【www.guakaob.com--述职报告】
关于优秀员工的稿子篇一
《写优秀员工的文章》
美在平凡工作中绽放
“一花一世界，一树一乾坤”，佛家这句话道出了平凡的极致，告诉了我们人生的最高境界便是由平凡到不平凡。作为一名销售支撑人员，吕露没有取得出类拔萃的成绩，没有惊世骇俗的壮举，但却凭着一颗不平凡的心，在平凡的岗位上恪尽职守、高效高质，执著追求、不断超越，让自己的人生在平凡中“秀”出精彩。
爱上你的工作
在平时的工作中，xx要提供各类销售数据供业务人员参考，辅助销售的开展；要搜集产品的资料，贮备丰富的产品资料库，满足业务层面多元化需求；还要熟练运用业务系统，快速准确的查询各类数据，并在第一时间为市公司及渠道客户解答各类系统操作问题等等，工作内容多而且繁杂，但是xx都完成的井井有条。她说，从加入终端公司的第一天起，她就把“端正态度，爱岗敬业”这八个字深深的印在了脑海里，而这也是她不可动摇的人生方向标。“因为你只有爱上一份工作，你才能脚踏实地的去做，你只有脚踏实地的去做了，你才会发现工作的乐趣，也才能更爱你的工作，从而把工作做得更好。”
工作中兢兢业业的xx，在努力做好自己本职工作的同时，还不断学习，给自己充电，使自己具备了丰富的岗位所需知识，同事们如果遇到了解决不了的问题都会问她，“虽然我个人能力有限，但或多或少还是能帮上一点小忙”xx坦言，久而久之她就被同事们亲切的称为中山办事处的“小百事通”了，虽然这只是一个笑称，但这个笑称里更多的是公司对他的认可，同事对她的尊重。
80后敢于担当
和很多80后的年轻人一样，xx的身上洋溢着青春的活力和干劲，用她的话说就是“80后的我们，有70后没有的勇敢，有90后缺少的成熟，有的只是属于我们80的勇敢与担当。” 除了要完成销售支撑的工作，xx还要负责办事处整个业务及综合线条的支撑工作，包括办事处人员各类人事及行政事项处理报备、一线销售团队日常综合管理、入离职考勤核查上报、月度例会的协调安排„„负责诸多事项的她，几乎每天都“马不停蹄”地在工作中忙碌着。尤其最近，人事行政助理休产假，xx就和另外一位同事共同承担了她的工作，工作任务又加重了，但xx却没有抱怨工作多，工作累，相反她觉得能被大家认可和需要，让她很有成就感和满足感，而这大概也是80后的一个特点，那就是向别人证明，他们的实力和存在得意义。
一份承诺，一种坚守，青涩的面庞在大家的赞许中渐渐成熟，稚嫩的肩膀在岁月的磨砺中日益强壮，这就是xx，与销售一线的轰轰烈烈相比，负责销售支撑的她更多的是默默无闻，虽不起眼却又不可或缺。下一阶段，xx要加强学习业务方面的知识，提高自己，她说人只有不断进步才能不被淘汰，只有不断挑战自我，超越自我，人生才能闪现亮丽的光彩！
关于优秀员工的稿子篇二
《写优秀员工的文章2》
一年职场，180度蜕变
2012年5月，刚走出校园的xx，加入公司，跨入了销售行业的大门。一年来，她完成了从学生到职场人的快速转变。这一切，“必须感谢公司给我搭建了一个好平台”，张颖珊最感激的是公司的培养。
“菜鸟”也能变 “高手”
初入职场，销售计划如何制定？销售目标如何达到？对于xx来说，有点丈二和尚摸不着头脑。为了不给团队拖后腿，加班加点占据了她八小时之外的大部分时间，熟悉工作流程，制定销售计划，研究客户心理，积极向同事取经，主动与客户交谈，参加公司举行的各类销售能力提升大赛。
2012年8月，xx参加了定制终端销售人员业务技能竞赛。为了这次比赛，她熟读比赛细则，研究前期销量情况，制定销售目标、后期销售计划，每一步，她都认真细致，生怕出错，“比赛时，我时刻不忘自己的销售进度，每天及时查看，及时分析，有问题及时解决。”功夫不负有心人，xx在竞赛中获得了“优秀终端销售人员”的称号。
这个荣誉的获得，让xx看到了自己做销售的潜质，坚定了从事销售工作的信心，如今的她，已经成功“上道”了。
曾经的“闷葫芦”，现在的“话唠”
别看如今的xx口齿伶俐，以前可是个“闷葫芦”。“刚来服营厅的时候，她文静得很，不爱说话”，同事小李笑言。“现在的她，是我们厅里最活跃的人了，完全两个人。”
“工作久了才发现，活泼开朗更有助于工作的开展”,xx笑着用手指比划了个可爱的造型。“‘铜头’‘铁嘴’‘橡皮肚子’‘飞毛腿’，我现在还达不到这样的境界，正在努力中。”看着记者好奇的表情，xx道出了“铜头”“铁嘴”“橡皮肚子”“飞毛腿”的真实含义，简单说来就是“四个不怕”，“不怕碰壁，不怕说话，不怕受气、不怕麻烦”。无论是挖掘潜在客户，还是面对面销售，xx觉得，“顾客是上帝，我们必须耐心地解答客户的疑难，推动客户购买产品，‘话唠’就这么来了”。
减压大法，“法力”无边
面对销售目标，压力必然不少，xx自豪地讲起了她的独门减压秘诀。“把每个月要完成的销售目标平均分配到周，再细化到每一天，这样大目标变成了小目标，完成起来便会容易不少。”在实际工作中，xx照着秘诀行事，感觉颇佳，“每当完成一天的任务，就会干劲十足，第二天工作起来也会精神饱满。”
善于分解目标，懂得释放压力，在xx身上，压力从来都是微不足道的，闲暇时听听歌，跑跑步，一切都将迎刃而解。
关于优秀员工的稿子篇三
《优秀员工演讲稿》
尊敬的各位领导和全体同事：
大家好！
我是来自物业部的保安***，非常荣幸地能被评为2012年第三季度的优秀员工并在此发言，这是对我和最大的褒奖和鼓励。
我和在坐的许多同事一样，能够成为一名优秀员工，这不但得益于公司领导的栽培，更得益于各位同事的默契配合。在这里，我代表所有的优秀员工对公司的各位领导及全体同事表示衷心地感谢，感谢您们的关心、支持和帮助，您们辛苦了！
自从我和大家一起相聚在现代国际这个温馨大家庭中的那天起，“虚心学习、认真工作、更好的服务客户”便是我的工作职责。所以，我始终努力在各方面完善自我，提高自我。
公司与我们紧密相连，我们汇聚与此，不能仅限于把它当作谋生的手段，而更多的是以感恩的态度去面对它。服从领导，听从指挥，刻尽职守，无私奉献，把企业的利益放在最前线。
虽然这次我和在座的许多同事一样，我们的工作得到了大家的认可，荣幸地被评为这次“优秀员工”的荣誉称号，但面对荣誉我们不能沾沾自喜。逆水行舟，不进则退。
成绩与辉煌，属于即将逝去的2012，光荣与梦想，则属于悄然临近的2013。所以，在以后的日子里，作为****一员的我们要饮水思源，善待工作。做感恩的事来回馈公司，怀着感恩的心去服务客户，服务社会。这样才更能体会出自身的价值。今后的目标等待着我们大家齐心协力的去完成。我们要凝心聚力，再接再厉，登高望远，再攀
高峰，为公司的全面发展和攀升目标而奋斗! 我们相信，在公司领导和管理团队的正确引领下，团结一致，同心同德，定能发扬和巩固已取得的成绩和进步，克服和改进存在的问题与不足，为公司再续辉煌而做出我们的贡献。
我坚信，****的明天会更加美好！
最后，我衷心的祝愿在坐的各位工作顺利，身体健康，和家幸福谢谢大家！ ！
关于优秀员工的稿子篇四
《优秀员工演讲稿》
优秀员工
在座各位领导，诸位同僚，大家好！
我是研发部的XXX，于2011年8月份入司。现已三载有余。今天其实是我第二次摘得这个奖项了，非常感谢部门兄弟的举荐与谦让，感谢我们„„哥对我的信任与委重，感谢公司领导的肯定与认可。感谢之辞多如满天繁星，感谢之由亦比九牛之毛，浩瀚之数，桩桩件件我都如数家珍，铭记于心。想要细细道来，顿觉言辞有限，溢于言表。容我一句“此时无声胜有声”一切尽在不言中，满满的感谢，谢过诸位厚爱。
这份优秀员工的荣誉是公司对我2014的肯定以及2015的祝福期待。所谓千里之行始于足下，不积跬步，无以至千里。做好当下才能着手更美好的未来，做好今朝总结才能去展望明日辉煌。我如是以为，并如此践行。
2014年我主要的工作一是担当„„工作，二是负责售„„管理。„ „我们总说感动客户，给客户最优质的产品以及服务。其实相比于追求产品的完美，我们更需要的是技术以及生产方面跟踪和处理缺陷与问题。而这方面我们可以自豪的说„ „做的很好，我们始终坚持第一时间了解问题，第一顺位分析解决问题，第一要义改善生产，杜绝类似问题。部门内部我们不分彼此，部门之间我们如兄弟般相处，与客户是朋友之交，互助互利，共同进步。我始终坚信：在其位，谋其职。公司认可我的能力，领导信任我，知人善用，委我以职，那我能做的就是尽我最大的努力，担起这份责任，在自己的岗位发光发热，为公
司做出贡献，对得起来自领导层的委任。我想这也是对我们所有员工来讲最为基本的一条：做好自己，尽忠职守，无论何时何地，保持自己的责任心。
我们中国人的2015-羊年，还未来到，一切遍布未知之数，这可能是一份荆棘丛生的挑战，亦或是一场柳暗花明的惊喜，总是令人充满希望，让人感受刺激追求成功，我一直在憧憬自己的未来，期待自己变得更好更强。我相信自己在以后的日子里，我会坚持立足本职，恪尽职守，勤奋敬业，对得起今日这份荣誉，成为一名真正具有“感动客户”精神的职工。接着让我来小小表达一下自己的新年愿望：升职加薪，多点钞票，多个帽子~职场最本质的动力不外乎加官进爵，升职加薪，是自己的努力得到肯定，受到嘉奖，人人如此。因此，我对自己2015新的工作展望是：在过去已经取得良好成绩的基础上，力争向上再进一步，以逐步实现“名利双收”为目标，我想这也是我们大家共同的心声；希望在实现这个目标的过程中，我能够继续得到大家的支持。【鞠躬】
最后，不免俗套的请让我祝福。。。：产品精益求精，服务无可挑剔，发展不可限量，公司的明天必将灿烂辉煌！祝福在座同事们2015年：万事如意，心想事成，洋洋得意。财源滚滚，身体健康，加官进爵，幸福满地！
谢谢大家。
关于优秀员工的稿子篇五
《优秀员工演讲稿》
尊敬的各位领导：
身为单位的一名职员，在一个平凡的工作岗位上，从事着平凡的工作。如何成为优秀员工，恐怕是每个员工的梦想。如何超越大多数员工，使自己成为一名优秀员工呢？我将自己的一些粗浅看法向各位领导汇报如下：
一、积极主动、尽职尽责地完成工作是一名员工从平凡到优秀的关键。无论哪个单位的领导都不会喜欢一个只会“听命行事”，工作不主动，甚至不能完成工作任务的员工。身为单位员工，如果想证明自己是最优秀的，凡事就应该积极主动，该做的事立刻着手去做，绝不拖拉，并要做别人不愿意做的事，不找任何借口，当你养成凡事都积极主动地去做的习惯时，你就会从普通员工中脱颖而出
二、永远走在别人前面、每天多做一点点是一名员工从平凡到优秀的前提。奉行“永远走在别人前面，每天多做一点点，把工作完成在昨天”的工作理念，事情无论大小，都要主动去做，当额外的工作分配到你头上时，不妨将它视为一种难得的机遇，并且积极付出行动，如果你做了，就等于你从“平凡”向“优秀”迈出了一大步。
三、勇于承担责任，关心单位。忠实自己的工作是一名员工从平凡到优秀的保证。因为责任意味着忠诚和全心全意地付出。一个不关心单位，不忠于自己工作的人，是绝对不会得到他人的信任和尊重的，因此，在任何情况下，都必须敢于承担责任、关心单位，忠于自己的工作，而不是放弃、抱怨，惟有如此，才会觉得任何工作都有意义、有兴趣，能实现你自身的价值。
四、放松心情、快乐工作。要想成为优秀的员工。必须要拥有良好
的心态。这种良好的心态会使你快乐地面对工作，而不是把工作当着一份糊口的苦差；这种心态会使你在工作中发现乐趣，这种心态会使你在工作中遇到困难时，不慌张不气馁，而是认真分析问题所在，并努力找到解决方法。并用这种乐趣去激励自己以更好的心态去更加努力地工作；
五、开拓创新、勇往直前。一名优秀的员工，应该是一名自信的、具有创新意识、敢闯敢干的员工。正如《给加西亚的信》那样，接受任务后，不需要更多的帮助和协助，而是对上级的嘱托立即采取行动，全心全意、创新高效、百折不挠，永往直前，直到完成任务。
要想成为一名优秀员工，总之一句话：“脚踏实地做事，光明磊落做人，务实发展求真，努力拼搏求进。”
以上是我对优秀员工的一点理解，我今后会努力地向着这一目标迈进，在今后的工作中，我会进一步完善自己，提高自己各方面的素质，进一步提高自己的工作热情，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情；进一步提高责任心，在工作中大胆创新，锐意进取，虚心地向别人学习，在各方面综合发展自己，提高自身修养，努力锻炼自己，提升自己，使自己早日成为一名合格的优秀员工。用自己的青春和汗水为百年邮政再添风采。
谢 谢 大 家
关于优秀员工的稿子篇六
《《优秀员工》演讲稿精选》
《优秀员工》演讲稿精选
从职场中能够收获到：
一、良好的薪酬
二、广泛的人脉
三、丰富的工作经验
四、富贵的成长经历
所谓经验就是自己经历了并且得到验证的才叫经验，没有经历的、没有验证的不叫经验，充其量只叫理论
职场中要经历的三个过程
迷茫期
昨夜西风凋碧树
独上高楼 望尽天涯路
奋斗期
衣带渐宽终不悔
为伊消得人憔悴
一个人从一岁到十岁，不会有太大的差距；从十岁到二十岁会拉开距离；三十岁到四十岁会与众不同，四十岁到五十岁是两种命运，五十岁到离开这个世界是两种社会价值。 成功期
众里寻他午百度
蓦然回首
那人却在灯火阑珊处
生命各有所长，技艺各有所短，积极的人，善用所长，消极的人，抱怨所短。
工作是我们一生不得不去做的事情，你认为辛苦，要做；，你认为幸福，还是要做。 工作很幸福，工作有收入，工作能成长，工作能学到知识。工作能受人尊重，工作能托起家族，工作甚至于能托起世界。
当我们不能改变风的方向的时候，学会改变帆的方向；当你不能改变事情的结果的时候，就要学着改变心态。
静坐长思自己过，闲谈莫论他人非。
能吃苦方为有志之士，肯吃亏不是痴人。
敬君子方显有德
境有心造，退后一步自然宽；事在人为，休言万般皆是命。
不要把学习变成一种过程，不要把学习变成一种形式。
垃圾是放错了地方的宝贝，有的人一生在职场当中之所以毕生努力没有结果，可能这个行业和领域根本就不适合他。
用你的强项去做事，要比用弱项去做事成功率高的的多。
只要你认为是在为自己打拼职场，只要你认为是在为自己工作，只要你认为一切的事情都将成为自己的资本，你的成就绝对要比今天优秀的多。
我们要明白：想干的是什么？能干的是什么？
愚痴的人一直想要别人了解他，有智慧的人却在努力地了解自己。
要了解自己的特长 ，要了解自己的能力，要了解自己的适合。
一个人在一生当中，当你允许别人的不同观点存在的时候，你的心胸自然就宽广了；当你能够站在别人的立场去思考问题的时候，你就会发现矛盾自然就少了。
如果你不是很了解或者自己不是这方面的专家，请你不要给别人过多的意见，因为你可能会误导别人，因为你所阐述的只是理论没有实践，理论和实践确确实实是有距离的。
一个优秀的职业经理在职场当中应当记住：永远只有需要你的上司说YES和NO，你是一个最棒的职业经理，如果什么事都需要他告诉你的时候，有你没你换谁都可以。 努力做事只能把事做对，用心做事才能把事做好。
有盈利最好的企业才能教出盈利最好和未来当老板的员工。
如果在一个企业里想得到别人的尊重乃至于能给你宽容就要靠实力，实力是什么，实力就是真才实学、创造力，用成果来说话。
人的一生只有三天：昨天、今天和明天，昨天已经过去，我们无法找到；明天还没有到来，我们不知是否能够等到；但今天我们的生命还存在着，请你珍惜和好好的利用它吧。 原谅不是一句话，真正的原谅是让他在跌倒的地方再爬起来，真正的原谅就是让他再一次在失败中找到成功——爱迪生
懈怠是最可怕的杀手。
一个不能做决定的人，固然没有做错事的机会，但同时也失去了成功的机会。
忠诚是品德，十年磨一剑，变成企业的常青树。
没有借口 完美执行
----西点军校校长
人的一生当中，成功者想方法，失败者找理由。理由和借口是抹杀一个人意志最可怕的杀手。每一次借口和理由，都会失信于人；每一次理由和借口只能让人对你的人品打折；每一次理由和借口你都在无形地损坏你个人的信誉。找一个美丽的借口，找一个合适的理由来证明你是对的，它能给你带来什么？
人的一生当中，一定要记住：内提素质 外提形象。
素质里面包含了太多的东西，我们的知识，我们的见知，我们的理解都是素质。形象是你人生面对别人的第一张名片。
正确的学习方向，向你的领域成功人士学习，向你身边比你强的人学习，向社会学习。 学习培训是第一生产力，人才是第二生产力，科技是第三生产力。
一定要学以致用，要把学到的东西真正地运用到我们的企业当中去。
自身正 不令则从
自身不正 虽令则不从
一个领导者之所以成为领导者是因为他除了能够批评和提醒别要的缺点
更重要的是他还能认同和欣赏别人的优点
谦虚是人进步的阶梯
人脉是事业的基石，人生处处是考场，人生事事是考题，人生人人为我师。
不要在你的智慧中夹杂着傲慢，不要使你的谦虚心缺乏智慧。
低头做人 抬头做事。
遇人谦卑为始，遇事当仁不让。
世上最重要的是，不在于我们在何处，而在于，我们朝着什么方向走。
做人好的人，有人会提醒你，有人愿意帮你，别人愿意追随你，别人愿意注意你。
做事的六种境界：一、人生目标；二、认真；三、务实；四、用心；五、责任；六、合作。 只有敬业才会专业，只有专业才会成为专家，不爱岗就不会敬业，不敬业也就不会专业，不专业就不会成为专家，不成为专家，就不会具备一技之长。
爱岗敬业，是我们为自己奠定未来幸福的资本；爱岗敬业，是让我们掌握一技之长，真正成长起来的过程。
文凭并不等于水平，学历并不等于能力，一个人，有学历还需要有能力，一个人要文凭更需要有水平。
一个人在职场，要职称，更需要称职。
任何一位成功者背后，都是汗水 泪水，乃至于血水。吃得苦中苦，方为人上人。
天道酬勤，每一份背后的付出。你都会得到，意想不到的收获。天下难事必做于易，天下大事必做于细。
所有的创新，都来自于用心，心在哪里，收获就在哪里。
当你的心思，没有在一个领域的时候请你不要奢望，这个领域使你功成名就，假如你的心思，没在一个的身上，请你不要渴望他爱你终生。
真正的责任，是永远不能推卸，也是推卸不掉的。负责任的人，才能发现其中的问题所在，否则，只能做一个受害者。
世界上，没有完美的个人，只有完美的团队，单打独斗的时代，已经过去，今天只有合作才能获得最大的赢。
一个大脑里没有知识的人，他永远不会具备口才。而当你有了知识，却不去表达，对你来讲是最大的悲哀。
爱也需要表达，不是不爱，怕只怕，爱也是一种伤害。
任何时候，要用别人最爱听的话来说你最想说的话。
影响力的特质元素：一、热情；二、承诺；三、聆听；四、诚实。
当我们走上职场，很多时候，把知识和才华埋没的原因其实就是不够冒险，这种不敢冒险导致了自己不够勇敢。
通往财富、健康、快乐的电梯也售完，只有楼梯。人生离不开脚踏实地，一步一个脚印，攀登到顶峰。
领导者积极参与团队活动的好处：一、能够带动员工的热情；二、参与是最后的学习机会。 亲爱的朋友们，哪怕这个世界上最美、最真、最纯的爱，人与人之间一定要不断的沟通，哪怕这个世界上最美、最真、最纯的爱，如果人和人之间缺少了沟通，也会产生失误。 用嘴沟通，百沟不通；用心沟通，一沟就通。
赚钱的基本原则：一、要到有钱的地方去赚钱；二、要和赚到钱的人合作去赚钱；三、要赚合理的钱。
规章制度创造公正的环境；规章制度为我们避免伤害。
一个没有被别人教过的人，一辈子教不了别人；一个没有被别人管过的人，一辈子管不了别人。如果没有一个好的规章制度，我们永远不会掌握规章制度；如果我们不能掌握规章制度，那么就意味着，我们不能制定规章制度。
制定是自律的底线，法律是道德的底线。
严于律己，身先士卒，以身作则，自然能影响别人。
自己拥有的永远是最好的。人敬人，敬成神；人踩人，踩成纸。
打造团队三件宝：一、推崇；二、原则；三、部门交叉不影响。
职场中的三个原则：一、政治错误；二、钱财错误；三、在其位谋其政。
当你遇到各种诱惑，而无法再忍受的时候，请你记住：我原本就过得很好。
有情的管理，无情的制度，绝情的处理，就是企业的原则。
当出现问题的时候，首先谈自己的问题。在没有找到自身的问题的时候，请不要去找别人的问题，别人的问题应该交给别人去找。
人生在职场，除了敬业、专业、知识，还要有智慧。
抱怨对事情本身不会有丝毫的帮助，只会使人更加消极和痛苦。当你抱怨企业之时，就是你离开企业之日。
成功20%靠自己，80%靠别人，成功靠别人加自己的努力。
每个人都需要别人的帮助，但你是否具备被人帮助的条件。如果你能像看别人的缺点一样准确的发现自己的缺点，那么你的生命将会不平凡。
与其我们到别人身上找缺点，不如好好在自己身上找缺点。
用90%的时间想自己该做的事，用10%的时间去想领导如何做事
只改变思维模式 不改变行为模式 永远不会改变事实和结果
三岁的娃娃都知道 八十岁的老人未必做得到 我们通常是说得太多 做是太少 任何事情不是改变不了 只是看它对你是否够重要
任何习惯不是改变不了 只是你是否看到了 改变能给你带来什么
任何改变不了的习惯都是你没有真正意识到不改变对你的影响和重要程度
让别人养成习惯的唯一方法就是说给对方听 做给对方看 让对方在你面前做一遍一遍又一遍 直到养成好习惯
习惯是可以改变的 习惯同样是可以养成的 不要再给自己任何的理由了
知识和财富是成正比的 思路决定出路 胸怀决定格局 轻财聚人 身先率人
律已服人 宽以待人 得人心者得天下
如果想让你的员工充满热情 请你首先充满热情 如果想让你的人生充满精彩
请你在你的人生当中 让精彩佯随着你
别人对你所有的方式 都是你教给他的 如果你想要得到人心 首先请你把心给别人 如果你不能给别人坦诚的心 你休想得到别人的心
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