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杜拉拉升职记经篇一
《杜拉拉升职记经典对白》
杜拉拉升职记经典对白
1、EQ在斗争中成长得最快。
2、You deserve it!——名至实归和罪有应得。
3、升职前，拉拉打心眼觉得自己坐经理位子绝对胜任，到她真正坐到这个位子才发现，原来这个位子上的很多活，是自己以前不了解的。
4、官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权。
5、早日实现退休理想——你需要眼光和资格。
1、办公室的玻璃墙是为了预防性骚扰(sexual harassment)。
2、谈恋爱和性骚扰有明显区别，谈恋爱就是两个都愿意，性骚扰就
是一个愿意另一个不愿意。
3、单相思也是一个愿意另一个不愿意，单相思可以发展为性骚扰，
前提是单相思的一方采取了行动，从而给另一方造成困扰或危害。
4、经理以下级别叫“小资”，就是“穷人”的意思，一般情况下利
用公共交通上下班，不然就会影响还房贷；
经理级别算“中产阶级”，阶级特征是他们买的第一个房子不需要贷
款，典型的一线经理私家车是“宝来”；
总监级别是“高产阶级”，“高产”们有不止一处住房，房子得是在
好地段的优质房产或者“别墅”，可以自愿享受公司提供的商务车，
或同等价格的补贴自己买车，和车相关的所有费用完全由公司负担；
VP和president是“富人”家里有管家和门房，公司给配着专门的司
机，出差坐头等舱。
5、爱情不是用来考验的，而是用来珍惜的，对女孩而言，青春苦短
，守着一份变数太大的爱情是最大的危险。
6、当痛苦有了一个时限，当事人就有了一个熬出头的指望，每过一
天，你都知道你正在离痛苦更远。
7、多参加集体活动，能增加良性进程。
8、越级申诉制度：一旦有人当真踏上那条申诉的通道，就是用自己
的前途来维护了企业文化的开明形象。你能赢，但长远看，你还是输
了，因为没有人愿意重用一个申诉自己主管的人。
9、面对变化的时候，大局势看清楚，在决定。
10、所谓好公司：一是收入，二是环境，三是未来，还有就是无形
的福利，比如：和你一起工作的同事都是素质高又专业的人，会让你
在工作中更有愉悦感和成就感。
11、所谓地球离了谁都照样转，不一定都是对的。
12、没有胆量，又有妄想，是个地道的废物！
13、人的精力是有限的，当你的精力花在某些方面，意味着同时你
放弃了另一方面。与其花很多精力去把弱项改造成强项，不如把这些
精力放在发挥强项上，会有更高的投入产出比。这就是“扬长避短”
。
14、人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保证不忽略
重点，每个人的业绩是否合格，能力是否优秀80%甚至更高比例的
结论由他的主管直接做出。即使全世界的人都说你好，直接主管认为
你有问题，你多半就是有问题了，一言以蔽之，就是你要“保证重点
”。
15、官僚：就是该做决定的时候他思考，遇到困难的时候他授权！
16、人一旦觉得自己受了侮辱，就会变的疯狂。
17、我不撒谎，我相信你也不撒谎，假如你撒谎，只要被我发现一 次，你就是个不值得信任的人；我用你，我就信任你，支持你到底， 你要是好，我们一起好；你要是不好，我们一起玩完；如果我足够幸 运，在玩完之前发现你辜负我的信任，那我就干掉你。
18、早日实现退休理想，需要眼光和资格。
19、不管你在哪里，在做什么，希望有一天我们能在一起.............
杜拉拉升职记经篇二
《杜拉拉升职记经典对话》
Rose 说，永远不要带着你的问题来找你的老板，我要的是解决方案。 王伟说，还是那句话，有点耐心，因为不是所有的时候，你想要就能得到。也不是你什么时 候要就会有人捧上来送给你。 我们的工作就是由不同小事组成的，可是要完成它们一点也不能马虎。 你必须催的让他见你就像欠你一样（王伟对杜拉拉关于向李斯特贷款时说） 薇薇安说：人长大了就慢慢能在苦中找到乐趣了。 出状况是是正常的，你学会了救火，就等于上了一个台阶。 斗争也是要讲方法的，可能突然袭击一下，说不定效果会更好。 公司就像个舞台，每一个阶段都会有不同的人在表演，那是谁也改变不了的，你唯一能保证 就是每一次在台上都不怯场。我在 db 这些年，去了好几个大洲的分公司工作，那里需要我，我就去哪里，有时候也会觉 得自己像吉普赛人，可是变化总会带来新的刺激。 工作就是我的生活， 我的成就， 我的快乐， 我的满足感都是来自工作。 可是它也是很公平的， 你付出多少，它就会给你多少的回报。 那家庭呢，还有爱情，你不会觉得孤独吗（拉拉）会呀，我也会觉得孤单、觉得累。其实骂 我也很想停下来，找个港湾休息一下，谁不希望呐。可是，你还是选择了工作（拉拉） 可 能工作更适合我，其实，我们的生活，都是自己选择得来的嘛。王伟说： 工作从来都不只是把事情做好这么简单的，在有人的地方就会有政治斗争。 有时候为了达到目的，手段上呐不怎么光明，可是做了也就做了，没必要后悔，只要不违法 你做人的原则，你说这些大公司，有几个不是踩着别人的肩膀上去的，哪都一样，只要活下 来，就是强者，而且作为强者，就不应该为之羞愧了。 当然， 一步一步往上走的话， 肯定要发生变化， 但是你没有必要为你控制不了的事情而烦心。 拉拉记住我的一句话：永远不要跟你看不透的人做朋友，尤其是同事。 人犯了错误总要付出代价，不是你说一句对不起，我就得说一句没关系。 职场就是这样，有人会上去，有人就会被踩在下边，但是呢可以你可以做一个好同志，不踩 下边的人。 所有的事都是有好有坏的，就看你要什么了。 杜拉拉： 进了这个大炉子，迟早要被炼成白骨精的。 搬开别人设的那块绊脚石，就是在给自己铺路。 其实真的得到了，反而没什么感觉了，不过我明白了一句话，人生最精彩的不是实现目标的 瞬间，而是坚持梦想的过程。 我觉得最大的优点就是挺得住，而且，这基本上也成为我唯一的优点了。 喝惯了苦了的东西，味道反而很甜 什么干练啊，都是被逼出来的，现在什么事情都要我自己来做决
定。 只有自己的事业永远不会背叛自己。李斯特： 可能是你做的太过分了，rose，在任何地方，你要知道对方的底线在哪儿。 拉拉，我希望你能分清轻、重、缓、急。 李文华： 拉拉，你做的没错，不要觉得不好意思，工作就是这样靠能力说话，每个人都有自己处理问 题的方法，我只是没听你的建议，按照我自己的方法去做了而已。 拉拉，你现在成熟多了，我也没什么可教你了，不过有一点你要记住，就在工作上，千万别 太感情用事了，有能力就尽力地去争取，别太在意别人怎么想、怎么看。 李鸿明： 自信会让一个女人更美丽。 何好德：告别永远都没有最好的好的方式，不是吗？
杜拉拉升职记经篇三
《《杜拉拉升职记》内含英语经》
畅销小说《杜拉拉升职记》(A Story of Lala’s Promotion)，长期稳坐“24小时小说畅销榜”的头把交椅(has remained at the top of the “list of 24-hour fictions best sellers”)。 2009年1月出版的《杜拉拉2：华年似水》(书名可译为Lala II: Those Shinning Days。Shining days的意思是“闪光的日子”；shin原指小腿，用做动词有“敏捷地攀登”的意思)，销量已突破120万册。 由《杜拉拉升职记》改编的同名电影和话剧(the film and play adapted based on the novel of the same title)也回过来使原书受到热捧(receive heated extolling)，电视台也在推波助澜(add fuel to the flame)，推出“寻找职场杜拉拉”(looking for living Lala’s in employment)的电视节目，将杜拉拉系列推向一个新的高潮(push it to a new height)。 其实，《杜拉拉升职记》里既没有惊天动地的事迹(astonishing deeds)，也没有惊险曲折或催人泪下的情节(breathtaking or moving melodrama)。杜拉拉是外企职场女性(a white collar in a foreign enterprise)，并没什么特殊背景(with no special family background)，完全是靠自己的努力取得了成功(to have achieved success on her own/through her own efforts)。她的种种表现成了职场成功的秘籍，该书也因此被誉为 “职场江湖提升秘籍” (可译为secret to promotion tips for new employees)。 不过作为文学作品，《杜拉拉升职记》似乎缺乏亮点(eye-catching points)，全书语言较平淡(insipid)，虽有一些时髦词汇(vogue words and catch phrases)点缀，但说不上有什么文采(literary grace)。
杜拉拉升职记经篇四
《杜拉拉升职记经典语录》
杜拉拉升职记经典语录 1、真正的外企，富高科技含量的500强跨国企业，不需要背《陋室铭》，更不会有性骚扰，而且老板肯定很忙，没有兴趣让我伺候他吹牛两小时，就算老板吹牛吧，一定也吹得非常有魅力。 2、谈恋爱和性骚扰有明显区别，谈恋爱就是两个都愿意，性骚扰就是一个愿意另一个不愿意。 3、单相思也是一个愿意另一个不愿意，单相思可以发展为性骚扰，前提是单相思的一方采取了行动，从而给另一方造成困扰或危害。 4、经理以下级别叫”小资”，就是”穷人”的意思，一般情况下利用公共交通上下班，不然就会影响还房贷； 5、经理级别算”中产阶级”，阶级特征是他们买的第一个房子不需要贷款，典型的一线经理私家车是”宝来”； 6、总监级别是”高产阶级”，”高产”们有不止一处住房，房子得是在好地段的优质房产或者”别墅”，可以自愿享受公司提供的商务车，或同等价格的补贴自己买车，和车相关的所有费用完全由公司负担； 7、VP和president是”富人”，家里有管家和门房，公司给配着专门的司机，出差坐头等舱。 8、爱情不是用来考验的，而是用来珍惜的，对女孩而言，青春苦短，守着一份变数太大的爱情是最大的危险。 9、当痛苦有了一个时限，当事人就有了一个熬出头的指望，每过一天，你都知道你正在离痛苦更远。 10、多参加集体活动，能增加良性进程。 11、商业行为准则，就是公司用正式的书面形式，告诉员工什么可以做、什么不可以做，如果非做会受到什么样的处罚等，公司通过这套准则让员工明白，这里的企业文化认为，什么是道德的什么是不道德的。 12、紧挨着核心业务这棵大树来发展，才不会被边缘化并能最快地发展。 13、和上司建立一致性。 14、只要上司的主意不会让自己犯错并成为替罪羊，便决不多嘴，坚决执行；哪些事情是上司不关心的没有价值的小事，就自己处理好而不去烦他；还有些事情是上司要牢牢抓在手里的，但是可以提供自己的建议的，就积极提供些善意的信息，供上司做决定时参考用。 15、拉拉感到王蔷的逻辑不够好，而且也比较自我：一是在最忙的时候去休了并非马上休不可的病假，且没有对其间的工作做好安排；二是在主管忙的时候拿对主管来说并不重要的事情烦她。 16、“学到东西”当然很重要，可”学到东西”，不就是为了谋得更好的收入和更好的前途吗？假如一个人把
这样一个项目干下来，公司应该给这个人什么。 17、EQ在斗争中成长得最快。 18、忠诚源于满足。入职培训的忠诚教育，这不仅源于洗脑者的需要，也源于被洗脑者的需要。这和婚姻没有什么两样，人们越满意自己的配偶，越为自己的配偶骄傲和自豪，就越愿意忠诚于自己的配偶。 19、外企HR制度中的越级申诉制度，拉拉总以为更多的是起到预防告诫的作用，让那些做头的人，做到慎独。一旦有人当真踏上那条申诉通道，只是用自己的前途来维护了企业文化的开明形象。 20、大老板问话的常见规律。有预算吗（有钱吗）？公司流程关于这类项目的花费有什么规定（符合政策吗）？做这件事情的好处是什么（为什么要做）？不做的坏处是什么（可以不做吗）？ 21、Youdeserveit！的两层含义：名至实归和罪有应得。 22、关于培训，只有10％的知识是你能从培训课程中获得的，还有大约20％则来自于向有经验者的学习，剩下的70％都来自于onjobtraining（实践中学习）。 23、所谓好公司：一是收入，二是环境，三是未来，还有就是无形的福利，比如：和你一起工作的同事都是素质高又专业的人，会让你在工作中更有愉悦感和成就感。 24、升职前，拉拉打心眼里觉得自己做这个经理是绝对胜任的，到她真正坐到这个位置上才发现，原来这个位置上的很多活，是自己以前并不了解的。 25、官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权。 26、面对变化的时候，大局势看清楚，再决定。 27、SMART原则：S-specific，M-measurable，A-attainable，R-relevant，T-time-bounding。 28、SOP（标准操作流程）的多种用途，它不但能提供解决问题的方法和做决定的依据，还能避免人与人之间的不同意见，从而规避个人矛盾和职业风险。29、人的精力是有限的，当你的精力花在某些方面，意味着同时你放弃了另一方面。与其花很多精力去把弱项改造成强项，不如把这些精力放在发挥强项上，会有更高的投入产出比。这就”扬长避短”。 30、人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保证不忽略重点，每个人的业绩是否合格，能力是否优秀，80％甚至更高比例的结论由他的主管直接做出。即使全世界的人都说你好，直接主管认为你有问题，你多半就是有问题了，一言以蔽之，就是你要”保证重点”。 31、齐浩天的方式：我不撒谎，我相信你也不撒谎；假如你撒谎，只要被我发现一次，你就是个不值得信任的人。我用你我就信你、s
upport（支持）你到底，你要是好，我们一起好；你要是不好，我们一起玩完；我若是足够幸运，在玩完之前发现你辜负我的信任，那我就干掉你。 32、早日实现退休理想–你需要眼光和资格。 33、就是因为自己和李斯特沟通不够，遇到事情都是自己默默干了，所以他根本没有意识到发生过多少问题，有多少工作量，难度有多大。于是，他就不认为承担这些职责的人是重要的。鉴于他不认为你是重要的，他就不会对你好，甚至可能对你不好。 34、不能满足于自己一直在致力于某问题，就糊里糊涂无限期地拖下去；要给自己一个明确的时间限制，就是再复杂的事情，到那个事先定好的时间点，就一定要下一个结论，到底我该往哪个方向去了。 35、MAIL是个好东西，谁说过啥都不能赖，全在服务器上存着呢，公司随时调记录。 36、认可要及时。认可不及时，鼓励不及时，乃用人管理之大忌。在她最想要的时候给她，才能起到最好的作用，等到她都皮了，你再给她，就不会有现在给的激励效果好了。 37、谈问题的时候要有star（situation，task，action，result，情景，任务，行动及结果，指完整的事件背景），做主管的应避免评价这个人怎么样，而该把要点放在说这件事是怎么回事。 38、公司在绩效管理上，有个工具”360度绩效评估”，各级主管可以自主决定抽选部分下属做360度评估。 39、做为员工，对他们来说什么是最重要的？说得通俗易懂点，就是钱、权二字！任何关系到晋升、加薪的事情，就是员工最关心的事情–HR在这样的事情上不让员工和相关部门的头感觉到你的存在、感觉到你的重要性，谁还理你？ （经典语录 40、明智的跳槽是因为有更好的机会，不仅仅是因为目前的机会不够好，否则就成了为跳而跳。 41、拉拉又学到一个职场经验，就是关于SOP的多种用途，它不但能提供解决问题的方法和做决定的依据，还能避免人与人之间的不同意见，从而规避个人矛盾和职业风险。 42、要说大公司的企业文化，见过提倡诚信的，见过提倡创新的，还真就没见过哪个大公司的企业文化提倡要善良的。 43、我们在大公司做惯了的人，受不了那些处处都要抠着算费用的公司。真落到那样的地方工作，不说别的，单是和你共事的人，都是些素质比现在的同事差很多的人，就要让你郁闷了。 44
、如果你知道你做的某件事情，明天要合法地见报，你会因此感到不安，那么这件事情就是”不道德”的；如果你做的某件事情，你的母亲知道了会感到羞耻，那这件事情就是”不道德”的。 45、陈丰对拉拉的努力看在眼里，拉拉通过获取小区经理们的反馈，来收集对销售代表任职能力要求的做法，他觉得很机灵也很有效，既保住了杜拉拉本人和HR职能的尊严，又获得了她想要的信息。 46、陈丰认为，这个捍卫个人和职能尊严的经典案例，充分体现了杜拉拉利用资源的能力。 47、没有权力的人，是很难有威望的。你说了不算，谁理你？ 48、和漂亮的女人握握手，和深刻的女人谈谈心，和成功的女人多交流，和平凡的女人过一生。 49、SELFREFLECTION，即反思，不论基于时尚的考虑，还是从实用出发，阶段性的及时反思本来是大有好处的。 50、专业水平未到一定程度的，是连问题也提不出来的。 51、基于事实沟通，说”你迟到一小时”，不说”你没有时间观念”。 52、一堆人当中陈丰单和田野碰杯并不奇怪，这叫”给面子”，属于一种常见的简便易行的”激励”手段，还可以起到”区分不同业绩表现”的作用，比如业绩好的，你穿了一条漂亮的裙子，老板会赞美两句以示关注，换了个业绩不够好的，穿十条漂亮裙子都白搭，老板不对你的衣着发表评论，因为你还没有挣到那份”荣耀”或者说”资格”。 53、我背后讲的应该是我当面也能讲得出口的–每个员工都要签字声明”我读过、理解并且接受上述内容”。 54、下属遇到任何困难都可以和他谈，但不要到最后一刻才让他SURPRISE。 55、对应届生来说就是0.5％的胜出率，100个人里面能挑出半个合用的，这就是应届生要想获得一流职位所面临的竞争局面。 56、活有难度才证明干活的人有价值，相反，可有可无的人，随时可被替代，也必定是个便宜的货色。 57、对于新人而言，使别人愿意教你，是你的责任。 58、秘密知道得太多的人，最后的下场往往是被人干掉了。 59、有一个统一的谈话模板，好处是能控制谈话的主题和涉及的范围，避免关键信息遗漏、跑题或者话题太大。 60、稳住向下两个级别的重要核心员工，就是我们所谓的TOP10，了解他们的心声，尤其是他们不满意什么？同时激励士气和潜能。稳住了人，就稳住了生意。 61、一个优秀的销售经理，他区别于一般的销售经理有什么特征呢，他会专注于完
成任务，而不过多地强调困难，比如竞争对手的强大、资源的短缺的等等，最重要的是，他不是看着手中的资源和指标来做主意的，他是看市场有多大潜力来做生意的，这样公司才能保持行业的领先地位，他个人也能得到迅速发展。 62、新老板到任，做下属的就该表决心呀。 63、第一，客户需求是可被引导和培养的，或者说被制造的；第二，为了引导和培养客户需求，前期的适当投入是合理和必须的。 64、经理真对员工好，就该明确指出员工的问题，并指导他改进，千万不要回避问题。这样，即使有一天你不得不让对方离开，也能避免他的惊讶和过分的愤怒。 65、哪怕你招来的是个笨蛋呢，最坏的情况就是招来个性格极端的。 66、用好昔日的竞争者，稳住重要的核心队员，是新经理要过的第一关。 67、所谓的二八原则，即80％的产出来自20％最至关重要的行动，所以要清楚哪些事情对你来说是最重要的，一定要保证，千万别跟没头的苍蝇似的，或者像个灭火队，逮到什么做什么。 68、财富的积累需要假以时日。 69、做老板的，自己要像个老板，下属才会尊重你，拿你当老板。如果你自己做得不恰当，也就别怪人家想利用你。 70、首先得想想，为什么要做这个分析，搞清楚做分析的目的后，再考虑分析中要包含哪些内容。WHY比WHAT更重要。 71、当不了”技术派”，当好”感觉派”也不错。 72、不用指望抄底，大势看涨就可买入。 73、高潜力人才的一个典型特征就是永不满足现状、不断挑战更高目标，这可是你们TONY林反复强调的。 74、70％的人曾因管得太细想跳槽，其中半数付诸了行动。 75、邮件和面对面说话不同，听不到声音，看不到表情，又可以被转发，所以更要慎重，避免引起误会，感叹号让人感觉到一种强烈的情绪，不利于工作交流，慎用为好。
杜拉拉升职记经篇五
《杜拉拉升职记。。。经典对白!【整理】》
一． 我叫杜拉拉，生于一九七九年十二月三十一号。我经常跟我妈抱怨说，当时只要她
稍微努力一下，我就是个名正言顺的八零后了呀。可惜，偏偏就让我赶上了七零后最后一拨。辛辛苦苦念了四年大学，总算毕业了吧，找工作又挤破了头，要不是我那个知青出身的妈非坚持让我留在上海，估计我肯定不会进一家小破公司熬日子的。这一晃毕业也两年了，我还是那个每月只能赚三千多块的小白领。不过，我坚信，丑小鸭肯定会变成白天鹅的，更何况，我还不丑呢。
二． 有什么了不起，等一周，我就时来运转了。
三．
四．
五． 对不起，我乱伸脚，碰到您了。 胡总：“拉拉其实你长的并不漂亮，你知道吗？” 拉拉：“对对对，我长得不漂黛西：“新交的女朋友？很年轻吗！” 王伟：“我还真没看人身份证的习惯，估计亮，还挺丑的，又黑又瘦，还营养不良，所以，您还是把我放开吧。”
都成年了吧。”
六． 王伟：“怎么了？逮到他跟别的女人在床上呢？不至于吧你。我跟你说啊，你呢，
得面对文化差异这事儿。着外国男的吧，都具备动物性，有时不大能管得住自个儿，偶尔在外边鬼混一下，也不代表什么，你也不要往心里去。这个心胸得开阔一点儿，你越是跟怨妇似的吧，他就越瞧不起你。”
七． 黛西：“可是你不同，因为我欠你太多，你不会在乎多一次对吗” ？
八． 王伟：“怎么回事？不长眼哪？怎么又是你呀。没事吧你，要不要去医院？看你这
样就没事儿。来来来，你看看，你看看你，你怎么走路的你”？ 杜拉拉：“这不能怪我呀，你车突然冲出来，你还吓了我一跳呢。” 王伟：“你还有理了是吧，你把我车弄成这样。我怎么每次碰上你 都这么倒霉呢？脸还没好，车就成这样了。小姐，命不好不是你的错，出来克人就是你的不对了。” „„杜拉拉：“你们男人脑袋都有毛病，你们脑袋被门挤了，良心让狗吃了。人还在，人品早就没有了你们。”
九． 薇薇安：“别紧张，紧张的时候就对自己笑一笑，当作是心理暗示好了”。
十． 杰克：“我就知道，我昨天就看出来了，你就一战士，就是水平差点”。
十一． 杰克：“万事俱备，只欠东风”。 王伟：“行，我给你吹去”。杰克：“那专家呢？”
王伟：“你还真当他是诸葛亮啊，没他咱这出戏就不唱啦”？
十二 王伟：“你也早点回去，别再碰上劫道的，估计你也没啥可劫的，没财没色，瘦的跟猴似的，买到山区估计都没人要你”。
十三 王伟：“百分之十呢，这么多呢。老板是不是看上你了？但这老板的眼光也忒差点儿。”
十四 王伟：“这人，现在谁脑门上写着‘不正派’这仨字儿。” 拉拉：“我看你脑门上就写着那仨字儿。”
十五 王伟：“你说那个什么来着，山西小吃？” 拉拉：“江西小吃，山西那是刀削面。” 十六 王伟：“卸磨杀驴也不带这么快呀。” 拉拉：“这是你自己说的，我可没说啊。走吧。” 王伟：“我说什么了？” 拉拉：“你说我卸磨杀什么来着？”
十七 王伟：“正宗北京人。” 拉拉：“正宗？周口店的？” 王伟：“我长的像吗？” 拉拉：“还可以。” 王伟：“我们家皇城根底下的。” 拉拉：“怨不得你这样呢，我有几个大学同学都是北京人，跟你很像的，个个自己为是，大男人主义的，把谁都不放在眼里。” 十八 王伟：“我忘了，你喜欢像李鸿明那样的小男人，可惜呀，人家结婚了，轮不着你了。” 拉拉：“王总，你这什么啊？对对对，就这儿。你鼻子下面是人嘴吗？”
十九 王伟：“你那豪言壮语都就饭吃了？”„„王伟：“你有毛病啊？自个傻乐什么呀？”„„
二十 王伟 ：“怎么？怕我把你卖了？你还真卖不上价”。
二十一 拉拉：“给你看个好玩的。” 王伟：“我幼儿园早毕业了，你留着玩吧。” 拉拉：“这是太阳能的，在日光和灯光下可以自己走的。你说我们小的时候怎么就没有这个呀。” 王伟：“给你个建议，你可以回去再念一遍。”
二十二
杜拉拉升职记经篇六
《杜拉拉升职记》经典语录》
电视剧《杜拉拉升职记》经典语录,继《奋斗》《我的青春我做主》之后，更精辟的语录。。。
来源： 戴巍卿的日志
用两天把《杜拉拉升职记》看完了 = =，
很多经典的对白，自己总结一下，留着以后体会。
（一）、先是一些很经典的职场警句，都很有道理
职场生存，重要的不是你做得有多好，而是怎么做才是对你好。
永远不要带着问题去找你的老板，老板要的是解决方案。
让其他部门配合你的工作，他们的政策是能拖就拖，等着受不了了压力再妥协。
自己部门的事，需要别部门配合，一定要想办法把事情变成大家的，才能让其他人也重视，
配合你完成。
每一个风光的人背后，都有一个不风光的故事。
斗争是要将方法的。
工作从来都不是把事情做好那么简单，有人的地方就有政治，就有斗争。
进了这个大炉子，变成白骨精是早晚的事。
任何时候都要知道对方的底线在哪儿。
人生最精彩的，不是实现梦想的瞬间，而是坚持梦想的过程。
你的员工，需要经常用一些小的激励，来体现你对他们的重视，来体现他们的价值。
虽然生活没有我想象的那么单纯，但至少我能把握自己的心，知道自己想要的是什么。
坐在这个位置上，人总免不了要改变的。
公司就像了舞台，每一个阶段都有不同的人在表演，这是谁也改变不了的，唯一能保证的就
是每一次上台都不怯场。
搬开别人设的绊脚石，就是在给自己铺路。
不怕被利用，就怕没人用。
人犯了错误总要付出代价，不是你说一句对不起，我就得说一句没关系。
喝惯了苦的东西，回味起来反而是甜的。
你看这雪花落在水里，牺牲了吧？它其实呢，只是变了一种形式存在而已，它一直在呢。
两个人因为开心，所以在一起。但是不开心也要在一起的话，那就是爱了！
天塌下来有个儿高的帮你扛着，可是谁能保证，天塌下来的时候个儿高的没在弯腰啊？之后
不是还得靠自己。
人总要为自己的错误付出代价 不是你说对不起 我就得说没关系
地球是转的,没人会永远倒霉。
（二）、一些搞笑、经典、感动的对白和语句。
拉拉：我也不是不想当小女人 天塌下来有个高的帮我扛着 可谁能保证天塌下来时个高的没
有在弯腰呢
王伟：天塌下来时我这个个高的不会弯腰
珍爱生命，远离菜刀
人总要为自己的错误付出代价 不是你说对不起 我就得说没关系
拉拉：地球一小时形象大使
王伟：你看我长得像地球吗？
拉拉：你像大使
王伟：命不好不是你的错，出来克人就是你的不对了 拉拉：你才有毛病呢 你们男人脑袋都有毛病 你们脑袋被门挤了 良心让狗吃了 人还在人品
早就没有了你们
王伟： 带你见你失散多年的妹妹
拉拉：你怎么知道我喜欢樱桃小丸子啊
王伟：走吧！三年级四班大丸子同学
我正宗北京人！
正宗？周口店人？（周口店。。哈哈）
地球是转的,没人会永远倒霉.
王：看看你这熊猫眼，打我认识你就这样。
杜：我这是胎记。
一女子：王伟，怎么这么久不给我打电话，最近忙什么呢？
王：我在很严肃认真的思考当和尚的问题
王伟说拉拉把自己跟约翰常这种“人渣中的战斗机”相比
王：你也早点回去，别再碰到劫道的，估计你也没啥可劫的，没财没色，瘦得跟猴似的，卖
到山区估计都没人要你。
杜：喂，说什么呢，你才跟猴子似的呢。
杜：王伟，跟你咨询个事，你工作的时候，有人给你回扣吗？
王：胆不小呀你，这种事也敢在公司说。
杜：这也没有别人
王：你真没拿我当外人，说吧，什么回事？才来公司几天，就混到拿回扣的级别？
杜：玫瑰，让我找装修公司，什么都很好，结束，说要给我百分之十的回扣。
王：百分之十不少呀，是不是老板看上你了，这老板眼光太差了点，没事，你说
杜：老板还是搞设计出身的呢，看样子很正派。
王：搞设计出身的怎么了？这人谁脑门上写着不正派了，你现在经验不足，等你经验足了就
不会烦恼了
杜：我看你脑门上写着这三字
王：什么？
杜：没什么
王：行了，别郁闷了，去吃饭吧，你说的那个什么来着，山西小吃
杜：是江西小吃，山西那是刀削面
王：这不很好吗？还会开玩笑，有口气在，你请客，走吧
杜：为什么我请
王：嘿，那天，在那什么地方，说你请客来着，你忘了，不带赖账的
杜：有吗，不记得了
王:卸磨杀驴，也不至于这么快吧
杜：这是你自己说的，不是我说的，走吧
王：我说什么了
杜：你说我卸磨杀什么来着
王：卸磨„，嘿，小丫头，给我下套
王伟车钥匙上的小丸子不见了,拉拉质问"我妹妹呢?"....
拉拉亲完王伟后，在一旁傻笑
王：干嘛笑得跟招财猫似的？
拉拉：英雄救美之后，美人不都应该报答一下吗？
王：哎，等会儿，谁批准你归到美人队伍里的？
王伟：那老美也忒抠门了，还不如咱中国老爷们仗义呢
拉拉：三万块钱呢，三万块钱我到哪找呀。你站着说话不腰疼，你一个月的电话费比我一个月的工资都多。
王伟：好了，好了别哭了，下个月我不打电话了，把电话费都给你。
（拉拉气的摔他车门），王伟（在后面叫了声）：轻点儿~ （然后开着车在拉拉身边飞驰而过）拉拉（气愤）：自以为是，你有什么了不起的，你等着，等我股票涨了，我非得买一辆那样的车，天天在你面前绕绕绕，我气死你！
海伦给拉拉打电话，道：拉拉，告诉你个特大消息。
拉拉兴奋道：我就知道股票升了对不对。
海伦带哭音道：那你抛没抛呀。
拉拉道：没有呀。
海伦道：收盘时，股票跌停，我朋友说还要跌呢。
拉拉当时傻眼道：妈呀。
王伟要用车送拉拉，拉拉说做地铁挺方便的，王伟说：干嘛？环保减排啊？你不喘气得了，就你这样的，挤上地铁就不一定挤的下来，到时候还得浪费医疗资源。干嘛这么逞强啊？有人给你颁奖啊？
命不好不是你的错，出来克人就是你的不对了
邱：老大，这有一家新的KTV刚开业，过来玩呗，很多美女啊
王：都几点了你还给我打电话，明天上不上班啦，你说你多大个人了还天天玩，那种地方是正经人去的吗？以后不准去了啊！
（邱杰克傻眼，心想：拜托，那种地方你以前少去了吗？哈哈
拉拉：闲的人闲死，忙的人忙死！
人生最精彩的不是实现梦想的瞬间,而是坚持梦想的过程.(大爱这句~)
实现的了得那才叫愿望，实现不了的那叫奢望。
拉拉给王伟看太阳能小车
王伟：我幼儿园早毕业了 你留着自己玩吧
拉拉：你说咱小时候怎么就没有这么好玩的东西
王伟：给你出个招，你可以回去重读幼儿园
王伟说的：我不相信奇迹 但可以碰碰运气
王伟问拉拉为什么不涂粉 。
拉拉回答说我妈妈说涂了跟小老鼠掉进面缸似的
王伟：拉拉，你确定我就是你想要的那个人吗？
拉拉：我不知道，但是我愿意赌一次，愿赌服输，为了你哪怕将来输了，我也认了！
杰克：老大，不就一招聘会嘛，去露一脸不就得了
王伟：我就烦他们老针对我，John怎么不去，销售部要的人比咱们多多了
杰克：就他那形象往那一杵，不丢咱DB的脸吗
王伟：你这嘴，行，不就当一吉祥物嘛，我就卖李斯特一个面子
黛西：你新交的女朋友啊 挺年轻的嘛
王伟：我还真没查人身份证的习惯，不过估计早成年了
就喜欢王伟说话那种表情，特逗 嘻嘻
我不是一个小女孩了，不会再相信突然有一天出现一个白马王子，带给我一辈子的幸福，但我坚信，两个平凡的人，偶然遇到，慢慢离不开彼此，无论发生什么，两个人都一起面对，你下班累了，我给你泡杯咖啡，晚上打雷下雨，你抱着我，我就不会害怕，我觉得那样，才是我想要的幸福！
王伟：男人嘛该牺牲的时候绝不能含糊！
其实做温室里的小花挺好的，可关键得有温室
王伟：干嘛 干嘛鞠躬啊
拉拉：我怎么觉得我被拐骗了啊
王伟：嘿 这话说得
拉拉：那你对我是认真的吧
王伟：当然是认真的
你别这么问 你这么问我老感觉我跟一高中生在谈恋爱似的
李鸿明：什么时候能喝你的喜酒啊？
王伟：这挺困难 我的那些女朋友们也想知道
薇薇安：紧张的时候，对自己笑一笑······
拉拉说：你们男人脑门都被挤了，良心都让狗吃了；人还在，人品早就没了。 = = 王对拉拉说 这女人的三围中你也就占腰细这一便宜
王伟把一辆蓝色的车送给拉拉 作为圣诞礼物
拉拉含泪说 “ 你确定？ 我可是人车都要的啊！”
这时王伟走到拉拉身前，对拉拉说“圣诞快乐”（结局对白）
拉拉在和王伟和好后在车里吻完后回到家
拉拉妈：你这嘴唇怎么了？
拉拉：没事。喝咖啡烫着了，妈我要去睡觉了
说完就进屋了
拉拉妈：睡觉？
这时候拉拉出来了说：厕所。。
解释就是掩饰，掩饰就是讲故事
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