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《员工考勤管理制度》
怎样做好员工考勤管理制度 第一篇
员工考勤管理制度
1 目的
为规范考勤制度，确保考勤的有效实施，促进公司绩效考核规范、有效，达到进一步提高员工队伍素质及工作效率的目的，特制定员工考勤管理制度。
2 范围
本管理制度规定了相关职能部门职责，考勤程序和考勤要求及考核规定。
本管理制度适用于九江公司所有在职人员。
3 职责
3.1 单位考勤兼职员负责本单位人员正常工作日置排班上报，本单位员工休假、加班与实际考勤核查、资料的收集、保管工作。
3.2 管理安全部负责岗位证的检查，迟到、早退、外出等情况的登记，电子打卡的监管及电子打卡机的清洁维护，并负责忘带IC卡、遗失或损坏等异常情况的登记和违规打卡情况的登记，及时制止代打卡行为。
3.3 人力资源部负责公司考勤管理制度的建立、修订和完善，并组织、指导各单位正确贯彻执行，负责各单位员工正常工作日置电子考勤排班、各类假别的预报的汇总和审核，负责各单位考勤信息的收集、整理和电子考勤的检查及电子考勤台帐、考勤报表填报工作，负责公司各类假别单据、资料的报批，考勤资料收集整理和保管工作。
3.4 办公室负责电子打卡系统的设置规划、维护保养及考勤机的运行情况跟踪，并负责实施，确保电子考勤系统有效运转。
3.5 各车间、部门负责人负责指定单位兼职考勤员；对本单位员工正常工作日置纸质排班、各类假别的检查、审批，负责考勤制度的贯彻与有效执行。
4 程序与规定
4.1 考勤管理
4.1.1 公司的工时制度
根据公司生产经营的特点和需要，实行以下工时制度：
1) 日班每周五天工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时；
2) 运转班采取三班二运转12小时工作制和10小时工作制。
3) 根据销售部销售员工作特点，出差期间不做上下班考勤，在公司正常上班时间严格执行打卡，作为上下班考勤依据。
4.1.2 公司休假日及法定节假日制度：
4.1.2.1 每周公休日2天。
4.1.2.2 法定节假日
a 元旦，放假1天；
b 春节，放假3天；
c 国际劳动节，放假1天；
d 清明节，放假1天；{怎样做好员工考勤管理制度}
e 端午节，放假1天；
f 中秋节，放假1天；
g 国庆节，放假3天；
4.1.3 考勤设置种类
a 出勤；
b 迟到：比规定上班时间晚到；
c 早退：比规定下班时间早走；
d 旷工：无故缺勤；
e 请假：可分为事假、病假、婚假、产假、计划生育假、丧假、年休假；
f 出差；
g 工伤：经劳动工伤鉴定小组认定工伤，并按要求提供医疗诊断证明，经审批同意后视作出勤； h 加班；
i 调休。
4.1.4 员工请假审批权限
1）公司总经理请假（含调休、出差），由集团分管领导审批；
2）公司副总经理、总经理助理请假（含调休、出差），由总经理审批；
3）各单位正副负责人（技术干部、后备干部）请假（含调休、出差），2天内（含2天）由公司分管领导审批；超过2天的由公司总经理审批；
4）普通员工（除以上人员）请假2天内（含2天），由本单位第一负责人审批；请假超过2天的由公司分管领导审批。
5）以上人员超过2天请假（含调休、出差），必须报人力资源部负责人审核备案，以便电子考勤日置设置及请假台帐的登记。
4.2 电子考勤和手工考勤操作流程
4.2.1 各单位必须设定考勤人员规范落实纸质考勤，常日班人员电子考勤为主，手工考勤为辅，三班倒员工手工考勤。
4.2.2 电子考勤预报及检查实施流程
4.2.2.1 各单位每月28日下班前将各自单位常日班员工根据生产工作需求做好下月正常上班、轮休、年休的安排（要求常日班各小组组长报考勤兼职员汇总），经单位第一负责人审批后，由考勤兼职员上报人力资源部，以便人力资源部做好常日班员工电子考勤工作日制的排班。附表一《巨石集团九江有限公司××车间×年×月考勤工作日置排班表》。
4.2.2.2 员工根据车间安排的当月工作日置严格遵守排好的上班、轮休及年休表进行休息，非排班休息日休息则作为调休或请假，要求填写书面的《巨石集团九江有限公司员工请假/调休审批表》按审批权限进行审批，提前一天在下班前由本人佩戴岗位证将审批表上交至人力资源部。如遇突发事情员工不能及时办理假期审批手续的进行补假处理必须由分管领导审批后，三天内上交至人力资源部。
4.2.2.3 各单位常日班员工严格执行上下班打卡制，人力资源部每天根据排班及调休或请假情况进行核对制定电子考勤表，异常情况反馈，填写《巨石集团九江有限公司电子考勤异常情况登记表》；常日班岗位如遇特殊情况（如外租库翻包人员等）不能执行电子打卡的需要进行手工考勤申报审批《巨石集团九江有限公司员工手工考勤审批表》，审批同意后执行手工考勤。
4.2.2.4 对于当天由于忘带IC卡或IC卡损坏，无法打卡的向警卫领取《临时打卡凭证》，管理安全部警卫进行书面登记；当事人交至单位第一负责人签字后，由本人佩戴岗位证后一日下班前自行将临时打卡凭证送到人力资源部考勤专员处消除电子考勤缺勤记录。
4.2.2.5 各生产车间（行政部门除外）必须辅助纸质考勤，继续执行班前班后点名制，由各单位综合管理员或统计员（休息时由车间负责人指定人员）每天做好员工上下班考勤点名工作（详细按实记录），管理安全部将组织不定期检查。如果本单位常日班人员太多无法执行一起点名制的，由部门第一负责人提出申请，填写《巨石集团九江有限公司分组点名制审批表》，人力资源部审核，报分管领导审批后备案执行。月底纸质考勤表上交人力资源部备查核实。
4.2.2.6 全体中层、技术干部、后备干部以身作则严格按公司考勤管理制度正常上下班打卡。各分管领导指定专人负责每月28日下班前将下月分管范围正副职中层、技术干部、后备干部排班情况汇总审核后上报办公室指定人员，原则要求中层干部、技术干部、后备干部每月休息日无偿值班2天。非排班休息日休息则作为调休或请假，要求填写书面的《巨石集团九江有限公司员工请假/调休审批表》按审批权限进行审批，下班前将审批表上交至办公室。非正常请假必须先以电话或短信向分管领导审批，补假单按正规流程审批后三天内上交至办公室。人力资源部每日将电子考勤信息反馈给办公室，办公室根据排班及调休或请假情况进行核对，异常情况反馈给人力资源部调整。加班由分管领导审批后上交办公室，汇总后交人力资源部一同报批。
4.2.2.7 集团总部下派人员也必须执行九江公司上下班打卡制，每月由各单位考勤兼职员单独将下派人员做好考勤，休息必须填写调休或请假单报分管领导审批，每月5日前将上月考勤报人力资源部备案。
4.2.2.8 常日班员工上下班或中途进出，必须做到文明、有序在电子考勤器上进行刷卡，爱护考勤机设备，严禁员工代打卡行为，一经查实持卡人按旷工处理，代打卡当事人作为连带违纪行为责任按50元/次（每张卡）给予处罚。管理安全部警卫或总值班承担及时制止代打卡行为，如发现不予阻止情况一并进行处罚。{怎样做好员工考勤管理制度}
4.2.2.9 公司所有员工工作时间中途因各种原因外出，必须持有单位负责人签字的《巨石集团九江有限公司外出审批单》（夜班人员需报班组长审核，公司总值班审批），管理安全部警卫对外出审批单进行查验、收取并在登记本上进行登记后方允许人员外出。中层干部（含技术干部、后备干部）工作时间外出，由分管领导审批。
4.2.2.10 如电子考勤机出现故障，实际出勤与电子考勤记录不符的，由管理安全部警卫、办公室网络员、人力资源部出具相关证明。员工及时填写《巨石集团九江有限公司员工考勤补签单》，经车间领导签字后，由单位考勤兼职员报人力资源部进行更改，未申请更改将以电子考勤信息为准。
4.2.2.11出现工伤人员未上班人员，由所在单位填写工伤原因，经管理安全部确认属实后报人力资源部，可视作出勤。
4.2.2.12员工忘带IC卡或因急事、急病不能提前请假当月内累计不得超过三次（含三次），本月累计超过三次（含三次）按旷工处理。
4.2.2.13员工 IC卡遗失，要及时报告人力资源部，并在餐厅售卡处补办IC卡，在人力资源部考勤专员处进行相关信息录入。
4.2.2.14所有考勤机的时间由办公室网络部定期统一校准，打卡时间以考勤机显示时间为准。
4.2.2.15考勤机设置地点的警卫负责对考勤机的日常卫生、运行状况进行管理，对考勤机简单故障进行复位处理，出现考勤机损坏的及时汇报。
4.2.2.16人力资源部考勤专员每天对各单位电子考勤情况进行通报，通报放在人力资源部指定共享（考勤通报文件夹），同时以邮件形式上报公司各分管领导。
4.2.2.17各单位手工考勤表作为电子考勤的补充，要对各种特殊情况如实登记，车间负责人审签后作为重要依据保存，同时要保留请假人员原始记录依据，按请假审批流程办理各类假别。
4.2.3 各单位考勤兼职员每月5日前须完成上月所有考勤申请单据（常日班人员的出勤情况须与电子考勤信息进行核对），完成《巨石集团九江有限公司员工考勤汇总表》提交单位负责人和分管领导审批。
4.2.4 各单位考勤兼职员将领导审批后员工考勤资料，同时完成电子版，每月8日前上报人力资源部。
4.3 加班及转调休管理
4.3.1 考勤兼职员在做加班预算申请时，应按岗位分别填报，并根据工作日、休息日、法定节假日类别，分别写明加班人数、加班天数、加班金额，要详细写明加班原因。
4.3.2 员工加班需填写《巨石集团九江有限公司员工加班申请审批表》，休息日、法定节假日加班的按作息时间计算，工作日延时加班3小时按半天计算，不到3小时用累计计算加班。
4.3.3 考勤兼职员每月底完成加班汇总，填写《巨石集团九江有限公司员工加班汇总审批表》，应按中层干部（含技术干部、后备干部）、常日班员工和三班倒运转分别填报，并根据工作日、休息日、法定节假日类别，分别写明加班人姓名、加班天数、加班金额和本岗位实际加班人数的平均加班工资额。加班时间须严格按照当日班别的起止时间，不能包含午休和晚休时间。按要求逐级审批，并在每月8日前上交人力资源部最终上报总经理审批。
4.3.4 在当月有加班的情况下，员工本人可提出进行调休，并相应调减加班日。
4.3.5 各单位应严格控制加班额度，员工产生的加班，原则上要求合理安排调休。当月未能调休的，在预算加班费额度内支付员工加班费，不跨月度累计。
4.4 请假管理
4.4.1 事假
员工请事假，经领导审批同意后方可休假。
4.4.2 病假
病假一律凭就诊的市级及以上医院开具的病假证明，由公司职工医院审核后方予认可，经领导审批同意后方可休假。无就诊医院证明的按旷工处理。
4.4.3 婚假
4.4.3.1 凭结婚证到人力资源部开具结婚休假条，并交回原工作单位作为休假凭证，否则按旷工处理。
4.4.3.2 假期
1） 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，可享受3天婚假；
2） 符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；
3） 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。路程在300千米以上，800千米及以下的，给予路程假2天；路程超过800千米的，给予路程假4天。
4.4.3.3 其他
1） 婚假包括公休假和法定假；
2） 婚假须一次休完，不得转存；
3） 婚假享受期限为注册领结婚证时间的一年内。
4.4.4 产假
4.4.4.1 符合计划生育规定生育的女职工。
4.4.4.2 女职工产期根据国家相关计划生育条款规定执行，若产前要求休息的，休息天数计算在产假之内（均需出具医院证明，方能休假）。对抚育未满周岁婴儿的女职工，每日可为其哺乳一小时（具体按岗位及个人实际情况安排）；
4.4.5 计划生育假
4.4.5.1 假期
1） 放环、摘环、埋线各享受3天（应出具医院证明）；
2） 产后绝育、绝育手术凭医院证明休假；
3） 妊娠内自然（人工）流产或人工引产的，凭医院证明休假。
4.4.5.2 如采取计划生育措施而发生计划外怀孕，休假期间作病假处理；未采取计划生育措施而发
生计划外怀孕，休假期间作事假处理。假期包括公休假和法定节假。
4.4.6 丧假
4.4.6.1 员工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡的，员工可休丧假3天。
4.4.6.2 员工去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假，路程在300千米以上，800千米及以下的，给予路程假2天；路程超过800千米的，给予路程假4天。假期包括公休假和法定节假。
4.5 带薪年休假
4.5.1 带薪年休假工龄计算时
4.5.1.1 依据国家有关规定，员工在本公司连续工作1个自然年以上的，享受带薪年休假。
4.5.1.2 首次参加工作在外单位，通过上级部门属正常办理调入公司工作的员工，或被兼并入集团公司的员工，按调入前单位参加工作时间计算。
4.5.1.3 从关联公司调入的员工按调入前单位参加工作时间计算。
4.5.1.4 二次或二次以上入司的员工，工龄计算按最近一次入司时间计算。
4.5.1.5 员工应征入伍而中止合同，现已重新入司继续履行合同的员工。工龄按以前在司工作时间及重新入司时间合并计算，并减去不在职期间的时间。按新员工年休假规定执行。
4.5.1.6 与公司协商解除劳动合同，现又重新入司的员工，工龄按以前在司工作时间及重新入司时间合并计算，并减去不在职期间的时间。自行离开公司后重新入司的员工按新员工年休假规定执行。
4.5.1.7 技校及以上学历员工毕业前在公司实习期间的工作时间不计入年休假工龄。
4.5.2 带薪年休假假期
员工在本公司累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
4.5.3 不享受当年年休假条件
4.5.3.1 员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣固定工资的。
4.5.3.2 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。
4.5.3.3 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。
4.5.3.4 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
4.5.4 年休假操作流程
4.5.4.1 员工年休假原则上由所在单位统筹安排，年休假在1个年度内可以集中安排（但员工单次申请安排年休假最长不得超过7天），也可以分段安排，不跨年度安排，国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。
4.5.4.2 员工确因事需调整个人年休假的，由员工本人提前3天以书面形式提出申请，并按规定审批后执行。
4.5.4.3 员工因病因事需要休假，根据个人自愿原则，可以考虑优先安排使用年休假代替。 5 其他
5.1 婚假、丧假、计划生育假均须本人提出书面申请，所在单位第一负责人签署意见，经公司人力资源部审核同意后，方可休假，否则作旷工处理。
5.2 应休假期未休的，视作自动放弃，不作加班处理。
5.3 本制度最终解释权归公司人力资源部。
5.4 本制度自下发之日起执行。
附件：《巨石集团九江有限公司××车间×年×月考勤工作日置排班表》
《巨石集团九江有限公司员工请假/调休审批表》
《巨石集团九江有限公司电子考勤异常情况登记表》
《员工考勤管理制度》
怎样做好员工考勤管理制度 第二篇
附件：
员工考勤管理制度
为保证正常工作秩序，增强员工纪律观念，维护公司高效工作环境，特制订本考勤制度。
一、公司实行上下班打卡考勤制度，员工上下班须各打卡一次。 二、按照公司上下班作息时间，员工上班在规定时间后到达公司视为迟到；下班在规定时间内离开公司视为早退；当月迟到和早退累计3次计一次缺勤，以后每迟到或早退1次，均计缺勤一次。
三、行政人事中心在月底做好员工缺勤情况的统计汇总，并通报缺勤员工本人。员工每缺勤一次，计扣当月相应一天工资。
四、员工外出、漏打卡、出差等特殊情况，每次由本人及时到部门总经理处填写《考勤特殊情况说明表》，并由部门总经理签字确认；部门总经理的《考勤特殊情况说明表》由分管副总签字确认。经确认的特殊情况不计缺勤。各职能部门和公司总经理、副总（项目部总监、副总监）月底将本部门或本人签字确认的《考勤特殊情况说明表》交行政人事中心备案。
五、员工不得委托其他员工代打卡，每发现一次，给双方当事人各记缺勤一次，并进行批评教育。
六、每月考勤情况由行政人事中心在月初做好统计，并在工资发
放日前须完成，并通报财务管理中心。{怎样做好员工考勤管理制度}
七、病事假等相关假期按公司有关规定执行。 本制度自发布之日起执行。
本月考勤特殊情况说明表
部门＿＿＿＿ 年 月
《员工考勤管理制度》
怎样做好员工考勤管理制度 第三篇
考勤管理制度
第1章 总则
第1条 目的
为了使职员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本制度。 第2条 适用范围
本制度适用于本公司全体职员工。
第2章 职员工作息时间
第3条 公司实行每天8小时工作制，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息；对特殊岗位的职工实行不定时工作制的另行规定。
第4条 职员工上班时间及班次由各部门公司公司生产需要而设定，并由人事组集中进行考勤管理 第5条 公司根据公司生产需要，可以适当延长日工作时间和安排职员工休息日加班；职员工加班而未到岗，通过其刷卡记录显示加班期间没有征得其部门经理书面同意而外出以及没有亲自刷卡的情形均属于弄虚作假，不予支付加班费用。
第3章 职员工考勤规定
第6条 打卡地点：根据指纹机安装地点。
第7条 允许打卡时间：根据指纹机时间段维护设置，具体允许打卡时间另行通知，每天打卡两次。 第8条 职员工上下班必须打卡，因公外出不能打卡（含出差），须填写《外出人职员工时记录表》，因其他情况无法在指纹机打卡，须在《指纹考勤登记表》登记，由监督人员负责管理并次月初整理交予人事行政部，否则按旷工论处。
第9条 职员工旷工一天扣除三天工资，连续旷工超过三天者或一个月旷工次数累计6次的，按照自动离职处理，公司将终止发放尚未发放的薪资及所有津贴作为公司的代通知金，对于给公司造成损失的，公司还将通过法律途径追究当事人的责任。
第10条 公司每天安排人员监督职员工上下班打卡，监督人员负责将职员工刷卡异常情况报告予值班领导，由值班领导报至行政部。
第11条 如指纹损坏或其他情况不能刷卡，须及时向人事行政部反馈及时指派专人录入指纹。 第12条 各部门负责人为本部门考勤的第一责任人，考勤员由部门负责人确定，负责监督管理本部门考勤，并有效的准确的统计考勤相关工作。
第13条 各部门于每月是 2 日前递交《工时考勤表》、《夜班出勤表》给人事行政部，并由人事行政部做好相关数据报表交予职员工签字后返档予人事行政部核算工资。
第4章 出勤管理办法
第14条 职员工出勤管理办法如下表所示。
职员工出勤管理办法{怎样做好员工考勤管理制度}
第5章 休假
第15条 节假日
1．一般公休日：周六、周日。
2．法定节假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节{怎样做好员工考勤管理制度}
三天。
上述休假时间为一般执行标准，因公司工作需要，总经理可以调整和决定具体的放假时间及长短。 第16条 事假
1．职员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应事先填写“请假单”（如下表所示），注明请假类别，经部门经理同意并把工作交待清楚后方可休假。
2．事假必须事前请准，不得事后补请。如因特别事项需要补请须申述充足理由，获准后方可补假。 3．一般职员工请假 1 天内由直接主管领导批准； 2 天至 3 天应由部门经理批准； 3 天以上事假必须报总经理批准。
4．中层以上管理人员请假需经总经理批准，报人力资源部备案。 5．职员工请事假期间不享受正常工资和津贴。 第17条 工伤假
1. 因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。
第6章 加班管理
第18条 加班类别及实施程序
1．工作日加班，即指职员工在正常工作时间8小时以外进行工作，职员工加班，须在加班前一日填写“职员工加班申请单”，需经部门主管、经理、PMC批准后方可加班，否则一律出现不符合规定加班，不予支付加班费用。
2．公休日加班，即指职员工在周六、周日加班。职员工在公休日加班须在周五下班前将填好的“职员工加班申请单”交相关领导审批。
3．节假日加班，即指职员工在法定假日加班。职员工节假日加班须在加班前的最后 3 个工作日内将“职员工加班申请单”交相关领导审批。
第19条 加班待遇规定
1．职员工因加班而事后安排补休的，不予计发加班工资。
2．职员工因加班而事后未安排补休的，按照国家规定的加班工资计算标准计发工资。 3．加班费连同职员工工资于每月 日发放。
第7章 考勤管理
第20条 职员工必须按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，保质保量地完成各项工作任务。
第21条 各部门考勤由行政部、部门负责人监督执行，各部门主管于次月 2 日前将职员工考勤相关
报表，上报公司人事行政部。
第22条 职员工请事假、休息和离岗前必须与本部们交接好工作安排（请假单必须有工作代理人签字），离岗人员与继任人员做好工作交接，以保证工作的连续性。若因工作未交接造成任何问题，公司根据事情的严重性进行相应的处罚。
第23条 职员工外出办理与工作相关事宜前，须向部门主管请示，获得批准后方可外出。
第24条 职员工全年的考勤结果将作为年度考核评定等级的依据之一，并与一次性年终奖金挂钩。全年累计迟到、早退 10 次以上者，年度考核不得评为优秀。其中，全年累计迟到、早退 10 ～ 20 次者，扣发 30 %的一次性年终奖金。
第25条 公司将对考勤情况进行不定期抽查，检查结果作为各部门年度考核内容之一。
第26条 对严重违反考勤制度，经教育不改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节轻重给予警告、记过直至辞退处理。
第27条 如各部门考勤统计严重失实，被查实后，考勤员、部门负责人将负连带责任，与当事人受到同等处罚。
第8章 附则
第28条 人事行政部对本制度拥有解释权。 第29条 本制度自2015年1月12日起实行。
人事行政部
2015年1月12日
《员工考勤管理制度》
怎样做好员工考勤管理制度 第四篇
[篇一:企业员工考勤制度范本]
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。员工考勤管理制度。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五(有特殊情况者可调休)。
辅助说明:本公司设计人员即为不定时工作时间。
2、上班时间
09:00—18:00(午餐时间:11:30—13:00)
9:00以后到达，视为迟到，18:00以前离开，视为早退。(每人每月可以有三次迟到10分钟以内的机会不予计算)。
3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。(公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。)
4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。
5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。
第十条:打卡
1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。
2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。
3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。
4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。
第十一条
加班、调休
1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。
2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式(调休)兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。
3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天(领导提前批准的情况下进行)但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。
4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。
5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。
6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。
7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。
[篇三:员工考勤管理制度范本]
1、目的:加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。
2、考勤范围:
2、1公司在册员工。
2、2特殊原因员工不考勤须总经理批准。
3、考勤方法:
3、1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；
3、2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
4、考勤打卡时间:
4、1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30；夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00
5、有关规定:
5、1考勤规定
5、1、1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。
5、1、2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。
5、1、3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。
5、1、4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理；
5、1、5旷工半天以上者，取消当月奖金；
5、1、6旷工的扣罚标准
旷工天数0、5天1天1、5天2天2、5天3天
扣月工资(含计件)10%25%40%60%80%100%
5、1、7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；
5、1、8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。
5、1、9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸烟)。
5、2请假、外出手续
5、2、1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。5、2、2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。
5、2、3请假同意后<请假单>一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假(如请假半小时、1小时等)每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。
5、2、4上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的<出门单>方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50–200元的罚款处理；
5、2、5因工作需要经常出入的人员(如销售外勤、司机、采购人员等)，可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具<出门单>。
5、3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度
5、3、1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员(中级职称)，每年可享受15天探亲假(包括星期天)，可分2次休假，路费报销1次来回(温州至配偶地)。探亲假期工资照发，奖金按<绩效工资管理制度>执行，不影响效益工资。
5、3、2外地员工(不包括温州三区及各县)春节 期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年(当年6月30日前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的各县员工)春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。
5、3、3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负；副总、总工可报机票。
5、3、4探亲报销手续:经办公室审核、登记，报总经理审批。
5、4婚假:
法定婚龄(男年满22周岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。
婚假期间工资照发，奖金按<绩效工资管理制度>执行，不影响效益工资。
5、5丧假:
员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。
丧假期间工资照发，奖金按<绩效工资管理制度>执行，不影响效益工资。
5、6产假:
女员工符合计划生育条例，产假为90天。
工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。
5、7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。
5、7、1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准；超出天数按事假处理；
5、7、2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处；
5、7、3具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。
5、8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费(年薪制除外)委外培训不按上述规定。
5、9本制度2006年2月9日修订，2006年2月13日开始执行。
[篇四:企业员工考勤管理制度]
第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。
第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊情况须报总经理审批。
第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。
《打卡考勤制度》
怎样做好员工考勤管理制度 第五篇
[篇一:公司打卡考勤制度]
公司的员工考勤，不管是指纹打卡还是电脑打卡等，都需要规定相应的打卡考勤制度才能更有效的约束员工的出勤行为。以下整理了公司打卡考勤制度的范本，可供参考。
一、出勤要求:
1、员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。打卡考勤制度。
2、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。
3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。
4、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。
二、出勤时间:
1、公司实行双休日制度，每周五个工作日；
2、每日工作时间为:9:00-17:00，
其中12:00-13:30为午餐时间。
三、考勤制度:
1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
2、如遇突发事件不能及时到岗，