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发讨厌人的话篇一
《令人讨厌的谈话方式和态度》
令人讨厌的谈话方式和态度：
（1）灰暗：
①对事物和他人持否定态度的人；
②讲话方式和神态让他人感到压抑的人；
③总让人觉得有所隐瞒的人。
（2）不负责任：
①不愿承担责任，一旦出现某些不利情况便怪罪到他人身上的人；
②攻于心计，只会以自己的利益为中心进行思考和行动的人；
③态度暧昧，常常使人感到不安的人。
（3）不信任感：
①口若悬河，轻易地泄露秘密而不能令人相信的人；
②说话不算数，靠不住的人；
③爱说谎，嘴上说得很动听却使人感到不踏实的人。
（4）自我封闭：
①戒心不足，不能放松地倾听对方说话的人；
②强词夺理，只想保护自己的人；
③懦弱、退缩、装腔作势等，给人感到不坦率的人。
（5）过分自卑：
①说话时含糊其辞，令人不知道他究竟想说什么的人；
②太拘泥于小事，过分敏感，让周围的人感到窒息的人；
③性情怪僻、莫名其妙的卑微、爱溜须拍马的人。
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（6）消极：
①凡事退缩、没有勇气贯彻自己信念的人；
②喜欢孤独，不合群，缺乏想要搞好人际关系的气概的人；
③总是保持着清醒而无动于衷的人。
（7）轻薄：
①缺乏做人的内涵，不能使人感觉到那份深刻的人；
②喋喋不休，信口开河，很少为他人着想的人。
（8）以我为中心：
①态度等很少顾忌到他人的人；
②不理解自己的处境，过分固执的人；
③心术不正，或只想教训他人的人。
（9）偏执型：
①经常采取极端的态度，凡事爱做两极思考的人；
②还没等他人说完就迫不及待地作出反应的、不善于倾听的人；
③自己缺乏主见，所以举止残忍，或动辄恐吓他人的人。
（10）支配他人：
①喜欢施恩于他人，使自己处于有利地位的人；
②孤行己见，与他人难以通融的人；
③目中无人，傲慢的人。
1、假话
不会说假话，就无法在社会上行走。不要说成人，现在就是小孩子都会撒谎，我简直觉得撒谎是天生的。
谎言有三种，善意的（你看望癌症病人总不会说不得了啦，你要死了），恶意的（这种很多），随口就来下意识的（别人问你最近好吗你回答瞎忙呢都是此类）。
秋叶评成人四大谎言：女人的年龄，男人的收入，老板承诺发放的奖金，员工承诺完成的目标。
2、套话
到什么山唱什么歌，不同的码头不同的歌。
工作总结，为领导决定表态，给同事说说民主评议，这些场合要会写套话，没什么指向性，用在谁身上都皆大欢喜。
秋叶说官越大越好做，工作主要是开会，开会主要是总结，总结主要是三点：第一，这是一个成功的会，团结的会；第二，大家提了很多好的意见，关键是落实；第三，这个会散会，下面请***同志留下来开另一个会。
3、空话
说了也没说，这是空话。
老板对员工谈愿景，往往是空话，员工对老板承诺目标，也是空对空。
空话是说了不做的话，但是可以体现你的态度和决心，决心越大，态度越正，空话越响。
4、反话
没人想说反话，但你不得不说点反话，例如给领导提提民主评议意见，我们会说领导主要缺点就是工作起来不要命，这是反话，这在中国不是缺点，简直是优点。秋叶建议也可以提提领导不善于团结女同志嘛（意思是领导作风正派）。
也有真说反话的，领导工作起来不要命（反话是你想加班也不要折腾我们小兵陪着加班啊？你要加班也得解决加班费啊？）
反话要看别人会不会听，不会听，一笑而过，太会听，正常的话也能听出反味来。
5、废话
开会就要说说话，不管是就个人表现表个态的话，还是就项目进展谈谈意见的话，这时候不能说真话，不能说假话，不能说反话，也不能太套话空话，显得自己没做具体的事情，就必须扯废话。
废话让人听得一头雾水，敬意横生，仔细一想，你都干了什么啊？
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6、荤话
现在男人会讲荤段子不稀奇，女人会讲荤段子才有乐趣，酒桌上，行旅间，没点
颜色调剂，是少了情调。
荤话同性之间消遣的小品，是异性之间调情的前奏，是短信群发的源动力之一。
7、真话
讲真话最难，因为讲真话属于高危风险行为。一个人说自己只讲真话，他一定是
骗子，一个人从来不讲真话，他一定是神仙。
做人一定要学会讲真话，一个人从来不讲真话只讲假话是做不成骗子的，好骗子
一定是讲九句真话然后用一假话骗倒你。
真话要看时间地点对象，不分场合讲真话也许是犯了领导的上，也许是寒了下属
的心。
当领导对你单独指点，培养之心溢于言表时，你找机会表态讲点真话表忠心？当
大家都明哲保身的时候，是不是在领导面前讲点真话博出位？
讲假话是一门技术，讲真话就是一门艺术，敢讲好了真话，也能让你飞黄腾达，
讲错了真话，也能让你万劫不复。
8、醉话
有些话当真不能说，不说又憋屈，那就喝酒吧。
一喝，别管是否喝高了，今天哥哥有句话，借酒就说了啊，有道理听，没道理就
当醉话，别理它！
酒话中有真话，有胡话，有鬼话，也有心酸不能言的话。
痴情的人喝酒说情话，郁闷的人喝酒说气话，尖刻的人喝酒说怪话，潇洒的人喝
酒说荤话，糊涂的人喝酒说真话，清醒的人喝酒说让你琢磨的话。
9、神话
不是谁都有资格说神话的，地位越高，越会说神话。
秋叶发现一旦进入资本运作，神话就是一个高管，或者是VC的必备良药，一天不说点神话，就不踏实，投资者不听点神话，也不踏实，这股票会跌的！
神话再神，也不是真话，总有破灭的哪天，昨天是纳斯达克，今天是中国股市，
后天是创业板，你以为你遇到了神话，其实是被神话抢劫！
10、不说话
千话万话，一定要学会不说话。
你不说话没人当你是哑巴。
开口就是错，别让别人拿你当枪使，开口前，请你想想这句话。
发讨厌人的话篇二
《如何面对你讨厌的人》
如何面对你讨厌的人 在生活中，特别是职场上，难免会遇到讨厌的人，因为种种原因你又不得不与其打交道，面对这样的人或事，你会怎么办呢？怎样坦然面对你讨厌但一定要面对的的人？怎么处理这样的人际关系？
直接告诉对方
那当我们面对一个自己不喜欢的人或者不喜欢对方某些习惯时那该怎么办呢？有些人的做法就是直接去改变那个人，去教育他、纠正他的行为习惯，这种方法有没有效呢？因人而异，如果你面对的人是好学上进、并能虚心听取别人意见的人就会进步很快，朝你所希望的方面前进；可如果对方不是这样的一个人，那么估计他对你就会产生怨恨、对抗，甚至背地里攻击你，所以这种做法是需要冒风险的。另外，你还得必须注意你讨厌的人和你是什么样的关系，如果是朋友、同事、同学这样的平等关系还好说，如果偏偏是你的上司、领导，你就得仔细考虑该怎么面对了。
避开，敬而远之
而第二种做法，就是当看一个人不舒服的时候，有的人就会选择逃避或者假装看不见，懒得理你，只要不影响自己的工作就好。对厌者敬而远之也是大多数人的选择。
很多时候，我们并不是要强迫自己去喜欢一个自己原本不喜欢的人，我们能做的只是，无论对方多么令人讨厌和不舒服，但当我们跟对方在一起的时候，我们都能保持内心的平静和安稳，而不会让不好的情绪扰乱自己的心空。可能我们还是无法喜欢对方，可是我们可以和他们一起工作、一起共同来做事情。
改善关系，学习之
不妨从讨厌模式切换到学习模式
有学者称，讨厌，是一种未被改良的社会情绪。其实，可怜之人必有可恨之处，讨厌之人必有可学之处。有评论家说：最讨厌的人是世界的另一个我。此话不假，最讨厌的人的优点是有待发现的幽灵。
讨厌是一种感性的说法，如果我们理智地看待，几乎最讨厌的人身上都有值得学习之处。人们的普遍应激反应是同情弱者、讨厌强者。强大者必有讨厌之处，最讨厌的对象往往是因为强大而“获罪”。美国哲人爱默生讲了一句话，他说：“所有的英雄最后都令人讨厌。”人们用讨厌的模式来取得某种平衡和平等，从而适应“强者生存”的达尔文生态环境。
之所以有最讨厌的人存在，因为那也是个我们不能胜任的人。没有任何道理不去学习他。因此，从讨厌模式切换到学习模式，是对待周遭事物最好的方式。讨厌是刹车，学习是踩油门，在经济提速的历史快车道，讨厌使人清醒；而在如今金融危机的滞速车道中，学习则使人进步。
中国人不只会情人眼里出西施，也善于仇人眼里出魔鬼——喜欢一个人，他就是天使；厌恶一个人，那他就是魔鬼。事实上，摒弃世俗的眼光，心平气和地思考，我们所讨厌的人，他们真的一无是处？恰恰相反，他们的许多能力、努力、耐力倒真是值得我们学习。学无定规。那些走在前列的人，开启的是学习模式。可人们也会担心，“我终于变成我所讨厌的人”。这种风险也是存在的，因此有人打趣道：“当你变成你所讨厌的人时，你就成功了。”其实，你可以选择性的学习，子曰：三人行，必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之。
讨厌的存在
这个世界是由二元组成的，在大自然中，我们总会发现这种相生相克二元对立的现象，在一棵毒草的附近，你就会找到相对应的解药，而这样的二元特质在我们人类身上也体现的淋漓尽致，所谓的好与坏、优点与缺点都共同存在。当我们在一个人身上找到一大堆的缺点和不喜欢的理由时，请千万不要忘记了，在那个人的身上肯定也隐藏着好的一面，只不过他
可能不是在这样的环境下体现出来，而是在家、或者在朋友面前、或者其他别人特定场合才展现出来。
就如我们自己一样，在我们自己的身上同样存在这样那样的缺点和优点，在某些人或者环境下，我们会展现我们的其中一个面，而当我们回到家或者换了一个其他的环境，我们可能就会展现其他不同的面向。而在不同的环境当中，我们总能找到跟我们相同或者认同自己的人，而同样的，你也会发现也有的人不一定会认同你、喜欢你。
见人说人话，见鬼说鬼话，要适应社会，社会不会来屈就你，见到喜欢人的就多聊两句，讨厌的人就点点头，打个招呼，其实也不是很难，想要成就自己，就要为所不能为，千万不要得罪小人，否则会毁掉你美好好一生，不是危言耸听，有很多这样的例子哦！！
学会宽容
你讨厌对方是因为对方的一些行为、表情、习惯让你产生不好的感受，那么当你看到他时，我希望你同时知道，他跟你一样拥有很多不同的面向，而你所看到也只不过是其中的一个面向而已，我希望你也能同时看到他背后隐藏的那些可能存在的好的部分，那些其他人可能会欣赏的部分。因为一个人是无法在另一个人面前完完全全展现自己的，哪怕是你最亲密的人也不太可能，就如同你我一样，现在此时此刻我们彼此展现的也只是我们众多的面向中的其中一个而已。
在众多的经典书籍中名垂青史的王侯将相，作者都会描写这个人的心胸如何的宽广、虚怀若谷，其实说的就是他能容纳别人所不能容纳的人、事、物，甚至容纳的量度和广度都比一般人要来的多得多，而且很多在旁人看来一无是处的人他也同样能接纳；这就说明这个人对自我的接纳度是非常高的，当一个人能看到自己更多的面向，并能接纳自己，那么他所投射在外部世界的事实就是他的心胸更加宽广，能接纳更多的人、事、物，甚至不会因为看到别人身上的一个缺点而全盘否定那个人，因为他能看到那个人生命里更多的面向。古人云：成大事者，心必宽广之，说得就是这样的人。
因为价值观、生活方式、认同感的不同，每个人都有自己的行为模式。细数身边，总会有讨厌的人存在。其实我们背后都可能是被别人讨厌、被别人非议的对象，不论是职场上、家庭里、朋友圈、传播媒介上都会产生。老一辈人说，少说话，多做事，看看人家爱因斯坦，“跟在他名字后面的永远是相对论，而不是他的婚外情”。
改善你的讨厌情绪，改善关系
每个人都有自己的优缺点，可能自己不发觉，但在与人相处的交往过程中，俗话说“旁观者清”，往往别人会发现你身上存在的问题，加以指出并改正，但是有的人只注意别人的缺点，经常数落别人的不是，明明是自己本身的问题也会把错误归咎于他人，这种做法怎么不会让别人对你“另眼相看”，从而对你产生讨厌的情绪？
上述所列场景，在我们的周围时常发生着，那如何才能化解职场中的讨厌情绪，以最佳状态进行工作？解决的方法有很多种，其中最主要的还是自我检查，尽量客观的看待问题，在看到别人身上的缺点时，同时也要检查自身
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发讨厌人的话篇三
《人际沟通：如何优雅对付讨厌的人》
人际沟通：如何优雅对付讨厌的人首次分享者：水蜜桃 已被分享6次 评论(0) 复制链接 分享 转载 删除 没有人可以取悦所有人，最讨厌的人也是相对的心理概念。记住一句有用的话：“请你最讨厌的人吃饭，而不是请你最喜欢的人。” 讨厌，一种未被改良的社会情绪人的身上有两条虫：一条是可怜虫，一条是讨厌虫。可怜虫发作的时候带来怜悯，讨厌虫发作的时候带来反感和不喜欢。谚语说了上句：可怜之人必有可恨之处；它缺了下句：讨厌的人必有可学之处。 对讨厌机制的研究，心理学家说：“当我们讨厌某个人时，往往因为对方身上拥有和我们相同的缺点。”对方将我们的缺点暴露出来，所以我们也将讨厌他的情绪表达出来。这是讨厌发生的秘密。 明星、公众人物、名人……或多或少，在被一部分人“明恋”的同时，也被另一部分人“暗厌”。除此之外，价值观、生活方式、认同感，每个人都有自己的行为模式。细数身边，总会有讨厌的人存在。嘴上说“我讨厌……”其实我们背后都可能是被别人讨厌、被别人非议的对象，不论是职场上、家庭里、朋友圈、传播媒介上都会产生。老一辈人说，少说话，多做事，看看人家爱因斯坦，“跟在他名字后面的永远是相对论，而不是他的婚外情”。 从讨厌模式切换到学习模式在没有氧气的地方，厌氧菌就会横行。学习就是给氧和杀菌。 有评论家说：最讨厌的人是世界的另一个我。此话不假，最讨厌的人的优点是有待发现的幽灵。 有个著名的禅宗公案是讲苏东坡和佛印禅师，苏东坡问佛印禅师看他像谁，佛印说看他像佛，苏东坡则讥笑道：我看你像一堆牛粪。佛印不语。苏东坡高兴地回家说给苏小妹听，苏小妹说：哥哥，你这次又输了，你看别人是什么，你自己就是什么，你的看法是内心的投射。 讨厌是一种感性的说法，如果我们理智地看待，几乎最讨厌的人身上都有值得学习之处。人们的普遍应激反应是同情弱者、讨厌强者。强大者必有讨厌之处，最讨厌的对象往往是因为强大而“获罪”。美国哲人爱默生讲了一句话，他说：“所有的英雄最后都令人讨厌。”人们用讨厌的模式来取得某种平衡和平等，从而适应“强者生存”的达尔文生态环境。 之所以有最讨厌的人存在，因为那也是个我们不能胜任的人。没有任何道理不去学习他。因此，从讨厌模式切换到学习模式，是对待周遭事物最好的方式。讨厌是刹车，学习是踩油门，在经济提速的历史快车道，讨厌使人清醒；而在如今金融危机的滞速车道中，学习则使人进步。
最讨厌的人是相对概念中国人不只会情人眼里出西施，也善于仇人眼里出魔鬼——喜欢一个人，他就是天使；厌恶一个人，那他就是魔鬼。事实上，摒弃世俗的眼光，心平气和地思考，我们所讨厌的人，他们真的一无是处？恰恰相反，他们的许多能力、努力、耐力倒真是值得我们学习。学无定规。那些走在前列的人，开启的是学习模式。可人们也会担心，“我终于变成我所讨厌的人”。这种风险也是存在的，因此有人打趣道：“当你变成你所讨厌的人时，你就成功了。” 没有人可以取悦所有人，最讨厌的人也是相对的概念。记住一句有用的话：“请你最讨厌的人吃饭，而不是请你最喜欢的人。”
发讨厌人的话篇四
《如何与讨厌的人相处》
如何与讨厌的人相处 每个人都会遇到让自己厌恶、反感的人，不加掩饰地表露出自己的好恶，可能得罪人、恶化关系。然而，压抑自己、强颜欢笑又是一件极其痛苦的事情。
为什么会讨厌别人
一个人引起我们反感，有时是因为损害了我们的实际利益，比如排队时有人加塞。但也有些时候，你们之间其实什么都没有发生，你仅仅是基于对方的容貌、气场和一些言行举止，就会产生某种厌恶感，觉得对方自私、虚荣、愚蠢、做作等等。一旦我们对某个人产生负面印象，就会带有敌意，当与其互动时，你的注意力主要会聚焦到对方的讨厌之处。 不同的人反感的“触点”可能是千差万别，别后的机制也很复杂。有些我们反感的特质，恰恰也是自己所拥有的——我爱炫耀，但我讨厌别人炫耀。“我们可以在自己讨厌的人身上看到自己的影子”这句话常常是对的。有时则是因为那些特质似曾相识，我们曾经被其伤害，经历过不愉快。你的父亲脾气非常暴躁，你们一直争吵不断，于是，当一个急躁的家伙走出现后，以前的那种强烈的战斗欲一下被唤起。不过无论是什么触动了我们，可以确定的是，每个人都会有非常看不惯的东西。
如何应对讨厌的人
既然我们注定会对一些特质反感，那么该如何调整自己呢?讨厌就是调整的要点不是伪装、压抑，而是除了你讨厌的地方之外，在这个人身上你还能不能发现其他一些让你不那么反感甚至是欣赏的地方。刚才我们提到，遇到自己反感的人，我们容易聚焦在对方的负面特质上，并一边一边自我强化，如果我们能多角度的感受对方，你会发现自己的态度是可以有所改变的。
两件事帮助我们做到这一点。首先，当我们遇到一个反感的人时，给对方打个分，从0到10之间选一个数字，代表你的厌恶程度，0代表毫不反感，10代表反感至极，记住这个分数。然后，你告诉自己“这个非常讨厌的人不会有任何引起我好感的地方”，当你用这种极端的表述方式后，你自己都会意识到这种说法可能过于绝对，紧接着你可能产生一种好奇：“这个让我非常讨厌的人，会不会也存在着一些可取的地方呢？”然后你要做的就是，和他相处的过程中，带着这个问题去观察，这样你就不会把注意力的焦点仅仅放在对方的毛病上。一段时间之后，可能有一些好的体验出来，“这个平日爱炫耀、夸夸其谈的家伙，看到有人伤心，竟然是人群中第一个把纸巾递过去的人”，这样我们就有机会比较全面、公正地看待这个令我们讨厌的人了。你可以隔段时间再测评一下这个人在你心目中的讨厌程度，如果这个数字有所下降，你可能会感到一种成就感，发现自己可以更成熟
地处理这种令人头疼的关系。
当然，如果你发现不了对方好的方面，你打的分数没有变化，这也没问题，尊重自己的感受——你就是讨厌这个人。你有可能因为了解得更全面，从反感变成接纳、喜欢、收获一个友人，但也可能总体上依然反感对方，你只需要明白这绝不是什么问题、错误。厌恶感其实就像痛感一样是非常有价值的体验，引领我们趋向于让我们感到舒适、快乐的人。我们的目的不是强求自己喜欢讨厌的人，而是为了更公平地看待对方，相处之时，心态能够更为平和一些。请记住，无论是宽容还是“对付”对方，心态越轻松，你就会做得越好。
发讨厌人的话篇五
《向讨厌的人学习》
如何对待最讨厌的人？ 最讨厌的人是世界的另一个我。如何对待最讨厌的人形成一种新的人际关系学，它既是关于自身的心灵学，也是关于他人的哲学思考，还是社会学意义的助推器、动力阀。 人的身上有两条虫：一条是可怜虫、一条是讨厌虫。可怜虫发作的时候带来怜悯，讨厌虫发作的时候带来反感和不喜欢。谚语说了上句：可怜之人必有可恨之处；它缺了下句：讨厌的人必有可学之处。 对讨厌机制的研究，心理学家说：“当我们讨厌某个人时，往往因为对方身上拥有和我们相同的缺点。”对方将我们的缺点暴露出来，所以我们也将讨厌他的情绪表达出来。这是讨厌发生的秘密。 管理学大师德鲁克推翻了前人的经验，即优秀领导人身上一定具备卓越的品质，类似于“成功管理者的十大优点”云云。坚毅、勇敢、不屈不挠、决断力、情商高、沟通力、抗压力等美好词汇简直是领导人的化身，人们也一直这样认为，为什么对方是上司和老板，而自己是下属和打工者，是因为领导人身上具备自己所不具备的优良品质。错！德鲁克的研究发现，那些所谓全能类型的人，实在是太难找了，有个别虽然符合条件，表现出来却是工作效益极低。德鲁克发现卓越领导者之间的差别，就跟医生、教师和小提琴家等其他职业一样，有不同的类型，唯一的相同点是他们常常不具备赞美之词所描述的那样与众不同。 完美的化身是不存在的，人们必须面对与他人的种种不适。 讨厌：一种未被改良的社会情绪 传播技术的发展与媒介社会的来临，不可避免地将人群按传播价值分级：最值得传播的群体、可传播的群体和受众群体。前两者在后者身上所造成的作用是“信号的放大”，当信息量和信号的强度变得超出人们的需求时，这个人就会变得“讨厌”了，看着都烦、可笑。 明星、公众人物、名人、15分钟名人、力图博出位者，或多或少，在被一部分人“明恋”的同时，也被另一部分人“暗厌”。赫伯特·斯宾塞在《社会静力学》一书中描述说：“每个人的自由只受一切人同样自由的限制。”这是他的“第一原理”。幸福的标准难以确定，就要寻找其他途径来间接的寻求。讨厌作为一种负情绪，受到媒体的暗示之后，便被释放出来，人们以自我为转播载体来对抗大众媒体的传播与表示不屑，以此寻求一种信息交流的自由。 值得注意的是，阶层与阶层之间的“讨厌模式”正在妨碍社会的进步。犹太人说过：“即便你是穷人，也应该站在富人堆里。”但当阶层逐渐清晰之后，优裕阶层在社会资源的
分配和获取中，占有绝对优势，从而自发地使阶层趋向稳固，阶层之间的流动变得漫长而困难，富二代形成之后，在教育、职业、城市的选择上，中下阶层面临更难进入主流社会的问题。所以，为富人代言的房地产商任志强会成为买不起房者最讨厌的人，穷人经济学家茅于轼则被指以道德代替经济学。每个阶层都有自己的利益诉求者和代言人，他们之间也相互讨厌，而没有采用学习的心态了解对方，倾听对方。 在民族主义者与全球化的背景之间，也存在这样一种非理性的态度，最明显的例子是北京奥运会传递火炬期间，中国民众对法国人的不满，原因在于火炬传递在法国的受阻，从而引发中国人在北京抵制法国企业家乐福的一幕。这是典型的“互厌型”，它发生在中国人与法国人之间，甚至是国家级的事件。 除此之外，价值观、生活方式、认同感，每个人都有自己的行为模式。细数身边，总会有最讨厌的人存在。豆瓣网上有人建立了个小组，名字叫“我讨厌XX”，小组的介绍很好玩，说：“把你讨厌的生物/事物说出来，我们一起唾弃他/她/它”，创建者幽默的补充一句：“为了，为了扩大阴暗面，聚集怨气”。人们在上面抒发着对明星、电视台、杀毒软件、聚会、商场活动、冬季长跑、堵车、星座等日常事件、人选及话题的讨厌之情。这个小小的讨厌者联盟，成为发泄负面能量的窗口。 就连传播学巨擘麦克卢汉也坦承，他曾受到讨厌的困挠：“有许多年，直到我写《机械新娘》，我对一切新环境都抱着极端的道德判断的态度。我讨厌机器，厌恶城市，把工业革命与原罪划上等号，把大众传媒与堕落划上等号。简言之，我几乎拒斥现代生活的一切部分。”但后来，他将这种负面情绪转化为学术研究的动力，他说：“但是我逐渐感觉到这种态度是多么的无益无用。”他开始意识到20世纪的艺术家—济慈，庞德，乔伊斯，艾略特等人—发现了一种迥然不同的方法，这个方法建立在认识过程和创造过程合而为一的基础上。他意识到，艺术创作是普通经验的回放(playback)—从垃圾到宝贝。 “我不再担任卫道士，而是成了小学生。”麦克卢汉最后说。从讨厌模式切换到学习模式 在没有氧气的地方，厌氧菌就会横行。学习就是给氧和杀菌。 刘索拉有一本书叫《活着就是为了寻找同类》，这是艺术家的表达方式。活着绝不是为了讨厌异己，罗素说：“参差多态是幸福的本源。”有评论家说：最讨厌的人是世界的另一个我。此话不假，最讨厌的人的优点是有待发现的幽灵。 有个著名的禅宗公案是讲苏
东坡和佛印禅师，苏东坡问佛印禅师看他像谁，佛印说看他像佛，苏东坡则讥笑道：我看你像一堆牛粪。佛印不语。苏东坡高兴地回家说给苏小妹听，苏小妹说：哥哥，你这次又输了，你看别人是什么，你自己就是什么，你的看法是内心的投射。讨厌是一种感性的说法，如果我们理性地看待，几乎最讨厌的人身上都有值得学习之处。人们的普遍应激反应是同情弱者、讨厌强者。强大者必有讨厌之处，最讨厌的对象往往是因为强大而“获罪”。美国哲人爱默生讲了一句话，他说：“所有的英雄最后都令人讨厌。”人们用讨厌的模式来取得某种平衡和平等，从而适应“强者生存”的达尔文生态环境。 抛开这一点不说，将社会视为一个有机整体的话，最讨厌的人只是少数派，他们的存在具有清道夫的功能，能够让人看清楚存在与不足。从讨厌模式切换到学习模式，是对待周遭事物最好的方式。 在异己和类己之间，异己最容易成为最讨厌的人。无论是国家、城市还是个人，观念的不同很容易造成分歧、谩骂与讨厌。如何对待异类分子，是宽容、借鉴、欣赏、接纳，还是怀有偏见？这绝非是成功学的选择，而是基于一种心智的成熟。 尼采这样说：“如果我们不能胜任善，善就令我们讨厌。”他解决了一个哲学问题，我们讨厌的对象，是我们所不能胜任的事物，哪怕它是善。如果我们不能胜任学习，学习也会令我们讨厌。之所以有最讨厌的人存在，因为那也是个我们不能胜任的人。没有任何道理不去学习他。 伯特兰·罗素评述尼采时则说：“我讨厌尼采，因为他喜欢冥想痛苦，因为他把自负上升为一种义务！”但这并未影响罗素对尼采的学习，他甚至是因为无法做到像尼采那样冥想痛苦、把自负上升为一种义务而懊恼。 想想我们身处的娱乐环境，郭敬明、宋祖德、陈凯歌、杨二……总之，列出来会是一长串单子，会在“最讨厌的人评选”中都有点击量，摒弃世俗的眼光，心平气和地思考，他们真的一无是处?恰恰相反，他们的许多能力、努力、耐力倒真值得我们学习。学无定规。那些走在时代前列的人，开启的是学习模式。可人们也会担心，“我终于变成我所讨厌的人”，这种风险也是存在的，因此有人打趣道：“当你变成你所讨厌的人时，你就成功了。”讨厌是刹车，学习是踩油门，在经济提速的历史快车道，讨厌使人清醒；而在如今金融危机的滞速车道中，学习则使人进步。 没有人可以取悦所有人，最讨厌的人也是相对的概念。记住一句有用的话：“请你最讨厌的人吃饭，而不是请你最喜欢的人
。”中国讨厌or争议榜 很多人讨厌他，很多人喜欢他，而讨厌他的人和喜欢他的人都很难说得清为什么，也因此他们跻身于最富争议的排行榜之列。 但这一切都不重要，重要的是这个宇宙存在着一种法则：你喜欢的人很快就会消失不见，而你讨厌的人则拥有一种神秘的能量，你越是讨厌他，他就越会在你面前出现。 争议人物 章子怡 热议点：刚评出来的“90后最讨厌明星榜”，章子怡第一，范冰冰第二。 讨厌指数：★★★☆☆ 学习指数：★★★★★ 讨厌她成名太快、太顺，是个大制作都少不了她；讨厌她说自己“长得挺漂亮，又是单身，男人不可能对我没兴趣”；讨厌她戴着明晃晃的订婚钻戒去传火炬；讨厌她甚至不需要理由，就是讨厌……王朔算客气的，说小姑娘少年得志，不甩大家，得罪了媒体，大众则是被媒体操纵；当然，主要还是东西不行。 余秋雨 热议点：2008年，他最受争议的两件事，一是“含泪劝告灾民”，一是“勉为其难，当当大师”。 讨厌指数：★★★★☆ 学习指数：★★★☆☆ 在文化界，恐怕再也找不到一个人像余秋雨这样长期“饱受争议”了(嗯，郭敬明不算，他是娱乐界的)。他自己分析备受争议的原因，在于“成功”。确实，如果看到过地方官员对他如何顶礼膜拜，就不能否认他确实是现代文化人中活得最滋润的那几个之一。 郭敬明 热议点：他和谢亚龙、陈凯歌同时入选网友评出的“十大恶心人物”。 讨厌指数：★★★★★ 学习指数：★★★☆☆ 章子怡、范冰冰还只是令人讨厌，郭敬明则是令人“恶心”，他入选网友评出的“十大恶心人物”，理由是：死不认错一“抄袭犯”，擅长涂脂抹粉就可以进军娱乐圈吗？虽然《纽约时报》说他是中国“最成功的作家”，他自己也说终将在文学史占据一席之地，但他真的还是进娱乐圈比较合适，《纽约时报》不也说他是偶像作家嘛。 任志强 热议点：一开口就惹民愤 讨厌指数：★★★★☆ 学习指数：★★★★☆ 如果要按界别评选最受争议人物，在房地产界任志强还真的无人能敌。他抛出的“房地产就该暴利”、“房地产开发商只替富人建房”、“穷人富人分区论”等言论，屡屡因为触及望房兴叹的普通民众敏感而又脆弱的神经，成为攻击的标靶。尽管任志强曾辩解说自己的言论被媒体断章取义，但没办法，像他这样敢豁出去说的商人毕竟还是太少了。宗庆后 热议点：偷税和绿卡丑闻曝光
讨厌指数：★★★★☆ 学习指数：★★☆☆☆ 偷税近3亿元、持有美国绿卡9年之久，2008年曝出的关于宗庆后的两宗丑闻让视他为民族英雄的人大跌眼镜。在与达能的斗法中，宗庆后本人是刻意以民族英雄的形象出现的，称自己出尔反尔与达能抗争，目的是为了维护民族工业和民族利益；而偷税和绿卡丑闻曝光，他的理解是达能蓄意所为。偷税总是事实，而一边拿着美国绿卡一边讲民族大义，底气毕竟不足。 黄健翔 热议点：因爆料隐私而成被告 讨厌指数：★★★☆☆ 学习指数：★★★★☆ 黄健翔成了被告，有媒体立刻整理出关于他的十大争议事件，排第一的，当然就是“激情解说三分钟”。只是，激情解说还可以理解为血性使然，让人们为他因此离开央视而惋惜；但他后来的表现，比如他和女记者对骂、爆料杜伊搞大了央视女记者的肚子，却更像个惹是生非的娱乐人物。这些所谓直言也最终为他自己带来了麻烦。 王石 热议点：地震认捐门 讨厌指数：★★★★★ 学习指数：★★★★★ 王石说慈善活动应该是常态，而不应成为负担；万科企业要求职工捐款每次以十元为限——这话在平时说说没问题，但在“5·12”汶川大地震死伤惨重、举国哀恸的情况下说，就显得相当冷血了，这使得之前形象良好的王石以及万科企业声誉一落千丈，王石还得了个“王十块”的绰号。王石后来自我检讨说，自己已经快60岁了，行事还是很青涩。 谢国忠 热议点：建议政府不要救市 讨厌指数：★★★☆☆ 学习指数：★★★☆☆ 谢国忠是出了名的乌鸦嘴，早在2003年他就开始唱空中国楼市，使他成为一些房地产商和地方政府的眼中钉，比如潘石屹就说“不喜欢谢先生像上帝一样的表达方式”。他之所以引起争议，在于他的商业身份和他刻意保持的独立经济学家形象有所冲突。2008年，已经脱离商业身份的他建议政府不要救市，对于处在水深火热的股民来说，这话实在太不中听。 范跑跑 热议点：范跑跑再就业 讨厌指数：★★★★☆ 学习指数：★★☆☆☆ 如果没有汶川大地震，范美忠不会“一举成名”，并得到“范跑跑”这个恶名。在地震发生时抛下学生自行逃命确实算不上卑鄙，而事后他对自己行为理直气壮的辩解，才是引起众怒的导火索：“我是真小人，你们是伪君子。”时隔半年多，关于他的再上岗问题，仍然引起巨大争议，拟聘请他的校方也以“对社会争议准备不足”为由无限期推迟了对他
发讨厌人的话篇六
《心理专家教你如何优雅应对讨厌的人》
心理专家教你如何优雅应对讨厌的人讨厌， 讨厌，一种未被改良的社会情绪 人的身上有两条虫：一条是可怜虫，一条是讨厌虫。可怜虫发作的时候带来怜悯，讨厌 虫发作的时候带来反感和不喜欢。谚语说了上句：可怜之人必有可恨之处；它缺了下句：讨 厌的人必有可学之处。 对讨厌机制的研究，心理学家说：“当我们讨厌某个人时，往往因为对方身上拥有和我 们相同的缺点。”对方将我们的缺点暴露出来，所以我们也将讨厌他的情绪表达出来。这是 讨厌发生的秘密。 明星、公众人物、名人……或多或少，在被一部分人“明恋”的同时，也被另一部分人 “暗厌”。除此之外，价值观、生活方式、认同感，每个人都有自己的行为模式。细数身边， 总会有讨厌的人存在。 嘴上说“我讨厌……”其实我们背后都可能是被别人讨厌、 被别人非 议的对象，不论是职场上、家庭里、朋友圈、传播媒介上都会产生。老一辈人说，少说话， 多做事，看看人家爱因斯坦，“跟在他名字后面的永远是相对论，而不是他的婚外情”。 从讨厌模式切换到学习模式 在没有氧气的地方，厌氧菌就会横行。学习就是给氧和杀菌。 有评论家说：最讨厌的人是世界的另一个我。此话不假，最讨厌的人的优点是有待发现 的幽灵。 有个著名的禅宗公案是讲苏东坡和佛印禅师， 苏东坡问佛印禅师看他像谁， 佛印说看他 像佛，苏东坡则讥笑道：我看你像一堆牛粪。佛印不语。苏东坡高兴地回家说给苏小妹听， 苏小妹说：哥哥，你这次又输了，你看别人是什么，你自己就是什么，你的看法是内心的投 射。 讨厌是一种感性的说法， 如果我们理智地看待， 几乎最讨厌的人身上都有值得学习之处。 人们的普遍应激反应是同情弱者、讨厌强者。强大者必有讨厌之处，最讨厌的对象往往是因 为强大而“获罪”。美国哲人爱默生讲了一句话，他说：“所有的英雄最后都令人讨厌。” 人们用讨厌的模式来取得某种平衡和平等，从而适应“强者生存”的达尔文生态环境。 之所以有最讨厌的人存在， 因为那也是个我们不能胜任的人。 没有任何道理不去学习他。 因此，从讨厌模式切换到学习模式，是对待周遭事物最好的方式。讨厌是刹车，学习是踩油 门，在经济提速的历史快车道，讨厌使人清醒；而在如今金融危机的滞速车道中，学习则使 人进步。 最讨厌的人是相对概念 中国人不只会情人眼里出西施，也善于仇人眼里出魔鬼——喜欢一个人，他就是天使； 厌恶一个人，那他就是魔鬼。事实上， 摒弃世俗的眼光，心平气和地思考， 我们所讨厌的人， 他们真的一无是处？恰
恰相反，他们的许多能力、努力、耐力倒真是值得我们学习。学无定 规。 那些走在前列的人， 开启的是学习模式。 可人们也会担心， “我终于变成我所讨厌的人”。 这种风险也是存在的，因此有人打趣道：“当你变成你所讨厌的人时，你就成功了。” 没有人可以取悦所有人，最讨厌的人也是相对的概念。记住一句有用的话：“请你最讨 厌的人吃饭，而不是请你最喜欢的人。”
发讨厌人的话篇七
《我最讨厌的人》
我最讨厌的人
我有一个最讨厌的人，她的名字就叫嘻嘻！我不会告诉你她的名字的，不然的话，我跟她的矛盾会更大。要我说说她为什么让我这么讨厌她吗？下面我就讲讲三个我记的最清楚的事例吧！
事例一：我那天晚上我觉得头发很脏了，就洗了个头。第二天下午，我们上体育课，我挨着她站。她竟一见到我就说：吴然，你的头发怎么这么脏啊！是不是有一个月没洗头了啊？她说话也不只什么时候变的这么大声，好像全班的同学都听到了，目光全部投向了我的头发。
事例二：一天，我穿上妈妈刚给我买的衬衫高高兴兴地去上学。那时教室门还没开，我和好朋友史禄华就站在走廊上发呆。不知道怎么这么巧，楼下有个小女孩的衬衫跟我一模一样，史禄华也看见了，说道：嘿！吴然你的衣服跟她一样！咦？她怎么在我的身旁？我知道一股风驰电掣开始向我袭来。结果，真的来了真的耶！不过我觉得楼下那个的衣服好难看，颜色不行，又不好看，质量也差，还很老土呢！天啊！I服了U！
事例三：老上一说叫班上的两个作文写的好的同学在运动会的时候当宣传员，于是就选了我和潘银。运动会那天到了，我很懒，写两张就跑去跳橡皮筋和踢毽子去了。你猜她干什么了？猜不到吧！我也没想到，她居然这么狠毒，居然还去跟老师打小报告，然后老师就把我炒鱿鱼了，她就当上了宣传员。我顿时差点晕了过去。
呜！我的手真痛啊！没想到写三个事例就把我累的快要倒下了，如果把我所记得的与她的矛盾全写下来，可能比<<辞海>>还厚呢！你说是吗？
发讨厌人的话篇八
《怎样知道别人讨厌你》
怎样知道别人讨厌你？
测验
是 否
对下列题目作出“是”或“否”的选择。
1． 在匆忙行走的路上，别人向你打招呼：“你好啊！”
你会停下脚步，同他聊聊吗？ □ □
2． 与朋友交谈时，你是否老是以自己为中心？ □ □
3． 聚会中不到人人都疲倦时，你不会告辞吗？ □ □
4． 不管别人有没有要求，你都会主动提出建议，告诉
他应该如何去做吗？ □ □
5． 你讲的故事或轶事是否往往又长又复杂，别人需要
耐心去听？ □ □
6． 当他人在融洽地交谈时，你是否会贸然插话？ □ □
7． 你是否经常会津津有味地与朋友谈起一些他们不认
识的人？ □ □
8． 当别人交谈时，你是否会打断他们的谈话内容？ □ □
9． 你是否觉得自己讲故事要比别人讲给你听的来得有趣？ □ □
10． 你要朋友信守诺言，常提醒他“你记得否„„”或
“你忘了吗„„”如果他们忘记了，你是否坚持说他们一定记得？ □ □
11． 你是否坚持要朋友阅读你认为有趣或值得一读的东西？ □ □
12． 你是否打电话时说个没完，让其他人在一旁等候着急？ □ □
13． 你是否经常发现朋友的短处，并要求他们去改进？ □ □
14． 当别人谈到你不喜欢的话题时，你是否就不说话了？ □ □
15． 对自己种种不如意的事情，你是否总喜欢找人“诉苦”？ □ □ 评分
评分规则：
每题答“是”记1 分，答“否”记0分。将各题得分相加，统计总分。
你的总分＿
如果超过5分，说明你有许多方面令人讨厌，在日常交往中要注意改进。
咨询
生活中有这样一些人，别人对他敬而远之，既不愿与他交往，也不喜欢与之交谈，甚至
十分讨厌他的一言一行。这个人却怎么也想不通，自己到底有什么令人讨厌的言行呢？请对照自己，如果你在交往中有以下特点，别人讨厌你也不足为奇。不过你不要因此而自卑，只要下决心一一改正，你会成为一个受人欢迎的人。
◎自高自大，以夸耀来掩饰自己的怯弱
心理学家认为，一个人想得到而没有办法得到，又怕人看不起，就只好打肿脸装胖子。
例如经常挟名人以自重，常以“某某人是我的朋友”来抬高自己的身价。同时，自己取得了一点小成绩就生怕别人不知道，不顾对方的感受，就海阔天空、手舞足蹈把自己夸个够，这
样对方当然、会很厌烦你。
◎经常打断别人的话题，强行表达自己的意见
具有强烈的说话欲望，不分场合和时间，也不管对方是否愿意听，逮个机会就发表自己的观点。尤其当别人谈兴正浓的时候，还没有把意思表达清楚，就贸然的打断话题，别人讨厌你也是必然了。
◎喜欢诉苦
一见到别人，话没三句，你便开始诉说自己生活如何苦闷，自己身体状况如何如何，命运对自己如何不公平，抱怨家人、老师及同学，抱怨一切不如意，就好像祥林嫂那样。谁愿意和一个喜欢抱怨的人在一起呢？本来很好的心情也会被搅坏，对讨这种人最好的办法就是避而远之。
◎喜欢盘问别人
有的人对别人的一切都追问个没完，与这样的人交谈心里总免不了紧张和不安。例如，你今天早上和一位异性朋友中路上见面并吃饭，他正好路过看见，晚上就追问你们的关系如何，是怎么认识的„„你不想让他知道那么多，可他却打破沙锅问到底，和这种人交朋友能不害怕吗？与人相处，最好是对方想说你就听着，对方不愿告诉你，不要硬去问。每个人都有隐私，我们要学会尊重对方的隐私权。
◎喜欢议论他人
喜欢说闲话、爱论人短长是嫉妒心强的表现。如果你在张三面前讲李四的短处并揭露他的一些隐私，张三虽然嘴上不说，但一定会想：“他在我面前议论他人，谁敢保证在别人面前议不议论我呢？看来，对他要提防点。”“来说是非者，心是是非人”，所以拨弄是非的人是十分令人讨厌的。
经常扮演“通天晓”的角色
事事充内行，喜欢扮演心理分析学家的角色，对任何人的言行都作出分析并乱扣帽子，好像自己知识如何渊博，经验如何丰富一样。其实一个人是不可能事事精通的，如果在某个领域能取得成功就已不错了，所以在谈话中要敢于承认对某些事的无知，这不是什么丢面子的事情。相反，事事充内行的人却令人讨厌。
◎言语冷谈单调，缺乏热情
当对方诉说痛苦时，你不会为之悲痛；当对方需要你分享快乐时，你仍面无表情。谁愿意和没有感情的人交朋友呢？真正的朋友是能与你一起笑，与你一起哭的，真正理解你的。
◎用责备的口气谈话
人人都有自尊心。人有地位高低之分，但人的人格是平等的。谈话时动不动就怪罪他人，是最伤自尊心的事。也有人爱用责问的口气纠正别人的错误，其用心也许是善意的，但在帮助别人之前先责问后解释，犹如先给对方一耳光然后再给人一个甜枣，这样的好心实在让人受不了。
◎说话斜眼看人或逼视对方
在谈话时，无论你出于何种动机，斜眼看人会使对方觉得你轻蔑他，或者有敌意和挑衅之倾向。谈话时两眼逼视对方，这也会令对方极不自在，如果60%的时间一直在盯着对方的脸，说明你关心这个人比关心谈话内容更重要。尤其是你用这种眼神看着一位异性，不能不引起对方的一些其他想法。一般的说，对自信乐观且较处向的人，随谈话感情起伏可以用多一点时间注视对方，但最好不要超过二钟以上。如果对方是个拘谨内向的人，只看他的脸就够了。
◎谈话者之间距离不当
你与不熟悉的人谈话，尤其与异性谈话，相距的距离太近，会主对方感到压迫和紧张，会让对方觉得你没有教养。相反，与和你较亲密的朋友讲话时距离过远，会令人产生淡漠和
拒绝的感受。
◎边做事边与人谈话
当与人谈话时，切忌做着与谈话内容无关的事，这样会使对方产生被轻视之感。不过是熟悉的亲朋好友倒没有多大关系，但最好讲一声，说自己太忙，让对方不要介意。
◎讲话时伴有不适当的身体语言
听人讲话时嘴巴张得老大，频繁地变换姿势，或者不断地抓耳挠腮等动作都会影响彼此的谈话情绪。另外，坐要有坐相，与人讲话千万不要仰卧在椅子上，也不要跷个二郎腿不停地抖动，这会使对方认为你没有规矩，行为放肆。同时，站也要有站相，唯唯诺诺或东靠西倚总令人讨厌。
◎赞美他人不适度
社会心理学家认为，受人赞扬、被人尊重能使人感受到生活动力和自身的价值。在某种意义上甚至可以这么说，人去拼搏、去取得成就，目的就是为了赢得他人和社会的赞许和重视。但赞美他人要适度，虚伪的赞扬使人害怕，不恰当的表扬使人肉麻。阿谀奉迎、趋炎附势的人也常用“赞扬”谋取私利。赞扬是一种讨好人的艺术，心术不正的人使用它，也可能取得一些效果，但更多地会引起警觉。过分的赞美往往包藏着某种见不得人的动机。
◎谈话不注意对方的心理特点
在不了解对方生活背景，尤其是女士的时候，就问及对方的年龄、婚姻及薪水情况是十分令人反感的。如果对方在你谈话或提出要求时，用沉默、注意转移或假装没听见来表示婉转推辞，而你却看不出来，那就显得更加不知趣了。在对方面前夸奖第三者时，如果你不顾忌对方在某方面有不足，往往会使对方认为你在影射自己而倍感不快。即使你本非恶意，也让人难以听下去，交谈的氛围也会陡然逆转。
发讨厌人的话篇九
《如何与讨厌的人相处》
如何与讨厌的人相处
十全十美那是神，是凡人总会有些地方会惹着别人。即便你圆滑无比，毫无球刺，也总有人看你不顺眼，这就是人性的微妙。现今人与人之间关系已被看成为一种艺术，里面有着太多太多的学问，俗话说不经事则不长智，每个人都在努力寻求一种捷径，能使人与人之间的沟通更简单。这条路在哪里？我们就从“过来人”的身上去觅觅看吧。
如果讨厌的人是你的伙伴
徐小姐（市场经理）：在以前的工作当中我也遇到一些合作不是很开心的人，于是找机会换了一份工作。但是到了新公司后，这个问题依然存在，总感觉有人和你对着在干。有了前车之鉴，这次我没有选择再跳，时间久了之后，我慢慢发现也许某个人和你关系相处不好，并不是因为工作中的问题，而是性格所至，这点我觉得很关键。如果两个人性格都像烈火，那一遇到摩擦或争执的时候就很容易发生爆炸，最后的结果只能是两败俱伤而已，这样对谁都没有好处。可如果有一方肯退一步，愿意去扮演水系的角色，那么结果势必会比较乐观一点，我相信“火”终究会被“水”收服。
也许你每天都会接触一个陌生的人，记住，不管别人对他的评价如何，你千万不要带任何的偏见去待他，你可以假设他是友善的，这样他才可能成为你的朋友。
如果讨厌的人是你的前辈
余先生（销售工程师）：我在一家外企工作，由于沟通语言是英语，在刚就职两个礼拜的时候，我和我的前任就在工作移交上发生了些不愉快的事情，为此还动了口角。当时我特别特别讨厌他，我认为他什么地方都在针对我，于是摩擦愈演愈烈。现在回头看看，心理感觉其实对事情的判断起了很关键的作用。后来发生的一件事情让我对他的看法有了改变，其实他是个挺热情的人，也挺乐意帮助别人。但由于我们双方面子拉不下来，我和他的关系至今一直僵持着，平时不会主动打招呼，交流和沟通的就更少。从这件事情中，我学到了很多。在和别人发生口角的时候，应该主动和别人“say sorry”、打招呼，学会发掘他人身上的闪光点并学会包容他的缺点，这样心态就能放平衡，处事会更积极。
在职场中不要带上“我认为”的字眼去看待任何事情，对待任何人。比如文中主人翁的“我认为他什么地方都在针对我。”对，这仅仅是“你认为”罢了，而你有可能会为此失去信任，失去朋友. 如果讨厌的人是你的老板
陈小姐（综合部经理）：大家说的，我深有感触。我过去在一家公司里做销售，那么多年工作下来，我是看着公司一步步壮大起来，也算是个有资质的老员工了吧。在这不久前，由于人事变动，公司新聘请了一个有经验的管理者作为我的直接上司。一天，我和他去见一个大客户，在聊天的时候发生了一些磕碰，造成了客户的不满，于是当着客户及很多人的面，他严厉的指责了我，谴责我没有把事情安排好。当时我真得狠死他了，居然一点面子也不留给我！盛怒之下，我一拍桌子走人了。冲动的后果就是我不得不离开。通过这件事情我总结了经验，就是在意见上如果和老板有分歧，或他哪些地方看你不顺眼，注意，在任何时候你一定要给老板台阶下，毕竟他是你的老板，所以绝对不要在大庭广众之下和他发生口角，哪怕责任都在他。你可以回来的时候再跟他说你不开心啊，不痛快之类的。要学会怎么样让老板感觉你在给他台阶下，这样老板才会觉得你会是个懂得察言观色的人。
聪明的人总会自我，因为他聪明所以才是你的老板，你必须认清这个事实，即使他有些地方不如你，但总有一个地方是你无法超越的。识时务者为俊杰。
专家建议：
面对讨厌的人，你无法理解的人，关系僵持的人，你可以尝试以下几点：
1、站在对方的角度考虑问题，多看看别人的优点而不是死咬缺点不放，学会宽容。
2、尊重对方，关心对方，多赞扬对方，不要不舍得开金口。
3、和攻击性较强的人相处，对方的话不必放在心上，除了侮辱人格时应义正严词外。
4、在关系僵持或恶化的时候，一定要主动表示友好，不要爱于面子、难为情。
5、不要来硬的，要投其所好，如果对方喜欢搓一顿，那么就私下请他搓上一顿，改善关系。
6、人际沟通的能力很重要，人际适应的能力更为重要，学会境平心造。