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2015年第一季度工作计划
光阴如梭，2014年即将过去，2015年即将来临，新的一年意味之新的起点新的机遇和新的挑战，也是我非常重要的一年。我是二零一四年的十一月份来到公司的。在我来到公司上班的这一个多月以来，我着手开始做宜家宜项目到现在，不仅让我学会了很多技术上的问题，而且让我学会了很多生活上的事情。面临即将如期而至的2015年，我对自己2015年第一季度的工作有以下计划：
一、就目前宜家宜项目还处于开发阶段，其中好多的功能和接口都还没有实现，手机端，WEB端界面也没有明确的统一确定。离真正的完成还有很大一段的距离，所以我计划在2014年年底项目测试版完成的前提下，在新的一年第一季度里完善其软件的功能和优化。接口的完善、二级以及多级界面的完善、调试和增加新的功能模块，解决软件当中出现的BUG，努力实现能让软件完全可用。为了能让项目在新年的第一季度能够更加高效有力的完成，我把工作任务分步计划实施。
1、首先做好一级界面和二级界面的优化和功能跳转实现。
2、其次完成新增页面和功能的融合和运行。
3、添加新的接口。
4、实现首页面附属业务的功能以及美化。
5、调试软件中出现的大小BUG。
二、具体实现
1、对于一级界面和二级界面的优化方面，在做好的基础上，根据
美工提供的配色方案和界面调整，实时的修改和变化，做到确保和WEB和IOS端一致。
2、新增加的页面和功能这块，是不可避免的。为了适应客户的需求肯定会有新的功能和页面，如果有新的需求，我们会根据要求第一时间努力的做出相应的界面和功能，保证软件的刚性需求。
3、新接口这块，在和JAVA这方面技术人员协助的前提下，及时的做好沟通，实现接口的稳定实现。
4、对于软件首页面显示和需要实现的其他附属功能，比如说：牛奶、报纸、交话费、物业费等方面的功能实现，我们会努力的去实现完成，在后期的工作当中作为比较重要的一部分去着手开发。
5、软件制作的后期，我们会对软件中出现的大小BUG进行系统的调试，这是一项大工程，需要细心和耐心，但是我会客服种种困难，努力的解决掉这一部分的问题。
由于工作内容和工作量都比较大，我会根据技术项目的难易程度进行有序的调整，合理的利用工作时间，配合同事陈柯完成该做的工作内容。由于我还是刚刚毕业，技术和经验方面还存在很大部分的欠缺，一个优秀软件开发人员，应当具备大量的技术知识和开发经验，这些目前我都还没有，但是我会在工作上虚心请教同事，多查阅网上资料，来补充自己再技术经验方面的欠缺，多配合我的同事，做好项目工作的完成。
除此之外，我会增强团队意识，众人拾材火焰高，在团队精神的作用下，我们“战友”之间才会产生相互关心和帮助的交互，
体现出关心公司和团队的责任感，在工作当中能够积极主动的为团队服务，在加强团队意识的同时我也不会丧失自我主见意识，有问题和想法会及时的和大家沟通，充分的发挥自己再团队中的作用。
以上是我对自己2015年第一季度做出的工作计划，我会努力的去实现自己的计划，努力学习新技术，年管理提高自己的个人能力、为以后能够更好的工作更顺利的工作奠定基础。我也希望通过自己的进步和努力，能更好的融合到我们的团队当中，能为公司的发展做出自己最大能力的贡献。体现出自己最大的价值。
所属部门：技术研发部 报告人： 王康龙
时间：2014年12月17日
2015程序员个人工作学习计划
程序员个人工作学习计划
新的一年，一切事物充满了活力与生机。新生活意味着新开始，新开始意味着新的挑战。 作为即将毕业跨入社会的大学生，我将在这学校生活和社会生活相交织的一年，努力适应变化，迎接新的挑战。
一、工作方面
作为公司的新员工，首先要与同事们相互熟悉，不说认识所有人，至少要认识大部分同事，与大家和睦相处，互相帮助。
分配的工作任务要积极及时的完成，作为新员工，分配到的任务肯定是非重点，繁琐的基础性的事，但是即使是这样，也不能松懈，敷衍了事，基础中才能学到真本事，对待这样的任务更要认真仔细。做好了这样的事，才有可能获得信任和肯定，被任命重要的任务，才能成长起来。
二、学习方面
最为初出校园的新人，必然有很多在实际开发中常用而我却从没有接触过的东西，学校教授的只是基础，进了公司，仍然不能停下学习的步伐。
首先最重要的一点就是在学习过程中有了问题就得及时解决。我的步骤一般是先自己思考问题的答案，自己无法解决则到网络上寻求答案，网上也无法找到可靠的答案则询问周围的同事帮忙解决。认真听他们的讲解，牢牢记住分析问题的思路和方法，以便下次遇到时能尽量自己就能解决问题。
14年需要学习的东西有很多，作为从事web应用开发的的程序员，首先mvc规范必然是要熟练掌握的，这是学校中只是简单提到的东西。首先通过李刚的《轻量级javaee企业应用实战》，对ssh这样的一个mvc思想的架构有一个初步宽泛的了解，()然后在分别对struts，spring，hibernate进行深入了解。根据网上资料，国内较好的struts方面的书是孙卫琴的《精通struts：基于mvc的javaweb设计与开发》，在大体学习了ssh后，就从这本书开始细致的学习这方面的知识，然后是林信良的《spring技术手册》和《prospring中文版》，最后是夏昕的《深入浅出hibernate》。
其次，设计模式的学习也是成为一个好的程序员，甚至是编程艺术家的必经之路。首先看完程杰的《大话设计模式》，对设计模式有一个初步的认识，然后再看gof的《设计模式：可复用面向对象软件的基础》，
ericfreeman&elisabethfreemanwithkathysierra&bertbates的
《headfirstdesignpatterns》，joshuakerievsky的《重构与模式》等等书籍。 要成为一个好的java程序员，还有很长的路要走，只是看些肯定是不够的，最重要的还是实践经验，希望2015年能让向前迈出一大步。篇二：程序员的2015年9个计划
程序员的2015年9个计划【程序员周计划】
制定新年计划是我们最喜欢做的事情之一，我们总是会在年底的时候对新的一年有一个很好的计划，但后来就把它们都抛到脑后了，直到最后全部忘记。也许，我们的计划总是过于宏伟，很多事情都是做不到的，甚至显得遥不可及。但是，今年一定会有所不同，这篇文章就是专为程序员准备的九大新年计划，供各位程序员参考。
1. 学习一门新的不同风格的编程语言
这是很需要的一件事，因为如果你只了解一种语言，它就会局限你解决问题的能力和你的职业发展。所以在新的一年，你应该花些时间学习一门新的语言，体验不同的编程风格，并学以致用。
2. 提高你的已有技能
3. 活动你的手指，但不是在键盘上
从你的书架上拿起“刺客信条”或其它游戏，用手柄和方向盘操纵游戏，活动你的关节和手指，当然还可以减压。
4. 减少咖啡因的摄入
5. 按时交付每一个项目
当然，这一点你不能完全控制，但是你要确保你的文档按时交付，不拖累整个项目的进展。
6. 更多的时间远离计算机
让自己有更多的时间在做饭、登山、滑雪、跳舞或者学习艺术，总之多做一些不需要总盯着电脑屏幕的事情，到户外闻一闻花香，感受一下自然气息。
7. 关注更多信息
你有很多编程上的智慧可以分享，给自己一个展示的机会，现在有很多的组织需要编程上的帮助，你可以为这样的组织贡献力量。
8. 备份数据
我们知道硬件都不是坚不可摧的，随时要检查你的备份情况。尝试免费和安全的云存储，当然投资给一些好的硬件设备，设置安全的密码都是很好的方法。
9. 生活得更有趣
如果没有任何一条新年愿望适合你，你可以找找那些新年愿望生成器，“这一年我要......”或“这一年我会......”看看系统会显示出什么。
2015年度个人总结和计划
逝者如斯夫，不舍昼夜！转眼间，自己在xx网里参加工作已经有一年有余了。回首即将逝去的2015年，可以说是平淡而不普通的一年，发现自己在各方面都比上一年有所进步、提高。一年的结束孕育着新一年的到来，新的一年意味着新的起点、新的挑战。昂首期待未来，总结以往经验。在新一年来临之际，我现把这一年的工作总结一下以及将新一年计划列一下。 大概3月份左右，xxxxapp第一期基本开发完成比较稳定的版本。在此之前，我主要负责参考xxxxapp的android客户端的开发工作。xxxx第一期开发的难度系数相对比较低，开发起来还是相对的容易，所学到的基础知识基本上可以开发出来。我个人认为当时的开发效率还是比较低的，这里说的是整个项目的开发效率，不是个人负责工作的完成效率，换句话来说是团队的整体开发效率不高，没有达到高效。这个也许是团队协调与沟通交流还存在不足的地方。xxxx app实际上基本可以满足用户的使用（表面），但是项目的代码管理（本质）比较杂乱、扩展性差、健壮性也不错、兼容性也不算好。这无疑导致开发的工作量大大的增加。产生这些问题的原因有团队的项目开发经验缺乏，有自己个人的开发水平有限、技能不足。简言之，我的专业技能还不够强。
在3月份之前，公司聘请了外包团队与我们的团队一起开发问答app。公司的目的培训公司的团队，让我们学习外包团队的技能。在外包团队的参与和指导下问答app开发工作相当顺利，团队的分工清晰、交流充分、协调都比较好。问答app的工作接近尾声，意味着xxx 的重构工作要紧张的展开。xxx app的重构外包团队主要负责聊天模块和其他协调工作，剩下的工作由我们的团队负责。 xxx 的开发难度系数相当来说还是有点高的。在参与xxx 的开发过程中，让我增了好多的知识、经验、专业技能，让我明白了要不断地提高自身的能力，让我找到了自己的学习的方式，让我明白了团队的协作的重要性。总得来说，我的各方面都有所进步了。
在公司里，我在工作中具有良好的职业道德和工作态度，在同事中起到一定的作用，和同事相处融洽，团结友善，配合顺利，并尊重领导意见，服从安排，积极完成各项指示。在同事与领导之间，得到大部分的好评。工作中，我一直严格要求自己尽可能认真快速地完成自己的每一项任务，有不明白的地方虚心向他
人请教，并着重自身的发展和提高。我的社交能力、思维逻辑能力还存在不足，需要进一步的改善。
接下来，我说一下我的工作计划和个人的成长计划。我的工作主要是负责xxx 的开发。所以我的工作计划主要围绕xxx app展开：第一，积极主动修复发现xxx 的漏洞，主动参与xxx 的后期的版本的迭代、更新以及维护。第二，优化xxx app的即时通信模块，提高xxx app的高并发性，增加更好的动画效果，以提高app的体验性。第三，协调好跨部门的交流讨论相关xxx 的开发方案。第四，做好编码的规范以及做好代码的注释工作，增加代码的健壮性。新的一年，我的个人成长计划是android学习路线：如何成长为高级工程师。所以要做到以下几点：第一，拼命学习，拼命提高自己的技术实力，使自己的能力变强。第二，
1. 平时在公司认真做项目，积极主动，一切以学知识为目标，多做项目。同时学习公司内部的高级工程师、架构师写的代码，加以理解变成自己的东西。第三，努力，逼着自己去学习。
这年，我的思想得到了进一步地开拓、内心的构建更加牢固，工作的态度也得到更深层次的升华，工作状态也发生了根的变化。
程序员辞职信范文由第一公文网整理，当在一个地方工作久了，学习到了很多东西，需要更大的空间发展时，写一封辞职信交给上司，下面是小编为大家整理的程序员辞职信范文
程序员辞职信范文
尊敬的经理：
您好!我是研发部程序员xx，今天很遗憾向您提出辞职申请，对于我的辞职实属无奈之举。下面是我的辞职报告内容：
我是从电子科大毕业就过来公司，三年的编程进历，虽然使我在各方面都提高了不少，然而离我实际的目标还是有很大的差距，这个跟公司和我自已都有关系，我觉得在公司里短期内不能让我自己满意。从目前的情况来看，在公司再待下去也不会有太大的改观。
第一点、自我感觉职业生涯发展碰到了瓶颈;三年前是个程序员，现在也仍是程序员，虽然希望自己向技术管理方面发展，但是也没有这样的机会。从目前情况来看在公司继续发展也看不到下步该如何走，可能仍是一个程序员。
第二点、技术上没有太大的提高;三年来做了不少产品，但感觉技术提高仍没有如自己所愿。三年前独立做出了**软件，现在仍是吃老本，只是稍熟练点而己。三年来我也在一直不断地学习，为公司的需要和自身的发展作着准备。从公司目前的产品发展方向来看，下一步能在技术上有大的突破的机会也多。
第三点、薪资待遇未能如我愿;三年薪资虽然上涨了一些，到现在也可以说跟市场持平。但持平不是我想要的，到了这个阶段应该有一个大的提高了，我更希望有一个质变了。在公司再发展下去也不一定能见涨多少。从公司现在的发展来看，现在需要的可能是经验和薪资要求都适中的程序员。
总之，辞职是有多方面的原因，最主要还是我自已的原因，现在我申请辞职，希望领导能够批准，我将尽最大努力做好交接工作。/fanwen/1599/
此致
敬礼！
辞职人：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
以上这篇是程序员辞职信范文。就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。更多书信尽在：条据书信望大家多支持本网站，谢谢!
##第1篇：程序员年终总结
从我11月份离校来到溪谷晨歌网络公司已将近一个半月了，从一个学生变成了一个员工，角色变了，职责也就变了。虽然工作上的很多困难都是在自己的预料之内，可是很多事情都不像在学校里那么简单、单纯。在项目开发的工作中，难题一个接一个的出现，自信心不止一次的受到过打击，虽然自己早就知道，要做到符合公司的要求，做一名合格的程序员，在学校学的知识，根本就不够，而且很不够。每天醒来我都不断勉励自己，好好学，以后会好的。在此同时，公司也给了我很多学习的机会，这使我对以后的编程之路又有了些许信心。一、工作总结
11月下旬与12上旬的几天，我的主要任务是将公司的静态网站与数据库连接做成动态的。由于功能比较简单，做起来没有遇到什么困难。可是之后的“南京市砖瓦粘土信息管理”项目，里面涉及到的一个地图功能的实现，让我不知所措，不知道怎么实现。由于自己没有能力完成项目，项目就交给了其他公司，之后的工作都是在合作公司南京宁派网络科技有限公司里学习、工作的，了解他们公司的开发项目流程，学习他们的开发技术，请教他们开发技术上的问题。二、在工作中主要存在的问题有：
1、由于开始对业务需求不是很熟悉，所以在写需求分析与了解所要开发的过程中多次
出现因为需求的原因，而不断修改、返工的情况。
2、在开发中，用到很多我所不知道或很多我知道但不太熟悉的技术，有时甚至会出现这种情况，合作公司的技术人员，讲个名词，我都要百度一下具体什么意思，涉及什么技术。3、在工作阶段，有时比较偏向自己的工作方便，忽略了其他同事的工作上的量与难易。
有的功能自己怎么方便怎么写，有点难为其他同事，大家都要相互配合。
三、工作心得
1、在这将近一个半月的工作实践中，我参与的都是团队合作的项目，无论是在自己公司，还是在合作公司，我们都讲究团队精神。在信任自己和他人的基础上，思想统一，行动一致，这样的团队一定会攻无不克、战无不胜。我们的很多工作是一起完成的，在这个过程中，大家互相提醒和补充，大大提高了工作效率，所有的工作中沟通是最重要的，一定要把信息处理的及时、有效和清晰。
2、每一个项目在开始着手的第一步，一定要和客户把需求沟通清楚，只有了解了项目的需求，才有可能真正做好一个项目。我们需要向客户提出要求客户提供所有涉及该项目的资料，每次与客户见面都需要熟悉业务与程序的最少一至两个程序员随时记录需求。3、工作中，有一个无论是技术，还是经验都比较让人肯定的前辈带领，将任务详细化，详细到，每个页面、甚至是一个页面中的图片什么时候做好，做到什么程度，这样把工作进度有计划有方向的赞定下来，做事很有效率。
4、每天的工作小结真的很重要，这让我们每天都有计划的知道自己干了什么，不是漫无目的的工作，所以我们应该养成，日记、周记、月记、年记的工作习惯。
5、工作并不是一成不变的，也许有一天你要去其他岗位帮忙，所以同事之间的技术要互相学习，也许有一天，公司需要你发挥其他的技能帮忙，所以互相学习也是很重要的，我在宁派公司，深有感触，除编程之外，切图、界面设计等工作都干过。
四、工作教训
经过一个半月的工作学习，我也发现了自己离一个符合公司要求的程序员还有很多差距，主要体现在工作技能与工作经验的不够，也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。仔细总结一下，自己在一个半月工作中主要有以下方面做得不够好：
1、工作的条理性不够清晰，要分清主次和轻重缓急；
在开发时间很仓促的情况下，事情多了，就一定要有详实而主次分明的计划，哪些需要立即完成，哪些可以缓缓加班完成，在这方面还有很大的优化空间。2、对流程、业务需求不够熟悉；
在工作中，发现因为流程或业务需求的问题而不知道如何下手的情况有点多，包括错误与缺漏还有当时设计考虑不到位的地方，对于这块的控制力度显然不够。平时总是在开发，但说到底对业务很熟悉才是项目很好完成的前提3、缺乏工作经验；
4、学习的知识不够广泛；
一个项目中，涉及的技术往往有多种，知识多了，就会灵活变通，以后我会加强这方面的学习。
五、工作计划
暂时做出以下几点规划：
1、要提高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水；
2、工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标的完成；
3、要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺；4、把握一切机会提高专业能力，加强平时知识总结工作；
5、精细化工作方式的思考和实践。
6、虚心请教比我做的优秀的其他同事，向他们学习技术或经验。其实作为一个新员工，所有的地方都是需要学习的，多听、多看、多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身上的优秀工作习惯，丰富的专业技能，配合着实际工作不断的进步，不论在什么环境下，我都相信这两点：一是三人行必有我师，二是天道酬勤。
在参加工作的这短短的一个半月中，我深刻的体会到，把自己所有的精力都投入进去，技术工作都不可能做到完美程度，毕竟技术工作太繁杂，项目多而人手少，但多付出一些，工作就会优化一些，这就需要认认真真沉下心去做事情，就是公司所提倡的企业精神：职业做事，诚信待人。
##第2篇：程序员年终总结转眼这一年又将已往，只管受到金融危急的影响，但我们部分，我们小组却是相称辛劳的一年，就感觉从年初马不绝蹄地忙到了年末。
业务开辟，技能本领
以下总结下这一年中事变的环境。谈谈履历感触，说说得失。
【门禁体系】
年初办公室来安装了门禁体系，我也折腾了几个来回。重要是新的门禁体系跟我们旧的打卡体系的共存题目。我发起门禁体系仅仅利用它的门禁成果，不利用他附带的考勤成果，以免产生体系移植等特别开辟开销题目。幸亏我记录了老的考勤体系的引脚接线，门禁体系的安装者没有接好老的考勤体系的接线，导致老的考勤体系无法利用。几经接洽往复终于让两个体系可以或许共存，顺遂正常的利用。
【视频装备】
随后日方提供了Web集会会议体系，为软件园开TV集会会议提供了方便，不消来回奔袭了。Web集会会议必要的硬件的采购任务交给了我。颠末精挑细选选购了价廉物美的装备。在Web集会会议的调试上也费了周折，早先的反复应该是由于设置缘故起因导致跟日方的联结中覆信过大，影响集会会议结果。在不懈积极之下，终于如今勉委曲强还算过的去，结果还行。
【数据库讲授】
期间有幸给门生们讲过一次数据库的安装课程。把常用到的sql server数据库的安装，以及oracle的安装作了演示和简单讲授。在讲授的进程本身也有些许意会。
【**软件站】
内心最大的一块石头要算**软件站了。这个任务可以算是上一年的筹划，不停都没有得以实行，在*老师的鞭策下决定肯定要把这个网站弄出来。一方面如今办事器的资料越来越多，资料都比力疏散。新人装机没有一个引导很难找到要装的东西在那边。老人装软件等也很难找，非常有须要有这么一个导航，至少是个方便的列表报告大家急需的软件在那边。颠末一段时间的搏斗，这个网站终于“犹抱琵琶半遮面”。固然比不上什么花哨成果强劲的大站点，至少对付这个网站我也倾吾所学，运用flash，Dreamweaver，ps等本领灌注心血弄起来了。应该给大家带了些许方便，在之后的一些体系更新，*****的软件更新我都及时公布在了这个内部利用的网站上。期间也谢谢*老师常带来一些有效实用的软件资料。
【新人培训】
本年的新人培训我依然是培训的继承者，感觉颇多，有本身的感觉，也有对新人的想法。总体说来是很累的，一方面我继承一块的培训由从前的一周延伸到两周，时间内容都增长了。并且放弃了很多苏息时间来体贴下新人。自我以为应该是讲的比以往都具体。于是感触来了，新人是公司的后备力气，我们培训的责任越发庞大。新人很注意第一感觉，倘若教的不对，错了，很轻易这错误的信息便先入为主。我最大的感觉是，有的知识点讲过了，表明过了，举例子了，演示了，好了，问了都说懂了。立即过一会儿再来问下立刻又说不会了。汗。我以为两方面都要总结，新人自身要总结牢记，熟记技能点精华自身要非常积极。另一方面我们培训者，大概也要留意方法，要领，讲授本领。有的东西我们是有履历的，用起来写起来都曾经有过感官的体验，但是新人不一样，新人没有履历过这些，一味的填鸭，他们忘的很快。他们必要时间积聚，我们在他们入门的时间还要多点体贴，多多引导，改正他们的错误。我体验到了，给新人肯定要多讲几遍，讲一遍是绝对不可的！且最好讲授之间要本身总结些典范的例子，让新人看一看。
别的年末也曾去**院作过两天review的支持吧，感觉本身也要与时俱进啊。
【办事器设置】
本年我依然是部分这里的办事器总认真。自从办事器越来越多，测试用的，数据的，成果的等等办事器越来越多。对办事器的统筹管理尤为紧张。办事器一出题目，好了大家手头的事变全部都市停止。重中之重啊！办事器多，管理维护也带来压力，以是在讨论研究之后，各组的办事器由各小组出人维护认真，我总认真及继承本组的办事器维护更新备份任务。一年来相安无事。对付日方要求更新的软件环境等，我都第一时间常常加班加点先本身试点是否乐成，乐成了则制作教程，公布在软件站上，之后全员告示。最有印象的是大炎天超热的一个周6，日我一人在办公室由于没有空调，汗流雨下，索性赤膊上阵。Zc裸衣斗办事器！
【上网权限】
本年对网络加强了管理，特别对外网的访问举行了一系列的步伐。我以为结果还是有的，杜绝了员工上班时间上无关紧急网站，进步了事变服从。我对上网权限的管理举行了实行。对谁要开通网络，举行文档化地登记，定时开通封闭，做好记录。
【申请办事器资料】
以上说到办事器越来越多，但是总的来说办事器多归多，也都有相应的用处。有ap办事器，db数据办事器，文件办事器，打印办事器等等，尚有各个小组用的办事器。根本都做到专机专用，只管让一些成果空闲的办事器多做一些成果办事。年中我还对部分内利用的办事器举行整理归类，做了文档形貌当前办事器负载成果环境，便于申请新的办事器，也是留一份记录便于日后管理。
【大众上网机】
由于加强了网络管理，上网的权限受到到限定，则有须要开辟大众上网地区。早先设置了1-2台，我安装摆设了大众上网，且探求了一些管理软件。日后大众上网机还是较少，又将一台空闲的呆板举行了维护作为大众上网机。由于这些呆板都是比力老的呆板，非常轻易死机，我得不时地存眷他们，有的要拆拆弄弄的，有的则要换电源，换电扇换内存等等。感觉兼职了一份IT呆板维护的职责。貌似这一年除了品牌机的电脑，部分的电脑维修没有给外人来补缀的机遇。品牌机的妨碍我也事先把一道关，预先诊断一下。
【AP新办事器】
公司给员工升级换代旧的开辟呆板，多出的一台新的呆板，我发起做ap办事器，由于ap办事器利用的人多，负荷量大，最好不再利用老的旧的总是死机的办事器。以是我也常常加班加点对调换了新的呆板做ap办事器，尚有软件的安装环境的设置，数据的移植等等很多噜苏的事变临时不表。来年盼望找个时间把db1的数据办事器也换成新的呆板。如今已经常常死机了。
【给与业务】
在给与组里年初忙到年末，常常加班加点放弃休沐日。不知这是公司峥嵘好的征兆亦或又是对本身的另一种摧残。身材累，心累。在给与组里常常要对应一些困难的题目，有的时间很无奈，也仅仅有无奈来形容感情感觉。统统的统统，唯独只有不绝地进步本身来正面事变，直面每天的生存。学习业务，学习日语，学习技能。学会做人，学会办事，学会雷同。常常感触我这一年最大的劳绩是什么。“油滑”并不肯定是一个贬义词，它是一种艺术，它是一种办事本领，它是有的时间办理题目的唯一本领。在有一些分歧，有一些争论的时间，愚笨的要领是方头方脑的去跟别人碰个头破血流，然后挟恨在心，终日郁郁寡欢好像人家都跟你过不去似的。公道的，我了解到了，应该先放下本身的态度，站在别人的态度，静静地听他把他的想法见解完备的表达完毕。然后阐发其公道性，提出本身的见解商讨到底谁的更好一点。有的时间大概对方的见解是错的，很不公道的，在不能改变究竟环境的时间，学会遭受，担当。
团队相助，交换和谐
团队离不开相助相助，又过了一年大家又长了一岁。越发的成熟，愈发的睿智。对人更多了一份宽容，对事更多了一份忍耐。盼望热烈剧烈讨论的场景继承下去，哪怕整个面红脖子粗，不管结果怎样，那是大家都相互投入了用心了。有的时间常想，到底什么样是合格呢？什么样是美满？临时岂论美满，说说合格，大概讲开阔。常以为事变真真正正用心了，对待了，在力所能及的范畴内发挥了本身最大的能量，bug永久测不完，步伐永久没有美满。至少本身对得起本身的责任心，不存在荣幸躲避心态做好这件事变，品格之外道义上未尝不是可以了。一小我私家再强大，他也不是超人放在一个团队里，他顶多是个洪流滴。一小我私家再弱小他也不应该被团队扬弃，哪怕它仅是个分子，他也是团队里不可或缺的一份力气，它必有它的发光灼热之处。
事变态度
这一份简单的陈诉怎可包罗我一年的酸甜苦辣。心情，劳动，多年的汗水，凝结在泛黄的条记本上。它是汗青的见证，它是对我本身的肯定与推动。我决定换上新的条记本，翻开新的篇章。一如既往…
日语本领
请再答应我给本身找一下捏词。太忙了，没偶然间看日语。空闲喘气的时间，我要放松下，我不会捧起该死的日语书！
年初的时间我着实很失落由于组里大多数的都过了日语考级，只管它不能代表什么，但是又拿什么来区别呢？如同文凭。该死的日语啊，骂骂咧咧中我还得静静拾起啊…
不外随后我还是重拾了信心，由于我有我的代价，直面统统，积极补充单薄，其他的让别人说去吧。【程序员周计划】
新的一年龄情预测
新的一年继承积极，继承提拔本身的气力。日语技能都要双重进步。务必与时俱进。本身不升级不换代，就要被汗青的年轮镌汰。
对公司的意见和发起
我以为这个栏目应该更名，直接叫“发怨言”，大概叫百姓上访。估摸着大家的年次陈诉书是否如出一辙的高调。大概不疼不痒的凑点字数。真正能说出心声的，至心想法的又有多少？
怕？得“油滑”？亦或麻痹，说了又有什么用？
不管怎样，我发下怨言。早先我们初出草寇，领导问我们的目标方向，我迷茫。这报酬我都不知道去留，我怎样答复我有什么筹划。稀里糊涂年复一年，金融危急不能敷衍为捏词，日本是危急了，咱们但是着实的多办事了。倘若混下去，好像怎么也不匹配咱这性格。生存是实际的，咱们却也是生长的。冠以行家，主干，咱贵不敢当。可这报酬多个一两百，便干两个职位的事变，咱是不是也便宜之至了！是否偶然管的太宽了，太“多管闲事”了，有的事变本盛意，大概稍热情干涉一下，末了很“莫名其妙”的这变乱成您认真了。换个说法曾经的跳跃条件是至少有个质的奔腾，可如今被无奈的，多个五百，一千的你立即可以走人了。由于这多的够让您在公司搏斗5年多还未必到这程度。请藐视下本身的眼光短浅，可生存，是实际的。读过一篇文章为什么一些大公司吸引人留的住人，由于他们灌以高薪水，员工在那边事变有良好感，归属感，他乐意自发的孝敬本身的余热而无后顾之忧。想想我们如许的软件公司，什么最值钱？资产！资产不少，美丽的办公室，美丽性能良好的电脑。最最值钱的呢？不是这些！最最之重，最最值钱的资产，我知道是人，是员工。井底之蛙鄙人之愚见，我们还得换位思考公司要生长，要看远景，要看将来。怨言之余，着实公司也都是有先知先觉的，高层也总在琢磨的公司的生长，我信托我们每天都在进步。末了套用09年网络的一句盛行语：人生就像茶几，上面摆满了杯具！
依然祝愿、希冀公司的来日诰日会更好！
##第3篇：程序员年终总结一年多时间，在这一年时间里，我学到了很多东西。每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己。在这半年里自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将这半年的工作总结如下：
一、 思想方面：
严格按照一个程序员应有的素养要约束自已，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责，听从公司的安排，积极配合全友家私完善 ERP 系统，任劳任怨。
二、 工作方面：
热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，(
配合全友家私开发并完善 SRM 系统
独自开发全友家私 SAP 日志维护系统
三、 存在不足：
一公司领导以及部门领导同事的帮助和指教，使我的工作有了很大提高，当然我还存在着很多不足之处，处理问题思路简单，不够成熟，工作中容易产生急躁情绪，需要更深入学习专业知识，提高自己的工作水平。
四、团队合作，交流协调
团队离不开互助合作，又过了一年大家又长了一岁。更加的成熟，愈发的睿智。对人更多了一份宽容，对事更多了一份忍耐。希望热烈激烈讨论的场景继续下去，哪怕整个面红脖子粗，不管结果如何，那是大家都彼此投入了用心了。有的时候常想，到底什么样是合格呢？什么样是完美？姑且不论完美，说说合格，或者讲坦荡。常觉得事情真真正正用心了，对待了，在力所能及的范围内发挥了自己最大的能量，程序永远没有完美。至少自己对得起自己的责任心，不存在侥幸逃避心态做好这件事情，品质之外道义上未尝不是可以了。一个人再强大，他也不是超人放在一个团队里，他顶多是个大水滴。一个人再弱小他也不应该被团队抛弃，哪怕它仅是个分子，他也是团队里不可或缺的一份力量，它必有它的发光灼热之处。
新的一年继续努力，继续提升自己的实力。日语技术都要双重进步。务必与时俱进。自己不升级不换代，就要被历史的年轮淘汰。
在希望的田野上
--宁县农口八部门开展党的群众路线教育实践活动综述
这是一片红色的热土，在血与火交织的年代里，党和人民群众结下了血浓于水的鱼水情谊，莽莽子午林海，幽幽九龙河畔，流传着不朽的歌谣。
这是一片创业的热土，在改革开放的岁月里，党和人民群众拨乱反正重结前缘，早胜塬上，马莲河畔，春潮涌动，凯歌频传。
【程序员周计划】
这是一片追梦的热土，在2016年的春天，以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动全面展开，2633平方公里土地，53万宁县人民，放飞梦想。
这是一片播种的热土，宁县水务局、农牧局、农机局、畜牧局、扶贫办、水保局、科技局、林业局农口八部门，把开展党的群众路线教育实践活动与服务三农紧密结合起来，紧盯农时，回应农需，在希望的田野上，唱响了时代主旋律。
学习教育 触及灵魂
“三到位一创新”保证学习教育扎实推进，触及灵魂，见到实效。学习时间落实到位，活动开始后，集中学习一周时间，一周过后，每周集中学习不少于2次，要求党员干部职工坚持平时自学，把学习贯彻于教育实践活动的始终；学习内容落实到位，严格按照《实施方案》规定、省市县委要求，学习了指定篇目，重点学习了习近平总书记的重要讲话和中央、省市县委关于开展党的群众路线教育实践活动的一系列文件；学习措施落实到位，普遍制定了学习推进计划，建立了学习签到、学习记录、学习日志、学习考勤制度，配发了学习资料和学习笔记，实行学习笔记、心得体会批阅制度，确保学习任务全面落实；创新了学习方式，在集体学习和个人自学的基础上，采取理论辅导解读、讨论交流互学、主题党课深化、先进教育示范、警示教育警戒、传统教育领悟等方式方法，进行了广泛深入的学习教育。
水务局为干部职工及退休党员配发学习资料80套、学习笔记80本，组织集体学习12次；邀请县委党校讲师举办了专题理论辅导；局总支书记为全体党员讲了《践行党的群众路线，全心全意为人民服务》的党课；组织观看了《周恩来的四个昼夜》《焦裕禄》《建党伟业》《四风之害》《杨善洲》《永远的战士-朱彦夫》6部教育片；举行缅怀先烈、重温入党誓词、参观王孝锡革命烈士纪念馆，接受了革命传统教育；开展学习交流，22名科级干部作了交流发言，强化了学习效果。
农牧局利用一周时间组织党员干部集体学习后，坚持以自学为主的同时，规定每周二、四下午为机关集中学习时间，做到了学习记录、点名登记、学习日志、学习笔记、心得体会、推进计划、学习内容七对应，分支部、分单位组织集体学习84次，每个职工撰写心得体会1篇，筛选出15篇在全局职工大会上进行了交流；观看了《周恩来的四个昼夜》《焦裕录》等3部专题片；组织党员干部展览王孝锡烈士纪念馆，瞻仰人民英雄纪念碑，聆听先烈感人事迹，重温入党誓词；邀请县委党校讲师，从党的群众路线的形成和发展、党的群众路线的基本理论、为什么要开展群众路线教育活动、怎样践行群众路线四个方面，对全局党员领导干部进行了专题辅导；主要负责人以党章、党内生活准则等内容为主，为全局党员上了一堂党课；结合瓜菜生产和全膜玉米种植，由局班子成员带队，带领农技中心、瓜菜中心技术干部，一手抓春耕生产，一手抓技术培训，开展宣讲、培训、示范12场次。
畜牧局开展“六学”促教育。一是利用一周集中学，通过宣读讲解、上党课等形式，进行了一周封闭式学习，学习重点篇目37篇，职工平均记笔记1万字以上，撰写心得体会1篇；二是编发资料助学，配发《论党的群众路线》《各地联系联系服务群众经验做法选编》《损害群众利益典型案例剖析》等学习书籍58本，下载并印发学习资料260多份；三是看教育片对照学，观看了《建党伟业》《焦裕禄》《杨善洲》《八项规定一年来》等专题片；四是开展传统教育现场学，清明节组织全体职工在县烈士陵园、王孝锡革命烈士纪念馆，通过敬献花圈，重温入党誓词，参观教育基地，现场接受灵魂洗礼；五是谈心交流带头学，班子成员以身作则，带头学习重点篇目、带头讲解、带头交流示范，(
扶贫办坚持“三个一”深化学习。一本笔记记录学习成果，要求干部职工把自主学习和心得体会结合起来，记在一个笔记本上，随学随写，针对一段重点论述、一个名词解释、一则消息简报，阐述自己见解，书写自己感悟，把笔记放在显眼位置，每天看一眼，天天有提高，时时有收获。一册日志记载活动进展，建立了《宁县扶贫开发办公室干部职工工作日志》，把一天的学习工作内容全部记载，作为干部职工的工作日记，反映学习、工作开展情况，做到了学习教育一册清。一面镜子正人正己，把习近平总书记对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”问题的肖像“知行不一、不求实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假；脱离实际、脱离群众，高高在上、漠视现实，唯我独尊、自我膨胀；精神懈怠、不思进取，追名逐利、贪图享受，讲究排场、玩风盛行；铺张浪费、挥霍无度，大兴土木、节庆泛滥，生活奢华、骄奢淫逸，甚至以权谋私、腐化堕落”做成版面，悬挂在办公室醒目位置，作为一面镜子，时刻警示干部职工对照检查，强化教育效果。
水保局向党员干部发放《论群众路线》《历行节约、反对浪费》《学习习近平总书记重要讲话》《党的群众路线教育实践活动学习问答》学习资料64本，开展集中学习9次，深入学习了规定篇目，开展专题辅导2次，干部职工人均记笔记1万字以上，撰写学习心得体会1篇，班子成员每人撰写调研文章1篇。
征求意见 广泛深入
在听取意见环节注重“广深细快四字”。一是注重“广”，采取谈话交流、座谈了解、问卷调查、调查研究等方式方法，向两代表一委员、干部职工、班子成员、服务对象、基层站所、乡镇干部及农村群众广泛征求意见和建议；二是注重“深”，通过职工提、领导点、自己找、会议定等方式方法，聚焦“四风”深刻查找问题；三是注重“细”，通过查找征求--归纳梳理--反馈沟通，再查找征求--归纳梳理--反馈沟通，多次反复，循环推进，细致归纳梳理，确保所查找到的问题的数量和质量；四是注重“快”，对于短期内能够纠改的问题，制定即知即改方案，确定责任领导、责任股室、责任人员，限定整改时限，快速整改，即知即改，立改立行。
水务局设置了征求意见箱，公开了联系电话和电子邮箱，向市水务局、县直单位、乡镇水利工作站、局属单位、“两代表一委员”和退休党员干部发放征求意见函，广泛征求对水务局班子和领导干部的意见建议。收到意见征求函65份、网络留言3条、电子邮件2份、电话意见8条，征求到对班子的意见建议36条，对班子成员的意见建议21条。局班子成员深入早胜镇寺底村开展调研，走访群众，召开座谈会，研究帮扶村发展计划，了解群众对水利工作的需求和期望。对于涉及纪律作风、工作方面的问题，即知即改、立改立行10条。
农牧局在征求全局干部职工、班子成员、下属单位及职工意见的基础上，把意见征求的范围向县级分管领导、上级业务主管部门、产业发展重点乡镇、重点村、重点户、农合组织、家庭农场、龙头企业、两委员一代表、退休老干部等层面倾斜。采取召开会议面对面征求、个别走访谈心征求、发放征求意见表书面征求、下乡检查工作随机征求等多种方式方法，征求意见154条，经过梳理归类，针对局班子的意见建议为27条，针对局班子成员的意见建议为23条，召开总支会议、局务会议进行了梳理分析，研究制定了整改措施。
农机局分五个层次征求意见和建议。一是针对老同志经验丰富、热爱农机事业的特点，登门拜访老干部、老党员，倾听他们的意见；二是在农机具补贴办公室设立了意见箱，公布了举报电话，倾听服务对象的意见建议及期盼；三是向农机经销商发放意见征询表、征询函，请他们提出对领导班子，尤其是领导干部个人的意见；四是向下属单位及干部职工5次发放意见征询表，听取基层的呼声反映；五是采取自己找、相互找、班子找、领导找等方式，力求征求意见不留死角，不走过场。共征集到意见建议400多条，梳理为4大类30条。对于征集到的周一例会坚持不经常、学习形式单一、下基层调研不够深入、工作安排多检查落实少、上下班不准时、服务意识差工作效率低、基层站管理松懈、浪费办公耗材、对职工生活关心不够、补贴农户信息泄露诈骗行为频发、补贴程序复杂办公场地零散、挂牌考证距离远花费大等12个问题，制定了整改方案，明确了责任人、责任股室和整改时限，进行即知即改。
畜牧局围绕影响和制约畜牧业发展的难题，确定了 “坚持践行群众路线教育实践，全力推进畜牧业更好更快发展”为主题的调研课题，从3月10日开始，集中安排10天时间开展了调研活动。采取发放调查问卷、召开座谈会、设立意见箱、个别走访、交流调研成果等形式，向基层党员干部、养殖户、先进模范，广泛征求意见5次，发放征求意见表285份，征求各类意见建议49条，归纳梳理为32条，其中班子方面9条，党员领导干部方面23条。对关系群众切身利益，表现突出，又能即知即改的问题，立即采取措施进行专项整改11项。
水保局通过召开职工座谈会、向上级业务部门、县直相关部门、乡镇和各施工单位发放征求意见函等形式，发放征求意见表81份，征集到对领导班子的意见和建议经梳理为7条，对领导干部个人的意见和建议35条。对于即刻能够整改的5个问题立即进行了整改。
转变作风 春潮涌动
党的群众路线教育实践活动进展迅速，效果明显，开局良好。各部门普遍加强了教育和管理，领导班子和领导干部能够率先垂范，以上带下，以上率下，公车私用、公款吃喝、挥霍浪费的奢靡之风基本禁绝，迟到早退、脱岗溜岗、游戏娱乐、麻将赌博的现象基本禁绝，清风正气蔚然形成，干事创业氛围日渐浓厚，干部职工和人民群众反映较好，做到了活动工作两不误、两促进。农口八部门干部职工，自带干粮，不扰乡镇，不扰农户，深入田间地头，服务春耕生产，掀起了蔬菜生产、地膜玉米、植树造林、科技培训的新高潮，出现了技术在地头培训，问题在现场解决，协调在电话里完成，任务在实干中落实的良好局面。
水务局在全系统开展了落实“三严三实”要求、践行“六个一”服务活动，激发了干事创业、服务基层、服务群众的积极性，促进了作风转变。制定了全年新增有效灌溉面积2100亩，发展节灌面积1900亩，完成农田灌溉面积7.4万亩，征收水资源费10万元，争取无偿资金4500万元，解决农村8.6万人的饮水不安全问题的水务工作目标。开展了3.22“世界水日、中国水周”水法宣传活动，完成春耕生产灌溉2.88万亩，查办违法水事案件1起。
农牧局针对瓜菜产业开发方面的存在的5个问题，采取招商引资的办法，创新蔬菜产业经营机制，抓好产业开发，先后吸引陕西米合公司、西安朱航伟蔬菜批发市场、张掖宏鑫合作社、陕西宜君合作社，入驻设施瓜菜和高原夏菜生产重点乡镇，承包巨型大棚1座、水泥大棚95座，流转土地种植高原夏菜2064亩，促进了先进技术和生产要素入注产业开发，提升了产业开发质量，解决了菜棚利用率不高的问题。针对农村沼气人才培训及项目后期维护运行方面存在的问题，组织召开了全县农村沼气维管人员专题培训班，邀请专家对维管人员进行专题辅导培训，提高了维管人员的业务技能；县能源办采取进村入户、逐个排查维修的办法，对全县历年来建成的沼气池进行了一次拉网式排查，共排查沼气池1.6万户，维修2754户，并指导用户投料运行。针对“一乡三村”现代农业综合示范工程的支持和指导方面存在的问题，制定了2016宁县现代农业综合示范工程创建方案，及时指导相关乡镇落实任务。针对投放的农资跟踪检查、物资不能如数到达农民手中方面的问题，在全膜玉米种植地膜发放时，县农技中心采取乡镇凭证明信签字领取，乡村发放地膜时，对领取地膜的农户进行公示，农户盖章签名，蹲点人员跟踪检查的办法，保证地膜足额发放到农户手中，农技中心逐乡逐村逐地块进行丈量验收，进一步核实地膜到户情况。针对农产品质量安全监管方面存在的问题，采取进基地、进市场、进超市随机抽检的办法，巡回监测4次，监测生产基地3个，抽检农产品直销店4个、超市2个，抽检6大瓜菜产品56个样品，平均合格率达到99%。针对农资市场监管不规范的问题，制定了《2016年宁县农资市场专项整治工作实施方案》，由种子管理站、执法大队组成联合执法检查组，深入18个乡镇的种子、农药经营门店，采取查看经营证照是否齐全，进货渠道是否正规，进货发票是否合法，销售台账记载是否清楚，对全县农资市场进行全面清理整治，对国家明令禁止的农药和明令退出市场的种子进行查封和没收，确保了农业生产安全进行。
农机局对于反映出的农机具补贴过程中存在的问题，推行五项措施便民惠民。一是将机具补贴办公室搬至后院农机市场，抽调监理站、农机学校业务人员集中办公，方便群众了解政策、选机、议价、办理补贴、挂牌、考证，做到“自由选机、自主议价”，一趟办完所有手续；二是制作购机明白卡、补贴流程小便条、防范诈骗公告，为群众提供便利，增强防骗意识；三是在补贴办公室设立意见箱，发放意见征询表，拓宽了征求意见渠道，方便购机户、经销商提出意见和建议；四是开展农机下乡活动，满足农民需求，在盘克镇杏洼村投放50台太阳能便携式杀虫灯，在良平乡进行马铃薯机械种植现场演示，在焦村镇果园进行微耕机、喷雾器技术指导，让农民便捷地买到了急需机具，熟练了操作技术。最近，补贴农机具265台套，发放补贴资金118万元。同时，办起流动农机监理站、流动农机学校，零距离服务群众。针对以前集中检审验、集中培训，对群众造成许多不便的问题，创新服务模式，办起了便民、为民的流动性农机监理站、农机学校。深入乡镇、村庄提前了解情况，统一安排时间、统一地点在农民集中的地方开展上门检审验，上门开展农机安全生产培训，上门推广农机新技术，将工作做到田间地头、做到农户家中。培训农机操作人员106名，检验率达到95%，持证总人数达到了全县农机拥有量的60.2%。
畜牧局持续推进畜牧产业业发展，新建规模牛场1个、规模羊场5个，新增养羊重点村4个，新增规模养殖户262户；第一季度组织开展3次集中执法大检查活动，对全县范围内的兽药饲料经营门店进行了集中执法检查，共清查兽药经营户68户，查处违规经营户2户，查处没收违规、无证经营兽药、疫苗，假劣药品12种，维护了正常的市场秩序；完成现代农业生产发展肉牛产业项目投资600多万元，维修牛舍2000平方米，新建牛舍2500平方米，办公用房400平方米，带动周边农户新建青贮池1万立方米。
科技局在新宁镇井坳村扎实开展了为期10天的集中劳动实践活动，建成了占地100亩包含28个品种的“黄甘桃种质资源保护试验示范基地”一处，创新了活动载体，丰富了活动内容，取得了三个成效。一是在劳动中密切了干群关系。全局所有干部职工走出办公室，来到田地间，放下架子，扑下身子，拜群众为师，向群众学习，与群众同劳作、共甘苦。通过与群众“拉家常”，向群众讲政策，增进了干群感情，赢得了群众信赖。同时，现场征求到群众意见建议4类58条，为群众提供政策咨询24人（次），为群众帮办实事7件。二是在实践中转变了工作作风。在劳动实践期间，全局干部职工一改平时“朝八晚六”的作息时间，带着水壶扛起头铁锨，踏着朝露赶赴基地现场。班子成员率先示范，干部职工个个争先，顶烈日，迎风雨，共同布设试验区块。从规划、挖窝、施肥、蘸根、栽植、浇水、定杆、覆膜等环节入手，高标准完成了试验示范基地建设任务。干部在劳动实践中强化了换位思考的行动意识，共同体会了百姓的不易、劳动的艰辛，使尊重劳动、珍惜成果的思想入心入脑，进一步树立了群众观念和服务意识，优化了干部作风，树立了科技干部为民务实清廉的良好形象。三是在实践中凝聚了团队精神。所有干部职工在劳动实践中相互支持、相互学习、团结协作、攻坚克难，在劳动中建立了纯洁深厚的同志友谊，团队合力不断提升。虽然晒黑了皮肤，弄脏了衣服，但在“亲自干”中体验了快乐，锻炼了能力，进一步升华了对“一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的认识和理解，激发了干部职工奋发有为的干事热情，砺炼了干部职工吃苦耐劳的工作精神，既保住了地方名优特产，又真正用实际行动践行了群众路线，受到了当地群众的交口称赞。
林业局开展三项活动。一是“苗林培育技术政策进万家，帮助服务林农奔小康”活动。由局班子成员按工作分工，带领和组织机关党员干部、技术人员深入到乡、村、苗林培育大户，通过发放宣传资料、举办技术培训班、开展宣传咨询等形式，宣传市、县苗林培育优惠政策，培训苗林培育技术，转变苗农林农观念，提高林业集约经营水平。二是“春季造林技术服务”活动。利用春季造林的黄金季节，由分管副局长带队，从县林技站、种苗站抽调10名党员干部和专业技术人员，分成3个小组，深入乡、村，开展春季造林规划设计、整理林地、技术指导，组织苗木供应和工程监理，严把造林质量关。三是“封山育林与森林防火督查，确保森林资源安全”活动。由分管副局长带队，到重点林区乡（镇）、村，开展封山育林和森林防火督查，督查封山禁牧与森林防火扑火队组建、领导机制、野外用火管理、防火林带建设、扑火器具准备等情况，确保森林资源安全。
一分耕耘一分收获。春天，把希望的种子播种进泥土，秋天，泥土一定会把金色的收获送给大地。今天，已经把密切联系群众的种子，播种在希望的田野上，明天，一个和谐民主文明富强的新宁县必然会呈现在我们的面前！
2016年4月21日
8月23日—27日，XX区2016届村官培训在XX饭店的一个会议室里进行着。我有幸作为本届XX区三间房乡的一名村官参加这次培训。如何尽快融入社会，转变成一个合格的社会工作者，成为了每一个刚从学校走出来的学生的当务之急。尤其是我们大学生村官，如何将自己所学的知识转化成为农村需要的实际力量，如何贡献自己的一份薄力给当地农村，这是我们一直在探求的。截止这次培训之前，我已经参加工作近两个月了。所以说这次培训的时间安排的恰到好处。
首先，这两个月让我们逐渐习惯了朝九晚五的工作生活，不再是做学生那会儿的懒散劲，赶到哪天没课就可能会一直睡到中午；其次，这两个月让我们对于农村这个概念有了更具体的了解，而不仅限于一座村委会的楼；
再次，这两个月让我们逐渐熟悉了村里的一些情况，比如村的行政范围和人口、村里的企业、村民的生活风俗以及经济收入来源等等；
最后，两个月的时间足以让我们明确从学生到社会工作者这种身份的转变，虽然转变的还不够彻底，但至少我们明白以后我们要为自己做的事情负责了。
说起来很惭愧，虽然我是来自农村，但却分不清书记、村长和主任，以为书记就是村长，根本不知道还有主任的存在。第一天来到金家村，当书记给我介绍完我们村委会的构成后，我还疑惑怎么这个村委会就那么点人呢。后来给我妈打过电话，才知道其实每个村都是差不多这样的成员构成的，当时我的脸可能比猴子屁股还红呢，好不热呀。此后的一周内，我还老担心把书记和主任叫错了。如果你问我这次培训收获最多的是什么，当然是培训课程带给我们的知识。这次培训课程内容丰富，形式多样，授课老师也都是各自领域的佼佼者，讲课风趣，内容深入浅出，这些都使我们受益匪浅。
我把这次培训的主要课程分成以下四个部分。第一部分是从宏观上了解XX以及XX农村的概况，包括XX区情和XX农村现状及发展方向讲座；第二部分是重点介绍农村的政策制度改革以及农村工作中用到的法律常识和要注意的问题，包括XX村级产权制度改革、农村常用法律知识及人民内部矛盾调节工作和农村工作知道三个讲座；第三部分是针对我们村官如何尽快转变角色投入农村工作的讲座，包括老村官经验介绍、如何尽快适应农村工作和工作压力与情绪调节；第四部分主要体现的是这次内容的多样性，包括观看影片《初来乍到》、参观XX规划艺术馆以及我们自己的联谊晚会。第一部分的内容让我对这个已经生活了两年的XX有了更深刻的认识。XX区域最广，人口最多，是北京最大的一个区。借助奥运、cbd建设等诸多机遇，XX的发展也日新月异。之所以选择XX三间房乡，除了她的人民政府在我就读的中国传媒大学的对面之外，再一个就是她所处的整个地理环境。三间房乡是一个典型的城乡结合部，西邻cbd，东面与通州交界。在传媒地铁站坐地铁就可以深刻地体会到这一点，往西的车辆每次都挤得人们面贴车窗。我想，这样的一个乡是最能体现我国现在的农村城镇化演变历程，我想亲眼见到这一神圣时刻的到来，我想参与到这项伟大的工程中来。第二部分的内容，让我对农村的改革有了进一步的了解，对农村中常用的法律常识和农村工作中应该注意的问题有了更深刻的认识。村里的事务是繁琐的，有时可能很闲，就像我刚入岗的第一个月，每天就在办公室里呆着，整理下档案，开个证明之类；有时可能很忙，就像现在的第六次人口普查，晚上可能加班到10点。但是不管闲还是忙，我们都应该认真对待领导交代的每一件事。人普对我来说，是一个与村民沟通的机会。刚来的时候，我就整天呆在办公室里，也不知道我们村到底是从哪里到哪里，自己也抹不开面子出去走走，害怕领导认为自己是玩忽职守。但是后来，我想明白了，我应该积极主动地让村民认识到我，我不能成为村委会里的一个摆设或是噱头。此后，我虽然还是没有走出村委会，但是我积极主动地跟每一个来村委会的村民打交道，有时可能只是一句称呼，有时可能只是一个微笑，但这足以让他们认识到我的存在。六普，让我走出了村委会，真正认识了金家村以及住在这里的可爱的村民。我们村是一个小村，村民只有200多，但是流动人口却非常多，有XX多人，所以这样的一个村无论在管理还是在治安上都存在很大的隐患。但是，在我们书记和主任的合作下，我们村正在和谐发展着。做人口普查的时候，无论是本村村民还是外地人口都很配合，当然，也可以看出人们的素质正在提高，国家对于人普的宣传也很到位。第三部分，对我本人来说，是很受用的。我本也是一个瘦人，可是自从来到北京上学，我的体重就只下不上，羡慕死别人，愁死自己。我把它归结为：在大城市里学习和生活有种无形的压力，虽然我没有在意，但它已在我心中驻扎。工作的两个月里，我的身体也是不断出现状况，我想可能是因为刚入职，还不是很适应，虽然我工作和住宿的地方离我以前学习和生活的地方是那么地近。开始也有抱怨，但是通过这次培训，通过老师和前辈们的指点，我给了自己三个月的时间来适应新工作、新生活，并给自己制定了工作、学习以及生活计划，相信一切都会好起来。
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