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一个电力员工的深思—做好本职工作
2008-5-19 17:15:00 作者：张文锋 点击 193 次
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做好本职工作是一个人最基本的职业道德，也是对工作的一个最起码的标准。做好本职工作，就是从现在做起，从自己做起，作为一名光荣的南网人，具体说要主动承担工作责任，以公司的利益为重，尽心尽责，乐于奉献，努力完成每项属于自己的事情。再者要加强学习，提高自身综合素质，力争为公司的发展做更大的贡献，结合南网企业文化，树立起正确的人生观、价值观、世界观，真正做到“把职业当事业，把企业当家业”!
工作是施展自己才能的舞台。在实际工作中，我们可以把我们近20年来寒窗苦读的知识，我们的分析问题与解决问题的能力，以及我们的协调能力都将在这个舞台上得以展示。人生离不开工作，工作的艰难能锻炼我们的意志，新的工作任务能拓展我们的才能，在工作中与同事的合作能培养我们的人格，从某种意义上说，工作就是为了自己，工作是一个施展自己才能的舞台。
我非常珍惜现在所拥有的工作，我深知找工作难，想起我有过同父母一道在烈日下辛勤耕作，汗流浃背，为了让我上学，父母到处借钱而碰壁的经历，现在当我看到年过半百的父母仍在奔波、操劳时，我没有理由不好好的珍惜自己现在的工作。我常听说的一句话“拥有的时候不懂得珍惜，失去时才知道可贵”, 在当前这个竞争激烈的社会里，不好好工作，要是自己的本职工作都完成不了的话，很有可能被企业所弃、被社会淘汰，等离开后才深切体会到“今天工作不努力，明天努力找工作”。所以在平时的工作中我总是用心做事，对工作专心、认真、负责，以高度的责任心对待每一象工作，自觉地追求高标准、高质量地完成工作任务。通过自己不懈的努力，保持良好的心态，坚持把自己的本职工作做好。
2008年这场大雪在人们心中或许早已融化了，但是在我们电力员工心中却永远不能忘记。从报纸、电视、网上，到处看到、听到的都是讴歌电力工人舍小家为大家，不辞辛苦，进深山、爬高塔铲雪除冰，他们的事迹和出色表现让人们为之动容，可歌
可泣!正是他们与冰雪奋战，用热血融化坚冰，把抢修电网当作本职工作，出色地完成了抢险任务。在这场抗冰抢险斗争中重要的是我们的电力工人的尽职形成了一种抗冰抢险精神，那是一种忠于职守、任劳任怨、坚韧不拔、顽强拼博的敬业精神。对于电力员工来讲，抗冰抢险的精神不仅仅是体现在危急时刻，在平时的工作中也得到了很好的体现：他们任何时候、任何工作都是在更加认真、更加负责地做好自己的本职工作。
随着社会和企业的发展，我们电力员工一生可能会有很多次岗位变动，但是作为南网公司的员工无论在什么岗位上都要立足本职岗位，只要在岗一天，就应当认真负责地工作一天，尽心尽职干好本职工作。只有全身心地投入到本职工作中去，才能真正感受到工作的快乐。只要我们扎扎实实地做好自己的本职工作，自己的才能才可以得到体现，同样也能实现自己的人生价值和目标。做好本职工作是一个永恒的主题，无论是公司领导还是普通的员工，只有做好自己的本职工作，你才算是称职的员工，才有可能在激烈的社会竞争中处于不败地位。
这，又不能不说是一个伟大的奇迹：为了万家灯火，为了肩头承担的沉甸甸的社会责任，上千名山西省电力公司员工在本应是家人团聚的佳节，却挥手离家，踏雪破冰，以顽强的精神和无私的奉献，确保山西电网经受住了最危急、最严峻的考验，以实际行动谱写了一曲热血融化寒冰、忠诚诠释责任的壮歌！
2月28日至3月5日，正当万家团圆、欢度中国传统节日——元宵佳节的喜庆时刻，一场30年不遇的大范围、长时间、高强度的雨雪冰冻天气席卷了山西省大部分地区，造成主网线路大面积覆冰。特别是在忻州宁武、原平一带，覆冰厚达70毫米，被冰包裹的导线比常人的胳膊还粗。从2月28日凌晨起，山西主电网先后有5条500千伏线路、6条220千伏线路掉闸共19条次！最危急的时候，山西北电南送的两条主动脉同时掉闸，只有一条220千伏线路运行，全省随时可能发生大面积停电事故。
而此时，关于贯彻国家电网公司“两节”期间保电要求、让千家万户过一个亮堂堂的“两节”的庄严承诺还回响在山西省电力公司员工的耳边。全国两会召开在即，确保两会期间山西省和首都北京的正常供电已成为山西省电力公司的首要政治任务。
重任在肩，大局当前，山西省电力公司感受到了前所未有的压力。严防死守，我们别无选择。
面对冰灾，山西省电力公司迅速启动电网事故应急处置预案，立即组织抢险。严重的冰灾，也时刻牵动着国家电网公司领导的心。灾情发生后，公司领导高度重视，刘振亚总经理亲临国家电网应急指挥中心部署抢险工作，明确指示要全力以赴抗冰抢险，保证电网安全稳定运行，极大地鼓舞了山西公司全体员工抗冰灾、保供电的信心和斗志。
3月5日上午，省公司王抒祥总经理一行9人踏着齐膝深的积雪，顶着刺骨的寒风来到忻州抢险一线，深入了解抢修工作进展情况，并为抢修人员送上保暖衣物和食品。看到抢险人员在猎猎寒风中瑟瑟发抖，王抒祥心疼万分，当即脱下自己的棉衣、棉帽，为现场工人穿戴好。得知有12个村还无法恢复供电，王抒祥当即决定购买发电机，保证村民正常用电和收看两会新闻。
在那些抢险的日子里，省公司中调调度员下令操作100多次，提出20多个电网运行预控方案，无一出现差错。值长李鸣镝，为确保各项操作指令准确无误，一整天顾不上吃饭、喝水，长时间的通话，使他的嗓子沙哑了。就在调度员王远航忙碌着的时候，他的妻子临产已住进了医院。家人一次次打电话，催促他赶往医院，然而面对冰灾，王远航还是把对妻子和即将出生孩子的爱深深地埋在心里，毅然选择了坚守岗位。方式计算专工罗韬，在连续工作十几个小时后刚从单位回到家中，同事求援的电话便紧随而至。电话铃声惊醒了她正患病的熟睡的孩子，望着孩子那渴望妈妈温暖怀抱的眼神，作为母亲的她是怎样地不忍离开啊，但还是一狠心返回了单位。和调度员处理故障时的惊心动魄相比，像罗韬一样的众多幕后英雄是那样默默无闻，但正是他们的默默奉献，换来了整个山西电网在抗击冰灾期间，继电保护动作正确率达到了100%。
在这场没有硝烟的战斗中，最可歌可泣的是我们的一线抢险队员。冰雪摧毁了输电线路，却压不垮电力员工钢铁般的脊梁。在抢修220千伏神原Ⅱ回线架空光缆断线时，忻州供电分公司输电一工区运检一班的19名工人两天内只睡了一个多小时，连续20多个小时水米未进。当后续抢修队伍还未赶到山上处理线路故障时，他们昼夜轮流看守故障现场，感到要冻僵了就围着铁塔跑几圈，饿了渴了就啃几口干饼子、抓几口雪吃。队员们一个个脸肿肚胀，手脚、耳朵全部冻伤，经历了常人难以想象的生与死的考验。
2月28日通信光缆中断后，山西省电力通信中心积极组织力量三上雪峰抢修光缆。在零下20多摄氏度的山顶上，为了保证仪器正常工作，抢修人员在九级大风里为仪器搭建帐篷。在肆虐的寒风中，抢修队员们为使帐篷不被吹翻，用自己的身体筑起了一座人墙；在那冰天雪地里，这些平常笨手拙脚的男子汉，一遍遍寻觅、拼对和头发丝一样细的光纤……正是这些平凡朴实的一线电力员工，用沸腾的热血和坚强的臂膀，保证了输送光明的电网在这场罕见的冰灾中屹立不倒。大雪无情人有情。供电工人舍小家、为大家，抗冰灾、保供电的火热情怀，深深地感动着当地的老百姓。老乡们把炉火烧得很旺，做好了热腾腾的面条给抢修队员吃，把自己仅有的房间和被子贡献出来，也把股股暖流送进了这些疲惫不堪的“雪人”、“冰人”的心窝里。
3月8日，山西省委书记、省人大常委会主任张宝顺得知山西电网恢复正常运行的消息后，高度评价说：山西省电力公司员工这种不畏艰险、顽强拼搏、顾全大局、勇于奉献的精神，值得在全省弘扬！
据资料记载，山西北中部电网分别在1986年和1997年遭受过类似的冰灾，造成了严重的输电线路倒塔断线和停电事故。这次雨雪冰冻天气较前两次更为恶劣，但500千伏和220千伏主网均经受住了考验，整个电网没有拉闸限电，广大用户的用电没有受到影响。取得这样突出的抗灾保电的成绩，首先应该归功于国家电网公司加大电网建设力度，坚强电网的作用在关键时刻凸现出来。此外，也得益于我们的预警机制周密完善、应急预案科学合理、故障处置及时妥当，得益于全国大电网“手拉手”，华北电网、河北电网给了我们强有力的支持和支援，得益于山西公司上下一条心，敢打硬仗、能打硬仗、能打胜仗！
冰雪作证，在人与自然灾害的交锋和较量中，电网人又一次以全面的胜利，彰显出全网员工忠诚企业、奉献社会的责任感和使命感，充分展示出国家电网公司“努力超越、追求卓越”的企业精神。这是对2005年刘振亚总经理提出的“胸怀大局、高度负责、坚韧不拔、顽强拼搏、团结协作、无私奉献”抗冰抢险精神的进一步弘扬，更是国家电网公司坚守承诺、勇担责任的真实写照。
冰雪作证，当万家灯火一如既往地照亮山西城乡的夜空时，山西电网员工以成功应对自然灾害考验的成果，向省委、省政府和全省人民交上了一份合格的答卷。这答卷写在了雁门关下风雪肆虐、白雾茫茫的崇山峻岭间，写在了向三晋南北、华北平原和首都北京输送强大电能的铁塔银线上，更写在了践行“四个服务”宗旨、履行社会责任、建设“一强三优”现代公司的具体行动中。
用热血融化寒冰，以忠诚诠释责任，山西省电力公司广大员工将在国家电网公司和省委、省政府的坚强领导下，把忠诚企业的信念铭刻在心中，把守卫万家灯火、奉献和谐社会的精神融入血液，在建设“一强三优”现代公司的进程中勇挑重担，高奏凯歌！
坚守生产一线 确保煤电供应
地方煤矿工人矿上吃餐年夜饭
“来、大家辛苦了，干杯，干杯„„”２月６日，鼠年的除夕，水城县董地乡的一个餐馆里觥筹交错、笑声不断，春节期间留在水城县董地乡大营煤矿坚持工作的矿工们，在煤矿业主的主持下，齐聚一堂，兴高采烈地坐在一起吃了一顿丰盛的年夜饭。
除夕上午，越飞越多的雪花让远处的群山银装素裹，分外妖娆。大营煤矿的１６０名矿工，分批陆续来到这家餐馆，轮流吃一顿煤矿业主为他们准备的年夜饭。刚刚从３００多米的矿井下升井的毕节地区威宁县青年、矿工钱道虎洗过澡换下工装，认真地把自己打扮一番，和其他工友一起走进了餐馆。 火爆虾、糟辣鱼、清炖鸡、杀猪菜„„一道道热气腾腾的美味佳肴摆满桌子，水城县煤炭相关部门的人员也来到了大家中间，和煤矿工人一起过年，这
顿特别的年夜饭给矿工们留下了深刻的印象，因为原本他们可以在辛苦劳作了一年后，回家歇息几天，享受天伦之乐，可是，因为这场罕见的冰灾，需要他们坚守煤矿生产一线，为抗灾救灾的胜利多出煤炭。没有什么豪言壮语，他们留下来了，在万家团圆的除夕夜，在矿井附近的餐馆里，体会着对家的思念，坚守着默默地奉献。
春节前，水城县县委、政府为让这些坚守在工作岗位上的可敬的煤矿工人能度过一个欢乐祥和的新春佳节，让每一个在外过年的煤矿工人都感受到温暖，提早准备了丰盛的饭菜。吃完了饭，钱道虎高兴地说：“大家在一起很热闹，今天真开心！一定好好工作，多出煤炭。”（颜春匀
春节期间，盘江煤电（集团）公司绝大多数煤矿工人，响应中央领导和省委省政府的号召，舍小家顾大局，积极投入到煤炭生产中，以自己的实际行动支援灾区。
共产党员刘彦良是山脚树煤矿通风区的一名测风员，还有６个月就要退休了，在这煤炭生产的紧要关口，他放心不下井下生产作业。正月初一一大早，当人们才从睡梦中醒来，他已带上测风仪器、瓦检器等迎着寒风，走在赶往矿井的路上。山脚树煤矿职工曾光稳是２２１５１工作面的一名瓦检员，家住距矿１５公里以外的盘县松河乡，本打算回家与父母过节的他，选择留矿保生产。年三十这天，曾光稳要下井上班，他说：“昨天工会主席到了我家问寒问暖，送去祝福，组织上对矿工家庭的关心，让我们少了后顾之忧。目前矿上在开展“保生产、战严寒、保民生”活动，我是一名瓦检员，越是生产紧张，越要集中心思严把瓦斯检测关”。
地面瓦斯监控中心的女工，没有一个请假，她们把孩子交给公婆、将年夜饭带到班上，坚守着岗位，深明大义的她们，眼睛紧紧盯着监控器，时刻关注着井下生产中瓦斯运行情况。年三十这天，各矿区附近的村庄鞭炮齐鸣时，煤矿工人们却在各自的岗位上，与严寒斗志，与采煤机械共舞，用自己默默的奉献，为国出力
光明使者———除夕夜野马寨发电厂主控制室见闻
２月６日，农历除夕，１３时５０分，记者来到野马寨发电厂的“中枢神经”———主控制室。十多名运行人员坐在电脑面前，聚精会神地操控着两台燃煤发电机组。
关于电力员工职业生涯规划的探讨
随着社会的发展和进步，电力已经深入到社会生活和国民经济的方方面面，其影响也越来越大。远有美加、英伦大停电，近有雪灾、震灾停电，对社会生活和国民经济的影响历历在目。
进入信息化时代，电力作为实现信息化的基础更显重要。要尽量避免电力对社会生活和国民经济的影响，电力企业必须稳定；电力企业要稳定，干部职工队伍必须稳定；干部职工队伍要稳定，电力企业必须重视职业生涯规划与管理。
一、引言
（一）职业生涯规划与管理
1．职业生涯规划与管理的含义
职业生涯指的是一个人一生中从参加工作到结束工作的全部过程。职业生涯规划与管理是指组织或个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的各种因素进行分析、总结和测定，确定个人奋斗目标，并为实现这一职业目标，而预先对个人一生的职业发展作出战略设想与计划安排的过程。
职业生涯规划与管理包含两个方面的内涵：规划主要从员工角度出发，员工是自己的主人，自我规划是职业发展成功的关键。管理主要从企业角度出发，协助员工规划其生涯发展，并为员工提供必要的教育、培训、轮岗等发展的机会，促进员工职业生涯目标的实现。
2．职业生涯规划与管理的关系
规划与管理之间目标不同，既相对独立又相互配合。以下简要进行说明：
两者目标不同。表现在：规划是个人为了在职业生活中感到满意、快乐和成功。管理是企业为了实现自身战略和发展目标，引导和影响员工职业规划的过程。
两者相对独立。表现在：规划是以员工为中心的活动，是员工在了解自身能力特点和职业特性的基础上，考虑自身实际情况和社会状况，做出职业选择或职业转换的决策。管理是以企业为中心的，在企业目标基础上，进行具体的人力资源规划，然后再通过一系列人力资源管理手段来恰当地配备、控制和管理员工。
两者需要相互配合。大多数人员的职业生涯都要经历相类似的几个阶段，在不同阶段，工作动机、价值观、目标具体而又有区别。同时，随着企业的发展，所需配备的人员也随着
变化，职业管理的侧重面也相应改变，以适应变化的外部环境和内部条件。在这些变化中都需要规划与管理之间相互配合。
（二）电力企业职业生涯规划与管理现状
1．没有系统的规划与管理。我国电力企业人力资源管理起步晚，长期以来一直是传统的人事管理，还没有形成真正的人力资源开发机制，特别是在职业生涯规划与管理方面，还没有系统地规划与管理。
2．缺少个人的参与和投入。在电力企业，员工无法规划自己的职业生涯，只能被动地等待领导的发现或资历的积累。在培养接班人过程中，没有进行素质测评，没有与接班人充分沟通，接班人也无法主动参与。这样严重影响员工的工作积极性，究其主要原因就是员工看不到自己的职业发展方向，无法参与自己的职业生涯规划与管理，只能被动地等待组织的发现和提拔。
3．开展规划与管理的必要。电力企业作为技术、资金密集型企业，其人力资源开发本身还有其特殊性。电力企业的技术和管理人员，其在企业内部学习和积累的知识技能，无法在社会上其他企业得到，人才培养的周期相对较长，不是一两年能够完成，因此外部招聘和选择替代的机会很小，相对应的培养成本却很大。另一方面，在同一个区域，只有一家发电或供电企业，员工考虑到就业本身的流动成本和机会成本，跨区域流动的可能性很小，要不就改行不再从事电力类工作。
综上所述，要保证电力企业充足的人力资源供给与配备，保证干部职工队伍的稳定，就必须在电力企业开展职业生涯规划与管理。
二、开展职业生涯规划与管理的意义
（一）对员工个人的重要性
电力企业只能是少部分员工从事管理工作，更多的人从事技术工作。从整个社会来看，都认为从事管理工作就是当官，就是成功；从事技术工作就是当兵，就是发展不好。员工不安心技术工作，认为干技术没有出路，会给员工个人的职业发展带来非常大的影响。如何让从事技术工作的员工找到职业兴趣，感受职业成就，享受成功的职业生涯，对于电力企业的员工个人来说非常重要。
（二）对电力企业的重要性
开展职业生涯管理，对电力企业本身也具有非常重要的意义，以下从三个方面简单加以【电力员工,以后工作方向】
描述：
1．资源合理配置的需要。职业生涯规划与管理是企业资源合理配置的基础。随着现代科学技术的发展和市场竞争的日趋激烈，企业资源是否合理配置决定了企业的成败，特别是人力资源的合理配置。因为人力资源既直接决定其他资源的效用，而且是一种可以不断开发并使其不断增值的增量资源，通过人力资源开发能不断更新人的知识、技能，提高人的创造力，从而使无生命的“物”的资源更充分地尽其所用。
2．实现企业目标的需要。作为内蒙古电力（集团）电网公司下属的重要企业，内蒙古超高压供电局正在为创建“安全、奋进、科技、和谐超高压发展战略“和建设“安全一流、管理一流、设备一流、团队一流、服务一流，向特高压领域迈进”的企业而努力，要实现这一伟大的目标，必须要激发全体员工的积极性，特别是要解决占企业员工绝大多数的技术人员职业发展的问题。通过职业生涯规划与管理，可以把技术人员职业发展的问题，提前到选人阶段就开始考虑。在人员选录时，可以通过素质测评，发现求职毕业生的职业兴趣和特长，按照选取最适合的人而不是最优秀的人的原则，尽量选取更适合从事技术工作的员工。进入企业之后，通过职业生涯管理让其认识到从事技术工作的意义，明白自己最胜任的是技术工作，从而真正安心技术工作，找到一条真正适合自己发展的道路。这样既解决电力企业技术人员职业发展的难题，又避免企业在人力资源使用上的资源浪费，更为企业实现发展目标积蓄和开发了人力资源。
3．企业长盛不衰的保证。随着社会发展进步，社会舆论的压力陡增，干部职工承受的压力越来越大。电力企业如何开发人才？如何保留人才？如何凝聚人才？电力企业如何保证正常运转？保证平稳发展？国家和社会又将因电力企业的衰退承担多大的损失呢？电力企业要保证平稳发展，在企业管理和生产技术方面，都需要高素质的员工。高素质的员工不是天生的，需要企业进行人力资源开发，更需要员工主动投入和参与。通过职业生涯规划与管理，才能不断激发员工的积极性，让员工把个人发展和企业发展紧密联系起来，把自己的人生目标和企业目标捆绑到一起。通过职业生涯规划与管理，员工可以认清自己的发展方向，找准自己的发展目标。有了方向和目标，员工才愿意为实现这一目标而努力，电力企业才不会在人力资源开发方面出现一相情愿的局面。通过职业生涯规划与管理，提供人才施展才能的舞台，体现人才的自我价值，实现人才的保值增值，既是开发人才、留住人才、凝聚人才的根本保证，更是电力企业正常运转长盛不衰的保证。
（三）员工与企业双赢的需要
职业生涯规划与管理是个人与企业双赢的需要。员工从职业生涯规划中，明确自我定位，清晰规划未来，从而迈向职业发展的成功目标，最终实现自己的人生价值。企业从职业生涯管理中，吸引和留住需要的人才，保证未来人才的需要，使人力资源得到最有效的开发和使用。企业也得以发展壮大，为社会提供更好的服务，为社会经济发展保驾护航。企业平稳发展为员工提供更为宽广的职业舞台，员工从企业发展中自身得到不断发展，最终实现员工与企业的双赢。
三、如何开展职业生涯规划管理
从以上的论述可以看到，开展职业生涯规划与管理非常紧迫。电力企业需要做好职务分析、员工基本素质测评、建立员工培训与开发体系、制订人力资源规划、建立绩效管理体系和制订职业生涯规划管理制度六个方面的工作。
从电力企业管理现状来看，以上六方面的工作，在职务分析、员工培训与开发、人力资源规划、绩效管理四个方面，绝大部分企业都有较好地开展，但将这几个方面形成体系来进行职业生涯规划管理，则还需要一些细化或有针对性地改进。在员工基本素质测评和职业生涯规划管理制度方面，目前国内的企业都较少开展，电力企业也不例外。以下简要介绍如何在电力企业实施和开展职业生涯规划和管理，将着重介绍员工基本素质测评和职业生涯规划管理制度：
（一）职务分析
电力企业长期开展“四定”工作，即“定岗、定责、定员、定薪”，可以在“四定”的基础上开展职务分析。但还需要在现有工作基础上，增补一些资料。
在职务基本资料方面，增补直接升迁的职务、可相互转换的职务、由什么职务升迁至此，以及其他可担任的职务。
在职务描述资料方面，增补工作基准评价，即按优、良、可、差四个等级对职务的每一项工作列出明确的界定，并尽可能采用量化指标。
在职务要求资料方面，增补适应身高，适应体质，适应性格，职业兴趣要求，气质要求，一般及特殊职业能力要求等。
（二）基本素质测评
这是开展职业生涯规划和管理工作所面临的一个最大难点。开展素质测评可以使电力企
业更有效地甄选、配置、晋升、开发人力资源。但目前在国内很少有企业开展员工基本素质测评，主要是因为很多素质测评模型都是从西方的管理角度来建立的，直接照搬过来并不适合国内的管理需要，而要建立自己的素质测评模型又需要花费较多的资源和时间等。
目前国内还没有专门针对电力企业设置开发的素质测评模型，在这方面电力企业可以借助开展职业生涯规划逐步建立自己的素质测评模型，也可以结合实际情况，借鉴采用国外一些比较成熟的素质测评模型。比如：管理能力测评、智力测验、卡特尔16种个性测验、职业兴趣测验、气质测验、一般能力倾向测验、A型行为与B型行为测量、LPC测评等。 在实施员工基本素质测评时，要注意测评的定位不同，其测评的侧重点不同。对于人员甄选、配置和晋升为主要功能的测评，其侧重点应该是以职位为中心，即根据职位分析所确定的职位所需要的资格、条件、能力和素质等来确定所需要测评的内容，不同的职位需要测评不同的方面，没有必要面面俱到。对于以人员开发为主要功能的测评，其侧重点应该是以素质为中心，即德、体、心理、能力、业绩、性格等作全面测评，以把握一个人各方面的素质状况。
另外电力企业在利用素质测评进行人员甄选时，一定要明确技术岗位和管理岗位的需要，根据岗位需要来选取适合的人员。这样可以从人员选取阶段就开始考虑人员的合理配置，避免人力资源配置的不科学和人才使用的浪费。
（三）培训与开发
在人力资源管理方面，目前国内企业做得比较成熟和系统的主要有员工培训与开发体系。电力企业在这方面也做得比较成熟，需要注意的是要在现有体系基础上，找出员工在管理能力、智力、个性和领导类型等方面与本职工作所存在的差距以及今后职业发展路线上会面临的问题，结合绩效考核的结果，发现员工在工作中出现的问题，有针对性地拟定员工培训与开发方案，以适应员工本职工作和今后职业发展的需要。
（四）人力资源规划
电力企业大多有开展人力资源规划工作，从现有人力资源规划来看，补充规划和配备规划都比较完善，但普遍还缺乏晋升规划。
因此，电力企业应根据本企业人员分布状况和层级结构拟定员工提升政策和晋升路线，制定补充晋升规划。包括晋升比例、平均年薪、晋升时间、晋升人数等指标。在实施中，根据人事测评、员工培训、绩效考核结果，并根据企业的实际需要对各个结果赋予相应的权重
2014年个人工作小结
紧张忙碌的2014年即将过去，充满希望的2015年已悄然而至，我们班组在中心的正确领导和班长有力指挥下，全班齐心协力较为圆满的完成了今年的各项工作任务。对我个人而言，今年的工作有成果也有不足，在安全完成现场工作任务外，我加强了对工作经验的总结和思考；另一方面，在现场工作中协助新员工尽快的成长。总结这一年的工作，主要有以下几个方面，现汇报如下： 1、 做好本职工作，总结现场经验 本年度现场工作列表：
本年我主要参加的生产工作有保护定校、技改、验收和启动三类。定校工作是二次专业的常规检修工作，通过今年的校验工作，我们也发现了不少装置和回路存在的问题，在汇总这些缺陷的同时也提醒我们在工作中需要谨慎细致。
随着中心全面接管500kV技改工作，技改工作量在班组工作中的比重也将逐步变大，相对定校，技改工作现场情况更加复杂多变，工作周期长，安全风险
也较高，因此，怎样进一步优化技改工作流程，加强技改现场管理，使现场安全真正做到“可控、能控、在控”是今后的工作中需要进一步思考和总结的。 2、 协助新人成长
基于班组人员队伍十分年轻的现状，中心和班组一直都很重视新人的培养工作。在班组的共同努力下，班上也形成了良好的学习氛围，新员工也获得了较快的成长。尽管自我身专业和技术水平也有限，但是面对新人，我也需承担“师傅”这一角色，在现场工作时一方面我要帮忙把好安全这道关，另一方面也鼓励他们敢于动手严谨认真，养成良好的工作习惯。 3、 加强自身提炼，协助做好党团工作
在做好生产工作的同时，作为检修中心第2党小组小组长，公司本部团支部委员，我积极参与到公司党团活动中，响应党委、团委号召，协助开展好党支部、团支部的工作。在这些工作中，我也认识到自己在专业之外的不足；今后，我将继续加强党性修养，改善工作方法，锻炼工作能力，以极大的热情做好党支部、团支部的工作。
三、2015年工作思路和重点工作安排 （一）工作思路和重点工作
1. 安全保质完成生产任务。安全的完成班长安排的现场生产工作仍是我2015年的首要任务，对于我而言，现场工作内容已能熟练掌握，但对现场经验的积累还远远不够，因此，越是这个阶段，就越是要紧绷安全这根弦，确保现场工作能安全顺利完成。
2. 努力培养新人，带好工作小组。做好师带徒的工作，帮组徒弟的成长。一方面注重技能培养，另一方面也加强现场安全注意事项和工作流程的教育；带好现场工作小组，养成良好的工作习惯、形成规范的工作流程。
（二）个人努力方向
1、不断加强专业学习，注重积累实践经验。 2、协助班组建设，提高自身综合素质。
精选范文:电力新员工入职仪式心得体会(共2篇)尊敬的各位领导，亲爱的各位同事们：
大家好!首先，感激领导在百忙中抽出宝贵时间为我们举办这样的仪式，让我们有机会说一说
自己的感受、交流各自的体会。今天我站在这里，我感到很荣幸、很幸福!十几年学生生涯结
束了，我的身份也彻底发生了改变，从一名目标单纯学生转变成为了负有一份职责的员工。
在公司的这段时间，让我收获最多的就是感激。是身边的同事们不断地关心、帮助，让稍显
稚嫩的我快速地融入了公司的节奏;是领导的批评与鼓励，让我逐渐进步，让我感受到了自身
的价值;我也要特别感激我的父母，让父母操劳养活二十多年的女儿也终于可以用自己的劳动
来回报他们了。 对于我们这些刚迈出大学校门，踏进社会的年轻人而言，如何尽快融入【电力员工,以后工作方向】
到全新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，如何将自己个
人的发展公司的发展相统一，这些都是我们需要实际解决的问题。但是落实到细节上说，就
是如何最大程度上发挥好自己的主观能动性，把工作干好。我很相信尼采的“时长”效应(虽
然他是违心主义者)，一个小时是长还是短?一个小时可以很长，也可以很短。如果抓紧好每
一个小时，那么就可能完成很多不本可能完成的工作。如果总觉得一个小时的容量根本就不
足以做什么，那么天长地久积累了很多零碎的时间就被时间的无涯无情的销毁了。我举个例
子，只是想谈一下我对提高工作效率的感受，我觉得这是我们年轻人夯实岗位工作地基本功。
还有一点就是“与时俱进”，与时俱进是我们党提出的时代要求，对于我个人来说，就是不断
学习，尤其是我的工作岗位，计算机信息知识淘汰很快，必须不断更新自己的知识结构，对
溧蓄公司了解越多，对工作中各种实际问题的出现，我就越能感觉到自己在许多方面的欠缺
与不足。在今后的生活、工作中，我会给自己上一个长久的计划，就是坚持每天学习，我相
信要是真的能一直坚持，就能成为我人生一份宝贵的财富。 今天上午听了领导们做的讲
座，让我对公司、对工程有了更深入、饱满的认识。如果不了解工程建设，那么我们的工作
也将是苍白的、浮夸的。所以，在今后的工作中，我一定会主动关注工程的动态，学习一些
相关的知识，这样才能将自己的工作做到实处。在生活、工作中都真诚地对待同事，互相帮
助、互相提醒，和大家一起共同努力，锻炼成为一支具有团队精神的干练队伍。 现在，
我越来越热爱我的工作，我喜欢上了在公司的生活节奏，在这里，我承诺，我一定会努力做
最优秀的员工，用我最大的热情投入到工作中，同时也活出一个有意义的人生。总之，我会
努力学习、成长、成熟，和保持这份“野火烧不尽”般的坚持和努力。 谢谢大家!
[电力新员工入职仪式心得体会(共2篇)]篇一：电力新员工入职仪式心得体会
电力新员工入职仪式心得体会
尊敬的各位领导，亲
爱的各位同事们：
大家好!首先，感激
领导在百忙中抽出宝贵时间为我们举办这样的仪式，让我们有机会说一说自己的感受、交流
各自的体会。今天我站在这里，我感到很荣幸、很幸福!
十几年学生生涯结
束了，我的身份也彻底发生了改变，从一名目标单纯学生转变成为了负有一[电力新员工入职
仪式心得体会(共2篇)]份职责的员工。在公司的这段时间，让我收获最多的就是感激。是身
边的同事们不断地关心、帮助，让稍显稚嫩的我快速地融入了公司的节奏;是领导的批评与鼓
励，让我逐渐进步，让我感受到了自身的价值;我也要特别感激我的父母，让父母操劳养活二
十多年的女儿也终于可以用自己的劳动来回报他们了。
对于我们这些刚迈
出大学校门，踏进社会的年轻人而言，如何尽快融入到全新的工作环境中，如何将在校所学
的书本知识更好地发挥到工作实践中，如何将自己个人的发展公司的发展相统一，这些都是
我们需要实际解决的问题。但是落实到细节上说，就是如何最大程度上发挥好自己的主观能
动性，把工作干好。我很相信尼采的“时长”效应(虽然他是违心主义者)，一个小时是长还
是短?一个小时可以很长，也可以很短。如果抓紧好每一个小时，那么就可能完成很多不本可
能完成的工作。如果总觉得一个小时的容量根本就不足以做什么，那么天长地久积累了很多
零碎的时间就被时间的无涯无情的销毁了。我举个例子，只是想谈一下我对提高工作效率的
感受，我觉得这是我们年轻人夯实岗位工作地基本功。
还有一点就是“与时
俱进”，与时俱进是我们党提出的时代要求，对于我个人来说，就是不断学习，尤其是我的工
作岗位，计算机信息知识淘汰很快，必须不断更新自己的知识结构，对溧蓄公司了解越多，
对工作中各种实际问题的出现，我就越能感觉到自己在许多方面的欠缺与不足。在今后的生
活、工作中，我会给自己上一个长久的计划，就是坚持每天学习，我相信要是真的能一直坚
持，就能成为我人生一份宝贵的财富。
今天上午听了领导
们做的讲座，让我对公司、对工程有了更深入、饱满的认识。如果不了解工程建设，那么我
们的工作也将是苍白的、浮夸的。所以，
在今后的工作
中，我一定会主动关注工程的动态，学习一些相关的知识，这样才能将自己的工作做到实处。
在生活、工作中都真诚地对待同事，互相帮助、互相提醒，和大家一起共同努力，锻炼成为
一支具有团队精神的干练队伍。 现在，我越来越热爱我的工作，我喜欢上了在公司的生活
节奏，在这里，我承诺，我一定会努力做最优秀的员工，用我最大的热情投入到工作中，同
时也活出一个有意义的人生。总之，我会努力学习、成长、成熟，和保持这份“野火烧不尽”
般的坚持和努力。
谢谢大家!
篇二：新员工入职培
训心得体会精选版
中国水利电力对外
公司
2009年度新员工入
职培训心得体会精选
[日期：09-07]
我公司2009年度新
招聘新员工培训工作业已结束，虽然每一位新员工都对此次培训课程都有着不同的总结与体
会，但每一份体会都深切饱含着他们作为新一代中水电人的光荣和使命感。
仅在此附上比较有
代表性的几篇以供大家相互交流学习，希望能给我们带来新的思路与启示。
[电力新员工入职仪式心得体会(共2篇)] 人力资源管理部
2009年9月4日
办公室?周文
入职培训心得体会
我是来自办公室的新员工周文，很高兴有机会能够在这里和大家交流入职培训的心得体会。我是今年7月研究生毕业后进入公司工作的，能够成为一名中水电人让我感到非常荣幸！虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与温暖：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教诲让我获益匪浅，使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标；这里有手把手帮助我熟悉业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变；这里更有一个广阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，创造人生的精彩！能够在这样的公司工作，我相信我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现！我为自己当初的决定而庆幸，我会永远做一个忠诚的中水电人，用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献！ 这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰。
首先，我受到了精神上的洗礼。担任这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了精心的准备，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。这种经验值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精神财富！有这种经验作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗？
其次，我得到了知识上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：
家的感觉更加强烈。我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今天我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“中水电人”。在未来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情谊，同心协力、各尽所能，为公司未来的发展创造新的业绩、为“中水电人”增添新的荣誉！
能够通过短短五天的培训让我有如此多的收获，这离不开公司各级领导的关怀，也离不开人力资源部的精心安排，在此，请允许我代表所有新员工对您们表示衷心的感谢！
五天的培训虽然结束了，但是我们的工作才刚刚开始。如何更好地开展工作应该是我们当下思考的核心问题。下面我仅提出以下几点与各位新同事共勉：
1、 尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境
从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们 逃避的借口。今天我们坐这里，我们就应该明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应该改变作为一名学生自由散漫，熟悉公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。
2、 着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识
在培训的
的文化建设。再次，公司几位部门经理分别向大家介绍了公司各部门的职能，以及着重讲述了公司的核心业务：工程承包与项目管理、市场开拓、资审、编投标国际投资和工程合同管理的相关知识以
及如何能尽快适应公司环境，怎样在中水电公司这个大家庭中发挥团队协作精神等方面知识。我们饱含热情学习了公司财务会计制度和人力资源管理的相关规定,掌握了商务礼仪方面的常识,，很好的提醒了我们一些平时自己容易忽视但是别人又都会很介意的细节，让我以后在处理与人相处、打交道的时候能时刻提醒自己要注意礼貌，注意方式。清楚了公司机构设置及职能、员工手册，了解了劳动合同签订及社会保险制度。一周充实的学习使我们新员工对公司的发展有了进一步的了解，并且坚定了我们来中水电公司的信念。以下是我为未来工作所作的打算：
1、认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司发展壮大的根基。我们选择一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能长久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓“道不同，不足与谋”，如果连公司的企业文化都不能认同，也就失去了留在公司的必要。【电力员工,以后工作方向】
2、尽快完成角色转换。对刚刚踏上工作岗位的我们这些大学生来说，如何更快地完成角色转换是非常重要和迫切的问题。走上社会之后，环境、生活习惯都会发生很大的变化，如果不能尽快适应，仍然把自己当学生看待，必定会为残酷的社会所淘汰。既然走上了社会，就要以一个公司员工的身份要求自己，严格遵守公司的各项规章制度，而不能再像在学校时那样自由散漫。
3、有责任心和好的执行力。要做到忠于公司，一心一意地、为公司工作，就必须要有极强的责任心，要有一种主人翁的态度。只有把自己放在主人的位置，真正以公司为家，才能对公司绝对的忠诚，也会有最大的工作热情。而好的执行力是一个团队、公司成功的关键。只有执行力提升了，才能提高工作效率，创造更多的价值。我们对上司要本着“坚决服从，灵活处理”的态度，在有好的执行力的同时力争更快更好地完成任务。
4、学会做人，学会做事。作为刚刚走出校门的大学生，我们没有任何的工作经验，应该多虚心向别人请教。每个人都有他的优点和长处，公司的任何员工都可以成为我们的老师。只要我们有虚心学习的态度，就可以从他们那儿学到很多在学校不曾接触过的知识。而这些知识对自己以后的工作和发展必定会起到积极的作用。到了工作上，我们就要表现出我们高调、积极的一面，对于自己该做的应该毫不犹豫地承担责任。
5、要有扎实认真的工作态度。“态度决定一切”。一个人能否成功，很多时候在于是否有扎实认真的态度，而能力却可能是次要的。
6、注意工作中的细节。回想一下一周的培训，所讲到的很多内容都是非常细微的东西。但是这些细节却往往是最为关键的，极有可能起到决定性的作用。一个人的性格很多时候都是通过细节表现出来的。 总而言之，我觉得公司这次为我们新员工举行的职前教育对我个人收获是特别大的。它不仅仅让我提升了自身素养，加强了自我认识，开阔了自身眼界，更重要的是，给了我以后努力工作的信心，让我看到了自己以后的光明前途。在日后的工作生活中，我一定会尽自己最大的努力做一个出色的中水电人。兢兢业业地工作；认认真真地做事；高速高效地完成领导布置的工作。同时，我也会尽快地使自己融入中水电这个大家庭里，不断地加强自己的团队合作精神。陈安之曾说过：“人在世上要保证一生快乐的话，必须有一个团体值得他全心投入和贡献。”而我通过培训也感受到了“团队”的真正含义。真正明白团队不是一个人的事情，需要做的是在一个团
队中，我们每一个人必须全力以赴，竭尽全力，忠诚于企业，只有这样，才能获得最后的成功，也才能够感受到成功带来的喜悦。
国际业务二部?韩超 培 训 心 得
我叫韩超，国际业务二部的，毕业于武汉大学水利水电学院水工专业，我的家乡在陕西渭南，一个典型北方小城市，目睹了渭河由清到浊的变迁，小时候经常去游泳的水库被严格保护变成了市区的供水水源，一个地级市区现存的游泳池仅剩下一家露天的，我天生爱水，高考志愿毫不犹豫的选了武大水电专业，从此与水电工程结缘。
能够进入中水电，真的很幸运的，我非常珍惜和重视这份工作。刚来公司，看到周围同事熟练而繁忙的工作，自己有些不知所措，很想尽快加入其中，可是自己却特别的无知，
国际业务的能力，迅速成长起来，为公司创造价值。
下页 余下全文
电力员工个人工作总结 时光如梭，一年的见习期即将结束。在这一年中，领导和同事们给了我许许多多的关心和指导，加上自身的不懈努力，使得我在各方面都取得了很大的进步。 第1，巩固自身电力理论知识。 不耻下问是一切进步取得的前提和基础。把在学校所学的电力知识运用到实际的工作当中，既可以加深对所学知识的印象，还可以与同事更深入地去探讨电力线路存在的缺陷，分析线路存在的各种危险因素。在工作中时常遇到新的问题，就需要查阅相关资料，请教老师傅，一个一个问题的解决，一个一个困难的克服，不仅能够将原有知识温习巩固，产生新的理解，而且学到很多新知识，有了许多新的认识。许多还没认识到的问题，我还要在实践当中去不断深入地理解，以一个战斗者的姿态，迎接着各种全新的挑战。 第2，注重学习，不断提高政治觉悟、思想水平和自身素质。 一直以来，我积极参加单位组织的各种政治思想学习活动。通过不断学习，从各个方面提高自己的品德和素养，思想上牢固树立了全心全意为人民服务的人生观、价值观。一年以来，我用满腔热情和积极、认真的态度，细致地完成好每一项任务，严格遵守各项规章制度，认真履行职责，自觉按规范操作；平时生活中团结同事、尊敬领导，不参与违法乱纪活动，自觉抵制各种不良风气的侵蚀。其次，在工作学习方面，我虚心向身边的同事请教，通过多看、多听、多想、多问、多做，不断提高自己的动手能力；把理论知识和操作结合起来，开阔视野，扩展思路，丰富自己，努力适应新形式、()新任务对本职工的要求。 第3，勤于动笔，增强文采功底。 部门要求要有一定的文字表达能力，无论是写报导还是写自己的感受的文章，都要尽可能详细、准确地表达出来，这样才能保证向有关方面传达反应准确信息。这对于不太会表达的我来说无疑是一个很大的挑战，对一些工作的不了解，没有写过相关类型的材料，社会阅历不丰富，等等这些都是我的困难。刚开始是老师傅下达任务说要写新闻报导，起初懵懵懂懂，不知道该如何下手，通过一年的练习，我的语言组织表达能力有所提高，自觉地去关注部门的焦点，利用工作闲暇之余大量翻阅文件资料，细心揣摩，虚心学习老师傅的经验、做法，不断地提高自己的写作能力。
国家电网新员工培训心得，国家电网是国家控股的，建设运营电网的单位，对于一位国家电网企业的新员工，应该具备哪些职业素质，以下国家电网的员工培训心得，为大家介绍国家电网培训的经历和敢说
国家电网新员工培训心得
年，我很荣幸加入了绵阳电业局这个大家庭，并于8月至12月到美丽的济南参加了国家电网公司新员工集中培训。本次培训是国家电网公司实施“人才强企”战略的重要举措之一，目的是提升新员工的专业技能，使我们加深对企业文化的领悟，增强安全和责任意识，帮助我们完成从学生到企业员工的角色转换。
8月我们在烈日下迎来了最严格的军训。每一天，随着教官的声声口令，我们将军姿站得纹丝不动，正步踢得整齐有力，即便汗水早已湿透衣背，我们也咬牙坚持。“宝剑锋从磨砺出，梅花香出苦寒来”是军训的体会;“千磨万击还坚劲，任尔东南西北风”是军训的结果。军训磨练了我们的意志，我坚信当我们面对以后工作中的困难使一定会毫不畏惧，迎难而上。
9至11月，我们对电网主营业务进行了系统的学习。课程内容涵盖了企业文化、调度运行、工程监理、电工基本技能、营销管理等。通过理论学习和上机模拟操作，我们快速熟悉了自己专业的岗位职责、工作任务和工作目标，也基本掌握各工种的了工作要领、工作程序和工作方法，实际操作技能得到锻炼，发现、分析和解决问题的能力更是得以提高。所有课程都是由具有丰富一线工作经验的老师给我们授课，他们专业的知识素养、严谨的工作态度深深感染着我们，已然成为我们新员工今后工作学习的榜样。
最后是实际操作练习，我培训的内容为调度运行。为了保证培训质量，学院配备了优良的教学设施与装备，并开发了一套先进的变电站模拟操作系统。借助这个系统，我们轻松地学习了变压器、断路器、隔离刀闸、电流互感器等电气设备的内部结构、工作原理和检修试验技术。我们还对不同电压等级的变电站进行了全面的学习，基本掌握了变电站各种事故/fanwen/1565/的处理方法和倒闸操作技能，为今后工作的顺利开展打下了坚实基础。
作为班级文艺委员，我还组织同学们在课余时间开展了“弘扬国网宗旨、践行企业文化”主题班会、《爱如电》合唱比赛、班级毕业晚会等多项文艺活动。这些活动不仅宣传了公司企业文化、弘扬了企业核心价值观，还促进了同学们之间的交流、增强了班级凝聚力，同时展现出了国家电网新员工积极向上的精神面貌和活力自信的青春风采。
四个半月的培训转瞬即逝，期末我顺利的通过了结业考试，并被评为了“优秀学员”。通过这次培训我的专业知识得到了巩固，技能水平得到了提升;我深刻的认识到国家电网是一个无私奉献、敢于创新、具有很强社会责任感的企业;我也清醒的意识到作为一名电力新员工应该找准位置、明确方向，时刻保持谦虚的态度和踏实的作风，认真的做好每一件事情，力争早日成为一名优秀的国家电网人。
培训虽然结束了，但真正的挑战才刚开始。元旦后，我进入了绵阳电业局检修试验试验化验班开始了我正式的工作。试验化验班是五星级班组，有着标准化的班组管理模式，由一批资深技术骨干和年轻后备力量组成，承担着绵阳市110kV、220kV等电力设备的高压试验及化验的重任。在如此优秀的平台上，我将发挥电力人不畏艰难、无私奉献的精神，勤学多问，务实多干，将培训学到的知识灵活运用到实际操作，不断提升自身业务水平，向着成为一名优秀电力检修人的目标而努力奋斗。
以上这篇是国家电网新员工培训心得。就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。更多心得尽在：心得体会望大家多支持本网站，谢谢。
第1篇：电力员工工作总结范文
回首13年来的工作经历，感受颇多，可以用十六个字来总结：
一、 善于学习
大学给了我们一些基本的理论知识，但是与实践却又有很大的一段距离。我本不是学习电力专业的，因此从事电力行业后，一切对于我来说就都是新的了。具备良好的政治和业务素质是做好本职工作的前提和必要条件。为了提升自身的素质，快速适应企业环境和工作岗位，我不得不一切从头学起。虽然大多数时候，我是学非所用，但是我有一个良好的自学习惯。从刚开始的多经会计账务的清理和日常账务处理，以及后来的供电所报账会计，我都虚心向当时的主办会计和其他人学习，自己尽快拿到了会计从业资格证，工作中也很勤奋、细心，几年的工作中没有出现差错。从事秘书工作后，在工作中积极学习文秘相关知识，努力学习公司各部门的业务知识等。经过学习，进一步丰富了知识层面，政治理论修养和岗位知识水平也有了很大的提高。认真学习了各种有关群众工作的文件及会议精神，熟悉了党的群众工作路线和工作方针；认真学习了工会法、劳动法、电力法等法律法规，为日常处理群众事务，做好信访、调解、法律事务及合同管理等工作打下了坚实的理论基础；除此外还积极学习电力系统知识、营业管理、计算机知识、公文写作等知识，极大丰富了自己的头脑。学习是人一生的大事，也是一种乐趣。通过学习，我感受和获取了很多新的知识，从此也打开了一扇通往新的知识世界的大门；也因为有着良好的自学习惯和如此之多的知识积累，使得我在工作中更善于触类旁通，工作能力不断增强，个人也日趋自信。
二、 敏于思考
思考是一种力，体现的是人的精神活动状态和知识丰富程度。在不断加强学习的同时，我也积极思考工作中、行业中存在的问题，结合工作实际，善于深入基层实地，开展调查研究。针对会计业务、多产业变革、电费回收、线损管理、优质服务等各方面的问题，敏于思考，增强和同事的沟通，掌握了大量的第一手材料，认真撰写了《内部人控制与企业改革》、《优质服务应该有个“度”》、《重构企业用工制度之设想》、《台区精细化考核的五个问题》、《浅议预付费ic卡电能计量装置推广中的问题和对策》、《农电公司发展趋势预想》、《浅谈农村电费邮政批扣业务推广过程中的问题和对策》等多篇论文，发表在各类各级杂志刊物上，并被多家在国内、行业内有影响力的媒体网站所转载，具有一定的影响力和现实指导意义。也正是勤学敏思，我结交了不少网上和现实中爱好相同、有一定思想深度的作者、编辑和写手，并相互切磋，结下了深厚的友谊，成为了我人生中的良师益友。思考的结果付诸行动才有意义。我深入调查了农电工工资考核的现状，针对无符合实际、具有可操作性的现行考核办法，我结合公司实际，结合文件上的指导性意见，成功设计了一套农电工工资考核模版，并实用至今。三、 勤于工作学思的结果体现于工作业绩。自调入办公室工作以来，我的工作能力和业绩不断提升。
一是不断增强文字功底，努力提高办文、办会水平，材料的写作要求尽可能的详尽、准确，积极向领导和其他部门学习，仔细分析上级机关的材料，多进行换位思考，努力提高写作水平。坚持读书看报，收看新闻。坚持做到勤思、常练、多改，努力提高文章质量。虚心与同事交流写作体会，汲取有益经验。几年来，在办公室领导和同事们的关心、支持、帮助下，承办了各种文字材料，主要有：起草了公司每年工作报告；撰写了办公室年度及半年工作总结，公司领导的讲话、总结、汇报材料等；做好了每月信息的撰写、上报工作，每月及时撰写上报信息。参加总经理办公会议及其他专题会议，做好会议记录，并起草了相关会议纪要。负责组织了公司二级单位的信息员培训，提高了基层信息报送质量。此外还勤于动笔，就电力行业的发展和现状敏于思考，撰写了近六十篇文章，并见之于各级网络媒体、杂志、报刊。
二是牢固树立服务意识，创造性地开展工作。工作中，我随时提醒自己牢固树立服务意识，不断提高为领导服务的质量，努力做好领导的助手。我在工作中坚决服从公司领导和办公室主任的安排部署；办文细、办事稳；领会领导意图快、贯彻落实快、具体操作快；熟练掌握计算机等现代办公设备的操作和使用。在起草领导讲话、草拟工作汇报、下达通知时，仔细校对、认真核实。对于要印发的文件，尤其是上行文，我每次都进行认真的核稿和校对，最后送给办公室主任把关，减少了出错的几率，保证了文件准确、及时发放。严守机密，工作中坚持做到办事扎实，努力把公司领导和办公室主任交办的每一项工作落到实处。几年来，积极协助办公室主任抓好文字把关和综合业务工作，协助主任做好了每年的年初职代会、工作会等大型会务安排，协助主任抓好了公司计划生育管理工作，完善了办公室各项制度和资料，为办公室的规范化管理、劳动竞赛和标准化建设奠定了基础。在完成本职工作的同时，对领导和组织上交办的其他工作任务，都能够认真负责的做好，并力求做到紧急事马上办，优先事尽快办、普通事抓紧办。几年来因工作突出，已经成为办公室的业务骨干，07、08、被评为公司“先进工作者”称号。
三是不断强化内外协调，维护企业、员工的合法权益及社会稳定。
作为服务于千家万户的公益性企业，供电公司的法律事务也呈现出行业独有的特点，即不可预见性、突发性。针对这种特点，我一方面加强自身的法律知识学习，努力提高自身法律水平和法律事务处理能力，另一方面加强了和公司常年法律顾问的沟通和联系。对于恶意刁难或不规范用电用户，及时联系了法律顾问和电力警务室，积极增进了和政府电力设施保护部门的联系，电力设施保护工作得到进一步加强。强化了公司合同管理，严格按合同签订程序履行合同签订手续，起草、初审、修改、再审、签订等环节得到很好的控制，在合同内容上严把文字关，力求文字表述精准、逻辑严密，并由公司常年法律顾问最后审定。强化了企业公章的规范化管理，制定了公章使用办法，严格了公章使用的审批权限，加强了公章使用的登记制度的执行。
稳定压倒一切，企业的经营必须有一个良好、和谐的内外部环境。为了维护企业的稳定和群众的权益，面对繁重的维护稳定任务，我进一步深化了对信访工作重要性的认识，把信访作为工作的重点来抓紧抓好。每月定期向领导汇报信访工作，进一步完善信访信息网络，始终把遏制集体上访与重复上访作为信访工作的重点来抓，切实解决和向领导反映群众信访反映的问题，为群众办实事。几年下来基层单位员工思想动态始终保持稳定，没有出现上访和越级上访；及时办理和回复人大政协的提案，做到了件件有回音，样样都回复，得到了政府部门的肯定。每季度定期向市公司上报法律事务及稳定报表、合同管理报表。几年来公司内外和谐稳定，呈现出良好的发展态势。
四、 甘于平淡多年来我从事的工作都是在后台，很少直接面对客户；即使是直接面对客户的营抄工作，也是奔波于城乡之间，更多的是和电表打交道。多年的会计、调度和运行值班、农电管理、秘书工作，注定了工作的枯燥和平淡。特别是值班和秘书工作，往往是在万家灯火时独自忙于灯前，空守一份寂寞。工作性质决定了工作者必须能耐得住寂寞，甘于平淡。虽然更多的是寂寞，但是我也有高兴的时候。当寂寞时眺望窗外的万家灯火，我很开心；当自己的初稿被领导认可时，我很放松；当一挥而就的稿件见之于报刊时，我很惬意。虽然工作岗位一换再换，但是我始终保持了这份好心境，任他世事纷扰，我独留一份平淡于方寸之内。回首十三年的工作生涯，有苦也有乐，但一切已成过去。有千里之行，始于足下。今后的路还很漫长，还会遇到更多的新任务、新挑战，但我有信心也相信自己有能力去接受挑战，我将从现在做起、从身边做起、从点滴做起，进行不懈的努力，全方面地提高自己，力争在工作岗位上作出更大的贡献。
第2篇：本人一九九五年九月考取ＡＡ水利电力技工学校,一九九八年七月ＡＡ水利电力技工学校毕业。一九九九年四月进入ＸＸ县供电公司工作,分配在大昌变电站工作任变电运行工,二00一年九月考取河南省华北水利电力学院电力系统及其自动化专业（函授）,二00五年七月毕业。二00三年被ＸＸ县水利局评为先进工作者,同年被ＸＸ县供电公司评为先进生产者。
本人特就这一年的工作小结
一、思想工作方面;工作以来,在单位领导的精心培育和教导下,通过自身的不断努力,无论是思想上、学习上还是工作上,都取得了长足的发展和巨大的收获。思想上,积极参加政治学习,关心国家大事,认真学习“三个代表”的重要思想,坚持四项基本原则,拥护党的各项方针政策,自觉遵守各项法律法规及各项规章制度。
二、工作上;能吃苦耐劳、认真、负责、在同事的热心指导下很快了解到电力系统的工作重点,明白到变电运行的重要性。变电运行的正常和千千万万人们的正常生活工作紧密联系在一起。不管碰到什么问题,不管出现了什么问题,都需要虚心诚恳的请教随时笔记随时总结随时反省,绝对不答应出现自欺欺人,让师傅以为你是一个很聪明的人,电力行业是不需要这样的聪明,在这个行业对自己不认真就是对生命不负责。工作在不同的时间段要有不同的侧重点,这是必然的也是必需的。我不但要了解而且要积极的配合。我要抛弃个人的利益,把我的聪明运用到学习技术上,把我的能力以团队的形式发挥出来,不搞个人的表现主义,这样既损害公司,也伤害了自己。为了工作的顺利进行,我们的分工也明确了,不是意味着埋头苦干,恰是因为这样我们更加要互相帮助互相检查。公司需要有干劲的人,但一个人的力量永远是不够的。只要有能力,大家是有目共睹的,不但要发挥自己的特长,还要知道别人的特长。用行动证实自己,用成绩征服大家。俗话说：“活到老,学到老”,本人一直在各方面严格要求自己,努力地提高自己,以便使自己更快地适应社会发展的形势。通过阅读大量的道德修养书籍,勇于解剖自己,分析自己,正视自己,提高自身素质为能保质保量地完成工作任务,我在过去的基础上对电力系统的相关知识进行重学习,加深熟悉。使之更加系统化,从而融会贯通,使电力系统专业水准提到了一个新的起跑线。
经过这样紧张有序的煅练,我感觉自己工作技能上了一个新台阶,做每一项工作都有了明确的计划和步骤,行动有了方向,工作有了目标,心中真正有了底！基本做到了忙而不乱,紧而不散,条理清楚,事事分明,从根本上摆脱了过去只顾埋头苦干,不知总结经验的现象。
总结一年来的工作,之所以能够实现安全生产的长期稳定,主要是得益于局领导和职能部室大力支持、鼎立帮助；得益于公司干部职工之间团结共事,相互信任,互相支持,共同维护班子的团结和整体效能的发挥积极努力和拼搏奉献。就这样,我从无限繁忙中走进这一年,又从无限轻松中走出这一年,尽管我做了大量的工作,取得了一定的成绩,但与上级的要求和先进单位相比,仍存在一定的差距,我将在今后的工作中不断努力克服和改进。
第3篇：本人于2001年6月毕业于xx电力学校，所学专业为发电厂及电力自动化。后分配至xx市供电公司，于2001年12月7日在公司人力资源部报到至今，已年满四年。通过公司组织安排进行了入局教育培训，后工区组织进行二级教育培训，在2002年3月进入电气修试工区继电保护班，在班组进行了班组教育培训，这几年来在身边师傅同事及领导的帮助下做了一些专业技术工作，现将工作总结介绍如下：
2002年期间：第一次跟随师傅参加现场实践工作，参加了110kv高崖变电站、110kv新添变电站春季检修工作;参加了新建110kvxx变电站的安装调试工作，安定变电站110kv部分采用先进gis室内一次设备，全站实现无人值班站;参加了110kv新添变电站技改工程工作，实现保护微机化改造;参加了35kv内官变电站、宁远变电站、阳坡变电站实行无人值班站的改造工作;期间，一直参加其他各变电站的消缺工作。在期间工作中逐步熟悉设备和工作程序，熟悉电业安全工作规程中有关条文;在这一年工作中，对变电站、继电保护工作有了系统地初步认识，会合理使用常用工具和专业工具，并做好维护保养工作，正确选用测量仪表、仪器，做好维护保养工作，能正确执行电力安全工作规程及继电保护有关规程，会按整定值通知单整定各种继电器，能正确执行继电保护与自动装置整定通知单中的跨线连接和连片投切等各项要求措施。
2015年期间正值“非典”：我随工区师傅及工区领导、公司领导参加了110kvxxx变电站新增#2主变、四条110kv线路保护装置、10kv线路保护、母差装置、低周减载装置、35kv和10kv母联备投装置安装调试工作，期间，现场有新旧设备并存现象，对保护知识有机会全方位认识。在工程验收阶段，xxx遇到了暴雨遭遇洪水，我施工人员在公司领导带领下冒着生命危险进行抢险工作，使电力设备完好无损，本人也受到公司表扬;参加了新建110kv洮阳变电站综自设备的安装调试工作;参加了各变电站消缺工作;在这一年中，对继电保护知识有了更进一步掌握，能进行简单的继电保护整定值计算和变比计算，能看懂控制信号、测量、以及继电保护与自动装置等二次回路图，并能熟练地按图查线，判断其回路接线的正确性，能核查继电保护装置检验报告填写的正确性和完整性，能正确执行继电保护与自动装置反事故措施内容，处理回路缺陷，对发生的一般故障能调查、分析和处理。
2015年期间：参加了xx330kv变电站的验收工作，xx330kv变电站是我公司首座330kv电压等级的变电站，使我有机会认识学习，对高电压等级更深入学习电气知识;参加了110kv高崖变电站gis室内一次设备及其二次设备的安装调试工作;在这一年中，对继电保护工作已很大程度上掌握了技术。
2015年期间：参加了110kvxx崖变电站、xx变电站、xxx变电站的旧直流系统的电池更换工作;参加了110kv渭源变电站、高崖变电站的低周减载安装调试工作;参加了110kv洮阳变电站110kv线路新增、母联保护装置安装调试及投运工作，在这工作中，我在师傅的指导下，学会了制定工作计划，学习了独立完成工程负责人应该掌握的。在这一年当中，有了独立负责一项普通工程的能力。
2015年，刚参加了110kvxx变电站、xx变电站、xx变电站的春检工作任务。在这新的一年中，努力使自己在工作中更成熟、技术更全面、思想更先进，在今年公司会议精神开展“爱心活动”、实施“平安工程”作为抓安全、保稳定的工作主线，摆在2015年各项工作的首位，这一主线使自己在这新的一年内有更突出的表现。
在这工作的几年中，我对继电保护工作应知应会、应掌握的基础知识已掌握，对继电保护工作中遇到的诸多问题，有了一定的经验知识，在以后的工作任务中，还是继续向师傅们虚心请教、刻苦钻研继电保护知识，使自己在继电保护工作岗位上发挥得更出色。
在这几年来的专业技术工作中，自己利用所学的专业技术知识在生产实践中做了一些实际工作，具备了一定的技术工作能力。但是仍存在着一些不足，在今后的工作中，自己要加强学习、克服缺点，力争自己专业技术水平能够不断提高。
我作为一名xx供电公司普通电力工人、合格的继电保护专业人员，在此申请继电保护专业助理工程师任职资格，望公司职称工作小组领导审查，并希望审查通过，给予鼓励!
第4篇：从xxxx年8月初至今，我在xxx送变电建设公司实习即将满一年。这在我的一生当中都是最最重要的一年。这一年里我完成了人生中最重要的一次身份转变：从学生到工人；从纯粹的消费者变成了光荣的纳税人……最重要的是我肩上扛起了作为送电工的责任！
经过组织部的培训，八月初，我正式到公司政工部职称办公室报到，成为了河南送变电公司的一名职工。初入职场的我觉得一切都是新鲜的，当然一切对我来说更是陌生的。在政工部李主任、各位领导和老师的耐心指导下我才得以慢慢进入角色，懂得了各类档案是如何规整管理，对各类人才的评定也有了初步了解，更在工作中对培训时讲到的公司各个部门有了更直观的认识。当我通过两个多月的努力学习，对八小时办公室工作渐入佳境的时候，更新更广阔的天地向我敞开了大门。公司把我分到了送电第二工程公司继续学习，二公司文经理、高书记热情而简短的介绍二公司的概况，并告诉我要马上到重庆彭水张家坝至长寿500kV送电线路工程工地去报到，那里工程刚开始，能够更彻底的了解我将要从事的职业。
在公司机关的时候，我从各个方面对送电工程进行了一些了解，知道很多时候都要面对连绵不断的大山，可以说是有了一些心理准备，但来到项目部所在地武隆县我还是被那里的高山大岭、乌江天堑所震慑。项目部曾经理又再一次的对我讲了作为一名送变电人的责任和所要付出的努力以及所要承受的压力.并且告戒我要丢弃学生时代的骄纵,要低下头来虚心向那些为送变电事业付出一生的老送电工们学习!接着把我分配给陈师傅从浇制铁塔基础和测工技术开始学起。
基础浇制工作属于慢工出细活的类型。张长线地处高山，全线路采用高低腿掏挖式基础。定桩、分坑、支模、浇制，陈师傅带着我每天爬山到基位，每一基大概都要超过20分钟。当我汗流浃背，气喘吁吁爬到基位想要坐在石头上休息一下的时候，陈师傅早就不停歇的开始一丝不苟的工作了。特别是在浇制过程中，钢筋的绑扎，沙、石、水的配合比，地脚螺栓的根开，基础截面尺寸的控制等，坚决按照公司打造精品工程的要求，严格把关。使现场的我深深感受到老送变电人艰苦奋斗、爱岗敬业的精神，我也非常认真负责的完成陈师傅交于我的各项任务，沙、石的质量；接地沟、截水沟的宽度和挖深我也严格要求，并且对自己要做一个什么样的送电工有了概念和目标。
xxxx年4月下旬，隐蔽工程全部完工，铁塔组立工作经过我二公司十一个施工队的努力奋战也完成了80%~90%。这时，我被分到了施工六队继续在施工队学习护线和张力放线等技术。
早上开完站班会，不管是民工、专用工还是职工都快速的爬上队里的值班卡车，奔赴施工地点。我队的任务是在本次从138#~111#向小号侧张力放线中，护六基线（125#~130#）。当中直线塔125#要徒步跨越深沟才能到达基位，地势相对较高；126#~128#也均为直线塔但向小号侧上扬，129#为转角塔并分别在大、小号侧跨
第1篇：电力新员工培训计划
职工培训教育是我国社会主义企业管理的一个重要组成部分，是提高职工素质，培养“四有”职工队伍的有效途径职工培训教育必须坚持贯彻执行党的教育方针，坚持面向企业、面向生产，因材施教、学用结合、定向培养的原则，做到多出人才，出好人才。
我公司的培训教育在经理的领导下，以安教部为主，负责全公司的文化、技术、业务培训，做到统一规划、组织实施。并把培训教育计划纳入公司的生产计划，同时下达，同时落实，同时总结考核。
一、 岗位培训
以练好基本功为主，即练习实际操作的基本动作，基本技能和基础理论。按照部颁电业生产工人技术等级标准“应知、应会”的要求，达到“三熟三能”。
1、变电、线路及设备运行人员的“三熟三能”
（1） 熟悉设备、系统和基本原理；
（2） 熟悉操作和事故处理；
（3） 熟悉电业安全工作规程和本岗位的规程和制度；
（4） 能正确进行操作和分析运行状况；
（5） 能及时发现故障和排除故障；
（6） 能掌握一般的维修技能。
2、供电所人员的“三熟三能”（含农村聘用电工）
（1） 熟悉电业安全工作规程和本岗位的规程制度；
（2） 熟悉电工基础知识；
（3） 熟悉检修、维护工艺和质量标准；
（4） 能熟练地进行本工种的检修、维护和运行操作，正确处理事故；
（5） 能熟练地进行触电急救和人工呼吸；
（6） 能看懂常用图纸和掌握常用材料性能。
3、财务、审计和用电营销人员的“三熟三能”
（1） 熟悉本岗位的规程制度和相关法规；
（2） 熟悉本岗位的业务知识和要求；
（3） 熟悉电工基础知识；
（4） 能熟练地进行财务或经营统计、测算和分析；
（5） 能熟练地填报各类报表；
（6） 能熟练地运用电脑进行文档处理和制表；
4、计量人员的“三熟三能”
（1） 熟悉电能计量装置的基本原理；
（2） 熟悉本岗位的规程制度和相关法规；
（3） 熟悉电能计量装置的检修工艺和质量标准；
（4） 能熟练地进行电能计量装置的安装和校验；
（5） 能及时发现故障和排除故障；
（6） 能正确地进行计量误差的退补。
二、 新工人培训
１、新工人进公司，首先要经过安教部一段时间的培训，经考试合格后方可分配岗位。内容分为：政治思想和传统教育、遵纪守法和文明礼貌教育、安全生产和局规局纪教育、基础知识和专业技能教育。
２、恢复传统的师徒传、帮、带培训。新工人到达岗位后，指定具有较高业务水平的工人为师傅，经现场基本制度学习、现场见习、跟班实习三个步骤，考试合格并确认有独立操作能力，报经有关部门批准后方可独立上岗作业。
三、 专业骨干培训
1、有目的、有计划地选择优秀的、具有较高技术水平、热爱本专业、思想进步的生产工人和班组技术人员，作为专业骨干培训的对象，编制专业骨干培训计划，并取得主管部门的同意。
2、对专业 骨干的培训，要做到有目标、有方向，理论和实际结合，在一般情况下，不轻易变动他们的工作，鼓励他们从专业上提高。
3、所、站长的培训
所、站长的培训由公司编制计划，组织实施。所、站长应从组织领导、技术业务、思想政治工作三个方面提高，特别是要学会管理，学会做人的思想工作。
四、培训的形式和方法
1、 岗中培训。由各部门（或班、组、站）根据本岗的实际和要求，自行组织本部人员进行相关业务知识培训。岗中培训是职教培训的主要方式。
2、 集中培训。组织公司相关人员集中学习，由各职能科室负责人或具有较高技术水平人员轮流授课；
3、 专题讲座。聘请公司外专业技术人员，针对某一专项内容，到公司进行授课。
4、 短期脱产培训。公司根据需要，有计划、有目的地将专业技术骨干送往外地进行短期脱产学习。
五、培训时间要求
１、 岗中技能、安规培训，每月一次；
２、 技术考问，每月一次；
３、 异常和事故分析，每月一次；
４、 模拟演练和事故预想，每季一次；
５、 集中培训，每季两次；
６、 安规、技术规程和基础知识考试，半年一次。
７、 专题讲座，每年四次；技能比武，半年一次；
第2篇：电力新员工培训计划在为期十一天的省网公司培训中，我们不仅学到了南网方略与企业文化的相关课程，还参加了丰富多彩的团体活动，感受到了南网人和谐融洽的氛围与团结向上的精神。当情绪还沉浸在新学员依依不舍和对短暂的培训生活回味时，我们又积极投入到了本公司的培训中。
8月3日上午，公司党委书记张书记首先向我们介绍了送变电公司特有的企业文化，并向我们生动地讲述了五十年来公司发展的光辉历程。作为一名黔送人我深感荣耀与自豪。在XX年的抗冰抢险中，黔送铁军在肆虐的冰魔面前毫不退缩，冲在了最前线，团结一心，奋勇抵抗，打赢了这场没有硝烟的战争。张书记向我们介绍说，刚开始送变电的条件是相当艰苦的，后来由于市场体制的变化，电力企业的效益也越来越好，送变电的企业知名度也大幅提高。为了塑造好企业的形象，送变电在企业社区建设上投入了很大的精力，社区被评为全国精神文明示范小区。通过培训我们对送变电的企业文化有了一个大致的了解。下午，人资部孙主任向我们介绍了电力企业人员的职业道德，包括一些治企方略，领导班子讲原则，重感情，团结和谐有战斗力，严爱结合带队伍，努力营造人人快乐的工作氛围，把关爱职工作为企业凝聚员工的结合剂。同时也对领导及管理人员提出了清白做人，干净做事的廉洁理念。我想这也是每个电力人约束自己的行为准则。
第二天，我们进行了安全与质量方面的培训。作为一个施工企业，生产的安全与质量是施工不容忽视的环节，安监部的徐主任介绍了安全施工的各方面注意事项，包括行为理念与安全原则，人员要求，事故处理的办法，安全设备的正确使用方法及文明施工等，使我们对安全注意事项有了详尽的了解，下午的质量培训向我们介绍了质量基本八项原则，PDCA循环管理模式等相关知识，也使我们对质量环节有了全面的了解。
第三天，我们进行了实地参观环节。上午，我们来到了小河线路器材厂，这里主要生产输电线路的铝导线，大块的铝锭通过熔炉被融化成了铝条，然后被抽成像拉面一样细的铝线，最后被绞合成铝绞线，整个生产环节的自动化程度都相当高，感觉一气呵成。该厂还同时生产铁塔的各个零部件，这些零部件其实都很精细，最后才组成庞大的铁塔。下午，我们来到了220kV赵斯变电站，作为南网的样本工程，该变电站应该算得上是施工的精品，采用的是GIS全封闭组合电气设备，占地面积小，施工成本低，便于管理和维护。我们还参观了项目部的会议室及办公室，我们很快就要到一线去实习了，我们对以后的工作环境也有了一个前瞻性的了解。
第四天，我们回到公司进行了工程管理方面的学习，这是一个我很感兴趣的领域，老师向我们介绍的时候说了许多电气工程方面的知识，如继电保护等方面的知识，我都感到有些新奇，看来要干好这一行还需要有很扎实的专业基础。今后我将加强专业方面的学习，提高自身的综合素质，争取早日成为一名优秀员工。
最后一天，我们迎来了最激动人心的时刻，我们将与公司的高层领导座谈。在公司宽敞明亮的会议室里，我们围坐在圆桌旁，对面坐着公司的高层领导，心里既激动又紧张，我们每位新员工都进行了两分钟的自我介绍。我将这几天的深切感受说了出来，作为一名施工企业的员工，不仅要有艰苦奋斗的心理准备，还要不断提高自己的学习能力，团队协作精神，更要不断增强社会责任感。只有通过到施工一线的学习锻炼，能力才能得到全方面的提高，我们今后也才会有更好的发展空间。接下来公司的各位领导发表了讲话，领导们希望新员工尽快融入到企业中去，在每个岗位上都干好自己的工作。并提醒我们现在是在高级办公大楼培训，到现场以后条件会有很大的变化，需要做好充分的心理准备。公司工会将会建立职工之家，员工们又多了一个相互交流学习的平台。公司领导要求我们要熟悉各方面的业务，结合实际，加强学习，包括工程技术，生活能力，最重要的是将理论与实践结合起来。最后，公司总经理石经理做了重要讲话，他说送变电的荣耀需要我们这些年轻人传承下去，现在是电网建设的大好机遇，抓住机遇，就能体现出我们电建人的价值，但现在仍然存在安全管理薄弱，资金短缺等问题，面临的社会责任也很大。因此，石经理对我们这些新人表达了殷切的期望，提出了几条让我们受益匪浅的建议，一要有大局意识，先做人，后做事，放低自己的位置。二要保持良好的心态，用平常心做事，迈好职业生涯的第一步很重要，最后要提高学习意识，创新意识，带动基层人员的学习风气。最让我印象深刻的是石经理临走时说的年轻就是我们最大的财富，是呀，送变电的辉煌明天需要我们共同创造，我们这群年轻人要抓好机遇，充分施展自己的才能，努力为公司作贡献。
短暂的培训已经结束，新的生活即将开始。真诚感谢公司领导给我们新员工这次培训机会，通过培训使我体会到了作为一个送变电人的荣耀与责任，认识到了这是机遇与挑战同行的工作，无论前面有多少艰难险阻，我都会好好把握，将肩负的责任转化为无穷的动力，为送变电的长远发展增光添彩。
第3篇：电力新员工培训计划1系统概述
安全教育培训是供电企业安全生产活动中一项重要的工作，是贯彻“安全第一、预防为主”方针，实现安全供电、文明生产、提高员工安全意识和素质、减少事故伤亡的有效途 径。
农村电网覆盖广泛，从业人员安全生产技能水平参差不齐。特别是城镇化道路的发展，供电自动化水平不断提高，对从业人员安全用电水平提出了更高的要求。
从业人员通过系统全面的安全教育培训，对农村电网安全运行很有意义。 为此，北京中电方大科技有限公司依托自主知识产权的核心培训平台，采用视频、动漫等多媒体技术，开发出农电安全教育培训系统。
2系统培训内容
农电基础知识
相关法规评析
安全工器具
触电急救
农村电气安全操作演示
农电专项安全技能（防火、防雷、交通安全）
反习惯性违章
典型违规案例
3系统特点
内容系统而全面：公司根据电力行业安全教育培训的要求，花费了大量的人力物力，组织国内一流安全教育专家和现场运行专家，编写培训内容，从而使产品的培训内容系统而全面；
课件生动形象：培训课件内容采用图像、视频、动漫、解说等方式综合描述，学习起来生动形象、记忆深刻；
组织者更加轻松：全面的内容和丰富的素材，能大大减轻组织者的工作负担，释放其工作压力；
开放式网络培训平台：系统为开放式网络培训平台，具有多媒体展示风格、可扩充课件管理、现场可维护更新机制等特点，为发电企业安全教育培训提供了一个功能强大、特点新颖、运行稳定的培训系统；
培训过程流程化：轻松进行“培训计划下达＋课件内容自学习＋网络培训考核”培训活动；
培训工作落到实处：通过使用本系统，使培训的内容能明确的指定，培训效果通过网络考试能得到真实的量化，使培训工作真正得到落实。
第4篇：电力新员工培训计划开始一项新的工作对新员工来说是充满压力的，新员工常发现自己要在一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的人一起工作。为了在新的工作岗位上取得成功，新员工必须学习新的工作方法、了解事实、做事的程序、公司对自己的期望以及公司的价值观。新员工也可能还会因为过低地估计了新的工作责任所带来的情绪影响和适应新环境的难度而感到吃惊。此外，新员工也许还需要放弃一些在以前的工作环境中帮助其取得成功的而并不适合新的工作环境的一些行事方法。
适应新组织的过程被称为组织社会化。社会化是一个复杂而又漫长的过程。新员工要想在新的工作环境中熟悉组织对自己的期望并被新组织的成员所接纳，需要花数周甚至数月的时间。成功的组织社会化对员工个人和组织都很重要，它将关系到新员工的满意度、绩效；投资在新员工身上的启动成本（如招聘、甄选、培训、员工达到工作熟练所需的时间）；员工继续留任组织的可能性；替代离职员工的费用几个方面。
尽管组织社会化很重要，但一些组织在介绍新员工和帮助新员工融入组织的工作却做得很少，迫使新员工只好靠自己摸索。一些员工虽然通过这种“自生自灭”式的学习适应了新的环境，但他们在入职的早期有可能经历焦虑和挫败感。企业管理顾问罗百辉认为，认识组织社会化的重要性并采取措施帮助新员工在组织中顺利过渡是必要的。除了招聘阶段的现实性工作预览外，入职培训是普遍使用的一种方法。
新员工入职培训计划是为让新员工了解其即将从事的工作、即将与之共事的上级主管、同事以及组织的情况而设计的一项计划。该计划常常是在新员工同意加入某组织并为其效力后即开始实施。一般是新员工到岗的第一天开始。新员工到岗首日所受到的问候及待遇将给其留下深刻而长久的印象。然而，与着重于组织社会化的预备阶段的现实性工作预览不同的是，入职培训计划重视社会化过程的遭遇阶段，新员工在本阶段将会认识组织中的工作与生活情况。
入职培训的目的通常包括以下几方面：
1、减少新员工的压力和焦虑；
2、减少启动成本；
3、降低员工流动；
4、缩短新员工达到熟练精通程度的时间；
5、帮助新员工学习组织的价值观、文化以及期望；
6、协助新员工获得适当的角色行为；
7、帮助新员工适应工作群体和规范；
8、鼓励新员工形成积极的态度。
入职培训在各种规模的组织中都被广泛采用。不同的组织使用不同的入职培训方法。
入职培训内容的评估和决定
从理想的角度来说，入职培训应该遵守评估-设计-实施-评估的框架结构。组织代表应在培训之前进行培训内容和培训方法的精心评定。培训完成之后，再对其进行系统地评估，以评定培训项目的成功程度。
一般来说，入职培训计划应包括如下信息：公司的整体信息，通常由负责人力资源开发的员工提供；与工作紧密相关的信息，通常由新员工的直接上级主管提供；公司信息可包括公司总体概况、关键政策和程序、使命宣言、公司目标和战略，也包括薪酬、福利、安全和事故防止、员工关系以及各种物理设施。工作信息包括部门或工作小组的功能、工作职责和责任、政策、规则、程序、部门参观，以及部门成员介绍。
鉴于组织社会化的本质，组织应该清楚地向新员工传达组织对其的期望。应该向新员工讲明诸如工作职责、任务、报告关系、责任和绩效标准等。虽然有工作说明书，但一些重要的工作特征信息并没包括在内。因此，构成员工期望的要素，工作规则、工作条件、同事关系、客户关系、顾客关系等都应纳入讨论之列。
组织应让新员工从总体上了解组织的使命、目标、结构、文化、产品等关键要素。组织的使命宣言起着强化基本价值观和组织在行业和社会中的地位的作用。懂得使命重要性的员工更有可能产生符合组织使命的行为。有的组织使用信条来传达核心使命并在公司政策和目标中加以强化。许多组织试图简化这些宣言而只通过正式文件，如员工手册和业务报告等来传达。
入职培训中还应向新员工解释清楚薪酬和福利政策。有些组织在入职培训中安排填写薪酬和福利表，以使员工知道他们应该得到的薪酬和已参加的福利计划。
引导新员工了解他们即将任职的部门以使他们更好地理解各种不同的工作如何与整个部门相配合，以及各部门如何与整个组织相协调。培训中还应讨论工作流程、协调等事宜。最后，实际的工作场所布局也应该得到解释，包括办公日用品的存放、各种设施、紧急出口和其他非常规的特征。
在入职培训中，可使用各种媒体，包括讲课、录像、印制的材料、讨论等。电脑软件也可作为培训的方式之一。公司的内部电脑网络也可为新员工了解公司及人员提供很独特的机会。入职培训的时间根据情况而各异。从几小时到几天，甚至几个月不等。
下面是企管顾问罗百辉为培训师提供的常用入职培训内容清单：
1、公司历史、哲学、公司业务；
2、组织结构图；
3、组织所在行业概览；
4、福利组合概览（如健康保险、休假、病假、学费报销、退休等）
5、业绩评估或绩效管理系统，即绩效评估的方式，何时，由谁来评估，总体的绩效期望
6、薪酬程序：发薪日，如何发放；
7、职位或工作说明书和具体工作规范；
8、员工体检日程安排和体检项目；
9、职业发展信息（如潜在的晋升机会，职业通道，如何获得职业资源信息）
10、基本的人与机械控制和安全培训；
11、员工手册、政策、程序、财务信息；
12、有关公司识别卡或徽章、钥匙、电子邮箱帐户的获取、电脑密码、电话、停车位、办公用品的作用规则等；
13、参观设施和公司周围相关服务，如餐厅、购物场所、干洗店、散步空间等的地图；
14、技术或具体与工作相关的信息（或如何与相关上级主管或同事协商培训的日程安排）；
15、着装（如周五可便装上班）；
16、工作外的活动（如运动队、特殊项目等）。
入职培训直接上级主管、同事、人力资源开发人员、新员工的角色功能
有效入职培训的关键要素之一是新员工与其直接上级管理人员、同事以及其他组织成员之间频繁的互动。在培训遭遇阶段的这种互动越频繁，新员工的社会化进程越快。有研究表明：新员工认为与同事、直接上级管理人员以及中高层同事之间的互动对他们的帮助最大。而且，这种互动与新员工往后的态度（工作满意度、组织承诺、离职倾向）有关。
1、直接上级主管：直接上级主管在新员工培训过程中既是信息的来源又是新员工的向导。直接主管可借助于向新员工提供实际信息、清晰而现实的绩效期望、强调员工在组织内取得成功的可能性来帮助新员工克服焦虑感。除此之外，直接上级主管还可通过鼓励同事接纳新员工来帮助他们。有些企业的主管还精心为每一位新员工安排一位伙伴帮助他们适应工作环境。导师制，即为每位新员工配备一名经验丰富的老员工，也可起到同样的作用。另外，直接主管可协助新员工开发他们在组织中的角色，以减少还不到期望而产生的负面结果。
其他重要的直接主管引导功能包括：
①提供具体工作培训；
②暂缓安排新员工工作小组以外的任务以使其有时间进行工作方面的学习；
③分派具挑战性的首次任务；
④进行及时的、有建议性的绩效评估；
⑤诊断造成冲突的问题（结构性的和人际间的）；
⑥利用新员工到来之机，重新分配工作任务或进行工作的再设计以提高有效性和员工对工作系统的满意度。
值得一提的是，为了让直接主管能有效地履行其入职培训的职责，对他们进行培训是必要的。通过培训，使主管们对整个入职培训体系及其背后深刻的逻辑、他们自己的角色、如何有效地发挥他们的作用都有深刻的认识。
2、同事：组织的新成员把与同事之间的互动看作在他们组织社会化过程中极其有帮助的活动。因为，通过此，他们可以获得支持、信息和培训。此外，同事的帮助有助于他们了解工作小组和组织的规范。同事还可能通过减少一些过激的做法，如取笑新员工缺乏对某些信息的了解或使其处境尴尬等，来缓解新员工的焦虑。
协助新员工与同事之间的互动的一种方法是建立伙伴制度，即新老员工的配对帮助制度。被指派帮助新员工的同事应该获得相关的材料和培训以便帮助他们完成其职责。
3、人力资源开发人员：在整个入职培训中，人力资源开发人员的主要职责是设计并监控入职培训项目。具体来说，他们的职责包括指定或获取各种材料（比如工作手册和讨论会导师的指引），实施培训，设计并进行评估研究。
人力资源开发人员还应扮演激励各管理层积极参与和支持入职培训项目的角色。建立行动委员会并努力让关键管理者们自始至终积极参与（如与新员工见面、进行入职培训）。另外，人力资源开发人员还应采取措施（如对新员工和其直接上级领导进行访谈和问卷调查）以确保入职培训项目按计划并有效地进行。
4、新员工：在入职培训过程中，应鼓励新员工积极主动地成为主动的学习者。应鼓励他们主动搜寻他们自认为对其适应组织有帮助的各种信息和建立各种关系。同时组织应努力创造一种鼓励和强化新员工此种行为的氛围。
入职培训中常出现的问题
入职培训与其他的人力资源开发一样，不免会产生一些问题。应该引起注意的问题有：
1、过分强调文书工作；
2、信息超载（在短时间内给新员工提供过多信息）；
3、不相关信息（提供给新员工普通而表面的与其工作任务无直接关系的信息）；
4、缺乏策略（过多强调工作的失败率或负面情况）；
5、过分地推销组织；
6、强调正式的、单向的沟通（使用授课和录像而没有给新员工讨论有兴趣话题的机会或提问的机会）；
7、闪电式（将培训项目压缩为一天完成）；
8、缺乏对培训项目的诊断或评估；
9、缺乏效果跟踪。
信息超载是入职培训中尤为普遍的问题，以为许多培训为了图方便和省事而在短时间内向受训者灌输大量的信息。然而，人在一定的时间内能够吸收的信息是有限的。接受的信息量超过人所能接受的程度时，人的学习效率就会下降，压力就会上升。项目的设计者和实施者必须意识到这一点并尽力防止信息超载。
①在培训的初期阶段只包含重要的信息；
②提供书材料以便受培训者课后复习，尤其是对于复杂的福利计划和重要的主题，如公司使命和工作规则等；
③分期分阶段进行培训，使各项培训之间有时间上的缓冲；
④进行新员工跟踪以确保他们完全理解主要的培训内容并回答他们提出的额外问题。
需求评价活动能帮助培训项目设计者确定将新员工所需的信息包括在培训项目中。这也可以借鉴顶尖级组织的做法。
设计和实施员工入职培训项目
入职培训的问题可能通过关注以下基本原则来加以避免：需求评价、设计、实施和培训后评估。
下列10步骤在设计培训项目时值得借鉴：
1、设立目标
2、形成指导委员会
3、入职培训概念研究；
4、访问新近招聘的员工、直接上级管理人员和公司的高管；
5、调查顶级企业的入职培训做法；
6、调查现有本公司的入职培训项目及材料；
7、挑选内容和培训方式；
8、试用并修改材料；
9、编制和装订印制视听材料；
10、培训主管和系统装备。
通常情况下雇佣决定一旦做出，就应尽快将直接主管指引小册子发给新员工的直接上级主管，将入职培训的计划安排发给新员工。接着的培训按计划进行。
确保入职培训项目的有效性
为确保入职培训的有效性，可以尝试以下做法：
1、好的入职培训项目要遵循“须知”原则。新员工所得到的信息是他们需要的信息，而既不是填鸭式的课程，也不是表面化的主题。最相关的信息和最急需的信息应率先提供给新员工。
2、有效的入职培训应安排几天或几周来进行。当第一天的培训过于紧张的话，所有的培训目的难以达到。好的入职培训甚至在新员工到职前就已开始，然后在到职的第一天马上继续。
3、入职培训的内容应注意保持工作有关的技术信息和社交信息的平衡。
4、经理和新员工之间的双向交流通常会使培训更为有效。成功的社会化过程往往建立在互助互信的上下级关系上。
5、第一印象尤其重要：新员工常常牢记入职的第一天达数年之久。因此，入职培训第一天的内容和形式必须精心计划，并有颇具社交能力的人来担任培训任务。填写表格等文书工作应减到最少。
6、好的入职培训将帮助新员工适应新的工作环境的责任交给其直接上级主管。尽管人力资源开发的专员和其他人员能够提供重要的资源，但长期的指导和支持还是来源于新员工的直接上级主管。再者，直接上级主管的位置有利于其了解新员工所面临的问题并帮助他们解决这些问题。
7、入职培训应帮助新员工尽快安顿下来，安居才能乐业。当住房等生活问题没得到良好的安置之前，新员工是无法专心工作的。
8、应该逐渐将新员工介绍给即将与其共事的同事，而不是在第一天就一股脑儿介绍所有的同事给新员工认识。
9、新员工到职后应给予足够的时间来适应，而在这之前不适宜安排过重的工作任务。
10、最后，组织应系统地诊断新员工的需要，评估入职培训的有效性。需要时，在往后的培训中，新的主题和事项应加入，而一些边缘的部分应该删除。
当我看到电力员工和他的队友们在灾区电力抢险现场拉电缆时，我浑身热血沸腾，真想自己也亲自上阵，为灾区人民献上一份力。他用生命留下一片光明，自己却将年轻的生命永远留在的废墟里，流星的永恒，是它曾以炽烈燃烧的生命照亮夜空；鲜花的芬芳，是它曾以幽香似锦的生命愉悦他人；生命的不朽，是他用无私奉献的精神荡涤心灵。
42岁的，就是这样一颗流星。这个憨厚、老实、平凡，一辈子没有离开过青藏高原的送电工人，在2016年春天骤然黑暗的之夜匆匆划过……他的生命之火就这样静静地熄灭了，为这片灾难中新生的土地留下了灯火辉煌的一片光明，最后一刻的燃烧。
地震过后，从镇到飞机场供电线路的支撑铁塔，在震中受到山体滚石的严重破坏，机场只有靠临时电源设备维持机场照明导航系统，飞机起降存有极大安全隐患。从西宁火速赶来震区的和抢险队的同事们，投入的第一场战斗就是检修了这条长达35公里的供电线路，因修复材料暂时缺乏，只得对受损铁塔进行了临时性加固。彻底修复这条供电线路，使机场全面恢复正常供电，是抗震救灾顺利进行的重中之重。
每当有重大灾难发生，保障电力就是保障最重要的“生命通道”。这时候，我们电力人员通常都是第一批到达灾区的队伍，时间紧，任务重，灾区人民的生命就在我们的手中，无数个生灵等着我们去拯救，身上的责任感和使命感顿时成几何倍增长。
作为一个电力员工，从这次青海地震中，我更加坚定了自己的职业理想，那就是任重道远。继承和发扬电力行业艰苦奋斗的优良作风，学习前辈们在灾区所表现出来的大无畏和牺牲精神，始终贯彻落实电力行业“人民电业为人民”的宗旨将是我终身奋斗的目标。
在从事电力行业年以来，我学会了很多，也收获了很多，可以说，这个行业改变了我的一生，例如恪尽职守、诚实守信的原则：在工作中，每一个环节的操作都需要一步一步严格按照程序进行，一丝不苟，按章办事。因为每一个小细节都关系着一个工厂、一方人民的生产正常运行，不能有半点儿戏。深感责任于泰山之重。我常常会给自己设定目标，不要有“宁为鸡首，不为牛后”的思想。放开思维，站在一个更高的起点，给自己设定一个更具挑战性的标准，有准确的努力方向和广阔的前景，不做“井底之蛙”。只有站得跟高，才能看得更远。
当然，在我的工作中，还有很多需要改进的地方，例如我需要更加积极主动的虚心听取他人的批评和意见。虚心接受别人的批评，并从中汲取教训，争取更大的进步。一个人要保持旺盛的生命力，要取得更大的进步，就要永远保持一颗进取的心。
对于工作的热爱，比尔?盖茨也曾有过非常精彩的阐述，他说：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”所谓做一行，爱一行。学徒时，看到师傅们投入到工作的激情，使我深受感染，我同样怀着一颗热爱的心投入到工作中去。我希望能够对自己选择所从事的工作充满激情和想象力，对前进途中可能出现的各种艰难险阻无所畏惧。我将坚持不懈地努力学习各种先进设备的知识，并用于指导实践。进一步培养爱岗敬业、勤奋、求真务实、开拓进取的精神。在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能，并加强对动手操作能力的训练。同时加深对思想理论的学习，紧跟时代的步伐，在思想上保持永不落伍。
我们的社会正在不断地进步，在电力改革大潮推进的今天，社会对电力行业的要求更高，在今后的工作中，我将立足实际，认真学习更多电力知识，使我的工作有所开拓，有所进取，更加严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点。
最后，为在青海地震中遇难的同胞祈福，愿灾区人民挺起中国人不屈的脊梁，只要我们同心协力，众志成城，一个更好更美的新一定会重新崛起！
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