想一个人的话怎么说

2013-04-03 | 中医助理医师 |

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想一个人的话怎么说篇一
《说话技巧心得解析》

说话技巧心得解析生活在这个社会，时常要跟人交流，如何说好话，受到人家的尊敬和喜爱是我们都想获得的。成就一生的财富中的一位作家曾说过这样一句耐人寻味的一句话:“是人才不一定会说话，但会说话必定是人才”，把话说的好听，通过语言给别人留下好的印象，营造良好的人际关系在我们的成功路上是我们一定要练习的一套本领。接下来跟大家分享：Part one把握原则把握原则语言：有重点、简洁、幽默、有条理（符合逻辑）通俗易懂、（善用比如说......）吐字：清晰语调：高低起伏、抑扬顿挫语速：适中并跟随说话者调整语气：谦虚、自信应注意的：说话要有分寸、注意时间场合，保持亲和力应注意的Part two掌握技巧说话技巧掌握： 1.初次与人交往，只说三分话；熟悉后， 1.初次与人交往，只说三分话；熟悉后，只说七分话初次与人交往俗话说：“逢人且说三分话，未可全抛一片心”，就是这个意思，对一个不怎么了解的人说的太多，如果是坏人的话，就会利用你，而加害于你，防人之心不可无啊；“话在嘴边留三分”，熟悉后，说七分话是为了体现为人的真诚，大家相互了解的更多，就会增加之间的友谊。要是之间没有什么秘密，人心难测，一旦变心，日后在别人面前说你的坏话，抓住你的小辫子，数落你的不是，甚至还会被小人用来控制你，那为那般呢？2.没有想好怎么说，不要轻易说；想好怎么说， 2.没有想好怎么说，不要轻易说；想好怎么说，见缝插针都要说没有想好怎么说我们经常会遇到，在会议上，领导会就某一问题让你发言，可是你没有想好却说了，结果都不知道自己说了些什么，令自己在大家面前难堪；朋友遇到感情问题或是工作上的问题，我们没有想好一说，就会误导朋友，进一步激化矛盾。要是没有没有想好就不要说，相信此时 “沉默是金” 这句话吧！有了好的主意，这时候别人不让你说都不行，这是你自己推销自己的时候；表达自己独特见解的时候；为朋友排忧解难的时候，此时不出手等待何时呢？3.没有发生的事， 3.没有发生的事，不要胡说没有发生的事没有发生的事情，你说了，你就是造谣。你瞒得了一时，却瞒不了一世。事情水落石出的时候，就是你人格丧失的时候，得不偿失啊!4.发生的事情，急事要慢慢的说；大事要要清楚的说； 4.发生的事情，急事要慢慢的说；大事要要清楚的说；小事要幽默的说发生的事情很多人在说急事的时都说的很快，殊不知，这样越急越让听的人，丈二和尚摸不着头脑。这样的错误我们经常犯，但愿大家今后要

牢记，有急事心先静下来，慢慢说。天塌下来也有高个子顶着呢！说大事的时候，要讲清来龙去脉，先说结果，再讲过程，吐字清晰。小事虽小，可是你用幽默的方式表达出来，不仅展现了自己的智慧，给别人也带去了乐趣，同时也增加了人际交往的润滑剂。5.做不到的事情，不要乱说；帮助别人的事， 5.做不到的事情，不要乱说；帮助别人的事，忘了再说做不到的事情做不到的事情，我们不要轻易跟人承诺。你答应客户说可以打 8 折，最后你告知客户公司只能打 9 折，此时不管你说什么话来弥补。给客户的感觉的就是，你在公司说话没有什么份量，降低了客户对你的信赖度；帮助别人做好事是值得赞赏的，可是你一直把它记在心里，日后要是对方不领你的情，忘了你对他的好。此时你就会很失望，“这人怎么这样呢？早知道那样，我就不对他好了”。这样只会让自己伤心，何必呢？帮助了别人的事情，就赶快忘了吧。广为人知的为人处事的书籍《增广贤文》里说了“但行好事，莫问前程”就是这个道理。6.伤害别人的话和事情，不要说； 6.伤害别人的话和事情，不要说；伤害别人的话和事情背后当着别的同事或朋友说另外一个人的不是，又是耻笑又是冷嘲热讽的，有没有想过哪一天，因为某种利益的冲突，你的其中的同事和朋友告诉给你那个朋友，他会怎么对付你？将心比心，同理一心啊！ 7.讨厌的事对事不对人的说；伤心的事，讨厌的事， 7.讨厌的事，对事不对人的说；伤心的事，不要见人就说我们在跟家人打电话，有的人在旁边大声喧哗；我们在公交车上坐车，刚暂时离开一下座位，就有人坐了上来；等遇到这样的情况，我们都很讨厌，此时只需要就事论事就可以了，没有必要上升到一个人格的高度。伤心的事，每个人都会遇到，复读了 2 年，离考上自己心仪的大学还是差几分；谈了一年多的男（女）朋友，说分就分了；刚买的手机，还没有到家，就被小偷偷走了，等。既然已经发生了，就要接受，克制自己的情绪。你随便的跟人说，像祥林嫂的孩子被狼吃了，见人就说的话。只会把不好的情绪传染给别人，影响别人的生活。应该把事情跟家人或是密友说就可以了，让他们帮忙分担你的伤心，也不至于让更多的人知道你的秘密，有小辫子被人抓着。8.得意的时候，要少说；太露骨的话， 8.得意的时候，要少说；太露骨的话，不要说得意的时候我们会看到，有的同事做业务的时候，快要成交了，在挂下电话的最后一刻说”这个该死的客户终于被我拿下了“，被客户在电话那边听到了，此时客户心里

怎么想我们都知道，这时用得意忘形来形容再好不过了。在得意时候最好提醒自己保持冷静，此时只会言多必败。同时不要忘记了不要好大居功，要记得感谢领导和团队或是大家的支持，把功劳推给大家，做一个低调谦虚的人。太露骨的话，别以为如实相告，别人就会感激涕零。要知道，我们永远不能率性而为、无所顾忌。话语出口前，考虑一下别人的感受，是一种成熟的人处世方法。9.赞美的话，要多说，且真诚具体；批评的话， 9.赞美的话，要多说，且真诚具体；批评的话，要分场合的说赞美的话 “你的这件衣服好漂亮啊”，“你今天看起来真有精神”，“你的头发好有型”，我们会经常听到这样的赞美话，每当听到这样赞美的话，我们心里美滋滋的。但是有 2 点要注意，就是真诚和具体。如果不是内心的赞美，有所目的赞美，别人会听的出来。永远不要把别人想的比你笨。要具体就是说，如今天一个人看起来很漂亮。你可以说“你的这个卡其色外套跟你的皮肤好配啊，你剪的这个刘海跟你的脸型好符合，真好看!”等。你这样说，别人就觉得你是出自内心的，是真的有关注到他（她）了。关于批评的话，我建议少说，激励人我建议以鼓励为主。如果一定要批评一个人的话，一定要注意场合。比如老公在外面打麻将，你找到了，十分气愤的在当场就劈头盖脸的一顿臭骂，你是解气了。可是老公却在众人面前失去了男人应有的尊严和面子；领导在众人面前指出你的错误，并批评的话，你会想找个地洞钻下去的，觉得在同事面前不好做人了。因此尽量不要在众人批评人，为了他的面子也是体现自己做人宽容和睿智的一面。10.与人沟通，要少说， 10.与人沟通，要少说，多倾听与人沟通 “言多必失”或是“言多必败”都说明了我们在平时跟人的沟通中要尽量少说，要谨慎，但不是说让我们不敢说话了。会说话不是说你们多么能说，更重要的是会听。世界成功大师卡内基说过一句话“会说话的人，都是善于引导别人来说的人”，也就是善于当一个倾听者。Part three 不同性格对话人的性格多种多样，有的人研究出来了很有名的九型性格，我在这里只是跟大家简单介绍一种四型性格的以及如何跟这四种不同性格的人说话：一.（老虎型）支配型二.（孔雀型）表现型三.（考拉型）分析型四.（猫头鹰型）和平型老虎型）支配型人特点：一. （老虎型）支配型人特点： 1.喜欢当领导人物；2.不太重视人际关系，作风强势，高度自信； 3. 重结果，不重过程；4.果断、负责、好强；这种类型的人一般以公司的领导居多。代表

人物：希特勒应对技巧： 1.说话直接了当，先谈结果，在提过程； 2.提供有力的数据和实时资料； 3.谈论成功的目标； 4.尽量避免直接的对立和不同意，因为他们很自信。孔雀型）表现型人特点：二. （孔雀型）表现型人特点：1.性格外向，乐观，热情，大方；2.很注重人际关系，很爱赞美人；3.容易情绪化，喜欢吸引大众的注意这种类型的人一般以做销售的人员居多。代表人物：里根应对技巧： 1.营造一种快乐的氛围，多谈论他们的目标，还有一些成功之道； 2.多多赞美他们，交换双方的期望和想法三.（考拉型）分析型人特点：考拉型）分析型人特点 1.注重细节，善于以知识和事实来掌握形势；2.对数字很感兴趣，超强的分析能力和观察力 3.不太注重说服技巧和人际关系这种类型的人一般以财务和技术工作者为多，如会计师，电脑工程师应对技巧： 1.善于列出详细的资料和分析包括优点和缺点 2.在对方没有提出反对意见之前就先提出，并提供合理解释。四.（猫头鹰型）和平型人特点：猫头鹰型）和平型人特点： 1.善于合作和支持 2.高忠诚度、可靠、友善、很合群 3.喜欢在固定模式下工作 4.不喜欢改变和制定目标，相信自己可以把工作做好不喜欢找别人分担应对技巧： 1.首先营造一种轻松的氛围 2. 对他个人表达出关心，寻找对方与你的共同点 3. 体现他对安全这一目标的重视，比如考虑做什么事情，方案的风险不要多高等。

想一个人的话怎么说篇二
《记录》

日期:2010-7-8

李林林