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对工作的认真负责和忍让篇一
《领导对下属评语》
一、该员工工作上，工作兢兢业业,工作态度诚恳、有上进心，能坚持原则。积极肯干、责任心强、细心、独立又协同、创新能力强、勇于推旧出新、不断尝试。踏踏实实的完成本职工作，努力提高自身专业技能和业务水平。
二、该员工在思想上，勤劳踏实、公正无私、品行端正、心地善良有正义感。工作能力突出、敢于谏言、有同不良风气做斗争的勇气和魄力，行事有主见，肯承担责任。
三、该员工思路清晰，有很好的语言表达和组织能力。随机应变、审时度势，能很好的在人与人之间架起一座沟通桥梁。
四、该员工平时认真好学，不断的向工作时间长的人请教，不断的从书本中汲取知识，并能够运用于实践，还注重和同事们交流和沟通，处理和解决新问题,希望继续保持这种谦虚好学的精神，再接再励，争取为公司做出更大的奉献！
五、能够遵守公司纪律，不迟到、不早退，在工作时间内能坚守岗位，对工作负责；工作上主观能动性强，能够较为全面的掌握本岗位业务，能够较为迅速的执行领导的具体工作要求，并能很好的配合好其它部门完成工作
六、思想认识上主观辨别能力与分析能力较强，对待问题能准确及时辨别对错，思想上成熟；工作上能够主动的进行学习，并且在具体工作中能积极发挥创造性思维，注重观察，善于发现问题、提出问题，提出解决办法，并时而与其它同事探讨管理水平的如何提高等问题，考虑问题、处理问题稳妥
七、该员工公正无私，品行端正，心地善良有正义感。工作能力突出，敢于谏言，有同不良风气做斗争的勇气和魄力。行事有主见，肯承担责任。该员工还志向远大、谋略出众，敢做敢为，是少有的巾帼英雄。
八、该员工温柔和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用，在帮助同事和培养新人上，都能以身做则。工作态度诚恳、有上进心，能坚持原则。在目标的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。该员工还能从顾全大局出发，谦虚忍让，继承了中华民族优良的传统美德。
九、该员工忠厚仁义，体贴入微。创新能力强，勇于推旧出新、不断尝试，对错误的言行能及时提出善意的批评和指正。对未来敢于大胆设想，懂得未雨绸缪，能替领导分忧，是不可多得的有力助手。该员工的兰心慧质、冰雪聪明、以及处处为别人着想的无私胸襟，不仅重现了人间的温暖与关怀，还另无数人为之感动。
十、该员工性格温和平静，以柔克刚，处世低调。在工作中能平衡厉害关系，维护他人利益，尽可能的避免造成对他人的伤害。该员工还睿智通达，能站在更高层面看问题。暗中助人，情深义重。在人际关系上，更是取得了集团领导以及上下员工所有人的高度认可和评价。
1.xxx自20xx年入职以来，自觉遵守厂规厂纪，个人素质好、忠于职守、吃苦耐劳，在工作中虚心诚恳，勤学好问，处事公平，积极服从上级领导的安排和指示，与相关部门密切配合。是一个充满上进心和活力的领头羊。
2.该同志在工作中态度认真，积极向上，为人乐观，自我检讨能力较强，思想态度端正，发现本组员工有思想问题时，能主动谈心进行疏导，在沟通和思想疏导方面有相当的经验，为部门员工队伍的稳定发挥了作用，促进了工作的有序进行。
3.xxx专业技术水平优秀，为人诚实正直，处事公正。工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，深得员工的尊敬和信任。
4.xxx与公司同行十多年，对公司有归属感，对本职工作兢兢业业，能顾全大局、不计个人得失，具有良好的个人素养和优秀的技术水平，班组管理中公平、公正，在员工中有一定的威信，取得了员工的信任和支持。
5.xxx具有较强的组织协调能力，勤恳务实，善于学习，注重个人成长，善于管理本班员工，对员工一视同仁，在工作中发挥模范带头作用。
6.xxx进入公司以来，工作态度良好，团结同事，服从安排，责任心强，能独立完成组长分配的各项工作，认真执行重点检验规定，能及时发现质量问题。对新入职同事能主动、热情给予引导，无保留的培养新手，在本部门起到模范带头作用。
7.xxx在20xx年的时间里，工作认真负责，待人热情，积极参加公司举办的各项活动，关心同事，发扬互助友爱的精神，主动协助其他同事的工作。凭借几年实际工作积累了丰富的工作经验，能够做到物品进仓熟练、准确率高。
8.xxx同志具有良好的个人素质，服从上级安排，对工作认真负责。工作经验丰富，技术水平较高，有问题能及时处理或向上级反映。团结同事，一视同仁，对新员工耐心指导，热心传授技术和安全操作流程。
9.该同志能遵守公司的各项规章制度，积极做好自己的本职工作，爱岗敬业，业务知识扎实，工作认真负责，服从整体安排，能尽心尽责的完成领导交办的各项工作。
10.该同志为人正直，稳定、谦虚，人品端正、德行优良、自身修养较高，其事业心、进取心强，能设身处地为他人着想。该同志是一位具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工，能爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。
11.该同志积极肯干，责任心和协同能力强，有创新能力。工作态度认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实。在复杂工作上逻辑清晰、判断能力强、沟通能力强、踏实忠诚，能做到工作兢兢业业，锐意进取，发挥了榜样作用，树立了良好形象。
对工作的认真负责和忍让篇二
《组织行为学》
根据人的气质、性格差异如何实施有效的管理？
首先气质无好坏之分，它不决定一个人的社会价值和成就的高低。气质和工作性质相匹配可以提高职工的劳动和工作效率。如：胆汁质的人：应急性强、冒险性较大的工作。抢险、救护等；多血质的人：社交性、多变性的工作，销售、采购、后勤、公关、谈判；黏液质的人：原则性强的工作：人事、调查、保管等；抑郁质的人：平静的、刻板的、按部就班的工作：会计、统计等。个体心理差异显著存在。
1．依据气质特点安排员工工作
就一般职业来说，对于个体的气质特点并没有什么特别的要求，但一些特殊工种对气质的要求具有绝对性，不具备所要求气质类型的人就不能从事该种职业。如飞行员、宇航员、矿厂救护员等职业需要经受高度的身心紧张，具有抑郁质的人恐怕就难以适应，因此就需要通过气质测验进行人员筛选。
不同气质的人在进行一些工作时，他们的工作效率会不一样，产生的效果也会有差别。一名管理者应该了解员工的气质特点，力争将员工安排在最有利于发挥他的气质特长的工作岗位上。如商业谈判、公关等工作对多血质的人比较适合，而持久细致的工作如统计数据，观察试验过程等对粘液质和抑郁质的人较为适合。美国曾做过研究，胆汁质驾驶员驾驶车辆的特点是：操作动作有力干脆，开车速度较快。严格要求自己的愿望很强烈，但这种愿望往往被自己的一时冲动所破坏，在一些车辆的恶性事故中，这类驾驶员比较多。
2．气质与人际关系的协调
现代心理学研究表明，人际关系是否和谐直接影响职工的身心健康、群体的士气和工作效率。人际关系离不开一定的人际行为，而人际行为受气质影响，从而直接影响人际关系。如具有胆汁质气质特点的人在与人交往中热情、直率、开朗。但脾气暴躁、自制力差，往往在与人交往中不讲究方式，忽略别人的感受，在不知不觉中伤害他人；而具有多血质气质特点的人，不善于掩饰个人内心情感的变化，在与人交往中心直口快、坦率、能在很短时间内与人产生亲近感，但在与人交往中往往感情不专，缺乏深沉，常因无知心朋友而苦恼；具有粘液质气质特点的人在与人交往中善于忍让、克制，能体谅人，不轻易发脾气，尽量不与人发生正面冲突，与人交往一般不动真情，一旦建立感情，则比较深厚持久，但不太喜欢与人交往，与人交往比较拘谨、沉闷，往往冷场；具有抑郁质气质特点的人外表温柔、腼腆、重感情，感情不容易外露，喜欢独处，从不主动与人交往，对外人总是不轻易信赖，与人交往容易自卑，缺乏自信且固执、敏感、多疑。
这些气质类型与特征往往影响人际交往的质量。作为管理者应让每个员工了解个人气质在人际交往中的优势与不足，在人际交往中，一方面要充分利用个体气质上不同的优势，协调人际关系，建立和谐信赖的人际关系，保证员工身心健康，合作愉快，另一方面要让员工认识到个人气质上存在的不足，并设法改变以往的人际行为模式，以保持良好的人际关系。社会心理学家指出，改善人际关系的关键是体察对方的需要的感情。不管任何气质类型的人，只有体察了对方的需要和感情，才有可能满足对方的需要，才能彼此体贴、关心，达到有效合作，这对维护单位内部团结，搞好协作，保障员工身心健康有着积极作用。
3．根据不同气质特点采取不同的教育方法
首先不同气质类型的人对挫折的容忍力不同，胆汁质和多血质的人承受挫折的容忍力较大，可以接受较严厉的批评，并且批评有利于他们认识错误，改正缺点。抑郁质的人对挫折的容忍力较小，所以要特别注意不宜在公开场合批评他们。而对于粘液质的人可以进行说理教育，但要注意以理服人。其次，在安排工作中。特别要多关心抑郁质和粘液质的员工，因为他们对新环境的适应比较慢，又有比较强的情绪易感性，应此他们需要更多的耐心和鼓励。
4．气质与人员的合理搭配
人员的合理搭配也应考虑人的气质差异，即应考虑不同气质特点的人的相容性。侧重于多血质气质的人在群体中有积极作用，因为他们善于交际，有进取心，有干劲，有号召力，但其缺乏持久和坚持性，做事易于半途而废而影响士气和工作任务的完成。侧重于胆汁质气质的人富有生机，敢于变革、创新，但急躁、粗心、好发脾气、无计划性、争强好胜等等，不利于群体的和谐与团队协作。侧重于粘液质与抑郁质的人，对工作认真负责、计划性强、有耐心、持久、办事稳妥；但缺乏变革精神、固执，工作上不善于打开局面，创新意识不够。因此在人员搭配上应根据工作性质，充分利用气质互补的特征，对这一个群体中每个成员充分发挥优势，共同完成工作任务有积极作用。
总之，在管理过程中，应注意员工个体气质的特点与差异性，把握住气质与工作匹配，不同的气质采用不同管理策略等方式，才能使效率达到最大化。
群体气氛对成员行为的影响主要体现在哪几个方面？并解释群体的三个组成要素
群体气氛对成员行为的影响主要体现的一下几个方面：
一， 社会助长作用和社会抑制作用：社会助长作用：是指在一些场合完成某些任务时，有别人在场观察或与别人一起完成任务比单独完成任务的工作效率高。社会抑制作用：是指是指在一些场合完成某些任务时，有别人在场观察或与别人一起完成任务比单独完成任务的工作效率低。在这两种现象里，其他人在场或个体相互间的竞争是产生这两种现象的前提条件，而具体表现为哪种现象则取决于任务的性质以及个体完成任务的熟练程度。一般来说，其他人在场有助于操作性效率的提高，而不利于思考性工作；如果是已经掌握了的熟悉动作，那么其他人在场会提高工作效率，反之，其他人在场似乎可以增强个体的工作动机，然而这一动机的增强仅能提高已经掌握的动作的操作速度，但是有碍于思考性作业和新技术的学习。
二， 社会顾虑倾向：当个体在群体面前时，会发生“怯场”，即在群体成员面前感到不自在，其行为表现与一般情境不尽相同，个体行为不仅受到其所属群体内成员的相互影响，而且还受群体外各种各样甚至看不见的大众影响。这种现象被称为社会顾虑倾向。社会顾虑倾向的程度是因人而异的，有的研究者通过研究，认为他与小时候父母的教育方式有关。一般来说，性格内向的人较外向的人社会顾虑倾向更为明显。
三， 从众行为：是指群体成员在群体的压力下，放弃自己的意见，违背自己的意愿，表现出与群体大多数人相一致的行为。从众行为的产生是由于群体压力的存在。群体的意见风气规范等能形成一种压力，这种压力与权威命令不同，它不是之上而下明确规定的，不是强制改变个体行为，而是大多数人的一致意见影响了个体的行为反应。当一个群体成员发现自己的意见和行为与群体中的大多数人的意见不一致时，变感受到了这种压力，并促使他改变个体行为来“随大流”。但是在群体压力下，有些人表现出了从众行为，而有些人能保持自己的独立性，导致这种差别的因素有哪些呢?这主要取决于两种因素，即群体的性质和个人的特征。群体的性质主要有以下几个方面：①群体的吸引力。如果群体是群体成员所认同的并能满足成员的需要，则个体容易表现出从众行为。②群体的组成。如果个体在群体中处于较低地位，则容易从众。③群体的一致性。如果群体的意见相当一致或一贯比较一致，则个体容易从众。④群体的气氛。如果群体对池不同意见者采取压制的手段或公开威胁，而对从众者多加奖赏，则容易影响个体的从众行为。影响从众行为的个人特征主要包括：①性别差异：一般而言女性容易表现更多的从众行为。②能力的高低：能力低的人容易表现出从众行为。③情绪的稳定性：情绪不稳定的人容易从众。④自我概念：对自我看法不客观，缺乏自信的人容易从众。⑤价值观和态度：重视权威和道德的人容易从众。影响从众行为的因素除了以上这两种以外，还与问题的性质有关。当问题是肥原则性的、复杂的、暧昧不清的、没有绝对的标准的，则个体容易从众。 群体的构成要素
一是目标。没有明确目标的社会组织是不存在的。明确的目标是组织的灵魂，是确定组织活动路线的基础，也是衡量组织活动成效的标准。根据功能主义的观点，社会组织就是人们为了实现共同的特定目标而组合起来的社
会群体。艾兹奥尼认为，组织目标是组织致力于达到的某种期望的境界，是指向未来的东西，是组织期望达到的状态。管理学家则从更加具体和操作的角度来认识组织目标，认为组织目标是组织努力争取达到的、期望的未来状态，它包括使命、目标对象、指标、定额和时限等。
二是规章制度。社会组织的规章制度，是关于特定组织的性质、目标、任务、结构、组织原则、组织成员的权利与义务、组织活动规则等的规定。现代社会组织的规章制度一般都是成文的和成体系的。社会组织自身构成的复杂性决定了组织规章制度的复杂程度。
三是组织成员。实现社会组织的目标，必须有一定数量的成员，但人们要进入一个社会组织，成为组织的成员，必须通过一定的进入程序或手续。通过这种进入程序或手续，从而形成社会组织的边界，强化成员对社会组织的归属感和认同感，明确社会组织与其成员各自的权利和义务。也只有通过这种进入程序或手续，社会组织才能对其成员进行有效的管理。
领导者树立权威容易出现哪些误区？领导者应怎样梳理正确的权威观？
领导者树立权威应避免一下误区
1、滥用职权。
2、讨好下级。 3、背景衬托。
4、拉开距离。
5、自吹自擂。
领导者应树立正确的权威观
1、破除对职位权力的迷信。
2、正确认识权力的来源。
3、正确地使用权力。
4、应认识到影响力是双向的；坚持以权谋公。
对工作的认真负责和忍让篇三
《学习部部长竞选》
对工作的认真负责和忍让篇四
《首先感谢大家对我的支持和鼓励》
首先感谢大家对我的支持和鼓励，使我有勇气走上讲台参与副校长的竟聘。可以说决定参加这次竞聘前，我曾度德量力，思虑再三，而且我的处世哲学就是不与世人争。今天，我之所以参加这次竟聘演讲，是因为一方面，表明我对校长推行领导岗位竞聘上岗机制的拥护和信任；另一方面；通过这次演讲，锻炼自己的能力、展现自己的才华并借此机会和大家交思想，同时，准备让人评价优劣长短，接收校长和大家对我的挑选。1995年8月我参加工作，先后任德育专干、会计、业务主任、副校长、校长。15年来，我一直工作在教育教学第一线，踏实工作，锐意进取，潜心钻研教育教学理论，积极探索新的教育教学方法，工作业务水平过硬，文化专业知识扎实、全面，同时也积累了许多管理工作的经验。15年来，我尽忠职守，默默地为自己深爱着的教育事业奉献着自己的青春与热血。
下面我说对大家都熟悉的我简单作下自我介绍。我叫韩智君，中共党员，大专学历，自1997年毕业以来，一直工作在第四小学，曾先后担任过班主任、教导处副主任、政教处主任工作。 竞聘副校长这个职务，我认为自己具有以下几个方面的有利条件。第一个有利条件是：各位同仁对我的信任、支持、帮助和鼓励。
从踏上三尺讲台的第一天起我成长至今，无不浸透着领导们，老师们对我的深切关怀和真心帮助。忘不了三位校长对我教育思想的引领，使我总能走在教学改革的最前沿；忘不了老教师们对我遇到的教学疑惑耐心细致的分析，使我很快熟悉了教学大纲，适应了教学大循环；忘不了教导处、政教处历届领导对我教育教学方法的指导，使我逐渐成长为一名青年骨干教师；当然更忘不了在人员特别紧张的时刻，无论安排到哪一位值周教师都毫无怨言认真上岗，使学校的纪律和卫生工作得到保障。
……忘不了，太多的忘不了，总之在座的每一位对我的点滴帮助，都是我前进的动力。谢谢你们！是你们对我的信任、支持、帮助和鼓励才使得我有勇气敢于承担任何工作。
我第二个有利条件是：为人正直、工作认真。
做为领导，必须先做好人。一个领导无能，最多是件次品，而一个品德不好的领导，则是危险品。
我在为人上，胸怀坦荡，公道正派，善解人意，与人为善，不搞小动作，这么多年来没有和任何人当面红过脸，背后搞过人。始终认为："沉默是金，忍让是银，帮人是德，吃亏是福。"
在工作中，能吃苦耐劳，认真负责。别人不愿做的事我做，要求别人做到的事，自己首先做到。从不揽功诿过，假公济私，与人争名利。领导布置的工作总是尽力去做，从不无故推诿。01年新婚没请一天假，没耽误学生一节课；02年9月女儿将满三个月，我便又回到班级继任班任工作，没有一句怨言；05年4月，母亲肺癌手术在北京，正值带领毕业班迎接毕业考试，也没请一天假，至今还觉得愧对母亲。
第三个有利条件是：我具有虚心好学、积极上进的精神。
十年来我从一名数学教师到班主任、从教导处到政教处都负责过工作，各部门业务和人员都比较熟悉，而且相处的都很和谐。我在教导处时负责的是科任学科，并参加了2002年全国心理健康教育培训班，在平时工作中也积累了不少教学管理等专业知识，具有教学校长必须具备的专业知识和素养。2004年我撰写的国防教育论文曾获省级一等奖。
第四个有利条件是：我具有较全面的组织、协调工作的素质和能力。
识大体，顾大局，处理问题较为周全，工作认真负责。具有团结同志，正确处理与领导和其他同志的关系的素养；做工作，办事情，能够做到思路清晰，行止有度，头绪分明，恰到好处。
诚然人无完人，在肯定有利条件的同时，我也清醒地认识到自己存在一些不足之处：
与领导、大家交心、交流思想不够。有时工作缺乏主动性，谨慎有余，泼辣不够。不过我有信心，在以后为工作实践中在同志们的帮助下不断克服自身的不足。
对所竞聘岗位的认识和上岗后的设想。
一是以身作则、当好教学改革的排头兵。
学校校工作既面临着新的形势和任务，又面临着新的机遇和挑战，我认为学校要与时俱进、开拓创新、争创一流，必须走教学立校、科研强校、人才兴校、依法管理治校、行政后勤稳校、改革开放活校的路子。学校的各项工作是个有机的整体，教学、科研、行政、后勤四个方面互为依托，缺一不可。 天时不如地利，地利不如人和，家和万事兴。只有团结，工作才能形成合力。工作才有效率。
二是立足本职、当好校长的助手。
如果我能当选，一定要做好两个转变：一是实现由一名普通干部向组织领导者的角色转变，当好校长的副手和参谋，协助校长带领全校教职工向创建一流学校目标迈进。二是实现思维方式的转变，从原来的领导交办，办就办好向应该办什么、怎样去办好的思维方式转变，对自己分管的工作要认真负责，落实到位。
三是脚踏实地，当好教师的帮手。
学校工作，教学是中心、如果我竞选成功，上岗后要一定以服务为目的，不以争取为目的，我始终认为当领导就意味着要吃苦在前，享乐在后，只有奉献，不能索取，不能有任何私心杂念，要想群众之所想，急群众之所急，公正廉明，经常和群众换位，想想群众的感受，事关群众个人切身利益问题上，多为群众争取，尽量让给群众。同时用自己的人格魅力，做好表率作用．孔子在《论语》中就有"其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。"这句话就是告诫领导者必须培养正气，以身示范。
我的座右铭就是："律已足以服人，量宽足以得人，身先足以率人"。
最后，我表个态，如果领导和大家把我推上这个岗位，我将珍惜这个机会，用心，用情、用良心干好工作。反之，不能上岗，我将一如既往在以后的岗位上尽心、尽力、尽职、尽责。无论结果如何，我都始终会"老老实实做人，扎扎实实做事。"言必信，行必果。 谢谢大家！
对工作的认真负责和忍让篇五
《如何追求工作的乐趣与成功》
如何追求工作的快乐与成功
每个人都梦想着又快乐又成功。大多数人认为参加工作是痛苦的，不能再为所欲为，总是感觉受到约束。如果能在工作中感觉到自在，那么工作就会充满乐趣。 现在很多员工都认为公司是属于老板的，自己仅仅是为老板打工。其实真正让公司维持正常运作的是全体员工，而且公司发展的成败与员工的利益息息相关。如果员工对公司有一种主人翁责任感，就会感觉到自在，就会从工作中感觉到成就。
员工的薪水不是老板给的，也不是客户给的，不是国家给的，而是靠自己的表现挣得的。如果认识到这一点，就会对工作产生新的观念。公司最大的问题不是工作累，而是部门之间的勾心斗角和同事之间的尔虞我诈，这些会让员工觉得心烦意乱，无法快乐起来。
俗话说十年修得同船渡，百年修得共枕眠。人们和亲人在一起时，往往会开诚布公地表达自己的思想，不会勾心斗角地算计对方。其实，同事之间相处的时间通常多于亲人，而且都是一天中最美好的时光，一生中最精华的时光，这种缘分是非常值得珍惜的。事实上，当同事之间相处融洽的时候，就会感觉到工作的快乐。即使是争论，也会觉得是为了把事情做好而争论，而不会觉得烦恼。
有的人职位低微，感觉自己被压在基层，总是有一种压力感。下面是一首很简单的诗： 菜花
日在东
月在西
菜花是微不足道的，远远比不上牡丹、玫瑰，甚至喇叭花。然而太阳在东边守护它，月亮在西边守护它，它们对菜花的关怀和对玫瑰、牡丹的关怀完全相同，不偏不倚。一个刚踏入社会的小职员是卑微的，但是同样受到上天和大地的关怀。
烦恼往往反映出一个人的心境，即所谓的情由心生。下面这首诗就蕴含了这个道理： 春有百花秋有月，
夏有凉风冬有雪。
若无闲事挂心头，
便是人间好时节。
一年四季，冬天有冬天的美好，夏天有夏天的景观，如果懂得去欣赏，而不受闲杂事的影响，任何时间都是好时节。
人们在工作中感受不到快乐，往往会强调现在的工作不是自己的兴趣所在。比如，希望做一个周游列国、遍访名山大川的导游，现在却只能囿于一隅，做着自己不喜欢的工作。
【案例】
享受工作的乐趣
一个大学本科毕业的小伙子分到一家国有企业，小职员的工作让他觉得自己被埋没了。每天上班唉声叹气，抱怨连连，觉得工作是一件苦差事。突然有一天，他兴高采烈地宣布，准备利用双休日去爬一座3000多米的山。周一早上，他踏着轻快的步伐进入办公室，逢人便说爬山的经历，沿途美妙的风景以及登峰一刹那的快感让他感觉到人生的价值。但他讲完后突然发现置身在办公室中，就跌坐在椅子上说："哎呀，又该上班了。"这时，一个同事问："上班和爬山哪个更消耗体力。""当然是爬山，我脚都磨破了，现在腰还酸痛。"同事又问："为什么爬山那么累，你却兴高采烈，而面对轻闲的工作却唉声叹气呢？你能不能把工作当成爬另一座山，工作的变化就是风景的变化，工作的完成就是登峰的快感？"小伙子一下了领悟了其中的道理，从此把工作当成爬另一座山，天天都能享受到完成工作的乐趣。
点评：兴趣不是天生的，可以慢慢培养。如果能够认真地投入工作，就会慢慢培养出兴趣来，而不要一开始就以没兴趣为借口荒怠了工作。
2、好工作不是找的
什么样的工作是好工作呢？很多人的理想是：钱多事少离家近，位高权重责任轻，数钱数到手抽筋，睡觉睡到自然醒。其实，这种工作绝对不好，它会让你从此堕落下去，从此变成一个废人。实际上，好工作不是找来的，而是做出来的，任何一个工作认真下去做就是好工作。对现有工作要全心投入，认真地经营，结果就会发现这个工作是改变自己一生的好工作。
3、活到老，学到老，用到老
把一个工作变成好工作，不但要活到老，学到老，还要用到老，要学以致用。如果学了，却没有去用，舍不得用，就无法把工作做好。因此，要尽量运用自己所掌握的知识，作到融会贯通，学问要用才有用，学问要用才会进步，才会产生更高深的学问。
4、潇洒走一回
很多人一辈子都在为别人而活：小时候为了爷爷奶奶活，读书时为了父母争取分数，工作后为上司而活，结了婚为爱人活，生了小孩为子女活。这样就难以感受到人生的乐趣，因此，人要做到大公有私，既是为亲人、家庭、老师、公司而活，又要让自己获得快乐，不刻意迎合别人。
孩子希望当国家主席，到二年级觉得国家主席不容易当就降格为总理，到三年级觉得当个部长就行了，到四年级觉得当厅长就不错了。
【案例】
想当掏粪工人的童话大王
小学时，很多人都写过关于自己理想的作文，大部分人都希望自己成为科学家、工程师、官员等等。而童话大王郑渊洁小时候则在作文中写自己要当一个掏粪工人，结果那篇文章被推荐参加比赛，后来还发表在校刊上。
点评：其实当掏粪工人不必受别人左右，这个理想很容易实现，但如果想当科学家、工程师、官员则未必能如愿。很多人在立志方面往往容易犯一个错误：志向高不可攀，一辈子也实现不了。
1、小人常立志，伟人立长志。
生活中，意志薄弱的人往往常立志，理想志向做不到就换。而意志坚强的人一旦立下志向，就一定会全力以赴地去实现。
2、每天进步一点点
成功不可能一步到位，但如果能够每天进步一点点，就一定会获得成功，一定会出人头地。立志要持之以恒，坚持到底，不达目标绝不罢休。做任何一件事情，不要用试的心态，而要用坚持到底、非做成不可的心态去做。如果用试的心态，就会在几次失败之后失去信心，从此一蹶不振。
形同陌路，甚至相互仇视。对此，中国传统道德和观念提倡人们要礼让和忍耐。其实，有时被动忍让不一定是正确的选择。比如，一忍再忍，到最后忍无可忍时就会爆发。互相退让，结果双方就会壁垒分明，从此楚河汉界，不相往来。
【案例】
八风吹不动
文学大家苏东坡才高八斗，学富五车，深受皇帝赏识。但由于脾气太坏，一路被贬，甚至被贬到海南岛。一天，他约佛印去坐禅，以改善他的脾气。半个月后，他突然觉悟了，随即赋诗一首：举手天外天，豪光照大千。八风吹不动，端坐紫金云。写完后，他立刻让书僮把诗拿给佛印看，觉得应该得到佛印的赞赏。佛印看了，在上面写了两个字，就让书僮带回来了。苏东坡打开一看，上面写着"放屁"。他立刻跑到佛印门前破口大骂："你这个老秃驴，自己修炼不成却来诋毁我。"这时，佛印慢条斯理地踱出来，对他说："八风吹不动，一屁打过江。"
点评：苏东坡自认为已修炼得八风吹不动了，不为名利欲望所动了，却被两个字弄得怒气冲天，可见忍让是很难修炼的。
老子在《道德经》里提出了不强乃强的思想，例如，水很柔弱，却可以穿越最刚强的东西；柳条不成材，却能因之逃避砍伐之灾。该让时不要强出头，争强好胜往往会失去友谊，甚至失去了生意。其实，让不是各退一步，让双方壁垒分明，而是各进一步，让双方水乳交融，紧密结合在一起。
真正的忍要达到修身养性不生气的境界。要做到真忍，就要树立良好的思考习惯。
1、要正向思考，而不要负向思考。
正向思考的人认为自己两手空空来到世界，一切得到都是多得的。负向思考的人总是认为失去了这个，又失去了那个。
2、要善性思考，而不要恶性思考。
善性思考就是认为所有人对自己都是好意，任何人做事总会有积极的一面。恶性思考则总是怀疑别人对自己不怀好意，笑里藏刀，别有用心。
3、要乐观思考，而不要悲观思考。
乐观思考的人，总是觉得天无绝人之路。悲观思考的人，总是觉得世界末日即将来临。
4、要积极思考，而不要消极思考。
积极思考的人，总会想方设法解决问题。消极思考的人，即使得到好机会，也会看到重重困难。
因此，正向、善性、乐观、积极思考的人不会生气，能够做到真忍。在生活和工作中，往往会面临一些分歧和争议，有时会使朋友和同事形同陌路，甚至相互仇视。对此，中国传统道德和观念提倡人们要礼让和忍耐。其实，有时被动忍让不一定是正确的选择。比如，一忍再忍，到最后忍无可忍时就会爆发。互相退让，结果双方就会壁垒分明，从此楚河汉界，不相往来。
消极的人一遇挫折就退缩，再遇挫折就放弃。
【案例】
主动拔草的球童
有一次，一位官员陪同外宾去打高尔夫球，到了球场发现场地都被占满了。在等待中，他看到一块场地上有一批球童在拔草，就走过去问："你们拔草一天多少钱？"球童说："我们拔草是没有钱的，在空闲时把环境整理好，客人觉得环境不错，都愿意来打球，我们就有机会赚小费了。"
点评：积极者眼光比较长远，不是只看眼前。这些球童懂得利用空闲时间整理草地，现在虽然赚不到钱，但以后有机会挣得更多的钱，这就是积极精神。
要做好老板，先做好员工。很多人总是想去创业当老板，认为现在的工作是暂时的，不必太放在心上。但如果现在不能出色完成自己的工作，日后即使自己创业，也不会成为一个好老板，不会管好员工，不可能把企业做成功。
每个人心中都有一盏灯，点亮它，人就会变得光明积极。那么如何把自己这一盏心灯点亮，甚至把别人心中那盏灯点亮呢？要点亮心灯，首先要进入自己和他人的心中，而进入自己和他人心中的钥匙就是关心。当你关心自己的时候，就会进入自己的心中，当你关心他人的时候，就能够进入他的心中。从而点亮心灯，让自己和他人成为光明积极的人。
1、不惜牺牲
积极者愿意为了团队而牺牲小我，愿意为了更光明的前途牺牲眼前的一些利益。只有不惜牺牲，才能拥有更光明未来。
2、勤于谏言
积极者为了改进工作和企业发展，要勤于提出革新的建议，能被采纳固然好，不被采纳
也尽了自己的本分。
3、克服困难
积极者会想尽办法克服困难，把困难当作挑战，把困难的解决当作成就。
4、勇于担当
积极者不会推卸责任和工作，而是敢于负责，勇于担当。这样会得到更多的学习机会，会令人觉得值得栽培。
5、热心助人
积极者随时发现别人需要，热心主动地帮助别人达成目标，解决问题，排除困难。热心助人是发自内心的表现，而不是一时兴起。
6、求知上进
积极者十分珍惜学习的机会，懂得求知上进是改变命运的基础，而不是把希望寄托在别人的栽培上。
7、无惧无悔
积极者对未来要无惧，对已经过去的事要无悔。积极者向前看，而不是一天到晚回顾往年的英雄事迹，经常后悔的人不会是积极的。
8、目标计划
积极者不是盲目地乱闯，而是有明确的目标方向，有达成目标的具体计划和进度，并脚踏实地不断地向目标迈进。
懂得幽默，二是常存感激之心。
1、幽默就是力量
真正的幽默是高级化解艺术。一句幽默的话，可以化解一场纷争；一句幽默的话，可以化解一场战争；一句幽默的话，可能免除一场灾难。幽默可以在一念之间把悲痛变成喜乐。
【案例】
年轻人的摩托车
有一个年轻人，自幼家境贫穷，初中毕业以后就到工厂去打工。他最大的愿望就是有一天买一部崭新的摩托车，骑到街上去，让大家羡慕他。于是他省吃俭用，终于在18岁时考了驾照，买了一部崭新的摩托车。结果兴奋过度，一下子撞到电线杆上，摩托车报废，幸好人没有受伤。年轻人拍拍身上的尘土说："我一直希望有一天能够有一部崭新的摩托车，果然只有一天，算了吧，留得青山在，不怕没柴烧。"随后扬长而去。
点评：一生的愿望毁于一旦，简直令人痛不欲生。正是幽默的力量让这个年轻人摆脱痛苦，重新振作起来。
【案例】
总统套房
有一位专家前往美国芝加哥，秘书在一家连锁酒店帮他订了一间房。专家到到芝加哥已经很晚了，乘出租车赶到城里的酒店已经半夜了。到了酒店，却发现专家没有订房。联网一查，原来秘书订的酒店在机场附近，以免专家夜间赶路。专家不想再坐一个小时的车返回机场，就说："既然你们是属于同一家连锁酒店，能不能在这边给我一间房？"服务员说："订房是电脑处理的，不能私下给你房，而且今天刚好房也住满了。"专家把经理请了过来，说："你们这里有没有总统套房？""有。""那么今晚总统会来吗？"经理一听就笑了，一看记录又是忠实顾客，就欣然同意专家用单人房的价钱住了一晚总统套房。
点评：幽默就是力量，有时一句话别人就想通了，就会得到想要的。
2、常存感激之心
一个心中经常有怨恨的人，很难快乐起来。而常存感激之心的人容易快乐，要把怨恨化为感激。
快乐成功并不难，以下是快乐成功的4个秘诀：
（1）不在能不能，而在要不要。
每个人都能快乐成功，因为人可以改变自己，可以改变自己对他人的态度，从而影响他人对自己的态度。当我们笑脸迎人时，也会看到别人的笑脸。
（2）做事全力以赴。
做任何一件事，都把它当作今生最后一件事，全力以赴去做，而不要浅尝辄止，轻易放弃。如果不全力以赴的话，就会失去很多好机会。
（3）调整心态。
如果工作非做不可，与其抱怨连连，不如高高兴兴地去做，要及时调整自己的心态。
（4）喜欢自己。
每天上班前，对着镜子说我爱你，连说10次再上班。这是一种自我激励。
会使人老化，经验才能使人成长。年资是没有智慧的，经验才有智慧。那么，如何增加经验呢？首先要进步，其次要能够介入其他专业。只有学习其他专业，才能积累更多的经验，才能变得有智慧。
人生旅途如果一路顺风就没有什么乐趣，有挫折和挑战，才有乐趣，才有成就感。在中国，人们常常互相祝福年年如意，岁岁平安。实际上，如果每个人都如意，就会天下大乱；每个人都不敢冒险，最后与草木同朽，也没有什么意义。真正的如意，是要规划出自己的人生蓝图，然后设定目标和计划，不断去实现自己的人生蓝图。真正的平安，也要敢冒必要的风险，去实现自己的理想。
写下来。然后根据这个目标，拟定一个计划，设定执行明确的期限，并下定决心坚持到底。执行计划要勇往直前，坚持不懈，不要害怕失败。有些人七十岁才开始起步，甚至有个九十二岁的人还要去学习开飞机呢！因此，走向成功对于任何人来说都永不嫌迟。
成功有10项法则：
1、为所当为。做该做的事，不做不该做的事。
2、不受影响。坚持自己的目标理想，排除外界的干扰和影响。
3、日新又新。每天进步一点点，每天都有一些创新。
4、转祸为福。灾难中蕴含着转机，紧紧抓住有利因素，将灾难转化为机遇。
5、约束自己。约束自己的欲望，不要过度。约束自己的行为，不要违法。约束自己的心情，不要乱发脾气。
6、心平气和。心浮气躁无法解决问题，心平气和比较容易解决问题。尤其作为一个领导，尤其在最乱的时候，一定要记住心平气和，保持冷静的头脑，迅速解决问题。
7、明辨是非。不仅要明辨大是大非，还要明辨小是小非。很多人成功是由于小是小非搞清楚了，而很多人失败是由于小是小非没弄明白，结果一失足成千古恨。
8、身心健康。成功者除了要有健康的身体，还要有健康的精神和心境。否则，就算一时成功，也不能够维持下去。
9、决心毅力。
10、自我总结。根据自己的实际情况和心得体会，认真总结出一条成功法则，并严格遵守。 学习课程：如何追求工作的乐趣与成功
单选题
1.工作经验不是工作年资，年资只会使人老化，经验才能使人成长 回答：正确
1. A 是
对工作的认真负责和忍让篇六
《十佳员工材料》
脚踏实地 兢兢业业
------倒渔电站李萌厚同志先进事迹材料
李萌厚同志於2000年10月进入电力公司参加工作后，一直在倒渔电站发电运行岗位进行工作，2003年4月起担任倒渔电站兼职安全员，2008年6月担任倒渔电站副站长，几年来，在公司领导和同志们的帮助下，通过自己的不断学习和刻苦努力，牢固掌握了发电运行及设备维护检修的业务技能，在电站安全工作上也做出了较大的成绩，是我站发电运行、安全管理工作上的业务骨干,他思想进步、热爱本职、忠心职守、积极钻研、开拓创新，多年如一日的工作精神，得到了公司领导和同事们的肯定，从参加工作以来已经连续七年被评为公司先进生产工作者，现将该同志先进事迹推荐如下：
一、努力学习，政治思想素质不断提高
该同志参加工作以来，他能够自始至终坚持不懈地学习政治思想理论，努力提高政治思想觉悟，认真学习党的各项方针政策，积极参加党的“三个代表”及“十七大”的学习教育活动，主动以“三个代表”的思想理论为指导，紧密结合自己的工作实际，将其思想充分融入到自身工作当中，不断充实和提高自己的思想内涵，并收到良好的效果，于2006年光荣加入中国共产党。
二、自学能力强，业务技能高
该同志于2000年从重庆建筑高等专科学校毕业后，按照公司的分配到了倒渔电站开始参加工作，从事发电运行工种，因为他所学的专业是建筑设备安装，所以在刚开始的时候，他对自己的工作感到有些陌生和力不从心，但他并没有被困难吓倒，他凭着自己勤奋好学的精神，在较短的时间里便学会了电站内的各种设备的操作以及设备的运行维护等，很快便适应并胜任了自己的本职工作，并且在班组中成了主力，在不断学习实践的过程中，他深深感觉到自己理论知识和业务技能的不足，因此在平时利用空闲时间进行各种业务知识的钻研和学习，努力提高自己的各种技术水平和安全意识，以便能够随时解决在工作出现的设备缺陷和隐患。
三、工作认真，作风严谨
我站的机组设备由于各种原因，在安装后都或多或少的存在着一定的缺陷，因此在长期的运行的过程中不是很稳定，鉴于此，该同志在春季检修的过程中，针对不同机组的不同缺陷进行认真消除或改进，尽量保证设备在发电运行的过程中不出现任何问题，在平时的设备维护中，坚持按照小事不过班、大事不过天的处理原则积极进行处理，在事情没有做完的时候坚持不休息，很多的时候都是在维修现场吃过饭又马上进行处理，时间晚了的话，就是一袋方便面解决问题，疲倦了就在现场小息一会儿，这就是他认真负责的工作作风。
2003年，由于该同志在长期的工作中表现出色，被公司安排担任倒渔电站兼职安全员，在担任安全员后，他更加把全部身心都投入到了工作中去，在工作中深入贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全工作方针，认真配合站长注重加强安全工作的领导，强化管理，使电站上下牢固树立“先安全后生产，不安全不生产，抓安全促生产”的思想意识。同时对于站上的一些不安全因素进行仔细检查和整改，建立健全各类安全管理规章制度，对各运行班实行安全责任制，严格实行安全工作上的一级对一级负责的原则，对于运行人员在各种操作过程中的违规现象，严格按照事故处理“四不放过”的工作方针进行对待，确保职工的安全意识在工作中不断加强和提高，使站上的安全工作有章可循。在每月的安全生产议会上，认真配合站长组织运行人员进行各项安全事故的分析、解决安全工作中存在的问题，预防事故的发生，落实硬件设施设备的安全检查、维护制度，消除事故隐患。有计划地开展安全竞赛活动，定期、不定期组织安全大检查。同时他也十分注重加强职工的思想和技术教育，努力提高在站职工的技术水平和安全思想意识，对于一些技术较差安全意识较弱的职工还特意开“小灶”，不厌其烦进行讲解和示范，进行帮助和提高。使电站的安全生产状况不断好转，为公司的创平安企业树立旗臶。
四、生活作风正派，纪律自我要求严格
在平时的生活中，该同志能够自觉遵守党的纪律，国家的法律、法规以及公司的各项管理制度，认真遵守职业道德规范，吃苦耐劳，敬业奉献，在与站上同志的配合上能够尊重领导，服从管理，团结同志，与同事的关系融洽，时时事事处处严格要求自己，保持作为一名党员的先进形象，该同志自工作以来没有任何违法乱纪的行为发生，在领导和同事中的口碑一直较好。
总之，该同志在过去的工作中，用他那充满智慧的头脑，火一样的工作热情和对自己从事事业的真诚和执着，对自己所从事的事业默默地奉献着。一粒沙中看世界，一滴水中见人生，我们觉得李萌厚同志能有为自己所热爱和追求的事业默默奉献，再苦再累也觉得心甘情愿，虽然默默无闻，但只要能把对事业的情、对岗位的爱，为使电力企业蒸蒸日上，充满活力，作为他最大的心愿的这种精神是难得可贵的。因此全站职工一致讨论通过，推选李萌厚同志参加公司所举办的十佳员工评选活动，特向公司进行推荐。
倒渔电站 2008年6月
李萌厚同志工作简历
2000年10月参加工作到倒渔电站进行发电运行工作 2003年4月担任倒渔电站兼职安全员
2003年5月—10月参加倒渔电站4号机组安装工作 2004年10月获得电气助理工程师职称
2004年12月参加陡坑电站3号机组大修工作学习 2006年9月到天津进行调速器维修学习
2007年5月—11月参加照珠电站3号机组安装工作 2008年6月担任倒渔电站副站长职务
对工作的认真负责和忍让篇七
《沟通论文》
高效沟通与呈现技巧
作业
姓名：
学号：
年级：网络11秋
层次：高起专
专业：油气开采技术
教学站：新疆油田学习中心
论高效沟通与呈现技巧对生活的必要性
一、沟通的内涵
沟通是为了一个设定的目标，把信息、思想和情感在个人或群体间传递，并且达成共同协议的过程。它有三大要素即：①要有一个明确的目标；②达成共同的协议；③沟通信息、思想和情感。 沟通对于学校管理所具有的功能包括：信息传递、情感交流、控制功能。 沟通的要素包括沟通的内容、沟通的方法、沟通的动作。就其影响力来说，沟通的内容占7%，影响最小；沟通的动作占55%，影响最大；沟通的方法占38%，居于两者之间。
二、高效沟通的要性
我国早的沟通体现在古丝绸之路上，欧、亚、非三大洲的商人不断进行友好往来，他们交换各地的不同物产，传播各民族的文化，成为东西方交流的友好使者。其中，阿拉伯人发展和传播了阿拉伯数字，对东西方文化的交流与传播做出了巨大贡献。0～9这十个数字及其计数法的传播，使世界各地有了统一的计数方法，从而便利和推动了各地区各民族的进一步交流与交往；它还推动了数学等自然科学的发展，从而推动了人类社会的进步和发展。可见，阿拉伯数字的发展与传播对人类社会历史的发展极为重要.(二)意大利人马可·波罗向往中国的文明与繁荣，历尽千辛万苦来到中国，旅居元朝长达17年之久，并在元朝朝廷中担任官职。回国后，他口述《马可·波罗行纪》一书，传播中国与东方文化，促进了东西方文化的交流。所以说明了沟通与技巧对生活的的重要性。
在我们的家庭生活及社会活动中，沟通就是更离不开和极为重要的了。在公司，我们需要和领导沟通，和同事沟通，和客户沟通，工作配合及合作才能得以顺利进行。也许我们很多人因为设防、固执、懒惰、高傲、自闭而不愿意和别人沟通，使得协作没有效率，相处不够融洽，从而缺少了本来应该有的和谐氛围。在家里，我们要和爱人沟通、孩子沟能、父母沟通，才能更好地和家人相处，使婚姻更美满，家庭更幸福。不论我们走到哪里，只要有人的地方，就少不了沟通，良好的沟通是我们与别人打交道的保障。以前的我，也是不愿意和别人沟通，因为这个社会上有好人但也有坏人，所以害怕和别人沟通，但是现在，我认识到，只有沟通才会有良好的人际关系，所以，以后，要放下自己那独傲的自尊和怯懦的心理，主动和勇于沟通，大胆说出自己的心中话，微笑面对每一个人，用有声和无声的语言与这个世界沟通，让自己的人生更加完善。
在工作中沟通是必不可少的一项技巧。生活不是童话世界，即使想过与世隔绝的日子，即使心高气傲，不愿与人打交道，在这现实的社会中恐怕是行不通的哦，所以我们要学会沟通。
三、实现高效沟通的几方面技巧
在职场上，沟通最重要，如果没有好的沟通，即使做的再认真也只是做给自己看，别人给的评价也是对工作认真负责，最终也只是被领导者。职场上尔虞我诈是常事，每个人都会为了自己的利益做事，所以每个人心中都有一道心防，要打开这个心防，就要锲而不舍的沟通，每天保持微笑，有自信，但不嚣张跋扈，说话时要注意言语，口气，要把自己想说的表达清楚，不要吝啬夸奖，不要轻易生气，凡是大度一些，久而久之别人就会喜欢和你交流，进而沟通。
在每天的工作中，我们都会与同事打交道，所以能否建立良好的同事关系，是考验员工人沟通技巧的试金石。
1、与同事相处的沟通技巧
在中国的处世哲学中，中庸之道被奉为经典之道，中庸之道的精华之处就是以和为贵。同事作为你工作中的伙伴，难免有利益上的或其他方面的冲突，处理这些矛盾的时候，你第一个想到的解决方法应该是和解。毕竟，同处一个屋檐下，抬头不见低头见，如果让任何一个人破坏了你的心情，说不定将来吃亏的是你，而不是别人。与同事和睦相处，在上司眼中，你的分量将会又上一个台阶，因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要，更是工作上、生活上的需要。 和同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单，更有效率。 大家在同一个公司里工作，个人的交情肯定是大不相同，远近亲疏自然是存在的。问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系。
我们可以回想一下，平常我们容易对哪些人产生意见。其实我们并不会对谁与谁关系密切，谁与谁关系疏远而产生什么异议，因为对于我们自己来讲，也存在着和有的人关系比较亲近，而和有的人关系比较一般。甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误，我们也没有什么意见，因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着。但是当我们发现，这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化，甚至出现了营私舞弊、相互倾轧的时候，我们就开始皱紧眉头了。为了避免这样的事情发生，我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系。我们应该这样想，无论你与一个同事的关系是亲还是疏，这都是你们私人之间的关系，而这种关系更是工作以外的关系，不应该对你们的工作产生任何的影响。
道理虽然很简单，但实际上人与人之间的感情并非如书面所描述的那般容易控制。尽管你的心里明明白白的知道：“我一定不能把私人关系带到工作中来。”但是更多的时候，很多行为都是个人喜恶的自然流露，连你自己都感觉不到。那么，照这样说来，究竟应该怎么办呢？那就是，应该控制好远近亲疏的程度，最好的办法莫过于“君子之交淡如水”。
最重要的是，要学会与各种类型的同事打交道。
每一个人，都有自己独特的生活方式与性格。在公司里，总有些人是不易打交道的，比如傲慢的人、死板的人、自尊心过强的人等等。所以，你必须因人而宜，采取不同的沟通技巧。
（1）应对过于傲慢的同事。
与性格高傲、举止无礼、出言不逊的同事打交道难免使人产生不快，但有些时候你必须要和他们接触。这时，你不妨采取这样的措施：
其一，尽量减少与他相处的时间。在和他相处的有限时间里，你尽量充分地表达自己的意见，不给他表现傲慢的机会。
其二，交谈言简意赅。尽量用短句子来清楚地说明你的来意和要求。给对方一个干脆利落的印象，也使他难以施展傲气，即使想摆架子也摆不了。
（2）应对过于死板的同事。
与这一类人打交道，你不必在意他的冷面孔，相反，应该热情洋溢，以你的热情来化解他的冷漠，并仔细观察他的言行举止，寻找出他感兴趣的问题和比较关心的事进行交流。 与这种人打交道你一定要有耐心，不要急于求成，只要你
和他有了共同的话题，相信他的那种死板会荡然无存，而且会表现出少有的热情。这样一来，就可以建立比较和谐的关系了。
（3）应对好胜的同事。
有些同事狂妄自大，喜欢炫耀，总是不失时机自我表现，力求显示出高人一等的样子，在各个方面都好占上风，对于这种人，许多人虽是看不惯的，但为了不伤和气，总是时时处处地谦让着他。
可是在有些情况下，你的迁就忍让，他却会当做是一种软弱，反而更不尊重你，或者瞧不起你。对这种人，你要在适当时机挫其锐气。使他知道，山外有山，人外有人，不要不知道天高地厚。
（4）应对城府较深的同事。
这种人对事物不缺乏见解，但是不到万不得已，或者水到渠成的时候，他绝不轻易表达自己的意见。这种人在和别人交往时，一般都工于心计，总是把真面目隐藏起来，希望更多地了解对方，从而能在交往中处于主动的地位，周旋在各种矛盾中而立于不败之地。 和这种人打交道，你一定要有所防范，不要让他完全掌握你的全部秘密和底细，更不要为他所利用，从而陷入他的圈套之中而不能自拔。
（5）应对口蜜腹剑的同事。
口蜜腹剑的人，“明是一盆火，暗是一把刀。”碰到这样的同事，最好的应对方式是敬而远之，能避就避，能躲就躲。
如果在办公室里这种人打算亲近你，你应该找一个理由想办法避开，尽量不要和他一起做事，实在分不开，不妨每天记下工作日记，为日后应对做好准备。
（6）应对急性子的同事。
遇上性情急躁的同事，你的头脑一定要保持冷静，对他的莽撞，你完全可以采用宽容的态度，一笑置之，尽量避免争吵。
（7）应对刻薄的同事。
刻薄的人在与人发生争执时好揭人短，且不留余地和情面。他们惯常冷言冷语，挖人隐私，常以取笑别人为乐，行为离谱，不讲道德，无理搅三分，有理不让人。他们会让得罪自己的人在众人面前丢尽面子，在同事中抬不起头。 碰到这样一位同事，你要与他拉开距离，尽量不去招惹他。吃一点儿小亏，听到一两句闲话，也应装做没听见，不恼不怒，与他保持相应的距离。
2、生活中夫妻沟通技巧
在家庭中 两夫妻的生活中,不可能是一辈子都和和睦睦的,有时间为了一点小事会产生许多误会;这时,沟通就成为了夫妻双方交流的一种重要的渠道,就是我们所说的,有什么误会解释清楚就OK了嘛!不错,这就是沟通;通过沟通,我们不但能消除许多误会,还可以让夫妻双方在某些事情上面达成共识,也能让夫妻双方增进感情,在一个家庭当中也是,通过大家的相互交流,相互理解,很多事情都能迎刃而解;
夫妻关系问题是比较复杂的问题，我们经常见到的是夫妻关系基本感情是好的，但是在相互沟通和交流上有些问题，影响了彼此的关系。
一对夫妻在恋爱阶段，看对方优点多，而结婚以后，在一起生活时间长了缺点逐渐暴露出来，另外，夫妻双方来自不同的家庭、文化背景、社会关系。
有不同的看法没关系，夫妻之间如果能够很好的沟通。就能互相适应。 夫妻沟通有三种功能
（１）相互传递信息，让对方知道发生了什么事情，双方共享和面对所发生的事情，而感到夫妻是一体的。
（２）征求、表达意见，商量解决处理事情的办法。
（３）夫妻间的沟通还有一个重要功能，就是随时让对方知道你对他的感情，表白你的欣赏、喜爱与专情这样才能去维持和巩固夫妻间感情。感情上的表达，并非靠口头说话，从表情、动作或其他非语言的表达，但是有时候直接称赞自己的配偶，表示爱幕也是很重要的。
最常见的夫妻沟通困难在于彼此认为用不着说对方应该明白，只要能心神领会即可，其实越是自己人越需要常交谈，表明意思，分享感受。
有时两人缺少沟通与两人性格有关，有人生来不喜欢用语言来表达，再加上害羞，没信心坚持自己的意见，特别是两人性格一强一弱，性格弱的一开口就被对方住。久而久之就不愿开口表达意见了。还有的夫妻对方一开口就批评和指责，马上变成带火气的争论，没办法沟通，这常常与夫妻沟通混乱有关。
夫妻关系应该是成人对成人的平等的关系，互相尊重，能理智的讨论问题。
在交往中，要注意的沟通的技巧。
（１）在对别人提要求时，首先对对方的感受表示理解，如：我知道你很累，但是你是否把自己的衣服放在固定地方。
（２）要就事论事，不要把对其他的事情的不满一起说出来，不能说：“你这个人就是一贯如此”“你总是这样”
（３）表达感受的目的在于解决问题，不是想吵架，在表示不满的同时，要提出你对下一步的建议，如：“你回家晚了也不打电话，家里人很不放心，下次最好能事先通知家里一声。”把埋怨变成希望。
（４）不要提高嗓音，不用讽刺的腔调，更不要拉长了脸，用手指责对方。 （５）如果你坦诚的讲了自己想说的话，对方生气了，态度很恶劣，你不要反球“踢回去”别以为忍让就是自己吃了亏，过后他会后悔的，待他冷静下来后，你再平静的与他交谈不晚，“当一个人大吼的时候，另一个人就应该静听，当两个人都大吼的时候，就没有沟通可言了。有是只是噪音和震动，你无法赢得争论。十之八九，争论的结果会使双方比以前更相信自己绝对正确。 那么会沟通的家庭我相信是幸福的家庭。
所以说有效沟通可以消除误会，增进彼此的了解，融洽关系。如果彼此缺乏沟通就会产生矛盾，酿成隔阂，总之有效的沟通技巧是必备的一种高尚品质，也是敬业精神和崇高职业道德的一种表现形式。学会了沟通，自如掌握技巧，又善于在必然和偶然中运用它，会使自己的工作和生活获得事半功倍的效果。
对工作的认真负责和忍让篇八
《招聘试卷》
※※※※有限公司
姓 名：
年 龄：
职 位：
联系电话 ： 问 卷 调 查 ※※岁 ※※※※※ 1800934×××
一、你现在或最近所做的工作，其职责是什么？它有些什么具体的事务？你担任什么职务 ？ 1.组织贯彻实施国家和上级指定的各项技术标准、规定、规范和技术质量管理制度。
2. 贯彻公司的管理方针，负责实施施工项目的质量计划，确保管理目标的实现。
3.负责组织施工方案、施工组织设计的交底及实施过程中的检查、监督工作。熟悉施工图纸及工程的质量要求、分项工程衔接和材料规格、质量要求。
4.负责组织施工图纸会审，向有关人员进行施工技术、测量、质量、安全交底，制定施工技术和安全生产措施。配合各管理人员解决施工现场存在的难点或重点技术事项。
5.积极应用新技术、新材料、新工艺，确保工程质量。
6.负责组织施工项目的质量评定，参加隐蔽工程验收和分部分项工程质量评定与验收。
7.负责组织质量事故的处理工作，针对工程特点制定质量通病的防治措施。
8.负责组织按编制竣工资料的要求收集、整理各项资料，参与工程的结算审定工作，提供各项经济技术签证资料。
9.项目技术总工。
二、你认为你在工作中的成就是什么？
1.在工作中能够清楚每一道建筑工程施工工序；对建筑工程宏观及微观 1
比较清楚。知道每一道工序在施工过程中的质量及安全通病。
2.知道工程结算过程中，那些字母审计人员容易忽略。
3.知道建筑工程的利润在哪里。
三、你认为在工作的难点或挑战性在什么地方？
四、在您主管的部门遇到过什么困难？您是如何处理的？
五、请谈一下你在公司中职务升迁和收入变化情况？
六、谈谈你对公司未来业务发展计划的设想。
1）对××××实业有限公司我不了解，对公司的发展不能妄加评论，也没有设想。
七、你以前在日常工作中主要处理些什么问题？
1）工程技术问题、质量问题、安全问题。
2）工程量、资料审核。
八、以前工作中有过什么良好的建议和计划？
1）
2） 九、请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等。
2
1）工程技术问题、质量问题、安全问题，工程量、资料审核。 2）
十、你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么不足？你认为什么样的工作比较适合你？
1．我的工作负责工程技术。一个工程项目竣工交付使用，这个团队也随之结束。为了生活寻找下一个团队。不存在工作调换。
2.不存在什么足与不足，尽可能适应单位的管理模式，老板永远是正确。
3.我是学专业的，既然选择这个专业，就在这个行业寻求发展。做人要有自己的信念和理想。
十一、你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？
1）建筑公司从事技术和工程造价管理。因为我学习这个专业。 2）
十二、你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？
1）为了生活。
2）对公司不了解，但知道这个行业，需要什么样的人。
3）我知道我能干什么，能胜任这个职位。
十三、你对我公司提供的工作有什么希望和要求？
1）没有什么要求；
2）希望公司能做大，因为在大的能力需要平台去发挥。
3
十四、你认为自己有哪些有利条件？哪些不利条件？如何克服这些不利条件？
1）业务比较熟练。
2）语言表达能力差，不会陪应，个性太强。
3）顺应社会发展的趋势，压制自己的性格不要蠢动。
十五、你喜欢什么样的领导和同事？
1．工作严谨，生活平易近人；
2．积极向上能够认真钻研自己业务，实事求是、务实； 十六、你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？
1）公司有鹰一样的人，雁一般的团队；
2）主观因素和客观因素及个人对机遇的把握。
十七、你为什么喜欢这种工作？请明确说出理由。
1）我喜欢这个工作。
2）因为学这个专业。 十八、你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？
1）学这个专业是父母安排。
2）有关系。
十九、你喜欢什么样的公司？
1）公司有鹰一样的人，雁一般的团队；
2）
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