
● 你信什么？对什么东西坚信不移？就是信念问题。信
念的力量在于即使身处逆境，亦能帮助你鼓起前进的船帆；信念的魅力在于即使遇到险运，亦能召唤你鼓起生活的勇气；信念的伟大在于即使遭遇不幸，亦能促使你保持崇高的心灵。
● 2、信念的特征：
● 第一，稳定性。信念一旦确立，具有相对的稳定性。
● 第二，执著性。信念具有浓厚的意志色彩，体现人们对理论主
张持之以恒的追求。正因为信念具有执著性的特征，才能体现出它的价值。也因为这个特征，它才促成人们事业的成功，得到人们的青睐。 ● 第三，多样性。
● 第四，自觉性。信念的确立最终是主体的自觉选择，任何强迫、压服都是无
济于事的。
。
一、关于什么样的职位算好职位
1.你的找一家好公司
什么是好公司?
1)产品附加值高，生意好，并且从业务线看，具备持续发展的能力和前景;2)有专业的/聪明能干的/经验丰富的/并且为人现实的管理层，在把握这公司，并且有保护一贯这样用人的制度的公司;3)有严格的财务制度，对预算、费用和利润等于投入产出有关的内容，敏感并且具有强控制力的公司;4)崇尚客户导向/市场导向/结果导向/执行力的公司;5)有专业严谨全面的流程和制度，并且其执行有利于推动业务的良性发展，具有控制性和实操性兼备的特点;
---总结起来，就是一家具有持续赢利能力的牛B公司【好工作的标准是什么】
2.你的找一个好的方向
什么是好的方向?永远不要远离核心业务线。你得看明白，在企业中，哪个环节是实现利润最大化的关键环节。有时候是销售环节，有时候是市场策划环节，有时候是研发环节，有时候是生产环节，视乎你所在行业而不同。
最重要的环节，总是最贵的，最牛的，最得到重视的，也是最有发展前途的部门。它拥有最多的资源和最大的权威--你应该依附在这样的核心业务线上发展，至少能避免被边缘化，而成为关键人才的可能性则更大了。
3.你得跟一个好老板。
好老板的标准很多，关键的是，你要设法跟上一个在公司处于强势地位的老板。他强，你才能跟着上。跟了一个弱势的老板，你的前途就很同意被根着给耽搁了。
二、关于具备谋取好职位的资格
要具备怎么样的资格呢?一般情况下，你得是用人部门眼中的优秀者。
怎么样才算优秀呢?
1.对上级
1)你要知道与他建立一致性，他觉得重要的事情，你就觉得重要，他认为紧急的事情你也认为紧急，你得和他劲往一处使--通常情况下，你得表现和能力好还是不好，主要是你得直接主管说了算的;2)你的具备从上级那里获得支持和资源的能力--别你干的半死，你的老板还对你爱搭不理的，那你就不具备本条件的能力。
2.对下级
1)要能明确有效的设置正确的工作目标，使其符合SMART原则;2)要能有效地管理团队内部冲突;3)要能公平合理地控制分配团队资源;4)要有愿望和能力发展指导下属，并恰当授权;5)恰当的赞扬鼓励认可团队成员;6)尊重不同想法，分享知识经验和信息，建立信任的氛围。
3.对内、外部客户
1)愿意提供协助和增值服务(不然要你干嘛);2)善意聆听并了解需求(搞明白人家需要的到底是啥);3)可靠的提供产品和服务，及时跟进(千万注意及时);4)了解组织架构并具影响力。及早地建立并维护关键的关系，是这样的关系有利于你达成业绩(专业而明智的选择);
比如你想取得一个内部职位，你的搞明白了，谁是关键的做决定的人物，别傻乎乎不小心给这个人留下坏印象。
比如必要去客人那里拿订单，你找了一个关键的人物A，可是你也别忽略作购买决定环节上的另一个人物B，没准B和A是死敌，本来B会同意给你下订单的，就因为A同意给你单子，B就是不同意给你单子。
4.对本岗任务【好工作的标准是什么】
1)清楚自己的定位和职责--别搞不清楚自己是谁，什么是自己的活，知道什么该报告，什么要自己独立做决定;2)结果导向--设立高目标，信守承诺，承担责任，注重质量、速度和期限，争取主动，无需督促;3)清晰的制定业务计划并有效实施;4)学习能力--愿意学，坚持学，及时了解行业趋势/竞争状况和技术更新，并学以致用;5)承受压力的能力--严峻的工作条件下，能坚忍不拔，想办法获取资源、支持和信息，努力以实现甚至超越目标;6)适应的能力--如适应多项要求并存，优先级变换以及情况不明等工作条件，及时调整自己的行为和风格来适应不同个人及团队的需要(工作重心会变化，老板会换人，客人也会变，别和他们说“我过去如何如何”，多去了解对方的风格)
企业标准化的工作内容是什么？
中国质量新闻网 2011-04-12 16:03:26
企业标准化的工作内容，应由企业根据本企业标准化管理的范围和任务而确定。虽然不同类型、不同规模的企业，其工作内容不尽相同，但按工作的性质划分，一般包括技术工作和管理工作两个方面。
1.技术业务工作
企业的标准化技术业务工作，是指企业的法人代表或其授权主管标准化的企业负责人，组织企业标准化专职机构(或人员）会同企业有关职能部门，运用标准化技术手段，做好企业产品开发，质量管理、技术引进、技术改造、生产和经营管理各个领域的标准化工作。大致包括如下内容：
（1）企业标准的制定、修订和复审。积极承担国家标准、行业标准、地方标准的制定、修订任务；有能力的企业应力争参与、承担国际标准的制定和修订；
（2）组织实施标准以及监督检查；
（3）采用国际标准；
（4） 参与新产品开发、产品改进、技术改造、技术引进中的标准化工作，提出标准化要求、负责标准化审查、标准化技术服务等；
（5）积极推动产品的三化(系列化、通行化、标准化）、组合化、模块化、成组技术等的应用；
（6）参与企业生产、经营过程中相关的标准化工作；
（7）参与企业信息技术的标准化工作等。
2.管理工作
标准化是企业管理的基础，企业标准化管理同企业的计划管理、技术管理、生产管理等其他各项管理一样，是整个企业管理系统的一个不可缺少的组成部分，并服务于其他各个管理系统。 （1）企业标准化的管理基础
企业标准化工作的专业技术性强，政策法规性强，标准化工作必须紧密结合专业技术和管理实践进行，同时要协商处理各方面关系，调动各方面积极性共同协作完成。因此，企业
标准化人员应具备熟悉国家各有关标准化法律法规、知识面广、实践性强，具备一定的组织协调能力等基本素质。
（2）编制企业标准化工作规划和计划
编制企业标准化工作规划和计划是计划管理的中心环节。规划一般要和企业的中期发展相适应相协调。根据多数企业的实践经验，一般以年度计划为主要形式，对计划项目、工作目标、进度要求、执行部门人员和相应的资金、物质安排均应比较具体、明确，具有较强的可操作性，是企业标准化计划管理的基础和依据。
（3）企业标准化信息管理与服务
信息在管理科学中的含义是指客观世界中各种事物的特性和变化的反映，而不是事物本身。标准化信息是指标准化活动中所产生的一切有关资料和数据，是企业开展标准化工作的必备条件和基础。按照实践经验，标准化信息管理及服务应达到以下要求：具有广泛而稳定的收集渠道；对资料进行整理，保持良好的标准时效性；及时并正确掌握与本企业有关的标准信息和资料，尽快传递给企业有关部门；及时收回废止标准；建立标准化信息库，提供快速服务。
（4）企业标准化宣传和培训
企业加强标准化宣传和培训，增强企业领导和职工全员的标准化意识，提高企业标准化人员技术业务素质，对于搞好企业标准化各项工作起着重要的保证作用。企业标准化工作涉及企业各级领导、各类人员和全员性立法、执法的工作，对企业不同层次，不同类型人员具有不同的要求，宣传培训应按不同要求开展工作。
——摘自《企业管理人员质量安全知识读本》
标准化工作内容
2009-08-14 9:53 1、什么是标准化
所谓标准化就是已经确定的工作的规则，公司标准化是从以下几个方面考虑的：
1）标准就是样板，是所有工作的依据，它将成为生产活动的基础。
2）标准显示了迄今为止所能想到的关于物品的状态及工作的做法中最完善、最优秀的一面。
3）标准也是可以通过技术进步、技能的提高、改善而不断提高的。
根据以上的解释，所谓“标准化”可以说就是遵守更好的工作方法即已确定的标准并将其与改善结合起来的工作。
2、标准化依据
中华人民共和国标准化法和中华人民共和国标准法实施细则这两项法规。
3、企业标准化主要任务
（一）贯彻国家的标准化工作方针、政策、法律、法规，编制本企业标准化工作计划；
（二）组织制定、修订企业标准；
（三）组织实施国家标准、行业标准、地方标准和企业标准；
（四）对本企业实施标准的情况，负责监督检查；
（五）参与研制新产品、改进产品，技术改造和技术引进中的标准化工作，提出标准化要求，做好标准化审查；
（六）做好标准化效果的评价与计算，总结标准化工作经验；
（七）统一归口管理各类标准，建立档案，搜集国内外标准化情报资料；
（八）对本企业有关人员进行标准化宣传教育，对本企业有关部门的标准化工作进行指导；
（九）承担上级标准化行政主管部门和有关行政主管部门委托的标准化工作任务。
标准化工作的任务是制定标准、组织实施标准和对标准的实施进行监督。 标准化的基本目的是使社会以尽可能少的资源、能源、消耗，谋求尽可能大的社会效益和最佳秩序。
主要写一下工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。 转载：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。 总结的基本要求 1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。 2．成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。 3．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。 今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等 总结的注意事项 1．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。 2．条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。 3．要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。 总结的基本格式 1、标题 2、正文 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。 主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。 结尾：分析问题，明确方向。 3、落款 署名，日期
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