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在全市选调生调研座谈会上的发言
（2015年3月14日）
各位领导，选调生前辈们：
大家下午好。
首先，请允许我作个简单的自我介绍。我叫XX，现任职于XX市xx镇党政办副主任、团委副书记。还记得在开班仪式上，xx对我们的殷切期望，希望我们做远大理想的追梦者、勇于实践的开拓者、为民服务的奉献着、敢于担当的奋进者、“三严三实”的践行者；更记得在结业仪式上，xx对我们的谆谆教导，要我们在基层“蹲蹲苗”，立志做大事，不立志做大官,为中国特色社会主义事业、为党和人民的需要建功立业。这些话语一直伴随我在xx的每一步成长，有了方向，才有动力，有了责任，才有压力，有了使命，才有担当。
其次，我想汇报下在xx工作的情况。自全省选调生岗前培训后到现在，已经过去了八个多月。回顾这八个多月工作和生活，收获很多，感触也很多，主要有三点体会。
1、坚定理想是做好一切工作的基础。“志不立，天下无可成之事”，理想对于我去适应基层繁重的工作任务起了至关重要的作用。基层苦不苦？苦。基层累不累？累。这是我八个多月来在乡镇工作最直观一个感受，尝试过连续半个多月加班到11点，品尝过连续一个星期通宵写材料的滋味，习惯了双休日基本在乡
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镇度过的上班节奏。但看到自己所写的材料、所做的工作得到了领导认可，看到城镇面貌在大建设过程中一点一点改变，群众生活在经济发展过程中一点一点殷实，与有荣焉，虽然自己推动作用很小，但仍然有成就感、自豪感。我想，这就是我选择进入选调生队伍主要原因，身在基层，能谋事、能创业，可以在为群众办小事、办实事的过程中体现自己的人生价值。
2、调整心态是做好一切工作的前提。由于我是以两年基层工作经验人员报考的选调生，所以我面临的情况不是从学生角色到社会人角色转变，不是从大学生到选调生的转变，而是从基层到最基层转变。八个月以来，面临新环境、新同事、新领导，我主动调整心态，切实做到了“三个”转变，第一个“转变”是从基层到最基层的转变。曾以为自己能很好的适应乡镇生活，但现实给了我当头一棒，工作期间的第一次征地拆迁工作就让我后怕了很久，群众与政府的对抗，感性与理性的挣扎直到现在还让我记忆犹新。第二个“转变”是从线到面的转变。以前的工作范围仅仅是水利、农业方面，但在乡镇里接触到的工作是方方面面的，在八个多月的时间，我写过材料、干过拆迁、参与过纪检办案、面对过群众上访、进行过治安巡逻，牵头过工程验收，等等。这些工作的开展让我进一步拓宽了视野，对乡镇工作有了一些更全面的认识。第三个“转变”是从干到想的转变。以前的工作方式只是单纯按部就班去工作，到乡镇工作后，有了压力，有了独挡一面的机会。因此，在开展工作的时候，我会积极主动的想工作、–– 2––
想思路，在想和干中不断积累自己的经验，锻炼自己的意志，提高自己的能力。
3、主动学习是做好一切工作的保证。记得有位领导说过，“主动喝酒人不醉，主动做事人不累”。同样，对于学习来说，主动能取得更好的效果。新形势下，乡镇工作不同于往日，干部群众素质有了明显提高，工作作风有了显著加强，需要我们不断加强学习，不仅要在做群众的工作方式方法上下功夫，更要在增强个人能力、修养上下功夫。在乡镇工作期间里，学习时间过少是我们面临的一大难题。因此，我更注重在工作中学，通过学习近些年来各类文字材料、通过各种机会勤下村等途径，细心观察、处处留心、主动学习，撰写过《新形势下破解征地拆迁难问题的对策和建议》、《关于农村土地经营权流转的调查和思考》、《新农村视角下“四化同步”发展的思考》等6篇调研文章，以此不断加深对基层工作的认识。
最后，就如何在新形势下改进和加强选调生培养管理，我总结出了几个的建议，不妥之处望各位领导、前辈见谅。
1、建议严格控制招录规模，提高资格条件。从目前我所处乡镇情况来看，35岁以下公务员和选调生共10个，其中选调生有3人，分别占全镇公务员人数20%和6%，这个比例我认为已经有效地缓解了乡镇年轻干部青黄不接的现象。2014年，我省选调生招录794人，相比同年村官招录仅少102人，这个数量有些过大，无法将选调生的品牌效益和优势凸显出来。因此，建议严
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格控制招录规模，选拨德才兼备、品学兼优的人员进入选调生队伍，打造湖北选调生品牌。
2、建议针对服务期满的选调生进行适当的遴选和公开选拔。去年，我省选调生招录政策进行了调整，对考生学历要求进行放宽，提高有基层工作经验的人员所占比重，并规定基层服务年限。我认为这是以后选调生招录政策必然趋势，但是如果没有一个完善的培养机制和上升渠道，势必导致一大部分选调生群体在五年或3年的服务期满后沉寂于基层，从而导致选调生作为培养党政领导干部目标定位的弱化。因此，我建议能否在每一届选调生服务期满后，适当进行公开选拔和遴选考试，让信念坚定、素质过硬的优秀选调生脱颖而出。
3、建议严格选调生队伍准入。通过建立选调生的退出机制，实现优胜劣汰，保持选调生队伍的活力。对不适合继续做党政领导干部培养对象的选调生，要及时调整到更有利于他们发挥作用的其它岗位工作。要将那些政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等方面有问题的；本人不愿意继续在基层工作的；健康状况不好，不能适应繁重工作任务需要以及有其它不良表现的，及时调整出选调生名单。
4、建议提高对选调生工作重视程度。现有干部来源主要是选调生、研究生、招录的公务员和村干部中考录的公务员。从发展培养的目标来看，选调生层次相对较高，但是如果不把选调生区别开来、高看一眼，采取有针对性的措施，把选调生作为重要–– 4––
岗位、关键岗位和县级后备干部人选来培养，就会导致选调生工作流于形式。因此，建议研究出台一部涉及选调生工作分配、挂职学习、轮岗锻炼、交流使用、跟踪管理等范围的管理办法，更加科学、合理、规范地管理选调生。
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在全市选调生工作座谈会上的讲话
（2015年7月17日）
同志们：
今天市委组织部召开全市选调生工作座谈会，同时也迎来了今年分配到我市工作的27名新选调生。刚才，七位新选调生代表作了自我介绍和表态发言，让我们感受到了青年一代的热血沸腾和激情飞扬；部分往届选调生结合工作实际谈了一些体会，对我们的启示也非常大；几个乡镇和市直单位的同志介绍了选调生工作经验，希望大家认真学习、相互借鉴。召开这个会议，主要目的是把大家集中起来，了解大家的工作情况，在一起共同研究和探讨怎样加强选调生工作，营造更好的条件和环境促使选调生健康成长。我想讲三个方面的问题：
一、选调生的健康成长已经具备了良好的社会环境 近十年来，省委组织部坚持不懈地选调应届大学毕业生到基层锻炼，为各级党政干部队伍注入了新鲜血液。选调生工作在社会上反响很好，主要表现在四个方面：【选调生,报到,讲话】
一是各级党组织高度重视。从中央、省委到地市县乡各级党组织都很重视选调生工作，对选调生报以了殷切期望，把选调生作为党的事业和干部队伍的重要后备力量来培养
和锻炼，营造了良好的工作、生活、舆论和使用环境，选调生工作取得了一些重大突破。
二是社会各界充分认可。选调生同志们到基层去凭借扎实的工作，取得了真正业绩，对一个地方、一个单位作出了自己的贡献，让整个社会看到了这支队伍的素养、能力，看到了这支队伍的价值。
三是各行各业真正需要。选调生受到了方方面面的欢迎。在省直部门、市直单位、各乡镇机关，选调生都出现了供不应求的局面，说明选调生队伍成为了党的事业的一支重要力量。
四是有志青年积极投身其中。2008年以前，全省每年都有1000名左右优秀大学毕业生积极投身到选调生队伍中来，充实到基层，从今年开始，省委兼顾大学生村官选聘工作，将招录计划压缩为300名，但广大高校学子热情仍然高涨，竞争更加激烈。
越是有这么好的社会环境，选调生们越是要珍惜，越是要通过扎实的工作和实实在在的业绩获得更为广泛的认可。同时，各级党组织要借助良好的社会环境，积极提供抓好选调生工作的客观和主观条件，进一步提升选调生工作水平。
二、选调生健康成长关键要靠自身努力
从选调生工作的内容、对象来看，选调生本身是选调生工作的主体，是内因。选调生提升自身素养，实现健康成长，
关键在于自身努力。选调生有知识、有文化、有志向、有热情，但是有知识、有文化不等于有解决实际问题的能力，知识转化为能力是需要过程的，这个过程就是扎扎实实的实践，只有在实践过程中，知识才能转化为能力。有热血、有激情，但热血和激情代替不了现实，代替不了艰苦的工作条件，代替不了基层繁杂的工作任务。大家更要有面对困难，面对艰苦条件，置身于复杂工作中的思想准备。只有把困难和问题考虑的越多，看的越充分，心理承受能力才会越强。因此，选调生在基层工作，首先要思考清楚四个问题：第一个，到基层去干什么？第二个，立身于基层靠什么？第三个，适应基层缺什么？第四个，扎根于基层为什么？建议在座的选调生认真研究这四个“什么”。比如说“到基层去干什么”，如果大家抱着到基层镀金的态度，注定得不到有效的锻炼。因为怀着镀金的态度去基层，就不会安心，就时时刻刻在寻找出路。在这样的思想状态下，就不会深入研究问题，认真积累经验，工作就难以上水平。
正是因为这些疑问没有解决好，选调生队伍中也暴露出一些问题，虽然是在少数人身上、在少数地方出现的，但是必须引起重视。一是不适应。校园生活与基层生活有着天壤之别。有的青年同志们一腔热血想改造基层，但来到基层后却发现理想与现实差距很大，殊不知改造环境首先必须适应环境，只有适应了才融的进去，融进去才能得到各方面的支
持、认可、帮助，改造行动才可能付诸实施。二是不安心。有的选调生在一个岗位上工作一两年后，就想换个地方或者往上调，表现在行动上就比较浮躁，总想着参加各类招考。积极参与竞争，接受组织挑选本无可厚非，但如果将过多的心思放在这上面，必定不会安心工作。三是不深入。在实际工作中，大家自认知识很丰富，很多事情一看就懂，往往浅尝辄止，不愿深入。但是社会上很多事情，工作中的具体事例并不简单，既有真相，也有假象或表象。如果不深入，也许看的就是假象，充其量看到表象，难以看到事物的真相。为了让同志们克服这些不适应、不深入、不安心的问题，给大家提六点具体要求：
1、要确定合适的人生目标。有四个具体问题需要大家认真思考。一是做一个什么样的人。人生观决定人生态度，人生态度决定人生行动，人生行动决定人生结果。思考人生就要清楚这些关系。大家的人生阅历还不够，现在搞不清楚，不要紧，但是要时时留心。不要盲目地过一年又过一年，过一个十年又一个十年，荒废青春。二是追求一个什么样的人生结果。从大家报考选调生的那一刻开始，注定了大家不可能追求财富，不可能把成为富翁当作人生的奋斗结果；也不要追求权力，因为大家参加工作的起点是乡镇，是基层，这就决定了多数人不可能成为国家的高官大员。那么到底追求一个什么样的人生结果？三是实现一个什么样的职业生涯。
大家应该怎样去设计自己的职业生涯。有的同志在法院、检察院工作，是想当一个职业法官、检察官，还是想当一个职业律师，还是想跳出这个行业，做一个党政领导？在乡镇工作的同志们，是想成为一个乡镇干部，还是想成为一个其他方面的干部。四是得到一个什么样的社会评价。当大家的职业生涯即将结束的时候，社会上对自己是一个什么样的评价？如果像成克杰、胡长清，社会是个什么样的评价？如果像孔繁森、吴天祥、周国知，社会又是一个什么样的评价？大家要思考这些问题，在工作当中要时常反思自己的人生，思考人生的一些道理，这样人生走过的足迹才是深厚的，思想才会尽快成熟，对人生的领悟才是深刻的。
2、要坚定扎根基层的决心。什么叫“扎根”？“扎根”就要像树一样，把自己的根深深扎入土地，想挖动、挖走是很不容易的。扎根就要安安心心、扎扎实实地在基层工作，真正把自己当作基层一员。大家认真分析研究中国历史上的一些政治家以及中央、省各级领导的成长经历，有两点共性。第一，高学历低起点。在封建社会，中了举、中了进士、在殿试上过了关的人知识水平很高，但他们多数人的工作第一站是当县官，而不是当哪个部的侍郎或者哪个省的巡抚。现在的党和国家领导人中很多人都有基层工作经历，当过村支部书记或是车间技术工人。第二，高标准严要求。自然科学研究常常做对比试验，两棵同样的种子，施以不同的温度、
加入文传系青协这个大家庭已经有一年多的时光了，从干事到副会，职位在转变，思维也随之转变。我已经不能停留在干事的角度上想事情，看待问题了。干事以干事为出发点来想问题，而副会也需要以副会的角度去看待问题，每一个职位，都有自己的思维方式，去适应协会的工作，最后都有一个共同目标，就是把协会的工作做的更好，把青协的精神发扬下去。
通过这一年多在青协里的工作，我明白了，如何用一颗真诚的心去对待每一个人，如何用心去感化别人，而不是强制性地说服别人，要求别人做事情。不过每个人都有自己的思维方式和处事方式，而对于我，我更喜欢以心待人，因为我觉得这样更能使别人接受我的观点、我的建议，更能让别人知道怎么去把真诚的心传递给身边其他人。我获得了很多社会、人际交往等方面的经验，让我受益匪浅。
总结这一年多的工作，我明白了一些道理。
首先是做人，要对得起自己的良心。昧着良心做事，违背自己良心，会和青协本身的性质不相符合，甚至变质了。这样即使做好一件事情，别人看来却都是没意义的，因为别人知道你不是用自己的良心去争取而得来的。
同时，还要本着良心说话，绝对不要当面或者在人家背后说别人，有什么问题可以当面商量，并提出解决的方法。其次，重视细节，一丝不苟。这可能与协会工作的性质有关，但不仅仅是针对协会的工作，对于每一件事都一样，无论大事小事，都应该认真对待，即使有些事在你看来并不是什么事，并没有什么意义，但工作就是工作，作为青协一份子，就是不计报酬地做事。
第三，对待工作要有高度的责任感，做事情要负责任，特别是当你是负责人的时候，更要以身作则，带领好下属，使下属服从你的命令或安排。
第四，要有很强的时间观念。在没有事先告知的情况下，不能有缺席、迟到的现象。首先没有事先告知就缺席或迟到，可以看出你对这件事情的态度怎么样，还有你的为人处事方式是怎么样的。这些小细节，都能体现一个人的基本素质。所以，做每一件事情，都要有头有尾，都要有所交代。
第五，团结才是力量，对于一个部门、组织甚至公司企业来说，团结这个词直接关系到部门或组织能否正常运行。一旦出现权力失衡的现象，将无法继续正常运行下去，所以凡事要以大局为重，注重内部的团结和和谐。
第六，做为副会，应该懂得如何去激励干事。从管理学的角度来说，激励对人的行动起激发、推动和加强的作用。一个好的领导，应该以下属为出发点，考虑他们的需求，并作有效的激励措施。所以做为副会，要更好地领导干事，激励措施是必不可少的。
第七，要努力提高主观能动性。要在部门或组织里受到好评，就要不断表现自己，并善于表现自己。有些事情，一定要做出来给人看，别人才知道。社会就是这样，不善于表现的人，很快就会被社会所淘汰。低调做人，高调做事，永远是真理。
第八，做事要注重效率与质量的结合。注重效率但不注重质量，会让人觉得你做事很草草了事，就像应付工作一样。而注重质量但不注重效率，会让人觉得你很没有时间观念。所以，只有提高效率同时提高工作质量，工作才能在最短的时间内做到最好。最后，做人要有主见，要有创新意识。不要人家叫你做什么，你就做什么，没有自己的想法。协会需要的不是这种人，而是在这个基础上同时能有自己的主见，并提出意见或建议的人。创新能促进人的进步。在工作中，如果遇到一些问题比较棘手的，可以想想有什么方法能让这个问题变得简单。不能像机器人一样死板地做每一件事，这样就违背了效率与质量相结合的原则。【选调生,报到,讲话】
以上是我从进入青协以来所得到的东西，虽然从以上的总结中可以看出自己在很多方面还存在着不足，但我会在以后的日子里继续努力，继续总结自己，不管在工作上，还是生活、学习上。毕竟，人是要从善于自我总结的基础上不断升华自己的。
个人认为，自己进入青协，追求的不是结果，只是过程。结果不是很重要，享受过程才是最完美的。追求自己想要追求的东西，不管是物质上的还是精神上的。虽然你要做的事情并没有想象中那么完美、精彩，但只要用心去发掘，去体会，还是会有所收获点。
其实很多事，都要看你如何对待。我想，乐观地面对工作和生活、学习，面对正在发生的事情，你会从中得到很多意想不到的东西的。对于个人，首先要给自己一个定位。一旦定下了，就要努力付出，先别想结果会怎样，努力付出的过程，才是值得一生去回味的，有时也不必计较太多东西，这样只会让自己更痛苦。心胸放宽点，心情就会开朗点。每个人都会有失败的时候，关键是看失败后的你如何面对失败。
其实在这一年多的时间里，我已经得到我想要的东西了，那么已经知足了，知足常乐。最后引用前会长的一句话："或许事情做到最后并没有得到物质上的收获，但起码得到了心灵上的洗涤。"希望大家好好体会。
最后祝愿文学与传媒系青协在以后的日子中能越走越顺利，也祝愿青协的明天会更好！
第2篇：青年志愿者协会工作总结白驹过隙，岁月如梭。从金色的九月到充满喜庆氛围的元月，半年的时光在不知不觉中悄然逝去。这半年的工作也随之告一段落，它透视着我们青协一起走过的点点滴滴。我看到了我们工作的充实，我们的成长，我们的成绩及其不足。但不管是阳光明朗、还是风雨交加，我们都携手前进，挥洒青春，用我们的真诚去呐喊青协的口号、去践行志愿宗旨。
以下是青协对本学期的工作总结：
第一部分：迎新生驻热血
在开学之际，我们青协带起了小红帽，积极配合学院和各二级学院的工作，迎接10级新生，帮助他们拿行李，引领他们缴费，以及找宿舍。真正做到“服务学校”、“捧出爱心”让学弟学妹们有新家的亲切感。接下来就是青协的招新工作，工作分a、b区，各区招三天，让更多有志愿服务、奉献爱心的同学加入我们的阵营。随后，便对青协新生力量进行为期一月的跑操及多次面试，以优化青协的新鲜血液，最后进行考核、室内知识培训，在增进知识的同时也方便了以后的工作。同时各部门部长在培训期间找出适合本部门工作的干事，对以后工作的开展提供了便利。
第二部分：开例会促交流
万事都有不足之处，本届进一步优化了例会及青协相关制度。例会特定为每月的一号和十五号12：30在4-110教室召开，由纪检部负责考勤记载，并根据相关表现对其成员进行审核。以此来增强成员各方面的素质，提高其自律和组织意识。同时，每次例会，我们每个成员都有发言的权力，让每个成员都有展示自己的机会，增进成员的交流和了解。
第三部分：整资料增了解
自换届以来，我协会对历来的资料进行了分类整理，让每个干事在课余时间到1-506办公室去翻阅相关资料，增进对青协工作的了解，明确工作方向。每月各部门都要写工作总结，来对日常工作做个安排，发现自己的优缺点，以及对下月工作的计划、对青协的展望。
第四部分：积极开展“自与自，自与他”的交流活动
在十一月，青协成员在图书馆旁边的草坪上，以做游戏的形式开展团体辅导活动，拉近了彼此的距离，成员由陌生到熟悉。在活动中，我们不仅体会到了游戏的乐趣，更多的懂得了团队精神及责任心和爱心的重要性。内部交流是不够的，作为一名志愿者，应更多的与他人进行交流，因此，青协在本学年以来积极同各二级学院各部门开展交流会，和各二级学院的实践部联系紧密，并积极组织志愿者走出校门，走向社会开展各种形式的志愿活动。而且，在志愿活动之前，青协也积极同校外相关组织的人员进行联系，保证活动的安全性、可靠性、可行性和意义性。
第五部分：做好宣传，积极宣扬志愿者精神
一顶小红帽、一枚“中国志愿者”徽章，一些言行，不足以体现出志愿者精神，而一张张展板及相关材料宣传才是校园中最引人注目的。本学年，青协也在各项社会活动实行之前做了相关宣传，增加同学们对本活动的了解和兴趣，同时也展现出志愿者的光辉事迹，让友爱、奉献的精神去温暖别人的心……
第六部分：值班表的制定
青协内部制定值班表，安排干事需值班时间到1-506办公室值班。在此期间，不仅可以帮助老师做一些力所能及的事情，帮助前来咨询的同学们，而且还可以认识更多的老师和同学，获得更多的工作经验。
第七部分：编著书籍共绘历史
在十二月份，为了响应学院的号召，为了提高众人对我校青年志愿者工作的了解，为了总结这些年来青协的工作，青协积极同各二级学院收集相关志愿活动的材料，并评选出相关的优秀服务事迹和集体、个人，编辑成一本弘扬志愿精神、倡导志愿服务的书籍、里面融汇着我们做为志愿者的激情热血和无私的爱。
第八部分：国际志愿者日的安排
12月5日是国际志愿者日，为此青年志愿者协会各部门积极分配好工作，在会长们的带领下一部分成员在校内积极参加献血、维持活动现场的秩序等，是献血活动井然有序的进行。另一部分乘坐校车前往夷陵广场参加“宜昌市国际志愿日活动”，我们的付出得到了肯定，此次活动中我们颁回两个荣誉证书喜庆而归。这不仅是对我们的嘉奖，也是学校的光彩。通过大家的努力，使青协得到了宜昌市领导、学院领导、红十字协会和许多同学的认可和表扬。
第九部分：“朝阳”携手“夕阳”
12月14日，早上凛冽的寒风阻挡不了我们传递温暖的决心。我们所有青协成员来到五一岗的民安老年公寓奉献我们的爱心。我们搬花盆、疏通下水沟、扫地、擦窗户、洗碗、陪老人聊天、整理老人房间……个个忙得不亦乐乎。我们的微笑渲染了老人沧桑的面容，我们的话语温暖着老人的心。人都有老去之时，老人也有害怕孤独寂寞的时候，作为志愿者的我们，要使其为家人，视己为子孙般关心着他们。此次活动我看出我们的内心都很有感触。
第十部分：相爱一家共庆元旦
本协会于12月26日在一号教学楼演艺大厅与学院广播台协会成功举办联谊晚会。在晚会举办期间，我们青协各部门相互配合与广播台之间协调好工作，及时安排好观看嘉宾，活跃现场气氛。展现了青年志愿者协会与广播台协会良好的合作意识与综合素质，更加巩固两兄弟协会的友谊之情。
结语：
在这个学年的工作和生活中，我们相互协作和交流，在得到锻炼和经验的同时也收获了珍贵的友谊。总结各个部门总体在工作中也体现出许多的优点和缺点。
优点有：
1、大家能够站在不同的角度和立场思考问题，能够相互探讨认真听取和采纳他人意见和建议。
2、内部人员间能相互理解、体谅、包容、不抱怨、不推卸责任。
3、整个青协内部团结一致。我们有困难一起帮助，有快乐共同分享。
4、时间观念较强。无特殊情况的一般都会在例会和活动时按时到场。
5、大部分成员对待自己部门或者是其它部门和协会的事都很积极，认真。
6、许多成员不仅是青协的成员而且在班上或是学院都担有职务，但都慢慢得学会了选择，学会了时间的安排。
缺点有：
1、还是各个部门之间的联系不够密切，交流不多，使得许多工作脱节。
2、许多干事不够自信，工作不够主动大胆，做事不够积极，还有的对许多工作都不了解，也不同他人交流，导致工作无法进行或工作效率低下工作质量不高。
3、活动后的总结和想关活动材料整理及时和重视。实践中的不足不善于总结，活动考虑得不够周全。
4、虽然责任，爱心是我们志愿者的象征但缺乏实质性的品牌活动，影响力小。
青春孕育着无穷无尽的能量等着我们去开采，去挖掘。我们要回顾过去，总结经验和教训，好好的把握现在、展望未来，在新的一年工作里我们要继续努力，扬长避短，不断的总结和创新，使整个青协成员一起努力，各尽其能去创造我们青年志愿协会更好的明天，做好一名无私而光荣的青年志愿者。
第3篇：青年志愿者服务工作总结中国城步首届民族文化生态保护艺术节暨第13届“六·六”山歌节于2015年7月17日在城步隆重举行。在全县上下的共同努力下，此次盛会空前取得了圆满成功，“生态城步，魅力苗乡”，也随着宋祖英等“大腕”、“明星”的到来而声名鹊起,又迈出了我县“生态立县、项目兴县、产业富县”坚实的一步。在此次文化盛宴当中，首次亮相的城步青年志愿者高素质、高水平的志愿服务给参会人员留下了深刻的印象，成为盛会的一道靓丽的风景线。共青团城步县委作为本次活动青年志愿者招募培训承办单位，在志愿者服务节会工作中克服了人手少、经费紧的不利条件，积极探索、精心筹备，为中国城步首届民族文化生态保护艺术节暨第13届“六·六”山歌节的圆满成功增添了浓墨重彩的一笔。
一、突出一个“早”字，搞好谋划
中国城步首届民族文化生态保护艺术节暨第13届“六月六”山歌节组委会刚成立，在“两节”组委会外事接待组的正确领导下，团县委就把志愿者服务“两节”的工作提到首要工作日程，在第一时间成立了志愿者管理办公室，制定招募培训方案，同时积极联系省内各高校团委负责人和知名专业培训导师，并主动与组委会下设的6个组室汇报联系，了解“两节”整个活动各个环节志愿工作的细化需求及要求，根据组委会的要求，制定周密详细的志愿工作计划。青年志愿者招募工作从5月底就开始全面铺开，分为组织筹备、报名选拔、集中培训、全面服务四个阶段。
二、突出一个“精”字，搞好选拔
【选调生,报到,讲话】
在“两节”组委会外事接待组的正确领导下，团县委志愿者管理办公室进行精心的策划，通过全省共青团网络系统与省内8所高校、市内3所高校的团委取得联系，联手各高校的团委进行策划宣传和发动。同时通过城步党建网、城步公众信息网、城步共青团网、城步电视台、城步通讯等新闻媒体发布招募公告。在县城中心地段、各乡镇主要街道张贴招募海报公开招募青年志愿者，为“两节”营造了良好的氛围，吸引了来自大中专院校在校学生、机关和企事业单位工作人员、应届高中毕业生和社会自由职业者等各行各业青年踊跃报名，报名人数达到687人，其中有在读研究生、本科生、选调生，有来自中央民族大学、东北师范大学、湖南师大、吉首大学、湖南一师、邵阳学院等各高等学府的在校学生（
三、突出一个“实”字，搞好培训
通过整合团内资源，团县委成功邀请到了北京奥运会通用志愿者培训老师和邵阳职业技术学院的公关礼仪专业教师，在县委党校对志愿者进行了为期3天的全封闭、全方位集中培训，以提高志愿者的综合素质，确保志愿者服务水平。县委副书记陈秋良，县委常委、常务副县长杨映林，县委常委、宣传部长李荣卫，县人大常委会副主任刘盛华，县委县政府接待办主任李宪等领导亲临培训现场作动员报告并看望志愿者。培训当中，首先是突出业务知识培训。培训内容包括城步历史沿革、风土人情、苗俗文化、旅游资源、苗语苗歌、专业服务技能、专业礼仪、志愿者服务理念、应急预案等全方位的培训，通过速成培训，所有志愿者都在短时间内学了会唱苗歌，会讲苗语。同时对志愿者进行了“两节”各个工作环节相关知识的培训，使志愿者了解“两节”，更好的服务“两节”。在与“两节”下设的6个组室的联系过程中，团县委多方联系，反复求证志愿者工作要求，尽可能使志愿服务工作落到实处。其次是培养一种意识。在培训过程中注重激发青年志愿者热爱家乡、建设家乡的主人翁意识，引导志愿者牢牢树立志愿者就是代表城步形象和门面的责任意识，要求青年志愿者在服务过程中要周到周到再周到，热情热情再热情，细致细致再细致，决不能给城步丢任何脸。最后是打造一种精神。注重打造团队精神。为志愿者配发统一的服务装备和标识，增强志愿者的责任感和奉献精神；建立志愿者服务QQ群，加强与志愿者的沟通交流。7月15日全面培训结束后，团县委组织全体志愿者举行了一次以“展示形象、服务两节”为主题的集体游行活动，志愿者们高举共青团团旗和志愿者队旗，佩戴团徽，从县行政中心整装出发，精神饱满，朝气蓬勃，一路高喊“发扬志愿者精神，建设美丽苗乡”的口号，高唱共青团之歌和志愿者之歌，表达了为“两节”服务，建设苗乡的热情和决心。
四、突出一个“优”字，搞好服务
共青团组织本就是以服务党政中心工作，服务经济建设大局作为历史使命，此次100名青年志愿者在两节期间，坚守岗位、任劳任怨，为两节提供了卫生清扫、会场布置、礼仪引导、语言翻译、会场服务、接待入住、安全保卫、文明劝导、预备应急、交通协管、派送武警盒饭等10多项志愿服务。
一是清扫城市卫生，扮靓苗乡市容市貌迎接“两节”。7月12日上午，为迎接中国城步首届民族文化生态保护艺术节暨第13届“六六”山歌节的到来，团县委积极响应县委县政府创造良好市容市貌、开展环境卫生大清扫活动的号召，组织100名青年志愿者，分成10个分队，自带清扫工具与县委、县政府主要领导、机关干部一起清理县城各街道卫生、垃圾死角和城市牛皮癣，气氛浓厚、效果很好，得到了县委书记蒋伟的高度评价。县城各大街小巷都留下了志愿者们辛勤劳动的身影，展现了青年志愿者良好的精神风貌。
二是做好前期各项准备工作迎接宾客。从宾馆到会场，从包装纪念品对引领宾客入住，从清晨到深夜，无论何时何地都有我们的青年志愿者默默工作、无私奉献的身影。他们用真诚的微笑和热情的服务成就了苗乡最美的风景线。两节期间，青年志愿者冒着酷暑承担了城步大酒店、儒林大酒店、假日大酒店等14座宾馆的卫生清扫、房间布置、礼仪服务、来宾接待、协助报到、文明向导等志愿服务，协同组委会各工作组进行了纪念品装袋分发、会场布置、后勤保障等工作任务，承担了大量细小繁琐的工作，受到了外来宾客和工作人员的一致好评。
三是勇于承担，以主人翁精神热情服务。青春是美好的，也是平凡的。“润物细无声”的细雨看似平凡，可它奉献的是一片热情，一片不求回报的热情。我们青年志愿者在平凡的工作中献出了一片不求回报的青春激情。无论是在礼仪迎宾、酒店接待、随车讲解，还是在会场秩序维持、为公安武警派送盒饭等工作中都能看到青年志愿者忙碌的绿色身影。志愿者们连续工作三天，从早上五点半直到深夜十二点，除了吃饭时稍事休息，其他时间几乎都没有停过，有客人曾问这群年轻的志愿者“在家是不是从来都没有干过这么多活？”，他们都回答“在家可从来不用做这么多事”。尤为感人的是布置开幕式主会场的21名志愿者，他们是从16号晚上10点一直忙碌到17号早上凌晨5点，顺利地将主会场的16800个位置布置到位，7点半又活跃在嘉宾接送的队伍当中，确保了17号的盛会如期举行！当晚，县委常委、县委办主任刘跃发，县委常委、宣传部长李荣卫在凌晨1点和2点两次到主会场看望志愿者们，首肯了志愿者的敬业精神和责任心。
整个活动下来，许多志愿者的手臂晒脱了皮，脚板磨出了泡，喉咙嘶哑得说不出话，但却没有听到一个人喊过苦，叫过累。首次大规模启用青年志愿者的“两节”盛会，不但培养锤炼了城步青年人的意志，增强了青年人对共青团组织的归宿感、荣誉感，同时增强了青年人热爱家乡，建设家乡的责任心和自豪感。青年志愿者在推动科学发展、服务“两节”圆满成功的实践中做出自己的贡献，让青春之花在奉献中绽放！
青年志愿者用自己的实际行动弘扬了城步文化、传播了“团结·友爱·互助·进步”的志愿者精神，展示了苗乡青年良好的精神面貌，展示了苗乡人民团结友善、热情好客的良好风尚，展示了城步人民热情、自信、向上的时代风采，志愿者的热情、细致和周到的服务务，赢得了所有嘉宾的赞誉，得到了多家媒体的报道。有人说，在山歌节上，最香醇的不是醉人的苗家油茶，最动人的也不是婉转悠扬的嫁女贺郎歌，最美丽的更不是十万亩大南山，而是我们的青年志愿者用奉献谱写的青春赞歌！
第4篇：大学青年志愿者工作总结时光荏苒，屈指算来，作为一名志愿者已经两年了，这两年的工作中，可以说是有苦有甜，有酸有辣。但是，如今回首去看，却另有一番滋味在心间。值得回忆的东西太多，学到的东西太多，片语难言。只得将最真切的体会用最拙劣的最简单的文字表达出来以志这两年来的工作。
我院是受泉州市青年志愿者协会的业务指导，成立于2015年，是由本校政治上要求进步、热心从事社会公益、社会服务等志愿活动的青年学生组成的联合性公益学生组织。我们的宗旨是“提供志愿服务，弘扬志愿精神”。
我们的具体活动包括：
一、组织同学去福利院服务
炎炎的夏日，在我校青年志愿者协会的倡导和组织下我们二十多个来自同专业的志愿者，以爱心的名义，走进了坐落于郊外带有神秘色彩的福利院。
九点整，自愿者准时来到福利院。协会负责人和福利院的管理者商量具体事宜。
和想象中不同的是，这里的环境和设施都还不错，干净整洁的活动室和休息室，完全没有被遗忘的味道。我在没看见那些老人和孩子之前，已经对他们有了模糊的印象。可是当我真正看见他们的时候，我还是被震撼了。那些饱经风霜的老人的脸上，写着我读不懂的表情。
首先，我们对福利院进行了大扫除。然后，还陪老人聊天……。活动中，老人纷纷表示，自愿者的到来给他们带来了快乐。
爱的方式有很多种：但在福利院里，爱的内容都是一样的--那就是来看望这里的老人们，让他们感受来自社会大家庭的温暖。他们虽然都是孤寡老人，但他们并不孤独，因为有你，有我，有我们大家，有我们全社会的关爱。看到我们，他们笑了，那么的可爱，那么的让人心疼；他们跟我们说话了，从那浑浊的眼神里流露出他们的热情和与人交流的渴望。
“孤寡老人”不单指没有子女，也指无亲无故内心孤独的老人。他们需要的不只是物质上的需求，更重要的是精神上的安慰与心灵上的呵护。
孤儿院里，我们的爱在传递着，在充斥着，在扩散着，在洋溢着……。爱，让他们不再孤独……
当然，除了去福利院，我们还在校内进行了各式各样的志愿服务。例如：
二、迎接09级新生
2015级迎新工作在学校统一部署、统一指挥下，已经顺利完成了。在校青年志愿者协会的组织下，9月12日，来自校青协多名志愿者们竭尽所能为新生和家长提供热情、周到的服务，发扬了我校志愿者一贯的乐于奉献精神，得到了新生和家长的普遍赞扬。
9月12号，青年志愿者协会组织志愿者们前往诗山汽车站迎接新生。
在车站各个点，他们举着迎新指引牌，翘首等待新生和家长的到来，将他们送上来校报到的班车；在校内，他们帮新生们提着沉重的行李，一趟趟往返于宿舍与报名点之间。炎炎夏日，他们都没有说一声苦，叫一声累，为新生搬运行李，为新生家长排忧解难。
为保证迎新工作的顺利进行，校青协的骨干们在在开学之初已经主持了一次会议，安排好主要站点的负责人，并到站点进行“踩点”，提前与站点的管理人员提前进行沟通。他们还设想了很多可能发生突发情况，定好应对的措施。给志愿者们准备了饮用水、伞、等，及时了解新生报到的情况。让每一位新生顺利报到，是志愿者们共同的心愿。
由于今年的新生是分批报到，在一定程度上起到了分流作用，但是也使得持续报到的一批批新生让志愿者们应接不暇。新生报到的高峰从12日上午8点半持续到下午五点。前往校外迎接新生的志愿者是上午7点在校内集合，7点20分到达站点的。很多同学早餐都没有来得及吃，就一直从早上7点半忙到11点，中午稍微扒几口饭，就又奋战在迎新前线了。
在迎新工作中，志愿者们齐心协力，给新生和家长以最贴心的服务，最热情的接待。
有的新生全家老小跟着前来报到，志愿者们也帮着照顾好新生的亲友，搀扶着老爷爷老奶奶踏上前往学校的班车。
新生与家长们报到心急，再加上长途跋涉，对新环境比较陌生，有些时候也会情绪焦虑。比如有的时候，新生报到不是很多，车上人数不够，家长急着报到，运输公司又不肯发车。双方产生矛盾，志愿者从中进行调解，耐心和家长们解释，让家长缓解情绪，满意而归。
工作到最后一刻，是志愿者们不变的宗旨。在为新生服务的同时，也尽量保障参加迎新工作的志愿者的安全。”
志愿者迎新工作不仅得到了校内新生及家长的一致好评，也给校外迎新站点的管理人员留下了深刻的印象。
“两天的迎新工作虽然累，却很值得。”这是青年志愿者们共同的心声。志愿迎新，是我校每年迎新工作中必不可少的“闪光点”；无私奉献，是我校志愿者们薪火相传的崇高精神。不求名，不为利，只求将志愿迎新的工作一年比一年做得更好，让每一位前来报到的新生为作为泉州师范学院二院的一员感到自豪，让每位新生的亲友们感到满意、放心。
“对我来说，这次迎新工作意义重大，是一种不可多得的个人经历。记得当时车站聚集了十几名新生和家长，加上天气比较炎热，个别家长情绪比较激动。这时，有几个新生主动站出来，与我们一起做家长的安抚工作。局面很快平复下来，大家都表示了理解和配合。
迎新不但是对工作能力的锻炼，同时对整个人生也有影响，让我认识到，不管做什么事，用真诚一定会感动别人，自己也会获得极大的幸福感。“作为志愿者，我们的幸福感来自一个真诚的微笑，一句轻声的谢谢，这便是我们志愿服务中最大的收获！”
迎新工作已经圆满结束，但志愿精神将永远延续，泉州师范学院应用科技学院（诗山校区）青年志愿者仍将一如既往地：提供自愿服务，弘扬自愿精神.
当然，我们的不足也有不少：
1、每次活动后总结不够及时，很多人认为活动结束了事情就告了一段落了，这个还需要加以改进。
2、在环保宣传这一方面，这学期做的不够，争取下学期加大力度。
3、活动花样不够，汗多都是沿用一直以来的活动形式，希望下学期能够找到更多的活动形式并大力推广。
发现错误并不可怕，任何一个组织都不可避免的都会存在这样或那样的问题，更何况它还年轻，关键是想办法克服它。
2015年即将过去，回首过去，继往开来。志愿者通过搞各式各样的活动，宣传了志愿者，同时也历练者自己。新的一年已然开始，让我们共同努力，让更多的人了解志愿者，走出来加入志愿者，参加志愿者服务活动，让我们队伍更稳固，把志愿者活动做的更加深入人心，更成功，辉煌。
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