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虽说360行，行行出状元，但是不同行业及职业之间的收入，还是有着不小差距的。
另外，就算是同样的职业，不同国家的工资水平也完全不可同日而语，比如你目前在中国从事的职业，想知道在日本能拿多少工资吗？
日本政策机构曾根据日本人不同水准年收，做过如下划分：
高资产阶层：年收入800万日元（56万）以上、或纯金融资产2000万日元（140万）以上（这部分人群占日本人全体的20%）
低资产阶层：年收300万日元（21万）以下、或纯金融资产300万日元未满（这部分人群也占日本人全体的20%）
除去上述20%的“高资产阶层”和20%的“低资产阶层”，余下的60%，就是日本的中产阶层了。他们的年收在300万日元（21万）以上，800万日元（56万）以内，属于日本社会的中坚骨干力量。
大部分日本大学生的第一份工作，每月收入都在20万日元前后，年收入约为240万日元（15.9万人民币）。
工作几年后慢慢升职，三十多岁工资慢慢达到行业平均水平，这个年龄基本上也就该结婚生子，很多日本女性婚后便成为全职主妇，丈夫要负担整个家庭的经济压力了。
下面是日本媒体根据厚生劳动省“薪资构造基本统计调查”，统计出的日本最受欢迎的前30位职业的平均年收入，看看有没有你目前的职业吧！
日本最受欢迎前30位职业年收入排行榜
第30名：护工
随着日本进入老龄社会，看护老人的职业越来越显得重要。
平均年收：450万日元左右（29.8万RMB）
第29名：作家
印象里，作家应该是很有钱途的职业，其实那只是一小部分出名的作家。日本作家的收入来自印税（类似于每本书的销售提成）、原稿费、著作权费用、演讲收入等，没有成名之前的日子还是比较苦的。
一般作家平均年收：300万日元左右（19.9万RMB左右）
第28名：税理士
和律师执照一样，税理士执照也相当难获得，需要若干年的努力学习，才能考下从业资格。但是，一旦能够拿到税理士执照，都会有相当不错的收入。
平均年收：830万日元以上（55万RMB以上）
第27名：铁道驾驶员
以前的火车驾驶员，现在的地铁，或者轻轨驾驶员。在日本，每天和生活密不可分的就是电车了。可能日本人生活和铁道交通关系太密切的缘故，这份工作在日本还是很受欢的。
平均年收：400万日元左右（26.5万RMB左右）
第26名：消防员
很多家长希望自己的孩子，以后能够成为消防员的原因很简单：帅和能够救人。
平均年收：400万日元左右（26.5万RMB左右）
第25名：兽医
成为兽医，需要持有兽医执照，必须在大学学习6年以上的兽医课程，并通过兽医国家考试。
平均年收：560万日元左右（37万RMB左右）
第24名：警察
正义的化身，是很多日本家长的心中，希望自己孩子将来能够从事的理想职业之一。虽然是有危险的职业，但是工资还是相当不错的。
平均年收：800万日元左右（53万RMB左右）
第23名：厨师
在日本可以吃到绝大多数国家的食品，电视上出镜最多的也是美食节目，因此，作为一个厨师在日本还是很受欢迎的，但不是名厨的话收入比较一般。
平均年收：350万日元左右（23万RMB左右）
第22名：美容美发师
日本的美容美发技术就不用说了，进入任何一个理发店，都能做出让自己满意的造型。但是成为能够独当一面的大工之前，一般都需要用6年以上的修业时间，这段时间的工资不会很高。
平均年收：300万日元左右（19.9万RMB左右）
第21名：设计师
包括商品包装设计，网站设计，3D设计等，是一个需要天赋的职业，而且不容易出人头地。
平均年收：500万日元左右（33万RMB左右）
第20名：面包师
很多来日本留学的女孩，都有发胖的趋势，一是因为日本甜点过于好吃，二就是因为日本面包太香了。只要走在大街上，肯定能够沿着香味找到面包店，而且每个店铺都会有自己的特色面包品种。
平均年收：500万日元左右（33万RMB左右）
第19名：建筑士
跟国内有些不同，在日本大家都希望拥有自己的一户建独栋房屋。建造房子的时候，需要找专业建筑士，来为自己以后的家设计与建造。即使不是一户建，在买普通楼房时，也会找一些专业建筑设计人员来进行装修设计。
平均年收：550万日元左右（36万RMB左右）
第18名：飞机驾驶员
和国内一样，驾驶飞机是一件非常了不起的事，驾驶员都是千百人中精挑细选，长期培养出来的，因此也有相当高的收入。
平均年收：1300万日元以上（86万RMB以上）
第17名：银行职员
绝对是一个相当稳定的工作，一旦进入银行的大门，应该算是衣食无忧了。
平均年收：1000万日元以上（66万RMB以上）
第16名：空乘人员
也就是俗称的空姐、空少，因为能到各地旅游，所以受一些年轻家长们的青睐。
平均年收：500万日元左右（33万RMB左右）
当时的空姐收入不低，是一般的白领女性的2-3倍的工资，在工作一段时间以后，她们都能找到一个比较好的归宿。
然而，随着市场经济的发展和国家政策的变化，一度让人趋之若鹜的空姐，如今风光虽已不再，但在一些人的眼中，仍是一个不错的工作。那么，现在空姐的工资大概多少呢？空姐工资多少钱一个月？空姐收入有多高？
空姐工资
当年：地位、收入堪比明星
如今：勉强算得上中等收入
曾几何时，空中乘务员是笼罩着一层神秘光环的特殊职业。1955年，新中国第一次招收空中乘务员。那时民航局刚成立，周总理亲自指示要在飞机上配备女乘务员。经过学校推荐和层层选拔，16名北京中学生和两名民航局的女工作人员成为新中国第一批空中乘务员，被大家称为“空中十八姐妹”。
上世纪80年代末，中国民航事业刚刚迎来发展的春天，普通人想买张国内飞机票还需要单位开证明，更别提坐飞机出国旅行了。因为乘客少，民航局对空中乘务员的需求也不大，而一般人又很难达到空姐空少需要具备的身高外貌、身体素质、英语水平等综合要求，所以民航局招飞小组很少面向社会公开招聘乘务员，大多是从在校学生中直接挑选。
刘海英（化名）就是这样被选入空姐队伍的。1988年，读高中三年级的她不仅是品学兼优的好学生，而且身材高挑，人也长得好看，是不少男同学心目中的校花。一天下午，她被老师叫到办公室。老师问她愿意不愿意做空姐。“其实我那时也不知道空姐具体做什么，模模糊糊知道是在飞机上工作。”海英回家跟父母商量，但父母对空中小姐的概念也一知半解，只听说是美女从事的光鲜职业。虽然做空姐意味着放弃考大学，但在当时人们眼中，空姐职业意味着高薪、风光和铁饭碗，绝对不用担心下岗分流，接触的乘客也是非富即贵。考大学还有考砸的风险，万一没考上，就业前景还不知如何。思来想去，父母同意海英去民航当乘务员。
海英回忆，同学们听说她被民航局招飞小组挑中参加空乘面试，“简直用看明星一样的眼神看我”。她至今还清晰地记得面试过程：她和来自北京各中学的上百名女生被一辆大公共汽车拉去面试，在面试现场，考官拿着放大镜考查每个候选人的步态、皮肤。结果同去的一批学生只有不到10人通过面试，体检结果出来后，又有几个因为视力不达标被刷下，最后被录取的只有五个人。“那真是百里挑一，能被选中非常非常难。”
经过一年的培训，刘海英正式上岗了。回想起刚工作那几年的情景，刘海英觉得工作的性价比很高：“那时航班不多，工作也不太累。比如飞美国的航班十五六天才有一趟，到目的地还能休息几天。工资除了基础工资和飞行小时费外，飞国际航线还有驻外补贴，补贴费还挺高的。”虽然刘海英不愿透露具体工资数额，但据有关报道，当年一名空姐的税后收入能达到上万元。
1997年前后，驻外生活补贴标准的降低一下子将空姐的收入拉下一个档次。但国家对空姐的飞行小时并没有硬性规定，于是不少航空公司的空姐为了多赚钱，都愿意多排班。刘海英回忆，个别空姐每月能飞200小时(创业网:
谈到现在空姐的待遇，已经当上乘务长的刘海英摇着头说：“勉强算得上中等收入吧。毕竟已经40多岁，劳动强度太大受不了。”她说，最早跟她一起来的乘务员大多转做地面勤务工作，很多已经做到管理职位。“像我这样还在客舱部飞的，已经非常少了。”
实习空姐：月入千元自己贴培训费
小杉曾做过南方航空公司的实习空姐，半年多的实习期内，一个月只能领到900元钱的工资，还不享受正式员工的各种福利。据小杉介绍，被航空公司录用后，她们还必须接受数月的职前培训，通过测验、实习后，才能成为真正的空乘服务员。而一般航空公司的职前培训费都在8000到1万元，一般是由空姐自己支付。
中国国际航空公司的空姐马蕊：实习是成为正式空姐的必由之路。在国航，面向专业学校招聘的空姐，实习期大致3个月;面向社会招聘的则至少要实习6个月。
我们先来看一张日程表，这是中国国际航空西南公司空姐余晨波的一个正常的工作日：从成都飞往日本福冈的飞机在早上8：00起飞，余晨波和她的工作伙伴们的一天这样度过。
飞国内航线：补贴太少只挣五六千
海南航空公司的空姐刘涛主要负责国内航线的航班服务。她的月基本工资不到2000元，每小时飞行的各种补助一般在20到30元。
国航空姐马蕊表示，飞国内线的空乘很累很苦而且补贴比较少，加上现在航班过多，每个人每周的工作时间也都少于30个小时，所以总的算下来每个人的收入也就五六千元。不过，如遇到“五一”、“十一”和过年，每人都会相应增加一部分加班费和奖金。
飞国际航线：多飞多得月收入过万
已在东方航空公司工作两年，现在主要在东航飞国际航线的李曼丽：自己的收入主要分为基本工资、飞行小时费和飞行补贴三部分。
李曼丽透露，在他们公司，像她这样负责国际航班普通舱的空乘，月基本工资为1700元，然后每飞一小时可以获得10至12美元的飞行小时费和飞行补贴。一般，她一周要飞40个小时，一个月下来要飞100多个小时，收入在一万元以上。[next]
“头等舱的空姐基本工资比我们高一些，每个月2000元，但小时费和飞行补贴一样。但要是做到乘务长的级别，不仅月工资3000元，每飞一小时还可以拿到15美元的小时费和飞行补贴，月收入可以达到两万以上。”李曼丽说道。
外航空姐：待遇优厚成业内准金领
1997年后，随着民航管理部门对驻外补贴标准的统一和国内航空公司收入的减少，空姐的腰包开始瘪下来。
北京外航服务公司的统计资料显示，目前外航空姐的月薪一般能达到1.3万至1.5万元，而多的能达到两万以上，俨然成为了空姐队伍中的准金领。
据东航空姐李曼丽介绍，她一个在泰国航空公司的同学，一个月仅飞50到60小时，飞行补助就可达到两万元;另外一个同学在日本航空公司，每月飞行70小时，其收入也达到1.3万元到1.4万元。
目前外航聘用中国空姐最多的是新加坡航和德国汉莎，近两年美西北航、芬兰航、韩亚航、马来西亚航、泰航也加大了招收中国空姐的力度。
空姐录取机率极低：
第一、 空姐的录取机率极低：很多人想当空姐，因此职缺的竞争度可想而知。据了解，达美航空曾在2010年招聘1千名空姐，结果却来了超过10万的应征者。
第二、 飞机门关上才开始计算工资：空姐的薪资依照「飞行时间」计算，因此在一些航空公司，当航班意外延误、滞留或取消时，空姐都没有薪水可领。
第三、 空姐有身高的限制：她们必须够高，才能拿到头顶行李箱的东西，但也不能太高，限制约在160公分至185公分。
第四、 新任空姐很容易被解雇：在美国，新任空姐有6个月的试用期，她们有可能因为各种原因而被开除，包括裙子太短、制服没穿好、甚至在生病的时候飞行。
第五、 最害怕客人点可乐：高空飞行过程中，可乐是最容易冒泡的饮料，因此空姐在帮乘客倒这种饮料时，都必须很小心；而倒一杯可乐的时间，约可倒3杯其他的饮料。
第六、 面对各种无理的性骚扰，都让人很不舒服。
第七、 职业病上身：空姐的生活常常日夜颠倒，因此造成失眠或者经期紊乱；有时候一忙，不仅腰酸背痛，甚至连上厕所的时间都没有，染上尿道炎是常有的事。
航空公司长沙招空姐颜值非首选 月薪可达2万
长沙晚报讯（记者 李金）“现在航空公司招聘空乘人员，越来越看重应聘者的吃苦耐劳精神了。”近日，在海南航空公司空乘人员的招聘现场，负责人资梅亮告诉记者，以后对空乘人员的素质要求会从颜值越来越倾向于吃苦耐劳、善于沟通。同时，他还透露，现在月薪1.5万元仍留不住人，这几年每年的离职率超过 10%。
“我从小就想当空姐，觉得很时尚。”在候 考区，来自长沙南方职业技术学院的唐慧君告诉记者，等她长大后，虽然空姐这个职业没有十多年前那么光鲜靓丽了，就是份普通的服务工作，但这是小时候的梦 想，她还是想实现。另外，现在就业形势并不太好，作为一个大专生能找到一份像空姐这样薪资待遇还不错的稳定工作已经很好了。
对此，资梅亮表示认同：“应届生进入公司一年后，空乘人员基本上月薪能在1.5万元左右，飞国际航线的月薪则达到2万元。”尽管如此，但现在的一些新入 职空乘人员工作一段时间后，就慢慢吃不了苦、受不了气，再加上有更好的职业选择，或者家庭条件不错，于是选择辞职。“空姐得早起晚归、生活不规律，飞机上 一关机，男朋友都找不到她了，遇上素质差的乘客还得受气，确实辛苦。”
盘点曾经风光如今没落的职业：
出租车司机
当年：
清华毕业生都来开出租
如今：
比建筑工人挣得少
上世纪80年代末与90年代初，满大街黄色的面的和红色的夏利是北京人难忘的记忆。不过，与几毛钱的公交车费相比，10公里10块钱的价格还是在一定程度上将打车人群限制在了富裕阶层。
1989年某天傍晚，29岁的化工厂女工王兰有生以来第一次打车。她当时怎么也没想到，正是这次打车经历，改变了她后半生的职业生涯。那天王兰送一个亲戚去北京站，走到东直门的时候天已经擦黑，眼看赶火车要晚了，她决定打个的。“我远远看见一辆夏利开过来，赶紧伸手拦，”王兰回忆，“车停在我们身边，我坐进去一看，那位司机戴着胸牌，穿着干净整洁的工作服，看上去比我大不了几岁。他彬彬有礼地跟我们说您好，问我们去哪儿，服务态度特别好。”平时很少坐车的王兰欣赏了一路华灯初上的京城美景，十几分钟就被送到了目的地。这次打车她花了16块钱。回去的路上，王兰边走边琢磨：自己在流水线上做质检员每月工资不到80元，出租车司机坐在车里风吹不着雨淋不着，工作时间自由，还能天天见着钱，每月肯定能赚几百元。当时王兰刚生完孩子，正想找一份时间自由、来钱快的职业，于是她跟家人一合计，决定辞掉国企工人的铁饭碗，去学开车。
二十多年前想学开车可不像如今这么容易。为进入驾校，王兰先托在汽车修理厂工作的叔叔开出单位介绍信，然后拿着介绍信和体检结果去驾校报名。“跟我一车的七个学员都是机关里的男同志，有一位副市长秘书，其余是公检法系统的公务员。我们练的是雷锋开的那种军用卡车，每天早上用手摇才能把车发动起来。”学车的过程异常辛苦，王兰整整学了8个月，直到最后笔试时能把一本《机械常识》完整地默写下来，路考考掉头时能精确地走出“灯泡形”路线。
500万年薪的日本人能活得怎样
2015年08月28日14:38 教育专栏作者：曲力民
据日本国税厅统计，2014年日本职工年均收入为414万日元，其中男性职工年均收入511万。
中国人在谈论工资时，一般是指实际到手的月薪。日本人或许好面子，在谈论工资时往往喜欢包括各类保险奖金在内的年薪，毕竟数字听起来要舒服一些。
日本男性职工年均收入511万，折合人民币约25万。这个数字让国人看来无疑属于高工资，可能还令不少国人羡慕。
然而名义收入的511万与最后到手的实际收入还是有不小距离的。
最近日本某部对一高级管理人员的名义收入与实际收入进行了分析。该人年薪收入1000万日元，构成如下：
每月工资62.5万日元×12个月=1年工资750万日元
每年两次奖金，一次等于两个月工资
62.5万日元×2个月×2次=1年奖金250万日元
该人40岁没有结婚，也没有任何需要扶养家属。每年750万工资需交多少保险及所得税呢？
健康保险：每月30907日元×12个月=370884日元
养老保险：每月54169日元×12个月=650028日元
雇用保险：每月3125日元×12个月=37500日元
所得税：每月35780日元×12个月=429360日元
一年工资需交纳保险及所得税约149万日元，占750万工资的20%。
该公司效益较好，每年发两次奖金，一次125万日元。
在日本奖金也交保险及所得税，内容同工资一样，但奖金所得税要高于工资。
健康保险：61814日元×2=123628日元
养老保险：108338日元×2=216676日元
雇用保险：6250日元×2=12500日元
所得税：175158日元×2=350316日元
一年奖金需交保险及所得税约70万日元，占250万奖金的28%。
日本法律规定凡居住日本需交居民税。居民税类似我国历史上的人头税，在日本实行两级交纳。住在东京除向区政府交纳外，还要向东京都政府交。
居民税计算复杂收入越高交纳越多。该人单身没有结婚也没有任何需要扶养的人，根据其收入每年向两级政府交税如下：
东京都政府居民税：242700日元。
当地区政府居民税：365300日元。
每年交纳居民税合计：608000日元。
这样该人每年1000万日元年薪中，需交纳各种保险、所得税、居民税280万日元，实际收入720万日元，实际收入为名义收入72%。
以上扣除没有考虑固定资产税、规划税、消费税等其它税种。
在日本年薪收入1000万日元以上的不多，约占工薪阶层6.8%。
前面提到2014年日本男性职工年均收入为511万日元。这个收入对日本人来说到底能活得怎样呢？
以前面案例类推，如果从511万年薪中扣除28%的各类保险、所得税、居民税后，日本男性职工年薪实际收入约368万日元，平均每月30万。
在东京市内60平米住房每月租金约15万。
如果是一个单身汉、在东京有自己的住房、30万实际收入能活得很滋润。
如果结了婚有了孩子又没有自己的房子，30万日元实际收入在交纳房租水电煤气垃圾管理费后，余下的10余万元要想养家糊口还想攒钱买房，可以说难度系数是相当大的。
或许如此，日本有20%的男性选择了终生不婚。
日本政府2014年《家庭调查报告》显示，日本有37%家庭负债，平均负债509万日元。
注：以上原始数字引起日本媒体及官方发布。如对数字感到枯燥，具体可看另篇博文《日本男人越来越难心的一件事》。
日本软件开发待遇怎么样？
2015年，随着互联网+传统产业高速发展，基于web开发的网站、应用程序需求量激增，电子商务（阿里巴巴、京东、苏宁易购）、移动互联网APP（12306、滴滴打车、手机地图、百度音乐）、垂直类信息网站、社区网站（携程网、58同城、赶集）、交友网站（婚恋网站）、o2o平台（快餐速递、鲜花速递）风起云涌，成为了每个网民的必备。软件开发工程师的需求呈现出高薪难求、供不应求的市场局面！对于我们这些软件开发初学者来说，面对高工资也只有羡慕的份，技术类的工作，如果不从年轻类开始培养，很难在30岁以后有所成就（不排除有些人的确是天才），我现在就深有感觉，自己在大学毕业后，一直是选择的心态，和大家一样，不断在思考自己适合做什么，喜欢什么，选来选去最后似乎一路走来也没找到真正适合的工作，然而年龄将近30岁已经不允许再有过多的选择。作为一个平面设计的艺术类人员转型到软件开发行业的确是巨大的挑战。为什么会选择不适合自己的行业，纯属是为生活所逼。和大多数普通人一样，我不是富二代，很多人都是奔着IT行业高工资来的，甚至在我qq上有个30岁的朋友转行参加软件开发培训，问及他原因也是为生活所迫，找不到好工作。IT行业近年来地区是炙手可热啊，国内出现高薪难求高技术人员的现象，就拿北京的平均工资来说，PHP软件工程师的平均工资是14560元，你也许会认为工资够高啊，但中国的工资的确和国外有些差距，就拿北京的php软件开发人员你来说，如图：【日本工资水平】
试问达到月薪上万有几个初入IT行业的上班族可以达到，很多时候我们大学毕业后或是培训公司出来，面对各家企业的高工资只能望而却步，因为我们去应聘很多家企业都是要工作经验，要实际开发项目。高不成，低不就是IT软件开发人员的纠结。如果你希望改变下自己的‘起跑工资’，可以来日本试试，当然如果你是资深软件开发人员，想到国外走走，也可以汲取国外一些成熟的开发经验
日本软件开发也就是程序员是一个很大的群体，工资也有很大幅度的上下。 一般来说是30~40万日元一年，有个别高级程序员可以达到三到四倍，甚至十倍。 换算成人民币的话就是15000-20000每月。
作为刚毕业的新手，一般年薪在300到400万日元左右（折合人民币17万-23万）。有四五年经验的，能到5，600百万。600万以上的话，就不是单纯的写代码的工作了。
看到没，日本的程序员新手的工资都可以上万，敢不敢挑战下自己，考虑换下自己的工作，有兴趣的朋友可以看看下面的招聘信息，是否心动了？
现急需要招收赴日本东京的软件开发人员，请贵单位准备相关人员和资料。 招生条件及待遇说明如下：
一、人员要求：
1. 日方接收地区：东京 2. 预计出国时间：2016年出国计划为5月、7月、10月分3批 3. 签证：办理长期技术工作签证 4. 工作内容：IT技术员，程序开发 5. 招生人数：50人 6. 日方来华面试时间：视频面试 1. 年龄： 22-40岁 2.学历：IT专业 3.具体要求： 二、招聘条件：
➀MPLS
➁Cisco,Juniper等的大规模网络机器的设定（CCNP）
➂大规模网络构建的经验
④最低限的生活日语
⑤基本英语能力
4. 目前正在治疗疗养中的人和过去有患病史的人不可（痔疮和牙齿疾病注意）；
5. 性格过于内向、头脑不机敏、性格极端者；不偏食，能适应集体做饭生活；
6.有刺青者不可；
7. 需征得家属的同意。无力支付公司要求的全部费用者不可；
8. 国家法律规定不准出境者；有吸毒史或犯罪前科者不可;或冒名顶替他人、伪造个人身份和经历信息者；。
三、提交材料
1. 面试人员名簿、履历书；
要求：正确填写履历，确认姓名、生日、就职年龄、视力、身高体重、血型、健康状况等，要求准确无误。婚姻请标明：未婚、已婚、离婚、丧偶等，同居者全部要写上。
2. 毕业证、学位证、护照、身份证复印件、全家户口簿、8张白底2寸个人证件照片。
四、工资待遇和工作时间：
1. 赴日期限：办理长期技术工作签证，达到年限要求后，可申请在日永久2. 月工资35万日元以上，根据经验、年龄和能力，按着公司规定及工资3. 加入完备的社会保险，有通勤津贴，有育儿和护理的休假制度及慰问金，居住权 待遇从优考虑。 有完全的周休2天工作制，节假日，年初和年末有休假，有特别假期。
五、出国前收费：
1．收取服务费。 2．中方培训费：被选上的人需要参加一定期限的出国前培训。培训费用另3．签证手续费：在留资格批下来后，按日本政府要求办理赴日签证，费用4．个人参加面试而产生的交通及住宿费、办理护照的费用、体检费用及出行收取。 由个人支付。 境前国内交通费由个人承担。
中韩人力网电话：010——67678282
客服QQ：162067670；162067673
中韩人力网-赴日劳务。
2014年世界各国人均国民
总收入排行榜
按世界银行公布的数据，2014年的最新收入分组标准为：
2014-03-01 12:05:51| 分类： 默认分类 |字号 订阅 时间：2014-03-01 13:26:11 来源：2011年人类发展报告 作者：联合国开发计划署
关键词：2011年，世界各国，人均国民总收入，排行榜 联合国开发计划署公布了2011年人类发展报告及人类发展指数排名。根据与2013年购买力评价的计算，列前三位的国家分别是卡塔尔、列支敦士登和阿联酋。
排名 国家 人均国民总收入 (GNI)： (美元购买力平价2013固定价格)
1 卡塔尔 107,721
2 列支敦士登 83,717
3 阿拉伯联合酋长国 59,993
4 新加坡 52,569
5 卢森堡 50,557
6 科威特 47,926
7 挪威 47,557
8 文莱达鲁萨兰国 45,753
9 中国香港 44,805
10 美利坚合众国 43,017
11 瑞士 39,924
12 荷兰 36,402
13 安道尔 36,095
14 瑞典 35,837
15 奥地利 35,719
16 加拿大 35,166
17 德国 34,854
18 澳大利亚 34,431
19 丹麦 34,347
20 比利时 33,357
21 大不列颠及北爱尔兰联合王国 33,296 22 芬兰 32,438
23 日本 32,295
25 冰岛 29,354【日本工资水平】
26 爱尔兰 29,322
27 大韩民国 28,230
28 巴林 28,169
29 西班牙 26,508
30 意大利 26,484
31 以色列 25,849
32 斯洛文尼亚 24,914
33 塞浦路斯 24,841
34 希腊 23,747
35 新西兰 23,737
36 特立尼达和多巴哥 23,439
37 沙特阿拉伯 23,274
38 巴哈马 23,029
39 阿曼 22,841
40 马耳他 21,460
41 捷克共和国 21,405
42 葡萄牙 20,573
43 斯洛伐克 19,998
44 巴巴多斯 17,966
45 赤道几内亚 17,608
47 爱沙尼亚 16,799
48 塞舌尔 16,729
49 匈牙利 16,581
50 立陶宛 16,234
51 克罗地亚 15,729
52 安提瓜和巴布达 15,521
53 俄罗斯联邦 14,561
54 阿根廷 14,527
55 拉脱维亚 14,293
56 马来西亚 13,685
57 白俄罗斯 13,439
58 智利 13,329
59 墨西哥 13,245
60 乌拉圭 13,242
61 黎巴嫩 13,076
62 博茨瓦纳 13,049
63 毛里求斯 12,918
64 利比亚 12,637
65 巴拿马 12,335
66 加蓬 12,249
67 土耳其 12,246
68 圣基茨和尼维斯 11,897
69 保加利亚 11,412
70 罗马尼亚 11,046
71 委内瑞拉（玻利瓦尔共和国） 10,656 72 哈萨克斯坦 10,585
73 哥斯达黎加 10,497
74 黑山 10,361
75 塞尔维亚 10,236
76 伊朗伊斯兰共和国 10,164
77 巴西 10,162
78 帕劳 9,744
79 南非 9,469
80 前南斯拉夫的马其顿共和国 8,804 81 阿塞拜疆 8,666
82 秘鲁 8,389
83 哥伦比亚 8,315
84 圣卢西亚 8,273
85 多米尼加 8,087
86 圣文森特和格林纳丁斯 8,013 87 多米尼克 7,889
88 阿尔巴尼亚 7,803
89 泰国 7,694
82 江苏高教 2011年第3期
二十六国大学教授工资水平比较
余 强
(南京师范大学教育科学学院,南京210097)
摘 要 以银行汇率为准,26国的教授平均月工资是5814美元,最高国11861美元(爱尔兰),最低国680美元(印度)。就相对地位来说,各国教授平均工资都高于本国总平均工资,26国的平均倍数是3倍,最高国6.5倍(哥伦比亚),最低国1.3倍(丹麦)。回归分析表明,导致各国之间教授工资绝对数额差异的主要因素是各国的人均GDP,而导致各国教授工资相对倍数差异的主要因素则是各国收入分配的基尼系数。 关键词 教授平均月工资;全国平均月工资;基尼系数
中图分类号 G645 文献标识码 A 文章编号 1003-8418(2011)03-0082-03 作者简介 余 强(1954 ),男,江苏盐城人,南京师范大学教育科学学院教授、比较教育学博士。
本研究中欧洲和北美18国的教授平均月工资
一、研究问题
新中国建立以来尤其是改革开放以来,我国高
数据来自欧洲大学研究所(EuropeanUniversityInsti tute)的高校教师月工资报告,各国工资数据的采集时间分别在2003年和2007年之间[2];亚洲、非洲、大洋洲和拉丁美洲8国的教授月工资数据来自美国波士顿学院(BostonCollege)高等教育研究中心课题组的研究报告,其中印度工资数据的采集时间是2000年,其余7国分别在2004年和2007年之间[3]。本研究中各国和教授工资数据相对应年份的本国各行业总平均月工资的数据来自国际劳工组织(Inter nationalLabourOrganization)公布的 全球工资数据库2009 [4]。各国2007年人均GDP的数据来自联合国 人类发展报告2009 [5]。各国与工资数据年份相对应或比较接近的收入分配基尼系数有3个来源:两国的数据(俄罗斯和乌克兰)来自我国华南师范大学的网站[6],5国的数据(阿根廷、哥伦比亚、马来西亚、新西兰、南非)来自联合国 人类发展报告2007/2008 [7],其余19国数据除印度作为缺失处理外(虽然联合国 人类发展报告2007/2008 中列出了印度的基尼系数为0.37,但根据我国学者权衡[8]
等教育飞速发展。1978年,我国普通高校在校生人数只有132万,毛入学率1.6%;2008年,高校在校生人数已达到2907万,毛入学率23.3%(杨德广,张瑞田,2009)。与此同步,我国高校教师人数也迅速增长。1978年,我国普通高校专任教师人数只有20.6万,2008年,已上升到了123.7万[1]。
随着高等教育战略地位的上升和高校教师人数的扩张,高校教师工资的合理性问题就越来越成为具有广泛社会影响的理论和实践问题。那么,在我国当前的经济形势下,高校教师比较合理的工资额应当是多少呢?探讨这一问题的答案对于我国的分配制度改革尤其是高校教师的工资制度改革显然具有十分重要的意义。因此,本文对可收集到可靠数据的世界26国高校教师的工资状况做一个比较分析,旨在为我国高校教师的合理工资额提供参照。但由于资料限制,本文只分析这26国的教授的工资状况。
二、研究方法
本研究采用的方法是二手数据分析法,我们首先说明主要数据的来源。虽然高校教师工资是一个十分重要的问题,但研究文献中的有关资料很少,尤其是数据资料非常缺乏。
的说明,印度基尼系数并不是关于收入分配的,而是关于消费支出的,后者远远低于前者,故本文不予采用),都来自 全球工资数据库2009 [9]。
为节省篇幅,下文中直接来自或基于这些数据源的统计和分析结果都不再重复加注。【日本工资水平】
师资队伍建设
三、结果和分析
1.各国教授工资绝对数额比较
上述欧洲大学研究所和波士顿学院的报告中提供了26国教授本国货币月工资的数据。为了便于比较,笔者使用OANDA外汇公司的在线银行汇率换算器,并按照各国教授工资数据的相应年份,将各国的货币值分别换算成美元值[10],结果列在表1中。
表1 教授平均月工资数额(按照相应年份银行汇率计算)
国家爱尔兰美国加拿大丹麦比利时英国荷兰澳大利亚芬兰
教授月工资(美元)11861109099674945689718653796171347066
国家新西兰意大利日本瑞典挪威德国法国以色列西班牙
教授月工资(美元)670566916635658263306160609357654143
国家南非波兰马来西亚哥伦比亚阿根廷乌克兰俄罗斯印度26国平均
教授月工资(美元)34522249201318961628127311876805814
83
表2教授平均月工资是全国平均月工资的倍数(全国平均工资为1)
国家哥伦比亚印度乌克兰阿根廷马来西亚美国南非以色列爱尔兰
教授月工资(倍数)6.526.236.105.033.943.763.503.383.16
国家加拿大俄罗斯意大利波兰新西兰西班牙英国比利时澳大利亚
教授月工资(倍数)3.113.012.992.892.752.322.192.162.05
国家荷兰德国日本瑞典芬兰法国挪威丹麦26国平均
教授月工资(倍数)2.022.011.911.891.731.721.381.323.04
注:澳大利亚教授工资数据是其下限;日本教授工资数据来自私立院校(未包括国立院校)。
表2的分布格局和表1完全不同。总的特点是:所有国家的教授工资都高于全国各行业的总平均工资,26国的不加权平均倍数是3.04倍。但是,各国之间也存在很大的差异。倍数最高的5国都是经济欠发达国家,平均倍数是5.56倍;倍数最低的5国都是经济发达国家,平均倍数是1.61倍。处于两极端的是哥伦比亚和丹麦,哥伦比亚教授工资高达全国平均工资的6.52倍,而丹麦的教授工资只是全国平均工资的1.32倍。
注:澳大利亚的数字是教授工资的下限;日本的数字是私立院校(未包括国立院校)的教授工资。
3.教授工资跨国差异的原因分析
如表1所示,以相应年份银行汇率为准,大多数国家教授的月平均工资在5500美元以上,26国的
无论是从上文的统计结果来看,还是从常识来分析,我们都可以假定影响教授工资的因素很多,但
平均值是5814美元。9000美元以上的有爱尔兰、最主要的因素有两个。其一是国家的经济发展水
美国、加拿大和丹麦;1500美元以下的有乌克兰、俄平,富裕国家总体工资水平高,其教授的工资水平自罗斯和印度。最高5国的平均值(10174美元)是最低5国平均值(1333美元)的7.6倍;最高国爱尔兰则是最低国印度的17.4倍。
由此可见,从绝对数额来说,26国之间教授工资的差异很大;总的趋势是,经济发达国家教授工资高,经济欠发达国家教授工资低。
然也高。其二是国家利益分配的习惯模式,因为各国教授工资都高于全国总平均工资,教授属于收入较高的群体,如果某国收入分配的分化程度较高,教授的工资就会较高。
从上述假设出发,笔者采用2007年各国人均GDP作为各国经济发展水平的指标,采用和各国工资数据年份相同或最接近年份的国内工资收入的基尼系数或收入分配的基尼系数作为各国分配模式的指标,然后通过回归分析来估算这两个因素的影响力。结果列在表3中。
表3中的回归模型虽然十分简洁,但解释力却很强;两个回归方程的测定系数(R2)高达0.72和0.73,表明因变量中70%多的总变异可以由两个自变量解释。不过,对因变量 教授工资数额 来说,起决定性影响的自变量是 人均GDP ,标准化回归系数为0.97,在0.001的水平上统计显著;自变量 收入分配基尼系数 几乎没有影响力,标准化回归
2.各国教授工资相对地位比较
按照银行汇率计算,所得到的数字只反映工资绝对数额的国际差异。然而,对大多数国家来说,教授工资的国际化程度并不高,主要是由国内的种种因素决定的,同时也主要用于国内消费。因此,更加能体现教授工资水平高低的尺度是其在国内各行业工资中的相对地位。
为了了解各国教授工资在国内的相对地位,笔者将每个国家的教授月平均工资除以本国相应年份的全国各行业总平均月工资,所得到的倍数列在表2中。
84 江苏高教 2011年第3期
系数只有0.17,且统计不显著。反之,对因变量 教授工资倍数 来说,起决定性影响的自变量是 收入分配基尼系数 ,标准化回归系数为0.71,在0.001的水平上统计显著;自变量 人均GDP 几乎没有影响力,标准化回归系数只有-0.18,且统计不显著。
表3 教授工资影响因素的回归分析
人均GDP(美元)
教授工资数额(银行汇率美元)0.97***(t=5.25)0.17(t=0.90)0.72
教授工资倍数(全国平均工资为1)
-0.18(t=-0.97)0.71***(t=3.89)0.73
几倍呢?
由于各国教授工资的相对倍数主要是由收入分配基尼系数制约的,故我国教授工资的相对倍数也应当以我国目前的收入分配基尼系数为主要参照。根据中国社会科学院的一项调查,目前我国的收入分配基尼系数已达到了0.5的水平[11];远远高于表2中丹麦等相对倍数最低的10国(基尼系数在0.24和0.29之间),而接近哥伦比亚等相对倍数最高的9国(从0.39到0.59,印度缺失)。因此,笔者认为,我国现阶段教授的平均工资应当是全国总平均工资的3.5倍左右;只有这样,才能有效地吸引一流优秀人才加入高校师资队伍。
参考文献
[1]中华人民共和国国家统计局.中国统计年鉴2009[M].北京:中国统计出版社,2009:794-795.
[2]EuropeanUniversityInstitute.SalaryComparisons[EB/OL].
tp://
eu.i
ht
收入分配基尼系数
R2
注:表中0.97、0.17、-0.18、0.71为标准化回归系数;***表示在0.001水平上统计显著。
总之,回归分析的结果表明:教授工资的绝对数额(美元)主要受国家经济发展水平影响,而教授工资和国内其他行业工资的差异大小则主要受国内收入分配分化程度(基尼系数)的影响。
eu/ProgrammesAndFellowships/AcademicCareer
sObservatory/CareerComparisons/SalaryComparisons.aspx,2011-01-08.
四、26国的实践对我国的启示
综上所述,以银行官方汇率为准,本研究中26国的教授平均月工资是5814美元,9000美元以上的有4国,3000美元以下的有7国。就相对地位来说,各国教授平均工资都高于国家总平均工资,26国的平均倍数是3倍,最高为6.5倍,最低只有1.3倍,5倍以上的有4国,2倍以下的有6国。进一步分析表明,导致教授工资绝对数差异的主要因素是各国的人均GDP,而导致教授工资国内相对差异的主要因素则是各国收入分配的基尼系数。
那么,从26国的实践经验来看,我国现阶段大学教授的合理工资额应当是多少呢?根据上文的分析,教授工资的绝对数额(银行汇率美元)主要是由国家的经济发展水平决定的。因此,虽然我国目前教授工资的绝对数额(如按银行汇率换算成美元的话)还比较少,大约和印度差不多,但随着我国经济的发展和我国整体工资数额的上升,我国教授的工资数额也会自然上升。
另一方面,26国教授工资和本国总平均工资的倍数也各不相同,在1.3倍和6.5倍之间。参照这26国的经验,我国教授工资应当是全国平均工资的
[3][9]Rumbley,L.,Pacheco,I.&Altbach,P.InternationalCom
parisonofAcademicSalaries[EB/OL]./lang/cns/
currency/converter/.2011-01-08.
[11]汝 信,陆学艺,李培林.社会蓝皮书:2009年中国社会形势分
析与预测[M].北京:社会科学文献出版社,2008:389-391.
com/06/0802/09/2NGR256200251RJ2.
htm,l
(责任编辑 肖地生)
发布: 2009-5-05 21:18 | 作者: redkiller | 来源: 环球手机帮
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这是日本go-vern-ment统计的，从事该职业人士的平均收入情况。
日本各行从业人员收入差距相对较小，民航驾驶员收入是轻轨电车驾驶员的两倍，而在中国，民航正驾驶月入数万甚至十万是最基本的，北京地区公交车司机月入2000元左右，相差50倍
日本空姐收入和电工差不多
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日本律师的收入和社会地位远不如欧美国家
还有就是艺人收入
一线艺人年入百万美元计
收入第一的小室哲哉近15年平均年入500万美元，考虑到日本平成萧条后收入水平维持不变
差不多日本顶尖艺人年入是普通人的100倍
而中国情况就不同了，恐怕上千倍都不止
一个演员往往一两部电视剧主演男女一二号后，就可以购买豪华单元房和进口汽车。
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中国平安保险公司: （2007年营业额 人民币886.68亿元）
董事长马明哲 年薪6600万人民币
职员平均年薪2万7千人民币
底层员工平均年薪1万8千人民币
日 本丰田汽车公司（2007年营业额 2303亿美元）
社长 渡边捷昭 年薪2415万日元
社员平均工资737万日元
底层员工（汽车装配工）平均年薪425万日元
日本企业车间里的技术工人收入和地位往往比坐办公室的中高层管理人员都要高
日本文化讲究实干 办公室的设计人员和管理人员经常下车间 这是日本企业不同于欧美企业的地方
在日本有技术的技术工人有地位受尊敬 在中国大家大家都努力找一个不干实事的位置 。
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日本社会个人所得税税率与收入成正比递增
比其他国家都厉害 抑制富人方面比欧美国家要厉害
遗产税印象中高达70%
总之在鼓励多劳多得 抑制暴利收入阶层方面比欧美尤其是美国要做的彻底的多
日本基本是奖勤罚懒 推崇工蚁精神 抑制富人 打压暴利；美国则是鼓励精英阶层（包括演艺 体育精英）多拿钱 鼓励暴利
普通公务员年入和技术工人差不多
但教师与pol.ice收入较丰厚
农民按照户均计算，考虑到分摊个人，收入应该是偏低的
但考虑到农村食品价格偏低同时农民一般不需承担购房压力，生活应该是过得去甚至比城里人更加闲适。
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