公司企业请假值班制度

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公司企业请假值班制度篇一
《公司请假制度(完整版)》

请假管理制度

第一章 总则

为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据国家现有的法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。

第二章 适用范围

本制度用于公司所有员工，合同制员工以及处于试用期内的员工。

第三章 请假程序

一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事行政部存档。

二、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。

三、 如遇突发事件,不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门主管/经理请假,并通报人事行政部,3天以内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假,并电话或邮件等方式交接手头工作,确保工作连续性.

第四章 请假规定

一、 公司员工请假，需向相关领导和部门领导交书面申请，如实填写《请假条》，由部门领导核定，人事行政部核准，提交到人事行政部存档，否则请假不生效；员工未办请假手续擅自离岗，均以旷工论处。

二、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。

三、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话方式向部门领导报知(短息无效），并于事后补办相关手续，附：有关证明请呈交以此作为请假依据,否则以旷工论处。

四、员工请假1天经部门领导批准同意；请假1天到3天需要人事行政部经理签字

同意才可生效；请假3天以上（含3天）部门领导核定，人事行政部核准，经总经理批准方可有效；部门领导请假，经总经理批准。批准同意后，请假员工将《请假条》提交到人事行政部，否则请假无效。

五、假满之日均需到人事行政部销假，如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者，须事先通知人事行政部及所在部门领导，在回公司后以书面形式说明原因，经批准后补办手续，否则依旷工论处。

第五章 各类假及规定

一、事假

1、私事假期间，扣除日全部工资。

2、请假期间适逢公休日，不另补假。

3、事假跨越公休日、节假日时，公休日及节假日不以事假计。

4、员工因公请事假，参加公司相关的活动及培训等公项，工资照常发放。

二、病假

1、员工因病请假。须提供市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》，且需要和请假申请单一并交由人事行政部。

2、员工班前患急病且需要住院多日的，应委托他人或打电话及时向部门领导请假，并于就诊之日起3日内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。

3、病假工资规定：病假期间按实际工资的60%发放。

4、无病假条不上班者（又不是请事假人员），按旷工处理。

5、对于频繁请病假，且对公司日常运作产生不利影响的，公司会根据实际情况，对相关员工进行处罚。

四、工伤假

1、因公负伤的员工，应持有关部门的证明、医院检查证明和公司人事行政部出具

的“工伤”休假证明。

2、对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈的，应及时回原岗位上班，易可另行安排适当的工作。

3、工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。

五、丧假

1、凡公司员工，其直系亲属(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需员工料理丧事的，可根据情况给予1至3天丧假（包括节假日）。员工其他亲属去世，公司从人性化角度出发，酌情考虑给予丧假。

2、丧假为有薪假,休假期间工资全额发放。

六、产假和节育假 首先，根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月以上（含4个月）流产的，享受42天产假。

其次，根据《北京市人口与计划生育条例》的规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

所以，由以上可知，北京产假天数的规定是：符合规定的女职工生育可以享受国家规定的98天产假，难产的增加产假15天。如果是晚育的还可以享受奖励假30天，奖励假可以由男方享受。(附注会根据国家政策，而有所改变）

七、婚假

1、按照婚姻法规定普通婚假（女20周岁 男22周岁）可享受婚假3天。

2、晚婚婚假（女23周岁 男25周岁）可多享受7天的婚假（包括正常婚假共计10天婚假).

3、再婚可享受婚假3天，不享受晚婚待遇。

4、申请婚假时需提供结婚证复印件和请假申请单（请婚假需提前3天找部门经理、人事行政部经理、总经理签字）交到人事行政部备案，方可休假。

5、、婚假为有薪假，休假期间工资全额发放。

八、国家法定节假日

1、元旦，放假1天(1月1日)；

2、春节放假7天(根据国家规定)；

3、清明节，放假1天(农历清明当天)；

4、劳动节。放假3天（放假和调休）；

5、端午节，放假1天(农历五月初五)；

6、中秋节，放假1天(农历八月十五)；

7、国庆节，放假7天（放假和调休）；

8、此外，根据国家相关规定，3月8日对符合条件的人员放假半天。

第六章 附 则

一、本规范制度未尽事宜，均按公司其它相关制度或国家有关法律法规条例执行。

二、本制度由公司人事行政部负责解释、补充。

三、本制度颁布之日起执行。

四、附个表格模板（请认真填写）

请假申请单

公司企业请假值班制度篇二
《公司请假管理制度规范》

请假管理制度规范（草稿）

总 则

第一条 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此

规范。

第二条 本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期

内的员工。

分 则

第三条 公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，

并在综合部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。

第四条 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人

员要承担相应的后果。

第五条 员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原

因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。

第六条 员工请假2天以内经部门主管（车间主任）批准同意；请假3天以上部

门主管（车间主任）同意后，需经综合部批准；请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。

第七条 因特殊情况需请假的，应经部门主管（车间主任）批准和综合部同意，

否则做旷工处理。

第八条 部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准，包综合部备案。

第九条 员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病

历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。

第十条 女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过

3天的部门，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。

第十一条 直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。 第十二条 请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元，

婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。

第十三条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工

1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。

第十四条 为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天（产

假和工伤除外），对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发15元/天工资。

附 则

第十五条 本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条

例执行。

第十六条 本规范制度的解释、修订权归综合部所有。 第十七条 本规范制度由公布之日起正式实施。

公司企业请假值班制度篇三
《xx公司考勤及请假管理制度范本》

目录

1

2

3 目的................................................................................................................................................ 2 适用对象......................................................................................................................................... 2 考勤管理制度.................................................................................................................................. 2

3.1 考勤准则......................................................................................................................................... 3

3.2 工作时间......................................................................................................................................... 4

3.3 考勤方式 ......................................................................................................................................... 4

3.4迟到、早退和旷工 ............................................................................................................................ 4

3.5工作期间外出 ................................................................................................................................... 4

3.6出差 ................................................................................................................................................. 4

3.7 未打卡 .............................................................................................................................................. 4

3.8加班与调休 ...................................................................................................................................... 4

3.9 考勤管理 .......................................................................................................................................... 4

3.10其他规定........................................................................................................................................ 4

4 请假管理制度.................................................................................................................................. 7

3.1 考勤准则......................................................................................................................................... 3

3.2 工作时间......................................................................................................................................... 4

3.3 考勤方式 ......................................................................................................................................... 4

3.4迟到、早退和旷工 ............................................................................................................................ 4

3.5工作期间外出 ................................................................................................................................... 4

附件1：《外出登记表》 ........................................................................................................................16

附件2：《未打卡申请单》 .....................................................................................................................16

附件3：《加班申请单》 ........................................................................................................................16

附件4：《调休单》 ...............................................................................................................................16

1 目的

为了加强员工考勤管理，加强对员工休假和请假管理，规范公司劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，健全公司内部管理体系，根据相关法律法规和公司管理制度，制定本制度。

2 适用对象:

2.1 考勤管理制度适用于公司的全体人员（不包括经营管理团队）

2.2 请假管理制度适用于公司的全体人员

3 管理制度

3.1 考勤准则

所有在职员工必须严格遵守考勤管理制度，准时出勤、认真工作，尽职尽责；不得无故缺勤、迟到、早退、旷工等。

3.2 工作时间:

3.2.1 工作时间为：9：00—18：00；其中 12：00—13：00为午休、午餐时间。（客服、物流

等需要倒班的工作时间由部门另行约定）

3.2.2 每天上班、下班各打卡一次，午休时间不需打卡。原则上员工应提前十分钟到岗，做好岗

前准备工作。

3.3 考勤方式

3.3.1 公司采用电子考勤系统（指纹考勤机）进行考勤管理。公司全体员工上、下班时，严格实

行指纹打卡考勤。

3.3.2 公司在相应办公区域设立电子考勤系统数据接收端口，员工应在指定的数据接收端口处打

卡考勤。

3.4 迟到、早退和旷工

3.4.1 员工未按时到岗或提前离岗，即视为迟到或早退。

3.4.1.1 当月累计迟到不到3（含）次（且每次迟到时间不超过10分钟），减薪20元/次。

3.4.1.2 当月累计迟到超过3次（且每次迟到时间不超过10分钟），或一次迟到超过10分钟

但不足30分钟，减薪30元/次。

3.4.1.3 迟到时间超过30分钟（含）、不足1小时的，减薪40元/次。当月累计超过3次时，

将另计为1小时事假。

3.4.1.4 一次迟到时间超过1小时（含）视为半天（4小时）事假；当月累计超过3次时，

另计半天（4小时）旷工。

3.4.1.5 无故早退视为旷工：早退1小时内视为旷工半天，超过1小时视为旷工1天。旷工

期间按标准工资三倍扣除工资。

3.4.2 旷工

3.4.2.1 凡有下列情况之一者，均视为旷工行为：

3.4.2.1.1故意不打卡考勤的；

3.4.2.1.2无故缺勤（无考勤记录且未办理请假手续）的；

3.4.2.1.3擅自离开公司外出、又没有办理请假手续的；

3.4.2.1.4未履行请假手续或请假未获批准而又不上班的；

3.4.2.1.5假期已满，未能按时上班且没有正常续假的；

3.4.2.1.6不服从公司工作分配或调动，未按期到岗上班的；

3.4.2.1.7员工辞职申请未获批准擅自离开的；

3.4.2.1.8员工辞职申请虽获批准，但没有事先征得人事行政部同意、且超过5个工作日

没有及时前来公司办理完工作交接手续或人事离职手续而无故离职的。

3.4.2.1.9无故早退的：早退1小时内视为旷工半天，超过1小时视为旷工1天；

3.4.2.2 旷工期间按标准工资三倍扣除工资。

3.4.2.3 无故连续旷工3日或全月累计旷工4日或1年累计旷工达5日的，一律按严重违纪

作即时辞退或除名处理，公司不承担任何责任。

3.5 工作期间外出

3.5.1 因公外出办事，需填写《外出登记表》（附件1），注明往返时间，经部门负责人或分管领

导签字确认，并交人事行政部备案后，方可外出。

3.5.2 工作期间，未经部门负责人或分管领导同意外出或未办理请假手续，外出时间一律按旷工

处理，外出时间1小时内的，视为旷工半天；1小时以上的，视为旷工1天。

3.6 出差

3.6.1 员工出差前，需事先填写出差申请单（附件2），并将批复后的出差申请单送人事行政部备

案。

3.6.2 确因紧急情况（如临时接到公司指定的出差通知，本人不在岗或正值休息日）来不及办理

出差手续的，可委托同事代办手续，或本人电话\电子邮件及鹏程网报文办理申请，并报人

事行政部备案。

3.6.3 对于因工作需要，在公司内其他办公区域长期（半个月以上）工作的员工（非借调和内部

调动），需参加工作所在办公区域考勤管理。

3.7 未打卡

3.7.1 未打卡情况是指员工在上、下班时或加班后忘记打卡考勤，或者因在公司外参加公司组织

的会议、培训、活动等特殊工作原因无法正常打卡的。

3.7.2 员工因特殊工作原因未能打卡的，应在事后1个工作日内提交经部门负责人签字批准的《未

打卡申请单》（附件3），并在当日下班前送交人事行政部核实；超过1个工作日后补单的，

人事行政部将不予接收。

3.7.3 参加由公司或部门组织的在公司外的公司培训、会议、活动时，可由组织部门或所在部门

统一申请未打卡考勤。

3.7.4 员工非特殊工作原因，忘打卡一次，减薪20元/次。

3.7.5 员工按正常流程操作，但无法打卡或打卡不被受理的，必须在第一时间前往人事行政部报

备，经人事行政部确认后有效。否则，一律视作未打卡。

3.7.6 故意未打卡的一律视作旷工一天。

3.7.7 因考勤设备故障无法正常打开的，经人事行政部确认后有效。

3.8 加班和调休

3.8.1 加班定义：

3.8.1.1 员工因非岗位工作职责范围内的工作、由公司或部门安排的额外工作或临时工作或

紧急工作需要，经部门负责人批准，员工必须在非正常工作时间（指当天下班后工

作到20：00以后或者公休日、节假日工作时间不少于两小时）完成的工作。

3.8.1.2 员工出差期间、以及在工作时间以外参加公司会议、培训、活动等，原则上不计算

加班时间。但人事行政部人员，如作为培训讲师，在工作时间以外组织培训，可以

计算加班时间。

3.8.1.3 法定节假日原则上不安排员工加班。特殊情况，需要加班的，需分管人事行政部领

导最后审批后方可安排。

3.8.2 加班管理

3.8.2.1 正常工作外的延时工作，且工作至20：00以后的方可计算加班，计算时间从18：

30以后的实际加班时间开始计算。公休日、节假日的加班时间以实际到岗工作时间

计算。其中，中午休息时间和下午下班后18：30以前为休息、用餐时间，早上9：

00以前到岗的时间属于正常上班行为，不计算加班时间。

3.8.2.2 加班时间计算从整点或半点时间开始计算、以实际发生的小时数为加班时间，计算

加班时间的最小单位为1小时。

3.8.2.3 员工每月累计加班时间原则上不超过36小时。

3.8.2.4 员工加班应由本人或部门事先提出申请，填写《加班申请单》（附件4），注明加班事

由，经部门负责人和分管领导批准后（分管领导不在公司的，需事后补签），于当日

下班前交人事行政部。

3.8.2.5 加班时间计算由人事行政部根据《加班申请单》和打卡考勤记录为依据核定，无打

卡考勤记录的一律不视作加班。

3.8.2.6 有效加班时间应以人事行政部最后核准的实际加班时间为准。

3.8.3 加班补贴

3.8.3.1 非法定节假日加班的，统一以同等时间的调休冲抵，无其它任何形式的加班补贴或

待遇。

3.8.3.2 法定节假日加班的，原则上按公司相关规定计发加班补贴。

3.8.4 调休管理

3.8.4.1 员工加班后由人事行政部出具《调休单》（附件5），调休单至加班后的一个季度内有

效。加班后的一个季度内未调休完的，将作弃权或作废处理。但确因工作原因无法

调休的，由本人提出书面申请，经分管领导和人事行政部审核后可将延长一个季度

有效期，但最迟不得超过本年度（第四季度发生的除外）。

3.8.4.2 员工调休前，应在安排好工作的前提下，将已经批准的附有调休单的请假单打印，

并在调休前送人事行政部核实后有效，未经许可的一律视作事假或旷工处理。特殊

情况来不及事前调休的，需要电话申请得到部门负责人同意后，事后上班当天补办

手续。

3.8.4.3 调休以半天为基本单位。员工申请调休，原则上不得连续超过5天,公休日和法定节

假日期间不得超过10天（含公休日和法定节假日）（春节期间除外，但仍不得超过

公司企业请假值班制度篇四
《公司请假规定制度范本》

公司请假规定/制度范本

一．制度正文

1. 目的

为规范公司人力资源管理工作，加强对公司员工考勤及请假的管理，特制订《XXXX员工请假管理规定》。

2. 范围

适用于xxxxx全体员工。

3. 职责

1）人力资源部是员工休假管理的归口管理部门；

2）各部门按办法依权限执行休假管理办法。

4.管理内容

4.1事假

1）员工若因某些事务，需本人处理，可以申请事假；

2）事假期间不计发工资；

3）事假必须至少提前1天提出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。

4.2病假

1）员工患病或非因工伤病导致需就医治疗、休养无法上班，可申请病假；

2）员工请病假（含全薪病假）必须提供公立县（区）、市级以上医院诊断书原件或医保定点医院的相关证明（超出3天者需提供病历复印件），必须在一个自然月内提供病假手续，否则按事假处理；

3）员工每月可享受1天全薪病假，全薪病假不可累积，也不得提前申请；

4.3婚假

1）凡在公司工作期间登记结婚的员工均可申请婚假，每名员工在司期间只能享受一次婚假；

2）员工请婚假必须提供结婚证原件（查验后返还）及复印件一份；

3）婚假假期5天，男女双方均符合晚婚条件（女方周岁23岁以上，男方周岁25岁以上），婚假延长至10天，不包含法定节假日，包含双休日，连续休完；

4）婚假期间工资正常计发；

4.4产假

1）女员工法定婚育产假为98天，其中产前休假15天，产后休假83天。难产者可增加产假15天，多胞胎每多一孩增加15天，产假不允许提前或推迟休假；

2）有生育津贴女员工按地方政策将生育津贴全额支付给员工本人；没有生育津贴女员工按大连的最低标准工资发放；

3）对于已婚流产者，根据二级甲等以上医院的意见，给予假期；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；休假期间工资正常计发。

4.5陪产假

1）在公司工作期间配偶晚育（晚育条件为产妇满二十三周岁零九个月以上）的男员工均可申请陪产假；

2）男员工请陪产假必须提供结婚证和孩子出生证明的复印件；

3）陪产假期间工资正常计发；

4）陪产假必须至少提前7天提出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。

4.6年假

1）公司员工从入职之日起，满一年后可以休年假；年假天数按其当年剩余的在岗月数进行折算，折算后不足0.5天的忽略不计，足0.5天，按1天进行计算。

2）员工累计工作已满1年不满10年的，年假为5天；已满10年不满20年的，年假为10天；20年以上的，年假为15天，有效期至每年12月31日,过期不休者自行作废；

3）年假必须至少提前15天提出申请，经相关负责人系统工作流审批同意后，方可休假。

4.7丧假

1）公司员工亲属（父母、配偶父母、子女、配偶、亲兄妹、祖父母、外祖父母）去世，可申请丧假；

2）丧假假期3天，外地可按照实际情况给予5～10天路途假；

3）丧假期间工资正常计发，路途假期间不计发工资。

5.销假规定

公司员工请假，假期届满必须返回公司上班，并于上班当天12：00点之前，向公司人力资源部电话或邮件方式销假；若因故仍需休假，必须提出续假申请，并须经公司批准后，方可继续休假。员工假期届满后人力资源部并未接到销假或续假申请，公司将视为旷工，将按照旷工相关规定进行处理。

6.文件实施

本文件自XXX年XX月XX日起开始执行。

公司企业请假值班制度篇五
《公司员工请假管理制度》

公司员工请假管理制度

一、目的：

为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围：

1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。

2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。

三、请假程序：

1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

四、请假审批权限：

1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。

3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。

五、请假类别

1、病假

员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。

2、事假

员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。

3、工伤假

因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。

4、婚假

员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间连续计算（包括双休日）。

婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。

5、产假及哺乳假

女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。

6、丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。

7、年休假

根据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工资福利待遇不变（聘用及临时用工人员除外）。根据公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行安排。员工如不服从公司统一休假安排的，作自动放弃休假处理；员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。

六、其它规定

1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天。为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累积休息；同时，为体现企业对员工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）应休未休的，每月可以积休1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过3天，；公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理安排员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。生产部门其他员工可根据生产经营任务安排和计件工作制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实施办法执行。

2、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。

3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。

4、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假、工伤除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。

七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。

附表：《请假单》

上海xxx有限公司

二〇一二年七月二十五日

上海

xxx有限公司

公司企业请假值班制度篇六
《公司请假制度、》

公司员工请销假管理制度

第一章 总则

一、为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，结合公司实际，特制

定本办法。

二、适用范围：公司全体员工。

第二章 请假原则

公司所有员工都应遵守本企业的各项规章制度，努力做好本职工作，坚守工作岗位。如因病、事、等原因必须离开工作岗位的，要按本办法履行请销假手续。

第三章请假类别

（一）病假：凡因病无法坚持正常上班且一次请假天数在3天（含3天）以上的，请假时必须报有关领导批准。

（二）事假：因事请假，离岗前要申明请假事由，报有关领导批准后方可离开工作岗位。

（三） 员工因违反规定和相关操作流程导致受伤，按病假或事假处理，医药费自理，造成死亡或伤残的，参照相关法律法规处理。

第四章请假程序

一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项及联系方法，经各级领导审批，并报财务部备案。（请假单必须由当天上交的财务部，特殊情况除外。）

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司财务部销假，并交接工作。

第五章请假相关规定

一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。

二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

三、假期核准权限如下：

（一）、生产一线员工请假程序的规定：

1请假2天以内，由工段主管同意，车间主任批准后，请假人将请假单交车间统计后生效。

2请假2天以上4天以内，由工段主管、车间主任同意，部门经理批准后，请假人将审批好的请假单交公司财务部后生效。

3请假4天以上由工段主管、车间主任、部门经理同意监审核，总经理批准后，请假人将审批好的请假单交公司财务部后生效。

（二）、行政后勤和管理人员请假程序规定：

1、请假1天至3天以内，由部门主管和经理同意批准后，请假人将审批好的请假单交由公司财务部后生效。

2请假3天以上由部门主管、经理和总监同意，总经理批准后，请假人将审批好的请假单交由公司财务部后生效。

四、请假以小时为最小单位。

五、公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外，应亲自办理请假手续。

六、公司员工请假期满未续假或虽续假但未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不

可抗拒力的因素外，均以旷工论处。

第六章续假

员工请病假一次不得超过7天，事假一次不得超过3天，因故确需续假者，应在原假期未满前提出续假申请，审批程序与请假相同。

第七章销假

请假期满复岗的员工在向部门负责人销假的同时，应及时以书面形式到财务部销假；或由员工所在部门负责人以书面形式向财务部备案后方可上班。否则上班不计工资，公司有权冻结未销假而上班的员工工资。对于未登记的员工，同意其上班的相关管理人员公司将追究责任，期间造成的其他后果（例如工伤事故等）将由同意其上班的相关管理人员及该员工自行承担，公司概不负责。

第八章 旷工处罚

请假期满既未到岗也未履行续假手续的，或未办理任何请假手续直接不到岗的，按旷工处理。对于旷工1天的员工，将对其处以50元的罚款；对于旷工2天的员工，对其处以100元的罚款；对于连续旷工3天的员工，公司将按严重违反劳动纪律和公司规章制度给予“自动离职”处理，同时对其处以200元的罚款，公司不支付任何经济补偿金。

第九章附则

一、本管理办法经2014年4月21日公司行政办公会议通过。

二、本管理办法解释权归公司。

三、本管理办法自发文之日起执行。

公司企业请假值班制度篇七
《公司请假管理制度规范》

请假管理制度规范（试用）

总 则

第一条 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。 第二条 本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

分 则

第三条 公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综

合部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。

第四条 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相

应的后果。

第五条 员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请

假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。

第六条 员工请假2天以内经部门主管批准同意后将假条交予行政人事中心备案；请假3

天以上部门主管同意后，需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到行政人事中心备案，否则按旷工计算。

第七条 因特殊情况需请假的，应经部门主管批准同意，否则做旷工处理。

第八条 部门主管请假，须经总经理批准，报行政人事中心备案，否则做旷工处理 第九条 事假

（1）员工因私人事务必须亲自处理需请假时，可以申请事假。 （2）事假不满半天按半天计算，满半天不满一天按一天计算； （3）试用期内原则上不可以请事假；

（4）员工因违反法律法规被拘留、审查、收容等时间，但尚未被认定有罪的，按

事假处理。 第十条 病假

（1）员工因患病或非因工负伤，须停止工作就诊、住院或者在家休养所引起的缺勤视为病假，凡病假必须提供县级以上医院加盖公章的休假证明。

（2）公司有权对员工提交的病假单进行查验，必要时可要求并陪同员工到公司指定的医院复查，并根据查验结果作出相应处理。如果公司所指定的医疗机构与员工提供的医院诊断结论不同的，公司只接受公司指定医疗机构的诊断结论；

第十一条 婚假

员工结婚可享受3天有薪假期，符合晚婚年龄（男职工年满28周岁、女职工年满25周岁）的初婚者增加10天，休假前需提供结婚证复印件。

① 婚假自领取结婚证书之日起的一年内可分两次休完，过期视为自动放弃； ② 婚假时间包括双休日，遇法定节假日顺延；

③ 员工不在本公司在职期间登记结婚的，不予享受婚假。 第十二条 丧假

转正员工的直系亲属（指配偶、父母、兄妹、子女或配偶的父母）去世，可享受5天有薪假。丧假需一次性休完。

第九条 请病、事假4天（含4天）以上扣除当月50元全勤奖，婚假、丧假3天以内全勤

奖照常计发。

第十条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全请

奖不予计发，另扣发工资50元/天。

第十二条 带薪年假

（1） 员工在本公司连续工作满12个月的，可以享受带薪年休假(以下简称年休

假)。

（2） 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（3） 已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计1个月以上的； 2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

（4）员工自行安排休年假，但春节假期的前后半个月、4月、9月，不得休年假。

每次休年假的时间不得少于一天，年休假当年度内有效，不跨年度计算和休假。

（5）公司允许员工在自然年度内安排休年假，每年1月5日和7月1日进行公示

员工本年度可休年假天数， 过期未休视为员工自动放弃。

（6）新进员工或当年工作时间不足一整年的员工符合第（1）、（2）条规定的，其

当年度的年休假天数按照当年度剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受。折算公式：当年度年休假天数=当年度在公司的剩余日历天数/365*本人全年度应享受年休假天数。

第十一条 其他规定

A、经理级及以上管理人员不得与直接领导在同一天休年假； B、任命或认证的专员不受此规定限制； C、违反此规定按旷工处理。

7、产假

女职工生育或自然流产，符合国家计划生育政策，可享受假期。 （1） 符合有关计划生育规定的，可以请产假，具体如下：

累计不调休。

产检假：怀孕的女职工从第四个月开始，每个月享受2天有薪产检假。

（3）男员工看护假：在公司服务满半年的男性员工，如属初婚、未生育的再婚者，其妻子生育时，可享受看护假7天（连续休假含公休日）。此假在预产期前7天到产后半年内有效，一次性休完，过期视为放弃。（凭医院预产期“诊断证明书”或出生证明休假。如提供医院“诊断证明书”，需写明预产期，且有医院的盖章方可）。

（4）以上情况申请休假时必须符合有关计划生育的规定并出具有关的医疗机构证明 第十二条 法定假日

（1）元旦，放假1天(1月1日)；

（2）春节，放假5天(农历除夕、正月初一、初二)； （3）清明节，放假1天(农历清明当日)； （4）劳动节，放假3天(5月1日)；

（5）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（6）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（7）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)； （8）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；

附 则

第十五条 本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。 第十六条 本规范制度的解释、修订权归综合部所有。 第十七条 本规范制度由公布之日起正式实施。

公司企业请假值班制度篇八
《公司员工请假制度》

云腾电子商务有限公司

员工请假制度

一、总 则

1、 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工

二、请假程序

1、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由公司主管经理审批确认即可，如遇不在公司，可由总经理进行审批；员工请假2天以上者，由公司主管经理审核确认后，需报公司总经理审批；公司主管级以上人员请假，均由公司总经理审批。

2、员工请假须填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经审批同意后，报人事备案，否则请假不能生效。

3、较长时间假期须交接好工作，确保工作连续性。

4、超假期应及时请示有关领导审批。

5、员工假期满后，须到人事销假，并交接工作。

三、各种假别及规定

1、事假

（1）员工因事需要请假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。

（2）一天以内事假需提前一天提出申请，部门主管经理同意后，人事备案方可休假；事假2天（含）以上，需提前一周申请，报总经理批准后，人事备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

（3）员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。

（4）员工因事请假原则上一次最长不得超过3天，全年累计不得超过20天（特殊情况除外）。

（5）特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。

（6）事假期间扣除当日全额工资及当月满勤奖。

2、 病假

（1）员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。

（2）员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由人事备案，否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

3、婚假

凡请婚假者，应提前15天填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚假请假单》至人事备案。

（1）按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

（2）符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）。

（3）婚假包括公休假和法定婚假，再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

4、丧假

以下情形视为丧假（需提出书面申请）：

员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）去世，准假3天；近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）去世，准假1天。

5、工伤假

员工因工负伤，经人事部门确认后方可按工伤假处理。在医疗、休养期间，凭医院出具的病休证明，工伤待遇根据工伤保险条例及当地工伤鉴定机构出具的工伤鉴定结论执行。

6、产假

女员工生育符合国家相关法律法规，办妥生育假期手续的，公司准予假期。 请产假应提前十五天填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至人事备案。其具体请假流程和工资待遇按国家相关规定执行。

四、附 则

1、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。

2、各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。

3、本制度由马鞍山市悦行天下商贸有限公司负责解释、补充。

4、本制度颁布之日起执行。

公司企业请假值班制度篇九
《公司请假制度》

公司请假、加班及调休制度

请假手续：

1、员工请假必须按审批程序办理请假手续，事先填写《假期申请表》，此表应认真填写，请病假、调休假、公假、婚假、产假、陪产假需出具证明，由部门主管确认，报办公室备案，交总经理批准。并注明请假期限，超出时应及时续补假条

2、如未请假或请假未批准而不到岗者（因病或临时发生不可抗力因素除外）均作旷工处理。员工请假一天以内由部门领导审批后报至办公室，两天或两天以上还应获总经理批准。假期结束后应立即到办公室销假。

注：公司每月有一天视为带薪休假，填写《假期申请表》时要注意填写，

加班手续：

1、 各部门如有员工因工作之需加班的，应提前到办公室领取

《加班申请单》，此单一式两联，第二联送交办公室作考勤依据；此单也可作为调休凭据，调休时交验本单；办理加班补报时，应于加班后三日内报经核准，并送交办公室，逾期不予办理.

2、 加班四小时以上，不足八小时均按半天计算，加班八小时

以上按一天计算。

3、 《加班申请单》需有部门领导、办公室、总经理审批确认

后方才有效。

调休手续：

1、部门员工如需调休的，应至办公室领取《调休单》，经部门领导确认，办公室、总经理审批后，员工需携带加班单一并送交办公室作考勤依据；

2.调休时，应于调休前三日报经核准，并送交办公室，逾期不予办理，特例除外。

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