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虽说360行，行行出状元，但是不同行业及职业之间的收入，还是有着不小差距的。
另外，就算是同样的职业，不同国家的工资水平也完全不可同日而语，比如你目前在中国从事的职业，想知道在日本能拿多少工资吗？
日本政策机构曾根据日本人不同水准年收，做过如下划分：
高资产阶层：年收入800万日元（56万）以上、或纯金融资产2000万日元（140万）以上（这部分人群占日本人全体的20%）
低资产阶层：年收300万日元（21万）以下、或纯金融资产300万日元未满（这部分人群也占日本人全体的20%）
除去上述20%的“高资产阶层”和20%的“低资产阶层”，余下的60%，就是日本的中产阶层了。他们的年收在300万日元（21万）以上，800万日元（56万）以内，属于日本社会的中坚骨干力量。
大部分日本大学生的第一份工作，每月收入都在20万日元前后，年收入约为240万日元（15.9万人民币）。
工作几年后慢慢升职，三十多岁工资慢慢达到行业平均水平，这个年龄基本上也就该结婚生子，很多日本女性婚后便成为全职主妇，丈夫要负担整个家庭的经济压力了。
下面是日本媒体根据厚生劳动省“薪资构造基本统计调查”，统计出的日本最受欢迎的前30位职业的平均年收入，看看有没有你目前的职业吧！
日本最受欢迎前30位职业年收入排行榜
第30名：护工
随着日本进入老龄社会，看护老人的职业越来越显得重要。
平均年收：450万日元左右（29.8万RMB）
第29名：作家
印象里，作家应该是很有钱途的职业，其实那只是一小部分出名的作家。日本作家的收入来自印税（类似于每本书的销售提成）、原稿费、著作权费用、演讲收入等，没有成名之前的日子还是比较苦的。
一般作家平均年收：300万日元左右（19.9万RMB左右）
第28名：税理士
和律师执照一样，税理士执照也相当难获得，需要若干年的努力学习，才能考下从业资格。但是，一旦能够拿到税理士执照，都会有相当不错的收入。
平均年收：830万日元以上（55万RMB以上）
第27名：铁道驾驶员
以前的火车驾驶员，现在的地铁，或者轻轨驾驶员。在日本，每天和生活密不可分的就是电车了。可能日本人生活和铁道交通关系太密切的缘故，这份工作在日本还是很受欢的。
平均年收：400万日元左右（26.5万RMB左右）
第26名：消防员
很多家长希望自己的孩子，以后能够成为消防员的原因很简单：帅和能够救人。
平均年收：400万日元左右（26.5万RMB左右）
第25名：兽医
成为兽医，需要持有兽医执照，必须在大学学习6年以上的兽医课程，并通过兽医国家考试。
平均年收：560万日元左右（37万RMB左右）
第24名：警察
正义的化身，是很多日本家长的心中，希望自己孩子将来能够从事的理想职业之一。虽然是有危险的职业，但是工资还是相当不错的。
平均年收：800万日元左右（53万RMB左右）
第23名：厨师
在日本可以吃到绝大多数国家的食品，电视上出镜最多的也是美食节目，因此，作为一个厨师在日本还是很受欢迎的，但不是名厨的话收入比较一般。
平均年收：350万日元左右（23万RMB左右）
第22名：美容美发师
日本的美容美发技术就不用说了，进入任何一个理发店，都能做出让自己满意的造型。但是成为能够独当一面的大工之前，一般都需要用6年以上的修业时间，这段时间的工资不会很高。
平均年收：300万日元左右（19.9万RMB左右）
第21名：设计师
包括商品包装设计，网站设计，3D设计等，是一个需要天赋的职业，而且不容易出人头地。
平均年收：500万日元左右（33万RMB左右）
第20名：面包师
很多来日本留学的女孩，都有发胖的趋势，一是因为日本甜点过于好吃，二就是因为日本面包太香了。只要走在大街上，肯定能够沿着香味找到面包店，而且每个店铺都会有自己的特色面包品种。
平均年收：500万日元左右（33万RMB左右）
第19名：建筑士
跟国内有些不同，在日本大家都希望拥有自己的一户建独栋房屋。建造房子的时候，需要找专业建筑士，来为自己以后的家设计与建造。即使不是一户建，在买普通楼房时，也会找一些专业建筑设计人员来进行装修设计。
平均年收：550万日元左右（36万RMB左右）
第18名：飞机驾驶员
和国内一样，驾驶飞机是一件非常了不起的事，驾驶员都是千百人中精挑细选，长期培养出来的，因此也有相当高的收入。
平均年收：1300万日元以上（86万RMB以上）
第17名：银行职员
绝对是一个相当稳定的工作，一旦进入银行的大门，应该算是衣食无忧了。
平均年收：1000万日元以上（66万RMB以上）
第16名：空乘人员
也就是俗称的空姐、空少，因为能到各地旅游，所以受一些年轻家长们的青睐。
平均年收：500万日元左右（33万RMB左右）
日本是一个老龄化很严重的国家，据公开数据显示，每8个人中就有1人达到75岁以上。而据调查显示，目前已有60%的日本企业感到劳动力不足。
据了解，日本目前主要接收外来劳动力的行业有电子、机械、水产、缝纫、农业、建筑等。而从劳动力需求涉及的职业看，专业人员、技术职员、技工类的需求比例最高。
故事1
出国3年带回22万 纺织女工赚到人生第一桶金
马艳霞是一名西安人，60年代末出生，高中学历，长大后成了一名纺织工人。
“做了十几年工人，1999年那会儿一个月工资才400多块。工作内容很枯燥，赚得还少。”马艳霞说，就在那时，她从亲戚那儿听到了有出国打工的机会，心里有了试一试的念头。面试前，她学习了半个多月的日语，结果面试时，对方只问了一些最基本的问候语，面试顺利通过。
她和对方签约3年，从1999年到2002年开始在日本务工。那3年里，她每天工作10小时以上。再加上语言不好，就格外辛苦。除了上班，她每天还花5个小时左右时间学习日语。
“去日本干的是缝纫研修，虽然也是在厂里当工人，但和在国内远远不同。”马艳霞说，在国内时，每天干活的时间就两三个小时，其余时间就混着等下班。但在日本，那是扎扎实实地干活，因为是流水线，不会让工人消停的。但因为有加班工资，所以也没怨言。
虽然辛苦，但薪资让马艳霞很满意。她说，按照当时汇率计算，她每个月工资都在8000元人民币左右。“除去自己花销，以及出国成本，回国后一次给家里带回22万元。这在2002年时可不是一笔小数目，当时完全可以在西安买一套商品房。”她说，如果自己一直在西安工作，攒这些钱可能需要30年。
这笔钱也成为她人生的第一桶金。回国后，她立刻用9万元买了一套房子，剩下的钱用来理财，“炒外汇、炒股，2007年那波大牛市我都赶上了。2013年我又买了一套房”。
“出国最大的收获是，我的人生轨迹也因此改变。”马艳霞说。曾和她一起原来的工厂工作的人，现在每个月拿着2000元左右的工资，而她已是一家人力资源公司的日语培训老师，工资是原来同事的几倍，“关键是生活圈子也大不一样了。”她深有感触地说。
故事2
出国月入9000元 西安90后大学生称主要为开阔眼界
90后闫坤，西安人，机械专业本科毕业，去年8月去日本务工。
“毕业后找了份工作，干得不是很顺心。然后听说有出国的机会，就想趁年轻去外面看一看，赚钱是一方面，主要是为开阔眼界。”闫坤说。
他目前在日本是在工厂做操作机床，“说白了就是一线工人，早上8点上班，晚上9点下班，周末也很少有假期。上班期间不准看手机，工作很枯燥，生活也很单调，但薪资还可以，一个月工资折合人民币9000元左右。”
华商报记者几次采访闫坤，都是在晚上十点左右通过微信语音完成，因为只有在这个时候他才有时间。虽然累，但闫坤的心态挺好，“趁年轻，辛苦一些也没关系，出来就是要锻炼一下自己。”他说，目前最大的挑战是语言，“工作很简单，但自己语言不行，别人给我交代一个任务，我得能听得懂啊。”为了学习日语，上班之余，闫坤除了主动和别人交流以外，也看一些日剧以及日本新闻。
虽然目前的生活比较枯燥，但闫坤一点儿都不后悔自己的选择。“我大学同学在西安的，大多在国企或外企工作，月薪也就3000元左右，而去南方城市的月薪也就4000元以上，其实大家工作内容都差不多，但我在这里可以赚9000元左右，我还是挺满足的。即使刨去生活花费以及出国成本，一个月净赚六七千元还是没问题的。”
闫坤的签证是三年期的。“目前的计划就是把语言学好。3年后是否续约呆在日本，现在说不好。但回国后，可能会选择自己创业。”闫坤说。
故事3
“预计三年净赚20万”宝鸡90后想回国后开个早餐小吃店
90后王雪，是宝鸡市岐山县人，初中毕业后上了两年技校，学的是餐饮专业，但家人并不想让她干餐饮行当，听亲戚说有出国的机会后，家人就让她去试一试。
2014年5月王雪去了日本，合同期三年，从事的是机械加工工作，目前月薪折合人民币8000元左右。“出国一是为了挣钱，二是想锻炼自己，但我最想要的是，赚到钱后回国开一个早餐小吃店。”王雪说。
据王雪介绍，自己每天都很忙，上班10个小时左右，“活不重，但每天和机器打交道，感觉还是挺累的。”她说。
王雪说，如果自己不出国，应该还会在餐饮行业发展，估计一个月也就拿3000元左右工资。“而目前除去房租、吃喝等生活费，每个月能存5000多元。虽然工资也不高，距离我预期的还是比较远，但出来主要是为了锻炼自己，慢慢来吧。”
“按照我目前的攒钱速度，估计3年后至少可以攒到20万元。这样，我回国后就可以开一家早餐小吃店了。”王雪对未来满是憧憬。
新闻：陕西去年出国打工人员赚钱1.19亿美元
记者从陕西省商务厅了解到，2014年，全省全年年末在外各类劳务人员14945人在国外打工;全年派出各类劳务人员9218人。这些人挣了多少钱呢?新签劳务人员合同工资总额6656万美元;对外劳务人员实际收入总额11946万美元，同比增长35.9%。
哦，差点忘了告诉你最重要的了，出国打工到能赚多少钱?以2014年，全省劳务人员实际收入总额11946万美元，除以年末在外各类劳务人员14945人，华商记者算下来，平均每个人去年收入近8000美元，以近期人民币对美元汇率6.2折算下来，去年出国打工每人平均收入49600元，接近5万元人民币，平均每个月4167元。这样的收入，你还打算出国打工吗?
日本和新加坡是我省出国打工的主要国家，在外人数占比分别为全省的45.6%和33.3%。其他的人在没有那么幸运了(创业网:
对外承包工程行业分布集中在交通运输、电力工程和房屋建筑三大领域，其他工程项目主要涉及工业建设、水利、石化、通讯等领域。
讨论：去日本打工一年到底能赚多少钱？
既然是打工，那我们要排除那些做代购、倒卖二手中古物、搬家公司、倒腾手机等等的非打工人员，虽然这些工作留学生也能做，但不在我们计算内，我们只计算正常打工的留学生。
首先普及一个基本知识，日本东京最低时给888日元，低于这个工资标准的都是违反劳动基准法的。
怎么找到工作这个就不多说了，其实现在日本很好找工作，就算日语不好，找个朋友介绍一下或者出去转转找几个招工信息打打电话，一般到日本3个月内都能找到工作。
假设：一个刚到日本没有什么技能，日语也不好，只能拿到基本工资的话
888（时给）×28（小时）×4（周）=99456日元，差不多一个月10w日元，相当于5000人民币。基本上可以满足普通留学生的生活费。
可能有同学说，光能赚出生活费还不行，还需要赚出学费呀。一般语言学校放长假的时候是可以打工翻倍的，比如春假暑假的话就可以×2，也就是20w日元，相当于1万人民币。要是这样一年下来可以赚点钱。
这样算下来挺少的，但是，大家请记住，这是最低的工资标准，如果是东京地区繁华一点的地方给到1000以上是很常见的，如果有个一技之长，比如会弹个钢琴拉个二胡什么的，或者你日语不错的话工资都应该不止这个数，至少我们私塾目前最高的时给给到6000日元一小时，一周10几个小时，一个月赚35w以上是非常轻松的。
历年中国美国日本台湾人均收入
人均月收入(美元)
日本 台湾 17 17 19 15 20 16 22 18 24 12 28 14 29 15 33 16 40 13 47 13 53 14 60 15 70 17 77 17 89 20 103 23 121 26 136 29 157 33 184 37 241
43
日期
1952 1953 1954 1955 1956 1957 1958 1959 1960 1961 1962 1963 1964 1965 1966 1967 1968 1969 1970 1971 1972 中国 4 5 5 5 6 6 7 7 7 6 6 6 7 8 9 8 7 8 9 10 16 美国 191 199 196 210 218 226 226 241 246 251 266 277 293 313 338 352 380 406 422 453 492
1973 17 1974 17 1975 18 1976 18 1977 19 1978 21 1979 23 1980 26 1981 24 1982 23 1983 24 1984 25 1985 24 1986 23 1987 25 1988 30 1989 33 1990 28 1991 29 1992 35 1993 43 1994 39 1995 50 1996 58 1997 64 1998 68 1999 72 2000 79 2001 86 2002 94 2003 106 2004 124 2005 145 2006 172 2007 220 2008 289 2009 312 2010 377 2011 464 2012 509 2013
571 544 320 584 366 630 383 695 417 765 502 856 689 946 721 1020 760 1133 829 1167 759 1256 816 1384 868 1471 916 1542 1151 1623 1649 1732 1958 1844 1994 1934 1996 1973 2379 2060 2533 2137 2767 2243 3090 2318 3291 2420 3050 2540 2851 2645 2573 2770 2862 2901 3109 2963 2738 3034 2653 3145 2779 3329 3027 3507 2939 3694 2892 3815 2912 3909 3224 3781 3233 3900 3565 4138 3689 4289 3568 4396 3130 59 77 81 95 110 133 161 198 226 224 238 265 275 330 439 541 633 674 748 878 919 992
1068 1120 1150 1049 1127 1201 1085 1101 1127 1216 1303 1338 1400 1424 1368 1548 1719 1741 1732
日本工资的构成 近几年来，从国内赴日本工作的人也不在少数。那么日本作为亚洲唯一一个发达国家，它的工资构成是什么样的呢？下面学习谷小编就带大家一探究竟吧。
工资单上，基本上分三种，根据各个公司又有所不同。（敲黑板）划重点啦，送分题！工资单根据公司不同，职业不同，都是不尽相同的。下面这些呢，只是一些常见大类。【日本收入】
1. 支給
日语：基本给 + 调整给 + 资格手当 + 时间外手当 + 奖金(ボーナス) 汉语：底薪 + 非定额薪水 + 资格证补助 + 时间外补助 + 奖金
调整给：一般是指为了均衡前后月的超额或者欠额，所发放的非定额薪水。 奖金一般是月薪的 2.5倍
2. 手当 （补助）
日语：こちらも企業により項目のあるなしがあります。
残業手当、役職手当、営業手当、資格手当、出張手当、住宅手当、扶養家族手当、出产手当、交通代金
汉语 ：加班补助、职位补助、绩效提成、资格证补助、出差补助、住宅补助、家庭抚养补助、生育补助、交通补助
这些都是员工应得的部分。当然，越多越好咯。 3. 控除 （扣钱的项目，请睁大眼睛。）
日语：雇用保険料、健康保険料、介護保険料（40歳以上のみ）、厚生年金保険、所得税、住民税などです。 汉语：雇用保险、健康保险、介护保险（仅限40岁以上），年金保险、所得税、住民税等等。
日语：雇用保険料は、従事する事業によって異なりますが、給与の総支払額の1.95％です。このうち、事業主が1.15％負担をするので、個人での負担率は、0.8％となります。
汉语：雇用保险根据从事行业有所不同。一般为总收入的1.95%。其中公司负担1.15%，个人负担0.8%。
日语：健康保険料は、企業や業界ごとに構成する組合健康保険と、社会保険庁が管理する政府管掌健康保険があります。政府管掌の場合、給与の総支払額の8.2％が健康保険料で、事業主が半分を負担するので、個人負担率は4.1％です。
汉语：健康保险分为企业及行业内的组合健康保险、社会保险厅辖下的政府管掌健康保险。政府管掌健康保险，为总收入的8.2%，其中公司负担一半，个人负担4.1%。
日语：介護保険料は、40歳以上が支払う保険料で、政管の場合、給与の総支払額の1.23％です。こちらも、事業主が半分を負担するので、個人負担率は0.615％です。
汉语：介护保险，是40岁以上人员支付的保险，政府管掌的情况下，需支付总收入的1.23%。其中，公司负担一半，个人负担0.615%。
日语：厚生年金保険は、給与の総支払額の14.642%を保険料として控除されています。事業主が半額負担をしているので、個人負担率は、7.321％です。
汉语：厚生年金保险，总收入的14.642%将会被扣掉。公司负担一半，个人负担7.321%。
以上就是大部分日本公司的工资结构啦。补助相当多，保障也很给力。
82 江苏高教 2011年第3期
二十六国大学教授工资水平比较
余 强
(南京师范大学教育科学学院,南京210097)
摘 要 以银行汇率为准,26国的教授平均月工资是5814美元,最高国11861美元(爱尔兰),最低国680美元(印度)。就相对地位来说,各国教授平均工资都高于本国总平均工资,26国的平均倍数是3倍,最高国6.5倍(哥伦比亚),最低国1.3倍(丹麦)。回归分析表明,导致各国之间教授工资绝对数额差异的主要因素是各国的人均GDP,而导致各国教授工资相对倍数差异的主要因素则是各国收入分配的基尼系数。 关键词 教授平均月工资;全国平均月工资;基尼系数
中图分类号 G645 文献标识码 A 文章编号 1003-8418(2011)03-0082-03 作者简介 余 强(1954 ),男,江苏盐城人,南京师范大学教育科学学院教授、比较教育学博士。
本研究中欧洲和北美18国的教授平均月工资
一、研究问题
新中国建立以来尤其是改革开放以来,我国高
数据来自欧洲大学研究所(EuropeanUniversityInsti tute)的高校教师月工资报告,各国工资数据的采集时间分别在2003年和2007年之间[2];亚洲、非洲、大洋洲和拉丁美洲8国的教授月工资数据来自美国波士顿学院(BostonCollege)高等教育研究中心课题组的研究报告,其中印度工资数据的采集时间是2000年,其余7国分别在2004年和2007年之间[3]。本研究中各国和教授工资数据相对应年份的本国各行业总平均月工资的数据来自国际劳工组织(Inter nationalLabourOrganization)公布的 全球工资数据库2009 [4]。各国2007年人均GDP的数据来自联合国 人类发展报告2009 [5]。各国与工资数据年份相对应或比较接近的收入分配基尼系数有3个来源:两国的数据(俄罗斯和乌克兰)来自我国华南师范大学的网站[6],5国的数据(阿根廷、哥伦比亚、马来西亚、新西兰、南非)来自联合国 人类发展报告2007/2008 [7],其余19国数据除印度作为缺失处理外(虽然联合国 人类发展报告2007/2008 中列出了印度的基尼系数为0.37,但根据我国学者权衡[8]
等教育飞速发展。1978年,我国普通高校在校生人数只有132万,毛入学率1.6%;2008年,高校在校生人数已达到2907万,毛入学率23.3%(杨德广,张瑞田,2009)。与此同步,我国高校教师人数也迅速增长。1978年,我国普通高校专任教师人数只有20.6万,2008年,已上升到了123.7万[1]。
随着高等教育战略地位的上升和高校教师人数的扩张,高校教师工资的合理性问题就越来越成为具有广泛社会影响的理论和实践问题。那么,在我国当前的经济形势下,高校教师比较合理的工资额应当是多少呢?探讨这一问题的答案对于我国的分配制度改革尤其是高校教师的工资制度改革显然具有十分重要的意义。因此,本文对可收集到可靠数据的世界26国高校教师的工资状况做一个比较分析,旨在为我国高校教师的合理工资额提供参照。但由于资料限制,本文只分析这26国的教授的工资状况。
二、研究方法
本研究采用的方法是二手数据分析法,我们首先说明主要数据的来源。虽然高校教师工资是一个十分重要的问题,但研究文献中的有关资料很少,尤其是数据资料非常缺乏。
的说明,印度基尼系数并不是关于收入分配的,而是关于消费支出的,后者远远低于前者,故本文不予采用),都来自 全球工资数据库2009 [9]。
为节省篇幅,下文中直接来自或基于这些数据源的统计和分析结果都不再重复加注。
师资队伍建设
三、结果和分析
1.各国教授工资绝对数额比较
上述欧洲大学研究所和波士顿学院的报告中提供了26国教授本国货币月工资的数据。为了便于比较,笔者使用OANDA外汇公司的在线银行汇率换算器,并按照各国教授工资数据的相应年份,将各国的货币值分别换算成美元值[10],结果列在表1中。
表1 教授平均月工资数额(按照相应年份银行汇率计算)
国家爱尔兰美国加拿大丹麦比利时英国荷兰澳大利亚芬兰
教授月工资(美元)11861109099674945689718653796171347066
国家新西兰意大利日本瑞典挪威德国法国以色列西班牙
教授月工资(美元)670566916635658263306160609357654143
国家南非波兰马来西亚哥伦比亚阿根廷乌克兰俄罗斯印度26国平均
教授月工资(美元)34522249201318961628127311876805814
83
表2教授平均月工资是全国平均月工资的倍数(全国平均工资为1)
国家哥伦比亚印度乌克兰阿根廷马来西亚美国南非以色列爱尔兰
教授月工资(倍数)6.526.236.105.033.943.763.503.383.16
国家加拿大俄罗斯意大利波兰新西兰西班牙英国比利时澳大利亚
教授月工资(倍数)3.113.012.992.892.752.322.192.162.05
国家荷兰德国日本瑞典芬兰法国挪威丹麦26国平均
教授月工资(倍数)2.022.011.911.891.731.721.381.323.04
注:澳大利亚教授工资数据是其下限;日本教授工资数据来自私立院校(未包括国立院校)。
表2的分布格局和表1完全不同。总的特点是:所有国家的教授工资都高于全国各行业的总平均工资,26国的不加权平均倍数是3.04倍。但是,各国之间也存在很大的差异。倍数最高的5国都是经济欠发达国家,平均倍数是5.56倍;倍数最低的5国都是经济发达国家,平均倍数是1.61倍。处于两极端的是哥伦比亚和丹麦,哥伦比亚教授工资高达全国平均工资的6.52倍,而丹麦的教授工资只是全国平均工资的1.32倍。
注:澳大利亚的数字是教授工资的下限;日本的数字是私立院校(未包括国立院校)的教授工资。
3.教授工资跨国差异的原因分析
如表1所示,以相应年份银行汇率为准,大多数国家教授的月平均工资在5500美元以上,26国的【日本收入】
无论是从上文的统计结果来看,还是从常识来分析,我们都可以假定影响教授工资的因素很多,但
平均值是5814美元。9000美元以上的有爱尔兰、最主要的因素有两个。其一是国家的经济发展水
美国、加拿大和丹麦;1500美元以下的有乌克兰、俄平,富裕国家总体工资水平高,其教授的工资水平自罗斯和印度。最高5国的平均值(10174美元)是最低5国平均值(1333美元)的7.6倍;最高国爱尔兰则是最低国印度的17.4倍。
由此可见,从绝对数额来说,26国之间教授工资的差异很大;总的趋势是,经济发达国家教授工资高,经济欠发达国家教授工资低。
然也高。其二是国家利益分配的习惯模式,因为各国教授工资都高于全国总平均工资,教授属于收入较高的群体,如果某国收入分配的分化程度较高,教授的工资就会较高。【日本收入】
从上述假设出发,笔者采用2007年各国人均GDP作为各国经济发展水平的指标,采用和各国工资数据年份相同或最接近年份的国内工资收入的基尼系数或收入分配的基尼系数作为各国分配模式的指标,然后通过回归分析来估算这两个因素的影响力。结果列在表3中。
表3中的回归模型虽然十分简洁,但解释力却很强;两个回归方程的测定系数(R2)高达0.72和0.73,表明因变量中70%多的总变异可以由两个自变量解释。不过,对因变量 教授工资数额 来说,起决定性影响的自变量是 人均GDP ,标准化回归系数为0.97,在0.001的水平上统计显著;自变量 收入分配基尼系数 几乎没有影响力,标准化回归
2.各国教授工资相对地位比较
按照银行汇率计算,所得到的数字只反映工资绝对数额的国际差异。然而,对大多数国家来说,教授工资的国际化程度并不高,主要是由国内的种种因素决定的,同时也主要用于国内消费。因此,更加能体现教授工资水平高低的尺度是其在国内各行业工资中的相对地位。
为了了解各国教授工资在国内的相对地位,笔者将每个国家的教授月平均工资除以本国相应年份的全国各行业总平均月工资,所得到的倍数列在表2中。
84 江苏高教 2011年第3期
系数只有0.17,且统计不显著。反之,对因变量 教授工资倍数 来说,起决定性影响的自变量是 收入分配基尼系数 ,标准化回归系数为0.71,在0.001的水平上统计显著;自变量 人均GDP 几乎没有影响力,标准化回归系数只有-0.18,且统计不显著。
表3 教授工资影响因素的回归分析
人均GDP(美元)
教授工资数额(银行汇率美元)0.97***(t=5.25)0.17(t=0.90)0.72
教授工资倍数(全国平均工资为1)
-0.18(t=-0.97)0.71***(t=3.89)0.73
几倍呢?
由于各国教授工资的相对倍数主要是由收入分配基尼系数制约的,故我国教授工资的相对倍数也应当以我国目前的收入分配基尼系数为主要参照。根据中国社会科学院的一项调查,目前我国的收入分配基尼系数已达到了0.5的水平[11];远远高于表2中丹麦等相对倍数最低的10国(基尼系数在0.24和0.29之间),而接近哥伦比亚等相对倍数最高的9国(从0.39到0.59,印度缺失)。因此,笔者认为,我国现阶段教授的平均工资应当是全国总平均工资的3.5倍左右;只有这样,才能有效地吸引一流优秀人才加入高校师资队伍。
参考文献
[1]中华人民共和国国家统计局.中国统计年鉴2009[M].北京:中国统计出版社,2009:794-795.
[2]EuropeanUniversityInstitute.SalaryComparisons[EB/OL].
tp://
eu.i
ht
收入分配基尼系数
R2
注:表中0.97、0.17、-0.18、0.71为标准化回归系数;***表示在0.001水平上统计显著。
总之,回归分析的结果表明:教授工资的绝对数额(美元)主要受国家经济发展水平影响,而教授工资和国内其他行业工资的差异大小则主要受国内收入分配分化程度(基尼系数)的影响。
eu/ProgrammesAndFellowships/AcademicCareer
sObservatory/CareerComparisons/SalaryComparisons.aspx,2011-01-08.
四、26国的实践对我国的启示
综上所述,以银行官方汇率为准,本研究中26国的教授平均月工资是5814美元,9000美元以上的有4国,3000美元以下的有7国。就相对地位来说,各国教授平均工资都高于国家总平均工资,26国的平均倍数是3倍,最高为6.5倍,最低只有1.3倍,5倍以上的有4国,2倍以下的有6国。进一步分析表明,导致教授工资绝对数差异的主要因素是各国的人均GDP,而导致教授工资国内相对差异的主要因素则是各国收入分配的基尼系数。
那么,从26国的实践经验来看,我国现阶段大学教授的合理工资额应当是多少呢?根据上文的分析,教授工资的绝对数额(银行汇率美元)主要是由国家的经济发展水平决定的。因此,虽然我国目前教授工资的绝对数额(如按银行汇率换算成美元的话)还比较少,大约和印度差不多,但随着我国经济的发展和我国整体工资数额的上升,我国教授的工资数额也会自然上升。
另一方面,26国教授工资和本国总平均工资的倍数也各不相同,在1.3倍和6.5倍之间。参照这26国的经验,我国教授工资应当是全国平均工资的
[3][9]Rumbley,L.,Pacheco,I.&Altbach,P.InternationalCom
parisonofAcademicSalaries[EB/OL]./lang/cns/
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[11]汝 信,陆学艺,李培林.社会蓝皮书:2009年中国社会形势分
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com/06/0802/09/2NGR256200251RJ2.
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(责任编辑 肖地生)
学习时报/2010年/7月/26日/第002版
当代世界
日本企业的薪金制度
曹顺宏
5月17日，日本厚生劳动省公布的数据显示，2009年，包括所有薪金在内的日本国民人均月平均现金薪金总额比上年度减少 3.3%，降至315311日元（约合人民币23296元），创下现行统计历史上的最大降幅。奖金等特别支付的报酬则下降10.8%至53046日元，也创下历史最大降幅。加班费等额外报酬也下降7.9%至16987日元。基本工资下降1.1%至245278日元。这是由于受全球经济低迷影响，奖金和加班费大幅减少的缘故。现金薪金总额也已连续3年出现减少。 日本企业的薪金制度由企业根据《日本国劳动基准法》和《最低工资法》以及本企业的具体情况自行确定。日本政府对薪金的管理，仅限于制定一些法律规章，规定必须的基本劳动条件，向企业提供工资调查报告、统计数据，对企业进行指导监督，而对企业的内部分配，不作干预。 日本企业薪酬制度的形成和发展与长期以来坚持的终身雇佣制等企业制度和文化是紧密联系的。日本企业的制度形成以终身雇佣制为基本内容，这体现了日本传统与现代经营相结合的特色，从而在经济起飞之后，日本企业广泛采用年功序列等企业薪酬制度。20世纪70年代中期以后，日本经济转向稳定增长阶段。职务、责任、能力等要素在企业薪酬制度中越来越受到重视，职务职能薪酬制度开始发展起来。20世纪90年代以来，日本经济处于萎靡的低增长时期，多数企业负担不起越来越高的企业薪酬成本。同时，随着日本公司制企业国际化的发展和日本产业结构的调整，日本企业制度与文化及外在环境发生改变，相应其企业薪酬制度也有了很大调整。 年功序列工资制。年功序列工资制是日本企业的传统薪金制度。其主要内涵是员工的基本工资随员工本人的年龄和企业工龄的增长而每年增加，而且增加薪金有一定的序列，按各企业自行规定的年功工资表次序增加，故称年功序列工资制。其基本思路是员工的业务能力和技术熟练程度与员工本人年功和企业工龄成正比，本人年龄越大，企业工龄越长，对企业的贡献也愈大，功劳也愈高，因此，员工的工资也要逐年增加；同时考虑到随着员工年龄的增长，生活开支也会有所增加，所以员工的工资和生活补贴在一定的年龄段也要每年增加。
年功的含义就是年龄愈大，在企业内的工龄愈长，功劳就愈大，熟练程度也就愈高。序列就是等级的意思。只要在企业内的工龄长，对企业忠诚，能力不高也可以提高工资，提升职位。实行年功序列工资制的企业按员工入厂的年限对员工分层，入厂在 2年内的叫新人层，3—5年的叫一般层，6—9年的叫中坚层，10—14年的叫核心层，15年以上的叫监督层。
该制度的特点：一是重视资历，以员工年龄、工龄、学历作为确定基本工资的主要因素；二是生活保障色彩浓厚，保障员工及家属基本生活需要的部分占70%—80%，用于激励的绩效工资部分仅占20%—30%；三是“工资后付”的特点，对40岁之前的员工，企业压低他们的工资，即工资增长幅度低于劳动生产率的增长幅度。50岁之后的员工，企业偿还他们的工资，即工资增长幅度高于劳动生产率的增长幅度。日本经济高速发展期，企业大量雇佣年轻员工，使劳动力成本降低，加快了企业的资本积累和成长，同时也加速了日本经济的发展。
这种制度是以终身雇佣制为基础的，反过来对终身雇佣具有巩固作用，保持稳定的职工队伍，资本家放心进行投资、引进先进技术设备，培养企业所需要的技术人员和熟练工人。虽然，在年功薪酬体制中引入职务薪酬，职务薪酬是由职务的等级决定的薪酬，但是，由于职务薪酬和年功薪酬并存，以及根据职务等级幅度实行固定的年功升薪，因此，年功薪酬仍然是主要的形式，职务薪酬在实行中并没有普及。与终身雇佣制结伴而生的是年功序列工资。这是一种主要依据职工的资历、学历确定工资和职务，并结合一年两次大额奖金，享受企业福利，退休时发给退职金等
的报酬制度。由于它以资历（工龄）作为提薪和晋升的基本依据，意味着职工变换劳动单位要付出沉重代价，一切都要从头开始，而长年连续工作，对企业生死相依则可获得厚酬。
职务职能工资制。1970年代中期开始，日本经济进入成熟时期，增长速度显著减慢，企业间竞争加剧。同时日本国内高消费、高学历、高龄化等变化，年功序列工资制遇到新的挑战。年功序列工资制的支柱——终身雇佣制已开始动摇。进入1990年代，一部分企业在管理人员中彻底废除了以年功序列型为主的工资制度，而采用100%的职务能力工资制。员工的工资完全根据个人的工作能力和完成工作的情况确定。实际工作能力强、工作成绩好，对企业贡献大的员工薪金高；反之工作能力弱、工作成绩差的员工工资低。
这一时期，日本企业的基本薪酬通常分为两个部分，第一个部分是依据员工本人的年龄或在所在企业的工龄来决定的，被称为“本人薪酬”，第二个部分就是依据职能资格等级来决定的部分，被称为“职能薪酬”。企业不同，两者的比例也不同，但基本上是随着职能资格等级的上升，本人薪酬所占的比例逐渐下降，而职能薪酬的部分所占的比例逐渐上升。其中，职能薪酬是基本薪酬中最重要的部分，随着员工职能等级的不断上升，职能考核的结果也会反映在每年的定期上升的职能薪酬上。同时，企业为了让员工对自己的薪酬有一个明确而系统的理解，通常要公布一个“典型薪酬”，它是根据各个员工的年龄、工龄以及各个职能资格等级水平的平均上升程度而推算出的各个等级的员工薪酬上升的平均值。但是，实际上，随着员工在同一企业工作年限的增加，即使同一年进入企业的同一个年龄和学历的员工之间的工作能力也会有很大的差距，因此，随着工作年限的增加，同期进入企业的同龄、同学历的员工之间也会围绕着“典型薪酬”的平均值上下出现越来越大的薪酬差。近来，有相当多的企业采用了职能薪酬。职能薪酬是由职工完成职务能力决定的薪酬。
年薪制。年薪制是根据业绩以年为单位决定工资多少的工资制度。其特点是，根据业绩决定工资，工资收入是浮动的；控制总的年收入，工资按照每年多少下达、管理；不累计过去的业绩，根据下一年度所期待的工作业绩来重新评价、确定工资。日本企业实行年薪制的比率逐年上升。中央劳动委员会2001年对员工1000人以上企业调查的结果表明，实行年薪制的企业占35%，比1996年增加22个百分点。社会经济生产性本部2002年对上市公司调查的结果是实行年薪制的公司占41%，比1996年增加31个百分点，没有实行的企业中将来打算实行的超过80%。
实行的目的及理由主要是，绩效考核明确，可以激励业绩好的员工；强化企业成果主义色彩；增强员工对企业经营活动的参与意识；向个性化、灵活化工资制度发展。日本企业年薪制可以分为两类，一是以年薪总额形式决定年薪的“一本型”年薪；二是由多个工资项目决定年薪的“复数项目型”年薪。复数项目型年薪由“基本年薪+绩效奖金”或“基本年薪+职务作用工资”等多个工资项目构成，是日本企业年薪的最大特点。美国企业以采用简单的一本型结构的年薪制为主。一本型与复数项目型年薪相比，其优点是工资结构单一，管理相对简单。缺点是不能满足使用者的不同需求，工资结构的单一性难以正确、合理地决定年薪额。
多数日本企业采用复数项目型年薪制，它可以根据企业自己的要求，设计适合企业的工资结构，制定工资要素比率；“稳定收入+根据业绩决定的变动收入”的这种结构，不会使员工对变动收入的浮动产生抵触感；对决定工资要素中的每个要素有具体的规定，可以减少评价者的主观行为。缺点是执行起来较复杂。
总之，在日本企业薪酬制度建设中贯彻了“以人为中心”原则。企业制度建设以人为中心，就是要着眼于人的能力的发挥，调动其积极性、主动性，决不能削弱企业的创造力和活力，绝对不会将“赚取利润”这个任何企业都必须达到的目标放在首位。相反，他们更多地是强调企业的责任。日本企业把他们的经营哲学，充分地体现在企业管理中，最终达到员工激励的目的，也加强了劳资双方的信任基础。企业家不但是为员工的职业生涯发展做出规划，很好的体现了以人为本的企业管理，而且将整个社会的两代人紧紧相连，使企业的发展与整个民族的进步息息相关，这不正是体现了他们对社会和国家的责任感，也真正体现了企业对社会的价值。