人力资源考试 - 考试资料网

文艺委员是干什么的需要有什么特长

文艺委员是干什么的需要有什么特长(共5篇)文艺委员人力资源管理课程实训作业（2011—2012学年度第二学期）小组成员：王晓强、王彤彤、马欣悦、刘文娇、曹勇学院：工商管理专业：市场营销班级： B0901辽

2015-02-28 68 人力资源考试

月亮语录

月亮语录(共5篇)月亮老师语录月亮老师语录月亮老师，女，原名黄志聪，连续十年从事上市集团公司人力资源管理、销售团队管理工作。自2004年开始从事专业培训授课工作，有着丰富的培训管理与授课经验，擅长团队管理、销售团队管理培训，课程内容体系完整、实例具体，操作性和指导性强。精品课程：《员工心态素质管理》《高效团队建设》《

2015-02-26 68 人力资源考试

怎样写培训学习小结

怎样写培训学习小结(共5篇)培训学习总结怎样写？培训学习总结[怎样写？]时间过得可真快，不知不觉三门课又上完了，《项目管理》、《人力资源管理》、《全面投资证券基金》。总的来说，对《项目管理》还觉得有点把握，毕竟在上课前预习了，且老师上的几乎是书上的，基本来说并不难，其实项目管理并没有想象中的那么容易，就好像我们站在门口向里面看

2015-02-24 68 人力资源考试

在职证明表格

在职证明表格(共5篇)在职证明申请(模板)在职证明集团人力资源部：本人：，身份证号码□□□□□□□□□□□□□□□□□□，于月日进入公司，现在单位科室车间担任职务。现因办理事项，需向

2015-02-21 68 人力资源考试

基本药物,销售补偿

基本药物,销售补偿(共5篇)四川省基层医疗卫生机构实施国家基本药物制度经费补偿方案川财社[2010]15号省财政厅省发展改革委省卫生厅省人力资源和社会保障厅关于印发《四川省基层医疗卫生机构实施国家基本药物制度经费补偿方案》的通知各市（州）、扩权试点县（市）财政局、发改委、卫生局、人力资源和社会保障局（人事局、劳动局）：经

2015-02-15 68 人力资源考试

医疗器械售后人员转正申请

医疗器械售后人员转正申请(共5篇)医疗器械公司新员工试工期转正考核管理规定医疗器械公司新员工试工期转正考核管理规定为使新员工转正工作简洁、高效、规范化操作，特制定本规定。一、适用范围本规定适用于公司试工期员工转正考核工作。二、试工期员工转正考核工作涉及部门职责人力资源部综合管理部：负责新员工入职时的手续办理、劳动合同签订、入职培

2015-02-10 68 人力资源考试

工会守则

工会守则(共5篇)工会工作规范工会工作规范1目的加强企业工会工作，全面履行工会各项职能，发挥股份公司工会各级组织在公司发展运营中的作用。2适用范围股份公司及其直属党群管理的各单位工会组织。3职责权限3 1股份公司工会负责公司工会工作的管理。3 2股份公司党群人力资源部负责公司工会具体工作。3 1股份公司工会负责公司工

2015-02-08 68 人力资源考试

公司考勤制度分配

公司考勤制度分配(共4篇)营销公司考勤管理制度(ok)营销公司考勤管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工考勤管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，根据股份公司《人力资源管理规定》关于“员工的考勤休假管理办法”的规定，结合本公司实际情况，特制定本制度。第二条严格考勤制度是加强考勤管理、考核劳动效率的重要措施，员

2015-02-04 68 人力资源考试

培训管理

培训管理(共5篇)华为员工培训管理制度员工培训管理制度1 目的作用企业组织要使自己的员工不断适应新形势的发展要求，在竞争中保持人力资源的优势，需要加强对员工的知识提升，通过培训、学习，使员工的素质得到提高，确保其价值观念正确、工作态度端正、工作行为适当，在自己现岗位或拟任岗位上创造出更大的价值。为此，企业必须重视对

2015-01-29 68 人力资源考试

企业人事档案管理制度

企业人事档案管理制度(共5篇)企业人事档案管理办法企业人事档案管理办法第一条为加强和规范员工档案管理，依据《中华人民共和国档案法》和《企业职工档案管理工作规定》及《干部档案工作条例》，制定本细则。第二条中层以上管理人员档案由党委办公室负责管理，派专人负责;其余员工的档案均由人力资源部档案管-理-员负责管理。档案管理人员不能保

2015-01-16 68 人力资源考试

规范的企业培训制度

规范的企业培训制度(共5篇)公司内部培训管理制度(精心制作)1 总则1 1 为使公司的员工培训工作长期稳定统一和规范地进行，使员工培训管理有所遵循，特制定本制度。1 2 培训的目的在于开发公司人力资源，提高员工素质，激发员工潜能，提高工作绩效，使员工获得公司发展所需要的知识和技能，从而与企业共同成长

2015-01-07 68 人力资源考试

人力资源部经理岗位说明书

　　人力资源部经理岗位说明书　　以下是中国招生考试网小编分享的人力资源部经理岗位说明书，希望你喜欢。　　人力资源经理，人力资源部门

2015-01-03 68 人力资源考试

简短晋升书怎么写？

简短晋升书怎么写？(共4篇)晋升申请书怎么写现下职场，靠一味地埋头苦干来求得晋升的成功率已越来越低。激烈的竞争，使得向主动提交晋升申请成为了职场人求得晋升的必备法宝。甚至，在不少企业的人力资源系统中，每年度都会对员工提交晋升申请有固定的安排。可是，晋升申请书怎么写呢?有什么特殊格式没?莫急，下文中世界工厂网小编为您一一解答这些

2015-01-02 68 人力资源考试

餐厅形容

餐厅形容(共3篇)关于餐厅管理心得关于餐厅管理心得（人力资源篇）作者：冯明皓餐饮业管理重要的一点是要热爱自身行业，热爱美食，热爱生活，无时无刻发现新鲜事物琢磨出新奇的点子，这样才能让餐厅注入鲜活的血液和能量，经营餐厅就像是经营一个家庭，管理高层比喻成家族的长辈，需要做决断性质的工作，看清未来趋势并寻出一条清澈并且不曲

2014-12-19 68 人力资源考试

绩效考核方案

绩效考核方案(共5篇)中小型企业绩效考核方案(实例)某某某公司绩效考核管理制度第一章总则第一条：为进一步规范我公司的人力资源管理制度，建立一支高素质、高境界和高度团结的员工队伍，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的用人机制，为公司的快速成长和高效运作提供保障，特制定本方案。第二条：本规定适用于公司

2014-12-18 68 人力资源考试

行政人事经理自我介绍

行政人事经理自我介绍(共4篇)如何面试行政人事主管经理如何面试行政人事主管有一套公司行政人事主管面试题，你可以参考一下1、谈谈你对企业文化的看法？2、行政管理和人事管理的内容有那些以及他们的工作重点？3、人力资源六模块指什么，他们分别的部署战略是什么？4、如果你是主管，你的一名员工上班时间上网打游戏，被你看到的同时也被另一名员工

2014-12-16 68 人力资源考试

晋升职员后工资和奖金都享受吗

晋升职员后工资和奖金都享受吗(共5篇)企业员工工资晋升的常见误区企业员工工资晋升的常见误区字号: 小中大 |打印发布: 2003-5-07 16:00 作者: michael_qin 来源: 查看: 523次员工工资的晋升是企业人力资源管理中重要的一环。而很多企业不了解如何去晋升员工工资，或者只是教条、僵硬地照搬某个原则，结果严重地

2014-12-14 68 人力资源考试

有利可图的造何

有利可图的造何(共3篇)在这里,人才有名可出,有利可图在这里，人才有名可出，有利可图作者：常德传来源：《职业》2006年第01期在首届中国人力资源管理大奖颁奖典礼上，青岛港成为最大赢家，他们一举囊括成果金奖、十佳人物、十佳企业三项大奖。在人力资源管理上取得如此荣誉，青岛港可谓当之无愧。听听他们的经验你就会发现——先后荣获首

2014-12-11 68 人力资源考试

激励自己身体健康

激励自己身体健康(共5篇)加强员工的身心健康管理(1)加强员工的身心健康管理摘要：随着经济全球化的发展，企业间的竞争越来越激烈。而企业之间竞争的实质就是人的竞争，员工才是企业最重要的资源，但随着生活、节奏的加快，员工的身心健康问题日益突出。所以如果企业想赢得竞争就必须把员工身心健康管理纳入企业人力资源管理的范畴。企业应针